"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계 노사관계론 산업복지론 사회보장기본법 사회서비스법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 간호사 노동권

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"개별적근로관계법" 검색결과 2,381-2,400 / 11,178건

[보고서_사회복지실천기술론] 감정노동자 보호법

[ 사회복지실천기술론 ]감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. 사회복지사인 학습자에게 고객의 폭언, 폭행 ... 적 개입Ⅲ. 결론참고문헌2019. 08홍 길 동Ⅰ.서론개인 대상 사회복지실천이란 “개인의 인간존엄성을 전제로 전문적인 대인관계의 기반 위에 CT가 직면하고 있는 문제 상황을 분석 ... ·검토하여 CT의 욕구를 충족시켜 나가기 위한 전문적인 방법”이다. 개인 대상 사회복지실천은 클라이언트를 중심으로 이루어지며 클라이언트가 갖고 있는 문제를 해결하기 위한 개별

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.12

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[법무] 대표이사의 자기거래 관련 법률 검토

. 회사 복리후생 제도에 사택지원제도가 있고, 대표이사는 근로기준법 적용 대상이 아니지만 전문경영인의 경우 인정 판례가 있다2. 회사 정관 상 대출에 관한 규정이 있으면 오히려 문제 ... 과 같이 판결한다.판사 이상경(재판장) 이창훈 여상원[대표이사의 근로자 인정 판결]판시사항[1]산업재해 보상보험법에서 정한 보험급여를 받을 수 있는 근로자인‘근로기준법상의 근로자 ... ’에 해당하는지 여부의 판단 기준[2]주식회사의 대표이사가 산업재해 보상보험법상의 근로자에 해당하는지 여부(원칙적 소극)[3]주식 회사의 대표이사로 등기되어 있는 자라고 하더라도, 대표

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.03.07 | 수정일 2020.12.04

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한국 사회복지실천의 역사적 발달과정

하기에 사회복지서비스의 공공과 민간영역의 전달체계는 여러 가지 측면에서 부족한 상황이었다. 1953년 근로기준법, 1960년 공무원연금법 등 사회복지제도 차원의 초창기 법제화 ... 내에는 개별사회복지실천을 전공한 슈퍼바이저가 주로 사회복지실천의 과업을 담당하였고, 시설중심의 수용보호 형식으로 구재활동을 진행하였다.이들의 활동은 구호적인 차원이며, 종교적인 ... 방법, 즉 개별사회사업, 집단사회사업, 지역사회조직이 전파되었고, 인간존중, 사회정의와 같은 사회복지실천의 기본적 가치와 철학을 토대로 사회맥락에 맞는 다양한 실천적 실험을 수행

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.23

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노사관계론 중간고사 요약정리

1.노사관계 발생배경노동자와 사용자의 요구는 항상 상충됨! 갈등을 푸는 법은 1. 대화, 2. 힘의 대등 이지만 1. 대화는 서로를 인정해야 되고 타협하며 이해해야함. 이것이 안 ... 주체경영자 - 근로자 - 정부노사관계 목적노사관계가 추구하는 목적은 효율성, 공정성 의견개진의 세 가지 세부 목적이 균형을 이루는 것.1. 효율성 - 사용자인간의 재화에 대한 욕구 ... 관계가 추구하는 목적으로 공정성이란 인간의 존엄성과 자유를 발현 시킬 수 있는 근로기준을 확보하는 것3. 의견개진의견개진이란 근로자가 근로조건에 관련된 의사결정과정에서 자신의 의견

시험자료 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.12.30

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소득주도성장과 최저임금제

인 근로자와 사용자 사이에는 대등한 교섭관계가 이루어지기 어렵기 때문에 근로자는 실질적인 적정임금을 보장 받기 어렵게 된다. 따라서 “최저임금법”에 의한 임금액의 보호가 필요 ... 였다. 미국은 1938년 공정근로기준법이 제정되면서 최저임금제도가 규정되었다. 일본은 1959년 최저임금법을 제정하여 지역별, 산업별 최저임금제를 도입하였다. 영국은 1909년 임금 ... 위원회법을 제정하였으며, 1998년에 전국최저임금법을 제정하였다.주요 선진국들은 저임금 근로자에 대한 생활보호 및 소득분배 개선을 위한 최저임금제를 시행함과 더불어 기업의 경쟁력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.14

