"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계 노사관계론 산업복지론 사회보장기본법 사회서비스법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 간호사 노동권

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"개별적근로관계법" 검색결과 2,161-2,180 / 11,174건

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연장보육(시간연장)일지, 운영계획,동의서

시간 초과하여 연장근로가가능합니다. (단, 근로기준법 준수 범위 내에서 근무)?연장보육? 운영 준비 점검연장보육 운영 준비2월연장반 구성교사 배치전자출결? 부모 안내- 부모 O?T ... 여 지원 자격의 변경을 신청하여야 합니다.○ 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 보육료 또는 보조금을 지원받거나 타인으로 하여금 지원을 받게한 자는 「영유아보육법」 및 관계법령 ... 에 ‘연장 보육 이용신청서’ 제출구분 0-2세 영아반 3-5세 유아반 자격기준취업임금근로자, 자영업자/특수형태근로자(단시간 근로자, 주 15시간월 60시간 미만), 농어업인, 예술인

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.07 | 수정일 2020.06.01

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노조전임자의 법적지위

노조전임자의 법적지위? 의의노조전임자란 사용자와의 기본적인 근로계약관계는 유지하면서 근로계약 소정의 근로를 제 공하지 않고, 노동조합의 업무에만 종사하는 자를 말한다. 노조법 제 ... 는 경우에 노조전임자의 법적지위가 어떻게 되는지 가 문제된다. 이와 관련하여 판례는 노조전임자는 사용자와의 사이에 기본적 노사관계 는 유지되고 기업의 근로자로서의 신분도 그대로 ... 취득노조전임제는 노동조합에 대한 편의제공에 한 형태이고 사용자가 단체협약 등을 통하여 승 인하는 경우에 인정되는 것으로서 사용자와 근로자 사이의 근로계약관계에 있어서 근로자 의 대우

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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산업재해보상보험제도의 적용범위 및 보험료

적용사업장으로 구분하여 적용하고 있다. 당연적용사업장은 사업이 개시되어 적용요건을 충족하였을 때 자동적으로 보험관계가 성립하는 사업을 말하는 것으로, 적용제외사업을 제외한 근로자 ... 에 해당되는 날 이후에 재해를 당한 근로자는 산재보험의 보상을 받을 수 있다. 산재보험 관계도별도의 재해보상체계를 갖고 있는 공무원, 사립학교 교원, 선원 등과 가사서비스업 종사자 ... 사업장은 "산업재해보상보험법" 당연적용대상사업이 아닌 사업으로서 보험가입 여부가 사업주의 자유의사에 일임되어 있는 사업을 말한다. 산재보험 적용 제외 사업의 사업주는 근로복지공단

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.27

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[단순 과제물] Made by BN. 건강가정 관련 요약본

복지증진, 가족의 건강증진,가족부양의 지원, 이혼예방 및 이혼가정지원, 건강가정교육 등, 개별복지복지법과 달리 가정을 단위로 한 통합적 접근을규정하고 있다.(4) 서비스 전달기관 ... 에서는 이혼을 협의상 이혼과 재판상 이혼으로 분류하고 있다.(4) 부모-자녀관계에 관한 규정가족법에서의 부모-자녀관계에 관한 내용은 대체적으로 관계의 법적 효력을 중심으로규정되어 있 ... 에 관한 3법1) 근로기준법(1) 법의 의의와 기본이념근로기준법의 기본이 되는 법 정신의 의의는 헌법 제34조 제1항 “모든 국민은 인간다운 생활을 활 권리를 가진다”(2) 법의 주체 및 적용대상자‘근로자’란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.29 | 수정일 2020.08.05

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[A+] 현대자동차 노사분규

보호법제 등)로 말미암아 개별기업 노사관계에 과도한 부담을 줌□ 노사 간의 불신의 벽이 높은 상황에서 이루어지는 경영참여가 기업의 효과적인 경영활동을 방해할 위험성이 있다.- 노사 ... 노사를 대표하도록 요구 받은 교섭- 산업 및 노사관계에서 현대자동차가 차지하는 비중으로 말미암아 현대자동차 노사의 교섭은 개별단사 차원에 머물지 않고 전체 노사를 대표하는 성격 ... 에 소극적인 회사의 태도□ 개별기업 차원의 교섭에 전체 노사관계의 문제와 부담이 과도하게 전가됨- 현대자동차라는 개별기업에서의 교섭임에도 불구하고 다른 수준(국가, 업종, 지역 등

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.06 | 수정일 2019.11.11

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되어 있는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할 수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오.

