"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 사회보장기본법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 노사관계이슈 인적자원 족보 장애인재활상담사

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"개별적근로관계법" 검색결과 2,421-2,440 / 11,172건

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가족의 변화에 대해 설명하고(3가지 측면), 현대사회 및 미래사회의 다양한 가족의 모습들과 유형에 대해 취해야 하는 자세 및 태도

- 사람들의 근로방식과 생활방식 뿐만 아닌 사고구조와 인식에도 커다란 변화를 가지고 왔다.- 정보사회에서 나타나는 가족의 특성은 비정형화되며 자율적인 사회관계의 형성과 남녀 사이의 상호 ... 이 재구조화되어 가고 있다.- 권위주의적 남녀관계가 민주적으로 바뀌며 상호 독립적이고 평등한 관계로 변했다.- 직장에서의 탄력적 근무시간의 도입으로 개별적 상황에 맞는 시간을 선택 ... 하는 목소리들이 또fut해지고 커지고 있다. 그런데 제도와 법은 사람들의 변화를 따라가지 못하고 있다. 제도와 법에 갇혀 사람이 소외되고 배제되고 있다. 본론에서는 이와 관련하여 변화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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2018년 가족복지 정책 2가지를 조사하여 장단점을 비교하고, 이를 바탕으로 본인이 직접 새로운 가족복지 정책

휴직제도육아휴직제도는 일, 가정의 양립을 지원하는 대표적인 제도로 우리나라에서는 1987년 남녀고용평등법 제정 시 최초로 도입된 제도이다. 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등 ... 생활보장제도, 소득공제 제도가 시행되고 있다. 둘째 포괄적 가정 지원 정책이다. 가족관계의 증진과 역량을 강화하기 위한 정책으로서 건강가정정책이 있다. 건강가정정책은 지자체마다 다양 ... 해야 한다.2) 가족복지정책의 필요성첫째 개별가족의 기능적 과부하를 초래한다. 둘째 가족형태 또는 가치관이 다양해짐으로써 예전과 같은 획일적인 대응방안이 더 이상은 효율성을 발휘할 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.11 | 수정일 2019.09.15

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자신의 사례이든 신문기사 등에서 발췌한 사례이든 사회복지와 관련된 사례를 찾아 관련법

으려면 전체적인 법 개정이 필요하다. 또한 기초생활보장제도 개선은 개별급여의 문제와 절대빈곤선, 상대빈곤선 문제 또한 장기적인 제도의 발전을 위해서 논의가 필요한 중대한 문제라 할 수 있다. ... 11포인트 3장, 굴림체주제: 자신의 사례이든 신문기사 등에서 발췌한 사례이든 사회복지와 관련된 사례를 찾아 관련법을 검색하고 사례와 관련법을 연관하여 설명한다.- 목 차 -Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론1. 국민기초생활수급자 제도1) 의의2) 지급 조건2. 기초생활수급자 부양의무자 기준 사례1) 사례 12) 사례 23. 사례와 함께 살펴보는 국민기초생활보장법Ⅲ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12

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특수형태근로종사직으로 본 고용보험

바 있다.하지만 현실적으로 업무환경이나 법적인 체계를 고려하면 이러한 점은 제대로 고려되지 않는 경우가 많다. 실제적으로는 종속적인 관계에서 일을 하지만 고용주가 고용인에 대한 ... 에서 법으로 제도화한 ‘4대보험’이라는 제도가 운영되고 있다. 4대보험이란 국민연금과 건강보험, 고용보험, 산재보험 4가지를 의미한다. 모두 사회보장의 목적이 있기 때문에 국가 ... ’라고 불리우는 특수형태근로직의 고용보험 적용상의 문제점과 해외의 사례를 통해서 이의 해결방안에 대해서 살펴보았다.II. 본론1. 고용보험의 개념과 연혁고용보험은 실직한 근로자에게 실업

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.14

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산재병원, 근로복지공단병원 합격 자소서, 합격 자기소개서, 근로복지공단병원 자소서

