"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계 노사관계론 산업복지론 사회보장기본법 사회서비스법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 간호사 노동권

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"개별적근로관계법" 검색결과 2,341-2,360 / 11,174건

작업치료학 개론 작업치료중재분야 5~7절

하는 자기관리기술 , 대인관계기술 , 업무지구력 , 자기통제력 등을 개발하는 프로그램 근로자에게 직업에 필요한 직무수행능력을 습득 , 향상하게 하기 위하여 실시하는 훈련 내담자에 적합 ... 도록 보조하는 업무를 담당하는 것 - 교육환경의 개선에 대한 제안 - 고유 업무인 아동의 평가 및 치료 / 상담 - 개별화교육안 ( Individual Education Plan ... 현황 : 전문요양원 ( nursing home ) 다음으로 학교에서 가장 많은 작업 치료사 고용 2) 국내의 학교 작업치료 현재 특수교육진흥법에 규정된 치료교원으로서 근무할 수 있

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.16 | 수정일 2020.08.01

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재해 예방과 지원 강화

1. 재해 예방과 지원 강화11-1. 중대재해 예방11) 사망사고 집중관리11-2. 산재예방 인프라 개선 및 산재취약 근로자 보호11) 위험성평가사업 추진12) 산업안전보건법 ... 재활의 안정적 기반 조성과 인프라의 선진화를 통하여 재활사업의 성과를 지속 성장시키기 위해 재활서비스 고도화를 목표로 추진하여, 산재근로자 개별특성에 맞는 재활서비스 전달체계와 선진 ... 제도23) 산재취약계층 근로자 보호31-3. 산재보험의 사회안전망 역할 강화41) 산재보험제도 개선42) 산재보험 재정 건전성 확보 및 운영 효율화111-4. 외국인 투자기업, 해외

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14

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기본권의 주체와 사회복지의 주체를 구분하여 제출하시오.

고 있다.①기본권은 개별 국민이 국가 내에서 가지는 원칙적인 법적 지위를 규정하고 있는 것이므로 자연인으로서의 개인이 원칙적으로 그 주체가 된다.②기본권의 보유능력(기본권능력)은 모든 ... 으며, 우리 헌법(제2장)에서도 국민의 기본권에 대한 주체성을 확인하고 있다. 다만, 구체적인 사안에서는 기본권의 주체인 국민의 법적성격 내지 범위에 관해 다툼이 있으며, 특히 법인 ... 과 외국인의 기본권주체성 여부에 대해서는 많은 논쟁의 대상이 된 바가 있다. 사회복지의 주체는 사회복지 법률관계의 당사자로서 국민과 사회구성원, 시민에 대해 각종 복지행정 및 복지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.12 | 수정일 2019.06.13

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직무분석과 인사고과가 인적자원관리상 차지하는 위치와 역할에 대하여

배치전환, 승진 등 인사 기능의 타당성 측정을 위한 도구로서 활용된다.(6) 조직개발, 근로의욕 촉진직무 담당자의 조직과의 관계성 및 직무 조건에 있어서의 결함 여부를 파악하고 이 ... 다. 인사고과는 또한 종업원들의 직무에 대한 만족도와 함께 승진 가능성을 파악하기 위해 시행되며 종업원들의 공평한 처우와 근로의욕 향상, 능력개발 도모를 위해 종업원의 현재가치를 합리 ... 은 직무평가 대상인 직무내용을 명확히 해주고 인사고과를 위해 개별 작업자 근무 태도의 양부를 결정하는 기준을 제공한다.(5) 작업방법 및 공정개선직무분석은 종업원들의 직무수행 절차

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.22

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단국대학교 졸업시험문제 인사자원관리

오류③2차 고과자 오류④연고 오류17.인사고과측면에서의 목표관리법의 특징이 아닌 것은?①부하가 목표를 설정하면 상사가 목표를 확정한다.②목표평가과정과 평가과정에서 상사가 부하간 ... 의 커뮤니케이션이 활성화 된다.③평가내용을 성과(업적)에 국한시키고 있다.④평가과정에 피고과자인 부하가 참여한다.18.인사고과기법 중 절대고과가 아닌 것은?①체크 리스트법②평정 척도법 ... ③목표 관리법④평가 센터법19.기업측면에서의 목표관리법의 특징이 아닌 것은?①노동시장에서의 경쟁력 강화②기술변화에 대한 적응력 제고③외부노동시장에 대한 의존도 축소④직무만족도 증가

