"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법" 검색결과 2,681-2,700 / 47,278건

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위생과 영양에 관련된 영유아교육기관에서의 관리방법과 내용을 작성하십시오

은 주로 영유아의 보육과 돌봄을 목적으로 하며, 법적 기준과 설립 주체에 따라 다섯 가지로 구분된다.① 국?공립 보육시설국가와 지방자치단체가 설치?운영하는 시설로서 지역 주민 자녀 ... 가 설립하고 운영하는 교육기관으로, 설립 주체에 따라 시립 또는 도립 유치원으로 구분된다. 『초?중등교육법』 제2조에 의거하여 초등학교, 중학교, 고등학교에 병설할 수 있 ... 를 보육 정원의 50% 이상 수용해야 한다. 이는 공공성을 중시하며, 지역사회의 모든 계층이 경제적 부담 없이 이용할 수 있도록 설계된 것이 특징이다.② 법인 보육시설『사회복지법

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.25

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불법외국인 근로자의 자녀에 대한 의무교육과 의료서비스 제공에 대한 여러분의 의견을 서술하시오.

R E P O R T과제명불법외국인 근로자의 자녀에 대한 의무교육과 의료서비스 제공에 대한 여러분의 의견을 서술하시오.교수학과학번성명제출일Ⅰ. 서론한국은 지난 수십 년간 빠른 ... 는 어려운 작업환경이나 단순노동 업무를 기피하는 경향이 강해졌다. 그 결과 국내 노동시장에서 충원되지 못한 빈자리를 외국인 근로자들이 채우게 되었고, 정부가 공식적으로 외국인 노동자의 대 ... 규모 유입 정책을 펼치지 않는 상황에서도 중소기업이나 영세 서비스업 종사자들을 중심으로 외국인 근로자에 대한 의존도가 확대되었다. 특히 1980년대부터 시작된 북방정책과 글로벌

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.06

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가족복지의 개입대상이 되는 다양한 가족 중 하나의 가족에 대한 정책적 개입과 서비스적 개입방법을 제시하시오(자신의 제안 포함).

면서 필요성이 강조되었다.가족복지법이라는 것은 따로 없지만, 가족과 관련된 법이나 정책, 서비스의 형태로 제공이 되고 있다. 예를 들면, 건겅가정기본법, 사회복지사업법, 건강보험 ... , 의료서비스, 부모교육 등이 있다. 이외에 가족을 대상으로 지원해주는 법이 있는데 한부모가족지원법, 다문화가족지원법과 같은 것들이다.현재, 국제사회와 세계화가 진행되면서 외국인 ... 으로서 생활하는데 기본적으로 필요한 자원이나 경제적 능력이 없는 상태로 심리적 손상, 긴장하고 억압되며 박탈된 상태로 있는 가족이다.이 가족은 질병이나 장애 노령 등의 이유로 근로능력

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.13 | 수정일 2025.05.21

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공공부조법(국민기초생활보장법,의료급여법,기초연금법.장애인연금법 등) 중 1개 선택해서 보고서 작성

보장법의 시행에 있어서 가장 문제시 되고 있는 것은 아마도 최저생계비의 기준이 아닐까 싶다. 최저생계비라 함은 국미느로 하여금 최소한의 생활을 유지하기 위한 비용이라고 말할 수 있 ... 사회복지법제론주제: 공공부조법(국민기초생활보장법)-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 빈곤과 공공부조에 대하여2. 국민기초생활보장법의 도입배경과 과정3. 국민기초생활보장법의 기본 원리4 ... . 국민기초생활보장법의 보장 범위5. 국민기초생활보장법의 제도 시행에 따른 문제점 및 개선방향6. 제언Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라는 현대 국가에서의 복지국가를 지향

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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종합과세, 분류과세, 분리과세에 대해 설명하시오

게 되면 여러 가지 문제점에 놓이게 된다. 심각한 경우 법적으로 문제 소지가 발생할 수도 있게 된다. 그러므로 이러한 개념에 대해서 기본적인 사항은 어느정도 알아두는 것이 필요 ... 의 개념에 대해서 각각 자세하게 살펴보았다.II. 본론1. 종합과세현행 우리나라 소득세법은 소득을 가지는 개인별로 종합과세를 원칙으로 삼고 있다. 종합과세는 소득의 종류와 무관 ... 하게 일정한 기간을 단위로 합산하여 과세하는 방식이다. 종합과세되는 소득으로는 금융소득인 이자소득과 배당소득, 사업소득, 근로소득, 연금소득, 그리고 기타소득이 있다. 적금이나 예금

