"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계 노사관계론 산업복지론 사회보장기본법 사회서비스법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 간호사 노동권

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"개별적근로관계법" 검색결과 2,061-2,080 / 11,169건

노사관계론 중간고사 주관식 서술형 예상문제 요약 정리

적 노사관계는 의 관계로 노동조합에 관심이 없는 노동자 1명과 주로 노동시간과 임금에 관한 문제를 다루며, 등 개별노동관계법의 규정을 따른다. 집단적 노사 ... 1. 노사관계의 개념을 설명하시오.던롭은 노사관계를 근로자 및 경영자, 정부의 상호관계 복합체라고 정의했으며, 크게 3가지로 개별적, 집단적, 산업적 노사관계로 나눈다.개별 ... 관계는 의 관계로 근로자의 권익을 대표하며 단체교섭을 통한 단체협약을 맺는다. 그리고 등 집단노동관계법의 규정을 따른다.산업

시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.07.08

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노동법의 발전과 노동법의 체계

, 법), 근로자보호와 노동3권의 독자적 법리.Ⅳ. 노동법의 체계1. 전통적 구분노동법은 독일, 프랑스 등에서 유래되어 우리나라에서도 일반적으로 받아들여지고 있다.1) 개별적근로관계 ... 법개별적근로관계법은 국가가 직접개입하여 근로조건을 일정한 수준 이상으로 보장하는 것을 목적으로 하며, 근로자 개인과 사용자 개인의 관계를 규율한다.2) 집단적노사관계법집단적노사관계 ... 기 때문에 형식적인 평등은 실질적인 불평등을 가져올 수 있다.근로관계에 시민법원리를 적용하다보니, 근로자는 상대적으로 약한 입장에서 근로계약을 체결함으로써 열악한 근로환경이 일반화 되

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19

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헌법 제32조 근로의 권리와 의무의 개정 연혁과 내용 및 최근 헌법 개정의 논의방향

근로의 권리의 보장이 사용자의 해고의 자유를 제한하는 근거가 된다고 보는 것이 타당하며, 이는 근로의 권리의 제3자효 내지는 근로의 권리 조항이 개별적 근로관계에서 계약의 자유 뿐 ... 의 당사자인 개별근로자와 사용자 사이에는 대등한 교섭관계가 이루어질 수 없기 때문에 임금결정을 근로계약에 맡겨 놓을 때에 근로자는 실질적으로 “적정임금의 확보”를 보장받을 수 없 ... 게 된다. 따라서 국가의 최저임금법에 의한 임금액의 보호는 노사 사이의 실질적인 교섭평등관계가 유지되고 있지 않은 사업장의 근로자들을 위해서 절실히 요구된다. 이 규정에 의하

논문 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17

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사회복지법제

관계법과 집단적 노동관계법으로 양분한다 개별적 노동관계 법이란 개별적 노동관계, 즉 근로자 개인과 사용자 사이의 노동관계의 성입과 전개, 종료를 둘러싼 관계를 규율하는 법을 말 ... 법이 확충되고 발전되면서 개별적 노동관계법과 집단적 노동관계법의 어느 하나에 포 섭되지 않는 새로운 영역이 등장했다. 근로자의 경영참가 내지 노사협의회를 둘러싼 둘러 싼 관계 ... 의 개념 및 의의①노동법의 개념‘노동법’이란 자본주의 사회에서 근로자가 인간다운 생활을 할 수 있도록 노동관계를 규 율하는 법규범의 총체이고, 노동법은 자본주의 사회의 법이다. 노동법

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2024.09.30

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학사 졸업논문 - 현직자의 관점으로 보는 사법통역의 현상과 개선점( 중국어문학)

다. 그 중, 국내에 체류 중인 중국인은 1,101,782명으로, 2018년 1,070,566명, 2017년 1,018,074 비해서 매년 3% ~ 5% 증가하는 추세다.이처럼 근로자 ... 법법 재판 과정의 대표적 성격으로서 법정 통역이란 명칭이 사법 통역을 지칭하는 가장 보편적인 용어로 정착되었다.3. 대한민국 중국어 사법통역의 수요와 공급세계화, 개방화의 추세 ... 에 따라 국내 체류 외국인의 수가 급속도로 늘어나고 있다. 그 중, 근로자, 결혼이주여성, 중국인 유학생 등 국내 체류 중국인의 유입이 늘어나면서 교통, 폭력범죄를 중심으로 중국인

