"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 사회보장기본법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 노사관계이슈 인적자원 족보 장애인재활상담사

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"개별적근로관계법" 검색결과 2,161-2,180 / 11,169건

사용자의 안전배려의무

여 결정되지만, 이러한 규정이 없는 경우에는 개별적 근로관계와 관련하여 사 회통념상 타당한 범위 내에서 인정되어야 한다. 판례도 사용자가 부담하는 안전배려의 무의 구체적인 내용은 근로자 ... 사용자의 안전배려의무? 근로계약 당사자의 권리와 의무근로계약은 근로자와 사용자간에 근로제공과 그에 대한 임금지급을 주된 내용으로 하는 계 속적 근로관계를 형성하는 계약을 말 ... 한다. 이러한 근로계약에 의해서 형성되는 근로관계는 근로자의 근로제공과 사용자의 임금지급의 교환을 기본적 내용으로 하는 것이라는 점에서 는 채권계약이지만, 이에 한정되는 것은 아니

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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경영학의 관련과학(경영과 경제학, 경영과학, 사회학, 심리학, 행동과학)

의 적응과정, (3) 경영사회와 지역사회의 관계, (4) 이들 간의 상호작용과 전체사회와의 핀계 등이 포함된다.IV. 경영과 심리학심리학은 경영에 있어서 근로자 개인의 행동을 연구 ... 하면 경영학의 객관적 연구를 위하여 상호의존관계 또는 상호보완관계에 있는 관련된 학문의 도움을 필요로 한다.I. 경영과 경제학경제학은 경제현상을 연구대상으로 하여 전체경제를 다루 ... .더욱이 경제는 생산주체로서의 기업, 소비주체로서의 가계, 생산과 소비를 적절히 조정하는 정부라는 개별경제로 구성되어 전체경제 또는 국민경제를 이룩하고 있으므로 이들의 현상은 아주

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.16

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(최신)근로자 파견 계약서 - 파견근로자계약서

와 동종 또는 유사 업무를 수행하는 사용사업주 소속 근로자에 대한 파견법시행령 제4조의2제1항에 따른 정보를 서면으로 제공해야 한다.제7조(사회보험의 가입 등)파견사업주는 관계 법령 ... .④파견근로자가 업무상 부상 또는 질병에 걸리거나 사망하는 경우 파견사업주와 사용사업주는 파견법, 산업재해보상보험법, 근로기준법 등 관계 법령에서 정한 바에 따라 보상 등 적절 ... 하여야 한다.②파견사업주는 파견법 제25조에 따라 정당한 이유 없이 파견근로자와의 고용관계 종료 후 사용사업주가 파견근로자를 직접 고용하는 것을 방해 또는 금지하는 행위를 하

서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2017.09.27

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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

는 일정한 요건을 반드시 갖추어야 한다. 우리나라 근로기준법 제24조에 의하면 정리해고는 경영상 필요에 의해서와 해고를 회피하고자 하는 기업 차원의 노력이 있었는지, 정리해고자 선발 ... 한 선발 기준은 해고 근로자의 보호를 고려하여 공정하고 합리적인 기준이 있었는지이며 마지막으로는 해고를 당하는 당사자와 기업 경영인들이 서로의 상이한 이해관계를 제대로 조정하는 과정 ... 된 사람의 입장에서 구조조정은 곧 정리해고를 의미하는 것이기도 하다. 우리나라에서는 노동법이 있기 때문에 법적으로는 조직원들을 징계나 혹은 업무를 수행하는 능력이 부족하다는 이유

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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사회복지법제 중 5대 사회보험에서 관심분야 한가지를 선택하여 법률의 의미와 쟁점에 대해 설명하세요.

의 부조제도가 1915년 제정된 바 있다. 1953년 근로기준법이 제정되고 산업재해의 개별 사용주책임제도가 확립되었으며 1963년 11월 산업재해보상보험법이 정식 제정되어 1994년 ... . 결론개선방안Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현재 우리나라 5대 사회보험 중 산업재해보상보험법(산재보험)에 대하여 주제를 정하였다. 우리나라에서는 수많은 근로자들이 업무상 재해를 당하 ... 산재보험법의 도입배경은 사회적 협약이론에 근거하여 사업자와 근로자 모두에게 이익이 되는 사회적 협약을 체결한다는 의미를 가진다. 근로자는 사회적 협약체결을 통하여 업무상 산업재해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.08

