"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 사회보장기본법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 노사관계이슈 인적자원 족보 장애인재활상담사

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"개별적근로관계법" 검색결과 2,141-2,160 / 11,170건

사회복지정책 급여대상자의 선정기준

을 주는 것이다. 즉, 노인이나 아동, 근로가구주의 자녀 등에게 사회복지급여수급자격을 주는 것은 산업사회의 노인이나 아동, 또는 근로가구주의 자녀들은 그들의 개인적 속성과 관계가 없 ... 다. 귀속적 욕구나 보상에 근거한 대상자 선택은 집단을 대상으로 하나, 진단적 구분이나 후술하는 자산조사에 의한 대상자 선정은 개별적으로 이루어진다. 사회복지급여의 대상자가 되 ... 기 위해서는 사회복지사, 의사, 행정관료의 전문적 판단이 필요한경우가 있다. 예를 들면 한국의 "장애인복지법"에 의하면 장애인의 장애분류와 등급은 전문가의 판단에 의해서 시행되는데 이러한 경우는 진단적 구분에 근거한 대상자 선정이라고 할 수 있다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.24

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노동법 판례평석_2007도 482_노동쟁의행위의 업무방해죄 성립에 관하여

적으로 근로제공을 거부하는 파업 등 쟁의행위를 하였으나 폭행·협박·강요 등의 수단이 수반되지 않는 한, 노동조합 및 노동관계조정법의 규정을 위반하여 쟁의행위로서 정당성을 갖추지 못하 ... 였다고 하더라도 당해 쟁의행위를 이유로 근로자를 형법상 업무방해죄로 처벌할 수는 없고, 개별적 근로관계의 측면이나 집단적 근로관계의 측면에서 모두 근본적으로 근로자 측의 채무불이행 ... 노동관계조정법 위반죄로 처벌할 수 있을 뿐이며, 그것으로 충분하다.Ⅲ. 평석1. 쟁점의 소재판례의 다수의견의 판례요지를 보면 ‘근로자들이 집단적으로 근로의 제공을 거부하여 사용

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.27

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사회복지의 이념에서 생존권의 권리가 무엇인가를 탐구하여 주관적 결론

. 그렇다면 이 생존권이 이념과 어떤 관계가 있는지에 대해서 알아보도록 하겠다.2. 생존권 이념의 관계(1) 시민법시민법과 생존권은 관련이 있는 게 시민법이 등장하게 된 배경 ... 보험법이 등장하게 된다.여기서 생존권은 단순히 인간다운 생활을 하는 데에 필요한 조건이 아니라 말 그대로 살아남을 권리, 그리고 근로자들의 최소한의 생활을 유지하고 그들이 인간 ... 사회복지법제주제: 사회복지의 이념에서 생존권의 권리가 무엇인가를 탐구하여 주관적 결론을 도출하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 생존권이란?2. 생존권 이념의 관계3. 생존

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.06

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<고용보험법> 고용보험과 판례

당해 사업장에서 계속근로기간이 1년 미만인 근로자라 할지라도 사업주가 육아휴직을 허용하였다면 남녀고용평등법 제19조에 의한 육아휴직으로 고용보험법 제55조의2에 의한 육아휴직급여 ... 다.또한 청구인은 현재 소속된 사업장에서의 계속 근로기간은 1년 미만이지만, 사업주가 청구인에게 육아휴직을 이미 부여하였으므로 이는 위 "가의 6)"에서 보는 바와 같이 남녀고용 평등법 ... 를 취소한다.”라는 심사결정을 구한다.●우리 위원회의 판단 (관계법령 및 고시)고용보험법 제58조고용보험법 시행규칙 제57조의2구직급여 수급자격 제한기준(노동부 고시 제2004

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.01 | 수정일 2020.04.02

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정리해고(프랑스 노동법의 최근 개정과 한국의 사례 비교)

되었다. 그러나 개별적 노사관계법의 모법인 근로기준법은 특별히 손볼 것이 없었는데, 이는 정리해고의 요건이나 근로시간 규제, 임금 지불 방법 등이 여느 나라 못지 않은 선진적(?) 규율을 이미 ... 을 드러낸 적이 있다. 1996년 집권 신한국당(한나라당과 현 새누리당의 전신)은, 재계와 불순한 타협을 비밀리에 맺고 그 해 말 노동법 개악을 시도했다.종래 근로기준법은, 그 시행 ... 의 악질적 행태를 보이고 있었지만, 어쨌든 법의 문언상으료로는 사용자의 자의적 해고가 불가능에 가까울 만큼 엄격한 규제를 보이고 있었던 셈이다.고 전태일 열사가 죽어가며 “근로기준법