논문 | 15페이지 | 9,900원 | 등록일 2024.01.31

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[법률서식] 물품(제품, 상품) 공급 계약서 양식

관계를 형성, 지속하는 것을 목적으로 한다.제 2 조 (물품 공급의무)“을”은 “갑”이 제공하는 도면, 사양과 동일한 내용의 물품을 공급해야 하며 협의에 의해 제품 사양이 변경될 수 ... ”과 “을” 쌍방 합의하여 결정한다.“갑”과 “을”은 원자재 가격, 환율, 생산성 등으로 제품원가에 현저한 변동이 있는 경우 상호 협의하여 가격을 정할 수 있다.“을”은 개별적 약정 ... 한다.제 11 조 (관련 법규의 준수)“을”은 물품의 생산 및 납품에 있어서 제조물책임법상 법규에 위배됨이 없도록 처리해야 하며, 이의 불이행으로 인하여 발생되는 법적 책임 등 제반

서식 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.01 | 수정일 2020.10.14

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[직업상담학] 노동관계법규 노동법

됨?노동법의 체계 및 효력관계(1) 노동법의 체계구분내용예개별적노사관계법(헌법 제 32조, 근로권)개별근로자와 사용자간의 관계를 규율근로기준법, 최저임금법, 산업안전보건법, 산업재해 ... 1. 노동법◈ 근로기본권(노동기본권)/근로의권리/근로3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)/근로3권의 제한01. 직업상담의 기초?노동법의 개념① 노동법은 ‘종속근로관계’ 를 규율 ... 의 특징① 근로자의 인간다운 생활보장② 종속근로관계의 규율③ 노사대등의 실현④ 자본주의 체제의 유지와 발전⑤ 근대시민법 원리의 수정 ? 부정이 아닌 수정임!근대시민법의 원리근대시민법

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.16

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특수형태 근로종사자의 현황과 개선연구

의 노동조건Ⅳ. 특수형태 고용종사자 보호에 관한 입법방향Ⅴ. 노동관계법상 근로자 개념의 확대 화 경향1. 법률 규정2. 근로자성 확대 경향3. 판례의 구체적인 판단표지Ⅵ. 노동법 ... 에 대한 보호방안이 요청되고 있다.Ⅱ. 개념의 이해와 발생원인특수고용관계란 사용자가 근로기준법 등 노동법의 적용을 회피하기 위하여 노동자로 하여금 사업자등록을 하도록 하고 근로계약 ... 이 아닌 도급·위탁계약 등의 명칭으로 계약을 체결하여 그 노동력을 이용하고 대가를 지급하는 방식을 말한다. 이들은 근로기준법이 전면 적용되는 일반 근로자와 비교하여 고용관계를 은폐

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.04

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건설업 시공참여자의 근로자성

에 따라 결정 · 분배하였다고 한다면 달리 볼 사정이 없는 한, 동 작업팀의 구성원은 하수급인과의 관계에 있어서 근로기준법 상 근로자로 보기는 어렵다. ... 건설업 시공참여자의 근로자성? 근로기준법상 근로자의 개념근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에서 근로를 제공하는 자를 말한다.(근로기준법 2조 1항 1 ... 호) 이 규정은 근로기준법상 보호의 대상인 근로자의 개념을 명확히 하기 위한 것이다. 그리고 이러한 근로기준법에서의 근로자의 정의는 산업 재해보상보험법, 산업안전보건법, 근로자퇴직

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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근로계약의 당사자인 근로자(근로기준법상의 근로자) 최근 이론과 판례 전반

