"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계 노사관계론 산업복지론 사회보장기본법 사회서비스법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 간호사 노동권

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"개별적근로관계법" 검색결과 2,221-2,240 / 11,177건

ISO 45001:2018 내부심사 체크리스트

여야 한다.① 근로자와 기타 이해관계자V② 근로자 및 기타 이해관계자의 니즈와 기대 요구사항V③ ②의 니즈와 기대 중 어느 것이 법적 요구사항 및 기타 요구사항인지의 해당 여부V4.3 ... 의기회 ""부적합"4조직 상황4.1조직과 조직상황의 이해안전보건경영시스템의 외부와 내부 이슈를 정하였는가?V4.2근로자 및 기타 이해관계자의 니즈와 기대 이해다음 항목을 정하 ... 고 있는가?"V"안전보건경영시스템을 수립, 실행, 유지 및 지속적인 개선을 하는가?"V소계811개선의 기회1"요구사항"4.2 근로자 및 기타 이해관계자의 니즈와 기대 이해내용근로자

서식 | 10,000원 | 등록일 2020.04.02 | 수정일 2021.03.02

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합2

한다. 우리나라의 노동법은 이러한 이름을 가진 단일 법률이 존재하는 것이 아니라 노동자의 권익을 보호 및 보장하거나 사용자와의 관계를 규정하는 것, 근로조건을 규정하는 내용의 법 일체 ... 를 의미한다. 따라서 노동법의 범주에 해당하는 개별 법률에는 임금이나 근로시간 등 근로조건을 정한 「근로기준법」, 근로자의 고용 안정을 보장하고 실업급여 등에 대해 규정하고 있 ... ) 근로자(2) 전문가2. 사회복지사의 권한과 책임(1) 사회복지전담 공무원(2) 사회복지사(3) 소결3. 사회복지사의 근로3권 행사(1) 노동법의 개념 정의(2) 사회복지사의 단결

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23

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사회복지 '사회복지법제' 과제 /사회복지수급권의 개념과 사회복지수급권자의 의무, 사회복지수급권의 보호와 제한에 대해 설명하고, 부정수급의 사례를 조사한 후 사회복지수급권의 의의와 부정수급을 방지하기 위한 방안을 서술하시오.

과 같다.1. 법률관계 형성→ 사회복지법을 통해 국민은 급여나 서비스를 청구할 수 있는 권리를 가지게 된다.→ 국가는 국민이 가지는 권리에 대한 의무를 지는 법률관계를 형성한다.2 ... 으로 명확히 표현되어 있다.「사회보장기본법」에 "모든 국민은 사회보장에 관한 관계법령이 정하는 바에 의하여 사회보장의 급여를 받을 권리를 가진다.", "국내에 거주하는 외국인에 대한 사회 ... 는 법에서 보호를 받도록 규정을 하고 있다.사회보장기본법에서 수급권은 양도, 담보, 압류를 할 수 없도록 했고, 수급권은 관계법령이 따로 정하지 않는 한 제한되거나 정지될 수 없

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.20 | 수정일 2020.03.09

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공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제 비교

아 나가는 비율을 어느 정도로 할지 등 구체적인 내용은 합의문에 없다. 합의문은 “노사가 사업장 여건에 맞춰 임금·근로시간·근로일수 등의 조정을 추진한다”고만 밝혔다. 그런 부분은 개별 ... (가이드라인)을 통해서 취업규칙 변경의 합리적 기준을 제시한다는 정부의정책도 재검토가 필요하다. 왜냐하면 행정지침이 「근로기준법」과 충돌하여 위헌논란이 발생할수 있기 때문이다. 따라5.07 ... 하지 않는 근로자들은 다른 직업을 찾기가 어렵습니다. 기업 입장에서도 풍부한 경험이나 지식을 가진 사원들이 회사를 떠나게 되면 큰 손실이 아닐 수 없습니다. 이러한 문제점을 해결

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.09

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근로시간 면제제도란,근로시간면제자,노조전임자

- 사내근로복지기금법 ( 근로복지기본법 ) 상 사내근로복지기금협의회 위원 등으로 활동하는 업무 2. 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지 관리 업무 - 노조법 제 2 장 제 3 ... 에 하여야 한다 . 다만 , 근로 시간 면제자로 지정되지 않은 조합원 등이 노사협의회 , 산업 안전 보건 위원회 등 개별법에 의해 설치된 위원회에 참석하는 등 해당 법률에 따른 활동 ... 와 건전한 노 사관계 발전을 위한 노동조합의 유지 · 관리업무 - 여기서 근로시간 면제 한도는 ‘근로시간면제심의위원회’에서 결정하고 노동부 장관이 고시함 .근로시간면제제도가 시행

