"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계 노사관계론 산업복지론 사회보장기본법 사회서비스법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 간호사 노동권

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"개별적근로관계법" 검색결과 2,241-2,260 / 11,174건

사회보험법의 개념과 특성에 대하여 서술하시오.

요양보험법,국민건강보험법,산업재해보상보험법,고용보험법,근로자퇴직급여 보장법 등이 있다. 사회보장제도는 모든 국민에게 적용하여야 하며 정책결정 및 시행과정이 민주적이고 복지효과 ... 보험제도의 운영과 그 실시에 관한 법을 말한다.● 국민연금● 기초노령연금법● 노인장기요양보험법● 국민건강보험법● 산업재해보상보험법● 고용보험법● 근로자퇴직급여 보장법2.사회보험법 ... 영리적 국가사업 (보험주체 : 국가 또는 공익단체)3.사회보험관계의 기본 원리사회보험법사회보검관계의 기본원리● 최저생활보장의 원리● 소득재분배의 원리● 보편주의 원리● 보험료 부담

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.27 | 수정일 2024.10.13

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경희대학교 법학전문대학원 자기소개서

에 따라야 하는 수동적인 위치에 놓이기 쉽습니다. 이러한 불평등의 완화를 위해 노동법은 필요하며, 노사 화합을 위한 협력 관계를 구축하는 것이 노동법의 취지이자 목표라고 생각 ... 공부할 것입니다. 특히 민사소송법종합, 민사집행법의 실무, 집단적 노동관계법 등의 과목을 열심히 학습하겠습니다. 또한 실습과정 과목에서 실제 사건을 접하고 법률상담의 기회를 가지 ... 고자 합니다. 대학 시절 아르바이트를 하며 휴식이 제한되고 임금을 제때 받지 못하는 일을 겪었습니다. 그럼에도 당당히 말하지 못하는 제 자신을 보며 노사관계의 실질적인 불평등을 느꼈

자기소개서 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.03.03

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[여성복지] 여성복지론에 관련된 뉴스기사나 신문기사를 스크랩한 후 기사와 관련지어 앞으로의 여성복지 변화

된 뉴스기사나 신문기사를 스크랩이명수, 특수근로자·출산 휴직 여성 등 국민연금 차별 개선법 발의특수형태근로자나 출산 전후 여성도 국민연금 가입이나 납부 일시 예외 등에서 제외 ... 다.현행 국민연금법에 따르면 학습지 교사, 보험설계사 등 특수형태근로종사자는 근로자와 유사하게 노무를 제공함에도 사용자에 대한 전속성이 약하다는 이유 등으로 근로자성이 인정되지 못해 ... 현행법상 사업장가입자에서 제외되고 있다.이로 인하여 특수형태근로종사자는 연금보험료 중 50%만을 부담하는 사업장 가입 근로자와 달리 연금보험료 전액을 본인이 부담하고 있는 실정이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.18

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비영리조직론 핵심요약 및 시험대비 A+

...)2) 사회복지에 대한 개념에의 도전(1962) 사회보장법 , (1964) 경제기회균등법복지서비스 제공 위주의 전략-> 좌우 진영 모두에 비판(우) 근로의욕, 자조능력 상실 ... 와의 협력관계, 공공의 신뢰5. 정부 재정지원의 유형1)공개경쟁 - 자율성, 재정충족, 신뢰구축의 효과 적다2)단독계약 - 각 부처가 개별사업에 지원, 선정의 문제, 자율성, 재정충족 ... ework내 의한 개별 서비스, 보육시스템 운영 등- 이 분야 종사자가 23%가 정부가 고용주로 day-care전체 영리의 60% (30% 시설보호)전체 day-care의 70%

시험자료 | 17페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.07.08

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사회복지법은 타 법률(헌법, 노동법, 행정법, 민법, 조세법, 경제법 등)과 어떠한 관계를 갖는가?