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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DL(대림) 합격자소서

1. 당사 및 지원 분야에 본인이 적임자라고 생각하는 이유를 서술해 주세요. (최소 1자, 최대 500자 입력가능)< 꼼꼼함이 생명이다 >인사는 근로기준법 등 여러 법을 찾아봐야 ... 고 실제 업무 적용에 주관적인 판단이 요구되는 경우도 많습니다. 하지만 최대한 객관적이고 추후 분쟁의 소지가 생기지 않고자 노력하였습니다.먼저 건설안전기본법에 따른 관리자 선임기준 ... 하는 경우가 많습니다. 법은 단어 하나, 문장 하나에도 뜻이 완전히 달라질 수 있기에 작은 것 하나라도 놓치지 않고 꼼꼼하게 챙기고자 합니다. 허나 용어들이 애매한 부분이 많

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.19

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급여 및 서비스에서 사회보험을 설명하시오.

에 의해 부상 당하거나 질병에 걸린 경우 당해 근로자에게 지급한다. 단, 3일 이내에 치유되는 경미한 부상, 질병의 경우에는 근로기준법에 의해 사용자가 직접 보상한다.(2) 급여수준 ... , 둘째 이후 자녀의 경우 71,000원 지급한다. 법정 급여다.③장애인 보장구구입 급여비: 급여 대상은 장애인복지법에 등록된 장애인이며 급여내용은 보장구 유형별 기준액 이내인 경우 ... 었으나 연금수급요건을 채우지 못한 경우, 그동안 납부한 보험료에 이자를 더해 일시금으로 지급하는 급여다.5) 사망일시금사망일시금은 가입자 또는 가입자였던 사람이 사망하였으나 국민연금법

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.08

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[법학과] 2022년 1학기 근로보호법 기말시험 핵심체크

제2장 근로기준법의 개관 1. 근로기준법의 목적과 특성1) 법의 목적① 근로기준법은 헌법에 따라 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있 ... 는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 함② 근로조건이란 임금, 근로시간 등 근로자의 노동력 제공 후 받는 대우를 말함2) 법의 특성① 근로조건의 최저기준을 정한 법- 근로기준법 ... 은 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다라고 규정- 근로기준법에서 정한 근로조건보다 낮은 수준의 근로조건은 단체협약이나 취업규칙, 근로계약에 적용할 수 없

방송통신대 | 93페이지 | 13,800원 | 등록일 2022.04.28

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직무수행평가 (평가의 목적, 수행 방법, 수행 평정자, 평정기법, 평가 시 판단오류, 해결 방법 등등)

1014_ 직무 수행 평정 기법 3. 짝진 비교법 1) 한 번에 두 사람을 비교하여 평정되는 차원에서 누가 더 나은지 선택 판단과정이 단순함 2) 근로자가 많을 때 복잡하여 소집단 ... 에서 평가할 근로자를 가장 잘 묘사한 ( 또는 가장 잘못 묘사한 ) 문장 하나를 반드시 선택하도록 함 3) 두 문장 모두 각각의 기준에서 너무 싫거나 , 좋을 경우 선택이 어려울 수 ... 그는 특정 부하를 편애한다 . VS 그는 말을 거칠고 함부로 한다 . 중 강제 선택4_ 직무 수행 평정 기법 6. 결정사건 법 1) 근로자들의 직무 성공을 좌우하는 결정적인 행동

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.29 | 수정일 2020.10.01

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우리나라의 사회복지관련 법률중 법의 명칭이 변경된 법의 변경 배경에 대하여 2개 이상을 제시

성으로는 자본주의 발전 초기에 대해서 신 빈곤 법상의 열등 처우의 원칙이 반영되어 있다고 지적되기도 하였다.국민기초생활 보장법이 시행되기 전에는 생활보호법상의 적용기준으로 기본적 소득 ... 생계를 꾸려야 한다는 것이 전통적인 근로 복지의 성격을 찾을 수 있게 한다. 생계 보호 수준 또한 최저생계비의 산출을 기초로 하여 도출 된 기준에 의해가 아니며 임의적 판단에 기초 ... 과목명 : 사회복지법제와 실천주제: 우리나라의 사회복지관련 법률중 법의 명칭이 변경된 법의 변경 배경에 대하여 2개 이상을 제시하시고 논하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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중소기업의 정의를 내리고 관련 연구의 필요성과 주요 연구내용은 어떠한 것이 있는지 설명하시오.