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.09

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[사회복지정책의 가치] 효율성, 사회정의

. 첫째는 사회복지 프로그램 자체의 효율성이다. 이 측면에서의 효율성은 특정 사회복지 프로그램이 시장경제에 미치는 영향에 의해 평가된다. 시장경제에 미치는 영향은 시민의 근로의욕 ... 으로 보건의료체제를 국유화하게 되면, 의사들의 근로의욕을 해치게 되어 의료의 질을 심각하게 저하시킬 수 있다.이와 같이 사회복지정책은 모든 프로그램을 구상하는 데 있어서 국가의 생산 ... 한 역조기(negative income tax)에 의한 방법이 있다.II. 사회정의각 가치들은 개별적으로 논의되기보다는 종합적인 개념 속에 내재되어 복합적으로 논의되는데 가장 대표

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.12

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직업 목적 한국어 교육과 학문 목적 한국어 교육의 특징(교육 내용, 교육 방법 등)을 비교하여 기술하시오.

에 일정 정도의 한국어 학습이 개별적으로 이루어지며, 취업교육을 통해 일정 시간의 한국어교육을 받게 된다. 취업이후에는 외국인근로자센터 등에서 운영하는 한국어 교실에서 배우게 된다 ... 필요한 교육 내용, 그것을 효과적으로 가르치고 배울 수 있는 교재와 교수법, 평가 시스템을 포함한 특별 교육 과정이 된다. 이것은 학습자의 특성과 학습 목적을 고려한 맞춤식 교육 ... 에서직업 목적 학습자를 위한 한국어교육은 외국인산업연수제도와 고용허가제를 통해 유입되는 단순 근로자들을 1차 대상으로 삼은 교육과정으로 제조업, 건설업, 서비스업 종사자를 주 대상

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.21

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노조 전임자 임금 지급 금지

조합 및 노동관계 조정법 제 24 조 ( 노동조합의 전임자 ) ① 근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합 ... ) 를 초과하지 아니하는 범위에서 근로자는 임금의 손실 없이 사용자와의 협의 · 교섭 , 고충처리 , 산업안전 활동 등 이 법 또는 다른 법률에서 정하는 업무와 건전한 노사관계 발전을 위한 ... 조합 및 노동관계 조정법 제 24 조의 2( 근로시간면제심의위원회 ) ① 근로시간 면제 한도를 정하기 위하여 근로시간면제심의위원회 ( 이하 이 조에서 “위원회”라 한다 ) 를 고용

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.09

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직업 목적 한국어 교육과 학문 목적 한국어 교육의 특징(교육 내용, 교육 방법 등)을 비교하여 기술하시오

한국어 교육을 받는다. 고용허가제 근로자는 한국어 능력시험을 통해 선발되기 때문에 사전에 일정 정도의 한국어 학습이 개별적으로 이루어지며 취업교육을 통해 일정시간의 한국어 교육을 받 ... , 외교관 등의 전문직 근로자를 대상으로 한다.3) 교육 목표직업 목적 한국어 교육의 목표는 직장 또는 상사와의 대인 관계 유지, 직무 수행에 필요한 의사소통 능력과 함께 일상생활 ... 는다.2) 교육대상직업 목적 학습자를 위한 한국어 교육은 외국인산업연수제도와 고용허가제를 통해 유입되는 단순 근로자들을 대상으로 한 교육, 다양한 분야의 사무직 근로자나 교육자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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사용자의 안전배려의무

사용자의 안전배려의무? 의의사용자의 안전배려의무란 사용자가 사업시설 ? 기계 등의 위험으로부터 근로자의 생명 ? 신체의 안전과 건강을 보호할 의무를 말한다.? 법적성질학설의 지배 ... 칙상 인정되는 부수적 의무로서 산업안전보건법 제23조가 적용되지 아니하는 사용자일지라도 마찬가지로 인정된다고 할 것이고, 만일 실질적인 사용관계에 있는 노무도급인이 고의 또는 과실 ... 을 부담한다.? 안전배려의무의 내용안전배려의무의 구체적인 내용은 근로계약 등 당사자의 약정이나 단체협약, 취업규칙 등에 의하여 결정되지만, 이러한 규정이 없는 경우에는 개별적 근로

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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영화로 보는 세상 기말고사 요약정리본

