"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계 노사관계론 산업복지론 사회보장기본법 사회서비스법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 간호사 노동권

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"개별적근로관계법" 검색결과 2,081-2,100 / 11,172건

현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다

와 근로자에 대한 특별한 보호가 요청되게 되었다. 그 보호방법으로 제정된 것이 노동법이다.노동법은 크게 나누면 개별적 근로관계법과 집단적 노사관계법이 있다. 개별적 근로관계법은 개개근로 ... 노동법을 사전적으로 정의하면 자본주의 경제 질서 하에서 근로자들의 약점을 보완하기 위하여 노사관계를 규정함으로써 그들의 인간다운 생활과 생존권 확보를 보장하게 하는 법규라고 할 수 ... 자와 사용자간에 근로계약체결 등으로 이루어진다. 이 관계법으로는 ＜근로기준법＞(1997) 및 동시행령, ＜선원법＞(1984) 및 동시행령, ＜산업재해보상보험법＞(1994) 및 동시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.28

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[사회복지법제론] 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다

. 본론1. 노동조건과 노동방식의 변화2. 노동법 개정에 대한 문제점1) 노동조건의 개별화2) 개별적 노동분쟁3) 법적 안정성3. 근로자 생존권을 위한 노동법개정 방안Ⅲ. 결론참고 ... 와 사적자치의 존중하는 방향으로 변화 시키려는 동인이 된다. 이에 따라 성과주의, 연봉제 등 노동조건의 개별적 결정방식에 맞는 제도들이 확산되고 있으나 「근로기준법」은 이러한 제도 ... 들에 관하여 경직적인 구조를 갖추고 있어 노동시장의 현실과 개별적 근로관계의법리가 상충된다. 이는 위법적이거나 탈법적인 제도의 운영을 조장하는 결과를 초래하여 노동자 보호를 위해서

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.03

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노동법, 취업규칙의 불이익변경과 사회통념상 합리성 이론 (이론과 판례)

)을 말하며, 동의를 요하는 취지는 기존 근로조건의 내용을 사용자가 일방적으로 근로자에게 불이익하게 변경하는 것은 근로기준법의 보호법으로서의 정신과 기득권 보호의 원칙 및 근로조건 ... 은 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 의하여 결정되어야 한다는 근기법 제4조의 규정상 허용될 수 없는 것이기 때문이다(대판 77다355).취업규칙의 불이익변경에서는 불이익변경 ... 의 판단기준과 동의의 주체와 방식, 동의 없이 변경된 취업규칙의 효력이 문제된다.2. 법규정근로기준법 제94조 제1항은 취업규칙의 변경시 과반노조 또는 근로자 과반수의 의견청취

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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2.사회복지법제

하고 있으며, 노동조합 및 노동관계조정법에서도 "…근 로조건의 유지, 개선과 근로자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모하고…"라고 하여 노 동법의 존재목적이 기본적인 근로조건 ... 한 근로조건을 근로자 자신의 주체적인 집단적 참여에 의해 확보하도록 하고(노동조합 및 노동관계조정법), ④ 또한 기업의 성장?발전과 근로자의 근로생활의 질(QWL)향상이라는 두 ... 사의 법적 권한국가의 법으로 명확히 규정되어 있지 않으며, 각 복지기관의 정관이나 기관운영규정에 의해 부여받고 있다. 또한 개별적으로 사회복지사가 법인이나 시설과 맺은 근로계약

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2021.05.12

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인사조치의 종류와 유형

.②계약설사용자의배치전환명령은 개별적합의가 필요하다. 부서를 이동해야할때는 계약내용의 변경으로 보기 때문에 근로자의 동의를 요한다.3)전출(1)의의전출이란 근로자가 사용자와 근로계약관계를 유지하면서 장 ... 가 몸이아파서 쉬고싶어서 근로자가 원해서 하는 의원휴직이 있다.(4)휴직의 법적성격①의원휴직근로자의 필요에 의해 요청하는 것이다. 합리적 사유가 있는 한 사용자는 이를 승낙해주 ... 어야한다.②직권휴직사용자가 휴직하라해서 하는 것이다. 근로자에게 일방적으로 휴직을 명할때에는 정당한사유가있어야한다.(5)휴직과 근로관계휴직은 근로관계가 종료되는 것이 아니라 정지