, 평균 매출액 등에 있어서 대기업과는 차이가 있다. 중소기업청에 따르면 업종별 평균 매출액 기준과 독립성 기준에 따라 중소기업을 구분하며 이전에는 상시근로자수를 기준으로 구분 ... 했으나 2016년 중소기업기본법 개정에 따라 3년 평균 매출액 기준으로 중소기업을 구분하고 있다. 또한 업종에 따라 상대적으로 매출이 높을 수밖에 없거나 낮을 수밖에 없는 경우도 있어 업종 ... 을 관리 및 규제하기 위해 만들어진 법이라는 점에서 이 집단에 속하는 대기업의 경우 재벌과 동등한 의미로 해석할 수 있다. 우리나라는 2014년 이전만 해도 기업의 종사자수를 기준

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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우리나라 보육의 현 시점에 대해 설명하고, 향후 보육 발전에 대한 본인의 생각을 논하시오

기준법에서 8시간 노동을 수행하는 근로자에 대해서 근로자의 권리 보호와 심신의 건강을 증진하기 위한 목적으로 1시간의 휴게시간을 지급하도록 되어 있으나, 영아를 담당하는 보육교사 ... 은 영·유아를 교육하고 보육하며, 보호하는 사회적·인위적·법적인 일련의 활동이며, 보육과 관련된 시설은 모두 국가의 통제아래에서 법적인 규정에 따라 운영된다. 맞벌이 부부가 증가 ... 하였다. 그리하여 교사의 체계적인 계획 속에서 놀이를 진행하던 교사중심의 보육에서 유아중심의 보육으로 주체가 변경되었다. 게다가 누리과정이 정해놓은 기준에 따라서 유아들을 사전에 예측

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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[지역사회간호실습] 보건관리자 협력보고서

이행 상태를 엄격하게 관리 감독하고 근로자와 사업주에게 기계의 구조, 안전장치 사용법, 표준작업 방법 등을 지속적으로 교육하며 소통하려고 노력해야 한다. 교육을 통해 실제 사고 사례 ... 에 대비하기 위해 방안을 찾고, 근로자들의 응급상황 대처 능력 향상을 위해 힘쓰는 것을 관찰할 수 있었다. 심폐소생술의 중요성이 대두되는 요즘, 사업주는 심폐소생술 교육의 필요성을 알 ... 게 되었다며 근로자들이 관련 교육을 받아 응급상황에 대처할 수 있으면 좋겠다고 하셨다. 하지만 따로 교육을 받기에는 시간과 돈이 부담스럽다며 보건관리자에게 의견을 물었다. 또한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.23

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

고용을 촉진하여 남녀고용평등을 실현함과 아울러 근로자의 일과 가정의 양립을 지원함으로써 모든 국민의 삶의 질 향상에 이바지하는 것을 목적으로 한다.’고 명시하고 있고, 위 법 ... 한 육아휴직제도의 목적은 유자녀 근로자에게 휴가의 권리를 부여함으로써 근로자가 육아책임 때문에 다니던 직장을 퇴사하지 않을 수 있도록 하는 것이다. 남녀고용평등법은 사업주가 육아휴직 ... 제도가 있다. 2017년을 기준으로 총 육아휴직자는 90,123명이었고, 이 중 여성근로자는 78,080명, 남성근로자는 12,043명이었다. 2010년~2015년 기간 동안 5세

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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최저임금제 정의,등장배경과 순기능과 역기능분석 및 최저임금 인상 찬반논쟁 분석과 우리나라 최저임금제의 바람직한 방향제시

1항에 명시되어 있는 법적으로 인정이 된 근로제도이다.2023년 최저임금은 2022년에 대비 5% 상승한 9620원으로 결정되었다.만약 고용주가 이러한 최저임금에 미달하는 임금 ... 의 경우 구체적인 적용제외 요건이 마련되어 있지 않기 때문에 실질적인 근로능력과는 다르게 일괄되게 처리될 수 있다.- 최저임금액을 기준으로 임금을 측정해 3D업종의 경우 임금수준 ... 다.(2) 인상 반대논거높아진 최저 임금에 대한 기업의 대응을 살펴보면, 최저 임금법을 위반하여 적용하거나 외국인 근로자를 고용하는 경우 현물로 급여를 제공해 법망에서 빠져나가는 방법

리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.10.14

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사회학 ) 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오.

