"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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지역 산업안전 최저임금제 국민건강보험법 사회복지학개론 정규직근로계약서 전태일 산업안전기사 사회복지정책론 산업장 간호과정 사회보험

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"근로기준법" 검색결과 2,521-2,540 / 47,260건

중대재해처벌법에 관한 교육 교안 (PPT)

[ 중대재해처벌법 ] 근로자 의 안전 및 보건을 유지 · 증진 목적 종사자 ( 근로자 , 노무제공자 등 ) 과 시민 ( 이용자 등 ) 의 생명과 신체보호 구체적이며 명시적 안전 ... 2021 년 에스앤디 전기안전교육 [ 정기안전 · 보건교육 ] 중대재해처벌 등에 관한 법률목 차 중대재해처벌법의 개요 1 중대재해처벌법의 구성 2 중대재해처벌법의 주요 내용 3 ... 강력한 처벌이 가능하도록 제정 요구 03 16 조 , 4 장 ( 총칙 / 중대산업재해 / 중대시민재해 / 보칙 ) 구성 02 중대재해처벌법의 개요 정식명칭은 “ 중대재해 처벌 등

리포트 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.08

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ㅁㅅㄷ 간호관리 간호정책 과제 A+받았습니다.

시키며제 도입 ▲AI 스케줄링 시스템 적용 ▲필수 휴게시간 보장 등을 포함한 '스마트 근무모델'을 개발 중이며, 전국 120개 병원을 대상으로 노무사 컨설팅을 실시해 근로기준법 준수 ... 교대 근무제도 하에서의 과도한 업무 강도(평균 1인당 12-15명 환자 담당)와 열악한 처우(초봉 기준 2,800만 원)가 주요 푸시(push) 요인으로 작용하고 있습니다. 2. 법 ... 특별전형 같은 공급 측 정책만 강조할 뿐, ▲근로환경 개선 ▲법적 지위 강화 ▲사회적 인식 제고 등 수요 측 요인을 체계적으로 다루지 못하고 있습니다. 2024년 발표된 '간호인력

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.01 | 수정일 2025.07.22

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결혼과 가족 ) 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

에 관한 법률, 고용보호법에서는 배우자의 출산으로 인한 휴가를 유급 3일에서 10일로 확대하고 육아기 근로시간 단축사용을 최대 2년까지 확대하는 내용이 시행되었다. 휴가의 기간 ... 도 부모 동시에 지급이 가능하게 되었다. 2020년 12월부터 육아휴직에 대해 최대 2회까지 분할하여 사용할 수 있도록 법이 개정되었고, 2021년 11월부터는 임신을 하고 있는 근로 ... 휴직 기간인 12개월 동안 통상임금의 80%가 지급이 된다(육아휴직 개시일 이전 180일 이상 고용보험에 가입되어 근로한 자에 한한다). 해를 거듭할수록 육아휴직에 대한 법은 개정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.05.11

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가족복지의 개입대상이 되는 다양한 가족 중 하나의 가족에 대한 정책적 개입과 서비스적 개입방법을 제시하시오(자신의 제안 포함).

면서 필요성이 강조되었다.가족복지법이라는 것은 따로 없지만, 가족과 관련된 법이나 정책, 서비스의 형태로 제공이 되고 있다. 예를 들면, 건겅가정기본법, 사회복지사업법, 건강보험 ... , 의료서비스, 부모교육 등이 있다. 이외에 가족을 대상으로 지원해주는 법이 있는데 한부모가족지원법, 다문화가족지원법과 같은 것들이다.현재, 국제사회와 세계화가 진행되면서 외국인 ... 으로서 생활하는데 기본적으로 필요한 자원이나 경제적 능력이 없는 상태로 심리적 손상, 긴장하고 억압되며 박탈된 상태로 있는 가족이다.이 가족은 질병이나 장애 노령 등의 이유로 근로능력

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.13 | 수정일 2025.05.21

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불법외국인 근로자의 자녀에 대한 의무교육과 의료서비스 제공에 대한 여러분의 의견을 서술하시오.

