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지역 산업안전 최저임금제 사회복지정책론 국민건강보험법 산업장 간호과정 정규직근로계약서 전태일 산업안전기사 사회복지학개론 사회보험
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"근로기준법" 검색결과 2,721-2,740 / 47,279건

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    [법학과] 2022년 1학기 근로보호법 출석수업대체시험 핵심체크
    제2장 근로기준법의 개관 1. 근로기준법의 목적과 특성1) 법의 목적① 근로기준법은 헌법에 따라 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있 ... 는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 함② 근로조건이란 임금, 근로시간 등 근로자의 노동력 제공 후 받는 대우를 말함2) 법의 특성① 근로조건의 최저기준을 정한 법- 근로기준법 ... 은 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다라고 규정- 근로기준법에서 정한 근로조건보다 낮은 수준의 근로조건은 단체협약이나 취업규칙, 근로계약에 적용할 수 없
    방송통신대 | 23페이지 | 6,500원 | 등록일 2022.04.13
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    10강 기업가정신 강의노트 직접 작성
    ● 퇴직자와의 갈등관리- 퇴직자는 퇴직에 임박해서 통지하는 경우가 많음- 대체인력 필요/ 인수인계 필요- 퇴직금과 연차수당에서 오는 문제- 근로기준법- 5명 미만의 근로자가 근무 ... 하는 사업장도 직원 한 명이라도 퇴직금을 지급- 상시근로자 5인 이상 사업장은 연차제도를 시행- 사용하지 않은 연차 휴가에 대해서는 돈으로 보상● 심화 학습1. 근로기준법2. 연차유급휴가3. 근로계약과 취업 규칙4. 취업관리10-3주차 ... 10-1주차 학습목표1. 현실적으로 부딪히는 문제와 대응방안에 대해 설명할 수 있다.2. 리더십과 직무 몰입도 향상법에 대해 알 수 있다.3. 무엇이 사람을 움직이게 하는지 생각
    시험자료 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.19
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    비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을
    은 기간제 근로자라고 불리고 단시간 근로자나 일용직 근로자이며 파견근로자거나 도급근로자로 구분된다. 그래서 비정규직이라 불리는 대상은 보통 업무의 수행방법의 선택의 측면에서도 구분 ... 되는데 업무수행의 처리에 있어 핵심인력 위주의 내부고용형의 비정규직인 기간제 근로와 단시간 근로, 그리고 진문직군의 외부고용 파견근로의 형태로 분류된다.본고에서는 이러한 비정규직 ... 의 수입을 받을 수 있는 것이 비자발적 사유가 된다. 비정규직의 자발적 사유로는 근로조건에 만족하고 안정적인 일자리, 그리고 경력을 쌓아 다음 직장으로 이동하기 위하거나 육아 및 가사
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01
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    사회복지수급권에 관한 나의 소견
    라 할 수 있다. 이러한 문제점에 대해서 구체적으로 알아보자.1) 수급자 선정의 문제점국민 기초생활 보장법에서 지급기준은 자산 기준이며, 최저생계비만을 지급하고 있다. 최저생계비 ... 는 객관적인 기준이다. 이와 같은 차원의 개념이기에 개별가구의 경제적 능력을 파악하기 위한 개념 정립이 필요하다. 이러한 개념이 소득인정액 제도라 할 수 있다. 법체계를 바꾼 것은 기존 ... 으로 당연히 누려야 할 법적 권리로 인식이 변화했다. 지금까지는 소득재산이나 인구학적 속성에 따른 특정 계층만을 대상으로 하는 잔여적 복지에 대한 인식도 복지 욕구나 필요에 의한
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.15
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    교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.
    다. 직법은 기간제 근로자를 위한 보호로 고용안정 및 비차별적 처우를 위한 조치를 규정하고 있다. 이때 고용안정과 관련해서 고용 의무화를 규정하고 있는데, 사용자는 2년을 넘지 않 ... 는 범위 내에서 기간제 근로자를 사용 가능하며, 법적인 사유없이 2년을 초과할 경우 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 간주하도록 한 것이다. 다음으로 차별 금지와 관련해서 ... 에게도 적용된다.무기계약직은 근로계약에 있어서 기간이 정해진 근로자가 아니기 때문에, 기간제 법의 영향을 받지 않는다. 그러나 형식적으로는 정년이 보장된다고 하더라도, 정규직보다 임금이 낮
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.13
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    아래에 제시된 2가지 자료를 읽고, 이에 관한 자신의 생각이나 견해를 서술하시오. 노동운동가 전태일의 수기, 매일 7명…오늘도 일터에서 사람이 스러진다.