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.11

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단체협약의 성립요건

에도 근로조건 등에 대하여 사용자의 일방적인 결정이 아닌 노사공동결정의 형태를 띠기 때문에 노사간의 실질적 대등성과 노사관계의 민주성 면에서도 타당한 방식이다.※ 단체협약의 법적성질 ... 단체협약의 성립요건? 의의단체협약은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간의 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다. 단체협약은 단체교섭이 ... 라는 집단적 거 래를 통하여 합의한 사항이기 때문에 실체적인 면에서 볼 때 개별 근로계약보다 근로자에 게 유리한 경우가 많아 근로자 보호에 적절하다 또한 절차적인 면에서 볼 때

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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복지국가 중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술

할 사회보장법에 근거하여 1990년 도입된 제도로서 등록된 보육교사로 구성된 민간보육시설을 이용할 경우 가족수당기금(CNAF)에서 보육교사의 사회보장기영금(고용주와 근로자의 기여분 ... 기간 동안 임금총액의 80%를 보전하며, 상한, 하한이 정해져 있다. 2002년에 부성휴가를 사용한 父는 약 250,000명으로 이들 중 90%가 임금근로자이며, 법적으로 보장 ... 관계, 그리고 그와 관련한 담론의 망 속에서 생산된다. 이러한 가족정책의 실체를 규명하고자 하는 다양한 시도들이 진행되고 여전히 정책변화에 대한 논의가 중요한 화두로 남아 있

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.31

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사회복지 법제론 요약 문제

의 사회복지법- 국가 혹은 公法人이 주체가 되어 개인을 사회적 위험으로부터 보호하는 것을 직접적인 목적으로 제공되는 급여관계를 규율하는 공법체계. (사회복지와 사회보장을 동일 ... 을 목적으로 갖는 각종 구조정책에 관한 법 제외? 위와 같은 직접적인 목적으로 제공하는 급여 관계에 관한 법.; 그러나 노동법 (노동자와 고용주간 사법적 계약관계 규율), 세법 상 ... 제정된 사회보장에관한법률의 지속③ 사회복지법의 권리구제를 위한 행정법적 지위④ 사회복지사업법의 특별법적 지위⑤ 개별 사회복지서비스 법률 중 하나해설 ; 1995년 제정된 사회보장기본

시험자료 | 105페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.21

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제주대학교 노사관계론 시험용 정리본

관계(근로기준법)? 집단적 고용관계 : 노동조합과 사용자간의 집단적 계약에 바탕을 둔 관계(노동조합 및 노동관계 조정법)* 광의 및 협의의 고용관계? 광의의 고용관계 : 개별 ... 조합과 사용자’, ‘노동조합 간부와 경영자’ 등의 여러 가지 의미를 갖게 됨* 개별적 및 집단적 고용관계? 개별적 고용관계 : 사용자와 노동자 개개인과의 개별적 고용계약에 바탕을 둔 ... 적?간, 추가 12시간 개별 노동자의 동의 요구? 일반 성인근로자 : 1주일 40시간? 유해위험작업 종사자 : 1일 6시간, 1주 34시간? 연소근로자 : 1일 7시간, 1주 40

시험자료 | 121페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.07.16

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((사회학 A+레포트)) 직장 내 괴롭힘에 관한 현황과 법적 현실의 검토 - 근로기준법상, 산업재해보상보험법, 산업안전보건법 상의 직장내 괴롭힘

「직장 등에서의 괴롭힘 근절대책」을 수립(‘18.7.18)하여 실시하였고, 후속 입법조치로 ‘19.1.15. 근로기준법 개정을 통해 최초로 ’직장 내 괴롭힘‘ 개념을 법률로 규정 ... 하여 ’19.7.16.부터 시행할 예정에 있다. 개정 근로기준법은 직장 내 괴롭힘을 법에 정의하고 금지하면서도 행위자에 대한 직접적인 처벌규정은 두지 않고 사업장별 상황에 맞게 취업 ... 보다는 근로기준법상, 산업재해보상보험법, 산업안전보건법 상의 직장내 괴롭힘에 대하여 법적 현실과 내용을 검토하기로 한다. 구체적인 내용은 다음과 같다.2. 근로기준법상 「근로기준법

