"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계 노사관계론 산업복지론 사회보장기본법 사회서비스법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 간호사 노동권

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"개별적근로관계법" 검색결과 2,261-2,280 / 11,170건

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 한다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기

하는 것으로 정리되었다. 개정 근로기준법에서도 휴일과 휴일근로의 정의 규정은 마련되지 않아서 여전히 다양한 해석의 여지를 남기고 있는데, 연혁적 검토를 통해 제도의 취지와 상관관계 ... 사회복지법제주제: 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 한다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기I. 서론II. 개정 노동법 ... 의 주요 내용과 문제점1. 휴일근로의 연장근로 한도 산입과 가산임금2. 관공서 공휴일의 유급 휴일화3. 특례업종 축소 및 연속휴식시간 보장III. 결론◆ 참고문헌I. 서론근로기준법

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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노사관계론 A+ 기말 답안

에 적용가능한지에 대한 성찰이 필요하다.다른 기업에서의 논의 즉 노동시장론의 입장에서 보면, 유사한 능력을 갖추고 동일한 업무를 수행하는 근로자라 하더라도 소속된 개별기업의 지불능력 ... 으로 명칭과 관계없이 법적인 판단 요건을 갖추면 모두 통상임금에 해당된다. 이러한 통상임금은 야간, 휴일, 연장 근무 등의 초과근로수당, 퇴직금 및 연차휴가수당 등을 산정하는 기준 ... 한 노동을 수행하고 있지만 근로자의 능력에 따른 결과의 차이는 흔히 있는 현상이다. 특히 추상적 노동의 가치가 더욱 높게 평가되는 4차 산업시대에 동일노동 동일임금 원칙이 인간 노동

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.13

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대한민국 헌법 개정 방향에 관한 논의

을 둘 필요는 없다고 본다. 그러한 점에서 총강 중 국가구성원리 일부와 기본권장을 통합하여 “국가형태-국민주권주의-인간의 존엄성 존중-국제법존중주의 및 국제평화주의-개별 기본 ... 의 자유에 관한 원칙규범-무죄추정의 원칙, 개별적 법률유보, 영장주의, 변호사의 조력을 받을 권리-만두더라도 위헌심사를 통한 통제가 가능하므로, 나머지는 형사소송법에 위임하는 방향 ... 하는 경권리, 근로삼권, 환경권, 혼인과 가족에 관한 권리, 보건에 관한 권리-을 말한다. 이러한 이러한 사회적 기본권들에 대하여는 ⅰ) 법적 성격, ⅱ) 사회적 기본권의 체계적 정비

리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.30

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우리나라의 사회복지법(사회보장기본법, 국민기초생활보장법, 국민건강보험법, 국민연금법, 사회복지사업법)

법 등의 개별 법률 등이 있다.I. 사회보장기본법사회보장기본법은 헌법이 규정한 사회보장의 취지를 실현하기 위해 1995년 법률 제5134호도 '사회보장기본법'을 제정했다.사회보장 ... 하여 사회보장의 권리 관계와 수준을 제시하고 있다.또한 사회보장기본법은 사회보장제도를 운영하는데 반드시 형평성 ? 민주성 ? 전문성 등의 원칙을 준수해야 함을 명시하고, 공공부조는 중앙 ... 의 국민연금법은 1988년 1월 10인 이상 사업장 근로자를 대상으로 처음 시행된 이후, 1992년 1월 5인 이상 사업장 근로자로 확대하여 적용되었고, 1995년 7월 농어민 및

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.05

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우리나라 노사관계의 문제점 및 개선방안(고용자, 노동자의 각각 입장을 기재)

과 같은 다양한 관계를 수립한다. ?첫 번째는 협조관계와 대립관계이다. 노사관계에서 생산은 협조를 의미하며, 성과 분배는 대립을 의미한다. 두 번째는 개별관계와 집단관계이다. 노사 ... 다. 일반적으로 노사관계는 임금 등의 경제적인 문제로 협상을 벌이기도 한다. 하지만 근로자의 사회적인 지위를 결정하는 신분이나 또는 경영권 참여를 등을 놓고 다양한 협상을 벌이 ... 기도 한다. 네 번째는 종속관계와 대립관계이다. 생산이라는 측면에서 볼 때, 근로자는 사용자의 지휘와 명령에 순종해야만 한다. 하지만 집단적인 근로조건의 결정과 운영에 대해서는 사용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지

