"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계 노사관계론 산업복지론 사회보장기본법 사회서비스법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 간호사 노동권

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"개별적근로관계법" 검색결과 2,281-2,300 / 11,176건

미시경제 사업계획서 레포트

를 절감할 것이다. 그리고 근로기준법 제55조에 따르면 사용자는 일주일 동안 소정의 근로일수를 개근한 노동자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 하며, 주휴수당은 이 주휴일 ... 에 하루 치 임금을 별도 산정하여 지급해야 한다. 주휴일은 상시근로자 또는 단기간 근로자에 관계 없이 일주일에 15시간 이상 근무한 모든 근로자가 적용 대상이 되기 때문에 가변비용 ... 은 법적 독점의 권리가 없으므로 이 경우는 제외하기로 한다. 다음으로 완전경쟁시장의 조건에는 첫째로 수요자와 공급자가 다수인 시장, 둘째로 동질적 상품의 시장, 셋째로 자원이동

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.04

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최저임금제

개별근로자와 사용자 간에는 대등한 교섭관계가 이루어질 수 없기 때문에, 임금결정을 근로계약에만 맡겨놓으면 근로자는 실질적으로 적정임금의 확보가 어렵게 된다. 또한 모든 사업장 ... 이지만 개별 근로자와 사용자 사이에는 대등한 교섭 관계가 이루어지기 어렵고, 따라서 임금의 책정을 근로자와 사용자 사이의 계약에만 의존하도록 할 경우 적정 임금의 확보가 어려워지 ... . 또한 모든 근로자들이 다 노동조합에 가입하거나 노동조합의 힘을 빌려 움직일 수 있는 것이 아니므로 임금 교섭시의 평등한 관계를 위해서도 최저 임금법에 의한 하한 임금의 제정

리포트 | 10페이지 | 4,300원 | 등록일 2018.09.23 | 수정일 2018.11.05

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

하는 사용자의 일방적인 의사표시에 의해서 근로계약관계가 종료되는 것을 의미한다. 해고가 그 자체로 법을 어기는 것은 아니지만, 해고를 하는 사유에 정당성이 없다면 그 해고는 부당해고 ... 하는 전제로 소속 근로자 중에서 일부 근로자를 해고하는 것으로, 근로기준법 제24조에 정리해고의 정당성 요건이 규정되어 있다. 정리해고의 정당성 요건에는 경영상의 긴박한 필요 ... 기준법에서는 정당한 이유 없이 근로자를 해고하거나 휴직, 정직, 감봉, 전직 등 개인의 생계나 직업에 영향을 미칠 수 없는 조치를 하지 못하도록 되어 있다. 해고에 정당한 이유가 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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경희대학교 젠더와 역사 중간고사 대체과제 노동 (A+)

근로자의 사직이 부당해고에 해당하는지 여부를 판단해야 했던 사건임에도 사직의 의사표시 효력에 관한 법리 등 민사상 일반 법리만 적용하여 민법상 진의의 의사표시라는 해석에 따라 사직 ... 되는 전근대적 관계에 위치하는 것으로 간주되었다.’IMF 이후 구조조정 정책은 한국 사회에서 여성 근로자를 어떻게 바라보고 있는지를 보여주었다. 이러한 시각은 여성 노동을 붕괴 ... 선택인가, 강요인가.내가 선택한 주제는 농협의 ‘사내 부부 여성 근로자 퇴직 사건’이다. 1999년 국제통화기금 관리 체제 당시 우리나라는 대대적으로 구조조정 사업을 펼쳤

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.06

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산업재해보험제도,산재근로자,사회보험방식,무과실책임주의,불법체류자 산재보상,산재관련 보상,산업재해

1. 산업재해보상보험의 정의 산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보험 . 수급대상이 산업재해를 당한 개별노동자 보험 가입자로 보험료를 부담 ... [ 산업재해보상보험법 제 1 조 ] ☞ 산업재해보상 사업을 시행하여 근로자의 업무상 재해를 신속하고 공정하게 보상 . ☞ 재해근로자의 재활 및 사회복귀를 촉진하기 위 해 이에 필요 ... 년 5 월 1 일 근로기준법 제정 - 1963 년 11 월 5 일 산업재해보상보험법 제정 - 1964 년 7 월 1 일 산업재해보상보험법 시행 - 2010 년 1 월 27 일 한국