R E P O R T과제명불법외국인 근로자의 자녀에 대한 의무교육과 의료서비스 제공에 대한 여러분의 의견을 서술하시오.교수학과학번성명제출일Ⅰ. 서론한국은 지난 수십 년간 빠른 ... 는 어려운 작업환경이나 단순노동 업무를 기피하는 경향이 강해졌다. 그 결과 국내 노동시장에서 충원되지 못한 빈자리를 외국인 근로자들이 채우게 되었고, 정부가 공식적으로 외국인 노동자의 대 ... 규모 유입 정책을 펼치지 않는 상황에서도 중소기업이나 영세 서비스업 종사자들을 중심으로 외국인 근로자에 대한 의존도가 확대되었다. 특히 1980년대부터 시작된 북방정책과 글로벌

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.06

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[사회복지와인권] 인권과 시민권의 차이를 설명하시오 인권의 내재적 특성에 대해 설명하시오 세계인권선언문 중 일하고 쉴 권리가 무엇인지 설명하고, 우리나라에서 이 권리가 잘 지켜지고 있는지를 논하시오

며, 법용과 조건을 민주주의 원칙에 따라 법률로 정한다.③ 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다.④ 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용·임금 및 근로조건 ... 권(natural right)이라는 말로도 표현할 수 있는데, 누구도 타인의 인권을 침해할 수 없으며 보편적이고 항구적으로 인정되는 권리이다. 이는 법과 같은 제도적인 개념보다 더 앞선 ... 것으로 법의 근거가 되는 개념이며, 더 근본적으로 넓고 큰 개념이라 할 수 있다. 또한, 사회복지 제도는 인간이 인간다울 수 있는 생활을 할 권리를 보장한다는 부분에서 인권을 보장

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.23

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협의이혼,상속,법률구조기관

100 사용자가 가산되는 수당 없이 사용자가 근로를 시킬 수 있는 최대한을 법으로 정한 것을 말하는데 사용자는 이러한 법으로 정해진 이른바 법정기준근로시간 안에서 근로자에게 근로 ... . 현행 「근로기준법」에서는 “18세 이상 근로자의 경우 제50조(근로시간)에서 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외 ... 하고 8시간을 초과할 수 없다.”라고 규정하고 있다. 여기서 1주의 의미는 휴일을 포함한 7일을 말한다. 현행 「근로기준법」은 제69조의 본문에서 “15세 이상 18 세 미만인 자

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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재가복지/방문요양 방문간호 운영규정

를 정하여 근무하게 하고, 따로 정하는 날 휴무하게 할 수 있다.3. 센터장은 직무 특수성이나 업무처리 등을 위하여 필요한 경우 근로기준법이 정한 범위에서 근무시간 및 휴게시간을 조정 ... 할 수 있다.3. 시간외근무는 연장근로, 야간근로, 휴일근로로 구분한다.4. 시간외 근로에 대해서는 「근로기준법에 의하여 수당을 지급 한다.제38조 (최저임금의 효력)센터 ... 의 노인복지사업안내, 장기요양보험법에서 정하는 바에 따른다. 단, 조직 및 직제는 센터 특성 사업에 따라 정한다.제6조 (직원의 자격기준 및 정원)①직원의 자격기준은 보건복지부

서식 | 22페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.25

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위생과 영양에 관련된 영유아교육기관에서의 관리방법과 내용을 작성하십시오

은 주로 영유아의 보육과 돌봄을 목적으로 하며, 법적 기준과 설립 주체에 따라 다섯 가지로 구분된다.① 국?공립 보육시설국가와 지방자치단체가 설치?운영하는 시설로서 지역 주민 자녀 ... 가 설립하고 운영하는 교육기관으로, 설립 주체에 따라 시립 또는 도립 유치원으로 구분된다. 『초?중등교육법』 제2조에 의거하여 초등학교, 중학교, 고등학교에 병설할 수 있 ... 를 보육 정원의 50% 이상 수용해야 한다. 이는 공공성을 중시하며, 지역사회의 모든 계층이 경제적 부담 없이 이용할 수 있도록 설계된 것이 특징이다.② 법인 보육시설『사회복지법

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.25

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한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가 정책의 개선방향

