"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 사회보장기본법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 노사관계이슈 인적자원 족보 장애인재활상담사

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"개별적근로관계법" 검색결과 2,121-2,140 / 11,170건

[사회복지정책론] 1880년대 독일 비스마르크 사회입법의 제정 목적 및 성격, 시대적 배경, 운영원칙, 주요 사회보험, 복지국가에 미친 영향

칙서를 반포하였다. 공장근로자들을 보호하는 데 전통적인 유대관계에 기초한 공제조합 체제는 더 이상 적합한 보호방식이 될 수 없었다.1883년 노동자 질병보험법(Gesetz uber ... )에 의한 계약관계가 신분질서를 대체하였다. 농촌에서 공장으로 몰려든 근로자들은 근로계약에 따라 극히 낮은 임금과 최소한의 사회적 보호를 받으며 일하였다. 사회주의자들은 근로자 ... 이 황제나 수상을 비롯한 개인의 자질에 의해서 결정지어지던 시기였고 비스마르크는 유럽의 국제관계에 많은 영향을 미쳤다.비스마르크가 유럽에서 추구했던 정책은 현상타파적 도전이 대두

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.24

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연봉제와 임금피크제

를 유도할 수 있다. 따라서 연봉제를 도입하면 복잡한 임금체계의 간소화로 임금구조를 단순화시켜 임금관리가 용이해지므로 임금관리의 효율성?효과성이 증대된다. 그러나 현 근로기준법 하 ... 이 증폭되어 근로의욕을 저하시키는 결과를 가져올 수 있다.2) 팀워크의 분산과 과다한 경쟁심연봉제는 개별임금관리 기법으로 업무능력과 실적에 치중한 업무성과위주의 개인주의로 종업원간 ... 은 수당의 신설로 인해서 복잡다단한 구조를 지니다 보니 단순화하여 임금관리의 효율성을 제고할 목적으로 연봉제를 선호하는 성향을 보이기 시작했다.3. 연봉제의 장점1) 개별 평가에 의한

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.24

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사회복지직 핵심 면접 예상질문과 답변(근로장려세제, 비스텍7원칙, 바우처제도, 기초생활보장제도, 기초연금)

년부터 시행 2009년 첫 근로장려금 지급⑷ 근거규정: 조세특례제한법 제100조의 2 ~ 제100조의 13⑸ 구체적 신청자격: 다음 4가지를 모두 충족하여야 한다① 부양자녀, 배우 ... 연간 총소득금액근로 장려금최대지급액단독 가구1300만원 미만최대 70만원홑벌이 가족가구2100만원 미만최대 170만원맞벌이 가족가구2500만원 미만최대 210만원비스텍 7원칙⑴ 개별 ... 근로 장려 세제⑴ 정의: 빈곤층 근로자 가구에 대해 국가가 현금을 지원해 주는 근로연계형 소득지원제도⑵ 제정이유: 경제 양극화로 인해 증가하고 있는 근로빈곤층이 빈곤에서 벗어날

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.14 | 수정일 2019.09.04

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산업재해보상보험제도(준 산재보험)

하여 피재근로자 및 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 사회보장제도로서의 산재보험제도로 발전된 것이다.1953.5.10 근로기준법 제정으로 사업주의 개별보상책임제 시행1963.11.5 ... 보험제도이다. 근로기준법 제 (6)장에 의한 안전과 보건에 관한 조항을 규정에 근거한다. 산업재해로부터 근로자를 보호하기 위해서는 산업재해 자체를 예방하는 것이 가장 바람직한 것 ... 책임으로서의 산재보상과 이에 대한 수정법, 즉 과실책임 완화로서의 사용자 책임 제도에서 시작됐다. 과실책임을 거쳐 무과실책임인 근로조건으로서의 재해보상제도 내지 근로자보상제도로 변모

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.17

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고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게 서술하시오

구성을 알아보도록 하자. 참고로 과학적 관리를 위한 전제 요소로는 시간 및 동작연구, 공구의 표준화, 과업관리와 차별성과급 등이 있다.첫째, 근로자의 개별적인 과업은 과학적 분석 ... 관리법의 원칙 네가지를 설명하고 있는데, 이는 산업 혁명 이후 저임금 미숙련자의 인력을 보다 더 효과적으로 관리하고 생산성을 높이기 위해서였다.고전적 조직이론은 20세기 초반 ... 에 생산해야 하는 일일 작업량에 못 미치게 만드는 태업은 본능에서 비롯된 자연적 태업보다는 타인과의 관계로부터 비롯된 조직적 태업이 더 심각하다고 제시하였다. 조직에서 태업의 원인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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요양병원의 개념과 입지론