시험자료 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2023.05.24

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기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

에 대한 문제점4. 기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 개선방안1) 현실적으로 시행 가능 한 일-가정양립정책2) 사회구조적인 변화 필요3) 지원적 근로환경 제공4) 남성들에 대한 성 ... 하는 국가의 노력이다. 여성의 노동문제와 관련해서 본격적으로 정부 정책에 수립된 것은 1980년대 이고 그 후 비교적 빠른 속도로 여성노동 관련법과 여성정책이 정비되고 있다. 여성 ... 되는 ‘아내’와 ‘어머니’로서의 역할은 가사일과 양육에 있어서 여성의 책임성을 강조하고 있다. 이 책임성은 증가된 여성의 사회참여 및 경제활동 욕구와 갈등 관계를 야기하여 기혼여성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.11

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인력개발과활용 ) 해외의 국가차원의 인적자원개발 정책과 제도 등을 조사하여 제시하고, 이를 통하여 한국의 인적자원개발 정책과 제도에 적용

은 방식으로 운영된다고 할 수 있다.⑶학습효과프랑스의 인적자원개발의 특징은 직업훈련이 단체교섭에 의하여 근로자의 개별적 집단적 권리가 잘 보장되어있고, 교육 훈련시스템의 운영의 경우 ... 국가 규제적 성격이 강한 모델이다. 뿐만 아니라 근로자를 중심으로 한 프랑스의 직업훈련은 거시적인 노동법 틀 내에 있는 한계성을 보완하기 위해 수많은 개정작업을 거쳐 비교적 독자적인 ... 이다. 인적자원개발제도의 목적은 근로자와 실업자 모두의 향상 교육 훈련 차원에서 실시되는 것에 초점을 맞추고 있다.⑵내용 - 먼저 개발프로그램을 살펴보면 크게 3가지로 분류

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.02

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과학적 관리론(과학적 관리법)

과학적 관리론(과학적 관리법)과학적 관리법(scientific management)이란 소문이나 짐작이 아닌 사실이나 관찰에 기초를 둔 하나의 철학이자 일련의 관리관행을 말 ... 려는 경향이 있음을 알았다. 그는 근로자의 작업량이 가능한 작업량의 3분의 1에 불과하다고 믿었다. 그러므로 그는 작업현장의 직무수행에 과학적인 방법을 적용함으로써 그러한 상황을 시정 ... 하려고 노력하였다. 당시에는 근로자나 경영자의 책임개념이 분명하지 않았다. 사실상 어떤 효과적인 작업표준도 없었다. 근로자들은 의도적으로 천천히 일을 했다. 노사가 상호이익을 위해

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.22

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[2020 노사관계론4공통] 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

이 다 같이 신의와 성실로써 의무를 다하고 있는 노사관계이다.셋째, 계급투쟁적 노사관계는 사용자의 주도에 의한 개별 노사관계가 근로자의 근로조건이나 생활상태를 매우 열악하게 만들 ... 와 기업의 발전을 위해서 먼저 노사관계의 본질과 노사관계의 형태에 대해 살펴볼 필요가 있다.Ⅱ. 본 론1. 노사관계의 의의노사관계는 사용자와 근로자의 상호관계이다. 오늘날 노사관계 ... 에 있어 노동자 측은 개별근로자가 아니라 노동조합이라는 집단과 그 간부들이 포함된다. 또한, 사용자 측은 자본과 경영의 분리에 따라 직접 기업의 운영을 담당하는 경영자가 그 역할

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.08

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성균관대학교 노사관계 중간고사 요약정리 족보

to establish the terms and conditions of employment. (고용조건과 상황)노사관계ㆍ협조-대립관계 : 생산과 분배ㆍ개별-집단관계 : 종업원 ... vs 사용자, 노조 vs 경영진ㆍ경제-사회관계 : 임금 vs 신분, 경영권 참여ㆍ종속-대립관계 : 생산 → 종속, 근로조건, 운영 → 대립■ 갈등과 협력관계를 조절해 나가는 것 ... 을 잃을 정도로 임금을 상승ㆍ노조가 너무 약해 안전, 보건의무 위반 금지 실패2) 일관성 있는 노사관계 규율 실패- 산만하고 모순된 법 해석 및 규제 (절차법만 많음)2. 단체교섭