하고 있는데, 그중 하나가 바로 출산 전후 휴가정책이다. 이는 임신 혹은 출산을 한 여성 근로자를 대상으로 시행되고 있는 정책으로, 출산일 전후에 사용 가능한 휴가이다. 근로기준법 ... 에 명시된 바에 따르면, 출산 전후 90일의 휴가를 보장한다. 이는 근속 기간이나 정규직 유무와는 관계없이 사용이 가능한 휴가다. 이 90일의 휴가 동안 근로자는 통상 임금을 지급받 ... 된다. 이는 근로자가 직접 고용센터에 가 신청해야 하며, 출산 전후 휴가 종료일로부터 1년 이내에 신청해야 한다. 사업주는 출산 전후 휴가를 사용하는 근로자에 한해, 출산 전후 휴가

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.12.03

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우리나라 장애인 의무고용 정책

이 근무하는 근로 장소로 “일반사업체”가 51.6%로 가장 비율이 높고 다음이 “자영업(30.2%)”, “정부 및 정부관련 기관(6.8%)”, “기타(5.2%)” 등으로 나타났으며, 이 ... 조립 종사자(10.9%)”의 순으로 나타났다(장애인 실태조사, 2017).장애인의 직장 내 지위는 임금근로자의 경우 상용근로자 비율이 26.9%로 가장 많고 다음은 임시근로자(22 ... .2%)와 일용근로자(19.8%)의 순서였다. 취업장애인의 평균 근무시간은 일주일에 40시간이며, 월평균 수입은 171만원이며 평균 근속기간은 147개월이며 취업 장애인들이 현재

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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신입 중소기업 인사총무 업무 자기소개서사람인 자유양식 기준 자소서

’를 직접 운영하여 팀원들과 함께 노동법, 근로기준법, 채용 프로세스에 대해 학습했고, 저는 요약자료와 사례 발표를 맡으며 리더로서 팀을 이끌었습니다. 이 과정에서 구성원들의 다양 ... 가 다소 늦어지는 경우가 있었습니다. 이를 극복하기 위해 최근에는 우선순위를 기준으로 업무를 분류하고, ‘완벽보다는 실행’을 모토로 일정 내에 마감하는 연습을 하고 있습니다.4 ... . 취미 및 특기사항저의 취미는 업무 자동화 도구와 프로그램 활용법을 익히는 것입니다. Notion, Excel VBA, ChatGPT, Slack, Google Form 등 다양

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.08

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생활속의 경제

으로 법제화된 이후, 1938년에 미국의 연방법으로 선포된 ?공정근로기준법? 등에서 최저임금제도가 법제화되기에 이르렀다. 이리하여 2001년 현재 최저임금제도를 ILO가 인정하는 수준 ... 의 최저수준을 정하고 그 수준이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써, 저임금근로자를 보호하려는 제도를 말한다.최저임금제도는 19세기말에 최초로 등장하였다. 이 제도의 최초도입사례 ... 생활속의 경제1. 최저임금제의 이론적 배경 -최저임금제를 실시하였을때 기대되는 긍정적 효과 부정적 효과?최저임금법?이 제정 (1986.12.31)되고 1988년부터 시행

리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.10.12

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

진해왔다. 2007년 제정된 「가족친화 사회환경 조성 촉진에 관한 법률」에서도 유연근무제를 일·생활의 조화를 위한 중요한 수단으로 언급하고 있다. 제도적으로는 근로기준법상 여러 ... 부가조사 결과 2023년 기준 전체 임금근로자 약 2,200만 명 중 15.6%에 해당하는 343만 명이 유연근무제를 활용하고 있으며, 이는 2015년 90만 명에서 2019년 ... 유연근무제 운영과 일·생활 균형에 미친 영향과 목 :경제학개론담 당 교 수 :성 명 :경제학개론최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.21

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안전보건공단 자기소개서 서류합격 (2022년)

를 꼽을 수 있으며, 세 번째로는 산업안전보건법 개정 등 안전보건 정책 강화에 따른 산업재해 기준이 엄격해진 측면을 들 수 있습니다. 이러한 상황에서 앞으로의 안전보건환경은 비대 ... 차례 재도급을 주고 공정별 하도급이 이뤄지기 때문에 관리 방법 및 체계의 부족이 발생합니다. 현재 중대재해 처벌 등에 관한 법률을 통해 원도급업자의 법적 책임이 무거워졌으며, 원 ... 어야 한다고 생각합니다. 이를 통해 원도급업자의 안전 관리를 더욱 강화할 수 있다고 생각합니다.두 번째 원인은 근로자의 불안정 고용 및 전문 기능인력 부족입니다. 과거부터 건설산업

