"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계 노사관계론 산업복지론 사회보장기본법 사회서비스법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 간호사 노동권

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"개별적근로관계법" 검색결과 2,181-2,200 / 11,177건

연봉제와 임금피크제

를 유도할 수 있다. 따라서 연봉제를 도입하면 복잡한 임금체계의 간소화로 임금구조를 단순화시켜 임금관리가 용이해지므로 임금관리의 효율성?효과성이 증대된다. 그러나 현 근로기준법 하 ... 이 증폭되어 근로의욕을 저하시키는 결과를 가져올 수 있다.2) 팀워크의 분산과 과다한 경쟁심연봉제는 개별임금관리 기법으로 업무능력과 실적에 치중한 업무성과위주의 개인주의로 종업원간 ... 은 수당의 신설로 인해서 복잡다단한 구조를 지니다 보니 단순화하여 임금관리의 효율성을 제고할 목적으로 연봉제를 선호하는 성향을 보이기 시작했다.3. 연봉제의 장점1) 개별 평가에 의한

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.24

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산업재해보상보험제도(준 산재보험)

하여 피재근로자 및 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 사회보장제도로서의 산재보험제도로 발전된 것이다.1953.5.10 근로기준법 제정으로 사업주의 개별보상책임제 시행1963.11.5 ... 보험제도이다. 근로기준법 제 (6)장에 의한 안전과 보건에 관한 조항을 규정에 근거한다. 산업재해로부터 근로자를 보호하기 위해서는 산업재해 자체를 예방하는 것이 가장 바람직한 것 ... 책임으로서의 산재보상과 이에 대한 수정법, 즉 과실책임 완화로서의 사용자 책임 제도에서 시작됐다. 과실책임을 거쳐 무과실책임인 근로조건으로서의 재해보상제도 내지 근로자보상제도로 변모

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.17

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고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게 서술하시오

구성을 알아보도록 하자. 참고로 과학적 관리를 위한 전제 요소로는 시간 및 동작연구, 공구의 표준화, 과업관리와 차별성과급 등이 있다.첫째, 근로자의 개별적인 과업은 과학적 분석 ... 관리법의 원칙 네가지를 설명하고 있는데, 이는 산업 혁명 이후 저임금 미숙련자의 인력을 보다 더 효과적으로 관리하고 생산성을 높이기 위해서였다.고전적 조직이론은 20세기 초반 ... 에 생산해야 하는 일일 작업량에 못 미치게 만드는 태업은 본능에서 비롯된 자연적 태업보다는 타인과의 관계로부터 비롯된 조직적 태업이 더 심각하다고 제시하였다. 조직에서 태업의 원인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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국민기초생활보장법상 기초생활수급권자 선정기준과 현행 부양의무자 기준의 문제점 및 개선방안에 대한 의견을 제출하시오.

하고, 이법에 의한 급여를 받는자를 수급자라 한다. 보장기관은 급여를 지급하는 국가 또는 지방자치단체이며 소득인정액은 개별가구의 소득평가액과 재산의 소득환산액을 합산한 금액을 뜻 ... ........................................................................................................... 4Ⅰ. 서론국민기초생활보장제도는 기준 중위소득 및 소득인정액의 산정을 하면서 근로능력에 유무를 떠나서 빈곤계층 ... 에세 생계급여, 주거급여, 교육급여, 해산급여, 장제급여, 자활급여 등을 지급하는 제도를 뜻한다.수급권자는 생활보호법이나 국민기초생활보장법에 의하여 급여를 받은 자를 수급권자라고

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.08

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지역사회간호학 산업간호 요약

받은 때에는 지체없이 개별 근로자에게 교부하여야 한다.· 근로자는 사업주가 산업안전보건법에 의해 실시하는 건강진단을 받아야 한다.2) 근로자 건강진단의 사후관리(1) 건강진단 결과 ... 으로 분류할 수 있다. 근로자, 작업환경, 근로자와 환경 간의 상호작용 및 작업공정이 산업간호의 대상이 되는 관계로 산업간호의 업무는 건강증진 및 질병예방, 근로자와 작업장 유해요인 ... 하여 실시하며, 대상 근로자가 누락되는 일이 없도록 하여야 한다.· 일반건강진단에 해당되는 건강진단을 극민건강보험공단이 직장가입자가 받고자 하는 경우에는 산업안전보건법이 정하고 있