    다.적절한 근로기준법을 통해 노동자들의 권리를 보장하고 사회에서 보호받는 존재를 만들기 위해서 우리는 우선 노동자의 입장으로 사회를 바라봐야 할 필요가 있다. 실제 법적으로 규정 ... 거나 오래갈 수 없으며 노동자만을 보호하는 것도 경제발전에 큰 도움이 될 수 없을 수 있다. 따라서, 양 측의 입장을 적절하게 고려하고 합의하는 것은 근로기준법을 개선하거나 근로 ... 들의 처우를 개선하는 것을 넘어 사회적으로 영향을 미칠 수 있으며 근로기준법의 개선 등으로 근로자들의 노동환경 전반에 걸쳐 변화가 일어날 수 있다. 노동자의 권리를 보호받고 개선하기
    리포트 | 7페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.08.14 | 수정일 2020.08.19
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    보건의료법규
    의 소진행하지 아니한다근로자의 권익보호모든사업장의 근로자를 고용하는 사용자는 그가 고용한 근로자가 법에 따른 직장가입자가 되는 것을 방해하거나 자신이 부담하는 부담금이 증가되는 것 ... 의료법목적모든 국민이 수준 높은 의료혜택 받을 수 있도록 국민의료에 필요한 사항 규정함으로써 국민의 건강 보호하고 증진조문의료인, 의료기관, 신의료기술평가, 의료광고, 의료인 및 ... 에개설하는 경우- 약국과 전용 복도·계단·승강기 or 구름다리 등의 통로가 설치되어 있거나 이런 것들을 설치하여 의료기관 개설하는 경우- 건축법 등 관계법령 따라 허가 받지 아니하
    시험자료 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.01
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  • 판매자 표지 자료 표지
    비정규직 사례 및 특징,원인분석과 비정규직 문제 개선방안과 향후방향 연구
    다. 현행 노동법은 정규직을 중심으로 설계되어 있어 비정규직 노동자를 보호하는 데 한계가 있다. 예를 들어, 근로기준법은 정규직 노동자의 근로 조건을 규제하지만, 비정규직 노동자에 대해서 ... 하는 고용 패턴을 분석할 것이다. 제도적 측면에서는 노동법과 정책의 불완전성 및 그로 인한 비정규직의 확대를 고찰할 것이다.본 연구에서는 특히 통계 자료와 수치를 활용하여 비정규직 ... 는 일정 기간 동안만 고용이 보장되며, 그 이후에는 재계약 여부에 따라 고용이 유지될지 결정된다. 시간제 노동자는 정규직과 달리 주당 근로 시간이 적으며, 이에 따라 임금과 복지 혜택
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05
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    이것도 직장 내 괴롭힘인가요? 문강분 작가 독후감
    서 근로장학생, 인턴, 아르바이트생 등으로서 근로를 했었다. 그 당시 나는 직장인은 아니었지만 실제로 직장에 다니고 계시는 분들을 볼 수 있었다. 현장에 있는 직장인 실무자들을 보 ... 니 나도 미래에 괴롭힘을 당할 수 있다는 생각에 너무 무서웠다.국가근로장학생으로서 근로를 하였을 때 부장님한테 엄청 혼난 경험이 있었다. 이 경험이 직장 내 괴롭힘일지도 모른다는 ... 했었다. 사회생활은 냉혹한데 실질적으로 직장 내 괴롭힘 금지법이 실행될 수 있을까 개인적인 고민이 되었다. 직장 내에서의 갈등은 하나의 인간관계에 속한다고 생각하는데 법적으로 직장 내
    리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.02
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    문제가 되는 장애판정기준에 대해 대중매체기사를 스크랩하여 올리고 개선방향에 대한 본인의 의견을 기술하되 기술하고자 하는 장애의 유형과 그 개념도 조사하시오
    게시글에 따르면, 2019년 7월 장애등급제 폐지 시행 전, 기존 1~4급 장애는 국민기초생활보장법 상 근로능력평가 면제로 ‘근로능력 없음’이 인정돼 기초수급을 받을 수 있 ... 수급비를 빼앗겠다고 합니다. 호전 가능성조차 없어서 영구장애인 것이고, 평생 그대로인데, 하루아침에 근로능력이 생겼다구요?법 개정 당시 영구장애인에 대하여 한번이라도 생각해 보 ... 장애인복지론문제가 되는 장애판정기준에 대해 대중매체기사를 스크랩하여 올리고 ②개선방향에 대한 본인의 의견을 기술하되 ③기술하고자 하는 장애의 유형과 그 개념도 조사하시오.서론최근
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.01 | 수정일 2021.01.16
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    플랫폼노동자 대책