가 인간다운 생활을 영위할 수 있도록 노동관계를 규율하는 법규범의 총체로서의 개념이라 할 수 있다. 노동법은 근로자의 노동력 제공과 관련한 권리·의무로서의 생활 관계를 규율한다.여기 ... 하게 된다는 점에서 인적으로도 종속된다. 대법원 94다22859 판례에서도 사용종속관계를 근로자에 해당키 위한 핵심적인 징표로 판단하여, 종속 노동을 전제로 함을 명백히 하였다.노동법 ... 다.따라서 사회복지사는 근로자이자 현재 업무에 종사하는 자로서 마땅히 노동조합을 구성할 권리를 가진다. 「노동조합 및 노동관계조정법」에 따르면 사회복지사 역시 근로자의 단결권과 단체

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.08

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[방송통신대 근로보호법] 근로기준법 용어 총정리

, 산업안전보건법, 산업재해보상보험법, 보험료징수법 등 다른 개별적 근로관계법률에도 준용된다.2. 근로자의 개념(1) 직업의 종류에 관계없이직업의 종류를 묻지 않으므로 사무직, 생사직등 ... 들의 개별적 근로관계를 통일적으로 처리하기 위하여 근로자의 복무규율과 근로조건에 관해 사용자가 일방적으로 적용한ㄴ 일반적 규정을 말한다. 사용자가 정한 규칙의 실질적인 내용이 근로자 ... 제목 : 근로기준법의 각 용어 정리(근로자, 사용자, 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 퇴직급여제도, 해고)목 차Ⅰ.근로자1. 의의2. 근로자의 개념Ⅱ.사용자1. 의의2

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.08

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단체교섭의 의의와 절차, 단체교섭 절차

bargaining)이란 노 ? 사 대등한 입장에서 행하는 노동조건의 집단적 거래관계 내지 집단적 타협의 절차를 말한다.우리나라 노동조합 및 노동관계조정법 제29조 1항 ... 기여한다.따라서 단체교섭이 근로자의 권익만 보호하는 기능으로 이해되어서는 안 되며, 사용자에게도 유익한 기능임을 잊어서는 안 된다. 즉 개별근로자와의 분쟁을 피하고 노동조합과 일괄 ... 있도록 규정하고 있다. 이것은 이른바 단체교섭권을 의미하는 것으로 단체교섭은 노동조합과 사용자 또는 그 단체 간의 근로조건, 기타 사항에 관한 교섭을 말한다.II. 단체교섭의 기능

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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2023년도 1학기 기말고사 대비/조선대학교/영화를 통해 세상을 보다/기출문제/최다판매

것은?① 특수입양② 일반입양③ 친양자입양④ 기관입양45. 다음 중 입양특례법의 내용이 틀린 것을 고르시오.① 친부모가 의무적으로 출생신고 및 가족관계등록을 해야 한다.② 입양 ... 에 관한 법률과 파견근로자 보호 등에 관한 법률 그리고 노동위원회법을 말한다.11주 개인정보 보호와 인권: 개인정보: 징벌적 손해배상이 도입, 피해액의 3배를 배상, 모든 동의 ... 이 문제이다.2. 다음 중 입양특례법의 주요 내용으로 올바른 것을 고르시오.① 양부모는 의무적으로 출생신고 및 가족관계등록을 해야 한다.② 입양신고제를 허용제로 전환했다.③ 양자가 된

시험자료 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.12 | 수정일 2023.06.09

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[중앙대학교][A+]현대자동차 노동조합 2018 노사분규 노사분쟁 사례 분석

운동의 고식적 관념,□ 개별기업 차원의 교섭에 전체 노사관계의 문제와 부담이 과도하게 전가됨현대자동차라는 개별기업에서의 교섭임에도 불구하고다른 수준(국가, 업종, 지역 등)에서 풀 ... □ 비정규직 문제의 심각성사내하청근로자 중심 비정규직 노조가 등장하며 현대자동차 노사관계에 상당한 영향을 미칠 것임을 시사함.원인: 정규직과 비정규직간의 지나친 근로조건 격차, 정규직 ... ..PAGE:12018 현대자동차(금속노조 현대차 지부) 노사분규노사관계론..PAGE:2현대자동차 노조를 살펴보는 것은 우리나라 노사관계를 이해하는데 필수적이라는 생각이 들