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.08

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아동복지론 과제

에서 6학년 (만6세에서 만 12세)아동복지법에서는 18세 미만 청소년 보호법에서는 청소년, 만 19세 미만인자.민법- 만 20세 미만인자, 근로기준법 - 연소자 18세 미만.여러 법 ... 을 위해 부모를 포함한 성인의 보호가 필요하고, 독립된 인격을 지닌 권리 주체로 각 개인의 개별적 특성을 지닌 존재로 인식되고 있다.1) 현대적 관점에서 아동은① 발달하는 존재 ... 뿐만 아니라 인지적, 사회적, 도덕적발달 과정까지 포함되는 보편적인 욕구와 특성을 가진 존재3) 교학학적 관점우리 사회에서는 초등교육과정에 해당되는 시기의 아동4) 법률적 관점법

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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[법학과] 2019년 2학기 노사관계법 출석수업대체시험 핵심체크

제2편 일반근로자의 노동조합과 사용자의 관계제2강 노동조합의 설립1. 노동조합 및 노동관계조정법상의 노동조합※ 노동조합의 자유설립주의근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이 ... 에 가입할 수 있다(제5조 본문)1) 노동조합의 적극적 요건※ ‘노동조합’의 정의 (법 제2조 제4호 본문)① 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 · ... ; 개선 기타 근로자의 경제적 · 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체② 노동조합의 적극적 요건 – 주체성, 자주성, 목적성, 단체

방송통신대 | 91페이지 | 10,800원 | 등록일 2019.10.25

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사회복지 기관분석 보고서

. 서론1. 기관명원주지역자활센터가. 기관 소개근로능력이 있는 저소득 주민이 자립생활을 영위할 수 있도록 지원하는 기관으로 지역의 주민센터를 통해 위탁, 의뢰를 받아 개별상담 후 ... 의 업무를 수행한다. 원주지역자활센터는 2001년 7월 개소하여 현재까지 지역 저소득 주민들의 자립 ‧ 자활을 위한 사업 및 서비스를 제공한다.※ 국민기초생활보장법에서 정한 ‘자활사업 ... 의 약병을 야기시켜 빈곤문제가 사회적 이슈로 부각되는 계기가 되었다.생활보호법의 한계와 시대적 상황 속에서 1998년 45개 시민단체가 모여 ‘국민기초생활보장법 제정 추진연대회의

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.08

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특수고용형태근로자의 근로자성과 관련하여 노동조합법상 근로자성을 인정하면서 구체적인 판단기준을 제시하고 있는 최근 대법원 판례에 대한 평석

하여야 한다.노동조합법은 개별적 근로관계를 규율하기 위해 제정된 근로기준법과 달리, 헌법에 의한 근로자의 노동3권 보장을 통해 근로조건의 유지?개선과 근로자의 경제적?사회적 지위 향상 ... 법상 근로자의 구별「노동조합법상 근로자는 타인과의 사용종속관계 하에서 노무에 종사하고 대가로 임금 기타 수입을 받아 생활하는 자를 말한다. 구체적으로 노동조합법상 근로자에 해당 ... 등을 목적으로 제정되었다. 이러한 노동조합법의 입법 목적과 근로자에 대한 정의규정 등을 고려하면, 노동조합법상 근로자에 해당하는지는 노무제공관계의 실질에 비추어 노동3권을 보장

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17

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1. 노동개혁 추진

핵심 과제로 설정하고 생산성과 근로생활의 질 향상이 고용창출로 이어지도록 노사관계와 고용의 연결 고리를 강화하는 한편, 컨설팅 추진체계를 개별적 지원에서 사업 간 연계를 통한 통합 ... 준칙95) 노사협력 확산 지원 강화106) 성과 높은 일터로 전환 지원127) 공정과 책임의 노사문화 확립148) 노사관계 법?제도 개선159) 공공부문의 노사관계 혁신171. 노동 ... , 입법을 마무리하고 2016년부터는 현장실천 확산에 집중하고자 조속히 노동개혁 입법을 통과시켜 주실 것을 국회에 여러 차례 호소하였으나 안타깝게도 파견근로자 보호법 등에 대한 여

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14

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부당노동행위,부당노동행위의 유형,대법원 판례,미국 부당노동행위,일본 부당노동행위,부당노동행위 구제절차