의 개념?건축법?상 의료시설은 병원과 격리병원으로 나뉘고, 노유자시설은 아동 관련 시설, 노인복지시설, 기타 사회복지시설과 근로복지시설로 구분되며, 의료시설과 노유자시설은 〈표 1 ... 주택과 공동주택에 해당하지 아니하는 것을 말한다)그 밖에 다른 용도로 분류되지 아니한 사회복지시설 및 근로복지시설자료 : 「건축법」시행령 제3조의5 (별표1)용도별 건축물의 종류 ... , 2019.?의료법?상 요양병원은 의사 또는 한의사가 의료를 행하는 의료기관으로서 요양 환자 30인 이상을 수용할 수 있는 시설을 갖추어야 하며, 의료서비스 제공을 목적으로 개설

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.05

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지역사회간호학 산업간호 요약

받은 때에는 지체없이 개별 근로자에게 교부하여야 한다.· 근로자는 사업주가 산업안전보건법에 의해 실시하는 건강진단을 받아야 한다.2) 근로자 건강진단의 사후관리(1) 건강진단 결과 ... 으로 분류할 수 있다. 근로자, 작업환경, 근로자와 환경 간의 상호작용 및 작업공정이 산업간호의 대상이 되는 관계로 산업간호의 업무는 건강증진 및 질병예방, 근로자와 작업장 유해요인 ... 하여 실시하며, 대상 근로자가 누락되는 일이 없도록 하여야 한다.· 일반건강진단에 해당되는 건강진단을 극민건강보험공단이 직장가입자가 받고자 하는 경우에는 산업안전보건법이 정하고 있

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.16 | 수정일 2024.04.16

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플랫폼 노동자 개념, 현황, 문제점 및 해결방안 [플랫폼,요기요,배민,배달의민족,4차산업]

가 아님플랫폼을 매개로 플랫폼 업체에게 일정한 수수료를 제하고 직접 소비자로부터 서비스 대가를 받는 형태의 플랫폼 노동자는 현행법으로는 이른바 ‘특수형태근로자(특고)’로 근로기준법상 ... 근로자가 아니다. 그렇다 보니 최저임금이나 휴일 휴가, 퇴직금, 사회보험 등을 적용받지 못하는 것이다. 취약한 노동자일수록 법의 보호가 필요함에도 이들을 보호하는 것은 아무것도 없 ... 는 셈이다. 이들 중 상당수는 최저임금제, 실업보험, 산재보험과 같은 사회적 보호에서 제외되고 있기 때문이다. 뿐만 아니라 근로기준법이나 노동조합법처럼 전통적인 임금노동자에게 당연

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.12

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국민기초생활보장법상 기초생활수급권자 선정기준과 현행 부양의무자 기준의 문제점 및 개선방안에 대한 의견을 제출하시오.

하고, 이법에 의한 급여를 받는자를 수급자라 한다. 보장기관은 급여를 지급하는 국가 또는 지방자치단체이며 소득인정액은 개별가구의 소득평가액과 재산의 소득환산액을 합산한 금액을 뜻 ... ........................................................................................................... 4Ⅰ. 서론국민기초생활보장제도는 기준 중위소득 및 소득인정액의 산정을 하면서 근로능력에 유무를 떠나서 빈곤계층 ... 에세 생계급여, 주거급여, 교육급여, 해산급여, 장제급여, 자활급여 등을 지급하는 제도를 뜻한다.수급권자는 생활보호법이나 국민기초생활보장법에 의하여 급여를 받은 자를 수급권자라고

