"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계 노사관계론 산업복지론 사회보장기본법 사회서비스법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 간호사 노동권

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"개별적근로관계법" 검색결과 2,301-2,320 / 11,177건

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국민기초생활보장제도의 부양의무자 기준의 문제점 및 개선방안을 정리하시오

보호법 제정 당시부터이다. 생활보호법 제1조에서는 “본법은 노령, 질병 기타 근로능력의 상실로 인하여 생활유지의 능력이 없는 자 등에 대한 보호와 그 방법을 규정하여 사회복지의 향상 ... 애로 인하여 근로능력이 없는 자로서 부양의무자가 없거나 부양의무가 있어도 부양할 능력이 없는 경우의 자에 한한다.”고 규정하고 있다. 제1조와 제3조를 토대로 하여 생활보호법이 제정 ... 보장법에서의 부양의무자기준 범위III. 문제점 및 개선방안1. 부양의무자 소득인정액의 완화2. 비현실적인 간주부양비의 폐지IV. 결론: 사견◆ 참고문헌I. 서론1997년도의 IMF

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.22

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발달장애인 세차직무 훈련

운전 및 차량관리1명③ 참여장애인 훈련계획훈련영역하위내용지도방법기본훈련▶ 대인관계훈련-인사예절 : 고객응대기술-기본대화법 : 세차관련 및 기본생활관련-자기관리 : 청결유지, 작업복 ... 의 스팀 세차전용차량, 세차기기 등 사업을 확대하여 수익률과 고용률을 높인다.- 중증장애인 적합 직종▶ 이동작업대 모델 적용 : 개별 배치 모델의 지원고용이 어려운 중증장애인을 위한 ... 이동작업대 모델을 제시하여 비장애인과 통합된 환경에서 고용 창출이 가능하다.▶ 사용법 용이 : 기기 작동법이 간단하고 특별한 기술이 필요하지 않으며 직무가 단순하기 때문에 일반고용

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.29

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[직장내 괴롭힘 금지법]-발생배경, 개념, 사례, 실태조사, 결론 및 정책 시사점 / 창의적인 의견 중심으로 A+

로 근로기준법 개정(2019.1.15)을 통해 최초로 ‘직장 내 괴롭힘’ 개념을 법률에 규정하였고, 개정으로부터 6개월이 지난 2019년 7월 16일부터 본격적으로 관련 개정법률 ... 을 시행합니다 . 사실상 종전까지는 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있는 일부 특정 행위에 대한 직접적인 제재규정을 개별법 ( 형법 : 상해 , 폭행 , 협박 , 명예훼손 , 모욕 ... 음을 고려하여 ‘직장 내 괴롭힘’ 규율을 위한 근로기준법을 개정한 것입니다 . 1 발생 배경근로기준법 에 신설된 [ 직장 내 괴롭힘 금지 조항 ( 제 76 조의 2) ] 에는 “ 사용

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.25 | 수정일 2019.08.28

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경희대 헌법 5주차 과제

관계가 종료된 후 퇴직금이 신속하게 지급되지 않는다면 퇴직근로자 및 그 가족의 생활이 곤경에 빠질 수밖에 없고, 이러한 퇴직금을 무조건 출국과 연계하는 것은 퇴직금의 본질적 성격 ... p. 186 ~ 189 (여객자동차운수사업법 제73조의2 등 위헌확인)이 사건의 쟁점은 청구인들이 2000년 12월 29일 법률 제6321호로 개정되어 신설된 여객자동차운수사업법 ... 제73조의 2, 제81조 제7호의 2 및 부칙 제1항의 규정에 의해 법 공포 후 6개월이 경과한 2001년 6월 30일부터 백화점 등의 셔틀버스운행은 금지되고 이를 위반하는 자

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.10

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사회복지법제론/사회복지사의 개념, 자격기준, 법적지위, 사회복지현장에서의 역할 및 권한

으로 근로를 제공하는 근로자이다.사회복지사는 근로자로서의 법적 지위를 가지며, 따라서 민간기관에 종사하는 사회복지사는 사용자와 원칙적으로 대등한 관계에서 근로계약을 체결하며, 조직구성원 ... 하고, 개별적·집단적 상담 등을 통하여 정신적· 육체적·경제적 원조를 제공하는 역할을 수행한다.사회복지의 전문성과 효율성을 향상시키는데 필수조건이기 때문에 사회복지사업법에서는 사회복지 ... 는 경력직 공무원 가운데 일반직 공무원에 해당되고 사회복지직렬에 속한다.민간기관에서 사회복지사의 법적 지위 - 민간 기관에 종사하는 사회복지사의 법적 지위는 근로자로서 갖는 지위

