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지역 산업안전 최저임금제 국민건강보험법 사회복지학개론 정규직근로계약서 전태일 산업안전기사 사회복지정책론 산업장 간호과정 사회보험
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"근로기준법" 검색결과 2,461-2,480 / 47,260건

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    여성의 생애주기에 따라 여러 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오
    을 불문하고 대체로 나타난다. 여성가족부의 자료에 따르면 2020년을 기준으로 남성 근로자의 임금을 100으로 봤을 때 여성 근로자의 임금이 차지하는 비율은 67.7% 수준이다. 서울 ... 생활을 하더라도 결혼을 하게 되면 또는 임신을 하게 되면 회사를 그만두는 경우가 대부분이었기 때문에 여성의 근무 기간은 길지 않았다. 기업의 입장에서는 여성 근로자는 장기적으로 근무 ... 를 할, 그래서 기업 입장에서 적극적으로 투자를 하고 훈련을 시켜서 개발해야 할 매력적인 인적 자원이 아니었다. 그래서 노동 시장에서 여성 근로자의 가치는 남성 근로자의 가치
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27
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    산업위생관리기사 필기 요점정리
    미국의 산업보건 분야에 크게 공헌⑥ Loriga- 진동공구에 의한 수지의 레이노드(Raynaud) 현상을 상세히 보고? 한국 산업위생의 주요 역사① 1953년- 근로기준법 제정 공포 ... (우리나라 산업위생에 관한 최초의 법령 )- 근로기준법 주요 내용 : 안전과 위생에 관한 조항 규정 및 산업재해를 방지하기 위하여사업주로 하여금 의무 강요② 1981년- 산업안전 ... 보건법 제정 공포- 산업안전보건법 목적 : 근로자의 안전과 보건을 유지?증진하기 위함③ 1986년- 유해물질의 허용농도 제정④ 1987년- 한국산업안전공단 설립⑤ 1991년
    시험자료 | 101페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.29
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    A+보장하는 지역사회간호학 MI환자 오마하간호진단7개&간호과정7개 적용 / 사업장보고체계 / 시나리오
    하는 것을 예방? 산업재해 보상의 근거자료2) 종류일반건강진단? 모든 근로자 일정한 주기로 실시: 사무직(2년 1회), 기타 근로자(1년 1회)? 산업안전보건법의 일반건강진단 내용-과거 ... 관리 조치의 결정에참고하는 건강관리 목적의 기준이며, 건강의 등급을 구분하는 기준은 아님건강관리 구분내용A건강한 근로자CC₁직업병 요관찰자 (직업성 질병으로 진전될 우려 → 추적검사 ... 23pⅠ. 문헌고찰1) 목적? 직업성 질환 및 건강에 이상소견을 보이는 근로자들을 질병발생 전 단계에서 조기에 찾아내보건관리 또는 적절한 사후관리를 실시함으로써 질병으로 진행
    리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.16 | 수정일 2021.04.01
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    국제화, 세계화의 변화의 흐름 속에서 한국 사회도 다문화사회로 진입을 하였다
    . 이주노동자 인권 침해 사례1) 이주노동자 임금 차별 실태우리나라에서는 이주노동자에 대한 차별을 법적으로 금지하고는 있지만, 이주노동자의 임금 수준이 내국인 근로자와 비슷한 수준 ... ) 법적 제도 개선이주노동자의 고용 등에 관한 외국인고용법에 따르면 고용주가 이주노동자를 고용하려면 표준근로계약서를 작성하여 근로계약을 체결해야 한다고 되어 있다. 그러나 2018 ... 을 넘은 장시간 노동, 임금 체불 문제에 대해 강력하게 대응하는 것을 필요로 한다. 법적 차원에서는 산재처리와 같은 근로자가 일하는 과정에서 필요한 권리에 대해 교육해야 한다. 이러
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17
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    연세대학교 공학대학원 건설환경및방재안전공학 전공 학업계획서
    마그네슘 합금 맞대기 접합의 기계적 특성에 대한 마찰교반용접의 영향 연구, 산업안전보건법상 알권리에 관한 비교연구, 산업안전보건법의 한계와 민간기준의 활용에 관한 연구, 건설 현장 항 ... : 전산유체역학 접근법 연구, 안전문화 선행지표 개발을 위한 사건보고율 측정 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 조선소 남성 근로자를 위한 중형 반마스크 안면체 개발 및 국내 ... 타하중에 의한 지중 삼중관 진동 거동 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 산업안전보건법의 입법체계상 문제점과 개선방안 연구, 폭기형 입상필터를 이용한 망간 제거 연구, 입자 떼