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조직론 - 조직이론

조직론조직 이론: 조직과 조직 관련(구성원,환경 등) 요인의 상호관계에 관해 체계적/논리적으로 기술/설명/처방하는 이론조직 이론의 분류 ? 서술/규범/거시/미시Scott의 분류 ... 성 저하 -> 과학적 관리 必최소의 비용으로 최대의 효과를 거둘 수 있는 최선의 방법 찾는 이론각 작업을 요소작업으로 분해하고 표준화하여 공정한 작업량 설정근로자의 극대번영 수반 ... 의 원리, 명령통일의 원리 필요통솔범위의 원리: 한 상관이 통솔 위해 필요한 직원의 수는 상관의 통제가능범위 내로 한다.명령통일의 원리: 근로자는 한 명의 상관으로부터 명령받아야 한다

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.18

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사회복지급여 수급권을 보호하기 위한 내용에 대해 정리하고, 우리나라 사회복지법에서 사회복지급여 수급권을 보호하기 위한 내용을 찾아 제시하고 분석하세요.

다.인간의 사회생활은 이와 같이 법과 정치 체계에서 근거한 시스템과 권리사항에서 근거될 수 있기에 법률관계란 즉 사실관계라 할 수 있으며, 사회 생활 관계에 있어서 법적관계는 국민 ... 의 권리와 의무의 관계에서 시작된다 할 수 있다. 이러한 점에서 오늘날의 사회복지법 관계와 함께 사회복지권리에 대한 사회복지권은 설명될 수 있다. 현대사회에서 시민의 삶은 사회 ... 과 같이 다루고 있다.(1) 수급권 처분과 압류의 금지우리나라의 경우 사회복지급여 수급권은 독일의 사회법에서처럼 통일된 규정이 존재하지 않지만 개별규정에 의거하고 있으며 규정이 없

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.19 | 수정일 2018.09.23

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인사관리 1-7장 정리

음,특별한 직무교육 받을필요 없음,미숙련공 취업용이근로자의 단점: 작업의 반복으로 권태감,만족감 낮음,좋은직무할 기회 적음 능력발휘기회 적음, 피로감 증가, 인간관계형성 기회 적음1.2 ... 1.인사관리기초사이먼: 기업의 경영활동은 의사결정의 연속이다. 경영활동의 효율성=의사결정의 질의사결정의 주체자=인적자원국민경제학: 국가전체 수준의 경제현상 연구, 개별경제학 ... : 개별경제단위를 연구기업의 경영활동 주기능: 구매활동,생산활동, 판매활동기업의 지원기능:인사활동, 재무활동, 정보활동FAYOL:기업의 경영활동의 효율적 수행의 이론 기상재보회관 관리

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.06

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되어 있는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오.

원은 전문가로서의 지위를 법적으로 보장받고 있다.2. 민간 : 사회복지사는 임금을 위하여 사회복지기관들에서 일하는 근로자의 지위를 가지고 있다. 사회복지사의 법적지위는 법률 ... 에서 규정하고 있는 사회복지사의 위치라 할 수 있겠는데 일반적으로는 사회복지사 자격제도 등에 나타나 있는 것이다. 근로기준법에 따른 근로계약을 체결하며 그에 대한 임금을 받게 된다. 사회 ... 복지사를 고용하는 주된 주체가 법인이나 기관이라고 할 때 개별적 위치에서 사회복지사는 고용된 법인 및 기관과의 노사관계의 위치에 있게 되는 것이다. 또한 민간기관 사회복지사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24

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[법학] 헌법 기본권 - 기본권의 한계, 신체의 자유

하고, 생활능력이 없는 자는 ‘생활보호법’의 규정에 따라 국가의 보호를 받도록 하고 있다. 모든 국민에게 근로의 권리를 부여하였고, 국가는 고용증대와 적정임금을 받도록 배려할 것 ... 11조는 “모든 국민은 법 앞에 평등하다. 누구든지 성별 ·종교 또는 사회적 신분에 의하여 정치적 ·경제적 ·사회적 ·문화적 생활의 모든 영역에 있어서 차별을 받지 아니한다”고 하 ... 하고 개별적 법률유보를 줄임으로써 보다 완전한 보장을 기하고 있다. 특히, 신체의 자유에 관한 보장이 확대되었고, 적법절차제도를 도입하였으며, 형사피의자의 권리 등을 확장

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.10

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테일러의 과학적 관리법이 오늘날 조직 관리에서  어떻게 나타나고 있는지 구체적으로 설명하시오.