직업재활법시행령』 제3조의 규정에 의한 장애인? 『산업재해보상보험법』 제5조 제1호의 규정에 의한 「업무상 재해」로 사망한 근로자의 유자녀 및 3급 이상의 장해등급 판정을 받은 근로 ... (서류검증) 합격자 발표 : 2017. 9. 22.(목)(합격자에 한하여 개별통지)? 접 수 처 : 근로복지공단 대전병원 경영기획부 인사담당(☎) 042-670-5441* 서류 ... 사 장 귀 하자기소개서귀하가 근로복지공단에서 채용 직무를 수행하기 위한 고객마인드, 지원분야 직무이해,자기계발 노력, 협업능력 등을 자세히 기술하여 주십시오.※ 학교명, 가족관계

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.26

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선진강국 독일신뢰와 이해 중심의 고용관계론

하는 비스마르크의 사회주의 노선의 노동운동 탄압과 노조금지 1890 년 반사회주의법 폐지 노동조합운동의 활성화와 1900 년 이후로 노조수가 두배이상 증가 , 여전한 가부장적 노사관계 ... 의 단결권 보장 , 어용노동조합 지원중지 , 8 시간 노동제 확립 가부장적 노사관계 타파 , 민주적 노사관계 로의 전환 1920 년 직장노동자 평의회법 제정 , 노동자의 경영참가 ... 의 여파로 등장한 나치정권 1929 년 대공황과 독일의 경제파탄으로 나치정권의 등장 국가사회주의 하에서 1934 년 국민노동질서법 제정 가부장적인 노사관계 재확립 , 1935 년 노동

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.07

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한국의 사회보장과 공공부조를 설명하고, 이에 대한 본인의 생각을 서술

의 핵심적인 구성요소는 의료보험료이다. 보험료에 대한 부담은 노사관계일 경우 일정한 범위 내의 근로소득을 기준으로 하여 총 3∼8％의 범위에서 사용자와 근로자가 개별적으로 50 ... 이 갖는 기본적인 원리를 활용하여 의료비 지출에 대한 국민들의 부담을 건강보험가입자 모두에게 개별적으로 분산시켜서 국민들의 생활 안정 도모를 궁극적인 목적으로 하는 사회보험이다.건강 ... 된다. 하나는 지역가입자이고, 다른 하나는 직장가입자이다. 우리나라의 모든 사업장에서 일하는 근로자, 사용자 및 공무원과 교직원 모두는 직장가입자에 속하며, 직장가입자와 그의 피부양

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.14

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경영학의 발전과정

W. Taylor)의 이론은 전 세계 경영자들에 의해 받아들여졌다. 테일러(Frederick W. Taylor)가 주장하는 과학적 관리법의 첫째 원리로 경영자는 근로자의 직무 ... 한 경영의 기본적 규칙은 14가지의 관리원칙으로 제시하였다. 페이욜(Henri Fayol)의 14가지 관리원칙에는 분업, 권한, 규율, 지시의 일원성, 지시의 통일성, 개별적 이해관계 ... 다. 피라미드를 짓기 위해서는 10만 명 이상의 근로자가 필요하였다. 이는 필히 누군가가 할 일을 정하고, 피라미드를 짓기 위해 구체적인 목표를 설정하고, 사람들을 독려하고 이끌

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.21

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[노사관계관리] 노사관계의 의의와 발전과정, 노사관계의 유형, 노사관계관리제도

집단관리까지 그 범위가 넓혀진다. 이때 중요한 것은 근로자의 단체로서 노동조합의 법적 질서가 확립되어야 하는 것이지만, 자주적 노동조합은 어디까지나 자본주의적 ? 민주적 사회질서 ... 의 테두리를 전제로 한다는 것은 물론이다. 그러므로 노사관계는 사용자계급과 근로자계급의 대립에 관한 사회경제적인 문제를 대상으로 하는 것이 아니고, 기업경영을 매개로 하여 성립 ... [노사관계관리] 노사관계의 의의와 발전과정, 노사관계의 유형, 노사관계관리제도목차노사관계관리I. 노사관계의 본질과 발달과정1. 노사관계의 의의2. 노사관계의 발전과정1) 전제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.05

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5대 사회보험의 권리구제 비교하여 설명하고 논하시오

주제: 5대 사회보험의 권리구제 비교하여 설명하고 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 5대 사회보험법의 권리구제1. 국민연금의 권리구제2. 국민건강보험의 권리구제3. 산재보험 ... 의 권리구제4. 고용보험의 권리구제5. 노인장기요양보험의 권리구제Ⅲ. 5대 사회보험법의 권리구제에서 본 문제점과 개선점1. 문제점2. 개선점Ⅳ. 맺는말Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회보험이란 ... 된다. 기업체에 취업을 하게 되면 노인장기요양보험을 제외한 4대 보장보험에 가입을 하게 된다.우리나라의 사회보장제도는 사회보장기본법에 제대로 정의되어 있다. 사회보장제도는 공통

