"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계 노사관계론 산업복지론 사회보장기본법 사회서비스법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 간호사 노동권

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"개별적근로관계법" 검색결과 2,421-2,440 / 11,177건

건강보험론3A)국민건강보험에서 직장가입자의 보험료 부과체계와 보험료(율) 변화 및 현황에 대하여 알아보시오.

을 대상으로 하는 공. 교 의료보험법이 제정되었다. 동년 7월에는 300인 이상의 사업장 근로자까지 그 적용범위를 점진적으로 확대하여 마침내 1989년에는 강제가입형태의 사회보험 ... . 직장가입자의 범위모든 사업장의 근로자 및 사용자와 공무원 및 교직원은 직장가입자가 됩니다(규제「국민건강보험법」 제6조제2항 본문).다만, 다음의 어느 하나에 해당하는 사람은 직장가입 ... 자가 될 수 없습니다(규제「국민건강보험법」 제6조제2항 단서 및 「국민건강보험법 시행령」 제9조).- 고용 기간이 1개월 미만인 일용근로자- 「병역법」에 따른 현역병(지원하지 않

방송통신대 | 11페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.03.12

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우리나라의 노인복지시설에 대해 살펴보고 문제점과 개선방안에 대해 작성해 보시오

는 매우 크다고 할 수 있다.Ⅱ. 본 론1. 노인복지시설의 개념노인복지시설이란 노인의 질병이나 장애 또는 주택, 경제, 가족관계 등의 생활 조건상의 곤란과 가족의 부양 능력의 제한 ... 한다.2. 우리나라 노인복지시설의 배경1) 등장배경노인복지시설은 1981년 노인복지법 제정과 함께 제도화되었다고 할 수 있는데, 1981년 노인복지법에 규정된 노인복지시설은 양로시설 ... , 노인요양시설, 유료 양로시설, 노인복지회관뿐이었다. 이후 1989년 노인복지법 전문 개정 시 무료 노인복지시설의 건설만으로 주택문제를 해결하는 데 한계를 인식하여 실비 양로시설

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.18

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사회복지 급여 수급권에 대해 설명하시오

지침을 마련하고 근로기준법, 최저임금법, 산업재해보상보홈법, 산업안전보건법 등을 국내근로자들과 똑같이 적용하도록 하여 이들이 최소한의 인간다운 삶을 누릴 수 있는 복지권을 부여 ... 사회복지 급여 수급권에 대해 설명하시오.1. 사회복지법상의 급여나 서비스의 권리성2. 사회복지법상 사회복지 급여 수급권3. 사회복지급여 수급권의 취약성4. 사회복지급여 수급 ... 권의 보호5. 사회복지급여 수급권의 제한1. 사회복지법상의 급여나 서비스의 권리성1) 사회권사회권이란 사회적으로 생존하는 인간으로서의 개인이 생존이나 생활의 유지 및 발전에 필요한 조건

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.29

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노인복지사업의 8대 원칙에 대해 설명해 보세요

을 보급하기 위한 시책을 강구하며 근로 능력이 있는 노인에게 일할 기회를 우선적으로 제공하기 위해 노력해야 한다는 노인복지법 제 23조에서 찾을 수 있다. 노인은 젊은 시절의 왕성 ... 길어질 것이고 그 길어진 노년의 삶을 어떻게 보내야 할 것인가 또는 노년의 삶의 질을 어떻게 보장할 것인가에 대한 지속적인 고민과 논의가 필요한 시기라고 생각한다.노인복지법 제2조 ... 노인복지법의 기본 이념을 제시하고 있다. 이는 노인 인구가 증가하는 시대에 노인이 개인의 삶을 유지할 수 있도록 하는 것과 노인 개개인의 삶이 지니고 있는 가치에 대해 다시 한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.13

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한국의 비정규직 문제에 대한 연구(기간제법 시행 이후를 중심으로)

다. 2007년부터는 노동관계법상 근로자로 인정받지 못하는 특수형태 근로자에게도 산재법이 적용되고 있다. 그러나 이러한 노력에도 불구하고 비정규직은 사회보험의 안정망 밖에 위치 ... 이 상이해 발생하는 논쟁을 해소하기 위해 비정규직 개념에 대한 합의를 도출했다. 즉 비정규직 근로자를 개별 고용형태에 따라 ①한시적근로자 또는 기간제근로자, ②시간제근로자 ... 의 비정규직정부는 2004년부터 1개월 미만의 일용근로자에게도 실업급여를 받을 수 있도록 고용보험법을 개정했다. 또한 1개월 이상 계속 근무한 근로자에게도 국민연금법을 적용하고 있