: 연방노동관계법 제 8 조 (b)일본의 부당노동행위 차별대우 단체교섭거부 지배개입 및 경비원조 노동위원회 구제신청 등에 대한 불이익 취급차별대우 근로자 해고 , 기타 불이익 취급 ... 는가 ? ☞ 불복절차 증가 원인제도운영상의 문제 부당해고 등 과 병합 처리문제 부당노동행위 사건의 발생건수는 부당해고와의 병합 사건 포함 결과 부당노동행위 보다는 개별적 근로관계의 존속 또는 ... 미 년 노동조합의 부당노동행위 규정 노사관계의 힘의 균형 유지 노사자치주의를 실현 위한 책임과 권한미국의 부당노동행위2. 노동조합의 부당노동행위 : 연방노동관계법 제 8 조 (b

리포트 | 57페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.22

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우리나라 기업의 노사협력 사례를 조사하여 설명하시오

적 노사관계법으로 나누어질 수 있다. 집단적 노사관계법이란 노동조합 또는 근로자 대표 등 근로자집단, 사용자 간 노사관계를 규율하고 있는 법안을 가리킨다. 집단적 노사관계법은 사용 ... 을 목적으로 하는 법으로, ‘노동조합 및 노동관계조정법’, ‘노동위원회법’,‘ 공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률’등이 있다.협력적 노사관계법이란 사용자, 근로자 쌍방 ... 이 참여, 협조를 통해서 노사공동 이익을 증진하고자 하는 것으로 기업의 영속적 발전을 이끌고 나아가 국민경제 발전에 기여하는 것을 목적으로 하는 법이다. 협력적 노사관계법은 ‘근로자참여

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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사회복지의 이념에서 생존권의 권리가 무엇인가를 탐구하여 주관적 결론을 도출

) 종류2. 생존법과의 관계(1) 시민법과 생존권(2) 노동법과 생존권(3) 사회보장법과 생존권(4) 국제법과 생존권3. 주관적 도출Ⅲ. 결론 (배운 점 및 느낀 점)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 권이 존재한다.2. 생존법과의 관계(1) 시민법과 생존권시민법이 출현하게 된 배경으로는 중세 시대의 봉건 사회를 타파한 것으로 18세기~19세기 초에 자본주의 사회가 성립이 된 이후 ... 의 원칙을 기반으로 하여 국가가 직접 개입하여 원칙을 조정하거나 수정한 법이며 자기책임의 원칙에 있어서 노동 3권을 보장하는 것까지 발전이 되었으나 근로자의 근로보호를 통해서 생존

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20

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송파세모녀 사건 등에서 나타나고 있는 사회복지 수급권에 대한 현실적 한계를 생각하고 그 개선방안

근로자를 대상으로 한 사회보험은 1964년에 시행된 산재보험법이 최초의 사례이다. 그 후 1977년에 의료보험이 시행되었고, 1988년에 국민연금이 도입되었으며, 1995년에 고용 ... 사수 있다. 첫째, 5인 미만 영세 사업장에 근무하는 임금근로자들이다. 이들 사업장의 잦은 휴?페업, 불명확하고 단기간의 고용관계, 낮은 소득 노출도 등으로 보험료 부과?징수 및 ... 자격관리라는 가장 기본적인 사회보험 기술적용이 매우 어려운 계층에 해당된다. 이들은 분명히 고용형태상 임금근로자임에도 불구하고 자격관리, 보험료부과?징수 등 사회보험기술 적용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.05

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고전적 경영이론과 신고전이론의 종업원을 바라보는 관점에 대하여 비교하시오

과 종업원을 바라보는 관점1. 과학적 관리법2. 관리이론3. 관료제II. 신고전이론의 주요내용과 종업원을 바라보는 관점1. 시스템 이론2. 상황이론* 참고문헌고전적 경영이론과 신고 ... 하지 않았다는 점 등에서 비판을 받았다.1. 과학적 관리법과학적 관리법은 테일러(미국인 : Frederick Taylor, 1856-1915)가 주장한 과업관리이다. 테일러는 동작 ... 이 있다. 테일러는 노동자들의 산출량이 그들이 할 수 있는 산출량의 1/3에 불과하다고 믿었다. 따라서 그는 공장의 직무에 과학적 관리법을 적용함으로서 상황을 바꾸는 일에 착수