    자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.05.02
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    사회복지법제와실천_사회복지는 보통 잔여적 복지제도와 보편적복지로 구분합니다 특별한 계층(사회경제적 약자 중심으로)을 배려하기 위해 맞춤형으로 개별법이 계속 제정되고 있습니다 이런 현상이 올바르다고 생각하십니까
    적으로 옳다고 생각한다. 특정 계층을 위해 사회복지 관련법을 만든다면 상기하였듯이 특정 기준을 통과하여 사회복지 수급자로 선정될 경우 그 대상에서 제외되지 않기 위해 일부러 일하지 않거나 소득 없이 비생산적으로 살아가는 부작용이 발생할 가능성이 높기 때문이다. ... REPORT사회복지법제와 실천사회복지는 보통 잔여적 복지제도와 보편적복지로 구분합니다. 특별한 계층(사회·경제적 약자 중심으로)을 배려하기 위해 맞춤형으로 개별법이 계속 제정 ... 들은 양질의 안정적인 직장을 구하지 못해 실업 상태에 놓여 있거나 계약직이나 아르바이트 등과 같은 시간제 노동에 종사하는 비율이 높아지고 있다. 통계청이 2022년 5월을 기준
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.01
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    사회복지 발달과정에 있어서 국가개입의 필요성에 대하여 다음을 기준으로 보고서를 제출하시기 바랍니다
    의 증가로 인해 보호 시설의 증가가 되었고, 1950년대 사회복지시설은 대략 76%가 아동보호 시설이었으며 대부분 민간에서 설립하였다. 1953년 근대적 노동법인 ‘근로기준법’을 제정 ... 을 추진하였고, 1960년 공무원연금법을 시작으로 하여 1961년에는 군 사원보호법, 윤락행위 등 방지법, 공무원재해보상규정, 근로기준법이 개정되었고, 생화보호법, 아동 복리법, 5 ... 사회복지학개론주제: 사회복지 발달과정에 있어서 국가개입의 필요성에 대하여 다음을 기준으로 보고서를 제출하시기 바랍니다.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지 발달과정2
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30
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    산업재해 사례조사 및 예방대책 연구
    위한 구체적인 내용을 담고 있는 산업안전보건법 시행령과 시행규칙이 있다. 시행규칙은 고용노동부에서 만들고 시행한다. 여기에는 구체적으로 산업안전보건기준에 대한 규칙과 유해 및 위험 ... 으로 인한 사망 사고 가. 발생 개요 나. 사고 원인 다. 예방대책 III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론(자기소개 포함) 산업재해는 업무를 수행하다가 또는 업무상의 이유로 근로자 ... 가 사망하거나 부상을 입거나 병에 걸리는 것을 말한다. 일반적으로 산업재해라고 하면 근로 현장에서의 건설물이나 설비, 원재료, 증기, 가스, 분진 따위에 의해서 발생하는 것으로 생각
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27
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    직무평가 방법을 비교 분석하시오.
    , 분류법은 서열법을 보완해 나온 등급 결정법이다. 주관적인 기준보다는 직무를 평가하는데 있어, 특정한 구간의 기준들을 정한 다음, 등급들을 분류하고, 그 기준에 부합한 직무들마다 점수 ... 기 어렵다는 한계로 지적된다.요소비교법은 기업 내에서 핵심이 되는 몇몇 대표 직무들을 기준으로 다른 직무들과의 비교를 통해 그 중요도를 척도로 산정하는 방법을 의미한다. 대표 직무 ... 을 의미한다. 특정한 조직 내에서 오래 종사하는 조직원들을 살펴보면, 조직 내에서 헌신한 만큼 합리적인 보상을 지급해줄 때, 더욱 큰 동기를 얻는다. 근로환경이 매우 우수한 것
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17
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    산업장 케이스 스터디
    평가(1) 작업환경별 유해요인 파악유해인자측정대상 공정근로자수측정치허용기준황산원자재 입고1황산 : 불검출 ... 및 개선지도 내용개선㈀-3적정 보호구 착용 미흡-적정보호구 지급, 보호구 지급대장 작성, 보호구 착용법 지도 필요- 현장근로자 보호구 착용 미흡X(3) 물질안전보건자료
    리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.08
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    우리나라 사회복지법의 전반적인 발달 사항에 대해서 특징과 내용을 제시하고, 그것에 추가하여 본인이 관심있는 사회복지법률 하나를 선택하여 구체적으로 제시하시오.