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.06.26

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리

“근로관계를 규율하는 특수한 법의 영역”이며, “사적 소유권불가침의 원칙과 계약자유의 원칙이라는 사적 자치(私的自治)의 대원칙에 입각한 근대 시민법에 대한 반성 또는 근로자의 실질 ... 적 평등과 자유를 보장함으로써 자본주의의 모순을 수정하기 위해서 생겨난 법”이라고 말할 수 있다. 노동법은 규율하는 대상의 관점에서 볼 때에는 근로자들의 근로관계에 관한 법규 ... 의 전체라고 할 수 있으며, 법 이론적인 관점에서 볼 때는 근로자가 노동에 의하여 생존을 보장받을 수 있도록 하는 법규의 전체라고 할 수 있을 것이다. 노동법의 개별법규로는 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.03

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사회복지직 핵심 면접 예상질문과 답변(근로장려세제, 비스텍7원칙, 바우처제도, 기초생활보장제도, 기초연금)

년부터 시행 2009년 첫 근로장려금 지급⑷ 근거규정: 조세특례제한법 제100조의 2 ~ 제100조의 13⑸ 구체적 신청자격: 다음 4가지를 모두 충족하여야 한다① 부양자녀, 배우 ... 연간 총소득금액근로 장려금최대지급액단독 가구1300만원 미만최대 70만원홑벌이 가족가구2100만원 미만최대 170만원맞벌이 가족가구2500만원 미만최대 210만원비스텍 7원칙⑴ 개별 ... 근로 장려 세제⑴ 정의: 빈곤층 근로자 가구에 대해 국가가 현금을 지원해 주는 근로연계형 소득지원제도⑵ 제정이유: 경제 양극화로 인해 증가하고 있는 근로빈곤층이 빈곤에서 벗어날

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.14 | 수정일 2019.09.04

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사용자개념의 확대

지 않는다고 할 수 없고, 또 피신청 인이 신청인들의 업무내용을 정하고 그 업무수행과정에 있어서 구체적 ? 개별적인 지 휘 ? 감독을 행하고 있다고 볼 수도 없으므로, 피신청인이 신청인들과 근로계약관계 에 있는 사용자라고 할 수 없다. ... 사용자 개념의 확대? 사용자의 의의근로기준법 제2조 제1항 제2호는 그 적용대상이 되는 사용자를 사업주 또는 사업경영담당 자 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하 ... 여 행위하는 자라고 정의하고 있 다. 이러한 사용자는 근로기준법이 정하고 있는 근로조건에 관한 사항을 준수할 의무를지 고, 그 위반에 따른 법적책임을 부담하는 자를 말한다.? 사용

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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취업규칙의 작성의무

이라고 한다. 이러한 취업규 칙은 사용자가 다수의 개별적 근로관계 처리상의 편의를 위하여 근로계약의 내용이 되는 사항을 일방적으로 정하는 것으로서, 보통거래약관과 그 법률상의 성질 ... 적으로 정립하기 위하여 작성하는 것으로서 이는 근로기준법이 종속적 노동관계의 현실에 입각하여 실질적 으로 불평등한 근로자의 입장을 보호 강화하여 그들의 기본적 생활을 보호향상 시키 ... 을 같이 한다.? 취업규칙의 법적성질취업규칙은 사용자가 일방적으로 작성한 것임에도 불구하고 근로기준법 제97조에 따라 근 로자와 사용자를 구속하는 규범적 효력이 인정되는데, 이러

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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사회복지 국가고시 3과목 - 행정론, 정책론, 법제론

에 확정· 사용자가 매년 부담금을 금융회사에 적립하여 책임지고 운용, 결과와 관계 없이 근로자는 사전에 정해진 수준의 퇴직급여 수령· 가입자 운용· 사용자가 납일 할 부담금이 사전 ... 에 확정· 사용자가 근로자 개별 계좌에 부담금을 정기적으로 납입하면, 근로자가 직접 적립금을 운용, 근로자 본인의 추가 부담금 납입 가능· 근로자는 사용자가 납입한 부담금과 운용 손익 ... - 평등적 배분2. 빈민법 시대빈민법 → 정주법 → 작업장법 → 길버트법 → 스핀햄랜드법 → 공장법 → 신빈민법(1) 엘리자베스빈민법(1601‘) : 국가가 최초로 빈민구제 책임