    법률플랫폼 노동자는 근로기준법 제20조에서 규정하고 있는 위약예정의 금지 적용을 받지 못 한다. 따라서 이들은 계약내용을 위배하여 계약을 해지 또는 계약의무 대해서 불이행 ... 의 근로자성과 입법안 분석 499영향을 미치는 주요 사항, 플랫폼 종사자에 대한 고객만족도 등을 평가하는 경우에 평가 방법 기준 및 결과 활용 등에 관한 주요 사항을 플랫폼 종사자 ... 의 노동이 확산되고 있지만, 기존의 법과 제도는 변화에 따라가지 못하고 있다는 것이다. 국내에서 플랫폼 노동자들은 ‘특수형태근로종사자’로 분류되는데, 일반적인 노동자들과 동일
    리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.12.29
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    건강가정론 ) 건강가정정책관련 논문을 검색하여 논문리스트를 주제별로 분류하여 작성하고 그 중 2편을 선정하여 요약하고 평가
    참여 지원 관련법은 건강 가정 지원법, 근로기준법, 남녀고용 평등과 일,가정 양립 지원에 관한 법률 등이 있다. 여성의 경제활동 참여 기분 구축과 관련된 법은 건강가정기본법, 근로 ... 기준법, 남녀고용 평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률, 영유아 보육법 등이 있다. 이와 관련된 사업은 기업체 방문 아버지 교육, 양성평등 교육이 있다. 다양한 가족에 대한 지원 ... 지원법, 영유아보육법, 청소년기본법, 청소년 복지지원법이 있다. 저소득 한부모가족, 만 18세 미만의 자녀로 이루어진 가정 중 당해 연도 선정 기준을 충족한 가정이 지원대상이
    리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.08
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    국민기초생활보장제도의 의의와 한계
    사람을 도와주는 법이 됐으면 좋겠다.’ 등의 내용이 적혀 있었다.”며 “이 씨는 그동안 기초생활수급 지원 대상이었으나 지난 6월경 대상에서 제외됐다. 유서의 내용과 기초생활수급 ... 기준을 넘어 대상에서 제외되었다.위의 내용을 보면 기초생활수급을 받던 70대 모친은 사위가 취직을 하여 소득 기준을 넘게 되자 수급 대상에 제외가 되었다. 제외된 이후에 거제시청 ... 문제되고 있는지, 해결방안은 무엇이 있을지에 대해서 이야기 해보겠다.Ⅱ. 국민기초생활보장제도와 한계1. 국민기초생활보장제도의 개념국민기초생활보장법은 생활이 어려운 사람에게 필요
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.26
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    우리나라 사회복지법의 전반적인 발달 사항에 대해서 특징과 내용을 제시하고, 그것에 추가하여
    는다고 규정했다. 이것은 우리 헌법이 사회부조의 법적 근거를 마련한 것이라고 평가받는 조항이다. 한편, 1953년에는 근로기준법이 제정되었는데, 이 법은 근로자의 근로조건을 향상 ... 복지법이 제정되었다. 대표적인 것은 제헌헌법이다 제헌헌법 제19조에서는 노령과 폐질, 근로 능력이 없어서 생활유지 능력이 없는 자는 법률이 정한 바에 따라 국가의 보호를 받 ... 시키고, 사회적 약자인 근로자를 보호하기 위해 제정되었다. 또 이 법에서는 퇴직금을 인정했다. 1960년에는 공무원연금법이 제정되었는데, 이 법은 공무원이 퇴직, 사망, 질병, 부상, 폐질
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04
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  • 자료 표지
    다문화 사회의 이해와 건강- 생활법령 사이트
    이다.근로기준법을 확인해보면 성-인종 차별을 하지 않는다고는 하였으나 혹시나 어기는 상황을 대비하여 ‘정부24’을 통해 민원 접수가 가능 하다는 사실을 미리 알아두면 좋을 것 같 ... -79992.숙지된 내용 중 우리나라의 다문화 관련 법률을 정리하기[외국인과 관련된 법률]-대한민국헌법: 기본권보장, 지위보장, 국내법과 같은 효력 -자국민과 동등하게-근로기준법: 내국인 ... 인력 발굴 사업을 펼침행정안전부국방부는 2009년 병역법을 개정하여 인종이나 피부색을 기준으로 현역 입대를 피하도록 되어있는 규정을 삭제함으로써 만 19세 이상 다문화가정 출신자
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.13
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  • 자료 표지
    근로자건강센터 실습 케이스
    ] 자료수집(1) 기준 및 지침 확인가. 산업보건을 정책적, 행정적으로 지원하고 관장하는 행정체계를 도표로 그린다.- 근로자건강센터 조직도- 대구경북지부나. 산업안전보건법에 근거한 산업 ... 한 한국산업안전보건공단법에 의해 설립되었다. 설립목적은 근로자가 안전하고 건강하게일할 수 있도록 하고 사업주가 산업재해예방에 힘쓰게하여 국민경제발전에 이바지하기 위함이다.-주요 ... → 올바른 귀마개 착용법을 교육하고 마스크 착용을 권고함.- 요통 및 염좌 과 긴장 근로자들에게 하루에 세 번씩 스트레칭법 교육함.용해&주입탈형? 보호구 관리구분사업장작업내용필요