근로기준법은 ‘현실적으로 근로를 제공하는 자에 대하여 국가의 관리, 감독에 의한 직접적인 보호의 필요성이 있는가’라는 관점에서 개별 근로자와 사용자간의 관계인 개별적 노사관계 ... 성의 판단기준1. 보호 필요성에 따른 판단헌법 제32조의 개별 근로자에 대한 생존권 보장을 구체화한 근로기준법이나 헌법 제33조의 노동3권의 보장취지를 구체화한 노조법이나 양자 모두 ... 를 규율할 목적으로 제정된 것인 반면에, 노조법은 ‘노무공급자들 사이의 단결권 등을 보장해 줄 필요성이 있는가’라는 관점에서 근로자 단결체와 사용자간의 관계인 집단적 노사관계를 규율

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

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현장실습생의 근로자성

현장실습생의 근로자성? 근로기준법상 근로자의 개념근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에서 근로를 제공하는 자를 말한다.(근로기준법 2조 1항 1호) 이 ... 규정은 근로기준법상 보호의 대상인 근로자의 개념을 명확히 하기 위한 것이다. 그리고 이러한 근로기준법에서의 근로자의 정의는 산업 재해보상보험법, 산업안전보건법, 근로자퇴직급여보장 ... 법, 임금채권보장법, 건설근로자고용 개선등에관한법률, 최저임금법 등에 사용하고 있다.? 근로기준법상 근로자성 판단기준(판례의 입장)근로기준법상의 근로자에 해당하는지 판단함에 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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레미콘운송차주의 근로자성

레미콘운송차주의 근로자성? 근로기준법상 근로자의 개념근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에서 근로를 제공하는 자를 말한다.(근로기준법 2조 1항 1호 ... ) 이 규정은 근로기준법상 보호의 대상인 근로자의 개념을 명확히 하기 위한 것이다. 그리고 이러한 근로기준법에서의 근로자의 정의는 산업 재해보상보험법, 산업안전보건법, 근로자퇴직급여 ... 보장법, 임금채권보장법, 건설근로자고용 개선등에관한법률, 최저임금법 등에 사용하고 있다.? 근로기준법상 근로자성 판단기준(판례의 입장)근로기준법상의 근로자에 해당하는지 판단함에 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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병원 전공의의 근로자성

를 제공함으로써 병원과의 사이에 실질적인 사용종속관계가 있었던 경우, 그 전 공의는 병원에 대한 관계에서 근로자에 해당한다고 할 것이고, 이는 전공의가 지방 공무원법이 정한 공무원 ... 병원 전공의의 근로자성? 근로기준법상 근로자의 개념근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에서 근로를 제공하는 자를 말한다.(근로기준법 2조 1항 1호 ... ) 이 규정은 근로기준법상 보호의 대상인 근로자의 개념을 명확히 하기 위한 것이다. 그리고 이러한 근로기준법에서의 근로자의 정의는 산업 재해보상보험법, 산업안전보건법, 근로자퇴직급여

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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대학교 시간강사의 근로자성

대학교 시간강사의 근로자성? 근로기준법상 근로자의 개념근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에서 근로를 제공하는 자를 말한다.(근로기준법 2조 1항 1호 ... ) 이 규정은 근로기준법상 보호의 대상인 근로자의 개념을 명확히 하기 위한 것이다. 그리고 이러한 근로기준법에서의 근로자의 정의는 산업 재해보상보험법, 산업안전보건법, 근로자퇴직 ... 급여보장법, 임금채권보장법, 건설근로자고용 개선등에관한법률, 최저임금법 등에 사용하고 있다.? 근로기준법상 근로자성 판단기준(판례의 입장)근로기준법상의 근로자에 해당하는지 판단

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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대학입시학원 강사의 근로자성

대학입시학원 강사의 근로자성? 근로기준법상 근로자의 개념근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에서 근로를 제공하는 자를 말한다.(근로기준법 2조 1항 1 ... 호) 이 규정은 근로기준법상 보호의 대상인 근로자의 개념을 명확히 하기 위한 것이다. 그리고 이러한 근로기준법에서의 근로자의 정의는 산업 재해보상보험법, 산업안전보건법, 근로자퇴직 ... 급여보장법, 임금채권보장법, 건설근로자고용 개선등에관한법률, 최저임금법 등에 사용하고 있다.? 근로기준법상 근로자성 판단기준(판례의 입장)근로기준법상의 근로자에 해당하는지 판단