은 서로 다른 측면이 있다. 노동법이 노동자와 자본가의 계약관계를 국가가 법률로 조정한다. 즉, 노동법은 자본주의 경제질서에 있어서 근로자들의 개별적 또 는 집단적 노동관계를 규정 ... 사회복지법제주제: 사회복지법은 타 법률(헌법, 노동법, 행정법, 민법, 조세법, 경제법 등)과 어떠한 관계를 갖는가?- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지법의 범위2. 사회 ... 복지법과 헌법과의 관계3. 사회복지법과 노동법과의 관계4. 사회복지법과 행정법과의 관계5. 사회복지법과 민법과의 관계6. 사회복지법과 조세법과의 관계7. 사회복지법과 경제법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.07 | 수정일 2019.03.08

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공공부조법의 대표적인 법제인 국민기초생활보장법에 대해 다음을 포함하여 설명하시오

에 그쳤으며, 1968년에 자활 지도에 관한 임시 조치법이 제정되면서부터 근로능력이 있는 저소득층에 대한 취로사업을 실시하였다. 1977년에는 의료보호법이 제정되어 생활보호대상자 ... 에는 생활보호 관계법령의 정비와 더불어 각종 보호사업의 확충 및 지원을 확대하는 데 노력하고 있다.생활보호대상자란 생활이 어려워 정부의 도움을 필요로 하는 세대로서 주거와 근로능력의 유무 ... 하고, 이혼, 아동 ? 노인 유기, 가출, 자살 등의 각종 사회병리현상이 증가되자 사회안전망의 미미가 중요한 문제로 인식되었다.특히 생활보호법에서는 근로능력이 있는 사람을 대상자

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.15

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능력주의 인사제도의 도입 및 활성화 방안 레포트

되었다. 그러나 1998년 파견법 시행후 공식통계에 의한 파견근로자수는 불과 4만 2천명으로 파악되었다. 그밖에 1997년 5월 한국노동연구원에 의한 ‘파견근로 실태조사’ 에서는 개략 ... 하는 직종의 정규직을 구할 수 없어 선택한 것으로 나타났으며, 75%의 파견근로자가 기회만 있다면 정규직으로 전환하고 싶다고 응답했다.-일본의 근로자파견법일본의 근로자파견법은 전문적 지식 ... , 기술, 경험이 필요한 업무를 중심으로 근로자파견을 허용하고 있다는 점에서 우리 법과 유사한 구조를 가지고 있다. 전문적 지식, 기술 경험이 필요한 업무로서 시행령에 의해 지정

리포트 | 40페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.01.14 | 수정일 2022.04.21

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여성건강관련 사회문화적 이슈 -여성근로자 육아-

지만 대다수는 육아휴직을 선택하고 있는 상황이다.- 정부는 1년 이내 육아휴직을 할 경우 남은 기간의 2배를 근로시간 단축으로 사용 가능하게 법을 개정하려 한다. → 근로시간 단축 ... .6%), '일·생활 균형이 어려운 사회·근로 환경 때문'(11.4%) 등이 지목됐다.? 육아휴직 사용- 직장 규모와 육아휴직 사용 비율 간의 상관관계를 보면, 300인 이상 기업 ... %로 나타났다.→ 이유 : '동료 근로자의 업무 부담'(23.1%), '근로자가 매우 적음'(22.0%), '근로자 모두 개별 고유 업무로 어려움'(17.7%), '소득 감소 우려'(17

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.20

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유연근무제 ) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다.

제, 원격근무제, 재택근무제로 크게 나눠볼 수 있다. 이러한 유연근무제는 근로기준법, 최저임금법, 근로자퇴직급여보장법, 산업안전보건법, 산업재해보상보험법 등 노동관계법령이 적용되고 있 ... 자와 근로자가 합의한 시간을 근로 시간으로 보는 제도로 주로 연구개발이나 IT, 방송 등 법에서 정한 업종에 도입이 가능하며, 이는 근로기준법 시행령 제31조에 해당한다.원격근무 ... 무제를 도입할 경우 검토 해야 할 사항으로는 회사의 업무 및 근로자의 개인별 상황을 반영하여 다양한 형태로 변형하여 운영하는 제도로써 유연근무제를 시작 할 경우 개별 근자