시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.06

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산업재해보상보험법ppt

재해대하여 근로기준법에 따른 재해보상 책임이 면제됨 ② 민법 등 손해배상과의 관계 수급권자가 동일한 사유에 대하여 이 법에 따른 보험급여를 받으면 보험가입자는 그 금액의 한도 안 ... 산) 용어의 정의 ( 제 5 조 ) 업무상 재해 : 업무상의 사유에 따른 근로자의 부상 . 질병 . 장해 또는 사망을 말함 . 유족 : 사망한자의 배우자 ( 사실상 혼인 관계에 있 ... 를 주된 증상으로 하는 질병 4 산업재해보상보험제도법의 내용4 산업재해보상보험제도법의 내용 3) 적용범위 ( 제 6 조 ) 우리나라 산재보험은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.07 | 수정일 2019.12.15

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환경 사정 및 관계망 사정

환경 사정 및 관계망 사정클라이언트가 처한 환경의 사정은 문제 상황과 밀접하게 관련된 환경에 제한시킨다. 어떤 상황에서 이들 환경적 측면은 비위생적 밀집주택 등과 같이 명백 ... 등을 보장해 주는 적절한 주거, 경찰 및 소방서로부터의 적절한 서비스 혜택과 일정 수준의 안전보장, 안전하고 건전한 근로조건, 기본적 재화의 구매에 필요한 적절한 재정자원, 적절 ... 한 영양의 섭취, 타인들을 돌봄에 필요한 보편적 생활여건, 교육 및 자기실현의 기회, 법적 자원들에의 접근 가능성, 고용기회.이 외 환경사정에서 다루어야 할 영역에 관한 연구

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.14

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생산관리의 의의와 내용(공정관리, 품질관리, 원가관리, 자재관리, 작업관리, 재고관리)

관리작업이란 근로자나 기계가 특정한 업무를 수행하기 위한 동작이다. 기업의 생산 활동은 이러한 개별적인 근로자들의 작업 활동을 기초로 하여 이루어진다. 작업관리란 생산 활동의 합리 ... )의 과학적 관리법 이래 크게 발전을 하였으며, 그 후에 포드시스템으로 알려진 벨트 컨베이어 시스템과 같은 공장 수준의 생산관리는 경영공학, 경영과학 분야에서 많은 성과를 올리고 있 ... 하고 작업표준에 의한 작업 실시 여부를 조사한다.2) 품질관리기업 활동은 대외적으로 고객관계를 전제로 수행되기 때문에 기업이 생산하는 계품이나 서비스는 그 중요성이 매우 크

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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[노사관리] 노사관계의 개념과 발전과정(발달과정), 노동조합, 단체교섭

기III. 노동조합IV. 단체교섭* 참고문헌노사관리I. 노사관계의 개념노사관계란 노동을 공급하는 자(근로자)와 공급받는 자(사용자)간의 개별적 고용관계에 바탕을 두고 있지만 사실 ... 고 해결도 해주기 때문에 이러한 관점에서 본다면 노사관계란 사용자, 근로자 및 정부라는 삼자간 상호작용의 복합체라고 할 수 있다.II. 노사관계의 발전과정산업혁명 이후 오늘날까지 각국 ... 하는 단계였으므로 절대 명령과 근로자의 절대복종이라는 예속적 관계가 유지되었다.- 온정적 관계 : 정착노동이 증대되면서 사용자는 노동자의 협조를 얻기 위해 근로자의 주택, 의료, 후생

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.20

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기업의 과업환경(소비자, 주주, 종업원, 노동조합, 조직문화, 경쟁기업, 협력업체, 정부, 지역사회)

반해 과업환경은 기업 내 ? 외부에 존재하고 있는 기업과 관련된 직 ? 간접 이해관계자(stakeholder)들과의 관계로 각 기업의 경영 여건에 개별적인 영향을 미치게 되며, 이 ... 의 의미는 노동력을 제공하는 기업 경영의 동반자로서 이익에 대한 분배적 이해관계의 대상임과 동시에 생산적 동반자의 관계로 인식하는 자세가 필요하다. 따라서 이들 근로자를 위해 결성 ... 과 타협 그러고 약속과 원칙의 준수가 중요하다.우리나라의 노사관계는 1987년 10월 노동관계법의 개정에 의한 '노조설립과 파업의 자유'의 법적 보장과 함께 최저임금제가 도입