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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[산업재해보상보험법] 산업재해보상보험의 개념 및 목적, 산재보험제도의 특성, 산업재해보상보험 적용대상 및 급여의 종류

. 산재보험제도의 특성III. 적용대상IV. 업무상 재해의 인정기준V. 급여의 종류* 참고문헌산업재해보상보험법I. 개념 및 목적산업재해보상보험이란 사업장에 고용되어 근무하던 근로자 ... 또는 사망의 경우에는 그 피해근로자 또는 유족을 보호하기 위한 법이라 할 수 있다. 산업재해의 범위는 업무수행 중의 사고뿐만 아니라 사업장의 설비미비로 인한 사고, 업무수행을 위한 ... 목적이 있다.우리나라 산재보험법의 목적은 "산업재해보상사업을 시행하여 근로자의 업무상 재해를 신속하고 공정하게 보상하며, 재해근로자의 재활 및 사회복귀를 촉진하기 위하여 이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.02

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우리 사회보장제도의 현실 의료보장의 원리와 한국의 제도 구성

을 두어 근로계약 관계를 체결하고 있는 고용주에게 소득 보전의 책임을 일부 부담도록 하고 고용주가 감당하기 힘든 장기간의 질병에 대하여서는 의료보장제도의 개입을 진행하도록 하고 있 ... . 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라의 사회보장기본법 제3조에 따르면 사회보장은 질병이나 장애, 실업, 노령, 사망 등과 같은 사회적 위험들로부터 국민을 보호하고 빈곤을 완화하며 국민 ... 되어 문제가 필연적으로 발생할 수밖에 없게 되었다. 따라서 근로자들은 다양한 불안과 불만을 안게 되었고 국가적 차원에서는 사회 구성원들 사이의 연대 의식을 강화하고 국민의 생활을 보장

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.02

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지방의 현장에서 근무하는 근로자가 직장에서 제공한 숙소에서 사업현장까지 약 1km의 거리를 자전거로 출근하던 중 자동차와 충돌하여 발생한 사고에 대하여 산업재해 인정여부에 대해 서술하시오.

를 이루게 된다. 이 중에서도 업무상의 재해에 대해서는 산업재해 보상보험, 질병과 부상에 대해서 있다. 그리고 업무상 재해는 보험금여 중 하나로 근로자가 산업재해보상보험법에서 규정 ... 보상보험법과 업무상 재해 규정 설명1) 산업재해보상보험법 설명이 법은 산업재해보상보험 사업을 시행하여 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하며, 재해근로자의 재활 및 ... 한다. 그 이유는 산재보험이 사용자의 무과실책임원리를 기초로 사업주의 재해보상책임을 사회보험화하여 근로자를 보호하는 것이 목적이기 때문이다. 마지막으로 산업재해보상보험의 보험관계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.13

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국민기초생활수급자 선정기준 중 부양의무자기준의 문제점과 개선방안에 대해 본인의 의견을 서술하시오.

자 선정기준 중 부양의무자기준의 문제점5국민기초생활수급자 선정기준 중 부양의무자기준의 개선방안6참고 자료1. 서론우리나라의 생활보호제도는 1961년 생활보호법의 제정 이후 국가경제 ... 실직노숙자들과 생계유지가 어려운 저소득 계층을 양산하였다 이에 정부는 실업급여, 공공근로, 노숙자 보호, 한시적 생활보호 ,생업자금 융자 등의 사회적 안전망을 실시하는데 노력 ... 보장권고’를 채택하여 사회보장의 적용범위에서 보편주의 개념을 도입하고 보장방식도 사회보험 방식 외에 공공부조까지 포함하는 다양한 방식을 제시하였다. 그러나 권고는 강제성이 없는 관계

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.30

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보육교사의 전문성 계발을 위해 노력해야 될 점을 서술하시오