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.16 | 수정일 2024.04.16

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단체교섭의 대상사항

제33조 제1항 과 노조법 제29에서 근로자에게 단체교섭권을 보장한 취지에 비추어 판단하여야 하므 로 일반적으로 근로자의 노동조건 기타 근로자의 대우 또는 당해 단체적 노사관계 ... 과 변경에 관한 사항, 퇴직금, 상여금, 근로시간, 인사 등 개별적 근로 관계에 관한 사항은 단체교섭의 대상사항이 될 수 있다.? 인사에 관한 사항배치전환, 징계, 해고 등의 인사기준 ... 을 말한다. 노동조합은 사용자에 대하여 근로조건 기타 노사관계에 관련된 사항에 대하여 단체교섭을 요구할 수 있는데, 이러한 노동조합의 단체교섭 요구에 대하여 사용자가 교섭에 응하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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노조법상 노동조합의 요건

성이 있는가라는 관점에서 개별적 노사관계를 규율할 목적으로 제정된 것인 반면에, 노조법은 노무공급자들 사이의 단결권 등을 보장해 줄 필요성이 있는가라는 관점에서 집단적 노사관계 ... 하는 자를 말한다.사용자의 개념① 사업주란 근로자와의 사이에 사용종속관계가 있는 자 즉 근로자와의 사이에 그를 지휘 ? 감독하면서 그로부터 근로를 제공받고 그 대가로서 임금을 지급 ... 하는 것을 목적으로 하는 명시적이거나 묵시적인 근로계약관계를 맺고 있는 자를 말한다.② 사업경영담당자란 사업경영 일반에 관하여 책임을 지는 자로서 사업주로부터 사 업경영의 전부 또는

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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인적자원관리 미국과한국 노동법 법률 비교

한국과 미국 인적자원관리 관련 법률 비교① 임의 고용관계 원칙한국의 근로기준법에는 정당한 사유 없이는 종업원을 해고할 수 없는 것을 전제로 하고 있다. 이 정당한 사유에 해당 ... 관계 원칙’(Employment-At-Will Doctrine)이라고 한다. 정당한 사유 없이 종업원을 해고 시킬 수 없다는 한국법과 비교하면 노동시장이 자유로워 보이지만 예외 ... 은 것을 볼 수 있다.②근로시간제미국의 공정근로기준법은 근로시간에 대하여 1주 40시간을 초과하는 연장근로에 대하여 시간당 통상임금의 150% 에 해당하는 연장근로수당을 사용

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.10

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근로계약상 권리와의무

근로계약상 권리와 의무? 근로계약의 법적 성질근로계약은 근로자와 사용자간에 근로제공과 그에 대한 임금지급을 주된 내용으로 하는 계 속적 근로관계를 형성하는 계약을 말한다. 이러 ... 한 근로계약에 의해서 형성되는 근로관계는 근로자의 근로제공과 사용자의 임금지급의 교환을 기본적 내용으로 하는 것이라는 점에서 는 채권계약이지만, 이에 한정되는 것은 아니다. 왜냐하면 ... 근로계약은 다른 일반적인 계약 과는 달리 근로제공을 매개로 하는 계속적인 인격적 결합관계이기 때문에 그에 부수하는 여러 가지 권리와 의무가 따르게 된다.? 근로계약 당사자의 권리

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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지역사회복지론 기말고사

으나, 개별 조직은 자신의 고유목표와 이해관계를 가지고 있기 때문에 수평적 관계가 강조네트워크의 활동수준-연락 : 낮은 수준의 네트워크, 정보교환 및 정보공유의 단계, 개별조직 간 또는 ... 으로 지방자치단체둘째, 전문인력인 사회복지전담공무원에 의해 법적 규정에 의한 사회복지업무 를 수행셋째. 지역사회구성원의 욕구 충족과 문제 상황에 대처하기 위한 전문 서비 스 제공 및 ... 서비스 시장 형성 및 일자리 창출을 도모하는 데 있다.셋째, 인적자본 형성, 건강투자, 고령 근로 촉진 등 사회투자적 성격 사업을 집중 지원하여 미래 성장 동력 확보 및 사회경제