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

화되었다. 이에 구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 정리해고해고는 근로자의 의사에 반해 사용자가 일방적으로 근로관계 ... 을 목적으로 하는 해고를 말한다. 정리해고는 사용자측의 사유에 의하여 해고가 이루어지는 것이다.정리해고의 요건은 다음과 같다.경영상 이유에 의한 해고는 근로기준법 제24조 [경영 ... 경우, ②근무성적, 상벌관계, 경력, 숙련도 등 여러가지 사용자측 요소만 고려한 경우, ③인사고과에 따른 근무성적만을 기준으로 한 경우, ④해고의 기준에 관해 근로자대표와 합의

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.01

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사회복지법제) 열등처우의 원칙이 우리사회에서 적용되어야 하는 이유에 대하여 논하시오.

된 금전급부 최저보장의 적절성 문제로 수렴되는 방향성을 보이고 있다고 할 수 있다. 사회보장기본법 제9조는 “모든 국민은 사회보장에 관한 관계법령이 정하는 바에 의하여 사회보장의 급여 ... 수급권 관련 논의IV. 사견: 한국에서의 열등처우의 원칙의 당위성1. 국가재정적 측면2. 빈곤함정으로 인한 빈차상위 계층의 근로의욕저하3. 한정된 복지자원V. 결론◆ 참고문헌I ... ’의 기본형태를 다른 나라에 제시한 것과 같이, 영국은 ‘사회복지’의 기본형태를 제시하였다고 언급한 바 있다. 영국은 사회복지의 기본적인 사상을 이루는 법의 체계와 정치체계, 그리고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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우리나라의 노사관계

의 문제점2.3 우리나라 노사관계의 발전방향4. 결 론1. 서 론 - 바람직한 노사관계란?노사관계란 근로자와 사용자의 관계, 고용주와 피고용주의 관계, 노동조합과 사용자 사이의 협력 ... , 대화와 타협의 원리, 노동조합과 경영자 사이의 산업 평화적 협력적 관계로 정의되며, 특히 근로자와 경영자의 목표로 “생산성 향상과 성과배분의 실현, 노사화합의 평화정착”에 기반 ... 를 취하고 있어 각 기업에 적합한 노사관계만이 생존할 가능성이 커지고 있으며 노동조합이 근로자의 권익 보호와 노동조합의 안정성 유지라는 역할에 있어서도 패러다임의 변화를 가져올 수

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.04

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노사관계란,노사관계의 양면성,노사관계의 발전과정,노동조합이란,노조가입방법,노동조합비,노사관계제도

노사관계의 의의 노사관계의 발전과정 전제적 노사관계 사용자의 일방적 의사결정 . 영국의 노동관계법으로 생산성 제고에 실패하고 근로자의 저항을 야기함 . 온정적 노사관계 근대적 노사 ... ▶ 개별적 관계 집단적 관계 ▶ 경제적 관계 사회적 관계 ▶ 종속 관계 대등관계1 PART 1.1 노사관계의 의의 노사관계의 당사자 기업별 노사관계 산업별 , 정책적 측면의 노사관계 ... 근로자 , 경영자 OR 근로자 , 경영자 , 정부 근로자 , 경영자 , 정부 + 국민 (2 차적 주체 )1 PART 1.2 노사관계의 의의 노사관계의 발전과정1 PART 1.2

리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.11.26

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[에이쁠 + 자료 ] 국민기초생활보장제도 소개 레포트

를 지급하지 않는다.개별성의 원칙급여수준을 정함에 있어서 수급권자의 개별적 특수상황을 최대한 반영한다. 이를 위해 수급권자 및 부양의무자의 소득.재산.수급권자의근로능력.취업상태.자활 ... /구 간 분담 비율을 서로 다르게 함2009.4.1 (시행 2009.10.2)신용정보를 보호하기 위한 엄격한 내부통제 절차 마련국민이 법 문장을 이해하기 쉽게 정비2011.6.7 ... (시행 2011.9.8)고용 및 취업지원과 자활에 관한 서비스 지원수급비에 대한 압류 금지2011.3.30 (시행 2011.10.1)대한민국 국민과 혼인관계에 있는 외국인에 대한

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.01 | 수정일 2023.08.10

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