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.16

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사회복지와 관련된 헌법의 조항들을 찾아서 그 내용을 정리하시오

에 따라 법률로 정한다.③근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다.④여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용·임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받 ... 사회복지법제주제 : 사회복지와 관련된 헌법의 조항들을 찾아서 그 내용을 정리하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지법2. 사회복지와 관련된 헌법 조항Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 수급권과 인간다운 생활권은 구체적 실현을 위해 제정된 법은 사회복지법이다. 사회복지법은 헌법이 보장은 구체적 권리 중의 하나이며 헌법에 규정한 국민의 의무와 기본권, 그 내용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

고 있다. 평균 임금 측면에서도 비정규직 근로자의 임금은 정규직의 약 70%에 불과하여 근로자의 생활 안정에 직접적인 영향을 미친다. 2021년 기준 임금 불평등 지수는 정규직 대비 ... 운영에 긍정적인 영향을 미친다. 마지막으로, 정부와 기업이 협력하여 비정규직 근로자에 대한 법적 보호 장치를 강화하고, 노동시장 내 불균형 해소를 위한 정책을 지속적으로 추진 ... .교수학과학번성명제출일Ⅰ. 서론현대 경제 구조의 변화와 함께 비정규직 근로자의 비중이 지속적으로 증가하고 있다. 기업은 경영 효율성과 유연성을 높이기 위하여 비정규직 인력을 적극 활용

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.15

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총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오

은 근로자의 생활을 유지하는 데 필요한 최소한의 금액을 보장하며, 근로자의 안전과 건강을 보호하기 위한 법적 규제가 존재한다. 또한, 기본급은 근로자와 기업간의 불균형을 보완하는 중요 ... 정해지는 기본적인 급여이며, 고과승급은 성과나 업무능력 등을 기준으로 인사평가를 통해 승진과 함께 급여가 인상되는 제도이다. 인센티브는 목표달성, 성과향상 등을 독려하기 위해 ... 와 회사의 목표 달성에 더 큰 영향을 미친다는 결과도 나타났다. 또한, 총보상은 기업 내부의 협력과 팀워크를 촉진하는 역할을 한다.3. 기본급 개념과 지급 방식기본급은 근로자에게 지급

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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산업장 간호의 법 윤리적 고찰, 환경변화 및 정책 보고서

기준 상시 근로자 수 1,035명이므로 법에 따라 보건관리자를 2명이상 두어야 한다.Ⅳ. 윤리강령『산업보건전문가를 위한 윤리강령』에 따라 지켜야할 기본원칙은 다음과 같다.- 산업 ... 산업장 간호의 법 윤리적 고찰, 환경변화 및 정책 보고서Ⅰ. 산업보건1. 정의노동으로 인한 인간의 건강 및 작업 환경의 문제를 자연과학적 지식에 바탕을 두고 사회 보건학적 측면 ... 어서 근로자의 육체적·정신적·사회적 건강을 유지 증진시킨다.- 작업조건에 기인하는 질병을 예방하여 건강에 위험한 작업에서 근로자를 보호한다.- 근로자를 생리·생리적으로 적합한 작업환경

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.01

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엘비루셈 합격자소서

부터 정부지원금 사업, 청년내일채움공제, 임직원 휴가 지원같은 일시적 업무들을 해볼 수 있었습니다.특히, 인사업무라는 것은 근로기준법 등 법률적인 문제와도 연결되는 부분들이 많 ... 되는 중대재해처벌법에 대한 이슈들을 follow하여 직원들이 안전한 환경에서 일할 수 있도록 힘쓰고 있다고 스스로가 말할 수 있었으면 좋겠습니다.마지막으로 경력설계 및 퇴직연금제도 ... , 사내근로복지기금 등의 활용을 통해 직원들이 마지막까지 안심하고 일할 수 있는 그런 회사로 만들어가고 있다는 자부심을 가질 수 있으면 좋겠습니다2. 보유능력 및 기술짧은 기간이

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.03

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