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.12

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지역사회 보건사업의 기반이 되는 관련법안을 기술하고 제안점을 제시(산업간호)

과제(PO9) : 지역사회 보건사업의 기반이 되는 관련법안을 기술하고 제안점을 제시한다.( 관련법 내용과 의미 기술, 필요한(추가)사업내용 기술 )사업명 : 근로자 건강증진사업 ... 국내국외#1. 산업안전보건법1) 관련법의 목적:이 법은 산업안전·보건에 관한 기준을 확립하고 그 책임의 소재를 명확하게 하여 산업재해를 예방하고 쾌적한 작업환경을 조성함으로써 근로자 ... ③기타(모기업과 함께하는 건강한 만남 근로자 건강증진활동)1.안심하고 일할 수 있는 근로환경 조성-뇌심혈관질환 예방 프로그램?대상 근로자 간이검진 및 개별상담 진행?생활습관개선

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.08

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장애인노동권과최저임금문제

법률(최저임금법)로 보호받지 못한다면 다른 개별노동관계 법률인 근로기준법 등과의 법률조화성 측면에서 모순이 발생될 수밖에 없다.문제해결을 위한 논의는 그동안 충분히 되었다고 본다 ... 인에 대한 근로자성 인정 판결로 인하여 일단락되었다. 하지만 상기 현행 최저임금법 개정에 대한 움직임이나 주무관청인 고용노동부의 제대로 된 응답이 전무한 현실이다.모든 대한민국 ... 국민은 헌법에 의하여 근로의 의무와 권리가 존재한다. 장애인이라고 예외는 아니다. 정신적, 신체적 장애로 인하여 일반인에 비하여 제대로 된 근로자성을 인정받지 못하고, 현행 개별

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.24

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[사회복지정책론] 1880년대 독일 비스마르크 사회입법의 제정 목적 및 성격, 시대적 배경, 운영원칙, 주요 사회보험, 복지국가에 미친 영향

칙서를 반포하였다. 공장근로자들을 보호하는 데 전통적인 유대관계에 기초한 공제조합 체제는 더 이상 적합한 보호방식이 될 수 없었다.1883년 노동자 질병보험법(Gesetz uber ... )에 의한 계약관계가 신분질서를 대체하였다. 농촌에서 공장으로 몰려든 근로자들은 근로계약에 따라 극히 낮은 임금과 최소한의 사회적 보호를 받으며 일하였다. 사회주의자들은 근로자 ... 이 황제나 수상을 비롯한 개인의 자질에 의해서 결정지어지던 시기였고 비스마르크는 유럽의 국제관계에 많은 영향을 미쳤다.비스마르크가 유럽에서 추구했던 정책은 현상타파적 도전이 대두

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.24

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연봉제와 임금피크제

를 유도할 수 있다. 따라서 연봉제를 도입하면 복잡한 임금체계의 간소화로 임금구조를 단순화시켜 임금관리가 용이해지므로 임금관리의 효율성?효과성이 증대된다. 그러나 현 근로기준법 하 ... 이 증폭되어 근로의욕을 저하시키는 결과를 가져올 수 있다.2) 팀워크의 분산과 과다한 경쟁심연봉제는 개별임금관리 기법으로 업무능력과 실적에 치중한 업무성과위주의 개인주의로 종업원간 ... 은 수당의 신설로 인해서 복잡다단한 구조를 지니다 보니 단순화하여 임금관리의 효율성을 제고할 목적으로 연봉제를 선호하는 성향을 보이기 시작했다.3. 연봉제의 장점1) 개별 평가에 의한

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.24

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산업재해보상보험제도(준 산재보험)

하여 피재근로자 및 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 사회보장제도로서의 산재보험제도로 발전된 것이다.1953.5.10 근로기준법 제정으로 사업주의 개별보상책임제 시행1963.11.5 ... 보험제도이다. 근로기준법 제 (6)장에 의한 안전과 보건에 관한 조항을 규정에 근거한다. 산업재해로부터 근로자를 보호하기 위해서는 산업재해 자체를 예방하는 것이 가장 바람직한 것 ... 책임으로서의 산재보상과 이에 대한 수정법, 즉 과실책임 완화로서의 사용자 책임 제도에서 시작됐다. 과실책임을 거쳐 무과실책임인 근로조건으로서의 재해보상제도 내지 근로자보상제도로 변모

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.17

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