: 종업원 대표. 사업장기본법에 따라 정보권에서 의안제출권에 이르기까지 사업장의 운영 참여권 가짐.사용자와의 협력 기반, 공동의 이익을 위해 상생의 노사관계 형성.*감독이사회: 경영 ... )→ 사업장협의회가 단체협약에서체결된 노동조건의 범위 내에서 개별 기업의 특수성을 고려에 경영진과 협의, 사업장기본법에 따라 경영에 참여- 노조의 단체협약의 효과: 과격해지기 쉬운 노사 ... 이해관계를 조정→ 단체교섭이 지니는 위험부담 줄이고사업장 내 갈등은 노조의 문제로 확대X.- 협약자치에 기초한 노조의 단체교섭과 공동결정으로 대표되는 노동자의 경영참여는 개별 사업장

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.19

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개별적 모델과 사회적 모델에서의 장애개념을 분석하고, 예시를 들어 설명하시오

하고 사회적인 생산이나 근로의 의욕을 향상시켜 공동체의 삶의 질을 높이고 이전과는 다른 복지의 체계를 기반으로 해서 장애인복지법을 개정하고자 시도하였으며 이러한 노력 끝에 장애인의 발생 ... 서비스의 공급이 이루어지고 있지 못한 것이 실정이다.본론에서는 이러한 장애인복지법에 있어서 개별적인 모델가 사회적 모델에서 어떻게 장애에 대해서 규정하고 있는지에 대해서 분석하고 예시 ... 과목명: 장애인복지론주제: 개별적 모델과 사회적 모델에서의 장애개념을 분석하고, 예시를 들어 설명하시오.① 개별적 모델과 사회적 모델 개념 정리② 개별적 모델에서의 장애개념

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.12

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(학점은행) 인력개발과 활용 - 정리해고와 아웃플레이스먼트에 대한 기술

다.(참여연대 통계자료 인용) 특히 사용자가 긴박한 경영상의 이유를 들어 ?근로기준법? 제24조에서 정한 요건과 절차에 따라 근로자를 해고하는 것을 의미하는 정리해고가 1997년 ... 를 강구하고 있다. 우리나라의 경우 근로기준법 24조에 따라 정리해고의 요건을 갖추고 있다.정리해고의 요건으로 1)긴박한 경영상의 필요, 2)해고를 회피하기 위한 노력, 3)공정한 해고 ... 자르기’에 더 가깝다. 근로자의 고용안정을 보장하고 노사관계의 안정을 꽤하는 요즘의 추세와는 동떨어진 방식이라고 생각한다.이에 반대되는 개념으로 기업의 구조조정이나 정년 등 자발

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.18

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현재 한국에서 실시중인 다섯가지 사회보험 중 한가지 사회보험을 선택하여 개념, 특징, 현황, 문제점, 과제를 논하시오

에도 불구하고 산재보험급여의 수급권을 제한하는 것은 산재보험법의 생활보장의 취지에 반하는 것으로 보인다. 산재보상의 발전 방향을 개별 사용자의 책임에 근거한 근로조건에 대한 보호 ... 하였고,「아동노동법」과 8시간 근로원칙을 규정한「최고근로시간령」등을 제정?공포 하였다. 하지만, 근로자의 업무상 재해에 관한 제도적 장치에는 이르지 못하였다. 대한민국 정부수립과 동시 ... 에서 근으로써 비로소 법적인 문제성을 지닌 것으로 인식되었다.자본주의에 있어서 근로자는 근로계약을 통한 노동력매도이외에는 생활유지수단을 갖고 있지 않기 때문에, 사용자는 근로자의 생명

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.07.14

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인적자원관리와 관련된 최근 이슈들에 대한 탐색 및 분석 - 이슈분석해서 정리 관련된 주요 쟁점 정리, 선정한 이슈관련 사회적 영향력(긍정적,부정적 측면 모두)등을 포함한 자신의 의견 포함

할 수 있다. 또한 최저임금에 미치지 못하는 생산성을 가진 근로자들의 실업상태를 유발한다.2)우리나라의 최저 임금법저임금 근로자의 보호를 위하여 국가가 임금의 최저액을 정해 이 ... 이 어려워 노사 간의 갈등이 발생할 수 있으며, c. 개별 성과급제도를 도입할 경우 종업원들간 경쟁이 심화되어, 협력관계가 저해될 수 있으며, 서로 간의 신뢰감이 저하될 수도 있 ... 을 포함한 자신의 의견 포함I.서론II.본론1. 최저임금 인상2. 성과급제 도입III.결론IV.참고문헌I.서론본론에서는 먼저 최저임금 인상의 장단점, 우리나라 최저임금법에 대해

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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[노사관계론]2019년1학기 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.