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독일 노사관계

하여 단체교섭권을 갖는 노동조합과 경영조직법에 의거하여 사업장 내에서 근로자의 전반적인 이해관계를 대변하는 직장평의회가 존재한다. 여기서 단체협약은 노동력의 판매조건, 즉 임금 ... 적으로 개별 사용자와 단체교섭을 벌이기도 한다.셋째, 독일은 민주적 조합주의의 대표적인 국가로서 참여적 고용관계를 유지하고 있다. 민주적 조합주의는 산업민주주의 사상에 근거하여 근로자 ... 의 경영참여를 근로자이사제도나 근로자평의회를 통하여 법으로 보장하고, 노사정이 고용관계의 주요현안을 논의하는 노사정협의체를 활발히 운영하는 고용관계시스템이다. 따라서 독일에서는 작업장

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.07

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미국의 노사관계

적 관계미국의 고용관계법 1. 개별 고용관계법 개별적 노동자를 보호 발전과 정 1980 년대 노동자들의 고용불안 심화 대량 해고 시 , 노동자들에게 새로운 직업 찾아주고 , 준비 ... 음 과거 현재 집단적 관계 개별적 관계 1995 년 미국의 집단적 노사관계법 NLRA 의 개정 움직임이 좌절된 것과 대비시사점 – 신뢰와 협력의 노사관계 미국의 노사관계는 전형 ... 조합 조직률과 파업 현황미국 고용관계 노사관계보다 고용관계 에 집중하고 있음 과거 현재 노사관계 고용관계 집단적 관계보다 개별적 관계 에 집중하고 있음 과거 현재 집단적 관계 개별

리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.07

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성균관대학교 로스쿨 자기소개서(지원동기, 학업계획만 담았습니다.)

개별영역은 고유한 법학분야로 그 발전 양상이 상이합니다. 그러나 기업의 운영에 있어 각 개별법은 유기적으로 작용하므로, 기업법무의 연구는 개별영역의 이해뿐만 아니라 각 영역을 기업 ... 활동의 관점에서 유기적으로 파악할 필요가 있습니다. 저는 법학전문대학원에 진학하여 기업법무의 개별영역들의 유기적 관계의 이해를 전제로 하여 석사과정에서 다루었던 기업내부의 노사관계 ... 에 대해 보다 깊이 연구할 계획입니다.기업의 성장은 원활한 노사관계를 전제로 합니다. 원활한 노사관계를 유지하기 위해서는 근로자와 사용자의 관계가 대립적 관계뿐만 동반자로서의 관계

자기소개서 | 2페이지 | 8,000원 | 등록일 2016.11.20

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노사관계론4공통) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오0K

시장경제체제를 도입하는 것이 노사분규의 정도를 완화할 수 있을 것이다.5) 개별성과 집단성고용계약에 따른 개별적 근로관계와 단체협약에 따른 집단적 노사관계의 관계를 이루고 있 ... , 빈부격차, 노사관계불안은 더욱 심각해질 수밖에 없다. 중국은 블랙홀처럼 한국경제를 위협하고 있고, 하루가 다르게 발전하는 기술은 수많은 근로자들의 일자리를 위협하고 있다.특히 중국 ... 가 되어버려 해외투자자들은 한국에 대한 투자를 외면하고 있다.노사관계란 산업사회에서 고용의 직접 당사자인 노동측(개별 노동자 또는 노동조합)과 사용자측 (자본가, 경영자 또는 그 단체

방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.16 | 수정일 2020.03.24

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장애인재활상담사-재활행정

의 능률화에 목적원리접근법적 이론?조직구조의 분석과 조직의 합리적인 평성을위한 원리`원칙 찾는 것관리지향적 이론?과학적 관리법 배경?조직관리방법에 중점인간관계론적 조직이론?Mayo교수 ... )→공단에 평가 의뢰퇴직퇴직급여제도?1년 이상 근무하고 퇴직한 근로자→ 1년에 평균임금의 30일분 이상 퇴직금 지불퇴직연금제도?확정급여형, 확정기여형근로관계종료?퇴직 : 근로자 → 사용 ... 자 (근로관계 종류의사 표시 → 합의퇴직, 임의퇴직)?해고 : 사용자 → 근로자 (의사 관계없이 고용관계 종료 → 징계`통상`경영 해고 등)?근로관계 자동 소멸 : 근로자 사망

시험자료 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.22

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국민기초생활보장법상의 수급권자와 수급자, 국민기초생활보장제도 부양의무자