에 의하면, 직무 수행에 있어 근로자는 개별적인 작업을 수행하며, 작업은 과학적인 분석을 통해 설정될 필요가 있다. 이를 통해 근로자가 수행해야 할 표준 작업량이 설정된다. 하지 ... 되고 있다.엄밀히 말하자면 이러한 변화는 새로운 것이 아니며, 과거 우리의 역사에서도 찾아볼 수 있다. 산업혁명 이후 프리데릭 테일러는 노동에 대한 면밀한 관찰을 통해 과학적 관리법 ... 에서는 본론에서 이루어진 논의를 요약 및 정리하면서 본 글을 마무리 지을 것이다.Ⅱ. 본론1. 테일러의 생각테일러의 과학적 관리법은 기본적으로 산업 혁명 이후에 늘어나게 된 인력을 효과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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사회보험과 민간보험의 차이점을 비교 설명하시오.

. 사회보험과 민간보험의 관계사회보험은 자본주의 사회에서 국가가 근로자의 노동력을 유지하고 안정적인 생활을 보장하기 위하여 사회정책의 일환으로 실시하는 제도이다. 그러나 보험 ... 1.사회 보험과 민간보험이란?1) 사회보험이란?사회보험은 일종의 사회적 위험에 대비하기 위한 최저소득보장제도이다. 강제적 프로그램으로써 급여는 법으로 규정되고 사회보장 관련법 ... 에 의해 보장된 것이다.개인적 형평성보다는 사회적 약자 쪽이 유리하도록 배려되어있으며 정부개입이 필요한 사회문제 해결을 위해 운용되고 있다. 사회보장 기본법 제 3조 제 2호에 의하

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.18

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노동법판례분석

노동법선정판례: 대법원 2010. 4. 8. 2007도6754 판결[업무방해·노동조합및노동관계조정법위반]피 고 인】 피고인 1외 14인【상 고 인】 피고인들【변 호 인】 법무법인 ... 하고, 달리 거기에 업무방해죄의 성립에 관한 법리오해 등의 위법이 있다고 할 수 없다.즉, 피고인들에 대한 업무방해의 점과 노동조합 및 노동관계조정법 위반의 점은 1개의 행위 ... 을 하는 이유에 대해 관심을 가지게 되었고 긴급조정의 내용을 배우면서 실질적 요건과 형식적 요건이 공존하는데 이때 실직적 요건의 사례에 대해 궁금했다. 노조법 76조 1항에 따르

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.25 | 수정일 2020.06.21

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사장님이알아야할 노동법 7가지

사업주가 알아야할 노동법 상식 노동법 7가지목 차 근로계약서 근로시간 임금 최저임금 직장 내 성희롱 모성보호 해고 퇴직급여1. 근로계약서근로 계약서 작성 ※정시 출근이 9시인 ... , 퇴직 서류 안지키면 500만 원 이하 과태료2. 근로시간근로시간과 휴게시간 구분법 사용자의 지휘나 명령 이 있다면 휴게시간이 아닌 근로시간! 사용자의 지휘, 감독하에 있는 시간 ... 에 임금은 정당한 근로 대가임금은 정당한 근로 대가 사용자가 지급하지 않은 금품( EX : 고객 자의로 낸 봉사료 등) 호의적 은혜적 금품 실비 변상으로 지급되는 금품 개별 근로자

리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.02 | 수정일 2020.03.04

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erp 인사 서브노트(핵심정리)1

의 금품2) 임금관리의 구성요소① 임금수준의 적정성 : 일정기간 동안 근로자에게 지급되는 평균임금을 의미② 임금체계의 공정성 : 근로자의 개별적인 임금을 결정하는 기준③ 임금형태 ... ) 산재보험 적용대상 : 상시 근로자 1인 이상 사용하는 모든 사업장사업이 개시되면 사업주 의사와 관계없이 자동으로 보험관계 성립(당연적용사업)3) 산재보험 적용 근로자4) 산재보험 ... 정규직 등이 있다.53. 근로기준법에 규정된 법정근로시간 요약구분법정근로시간연장근로야근 및 휴일근로1일1주원칙8시간40시간1주 12시간18세 이상 여성 근로자 본인의 동의산후 1년이고하며

시험자료 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.22 | 수정일 2019.03.04

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조선대학교 2020년 1학기 물에 빠진 이슈구하기 정리본