    양부를 보건사회부로 통합하게 되었다. 이때 제정된 법률은 제헌헌법, 대한적십자사 조직법, 군사원호법, 근로기준법이 있다.라. 제3, 4공화국 시대 사회복지법 역사제3공화국 헌법 ... 보다 모자란 사람은 기초생활보장과 근로활동을 연계해 주는 생산적 복지가 시행되었다. 또 확대 발전 과정에서 민간사회복지조직이 급증하였다.3) 참여정부 이후부터 현재긴급복지지원법 ... “사회복지법제와실천” 과제주제 : 한국 사회복지법의 발달과 사회복지사 등의 처우 및 지위 향상을 위한 법률제 출 일 : 2023. 10. 6.(금)Ⅰ. 서론현대사회에서 사회복지
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.14
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    사조오양 사무직 인사총무 자기소개서
    총무 직무에 필요한 역량을 쌓기 위해 직무 지식을 공부했습니다. 인사와 노무에 관련된 직업교육 강의를 수강하며 근로기준법, 노동법에 대해 배웠습니다. 특히 근태, 급여, 4대보험
    자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.01
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    2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.
    여 기술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본 론? 고전적 경영학이 관리자에게 주는 시사점 제시1) 과학적 관리법테일러는 모든 직업에 대한 과학적 방법을 개발하면 태업을 비롯한 문제 해결 시 근로자 ... 하였다.둘째, 차별임금제에서는 이를 달성한 근로자에게 일용기준과 산업을 기준으로 높은 임금률을 제공하고, 달성하지 못한 근로자에게는 낮은 임금률을 제공하였다.셋째, 표준업무의 순서 ... 와 기획을 구분하는 역할을 하였다.2) 시사점테일러 과학 경영법은 합리적인 기준과 동시에 업계의 결정, 적정 임금을 제시하고, 노동자와 관리자 간의 불신을 해소하기 위해 제안된 기법
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.30
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    사회보장기본법에 대하여 설명한 후 사회보장 급여에 대한 본인의 견해를 적어주십시오.
    사회보장기본법에 대하여 설명한 후 사회보장 급여에 대한 본인의 견해를 적어주십시오.과목명사회복지법제와 실천이름목 차1. 사회보험1) 사회보험의 정의와 목적2) 사회보험의 종류3 ... . 대상은 18세 이상 60세 미만의 국민이며 급여 내용은 노령연금, 장애연금, 유족연금 등이 있습니다.고용보험은 실직 시 소득 지원 및 재취업 촉진하는데 목적이 있습니다. 근로자, 자 ... 영업자등을 대상으로 하며, 실업급여, 취업촉진수당, 육아휴직급여 등이 있습니다.산업재해보상보험의 목적은 업무상 재해로부터 근로자의 보호입니다. 근로자를 대상으로 하며 요양급여
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.24
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    사회보험과 공공부조의 종류와 개념, 적용대상과 급여내용을 설명하고 사회보험과 공공부조의 개선방안에 대해 서술하시오.