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.27

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[법학과] 2019년 2학기 노사관계법 기말시험 핵심체크

제2편 일반근로자의 노동조합과 사용자의 관계제2강 노동조합의 설립1. 노동조합 및 노동관계조정법상의 노동조합※ 노동조합의 자유설립주의근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이 ... 에 가입할 수 있다(제5조 본문)1) 노동조합의 적극적 요건※ ‘노동조합’의 정의 (법 제2조 제4호 본문)① 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 · ... 가 근로시간 중에 노조법 제24조 제4항에 따른 활동을 하는 것을 사용자가 허용하는 것은 무방 - 근로자의 후생자금 또는 경제상의 불행 기타 제액의 방지와 구제 등을 위한 기금의 기부 - 최소한의 규모의 노동조합사무소의 제공- 중략 -

방송통신대 | 122페이지 | 10,800원 | 등록일 2019.11.03

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사회복지사인 학습자에게 고객의 폭언, 폭행으로 심각한 우울감을 호소하는 감정노동자인 클라이언트가 찾아왔다면 어떻게 개입을 할지 작성하시오.

은 감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의 2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있는데 사회복지사인 학습자에게 고객의 폭언, 폭행으로 심각한 우울 ... 하였으며, 노동집약적 산업의 특성으로 일자리 창출에 있어 가장 효율적인 산업으로 인식되고 있다. 날로 치열해지는 기업경쟁의 조건 속에서 기업은 고객 중심의 서비스로 근로자들의 감정표현 ... 말해 감정노동이란 조직 내 인간관계와 효과적인 직무 수행을 위하여 스스로가 경험하는 실제 감정 상태와 요구 되어지는 감정 표현에는 반드시 차이가 존재하는데 이 때 자신이 경험

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.14

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근로기준법상의 근로자 인정을 위한 사용종속관계의 판단 기준 (노동법)

근로기준법상의 근로자 인정을 위한 사용종속관계의 판단 기준 (노동법)Ⅰ. 근로기준법상의 근로자 개념과 인정 기준1. 근로자의 개념근기법상의 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금 ... 관계법상의 근로자의 개념에는 사용자에게 고용되어 있는 취업자뿐 아니라 실업자 및 해고자 등의 미취업자도 포함된다.3) 임금을 목적으로 근로를 제공근로자는 임금을 목적으로 근로를 제공 ... 근로자, 노조전임자에게는 근기법이 적용된다.4) 사용종속관계판례는 ‘근로기준법이 적용되는 근로자라 함은 사용자의 지휘명령을 받으며 실질적 종속관계에서 노무를 제공하는 자’라고 그

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.11

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경영학원론-노사관계론 '노사관계와 노동조합' 레포트 A+

)이 법은 헌법에 의한 근로자의 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여근로조건의 유지·개선과 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모하고,노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의 ... 을 매개로 하여 개별 노동자와 사용자가 형성하는 관계를 개별적 노사관계라고 하며, 노동자 집단과 개별적 사용자 혹은 노동자 집단과 사용자 집단간의 관계를 집단적 노사관계라고 한다 ... 된다. 엄밀히 이야기하면 정부는 노사관계 사이에 들어갈 수 없으나 넣은 이유는 정부의 역할 때문이다. 정부의 역할은 이렇다.- 근로조건 보호자로서의 역할- 직업안정과 건강유지

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.01

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사회복지사의 권한 향상

는데 근로자로서의 사회복지사는 임금을 목적으로 근로를 제공하는 근로자에 해당된다. 그러므로 민간기관 사회복지사는 근로자로서의 법적 지위를 갖는다. 사용자와 원칙적으로 대등한 관계에서 근로 ... 한 이유와 절차에 의하지 아니하고는 박탈당하지 않을 권리이다.4. 민간기관 사회복지사의 법적권한민간기관 사회복지사는 근로자로서의 사회복지사와 전문가로서의 사회복지사로 나뉘게 되 ... 사회복지사의 권한 향상1. 사회복지사의 정의사회복지사란 사회복지에 관한 전문지식과 기술을 가진 자로서, 사회복지사업법에 의거하여 보건복지부장관으로부터 자격증을 교부받은 자를 말