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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판매자 표지

우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리

모두에서 나타난다고 할 것이고, 개별 법률이 보호하고자 하는 종속노동의 본질을 고려하여 종합적으로 판단해야 할 것이다. 예컨대 근로기준법 등 개별적 근로관계법규에서는 상대적으로 인 ... 다운 생활을 영위하도록 노동 및 근로관계를 규율하는 법규범의 총체를 의미한다. 다시 말해 노동법은 헌법상 규정된 근로자의 인권을 노동관계를 단체자치의 보장 및 최저기준의 설정 등 ... 의 방식으로 규율함으로써 보장하고 사용자와 근로자간의 실질적 대등성을 갖추고자하는 법규범의 총체라 말할 수 있다.2)종속노동관계(1)의의노동법은 노동관계, 즉 사용자에 대한 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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외국인 산업연수생의 근로자성

취업에 활용되고 있음에도 근로기준법의 일부 조항만을 제한적으로 적용하는 것은 평등권에 위배된다고 하였다. 따라서 외국인 산업연수생의 경우에도 사용 자와 사용종속관계 하에서 임금 ... 외국인 산업연수생의 근로자성? 근로기준법상 근로자의 개념근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에서 근로를 제공하는 자를 말한다.(근로기준법 2조 1항 1 ... 호) 이 규정은 근로기준법상 보호의 대상인 근로자의 개념을 명확히 하기 위한 것이다. 그리고 이러한 근로기준법에서의 근로자의 정의는 산업 재해보상보험법, 산업안전보건법, 근로자퇴직

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다

와 근로자에 대한 특별한 보호가 요청되게 되었다. 그 보호방법으로 제정된 것이 노동법이다.노동법은 크게 나누면 개별적 근로관계법과 집단적 노사관계법이 있다. 개별적 근로관계법은 개개근로 ... 노동법을 사전적으로 정의하면 자본주의 경제 질서 하에서 근로자들의 약점을 보완하기 위하여 노사관계를 규정함으로써 그들의 인간다운 생활과 생존권 확보를 보장하게 하는 법규라고 할 수 ... 자와 사용자간에 근로계약체결 등으로 이루어진다. 이 관계법으로는 ＜근로기준법＞(1997) 및 동시행령, ＜선원법＞(1984) 및 동시행령, ＜산업재해보상보험법＞(1994) 및 동시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.28

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[사회복지법제론] 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다

. 본론1. 노동조건과 노동방식의 변화2. 노동법 개정에 대한 문제점1) 노동조건의 개별화2) 개별적 노동분쟁3) 법적 안정성3. 근로자 생존권을 위한 노동법개정 방안Ⅲ. 결론참고 ... 와 사적자치의 존중하는 방향으로 변화 시키려는 동인이 된다. 이에 따라 성과주의, 연봉제 등 노동조건의 개별적 결정방식에 맞는 제도들이 확산되고 있으나 「근로기준법」은 이러한 제도 ... 들에 관하여 경직적인 구조를 갖추고 있어 노동시장의 현실과 개별적 근로관계의법리가 상충된다. 이는 위법적이거나 탈법적인 제도의 운영을 조장하는 결과를 초래하여 노동자 보호를 위해서

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.03

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노동법, 취업규칙의 불이익변경과 사회통념상 합리성 이론 (이론과 판례)

)을 말하며, 동의를 요하는 취지는 기존 근로조건의 내용을 사용자가 일방적으로 근로자에게 불이익하게 변경하는 것은 근로기준법의 보호법으로서의 정신과 기득권 보호의 원칙 및 근로조건 ... 은 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 의하여 결정되어야 한다는 근기법 제4조의 규정상 허용될 수 없는 것이기 때문이다(대판 77다355).취업규칙의 불이익변경에서는 불이익변경 ... 의 판단기준과 동의의 주체와 방식, 동의 없이 변경된 취업규칙의 효력이 문제된다.2. 법규정근로기준법 제94조 제1항은 취업규칙의 변경시 과반노조 또는 근로자 과반수의 의견청취

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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