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.06

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취업규칙의 변경절차

을 규정한 것이라고 한다. 이러한 취업규 칙은 사용자가 다수의 개별적 근로관계 처리상의 편의를 위하여 근로계약의 내용이 되는 사항을 일방적으로 정하는 것으로서, 보통거래약관과 그 ... 하기 위하여 작성하는 것으로서 이는 근로기준법이 종속적 노동관계의 현실에 입각하여 실질적 으로 불평등한 근로자의 입장을 보호 강화하여 그들의 기본적 생활을 보호향상 시키려는 목적 ... 취업규칙의 작성의무? 취업규칙의 의의와 법적성질취업규칙이란 사규 ? 내규 등 그 명칭과 관계없이 각 사업장에서 근로자가 준수해야 하는 취업상의 규율과 직장질서 및 근로조건에 대한

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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산업재해보상보험법 전체정리

8. 산업재해보상보험법1. 정의산업재해보상보험이란 사업장에 고용되어 근로하던 근로자가 업무상의 재해에 의해 부상 또는 질병에 걸리거나 신체장애가 남아 불구의 몸이 되거나 사망 ... 이 법은 산업재해보상보험 사업을 시행하여 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하며, 재해근로자의 재활 및 사회 복귀를 촉진하기 위하여 이에 필요한 보험시설을 설치ㆍ운영 ... 하고, 재해 예방과 그 밖에 근로자의 복지 증진을 위한 사업을 시행하여 근로자 보호에 이바지하는 것을 목적으로 한다. ( 예방 - 보상 - 재활 )3. 적용대상(1) 적용 범위이 법

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.23

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임금제도와 성과보상 ppt

와 중요성 (1) 임금의 개념 근로기준법 제18조 : 임금이라 함은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.(2) 임금 ... 타 복리후생4. 임금의 법률적 보호제도 (1) 근로기준법 ① 임금채권 우선변제(제37조) 규정 근로기준법 제37조 제1항과 제2항에 따르면 기업이 도산하는 경우에 기업의 총재산 ... 여 담보된 피담보채권 ⅳ) 최종 3월분의 임금을 제외한 임금 기타 근로관계로 인한 채권 ⅴ) 조세·공과금 및 질권 또는 저당권에 의하여 담보되지 않은 일반채권 등의 순위임. ② 도급사업

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03

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<고용보험법> 고용보험과 판례

당해 사업장에서 계속근로기간이 1년 미만인 근로자라 할지라도 사업주가 육아휴직을 허용하였다면 남녀고용평등법 제19조에 의한 육아휴직으로 고용보험법 제55조의2에 의한 육아휴직급여 ... 다.또한 청구인은 현재 소속된 사업장에서의 계속 근로기간은 1년 미만이지만, 사업주가 청구인에게 육아휴직을 이미 부여하였으므로 이는 위 "가의 6)"에서 보는 바와 같이 남녀고용 평등법 ... 를 취소한다.”라는 심사결정을 구한다.●우리 위원회의 판단 (관계법령 및 고시)고용보험법 제58조고용보험법 시행규칙 제57조의2구직급여 수급자격 제한기준(노동부 고시 제2004

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.01 | 수정일 2020.04.02

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노동법 판례평석_2007도 482_노동쟁의행위의 업무방해죄 성립에 관하여

적으로 근로제공을 거부하는 파업 등 쟁의행위를 하였으나 폭행·협박·강요 등의 수단이 수반되지 않는 한, 노동조합 및 노동관계조정법의 규정을 위반하여 쟁의행위로서 정당성을 갖추지 못하 ... 였다고 하더라도 당해 쟁의행위를 이유로 근로자를 형법상 업무방해죄로 처벌할 수는 없고, 개별적 근로관계의 측면이나 집단적 근로관계의 측면에서 모두 근본적으로 근로자 측의 채무불이행 ... 노동관계조정법 위반죄로 처벌할 수 있을 뿐이며, 그것으로 충분하다.Ⅲ. 평석1. 쟁점의 소재판례의 다수의견의 판례요지를 보면 ‘근로자들이 집단적으로 근로의 제공을 거부하여 사용