진부법은 현대적 경영관리 철학과는 상반되는 점이 있다. 현대의 경영관리는 생산성 향상을 위하여 근로자의 아이디어, 경험 및 지식을 모범 사례에 통합을 추진한다. 순수한 형태의 과학적 ... 테일러의 과학적 관리법이 오늘날 조직 관리에서어떻게 나타나고 있는지 구체적으로 설명하시오.목차I.서론 PAGEREF _Toc30251284 \h 1II.본론 PAGEREF ... _Toc30251285 \h 21.테일러의 과학적 관리법 PAGEREF _Toc30251286 \h 2(1)프레드릭 윈슬로우 테일러 Fredrick Winslow Taylor.1856

리포트 | 6페이지 | 6,900원 | 등록일 2020.01.18

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복수노조 타임오프제

를 일컫는다. 이를 통해 기존 노조에 불만인 근로자에게 '결사의 자유'를 보장하는 것이다.한국에서는 2010년 1월 1일 '노동조합 및 노동관계조정법(노조법)' 개정안이 국회 본회의 ... , 자율적으로 결정하는 기한 내에 사용자가 단일화 절차를 거치지 아니하기로 동의한 경우에는 개별교섭이 가능하다. 또한 현격한 근로조건의 차이, 고용형태, 교섭관행 등을 고려하여 노동위원 ... 원칙 그리고 사측이 임금을 지급할 경우 그에 따른 예속 가능성의 위험 등의 취지에 따라 시행되었다.복수노조와 노조전임자 무임금 조항은 1997년 여야합의로 제정된 '노동조합 및 노동관계조정법'에 규정돼 있으나 노사의 반발로 세 차례에 걸쳐 시행이 유예되어 왔다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.29

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에듀업 인력개발과 활용 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

한 복지제도의 개선을 위한 보상관리, 근로시간, 보건위생 등 노동자의 인권을 존중하고 좀 더 쾌적한 작업환경을 위하는 것이 포함된다. 인간관계관리는 기업은 결국 사람으로 이루어지 ... 에 관계되어 있다. 조직의 핵심은 결국 조직을 구성하는 사람이므로 인적자원관리를 통해 업무에 필수적인 인력의 확보와 유지를 위한 관리활동을 효과적으로 수행하는 것이 목적이다.기능 ... 을 효과적으로 수행하기 위한 관리체계라는 점이다. 근로조건을 위한 관리는 노동력 확보의 안정성과 효율적 활용을 위한 선행적 관리 체계를 일컫는데 노동력에 상응하는 올바른 급여와 적합

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.10.12

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최근 기업에서 시행되고 있는 복지제도를 나열해 보고, 현대 사회의 특성에 비추어 볼 때 향후 복지제도가 나아가야 할 방향과 현재 복지제도가 추가, 보완되어야 할 점에 대해 생각해 보시오.

적 복지제도의 도입은 기존의 기업복지가 충족시켜주지 못한 근로자 개인의 다양화된 욕구와 개별적인 복지수요를 보다 효율적으로 만족시켜 줄 수 있고 나아가 종업원 성과나 조직의 성과를 향상 ... 점Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론경제협력개발기구의 연구에 따르면 2013년 근로시간에 관한 조사를 한 결과, 한국의 근로시간은 세계 2위이다. 한국은 OECD평균보다 30% 더 길게 일 ... 위해 임금과 근로환경을 보완하고 있다. 특히 기업복지는 근로자들의 삶의 질을 높여주어 일에 대한 동기와 만족을 갖게 하며 이는 생산성 증대, 기업의 사회적 이미지 향상을 가져온다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.08

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사회복지의 이념에서 생존권의 권리가 무엇인가를 탐구하여 주관적 결론을 도출하시오

한 사회복지에 관한 법인 사회복지법은 사회관계 속에서 모든 인간이 인간다운 삶을 달성하기 위한 모든 사회적 노력에 관한 행위규범이고 현실의 사회복지 현상을 규율하는 일정한 틀과 제도이 ... 권의 의의3. 생존권의 법적성격4. 생존권의 내용과 구조5. 인간다운 생활을 할 권리1. 사회복지의 이념사회복지는 사회사업을 포함하여 사회서비스로도 함께 사용된다. 2008년 김훈 ... 에는 생존권에 무게를 두며, 이는 사회복지법의 이념이기도 하다.이는 최초 1919년 독일 바이마르헌법 제151조 1항에 근거를 두고 있으며, 이 조항은 “경제생활의 질서는 모든 시민