리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.05.10

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세금재테크상식사전

다. 근로소득공제가 근로자 자신의 최저생계비를 보전하는 것이라면 종합소득공제 중 인적공제는 근로자 가정의 생계유지에 필요한 최소한의 금액이라고 할 수 있다. 다시 말해 배우자를 포함 ... 음제한 없음배우자공제본인의 배우자제한 없음100만원 이하부양가족공제1. 직계 존속2. 직계비속과 입양자3. 형제자매4. 기초생활급여 수급자5. 아동법지법에 따른 위탁 아동1. 60 ... 노후연금을 지급받은 경우, 연금소득금액에서 공제받을 수 있으며 공제비용은 연간 200만원 이내* 월세 세액공제2015년부터 월세 소득공제가 세액공제로 전환됐다. 근로소득자의 경우

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.28

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2018년 통상임금 내용

에 명시되어 있는 경우 무조건 통상임금 포함 복지포인트 근로기준법 제 2 조 제 1 항 제 5 호 , 제 43 조 제 1 항 : 인정 사용 여부 관계 없음 ( 처분권 이전 , 소멸 ... 에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액 , 일급 금액 , 주급 금액 , 월급 금액 또는 도급 금액 ｢근로기준법 시행령｣ 제 6 조 제 1 ... 시 신의칙 위반 상여금 통상임금 불인정 기아자동차 vs 금호타이어해 외 통 상 임 금해외 통상임금 공정근로기준법에 제외 되는 항목 명시 ‘ 고정적인’이 아니라 ‘규칙 ’ 에 따라

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.11.10

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산업체 간호과정, case study 지역사회간호학

발생가능성? 근로자의 위험한 공정과정으로의 노출? 열과 관련된 작업에서의 부적절한 온도? 근로안전방침에 대한 근로자의 안일한 태도심혈관계 질환 발병 위험? 근로자의 잦은 야간근무 ... 마다 근로자의 보건교육 참석률을 파악한다.③ 6개월 후 근로자들로부터 소음성난청의 원인, 예방법과 인지율을 설문조사를 통해 파악④ 귀마개 착용법 교육 후 작업장 순회 -> 올바른 착용 ... CONFERENCE이름학번과목명실습일실습장소담당교수Ⅰ. 사업장 보건문제 사정1. 인구 및 조직(1) 근로자■ 인구사회학적 특성을 기술한다.근로자수구분계남여유해위험부서부서명계남여계

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.06 | 수정일 2019.10.08

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우리나라 사회보험의 종류, 산업재해보상보험에 대한 내용, 현황, 개선방안등

된 「근로기준법」상의 '산업재해의 개별사용주 책임제도'를 강제보험화하여, 1963년 산업재해의 보상 및 예방과 근로자의 복지증진을 위해 「산업재해보상보험법」이 제정되었고, 1964년 7월 ... 기 위해 국가가 시행하는 사회보험 제도이다. 「근로기준법」의 적용을 받는 사업 또는 사업장의 근로자에 대한 업무상의 재해를 신속·공정하게 보상함과 동시에, 이에 필요한 보험시설 ... 부터 '산업재해보상보험제도'를 시행하였다. 2000년 7월 「산업재해보상보험법 시행령」에 따라 근로자 수 1명 이상의 모든 사업장에 산재보험이 확대 적용되었다. 그러나 농업

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.07

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사회보장론 산업재해보상보험제도 PPT

비보험료율을 인하하는 제도 산재예방요율제산재예방요율제 적용대상 상시근로자수 50 인 미만 제조업 사업장 보험가입기간 및 개별실적요율 적용 여부와 관계 없음 상시근로자수 확인 방법 ... ) 성립일자 확인 - 당연적용 사업장 : 근로자 최초 채용일 또는 공사 착공일 - 임의적용 사업장 : 보험가입신청서를 접수한 날의 다음 날 보험 관계 성립 - 보험관계성립 ( 승인 ... 에서 상병의 치료에 소요되는 비용을 치유 시까지 지급하는 현물급여 ( 단 , 부득이한 경우 요양비 지급 ) 산업재해보상보험법이 적용되는 사업장의 근로자일 것 업무상 부상 또는 질병일

리포트 | 45페이지 | 8,000원 | 등록일 2018.07.31

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노사관계론 ) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.