를 이해하고 지원하는 부모 및 지역사회 환경과 의사소통하고 상호 협력하는 교류자, 여섯째는 자율성과 책임감을 갖춘 보육서비스 전문가로서 근로기준법에 근거한 피고용된 근로자이다.시설장 ... 고 특수한 능력과 기법 그리고 실천과 서비스 개발에 대한 관심 및 개인적인 책임을 지는 직업이다. 보육은 교직과 일반직으로 전문성 양자에 해당하고 개별아동의 발달 요구에 따라 긴밀 ... 하게 부합해야 한다. 예를 들어 특수아동과 다문화 아동 그리고 아동의 성격과 가정환경 등 전적으로 의존적인 해당아동과 자연스럽게 애착관계를 형성해 특수성이 내재되어 있으며 매우 포괄

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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산업복지

있다. 산업복지의 기능은 근로자 입창에서는 생활안정 등의 기본적 욕구를 충족시키며, 고용주 입장에서 보면 근로자의 생산성 및 기업 경쟁력 증대, 노동력의 확보 및 유지, 사업장 ... 에 여러 자선적 성격의 구빈 활동이 있었다.1601년 빈민법 제정(일반 빈민들을 포괄하는 일반사회복지의 대상을 띤다.)(2) 모색기이 시기에는 2차산업혁명을 거치면서 대량생산이 가능 ... 부분의 노동자가 어떤 형태로든 산업복지제도의 혜택을 받고 있다. 이 시기의 특징은 산업복지제도와 프로그램의 종류가 매우 다양해지고, 개별복지제도의 적용범위와 규모도 크게 확대

리포트 | 12페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.07.30 | 수정일 2020.04.21

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미세먼지 고농도 노출 직업군 종사자에서 미세먼지 노출량 및 건강영향 조사

[ 근로자수 - 버스 (147,060 명 ), 택시 (284,920 명 )] 많은 시간 , 높은 농도에 노출이 됨 . 도로에서는 고농도 발생원 다수 배출 매연 브레이크 , 타이어 ... 통합노출평가 필요 24 시간 개인 측정 + 지역 측정 자료의 결합 8-10 시간의 근로시간 동안의 측정만 하게 되면 개인측정과 지역측정 만으로는 건강영향을 평가하기 어려움 ... ( 버스 자신의 행동을 기록 중량법 ( 중량 , 성분 ) 과 실시간 측정 병행 Total Exposure Assessment 측정시간 근무시간 근무시간 외 일상생활 개인시료 채취 중량법

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.01 | 수정일 2020.01.03

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프로페셔널의 조건

에 변화를 일으킬 수 있어야 한다.7. 자신의 강점을 파악하라근로 수명이 기업 존속 기간보다 길기에 자기 자신을 관리하는 법을 배워야 한다. 사람들은 자신의 강점을 파악하고 있 ... 는 경쟁우위는 지식근로자의 생산성이다. 그리고 지식 근로자의 생산성은 경영자의 손에 달려있지 않고 거의 대부분 지식 근로자 그 자신의 손에 달려 있다.Ⅰ. 새로운 사회의 거대한 변화1 ... . 지식의 전환과 지식 사회자본주의 이후 사회의 지식 근로자의 생산성은 오직 지식을 작업에 적용함으로써만 향상시 킬수 있다. 기계도 자본도 그 역할을 대신하지 못한다.지식은 오늘날

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.06

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[인적자원관리] 복리후생관리(복리후생관리의 의의, 복리후생시설의 내용 및 이익)

으로 법률을 제정하여 기업으로 하여금 강제적으로 도입하도록 한 것을 말한다. 법적후생복지의 범위 내지 종류는 개별국가의 사회복지정책에 따라 상이할 수 있겠지만 근로자에게 문화생활 ... 하게 된다는 것이다.IV. 복리후생시설의 이익(1) 종업원측의 이익- 근로의욕 내지 만족감이 향상된다.- 안정감이 형성된다.- 불만의 원인이 감소된다.- 경영자와의 관계가 개선된다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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[법학과] 2018년 2학기 노사관계법 기말시험 핵심체크

제2편 일반근로자의 노동조합과 사용자의 관계제2강 노동조합의 설립1. 노동조합 및 노동관계조정법상의 노동조합※ 노동조합의 자유설립주의근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이 ... 에 가입할 수 있다(제5조 본문)1) 노동조합의 적극적 요건※ ‘노동조합’의 정의 (법 제2조 제4호 본문)① 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 · ... ; 개선 기타 근로자의 경제적 · 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체② 노동조합의 적극적 요건 – 주체성, 자주성, 목적성, 단체

방송통신대 | 122페이지 | 9,800원 | 등록일 2018.11.01

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