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.21

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[사회복지법제] 사회복지에 있어 수급권자에 대한 보호 및 제한이 필요한 이유를 제시하고 현행 법 제도상의 문제점

1) 실체법적 한계2) 절차법적 한계3. 그에 따른 개선방안1) 실체법상의 개선방안(1) 소득조사에 있어서 보충성의 원칙과 개별성의 원칙(2) 소득조사와 근로유인2) 절차법 ... 어 고려되어야 한다. 이를 충실히 하는 것은 개별성의 원칙의 요청이다.(2) 소득조사와 근로유인국민기초생활보장법은 근로소득공제와 관련하여 다음과 같은 두 가지를 규율하고 있 ... 상의 개선방안(1) 신청권 보장(2) 직권신청의 활용Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론수급권자의 권리는 사회적 기본권의 당사자가 공법관계에서 본인을 위해 직접 일정한 이익을 주장 할 수 있는 법

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.03

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사회복지법제 ) 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

는데 개별노동관계법에는 남녀고용평등법, 근로기준법, 최저임금법, 산업재해보상보험법 등이 있고 집단노동관계법에는 노동조합 및 노동관계조정법, 노동위원회법 등이 있다. 노동은 단순한 생계수단 ... ) 개정된 노동법의 영향과 문제점3. 결론4. 참고문헌1. 서론노동법은 개별적·집단적 노동관계의 규율을 통해 노동자의 권익을 보호함으로써 단체나 집단에게도 법률행위 주체로서의 자격 ... 간의 계약관계에 대한 법적인 규율을 하고 있으므로 이 법으로 기초한 노동관계는 법률관계적인 고용계약에 의해 형성된다. 노동법은 개별노동관계법과 집단노동관계법으로 나눌 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.09 | 수정일 2019.11.13

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집단적 노사관계법의 특성에 관하여 서술하시오

사항을 규율하는 「노동위원회법」등이 집단적 노사관계법에 해당한다.2. 집단적 노사관계법의 특징(개별적 근로관계법과의 구별을 중심으로)집단적 노사관계법의 목적은 근로조건과 관련해 근로 ... 자집단과 사용자 개인 또는 사용자 집단 사이에 집단적인 자치기준을 정하는 것이다. 개별적인 근로관계법은 사용자와 개인으로서의 근로자 사이의 근로계약 관계에 대해 규정하는 계약법인 ... 데 반해 집단적 노사관계법은 개별 근로자들을 대표하는 근로자단체에 관한 일체의 내용-예컨대 근로자단체의 조직과 운영에 관한 사항, 근로자단체와 사용자 내지 사용자단체 사이의 교섭

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.10

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국민의 정부의 국민기초생활보장법 제정 배경과 의의를 서술해 봅시다

의 정부의 국민기초생활보장법 제정 배경과 의의를 서술해 봅시다.I. 제정 배경1948년 최초 제정된 대한민국 헌법 제19조에 노령, 질병, 기타 근로능력이 없는 자는 법률이 정하는 바 ... 외환위기와 관계가 있다. 개인적인 힘이나 노력만으로는 감당하기 힘든 일이라는 사실을 사회 전체가 동의하게 된데서 비롯되었다.II. 제정목적국민기초생활보장법 제1조 "생활이 어려운 ... 국민의 정부의 국민기초생활보장법 제정 배경과 의의를 서술해 봅시다.목차국민의 정부의 국민기초생활보장법 제정 배경과 의의를 서술해 봅시다.I. 제정 배경II. 제정목적III. 급여

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.07

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사회복지법제 ) 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우 리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

된 법이기 때문이다. 노동법에 근로자의 생존권이 달려 있다는 말은 이러한 이유에서 나온 말이다.2. 본론1) 노동법이란‘노동법’이란 기본적인 개념으로 말하면 ‘개별적 노동관계 ... 지 못하는 비정규직 근로자의 고용권도 보호하지 않으면 안되게 되었다. 즉, 노동법은 다른 의미로 근로조건법이다. 개별적 근로관계법으로써 근로자의 ‘근로조건’의 최저기준을 확보 ... . 참고 및 문헌1. 서론노동법은 간단하게 말하자면 근로사와 사용자 간의 관계, 즉 노동자와 회사의 관계인 노사관계를 규율하는 법이다. 여러 관계 중에서 친구관계가 우정이 기본이 되

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.09 | 수정일 2019.11.13

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[수업자료] ‘근로관계와 법’단원 PPT자료입니다.