하도록 하는 제도로 근로자의 의사와는 상관없이 근로계약관계가 종료된다. 외국의 경우에는 연령차별금지법에 의거하여 정년제를 금지하거나 폐지하고 있지만, 우리나라는 공무원을 제외 ... 는 55세 정년연령을 기준으로 55세 이상 근로자는 34세 이하 근로자보다 임금은 3배 이상이지만, 생산성은 60% 수준에 불과한 것으로 나타난다. 이는 고령 노동인력의 인건비 ... .첫째, 연령정년의 범위를 최소한의 범주내에서 법제화해야 한다. 통상적으로 적용되고 있는 55세를 기준으로 법적으로 고용안정을 유지하고 55세 이후에는 기업의 여건과 직무 등

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16

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우리나라 공무원 보수체계 문제점, 우리나라 공무원 보수체계 문제 해결, 개선방안

성과급적 연봉을 받는다. 1급부터 5급의 공무원은 성과급적 연봉을 받는다. 이에 반해 6급 이하의 공무원은 호봉제의 적용을 받는다. 연봉제는 근로자의 업무 성과에 따라서 임금을 1년 ... 단위로 계약해서 결정하는 제도이다. 능력과 실적이 임금에 직결되기 때문에 근로자들의 업무 의욕을 고취시키는 데 도움이 된다. 대신, 같은 연차, 같은 직급의 사람이더라도 능력 ... , 연령에 따라 일정한 금액을 미리 정해놓고(이 미리 정한 급여액을 호봉이라고 한다), 근로자에게 각각의 호봉에 따라 임금을 지급하는 방식이다. 호봉제를 적용하면 급여의 변동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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가족복지론_학습자의 실생활 상황에서 접근하기 쉬운 가족문제 사례 중 하나의 주제를 선택하여 설명하고 거기에 알맞은 적절한 의견을 구체적으로 기술하세요

에 대한 복지 정책(1) 출산휴가 및 육아휴직 제도남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률과 근로복지법을 근거로 실행 중인 맞벌이 가족을 위한 효과적인 복지제도라고 할 수 있 ... 을 사용할 수 있는 제도이다. 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 대신 근로 시간 단축을 신청하는 경우 사업주는 관련 법에 따라 이를 반드시 허용해야 한다.(3) 가족돌봄 ... 문제가 사회적인 문제로 대두되었다. 2019년 6월에 통계청에서 발표한 '맞벌이 가구 및 1인 가구 고용 현황' 자료에 의하면 2018년 10월 기준 전체 부부 약 1224만 쌍

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.12

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한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가 정책의 개선방향

하고 있는데, 그중 하나가 바로 출산 전후 휴가정책이다. 이는 임신 혹은 출산을 한 여성 근로자를 대상으로 시행되고 있는 정책으로, 출산일 전후에 사용 가능한 휴가이다. 근로기준법 ... 에 명시된 바에 따르면, 출산 전후 90일의 휴가를 보장한다. 이는 근속 기간이나 정규직 유무와는 관계없이 사용이 가능한 휴가다. 이 90일의 휴가 동안 근로자는 통상 임금을 지급받 ... 된다. 이는 근로자가 직접 고용센터에 가 신청해야 하며, 출산 전후 휴가 종료일로부터 1년 이내에 신청해야 한다. 사업주는 출산 전후 휴가를 사용하는 근로자에 한해, 출산 전후 휴가

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.03

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

고 있다. 평균 임금 측면에서도 비정규직 근로자의 임금은 정규직의 약 70%에 불과하여 근로자의 생활 안정에 직접적인 영향을 미친다. 2021년 기준 임금 불평등 지수는 정규직 대비 ... 운영에 긍정적인 영향을 미친다. 마지막으로, 정부와 기업이 협력하여 비정규직 근로자에 대한 법적 보호 장치를 강화하고, 노동시장 내 불균형 해소를 위한 정책을 지속적으로 추진 ... .교수학과학번성명제출일Ⅰ. 서론현대 경제 구조의 변화와 함께 비정규직 근로자의 비중이 지속적으로 증가하고 있다. 기업은 경영 효율성과 유연성을 높이기 위하여 비정규직 인력을 적극 활용

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.15

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