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.14 | 수정일 2022.06.20

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보안처분론과 소년보호론

조) ☞ 12-20세 미만(×)ⓒ아동복지법 : 18세미만ⓓ근로기준법 : 미성년자(20세미만), 연소자(18세미만)ⓔ청소년보호법 : 19세미만㉢비행소년의 구분ⓐ범죄소년 : 형벌법령 ... 에 포함되지 아니하였고, 형벌과 보안처분의 관계도 명확하지 않았다.②클라인(Klein)㉠형벌과 구분하여 보안처분의 독자적 필요성을 강조하고 최초로 보안처분 이론 정립㉡당시 경찰국가 ... 처분)법원에서 선고(사법처분)보안처분은 형벌과 선고의 절차와 내용이 별개이므로 특별법이나 형소법에 특별규정이 바람직하다.문 제 점이중처벌이 될 위험성책임주의에 위반할 위험○대체

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.03

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급여 및 서비스에서 공공부조를 설명하시오.

자치단체가 인간다운 생활을 영위할 수 있도록 지원하는 사회복지제도 중 하나이다. 우리나라 사회보장기본법에서 공공부조를 국가 및 지방자치단체의 책임 하에 생활유지능력이 없거나 생활 ... 이 어려운 국민의 최저생활을 보장하고 자립을 지원하는 제도라고 규정한다.공공부조 법은 과거의 자선과 시혜와 같은 소극적 개념에서부터 급여의 권리를 인정한 방향으로 발전되어 왔 ... 다. 1999년에 확대 개정된 국민기초생활보장법은 이러한 입장을 반영하여, 구법인 생활보호법에서 보호대상자 , 보호기관 등의 용어가 국민기초생활보장법에서는 수급권자 , 보장기관 등

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.17

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사회복지실천현장(이용시설 실천현장, 생활시설 실천현장, 공공복지 실천현장)

에게 사회복지서비스를 직접 또는 간접적으로 제공하는 사회복지기관을 의미한다. 펄만(Perlman, 1957)은 개별사회사업의 구성요소 4P(Person, Problem, Place ... 현장은 사회복지실천 현장으로써 "사회복지사업법"에 규정되어 있는 사회복지기관을 말한다. 따라서 이들 현장은 클라이언트에게 주어지는 서비스의 형태를 기준으로 이용시설 실천현장, 생활 ... 및 청소년연구기관 등이다. 본 절에서는 이용시설의 대표기관이라 할 수 있는 사회복지관에 대해 살펴보면 와 같다. 이용시설의 종류와 관련법1. 사회복지관이용시설의 경우, 아동

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.03

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노사관계론 - 기말고사 요약본

행위의 유형①불이익대우불이익대우란 노동조합 및 노동관계조정법 제81조 제1항에서 규정하듯이 근로자가 1.근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 한 것 2.노동조합을 조직하려고 한 ... 하여야한다.②황견계약황견계약은 노동조합 및 노동관계조정법 제 81조 2항에서 규정하듯이 근로자가 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합 ... 다. 만약 사용자로부터 단결권 등의 침해를 받았을 경우, 이는 헌법상 기본권으로서 노동3권의 침해행위가 되므로 근로자나 노동조합은 법적 절차에 의하여 구제받을 수 있다.2)부당노동

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.28

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인적자원, 인사행정, 인사관리, 실적제 정리

기업보다 훨씬 구체적이고 엄격한 규정을 가지고 있고 규정을 벗어날 수 없습니다. 개별 행동에 있어서도 기업의 근로자와는 달리 공무원에게는 기본권을 제한하는 경우가 발생합니다.두 번 ... , 기술적 환경이 있습니다.먼저 법적 환경은 헌법과 법률 등으로 규정된 것을 의미합니다. 예로 헌법 제33조 제2항에서는 근로 3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)을 제한 ... , 창의성과 같은 비가시적이고 무형적인 속성 또는 조직구성원의 인원수 자체를 뜻합니다. 저는 두 단어의 정의를 토대로 인적자원과 물적 자원의 관계를 인간과 인간이 아닌 자원의 관계

리포트 | 12페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.05.04 | 수정일 2020.05.17

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사회복지정책발달이론(예: 음모이론, 확산이론 등) 중 하나를 선택하여 기술하고, 선택한 이론으로 설명할 수 있는 우리나라 사회복지정책․제도에 적용하고 해당 정책 ․ 제도의 도입과정을 상세히 기술하시오