단체와 사용자 또는 사용자 집단 간의 실질적인 대등함 전제 → 사용자와 근로자가 문제를 자율적으로 규율 · 해결하는 것을 기본 원리로 함근로관계법 근로기준법 개별적 근로관계 ... 직업 생활은 근로자와 사용자 간의 근로 계약 체결에 의해 유지되므로 근로관계법이 왜 필요한지 알고 근로 조건을 명확히 확인해야 함을 알게 될 것 이다 . 또한 근로자의 권익 ... 을 침해하고 차별하는 유형과 이를 시정하는 방법은 무엇인지 살펴볼 것이다 . 근로관계와 법 1근로관계법은 직업 생활에서 어떤 역할을 할까 ? 근로관계와 법 1근로관계와 법 다음 용어

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01

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사회복지법제 과제(국민기초생활보장제도의 통합급여방식과 부분급여방식의 내용을 정리하고, 통합급여방식에서 부분급여방식으로 전환한 의미에 대하여 서술하시오.)

되는 최소한의 비용으로서, 관계전문가·공익대표·관련공무원들로 구성되는 중앙생활보장위원회에서 매년 가계지출, 생활실태, 물가상승률 등 객관적인 지표를 고려하여 결정한다.이 법에 의하 ... 할 수 있고 예산의 효율적인 집행과 평가가 가 능하다는 점 등을 들 수 있음개별급여 체계인 경우 의료 또는 주거급여만 받으면 되는 가구가 현재 통합급여이기 때문에 근로시간을 줄인다 ... 사회복지법제국민기초생활보장제도를 맞춤형 빈곤정책인 부분급여방식으로 전환하도록 지원대상을 확대하고 일을 할수록 유리한 급여체계를 마련한「국민기초생활 보장법」이 2015. 7. 1

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.29

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고용보험

고용노동부장관과 산업재해보상보험업무와 고용보험 업무를 실제로 담당하는 일선 집행기관인 근로복지공단 및 고용센터 "산재보험법" 및 "고용보험법"에 규정하고 있는 보험료납부 등 제반 ... 적으로 하는 등 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우를 포함한다.)하지 못한 상태에 있을 경우 지급된다.구직급여에는 훈련연장급여, 개별연장급여 ... 고용보험목차고용보험I. 개념II. 목적III. 적용대상IV. 사업 유형1. 실업급여2. 구직급여* 참고문헌고용보험I. 개념고용보험은 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01

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급여관리 실무-진행평가

복무규정 등의 적용을 받는지 여부③사무직인지 여부④사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받는지 여부정답해설3근로자란 근로기준법상의 근로자를 의미하는바, 계약 ... 의 형식에 관계없이 그 실질에 있어서 사용자와 종속적인 관계에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말하며, 이때 종속적인 관계가 있는지 여부는 다음과 같다.① 업무 내용을 사용 ... 징수 여부 등 보수에 관한 사항,⑪ 근로제공 관계의 계속성과 사용자에 대한 전속성의 유무와 그 정도,⑫ 사회보장제도에 관한 법령에서 근로자로서 지위를 인정받는지 등의 경제적·사회

시험자료 | 6페이지 | 8,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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단체협약의 규범적 효력

에도 근로조건 등에 대하여 사용자의 일방적인 결정이 아닌 노사공동결정의 형태를 띠기 때문에 노사간의 실질적 대등성과 노사관계의 민주성 면에서도 타당한 방식이다.※ 단체협약의 법 ... 당사자인 노동조합과 사용자측 사이의 계약이지만, 노조법은 근로자보호 및 노사관계 안정을 위하여 단체협약 중 일정한 부분에 대해서는 당사자가 아닌 근로자 개 인과 사용자 사이에 직접 ... 을 무효로 하는 효력을 말한다.? 보충적 효력보충적 효력이란 단체협약이 개별적 근로관계에 대하여 직접 지배적인 효력을 미치는 것을 말한다. 즉 개별적 근로계약에 아무 약정이 없는 경우