, 폭언/ 모욕, 명예훼손/ 따돌림, 차별/ 강요/ 부당지시/ 기타* 직장 내 괴롭힘 금지법(2019년 7월 시행)- 사용자나 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 우위를 이용해 다른 ... 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주는 등의 행위 등을 하지 못하도록 하는 법으로, 시행- 실제로 2017년 국가인권위원회의 조사 결과 직장생활 경험이 있는 만 20~64세 남녀 ... 1500명 중 73.7%가 직장 내 괴롭힘 피해 경험이 있다고 답하는 등 ‘직장 내 괴롭힘’은 심각한 상황이다.* 근로기준법의 직장 내 괴롭힘 금지 규정직장 내 괴롭힘의 3가지

시험자료 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2022.04.17

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노사관계론,단체협약 및 부당 노동행위,단체협약에 대한 분쟁의 유형,분쟁의 해결 절차,부당노동행위의 의미와 한국과 미국의 관련,Wagner법과 Taft-Hartley법

을 결정하는 사항 근로조건의 이행에 관한 사항 종류 단체교섭 , 임금교섭에 관련된 분쟁 임금 , 해고 , 산재 등 개별적 근로관계 분쟁해결 방법 노동위원회를 통한 조정절차 , 사 ... 가 있으며 그 원인은 무엇인가 ? 미국의 Wagner 법과 Taft-Hartley 법의 차이는 무엇이며 이러한 차이의 원인은 무엇인가 ? 문제연구이익분쟁 권리분쟁 의미 새로운 근로조건 ... 한 견해 제시 노동위원회의 견해는 중재재정과 동일한 효력을 가짐 분쟁의 해결 절차부당노동행위란 ? - 근로자의 정당한 노조활동을 사용자가 방해하는 행위 한국과 미국의 관련법 차이 관련법

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.08

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고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게 서술하시오

는 직무를 수행하는 과정에서 근로자의 경우 개별적으로 작업하고 작업은 과학적으로 분석되며 설정된다고 봤다. 근로자는 설정된 표준 작업량에 따르는데 이 과정에서 태업의 문제가 발생할 수 ... 라고 보기 어려우며 과거에 한국의 역사에서도 찾아볼 수 있었던 것으로서 산업 혁명 이후에 노동을 깊게 관찰하여 과학적 관리법을 고안하고 이를 바탕으로 하여 노동자와 소비자 모두 최상 ... 하겠다.II. 본문1) 테일러의 4가지 생각테일러는 과학적 관리법을 주장했다. 이 논리는 과업관리로서 기본적인 성격을 지니며 테일러가 과학적으로 임률을 결정짓기 위해서 위의 논리를 기반

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.19 | 수정일 2020.02.20

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성 평등 정책과 문화 연구 -　스웨덴의 공동육아 문화 ‘라떼파파’ 와 성 평등 문화의 효과를 중심으로 -

있다. 노조에 가입 하지 않는 근로자나 구직자, 노조로부터 충분한 도움을 받지 못하는 이들은 평등기회 옴부즈맨으로부터 도움을 받을 수 있다. 간접적으로 남녀평등을 지원하는 법 ... 으로서 육아휴직법(Parental Leave Act)과 국가사회보험법이 있다. 육아 휴직법에 는 육아기에 일과 가정의 양립을 지원하는 각종 휴직 제도와 근로시간 단축 제도 등이 담겨 ... .15 기준) 이상의 소득이 있었거나, 개별 세금을 납부한 자영업자에 한해 일반 근로자와 동일한 유급 육아휴직수당을 받을 수 있도록 하고 있다. 이러한 스웨덴의 육아휴직제도는 육아에

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.23 | 수정일 2020.06.23

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[법학과] 2019년 2학기 노사관계법 기말시험 핵심체크

제2편 일반근로자의 노동조합과 사용자의 관계제2강 노동조합의 설립1. 노동조합 및 노동관계조정법상의 노동조합※ 노동조합의 자유설립주의근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이 ... 에 가입할 수 있다(제5조 본문)1) 노동조합의 적극적 요건※ ‘노동조합’의 정의 (법 제2조 제4호 본문)① 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 · ... 가 근로시간 중에 노조법 제24조 제4항에 따른 활동을 하는 것을 사용자가 허용하는 것은 무방 - 근로자의 후생자금 또는 경제상의 불행 기타 제액의 방지와 구제 등을 위한 기금의 기부 - 최소한의 규모의 노동조합사무소의 제공- 중략 -