    리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.21
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  • 자료 표지
    육아 정책 보고서/태아검진시간/근로시간단축/출산휴가/시간연장형보육/육아휴직/가족돌봄/아빠육아휴직보너스제/시간연장형보육/아동수당
    자료121. 태아검진시간모자보건법 제10조에 따라 임신한 근로자의 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 것.지원 대상지원 기간기타-임신한 근로자-임신 28주까지 4주에 1회 ... .임신 29주에서 36주까지 2주에 1회.임신 37주 이후 1주 1회.-기간 내 통상임금 지급대상:임신 중의 여성 근로자.기간:임산부 정기건강진단기준: 임신 28주까지 4주에 1회 ... 는 근로자.(가족 기준: 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀.단, 조부모의 직계비속 또는 손자녀의 직계존속이 있는 경우 허용치 않을 수 있음.)적용범위: 1인
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08 | 수정일 2021.10.18
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [경제학개론 레포트 A+]노동단체는 평균근로자 임금의 50퍼센트 이상 되도록 최저임금을 하루빨리 대폭 인상해야한다고 주장합니다. 이러한 주장이 법제화되어 다음 달부터 시행될 예정이라면 노사의 이해득실과 발생하는 문제점을 설명하고, 바람직한 최저임금제 시행방안을 제시하시오.
    으로 한다. 우리나라에서는 1953년에 '근로기준법'을 제정하면서 제34조와 제35조에 최저임금제의 실시 근거를 두었으나, 당시 우리 경제가 최저 임금제를 수용하기 어렵다는 판단에 따라 ... 경제학개론제목: 노동단체는 평균근로자 임금의 50% 이상 되도록 최저임금을 하루빨리 대폭 인상해야한다고 주장합니다. 이러한 주장이 법제화되어 다음 달부터 시행될 예정이라면 노사 ... 위해 정부가 개입하였다.최저임금제는 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하게 함을 목적
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23
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    기업은 우리 사회와 국가에 어떤 역할과 책임을 맡아야 하는지 기술하시오
    어서, 사회적 가치 창출과 환경 보호, 그리고 기업 내부적으로는 근로자 복지와 윤리적인 경영 방식 채택에 대한 요구로 이어지고 있다. 이러한 변화는 기업이 속한 사회와 국가의 구조 ... 적 책임을 요구하고 있으며, 이를 위한 법적, 제도적 장치를 마련하고 있다. 이러한 흐름 속에서 기업의 사회적 책임(CSR: Corporate Social Responsibility ... : 고용 창출과 국가 경제 기여기업은 경제 성장의 핵심 동력으로서 고용 창출을 통해 국가 경제에 중요한 기여를 한다. 대한민국 통계청에 따르면, 2020년 기준 전체 고용 인구
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.20
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  • 자료 표지
    공유노동 종사자의 법적 지위와 수요자에 대한 책임 - 플랫폼노동을 중심으로 - (The Study of Legal Status and Responsibility of the Worker who Provide Labor in Sharing Economy)
    체계 등으로 정리하여 각 유형별로 해당 플랫폼노동 종사자가 근로기준법상 근로자로서의 지위를 가지는 것으로 볼 수 있는지 아니면 개인사업자에 불과한 것인지 여부를 규명하고자 하 ... 였다. 플랫폼노동 종사자를 근로기준법상 사용자와 근로계약관계를 맺은 근로자로 인정될 수 있는지 여부는 플랫폼을 통해 제공되는 노무를 수령하는 수요자, 즉 소비자의 보호와 관련하여 매우 ... 게 보호할 수 있게 되기 때문이다. 그러나 플랫폼노동 종사자가 디지털플랫폼의 근로기준법상 근로자로 인정되지 않는 때에도 디지털플랫폼이 플랫폼노동 종사자의 행위에 대하여 민법상 이행
    논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27
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2025년 07월 09일 수요일
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- 작별인사 독후감
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