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.19

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사회보장기본법 사회보험, 공공부조 내용 정리

적인 생활을 파괴하는 문제로 존재하였다. 하지만 산업화 이전 시기의 이러한 위험들은 사회구조적인 성격의 문제가 아니라 개별적인 원인관계에 있는 개인적인 문제로 여겼다. 따라서 국가 ... 와의 관계에서도 이에 대한 보호는 두 가지 측면에서 현대적 사회보장과는 다른 모습을 보이고 있다. 우선, 사회문제가 개별적인 것으로 인식되었기 때문에 이에 대한 해결책도 민간부문 ... 는 사회보험법, 공공부조법, 사회보상법 및 사회복지서비스관련법 체계로 나누어 볼 수 있다. 이는 급여의 원인관계와 입법목적을 기준으로 사회보장법을 분류한 것이다. 이는 곧 현행 사회

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.17

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사회복지의 이념에서 생존권의 권리가 무엇인가를 탐구하여 주관적 결론을 도출

원칙,법률 불소급의 원칙, 타당성의 원칙)“ 정의와 합목적성과 법적 안전성의 세 가지 이념의 상호 모순되면서도, 협력, 보완의 “법이념의 상호관계”가 중요하다.우리나라 사회복지법 ... 어야 한다.기본 생존권의 관계에는 노동법의 생존권, 사회보장법과 생존권,사회복지서비스법과 생존권, 생존권보장의 국제화 등이다.2)생존권의 법적 성격생존권은[헌법] 전문에서 국민생활의 균등 ... 근로?의무, 제33조 근로자의 단결권,제34조 사회보장, 제35조 환경권, 제36조 혼인과 가족생활?모성보우?국민보건에 이르기까지 개별적인 생존권을 보장하고 있다.4)복지와 인간

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.11

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지역사회복지론- 자활사업과 지역자활센터

성과 밀접한 관계가 있다. (2) 자활사업의 성격 • 지역사회 중심의 수요자밀착형 사업이다. - 지역사회는 일할 기회를 만들고 근로의욕을 가지도록 지원하는 역할을 담당해 야 한다 ... . (2) 집단프로그램, 치료적 프로그램. (3) 근로의욕 고취 및 사회적응교육. (4) 지역기관방문프로그램 등 지역연계활동.② 자활근로사업 : 국민기초생활보장법에 의한 저소득층 ... 한 지역사회이다. • 사회적 연대가 실현되는 구체적 공간이 지역사회이다. • 자활의 핵심이 지역사회에 유용한 서비스 제공 및 공공재 공급이다. ∴ 지역사회 자활이란 근로능력을 가진 빈곤

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.09

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최저임금제

한 발전에 이바지하는 것을 목적(최저임금법 제1조)으로 하고 있다.임금은 원래 노사간의 근로계약 또는 단체협약에 의하여 자주적으로 결정되는 것이 원칙이나, 근로계약의 당사자인 개별 ... 하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다.그리고 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상 ... 근로자와 사용자 간에는 대등한 교섭관계가 이루어질 수 없기 때문에, 임금결정을 근로계약에만 맡겨놓으면 근로자는 실질적으로 적정임금의 확보가 어렵게 된다. 또한 모든 사업장의 근로자

리포트 | 14페이지 | 4,500원 | 등록일 2019.09.16 | 수정일 2019.10.18

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친족상속법 사례연습(A학점)

의 만료 후 2월이내에 하여야 한다.(2) 특별법상 효과a. 근로기준법 시행령 제48조(유족의 범위 등) ① 법 제82조제2항에 따른 유족의 범위는 다음 각 호와 같다. 이 경우 유족 ... 보상의 순위는 다음 각 호의 순서에 따르되, 같은 호에 해당하는 경우에는 그 적힌 순서에 따른다.1. 근로자가 사망할 때 그가 부양하고 있던 배우자(사실혼 관계에 있던 자를 포함 ... 에 대신 근로계약을 체결하고 임금도 자신의 은행 계좌로 입금 시킬려고 한다. 법률관계는?● 미성년후견인의 권한에 대한 제한

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.11.08 | 수정일 2019.11.28

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되어 있는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오.