2호)를 말한다. 수급자는 수급권자와 그 친족, 기타 관계인이 된다(동법 제21조 제1항).다만 이에 해당하지 않더라도 생활이 어려운 자로서 일정 기간 동안 이 법이 정하는 급여 ... 국민기초생활보장법상의 수급권자와 수급자, 국민기초생활보장제도 부양의무자목차국민기초생활보장법상의 수급권자와 수급자I. 개념과 범위II. 수급자의 권리와 의무와 수급권자의 범위III ... . 부양의무자1. 부양의무자의 범위2. 부양능력이 없는 경우3. 부양을 받을 수 없는 경우* 참고문헌국민기초생활보장법상의 수급권자와 수급자I. 개념과 범위국민기초생활보장법의 보호

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.22

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미국 노사관계론

들의 폭발대한 노동조합의 제한적 참여는 실리주의에 입각한 미국노동운동의 특징을 보여줌 하지만 변화하는 고용관계를 반영하지 못하고 시대착오적이라는 비판에 직면특징 현황 개별적 노사관계법 ... • 집단적 노사관계의 비중은 약화되고 상대적으로 개별적 고용관계의 비중은 강화 • 재훈련통지법을 통해 대량해고 시 해당노동자들에게 새로운 직업을 찾을 수 있고 준비할 수 있는 시간 ... 자연맹 결성 - but 1 차 세계대전 이후 와해 1900 년 노동조합 활성화 1930 대공황이후 와그너법 제정 - 단결권과 단체행동권 부여 1935 년미국 노사관계의 역사 노동

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.28

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경제성장률, 물가상승률, 실업률, 등 경제지표등과 조사하여 최저임금의 적정성 여부

사이에서 근로계약 또는 단체협약에 의하여 주체적으로 결정돼야만 하는 것이 원칙이다. 하지만 근로계약의 당사자인 개별근로자와 고용자는 대등한 협상관계가 형성될 수 없는 것이 현실이고 ... 의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론최저임금제란 고용자가 근로자를 저임금으로 부리는 착취를 방지하고 저임금근로자를 보호하기 위해 근로자에게 일정 금액 이상의 임금을 지불하도록 법적으로 정하 ... 제는 근로자에 대해 근로임금의 하한선을 정함으로써 근로자의 안정된 삶과 노동력 향상을 제공함으로써 국민경제의 건전한 발전에 기여하게 함을 목적으로 시행되었다 (최저임금법 제1조

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.27

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합2

한다. 우리나라의 노동법은 이러한 이름을 가진 단일 법률이 존재하는 것이 아니라 노동자의 권익을 보호 및 보장하거나 사용자와의 관계를 규정하는 것, 근로조건을 규정하는 내용의 법 일체 ... 를 의미한다. 따라서 노동법의 범주에 해당하는 개별 법률에는 임금이나 근로시간 등 근로조건을 정한 「근로기준법」, 근로자의 고용 안정을 보장하고 실업급여 등에 대해 규정하고 있 ... ) 근로자(2) 전문가2. 사회복지사의 권한과 책임(1) 사회복지전담 공무원(2) 사회복지사(3) 소결3. 사회복지사의 근로3권 행사(1) 노동법의 개념 정의(2) 사회복지사의 단결

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23

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사회복지 '사회복지법제' 과제 /사회복지수급권의 개념과 사회복지수급권자의 의무, 사회복지수급권의 보호와 제한에 대해 설명하고, 부정수급의 사례를 조사한 후 사회복지수급권의 의의와 부정수급을 방지하기 위한 방안을 서술하시오.

과 같다.1. 법률관계 형성→ 사회복지법을 통해 국민은 급여나 서비스를 청구할 수 있는 권리를 가지게 된다.→ 국가는 국민이 가지는 권리에 대한 의무를 지는 법률관계를 형성한다.2 ... 으로 명확히 표현되어 있다.「사회보장기본법」에 "모든 국민은 사회보장에 관한 관계법령이 정하는 바에 의하여 사회보장의 급여를 받을 권리를 가진다.", "국내에 거주하는 외국인에 대한 사회 ... 는 법에서 보호를 받도록 규정을 하고 있다.사회보장기본법에서 수급권은 양도, 담보, 압류를 할 수 없도록 했고, 수급권은 관계법령이 따로 정하지 않는 한 제한되거나 정지될 수 없