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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노동관계법 정리

법의 체계는개별적 노사관계법과 집단적 노사관계법, 협력적 노사관계법, 고용관련법이 있다.개별적 노사관계법은 개인(노동자) : 사용자(기업)을 관계 규율이다.예를 들어 근로기준법 ... 노동관계법노동법이란자본주의 경제체제에서 기업과 근로자 사이에 종속관계를 규율하고 노사자치주의를 실현하는 법규범의 총제이다. 노동법은 사용자보다는 노동자를 보호하기 위한 정책 ... 이 많이 담겨 있다.노동법의 의의와 목적종속관계를 규율하고 노사자치주의를 실현함과 노동자의 인간다운 생활을 통한 노동 재생산에 기여하고 약자인 근로자의 생존권을 보장한다. 또한 생산

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.30 | 수정일 2020.05.24

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합

한 법률명이라기보다 자본주의 사회에서 근로자의 인간다운 생활을 할 권리가 보장 받을 수 있도록 노동관계를 규율하는 법규범 일체를 의미한다고 할 수 있다.노동법은 자본주의 체제 ... 역시 근로자가 사용자에게 경제적으로 종속되어 있음을 전제로 하고 있으며 판례 역시 근로자에 해당하는 핵심 징표로 사용종속관계를 언급하고 있다.노동법이 다루는 근로관계는 크게 개인 ... 단위와 집단 단위로 구분할 수 있는데, 개인 단위의 근로관계(노사관계)를 다루는 기본법이 이라면 집단으로서의 근로자와 집단으로서의 사용자의 관계를 다루는 기본법이 이라고 할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16

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[한국 산재보험 역사] 우리나라 산업재해보상보험의 배경과 발전과정

에 대한 생활보호를 규정하였으나관계법령이 제정되지 않아 법령에 의하지 않고 노사 간의 단체협약에 의하여 근로자의 재해보상이 이루어지게 되었다.3) 근로기준법에 의한 재해보상한국전쟁 ... 중 부산에서 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법과 함께 개별근로자의 보호에 필요한 종합입법으로 근로기준법이 1953년 5월 10일에 공표되었다.이 법에서는 국가의 부흥재건 ... . 근로기준법에 의한 재해보상4. 산재보험제도의 의한 보험급여* 참고문헌[한국 산재보험 역사] 우리나라 산업재해보상보험의 배경과 발전과정1) 일제하의 부조우리나라에 처음으로 보상

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.13

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산업재해보상보험법과 유사제도와의 관계

사용자의 재해보상을 통해서도 이루어지므로 양자의 관계가 문제된다.근로기준법은 재해보상에 대하여 (1) 개별 사용자의 무과실책임을 원칙으로 하며 예외적으로 근로자의 중대한 과실 및 ... 산업재해보상보험법과 유사제도와의 관계1. 근로기준범상의 보상제도와의 관계근로자의 업무상 재해에 대한 보상은 산업재해보상보험법에 의한 보험급여를 통해서뿐만 아니라 근로기준법에 의한 ... 하나의 특성이 있다.2. 국민건강보험법의 보험급여와의 관계산업재해보상보험법의 대상사고가 업무상의 재해, 즉 근로관계에서 발생하는 특유한 생활사고라는 점에서, '업무 외'의 사상병

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.22

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집단적 노사관계(노동조합, 단체교섭, 노동쟁의, 부당노동행위, 경영참가제도)

하였다.우리나라의 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 4항의 노동조합 정의에 의하면 "노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어, 자주적으로 단결하여, 근로조건의 유지 ? 개선과 기타 근로자 ... 문헌집단적 노사관계I. 노동조합노동조합이란 근로자 자신들의 사회적 ? 경제적인 지위를 향상시키고 생활의 질을 높이기 위한 목적으로 만들어진 자발적인 단체라고 할 수 있다. 영국 ... 가 자신들 스스로가 조직한 자발적 단체이며, (2) 근로조건의 유지와 환경개선 또한 주어진 여건, 지위 등을 향상시키려는 목적을 가진 단체, (3) 개별적인 조직단체 또는 그 연합단체

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13

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