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.27

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사회복지의 이념에서 생존권의 권리가 무엇인가를 탐구하여 주관적 결론

. 그렇다면 이 생존권이 이념과 어떤 관계가 있는지에 대해서 알아보도록 하겠다.2. 생존권 이념의 관계(1) 시민법시민법과 생존권은 관련이 있는 게 시민법이 등장하게 된 배경 ... 보험법이 등장하게 된다.여기서 생존권은 단순히 인간다운 생활을 하는 데에 필요한 조건이 아니라 말 그대로 살아남을 권리, 그리고 근로자들의 최소한의 생활을 유지하고 그들이 인간 ... 사회복지법제주제: 사회복지의 이념에서 생존권의 권리가 무엇인가를 탐구하여 주관적 결론을 도출하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 생존권이란?2. 생존권 이념의 관계3. 생존

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.06

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정리해고(프랑스 노동법의 최근 개정과 한국의 사례 비교)

되었다. 그러나 개별적 노사관계법의 모법인 근로기준법은 특별히 손볼 것이 없었는데, 이는 정리해고의 요건이나 근로시간 규제, 임금 지불 방법 등이 여느 나라 못지 않은 선진적(?) 규율을 이미 ... 을 드러낸 적이 있다. 1996년 집권 신한국당(한나라당과 현 새누리당의 전신)은, 재계와 불순한 타협을 비밀리에 맺고 그 해 말 노동법 개악을 시도했다.종래 근로기준법은, 그 시행 ... 의 악질적 행태를 보이고 있었지만, 어쨌든 법의 문언상으료로는 사용자의 자의적 해고가 불가능에 가까울 만큼 엄격한 규제를 보이고 있었던 셈이다.고 전태일 열사가 죽어가며 “근로기준법

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.11

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단체협약의 성립요건

에도 근로조건 등에 대하여 사용자의 일방적인 결정이 아닌 노사공동결정의 형태를 띠기 때문에 노사간의 실질적 대등성과 노사관계의 민주성 면에서도 타당한 방식이다.※ 단체협약의 법적성질 ... 단체협약의 성립요건? 의의단체협약은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간의 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다. 단체협약은 단체교섭이 ... 라는 집단적 거 래를 통하여 합의한 사항이기 때문에 실체적인 면에서 볼 때 개별 근로계약보다 근로자에 게 유리한 경우가 많아 근로자 보호에 적절하다 또한 절차적인 면에서 볼 때

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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복지국가 중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술

할 사회보장법에 근거하여 1990년 도입된 제도로서 등록된 보육교사로 구성된 민간보육시설을 이용할 경우 가족수당기금(CNAF)에서 보육교사의 사회보장기영금(고용주와 근로자의 기여분 ... 기간 동안 임금총액의 80%를 보전하며, 상한, 하한이 정해져 있다. 2002년에 부성휴가를 사용한 父는 약 250,000명으로 이들 중 90%가 임금근로자이며, 법적으로 보장 ... 관계, 그리고 그와 관련한 담론의 망 속에서 생산된다. 이러한 가족정책의 실체를 규명하고자 하는 다양한 시도들이 진행되고 여전히 정책변화에 대한 논의가 중요한 화두로 남아 있

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.31

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민법총칙 중간고사 시험대비 정리

) 민사관계의 법원으로 기능하는 것은 법률·관습법·조리의 세 가지이다.(3) 민사의 법원에 관하여 법률 -> 관습법 -> 조리의 순으로 규정하고 있다.Ⅱ.본론i.관습법1.의의관습법 ... 으로 보는 견해이다.태아의 보호에는 우수하지만 범위가 부정확하여 거래의 안전에 어려움을 줄 수도 있다.(2) 개별적 보호주의: 특별한 법률관계에서만 명문의 규정을 두어 태아를 이미 ... 출생한 것 으로 본다. 법적 안정성을 꾀할 수는 있지만 태아의 보호에 충분하지 않을 수 있다.우리나라 판례에서는 개별적 보호주의를 취하고 있다.3. 태아의 권리능력이 인정되는 개별

시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.07 | 수정일 2019.12.17

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