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.20 | 수정일 2020.03.09

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ISO 45001:2018 내부심사 체크리스트

여야 한다.① 근로자와 기타 이해관계자V② 근로자 및 기타 이해관계자의 니즈와 기대 요구사항V③ ②의 니즈와 기대 중 어느 것이 법적 요구사항 및 기타 요구사항인지의 해당 여부V4.3 ... 의기회 ""부적합"4조직 상황4.1조직과 조직상황의 이해안전보건경영시스템의 외부와 내부 이슈를 정하였는가?V4.2근로자 및 기타 이해관계자의 니즈와 기대 이해다음 항목을 정하 ... 고 있는가?"V"안전보건경영시스템을 수립, 실행, 유지 및 지속적인 개선을 하는가?"V소계811개선의 기회1"요구사항"4.2 근로자 및 기타 이해관계자의 니즈와 기대 이해내용근로자

서식 | 10,000원 | 등록일 2020.04.02 | 수정일 2021.03.02

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직업 목적 한국어 교육과 학문 목적 한국어 교육의 특징(교육 내용, 교육 방법 등)을 비교하여 기술하시오.

에 일정 정도의 한국어 학습이 개별적으로 이루어지며, 취업교육을 통해 일정 시간의 한국어교육을 받게 된다. 취업이후에는 외국인근로자센터 등에서 운영하는 한국어 교실에서 배우게 된다 ... 필요한 교육 내용, 그것을 효과적으로 가르치고 배울 수 있는 교재와 교수법, 평가 시스템을 포함한 특별 교육 과정이 된다. 이것은 학습자의 특성과 학습 목적을 고려한 맞춤식 교육 ... 에서직업 목적 학습자를 위한 한국어교육은 외국인산업연수제도와 고용허가제를 통해 유입되는 단순 근로자들을 1차 대상으로 삼은 교육과정으로 제조업, 건설업, 서비스업 종사자를 주 대상

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.21

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근로시간 면제제도란,근로시간면제자,노조전임자

- 사내근로복지기금법 ( 근로복지기본법 ) 상 사내근로복지기금협의회 위원 등으로 활동하는 업무 2. 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지 관리 업무 - 노조법 제 2 장 제 3 ... 에 하여야 한다 . 다만 , 근로 시간 면제자로 지정되지 않은 조합원 등이 노사협의회 , 산업 안전 보건 위원회 등 개별법에 의해 설치된 위원회에 참석하는 등 해당 법률에 따른 활동 ... 와 건전한 노 사관계 발전을 위한 노동조합의 유지 · 관리업무 - 여기서 근로시간 면제 한도는 ‘근로시간면제심의위원회’에서 결정하고 노동부 장관이 고시함 .근로시간면제제도가 시행

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.09

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영화로 보는 세상 기말고사 요약정리본

: 종업원 대표. 사업장기본법에 따라 정보권에서 의안제출권에 이르기까지 사업장의 운영 참여권 가짐.사용자와의 협력 기반, 공동의 이익을 위해 상생의 노사관계 형성.*감독이사회: 경영 ... )→ 사업장협의회가 단체협약에서체결된 노동조건의 범위 내에서 개별 기업의 특수성을 고려에 경영진과 협의, 사업장기본법에 따라 경영에 참여- 노조의 단체협약의 효과: 과격해지기 쉬운 노사 ... 이해관계를 조정→ 단체교섭이 지니는 위험부담 줄이고사업장 내 갈등은 노조의 문제로 확대X.- 협약자치에 기초한 노조의 단체교섭과 공동결정으로 대표되는 노동자의 경영참여는 개별 사업장

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.19

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공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제 비교

아 나가는 비율을 어느 정도로 할지 등 구체적인 내용은 합의문에 없다. 합의문은 “노사가 사업장 여건에 맞춰 임금·근로시간·근로일수 등의 조정을 추진한다”고만 밝혔다. 그런 부분은 개별 ... (가이드라인)을 통해서 취업규칙 변경의 합리적 기준을 제시한다는 정부의정책도 재검토가 필요하다. 왜냐하면 행정지침이 「근로기준법」과 충돌하여 위헌논란이 발생할수 있기 때문이다. 따라5.07 ... 하지 않는 근로자들은 다른 직업을 찾기가 어렵습니다. 기업 입장에서도 풍부한 경험이나 지식을 가진 사원들이 회사를 떠나게 되면 큰 손실이 아닐 수 없습니다. 이러한 문제점을 해결

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.09

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