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.28 | 수정일 2019.08.29

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무노조 기업,고용관계 혁신

의 구조적 변화 - 정부의 반노조정책 - 개별 노동 보호법안 확대 - 사회 , 정치적 반노조 분위기2. 무노조기업의 유형 ① 철학적 무노조기업 ② 정책적 무노조기업 ③ 종교적 무노조기업 ... ④ 영세 무노조기업2. 무노조기업의 특징 ① 고용관계 혁신 ② 경영참여 및 의사소통 ③ 성과보상 ④ 인적자원 육성 ⑤ 작업장 혁신3 . 무노조경영의 장단점 - 장점 ① 작업 할당 ... 가 노조의 전국적 파업으로 휘청거림 .삼성 노조불가논리 노조가 설립되면 근로조건과 무관한 정치파업을 일삼을 것 . 경영진과 노조측이 소모적인 기싸움을 할 것 . 결국 조직문화가 붕괴

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.29

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(경상대) 논리학개론 에세이 장애등급제 폐지

는 지난 1년간 장애인 단체와 관련 전문가 등 각계각층의 폭넓은 의견과 관계 행정부처와의 협의를 거쳐 마련되었다고 한다. 따라서 장애인들의 개별적 욕구와 환경을 고려한 맞춤형 서비스 ... 았다. 문재인 정부는 2019년 7월부터 장애등급제를 단계적으로 폐지하겠다는 내용의 제 5차 장애인정책종합계획을 발표했다. 장애인 복지법 제 10조의 2에 따라 이번 계획 발표 ... 되어 있어 장애인 연금을 받을 수 없었다. 하지만 장애인 연금 수급자격이 소득, 고용분야에 따라 실제로 근로가 어려워 소득수준이 낮은 장애인으로 변경됨에 따라 C씨도 장애인연금을 받을 수 있게 되었다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.26

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장애인재활상담사-직업평가

직업평가직업평가 정의문헌적?직업생활 영향요인 찾고 최선의 재활 서비스 준비를 위한포괄적`체계적`과학적인 종합 서비스 과정?미국재활시설 인가 위원회(CARF) - 협력관계, 개별 ... 언내용 등 파악 가능- 대인관계`적응 능력 파악 가능, 관련 훈련PG 포함하여 수정 가능- 근로자로서의 역할 학습- 적은 비용, 불안감 감소?단점- 평가 실시 공간을 임의로 만들 ... 적`시간제한적`체계적 과정?강위영 외 ? 내담자 환경요인 파악 후 직업선택 대안 찾고,필요 서비스 찾는 종합적`체계적 과정법적?장애인고용촉진 및 직업재활법 제10조 제1항? 장애인

시험자료 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.22

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건강보험론3A)국민건강보험에서 직장가입자의 보험료 부과체계와 보험료(율) 변화 및 현황에 대하여 알아보시오.

을 대상으로 하는 공. 교 의료보험법이 제정되었다. 동년 7월에는 300인 이상의 사업장 근로자까지 그 적용범위를 점진적으로 확대하여 마침내 1989년에는 강제가입형태의 사회보험 ... . 직장가입자의 범위모든 사업장의 근로자 및 사용자와 공무원 및 교직원은 직장가입자가 됩니다(규제「국민건강보험법」 제6조제2항 본문).다만, 다음의 어느 하나에 해당하는 사람은 직장가입 ... 자가 될 수 없습니다(규제「국민건강보험법」 제6조제2항 단서 및 「국민건강보험법 시행령」 제9조).- 고용 기간이 1개월 미만인 일용근로자- 「병역법」에 따른 현역병(지원하지 않

방송통신대 | 11페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.03.12

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최저임금 인상의 영향과 파금효과

해야 할 최소한의 임금을 말한다. 쉽게 말하면 법으로 최소한의 의식주 생활이 가능한 급여기준을 정하여 근로자의 생존권을 보호하는 제도적 장치라고 할 수 있다. 근로자의 생활안정 ... 별 최저임금은 다음과 같으며, 주 열다섯 시간이상 일하면 유급휴일이 발생(근로기준법 55조)하여 지급하는 주휴수당이 포함되어 있다.월급(주40시간제) = 최저임금 × 209시간월급(주 ... 이 명백하다고 인정되는 자 수습근로자 직업능력개발촉진법에 근거하여 인정 직업 훈련을 받고 있는 자 중 일부 경이한 업무에 종사하는 자 비계속적인 근로에 종사하는 자가 포함된다.감액

리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.07.11

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