에 소속된 자의 법적 지위와 권한에 있어 다소 차이가 있을 뿐이다.우리 헌법 제32조 제1항은 ‘모든 국민은 근로의 권리를 가진다’고 선언하고 있고, 제2항과 제3항에서 근로의 관련 ... 라고 한다. 노동법에 포함되는 대표적인 법이 근로자의 임금과 근로시간, 해고의 제한 등 근로 조건과 최저기준에 대해 정하고 있는 , 최저임금을 정하고 있는 , 근로자가 업무를 수행 ... 에서는 사회복지사의 법적 지위와 그들이 가지는 권한에 대해, 특히 근로 3권을 중심으로 살펴보기로 한다. 그리고 사회복지 현장에서 노동조합이 필요한 이유와 이것을 활성화 할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.08

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[법학과] 2019년 2학기 노사관계법 출석수업대체시험 핵심체크

제2편 일반근로자의 노동조합과 사용자의 관계제2강 노동조합의 설립1. 노동조합 및 노동관계조정법상의 노동조합※ 노동조합의 자유설립주의근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이 ... 에 가입할 수 있다(제5조 본문)1) 노동조합의 적극적 요건※ ‘노동조합’의 정의 (법 제2조 제4호 본문)① 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 · ... ; 개선 기타 근로자의 경제적 · 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체② 노동조합의 적극적 요건 – 주체성, 자주성, 목적성, 단체

방송통신대 | 91페이지 | 10,800원 | 등록일 2019.10.25

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사회복지의 거시적 접근방법으로 공공부조에 대하여 서술하시오

은 개별적이기 때문에 구체적인 상황을 고려하여 자립을 조성하여 지원한다.3. 공공부조의 특수성공공부조는 사회보장에서 중요한 위치를 차지하고 있으나 빈곤정책은 여러가지 법적, 정치 ... 법제 및 근로 유인정책과 함께 유기적인 관계 속에서 기능하며 빈곤이라는 사회적 위험을 완화하는 역할을 하게된다.4. 사회복지의 거시적 접근방법으로서의 공공부조(1) 국민기초생활 ... 자의 근로능력, 가구여건, 자활욕구 등을 감안하여 가구별 자활지원 계획을 수립하고 이를 기초로 가구별 자활방향과 자활에 필요한 서비스를 결정할 수 있도록 하였다.(2) 의료급여법의료급여

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.04

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미국 보건의료체계

근로자를 위해 보험에 가입하는 집단보험65세 미만의 퇴직근로자를 위한 집단민간보험(약 31%, 1993년 기준)② 개별민간보험65세 미만으로 개별로 가입하는 개별민간보험(2000 ... ’로 알려진 미국의 의료보험개혁법(Patient Protection and Affordable Care Act)은 인구의 15%인 4800만 명의 보험 미 가입자를 구제하고, 매우 ... 높은 보험료를 낮추기 위해 오바마 행정부에 의해 도입되었다. 이 정책은 연방법에 의해 혜택이 강화된 의료보험을 저소득 또는 중산층 가구가 구입할 수 있도록 정부가 민간 보험사

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.29 | 수정일 2022.04.19

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[보육학개론] 영유아보육법에 따른 보육의 유형을 구체적으로 설명하고, 그 차이점

하고 교육한다는 것에는 공통적으로 동의하고 있다.영유아 보육법에서도 보호자가 근로 또는 질병 기타 사정으로 인하여 보호하기 어려운 영유아를 심신의 보호와 건전한 교육을 통하여 건강한 사회 ... [보육학개론] 영유아보육법에 따른 보육의 유형을 구체적으로 설명하고, 그 차이점에 대해 논하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 보육의 개념2. 영유아보육법에 따른 보육의 유형과 차이 ... . 결론참고문헌Ⅰ. 서론보육은 영유아의 보호와 교육에 대한 권리 및 어머니의 노동권을 보장하기 위한 사회적 서비스라고 할 수 있으며 모든 영유아가 적절한 인간관계를 맺으면서 건강

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.19

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포드시스템

의 지표로 저가격, 고노무비(low price, high pay)를 정하였다. 포드는 제품과 서비스를 저렴하게 소비자들에게 공급함으로써 봉사를 하고 또한 근로자들에게는 고임금을 지불 ... 함으로써 봉사를 하겠다는 것이었다.그러나 이러한 저가격과 고노무비는 서로 상반관계(trade-off relations)에 있기 때문에 지금까지의 생산방법에 의해서는 달성이 불가능 ... 하다고 주장을 하면서, 경영 합리화의 구체적인 방법으로 생산의 표준화와 이동조립법의 실시를 들고 있다.1. 생산의 표준화포드가 주장하는 벨트컨베이어시스템에 의한 이동조립법에 의해 생산

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.17

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