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.06 | 수정일 2019.07.10

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2015년도 3회 필기시험문제 및 답안

는 자신의 가치관이나 정체감을 내담자에게 맞추어 수용해서는 안된다.2. 신규입직자나 직업인을 대상으로 조직 문화, 인간관계, 직업예절, 직업의식과 직업관 등 에 관한 정보를 제공 ... 전환상담, 경력개발상담 등이 있는 데, 직업적응상담은 신규 입직자나 직업인을 대상으로 조직 문화, 인간관계, 직업예절, 직업의식과 직업관 등에 관한 정보를 제공하고 필요시 직업지도 ... 으관리하는 제도는?㉮ 훈련계좌발급제 ㉯ 직업능력훈련제도㉰ 내일배움카드 ㉱ 직업능력카드정답㉰내일배움카드제(직업능력개발계좌제)이란 직업능력개발법 또는 고용보험법에 따라 실업자 등

시험자료 | 60페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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사회복지정책 실업급여 레포트

근로자는 사용자에게 노동력을 제공하고 그 대가로서 임금을 받는다. 인간생활의 삶을 영위하는데 임금은 생계유지의 불가분한 관계가 된다는 점에서, 실업이란 근로자로 하여금 생활의 안정 ... 위한 목적을 가진다고 할 수 있다.2) 대상실업급여는 고용보험 가입자를 전제로 고용보험법 제40조의 요건을 충족한 실직한 근로자에게 지급된다. 고용보험은 적용대상에 따라 ‘당연적용 ... 사업’과 ‘임의적용사업’으로 나뉜다. 당연적용사업이란 사업이 개시되거나 사업이 적용요건을 충족하게 되었을 때에 사업주 또는 근로자의 의사와 관계없이 자동적으로 고용보험관계가 성립

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05 | 수정일 2020.05.19

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하나의 사회복지정책이나 제도를 선택한 후 길버트와 테릴의 분석틀에 기초하여 분석하고 정책대안을 제시하시오.

137만원, 부부가구 219.2만원).개별적 속성 중 기여는 해당되지 않음. 근로능력의 경우 근로능력의 유무가 기초연금 수급의 판단기준은 아니지만 근로여부가 수급액에 영향을 미침 ... .(법 1조)2. 길버트와 테릴의 분석틀에 의한 사업 분석1) 할당(급여대상) : 만 65세 이상 소득·재산 수준(소득인정액)이 선정기준액 이하인 노인.(’19년 : 단독가구 월 ... . 소득인정액은 소득평가액+재산의 소득환산액의 공식을 따르며, 소득평가액은 {0.7X(근로소득-94만원)}+기타소득임. 인구학적 조건은 만 65세 이상이라는 연령 조건에 맞아야 함

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.10 | 수정일 2020.08.10

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영업양도의 노동법상 쟁점

우에는 그에 따라 근로관계의 승계가 이루어지지 않을 수 있으나, 그러한 특약은 실질적으 로 해고나 다름이 없다 할 것이므로 근로기준법 제23조 제1항 소정의 정당한 이유가 있 ... 다.? 영업양도와 근로관계의 승계합병의 경우에는 상법 제235조에서 합병 후 존속한 회사 또는 합병으로 인하여 신설된 회 사는 합병으로 인하여 소멸된 회사의 권리의무를 승계한다고 규정 ... 하여 근로관계의 승계가 인정된다. 그러나 영업양도의 경우에는 아무런 규정이 존재하지 않아 근로관계가 양수인에 게 승계되는 것인지 문제된다. 이와 관련하여 판례는 영업양도가 이루어진 경우

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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시대에 맞는 원만한 노사관계 관리

들이 강자인 사용자 측을 상대로 자신들의 이익과 권리를 대변할 수 있어야 관계가 원만하게 유지될 수 있다. 그래서 노사관계의 관리는 기본적으로 법과 제도에 기초를 둔다. 대표적인 것 ... 의 제도는 법적으로 보장되는 단체교섭의 대상이 되지 않는 내용-주로 단체교섭 대상은 되지 않을 정도로 중요성이 적거나 개별적이고 구체적인 사항들-에 대해 노사가 협의하기로 약속 ... 과목명: 노사관계론주제: 시대에 맞는 원만한 노사관계 관리목차I. 서론II. 본론1. 노사관계 관리의 개념2. 노사관계 관리 기법-제도적 측면-(1) 단체교섭 제도(2) 노사협