다고 볼 수 있다. 기본적인 근로관계는 자주적인 단결권 행사를 통해 노동자 단체를 형성하고, 사용자와 집단적 교섭을 시도하려하는 것이다. 그러나 사용자의 개념이 노동법에서 명확하지 않 ... 으며 여러 가지 이유를 들어 단체교섭을 거부하는 경우도 빈번하다.2. 본론노동조합 및 노동관계조정법에 따르면, 근로자는 직업의 종류를 불문하고 임금 · 급료 기타 이에 준하는 수입 ... 다. 근로자는 노동조합에 자유롭게 가입할 수 있으며 공무원과 교원의 경우는 따로 관계 법령으로 정하고 있다.(1) 단체교섭제도노동조합 및 노동관계조정법 제3장에서는 단체교섭 및

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.22

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(사회문제론 B형) 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오.

임금법의 근로자 및 사용자3. 최근 최저임금 인상에 대한 찬반 입장1) 찬성 측 입장2) 반대 측 입장4. 최저임금의 적정 수준에 대한 본인 의견과 그 근거Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌교재 ... 하시오.Ⅰ. 서론최저임금제도는 사용자에게 일정 금액 이상의 임금을 근로자에게 지급하도록 법적으로 강제하는 제도이다. 우리나라의 경우 1960년대 이후부터 국회와 관련 기관에서 여러 ... 최저임금법이 제정되었고 1988년부터 최저임금제도가 정착되었다. 최저임금법상 최저임금은 근로자의 생계비, 유사근로자의 임금 및 노동생산성을 고려해서 사업의 업종별로 정하고(4조

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.20

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사회복지사 주제토론 대비 공부

Q : 우리나라 공공부조 법인 국민기초생활보장법과 이전 법인 생활보호법과의 차이를 사회보장수급권의 입장에서 토론하시오사회보장 수급권은 국민이 사회보장에 관한 관계법령이 정하는 바 ... , 65세 이상의 노인 임산부 질병등근로능력을 상실했거나 장애로 인하여 근로능력이 없는자 이지만국민기초 생활보장법 수급권자의 범위를 소득인정액이 최저생계비 이하인 자로 규정하여 대상 ... 에 의하여 사회보장의 급여를 받을 권리이고생활보호법이란2000년도에 우리나라 생활보호자대상자 수는 전 국민의 2.5%에 불과했지만 생활보호 대상자 수는 매년 감소했는데그 이유

시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.05.13 | 수정일 2019.09.20

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[사회문제론 4학년] 한국사회에서 돌봄과 육아의 문제가 사회문제로 받아들여지게 된 역사는 길지 않다. ① 한국 사회에서 돌봄과 육아를 둘러싼 상황은 어떠한지

’사업 및 민간 영리 단체에서 중개되고 있는 베이비시터 사업등이 있지만 개별 양육 제도는 이를 지원할 법이 존재하기 않았기 때문에 아동을 돌보는 과정에서 발생할 수 있는 다양 ... 고령화로 인해 개별가족이나 여성의 부담은 한계를 드러내고 있어 이에 대한 사회적 지원을 절실히 요구하고 있다. ,출산율의 저하나 돌봄의 공백, 고령화의 심화 등이 심각한 사회적 긴장 ... 의 변화를 요구받게 된다.4) 돌봄서비스돌봄서비스는 미시적 측면에서는 개인 간의 관계이지만 거시적 측면에서는 가족과 사회, 개인과 사회를 연결하는 사회적 관계 속에서 수행되는 속성

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.27

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기초생활보장법에 의의에 대하여 3단논법으로 논하시오

이 없는 국민의 생존권을 보장하는 법(국민들의 기초생활을 보장)으로써 법을 기초생활법이라고 한다. 인종, 신앙, 성별, 신분관계 없이 평등하게 보호를 받을 수 있는 장점이 있다.4 ... 등으로 안하여 근로소득상실이 없는자, 임산부, 부양/ 양육/ 간병 능력을 상실한자/ 생활이 어려운자 등으로 나눌 수 있다.Ⅲ. 결론기초생활보장법은 최저생활의 원칙, 보충급여 ... 기초생활보장법에 의의에 대하여 3단논법으로 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기초생활보장법의 의미2. 기초법의 의의 및 입법배경3. 기초생활법의 목적과 의의4. 급여