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.08

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지역사회복지론 기말고사

으나, 개별 조직은 자신의 고유목표와 이해관계를 가지고 있기 때문에 수평적 관계가 강조네트워크의 활동수준-연락 : 낮은 수준의 네트워크, 정보교환 및 정보공유의 단계, 개별조직 간 또는 ... 으로 지방자치단체둘째, 전문인력인 사회복지전담공무원에 의해 법적 규정에 의한 사회복지업무 를 수행셋째. 지역사회구성원의 욕구 충족과 문제 상황에 대처하기 위한 전문 서비 스 제공 및 ... 서비스 시장 형성 및 일자리 창출을 도모하는 데 있다.셋째, 인적자본 형성, 건강투자, 고령 근로 촉진 등 사회투자적 성격 사업을 집중 지원하여 미래 성장 동력 확보 및 사회경제

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.06

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건강증진직장

증진직장의 역사적 발전·1970년대 직장건강증진 개념시작, 단일 질병이나 위험요인의 관리나 개별 근로자의 특정한 건강 행태를 개선하는데 치중, 환경, 사회, 조직의 문제가 근로자 ... 까지의 이동이나 여가활동을 위한 지역사회 기반의 부족과 취약한 안전성㉡중재방안·(중소기업 근로자와 비정규직을 포함하여) 근로자와 그 가족이 부담할 수 있는 일차보건서비 스 제공·법 ... 도록 허용하고 권장·대가를 바라지 아니하고 유망한 지역사회 단체에 대한 재정적 지원·법으로 규정된 한도 이내에 온실가스 배출과 탄소발자국을 최소화하기 위한 노력·근로자와 가족을 위한

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.19 | 수정일 2020.12.11

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단체교섭의 대상사항

제33조 제1항 과 노조법 제29에서 근로자에게 단체교섭권을 보장한 취지에 비추어 판단하여야 하므 로 일반적으로 근로자의 노동조건 기타 근로자의 대우 또는 당해 단체적 노사관계 ... 과 변경에 관한 사항, 퇴직금, 상여금, 근로시간, 인사 등 개별적 근로 관계에 관한 사항은 단체교섭의 대상사항이 될 수 있다.? 인사에 관한 사항배치전환, 징계, 해고 등의 인사기준 ... 을 말한다. 노동조합은 사용자에 대하여 근로조건 기타 노사관계에 관련된 사항에 대하여 단체교섭을 요구할 수 있는데, 이러한 노동조합의 단체교섭 요구에 대하여 사용자가 교섭에 응하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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노조법상 노동조합의 요건

성이 있는가라는 관점에서 개별적 노사관계를 규율할 목적으로 제정된 것인 반면에, 노조법은 노무공급자들 사이의 단결권 등을 보장해 줄 필요성이 있는가라는 관점에서 집단적 노사관계 ... 하는 자를 말한다.사용자의 개념① 사업주란 근로자와의 사이에 사용종속관계가 있는 자 즉 근로자와의 사이에 그를 지휘 ? 감독하면서 그로부터 근로를 제공받고 그 대가로서 임금을 지급 ... 하는 것을 목적으로 하는 명시적이거나 묵시적인 근로계약관계를 맺고 있는 자를 말한다.② 사업경영담당자란 사업경영 일반에 관하여 책임을 지는 자로서 사업주로부터 사 업경영의 전부 또는

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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근로계약상 권리와의무

근로계약상 권리와 의무? 근로계약의 법적 성질근로계약은 근로자와 사용자간에 근로제공과 그에 대한 임금지급을 주된 내용으로 하는 계 속적 근로관계를 형성하는 계약을 말한다. 이러 ... 한 근로계약에 의해서 형성되는 근로관계는 근로자의 근로제공과 사용자의 임금지급의 교환을 기본적 내용으로 하는 것이라는 점에서 는 채권계약이지만, 이에 한정되는 것은 아니다. 왜냐하면 ... 근로계약은 다른 일반적인 계약 과는 달리 근로제공을 매개로 하는 계속적인 인격적 결합관계이기 때문에 그에 부수하는 여러 가지 권리와 의무가 따르게 된다.? 근로계약 당사자의 권리

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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인적자원관리 미국과한국 노동법 법률 비교

한국과 미국 인적자원관리 관련 법률 비교① 임의 고용관계 원칙한국의 근로기준법에는 정당한 사유 없이는 종업원을 해고할 수 없는 것을 전제로 하고 있다. 이 정당한 사유에 해당 ... 관계 원칙’(Employment-At-Will Doctrine)이라고 한다. 정당한 사유 없이 종업원을 해고 시킬 수 없다는 한국법과 비교하면 노동시장이 자유로워 보이지만 예외 ... 은 것을 볼 수 있다.②근로시간제미국의 공정근로기준법은 근로시간에 대하여 1주 40시간을 초과하는 연장근로에 대하여 시간당 통상임금의 150% 에 해당하는 연장근로수당을 사용