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.19 | 수정일 2019.12.23

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사회복지법제-사회복지법과 정책 및 실천의 관계

< 사회복지법제 : 사회복지법과 정책 및 실천의 관계 ? 사회복지법은 사회복지정책 및 실천과 어떠한 관계를 가지고 있으며, 한계점은 무엇입니까?>Ⅰ.서론사회가 유지되기 위해서 ... 과 어떠한 관계를 가지고 있으며, 한계점은 무엇인지 알아보고자 한다.Ⅱ.본론서론에서 사회복지를 정의한 것처럼, 사회복지법은 ‘사회복지’와 ‘법’의 합성어이다. 이러한 사회복지법 ... 민법전 형법전과 같은 형식의 총괄법전은 없어도 사회복지관련 개별 실정법들을 형식적 의미의 사회복지법으로 보아야 한다. 형식적 의미의 사회복지법의 범위에는 사회보험법, 공공부조법

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.10.30

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우리나라의 가족복지 분야별 정책의 주요내용을 설명하고, 문제점 및 개선방안에 대해 서술하시오

와 육아휴직이 있다. 근로기준법 제72조에 의해 “산전후휴가는 임신 중인 여성근로자에게 90일간 유급으로 보장”되고, 남녀고용평등법 제11조에 따라 “육아휴직은 생후 1년 미만 ... 복지 분야별 정책의 주요 내용1. 소득유지정책1) 국민기초생활보장법기존의 생활보호법을 폐지하고 국민기초생활보장법이 2000년 10월부터 시행되고 있다. 가구의 소득평가액과 재산 ... 한다면, 기초생활급여가 제공된다.2) 한부모가족지원법한부모가족지원법은 “한부모가정이 건강하고 문화적인 생활을 영위할 수 있게 함으로써 한부모가정의 생활 안정과 복지 증진에 기여

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14

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단국대학교 경영졸업시험 인사관리-조직구조-조직행동-노사관계

오류③2차 고과자 오류④연고 오류16.인사고과측면에서의 목표관리법의 특징이 아닌 것은?①부하가 목표를 설정하면 상사가 목표를 확정한다.②목표평가과정과 평가과정에서 상사와 부하간 ... 의 커뮤니케이션이 활성화 된다.③평가내용을 성과(업적)에 국한시키고 있다.④평가과정에 피고과자인 부하가 참여한다.17.인사고과기법 중 절대고과가 아닌 것은?①체크 리스트법②평정 척도 ... 법③목표 관리법④평가 센터법18.기업측면에서의 목표관리법의 특징이 아닌 것은?①노동시장에서의 경쟁력 강화②기술변화에 대한 적응력 제고③외부노동시장에 대한 의존도 축소④직무만족도

리포트 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.11.04 | 수정일 2023.05.24

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[인적자원개발론] 4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법 제시

한 시간, 일정한 장소에서 사용자가 시키는 일만’ 하는 비자주적이며 인적종속관계에 있는 근로자를 상정하고 있는 전통적인 노동법만으로는 새롭게 등장하는 다양한 취업형태를 규율하기가 어렵 ... 적, 개 보호대상으로서의 근로자 여부를 판단하는 가장 중요한 개념으로 활용하고 있기 때문에 급격한 기술 발전과 사회변화에 노동법이 어떻게 대응할 것인지 근본적인 고민이 필요한 시기이 ... 다. 사회보장법 역시 노동법상의 근로자 개념을 바탕으로 적용여부가 결정되고, 산재보험법 등 일부법률에서 특수형태업무종사자를 적용대상으로 확대하고 있을 뿐이다. 따라서 고용적자영업자 중

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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[여성복지론] 여성 관련 문제 및 개선방안 (조직문화 변화, 유리천장)

기준에 적합해 가족친화인증을 받은 기업에 한해 국가적으로 많은 혜택을 제공하는 것이 필요하다.마지막으로 오는 7월부터 적용되는 개정 근로기준법 중 ‘직장 내 괴롭힘 판단 기준 ... 었다. 따라서 이 글은 후자인 ‘남성 동성사회성의 문화를 대안적인 방향으로 바꾸는 법’에 대해 헤게모니적 남성성 개념을 바탕으로 고안해보고자 한다.남성성은 특정하게 고정되어 있 ... 성이 개별 남성들의 규범이 됨을 알 수 있다. 따라서 성매매에 대한 인식 제고를 위해 현재 한국의 사회적 ‘알파 메일’로 볼 수 있는 이들의 성매매 근절 공익광고 및 캠페인 등이 필요

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.12 | 수정일 2020.08.26

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