내용단체교섭제도란 근로조건을 체결하기 위해 노동조합의 대표와 사용자의 대표가 타협을 통해 협약하는 제도로서, 「노동조합 및 노동관계조정법」에서는 단체교섭권을 법적으로 보장하고 있 ... 사회에서 근로자는 노동력을 사용자에게 제공하고 임금을 지급받으면서 상호관계를 맺게 되었다. 이러한 노사관계는 최근 들어서 임금 등 근로조건뿐 아니라 정부의 노동정책 등 노사 사이 ... 에 발생하는 다양한 문제들을 모두 포함한 영역으로 점차 넓어지고 있다. 복잡한 노사관계 속에서 약자인 근로자의 이익을 보호를 위한 제도가 사회 내에서 도입되었다. 근로자의 이익을 대표

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.20

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(노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

참가 제도는 개별 회사에 노조가 없더라도 시행될 수 있다. 경영에 참가하는 주체는 노조일 수도 있지만 개별 근로자일 수도 있는 것이다. 경영참가 제도의 한 예인 종업원지주 제도 ... 를 필요로 하지 않는다. 개별 근로자들이 주식을 보유하면 경영에 참가할 수 있다. 반면 단체교섭은 개별 근로자가 할 수 없다. 이름에서부터 ‘단체’가 들어간다. 그렇기 때문에 경영 ... 참가 제도의 당사자는 개별 근로자나 근로자의 대표자와 사용자이지만 단체교섭의 당사자는 노조 대표와 사용자이다.양자는 추구하는 목적에서도 차이가 있다. 경영참가 제도는 노사의 공동이익

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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노사관계론, 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

상태 즉, 근로자 빈곤시대의 노사관계에서만 이를 생각할 수 있는 것으로서 현대의 노사관계에 적용하기에는 어렵다고 할 수 있다. 노사관계는 개별적 관계와 집단적 관계로 구별되며, 개별 ... 적 관계는 근로자 개인과 사용간의 개별적인 고용계약에 기반에 두는 것이며, 집단적 관계는 단체협약에 바탕을 둔 노동조합과 사용자와의 조직적인 관계를 말한다. 일반적으로 노사관계라 ... 함은 노동조합과 사용자 간의 집단적 관계를 말하지만 기본적으로 집단적 노사관계는 개별적 노사관계를 전제로 출발한다. 노사관계를 대립적인 관계로 보는 것은 사용자와 근로자간의 개별

방송통신대 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.26

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현대 사회의 보육서비스의 필요성과 기능에 대해 정리하고, 우리나라 보육서비스의 발전방향에 대한 본인 의사를 반영하여 서술하시오

의 이념에 따라 크게 달라질 수 있다.아동보육서비스의 이념은 보편적 관점, 대리적 보육 관점, 기본적 보육 관점으로 나뉘며, 상호 보완적인 관계를 가진다. 보육서비스는 아동의 기본 ... 교육적 서비스를 제공하는 통합된 서비스로 발전된 것이다(아동보호 + 아동의 발달특성 고려한 교육적서비스).영유아보육법의 제 2조에 따르면 보육이란 ‘영유아를 건강하고 안전하게 보호 ... , 양육하고 영유아의 발달 특성에 맞는 교육을 제공하는 사회복지서비스를 말한다(영유아보육법, 2008).최근 우리나라에서는 아동보육이 양육, 보호 및 교육을 통합하는 개념으로 아동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.22 | 수정일 2023.01.17

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가족복지의 개입대상이 되는 다양한 가족 중 하나의 가족에 대한 정책적 개입과 서비스적 개입방법을 제시하시오.

습니다. 특히 빈곤아동의 주거환경 개선을 위해 보건복지부, 한국토지공사, 한국자활후견기관협회가 함께 협력하고 있습니다.③ 의료급여 : 의료보호법에 의한 의료서비스를 제공.▷ 저소득 취약계층 ... . 자활을 위한 근로기회 제공(공공근로). 기타 대통령령이 정하는 자활조성을 위한 각종 자원.▷ 조건부 수급자 : 노동 능력이 있다고 판정되는 수급자들이 반드시 노동을 할 수 있 ... 도록 규정하였습니다. 노동을 통해 소득을 키우고 빈곤탈출을 촉진하여 자립할 수 있도록 유도합니다. 취업알선, 공공근로, 직업훈련, 창업지원과 대부 프로그램이 제공됩니다.아쉬운 점

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.03

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