    이다. 이외에 근로자의 복지를 증진하기 위한 보험이기도 하다.⑤ 노인장기요양보험: 노인장기요양보험은 65세 이상이 되어 법적으로 노인으로 분류되는 사람, 혹은 그 미만의 사람 ... 했을 때 유족이 없는 경우 함께 생계를 유지했던 사람에게 지급되는 급여이다.② 국민건강보험: 국민건강보험은 의료급여법에 따라 급여를 받는 사람, 국가유공자와 독립유공자로서 의료보호를 받 ... 하고 필요한 상황에서 급여와 의료서비스를 제공받을 수 있도록 하는 제도이다.③ 고용보험: 고용보험은, 65세 이상에 이르러 고용된 사람, 특정한 직종에 근무하는 근로자, 월 근로 시간
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02
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  • 자료 표지
    (사회복지실습) 행복의 조건, 복지국가를 가다_노동_ 각 국가의 노동제도 및 한국의 제도 요약
    하고 있다. 1986년 최저임금제를 도입하여 근로자들의 임금에 대한 기준선을 마련하고 고용보험법, 고용정책기본법을 통해 근로시간, 임금 등 기본적인 근로 환경을 보호받을 수 있 ... - 스웨덴의 근로자들은 해고가 되어도 그것을 두려워하지 않는다. 이것은 스웨덴의 고용보험법 덕분이다. 해고가 발생할 경우 근속 연수가 짧은 사람부터 해고가 진행되며 해고가 된다고 해도 ... 재고용을 법으로 보호 받아 우선적으로 재고용이 이루어진다. 이러한 고용보험법 덕분에 스웨덴의 기업들은 고의적으로 근로자를 해고할 수 없다. 또한 해고를 당한 이후의 기간에도 국가
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28
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    외국인 노동자의 산업복지
    과 동등한 노동관계법을 적용 받고 정주화 방지를 위해 1년마다 근로계약을 갱신하고 3년의 취업기간을 가진다. 또한 외국인근로자의 사업장 변경은 원칙적으로 금지되어 있지만 사업체의 휴업 ... 을 변경할 수 있다. 그러나 현행법(외국인 근로자의 고용 등에 관한 법률)상 부당한 처우에 대한 심사 조건과 절차가 까다롭고 복잡하여 부당한 이익에도 노동자들은 사업장을 옮기는 것 ... 5월 기준 국내 외국인 취업자는 83만 4천명으로 나타났다. 이에 따라 이주노동자들의 이슈도 증가하고 있다. 늘어나는 외국인 노동자로 인한 사회적 이슈는 비단 한국 사회만의 문제
    리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07
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    사회보장기본법은 사회보험, 공공부조, 사회서비스로 구성되어 있습니다. 이들 세 가지를 가능한 구체적으로 비교하시고, 각각의 예를 들어 설명하시오.
    사회보장기본법은 사회보험, 공공부조, 사회서비스로 구성되어 있습니다. 이들 세 가지를 가능한 구체적으로 비교하시고, 각각의 예를 들어 설명하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 사회보험2. 공공부조3. 사회서비스4. 상호간의 비교 분석Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료사회보장기본법은 사회보험, 공공부조, 사회서비스로 구성되어 있습니다. 이들 세 가지를 가능한 구체 ... 적으로 비교하시고, 각각의 예를 들어 설명하시오.Ⅰ. 서론사회보장기본법은 국민의 기본적인 생활을 보장하고 삶의 질을 향상시키기 위해 국가에 의해 마련된 법이며 이러한 사회보장기본법
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.13
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    주 52시간 근무제와 취업 시 회사 선택 노하우
    목 차① 서론② 본론1. 주 52시간 근무제 정의2. 취업 시 주 52시간 포괄 임금제 적용 기업 선택 방향③ 결론Ⅰ. 서론안녕하세요. 여러분!근로기준법 개정안을 통해 근로자 ... 근무제에 대해 간략하게 살펴보고, 기업에서 이 주 52시간 근무제를 활용해서 근로계약서상에서 어떠한 방식으로 임금을 줄이고 편의를 도모하는지를 살펴보겠습니다. 이러한 부분은 다른 ... 되었고, 이후 본격적으로 시행되며 일부 예외 업종을 제외하고 현재는 50인 이상의 기업까지 확대되었습니다.아울러 30인 미만 기업도 특별연장근로가 허용되는 기간이 2022년까지 이기에 업무
    노하우 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.31
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    복지국가에 대해 기술하시오.
    은 공공의 복지를 기준으로 개인의 소유권을 제한하고 계약이 공정하게 이루어지도록 한 원칙이다. 이러한 원칙을 바탕으로 근로자의 권리를 보장하는 노동법이 나타났다. 소유권의 사회성 원칙 ... 국가로의 전환은, 사회복지법의 등장과 함께 이루어졌다. 사회복지법이 등장하기 전, 산업화에 따라 자본주의 체제가 급격하게 발달해감에 따라 경제적인 성장이 이루어졌지만 이에 따라 ... 사회문제도 더욱 다양하고 심각해졌다. 빈부격차가 심화되고 노동자들이 일자리를 잃었으며 근로자와 자본가로 계층이 분화되었다. 또한 가족이 더 이상 갖고 내의 아동, 노인, 장애인과 같
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01
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2025년 08월 24일 일요일
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