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.27

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사회보장론 산업재해보상보험제도 보고서

(1963. 11. 3 법률 제1438호)근로자의 업무상 재해를 신속ㆍ공정하게 보상하고 피재근로자의 생활안정을 도모하는 한편 재해발생에 대한 사업주의 개별위험부담책임을 사회연대책임 ... 고용관계는 근로복지공단이 포괄 승계하도록 함?산재보험 의료기관의 지정이 취소된 경우 지정이 취소된 날부터 최대 1년 동안 산재보험 의료기관으로 다시 지정받을 수 없도록 명시 ... 에 해당하면서 근로자를 사용하지 아니하는 사람(다만, 산재보험법 제125조제1항 및 산재보험법 시행령 제125조제2호·제5호·제6호·제9호에 따른 특수형태근로종사자에 해당하는 사람

리포트 | 31페이지 | 8,000원 | 등록일 2018.07.31

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외자유치의 이해 - 전라북도&다우코닝 사례 - 국제경영

와의 유기적인 협력관계 필요성이 부각됐고 이후 외국인 투자촉진법 제정의 계기가 되었다. 외국인직접투자(FDI : Foreign Direct Investment)란 외국인이 경영참가 ... 으로 변경되었다. 무엇보다 각 지자체에서 경제자유구역을 특별법이 아닌 개별법 절차에 따라 행정 인허가 절차가 단순화 하고, 각각의 다른 지역별 규제 적용이 통일화 하는 방안이 구체 ... 조건을 내놓아 국내기업들과의 형평을 고려해야하는 우리로선 역부족이었다"고 설명했다. 물론 언어(영어)소통, 우리에 비해 외국기업에 대한 절대적으로 호의적인 근로자와 소비자 등

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.04

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동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 논하시오

은 인간관계적 접근법을 의미하고 있는 것이다.X이론에 의하면 근로자에게는 민주적 참여를 최소화해야 하며, 집권적이고 권위적인 지시와 통제가 필요하다는 것이다. 왜냐하면 보통 인간 ... )은 욕구충족과 직무수행이 직접적으로 관계가 있다는 주장을 비판하면서 욕구 ? 만족 ? 동기유발의 체제에 기대감이라는 개념까지 첨가한 것으로 동기유발의 과정을 집중적으로 설명하고 있 ... 오리라고 기대할수록 개인의 동기는 강하게 작용하고, 반면에 거둘 수 있는 성과에 의식이 많고 성과와 개인이 원하는 보상 간에 아무런 상관관계가 없다고 믿을수록 개인의 동기는 낮

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.24

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해외 공공기관 임금체계 사례 요약, 공공기관 임금체계 개편방향

악화에 대비하기 위한 보완조치를 동시에 제시. 임금체계 개편 시 개별 근로자의 임금수준에 영향을 줄 수 있기 때문임○ 그래야 주요 이해관계자들이 임금체계 개편의 목적이 임금배분 ... 되는 직무평가 결과물은 대체적으로 개별 기업차원이 아닌 초기업단위의 표준적인 성격을 띰○ 일본은 우리와 유사하게 임금관리에 있어서 정부의 역할이 중요- 정부는 독립행정법인통칙법과 개별법 ... ) 및 기간제 근로자 등에 대해서는 별도의 임금관리방식을 채택하는 것이 일반적임- 이는 동일 사업장 내 직종 간 구조적인 임금 불공정성을 야기할 위험성이 큰 방식 ⇒ 정규직 以外

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.04.24

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장애인복지론을 수강 전 학습자가 장애와 장애인에 대해 가졌던 견해를 서술하고, 장애학의 다양한 관점이 이를 어떻게 변화시키거나, 확장시키거나, 강화하였는지에 대하여 서술하시오.

는 사람을 의미하며, ?장애인복지법? 제2조는 신체적, 정신적 장애로 오랫동안 일상생활이나 사회생활에서 상당한 제약을 받고 있는 사람을 장애인으로 정의하고 있다. 이러한 장애인은‘선천 ... 조사에서 학교 입학?전학?학교생활 그리고 결혼, 취업, 직장생활(소득, 동료관계, 승진), 보험제도, 지역사회생활 등 전 분야에서 차별을 경험한 것으로 나타났다. 이 중 장애로 인한 ... 등에 관한 법률? 이 시행되었다.동 법은 장애인에 대한 다양한 분야에서의 차별을 금지하고 있으며, 1) 장애인을 정당한 이유 없이 배제?거부하거나 불리하게 대우하는 직접차별 금지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.23 | 수정일 2022.12.18

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