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.07.14

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임금성 판단 관련 최근 이슈 및 판례 점검

이란 경제적 구속을 통해 근로자의 계속근로를 확보하는 것은강제근로 금지를 선언한 근로기준법 제7조 및 임금보호를 위한 각종 관계 법령의 취지에도 반함4) 판례 원문#서울고법 ... 적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 금액으로 미래형의 성격을 가진다.[근로기준법 시행령 제6조 제1항(통상임금)]- 통상임금의 기준이 충족되기 위해서 ... 은 평균임금 산정기간에서 제외된다. 단, 징계에 의한 감봉 등으로 임금이 줄었다면 그 적게 받은 임금을 기준으로 평균임금을 산출한다.[근로기준법 제2조(정의)][근로기준법 시행령 제2조

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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사회복지의 이념에서 생존권의 권리가 무엇인가를 탐구하여 주관적 결론을 도출하시오

.Ⅱ. 본론1. 사회복지법의 이념사회복지법의 이념은 사회복지법이 추구하고자 하는 가치의 총체 또는 목표다. 오늘날 복지국가의 사회복지법의 이념은 국민의 기본권중의 하나인 생존권보장 ... 하여, 제31조에서 교육을 받을 권리와 의무, 제32조 근로의 권리와 의무, 제33조 근로자의 단결권, 제34조 사회보장, 제35조 환경권, 제36조 혼인과 가족생활, 모성보우, 국민 ... 보건에 이르기까지 일련의 개별적인 생존권을 보장하고 있다.1) 생존권의 특징생존권은 사회적 약자에 대한 국가의 온정주의적 은혜가 아니라 사회에서 삶을 영위하는 자의 당연한 권리이

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.07

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기초생활보장제도 주요쟁점 및 대안모색

한 문제들로 인한 결과는 도시근로자 중위소득과 지속적으로 격차가 벌어지는 것으로 나타난다.최저생계비와 중위소득 및 지출과의 관계(4인 근로자 가구 기준) (단위: 원, %)이러한 격차 ... 을 조성하는 것을 목적으로 하는 제도로 지난 1961년부터 시행되었던 생활보호제도(생활보호법)를 폐지하고 국민기초생활보장법에 근거하여 2000년 10월부터 시행된 사회부조 제도 중 ... 로 하였던 경제 및 복지정책의 재검토를 요구할 수 있는 배경으로 작용하였다. 기존의 생활보호법이 최소한의 생계를 보장하는 안정망으로 기능하지 못하였다는 것이다. 기존의 생활보호법

리포트 | 16페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.05.17

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이화여자대학교 법학전문대학원 자기소개서

입니다. 특히 민사소송법II와 민사집행법, 일반행정법과 행정쟁송실무, 개별적∙집단적 노동관계법 등의 과목을 열심히 학습하겠습니다. 또한 실무 능력의 배양을 위해 공익소송 클리닉 등 ... 는 수동적인 위치에 있습니다. 이러한 불평등의 완화를 위해 노동법은 필요하며, 노사 화합을 위한 협력 관계를 구축하는 것이 노동법의 취지이자 목표라고 생각했습니다.이후 저는 법률소비 ... 도 생각해볼 수 있었습니다.노사관계론 수업에서는 정년60세 연장 법안을 접하며 갈등 해결을 위한 법의 역할을 배웠습니다. 해당 법안은 중∙장년층의 고용 불안정을 완화하고 고용

자기소개서 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.03.03

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경영학의 관련과학(경영과 경제학, 경영과학, 사회학, 심리학, 행동과학)

의 적응과정, (3) 경영사회와 지역사회의 관계, (4) 이들 간의 상호작용과 전체사회와의 핀계 등이 포함된다.IV. 경영과 심리학심리학은 경영에 있어서 근로자 개인의 행동을 연구 ... 하면 경영학의 객관적 연구를 위하여 상호의존관계 또는 상호보완관계에 있는 관련된 학문의 도움을 필요로 한다.I. 경영과 경제학경제학은 경제현상을 연구대상으로 하여 전체경제를 다루 ... .더욱이 경제는 생산주체로서의 기업, 소비주체로서의 가계, 생산과 소비를 적절히 조정하는 정부라는 개별경제로 구성되어 전체경제 또는 국민경제를 이룩하고 있으므로 이들의 현상은 아주

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.16

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