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.10

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취업규칙의 변경절차

을 규정한 것이라고 한다. 이러한 취업규 칙은 사용자가 다수의 개별적 근로관계 처리상의 편의를 위하여 근로계약의 내용이 되는 사항을 일방적으로 정하는 것으로서, 보통거래약관과 그 ... 하기 위하여 작성하는 것으로서 이는 근로기준법이 종속적 노동관계의 현실에 입각하여 실질적 으로 불평등한 근로자의 입장을 보호 강화하여 그들의 기본적 생활을 보호향상 시키려는 목적 ... 취업규칙의 작성의무? 취업규칙의 의의와 법적성질취업규칙이란 사규 ? 내규 등 그 명칭과 관계없이 각 사업장에서 근로자가 준수해야 하는 취업상의 규율과 직장질서 및 근로조건에 대한

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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5년이내의 기사에서 인권 침해 혹은 인권 보호 측면에서의 소수자 인권 사례를 신문 기사로 조사하고 이 사례의 내용을 현재의 법을 활용하여 법리적으로 분석

에서 급여의 결정 및 실시 등에 사용하기 위해서 산출하는 금액으로 근로, 사업, 재산, 이전소득 등을 모두 합하여 개별가구에서의 실제 소득에서 장애나 질병, 양육 등과 같은 가구 ... 우리사회에 소외받는 계층에 대해 조사하고 그와 관련된 법 조항을 찾아내는 내용.5년이내의 기사에서 인권 침해 혹은 인권 보호 측면에서의 소수자 인권 사례를 신문 기사로 조사 ... 하고 이 사례의 내용을 현재의 법을 활용하여 법리적으로 분석하는 내용입니다. 법 조항을 제시해야함.우리사회에 소외받는 계층에 대해 조사하고 그와 관련된 법 조항을 찾아내는 내용.5년이내

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.08.03

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2020- 여성복지론 과제추가3

주제 : 노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오Ⅰ. 서론노동인구 구성상의 변화는 산업구조의 재편과 관계가 깊다. 제조업 ... 대상으로 하여 이루어지고 있고 여성노동에 대한 평가는 사회적 변화를 반영하지 않은 채 아직도 규정적인 수준에 머무르고 있다. 여성들은 개별적인 특성을 중심으로 다음과 같이 규정 ... 이 될 수도 있지만 일반적으로 여성에 대한 성차별이기 때문에 성차별은 생물학적 성과 사회적성에 기반 하여 여성을 차별하는 태도, 신념, 정책, 법 행동으로 사회적 관습에 의해 강화

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.07

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임금제도와 성과보상 ppt

와 중요성 (1) 임금의 개념 근로기준법 제18조 : 임금이라 함은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.(2) 임금 ... 타 복리후생4. 임금의 법률적 보호제도 (1) 근로기준법 ① 임금채권 우선변제(제37조) 규정 근로기준법 제37조 제1항과 제2항에 따르면 기업이 도산하는 경우에 기업의 총재산 ... 여 담보된 피담보채권 ⅳ) 최종 3월분의 임금을 제외한 임금 기타 근로관계로 인한 채권 ⅴ) 조세·공과금 및 질권 또는 저당권에 의하여 담보되지 않은 일반채권 등의 순위임. ② 도급사업

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03

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산업재해보상보험법 전체정리

8. 산업재해보상보험법1. 정의산업재해보상보험이란 사업장에 고용되어 근로하던 근로자가 업무상의 재해에 의해 부상 또는 질병에 걸리거나 신체장애가 남아 불구의 몸이 되거나 사망 ... 이 법은 산업재해보상보험 사업을 시행하여 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하며, 재해근로자의 재활 및 사회 복귀를 촉진하기 위하여 이에 필요한 보험시설을 설치ㆍ운영 ... 하고, 재해 예방과 그 밖에 근로자의 복지 증진을 위한 사업을 시행하여 근로자 보호에 이바지하는 것을 목적으로 한다. ( 예방 - 보상 - 재활 )3. 적용대상(1) 적용 범위이 법

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.23

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