방송통신대 | 122페이지 | 10,800원 | 등록일 2019.11.03

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국민기초 생활보장법상 기초생활수급자 선정기준과 현행부양의무자 기준의 문제점,개선방안

------------------31) 국민기초생활보장법의 정의와 내용--------------------------------------32) 국민기초생활보장 수급자 선정기준-- ... ------------------6Ⅰ.서론최저 생계 자에게 기초생계 보장이 가능해지는 국민기초생활법이 2000년 10월 1일부터 시행되면서 최저 생계비 보장 대상이 노인과 아동 ... 의 제한적인 계층에서 전 국민으로 확대되었다.하지만 기초생활수급 혜택을 받기 위한 선정기준이 까다롭고 부모 자식 간의 부양 관계가 현 사회 환경을 고려하지 않는 과거의 공동체, 윤리

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.29

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미시경제 사업계획서 레포트

를 절감할 것이다. 그리고 근로기준법 제55조에 따르면 사용자는 일주일 동안 소정의 근로일수를 개근한 노동자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 하며, 주휴수당은 이 주휴일 ... 에 하루 치 임금을 별도 산정하여 지급해야 한다. 주휴일은 상시근로자 또는 단기간 근로자에 관계 없이 일주일에 15시간 이상 근무한 모든 근로자가 적용 대상이 되기 때문에 가변비용 ... 은 법적 독점의 권리가 없으므로 이 경우는 제외하기로 한다. 다음으로 완전경쟁시장의 조건에는 첫째로 수요자와 공급자가 다수인 시장, 둘째로 동질적 상품의 시장, 셋째로 자원이동

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.04

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

하는 사용자의 일방적인 의사표시에 의해서 근로계약관계가 종료되는 것을 의미한다. 해고가 그 자체로 법을 어기는 것은 아니지만, 해고를 하는 사유에 정당성이 없다면 그 해고는 부당해고 ... 하는 전제로 소속 근로자 중에서 일부 근로자를 해고하는 것으로, 근로기준법 제24조에 정리해고의 정당성 요건이 규정되어 있다. 정리해고의 정당성 요건에는 경영상의 긴박한 필요 ... 기준법에서는 정당한 이유 없이 근로자를 해고하거나 휴직, 정직, 감봉, 전직 등 개인의 생계나 직업에 영향을 미칠 수 없는 조치를 하지 못하도록 되어 있다. 해고에 정당한 이유가 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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최저임금제

개별근로자와 사용자 간에는 대등한 교섭관계가 이루어질 수 없기 때문에, 임금결정을 근로계약에만 맡겨놓으면 근로자는 실질적으로 적정임금의 확보가 어렵게 된다. 또한 모든 사업장 ... 이지만 개별 근로자와 사용자 사이에는 대등한 교섭 관계가 이루어지기 어렵고, 따라서 임금의 책정을 근로자와 사용자 사이의 계약에만 의존하도록 할 경우 적정 임금의 확보가 어려워지 ... . 또한 모든 근로자들이 다 노동조합에 가입하거나 노동조합의 힘을 빌려 움직일 수 있는 것이 아니므로 임금 교섭시의 평등한 관계를 위해서도 최저 임금법에 의한 하한 임금의 제정

리포트 | 10페이지 | 4,300원 | 등록일 2018.09.23 | 수정일 2018.11.05

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경희대학교 젠더와 역사 중간고사 대체과제 노동 (A+)

근로자의 사직이 부당해고에 해당하는지 여부를 판단해야 했던 사건임에도 사직의 의사표시 효력에 관한 법리 등 민사상 일반 법리만 적용하여 민법상 진의의 의사표시라는 해석에 따라 사직 ... 되는 전근대적 관계에 위치하는 것으로 간주되었다.’IMF 이후 구조조정 정책은 한국 사회에서 여성 근로자를 어떻게 바라보고 있는지를 보여주었다. 이러한 시각은 여성 노동을 붕괴 ... 선택인가, 강요인가.내가 선택한 주제는 농협의 ‘사내 부부 여성 근로자 퇴직 사건’이다. 1999년 국제통화기금 관리 체제 당시 우리나라는 대대적으로 구조조정 사업을 펼쳤

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.06

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