국제적모방과정이라는 것이다. 그리고 사회보장 제도는 첫번째로 한 국가의 제도적 혁신은 인근 국가로 확산되며 이는 사회보장 발전과 국가의 지리적 위치는 밀접한 상관관계가 있다는 것 ... ‘여소야대’로 나타난 정치적 변화와 이를 고려한 노태우 정부의 인식 변화가 법제정 과정에서 이루어졌다. 이러한 결과로 1989년 ‘심신장애자복지법’이‘장애인복지법’으로 개정 ... 의 해’로 지정하고, 이에 발맞춰 우리나라에서도 1981년에 ‘심신장애자복지법’이 제정되는 등 제도적 변화도 있었지만 장애인 입학거부 사태가 빈번히 발생하였다. 1980년 영남대

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.17 | 수정일 2020.07.05

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고용주와 종업원과의 관계의 특징

자의 명령 지휘에 복종하여야 하나 반면에 고용 조건의 결정 ? 운영 ? 경영 ? 참여 등의 면에서 대등한관계가 법적으로 보장된다.2/ 고용주와 종업원간의 관계는 개별고용 관계 ... 이원적인 관계를 가진다. 종업원과 노동자간의 관계는 주종관계를 가지지만 조합원과 고용주 관계는 대등관계를 유지하려 한다. 생산의 목적을 달성하기 위하여 근로자는 종업원으로써 경영 ... 와 집단고용 관계라는 이원적인 관계를 갖는다. 전자가 개별고용계약에 바탕을 둔 인사관리 영역이라면 후자는 단체협약에 바탕을 둔 노무관리 영역이다.3/ 노사관계의 성격 면으로 볼 때 협동

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.23

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노동법세미나 중간 논술식 대비 (비정규직근로자 차별금지와 구제에 대해 설명하시오.)

적 차별의사는 요구되지 않으며, 비정규직근로자라는 사실과 차별사이에 객관적 인과관계가 있으면 족하다.Ⅲ.비정규직 차별구제제도1. 구제기관차별적 처우에 대해서 기단법 제9조 내지 제15 ... 되는차별적 처우라 함은 개별적이고 구체적인 차별행위가 계속되는 것 즉, 계속적·정기적으로 적용되는 근로조건의 차별을 의미한다.(5) 입증책임기단법 제9조 제4항에서 입증책임은 사용 ... 로 비정규직 근로자를 사용하려는 유인을 최소화해서 그 남용을 막을 수 있다는 데에 그 의미를 가진다. 이른바 기단법 및 파견법은 기간제근로자, 단시간근로자 및 파견근로자에 대한

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.14

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복지국가와 경제이론 10장 11장

에 근거하여 제공하는 급여(근로장려세제)3) 기여조사 또는 소득조사를 하지 않고 보편적으로 제공되는 급여(아동수당)2. 주요 급여- 생계급여, 기초노령연금, 주거급여, 근로장려세제 ... 등, 근로장려세제, 아동세 크레딧 및 아동수당 지급)ｏ빈곤문제의 경우 민간보험은 물론 국민보험 또한 완전한 해결 방안이 될 수 없음.ｏ빈곤문제는 사회불안과 범죄를 야기하게 되 ... 고, 기아·영양실조 및 국민건강의 악화는 보건비용의 증가는 물론 성인의 근로능력과 아동의 학업수행능력을 저하시켜 사회적 비용을 초래하게 되므로 국가가 부조의 원칙에 기초하여 제공

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.12 | 수정일 2023.01.25

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소음성난청, 공업 오마하 간호진단 PPT( 공업지역을 대상으로 오마하 간호과정, 45장 짜리 PPT)

% 로 상승한다 . 보호구 착용프로그램 교육 ( 집단 및 개별교육 ) -3 개월마다 보호구 착용의 중요성 특강 ( 일주일 단위로 근로자 수를 나누어서 특강을 진행 ) - 교육 참여 ... 를 둔 갑을이라는 섬유 관련 업체가 자회사를 하나 둘 늘려 가면서 자연스레 공단 형태가 되었던 것인데 , 현재는 각기 다른 성격의 개별 기업체들이 입주해 있다 .영천산업 의 특성 1 ... 전신 혈관저항이 크게 변한다 . - 혈압조절기전은 심박출량이나 전신 혈관저항에 영향을 미친다 . 혈압조절은 신경계 , 심혈관계 , 신장계 , 내분비계가 관여하는 복잡한 과정이

리포트 | 45페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.09.23 | 수정일 2019.09.30

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