"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 사회보장기본법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 노사관계이슈 인적자원 족보 장애인재활상담사

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"개별적근로관계법" 검색결과 2,201-2,220 / 11,173건

능력주의 인사제도의 도입 및 활성화 방안 레포트

되었다. 그러나 1998년 파견법 시행후 공식통계에 의한 파견근로자수는 불과 4만 2천명으로 파악되었다. 그밖에 1997년 5월 한국노동연구원에 의한 ‘파견근로 실태조사’ 에서는 개략 ... 하는 직종의 정규직을 구할 수 없어 선택한 것으로 나타났으며, 75%의 파견근로자가 기회만 있다면 정규직으로 전환하고 싶다고 응답했다.-일본의 근로자파견법일본의 근로자파견법은 전문적 지식 ... , 기술, 경험이 필요한 업무를 중심으로 근로자파견을 허용하고 있다는 점에서 우리 법과 유사한 구조를 가지고 있다. 전문적 지식, 기술 경험이 필요한 업무로서 시행령에 의해 지정

리포트 | 40페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.01.14 | 수정일 2022.04.21

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사회복지사업법 중 5가지만 선택하여 요약적으로 설명하시오

과목 : 사회복지법제주제 : Q1. 사회복지사업법 중 5가지만 선택하여 요약적으로 설명하시오. (40점)Q2. 앞으로 우리나라가 복지국가로 발전하기 위하여 더 필요한 사회복지사업 ... 법이 무엇이라고 생각하는지 자신의 생각을 작성하시오.즉, 지금까지 입법된 사회복지사업법 외에 어떠한 사업법이 입법되어야 하는지 새로운 사회복지사업법(가상의 법) 1가지 이상을 제시 ... 하고 왜 그렇게 생각하는지 자신의 생각을 작성하시오. (60점)목차1. 서론2. 본론(1) 사회복지사업법 중 5가지(2) 추가가 필요한 사회복지사업법3. 결론4. 참고문헌1. 서론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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유연근무제 ) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다.

제, 원격근무제, 재택근무제로 크게 나눠볼 수 있다. 이러한 유연근무제는 근로기준법, 최저임금법, 근로자퇴직급여보장법, 산업안전보건법, 산업재해보상보험법 등 노동관계법령이 적용되고 있 ... 자와 근로자가 합의한 시간을 근로 시간으로 보는 제도로 주로 연구개발이나 IT, 방송 등 법에서 정한 업종에 도입이 가능하며, 이는 근로기준법 시행령 제31조에 해당한다.원격근무 ... 무제를 도입할 경우 검토 해야 할 사항으로는 회사의 업무 및 근로자의 개인별 상황을 반영하여 다양한 형태로 변형하여 운영하는 제도로써 유연근무제를 시작 할 경우 개별 근자

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.11.19

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여성건강관련 사회문화적 이슈 -여성근로자 육아-

지만 대다수는 육아휴직을 선택하고 있는 상황이다.- 정부는 1년 이내 육아휴직을 할 경우 남은 기간의 2배를 근로시간 단축으로 사용 가능하게 법을 개정하려 한다. → 근로시간 단축 ... .6%), '일·생활 균형이 어려운 사회·근로 환경 때문'(11.4%) 등이 지목됐다.? 육아휴직 사용- 직장 규모와 육아휴직 사용 비율 간의 상관관계를 보면, 300인 이상 기업 ... %로 나타났다.→ 이유 : '동료 근로자의 업무 부담'(23.1%), '근로자가 매우 적음'(22.0%), '근로자 모두 개별 고유 업무로 어려움'(17.7%), '소득 감소 우려'(17

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.20

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사회보장기본법 사회보험, 공공부조 내용 정리

적인 생활을 파괴하는 문제로 존재하였다. 하지만 산업화 이전 시기의 이러한 위험들은 사회구조적인 성격의 문제가 아니라 개별적인 원인관계에 있는 개인적인 문제로 여겼다. 따라서 국가 ... 와의 관계에서도 이에 대한 보호는 두 가지 측면에서 현대적 사회보장과는 다른 모습을 보이고 있다. 우선, 사회문제가 개별적인 것으로 인식되었기 때문에 이에 대한 해결책도 민간부문 ... 는 사회보험법, 공공부조법, 사회보상법 및 사회복지서비스관련법 체계로 나누어 볼 수 있다. 이는 급여의 원인관계와 입법목적을 기준으로 사회보장법을 분류한 것이다. 이는 곧 현행 사회

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.17

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공공부조법의 대표적인 법제인 국민기초생활보장법에 대해 다음을 포함하여 설명하시오

에 그쳤으며, 1968년에 자활 지도에 관한 임시 조치법이 제정되면서부터 근로능력이 있는 저소득층에 대한 취로사업을 실시하였다. 1977년에는 의료보호법이 제정되어 생활보호대상자 ... 에는 생활보호 관계법령의 정비와 더불어 각종 보호사업의 확충 및 지원을 확대하는 데 노력하고 있다.생활보호대상자란 생활이 어려워 정부의 도움을 필요로 하는 세대로서 주거와 근로능력의 유무 ... 하고, 이혼, 아동 ? 노인 유기, 가출, 자살 등의 각종 사회병리현상이 증가되자 사회안전망의 미미가 중요한 문제로 인식되었다.특히 생활보호법에서는 근로능력이 있는 사람을 대상자

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.15

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사회복지의 이념에서 생존권의 권리가 무엇인가를 탐구하여 주관적 결론을 도출

원칙,법률 불소급의 원칙, 타당성의 원칙)“ 정의와 합목적성과 법적 안전성의 세 가지 이념의 상호 모순되면서도, 협력, 보완의 “법이념의 상호관계”가 중요하다.우리나라 사회복지법 ... 어야 한다.기본 생존권의 관계에는 노동법의 생존권, 사회보장법과 생존권,사회복지서비스법과 생존권, 생존권보장의 국제화 등이다.2)생존권의 법적 성격생존권은[헌법] 전문에서 국민생활의 균등 ... 근로?의무, 제33조 근로자의 단결권,제34조 사회보장, 제35조 환경권, 제36조 혼인과 가족생활?모성보우?국민보건에 이르기까지 개별적인 생존권을 보장하고 있다.4)복지와 인간

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.11

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지역사회복지론- 자활사업과 지역자활센터

성과 밀접한 관계가 있다. (2) 자활사업의 성격 • 지역사회 중심의 수요자밀착형 사업이다. - 지역사회는 일할 기회를 만들고 근로의욕을 가지도록 지원하는 역할을 담당해 야 한다 ... . (2) 집단프로그램, 치료적 프로그램. (3) 근로의욕 고취 및 사회적응교육. (4) 지역기관방문프로그램 등 지역연계활동.② 자활근로사업 : 국민기초생활보장법에 의한 저소득층 ... 한 지역사회이다. • 사회적 연대가 실현되는 구체적 공간이 지역사회이다. • 자활의 핵심이 지역사회에 유용한 서비스 제공 및 공공재 공급이다. ∴ 지역사회 자활이란 근로능력을 가진 빈곤

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.09

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경희대학교 법학전문대학원 자기소개서

에 따라야 하는 수동적인 위치에 놓이기 쉽습니다. 이러한 불평등의 완화를 위해 노동법은 필요하며, 노사 화합을 위한 협력 관계를 구축하는 것이 노동법의 취지이자 목표라고 생각 ... 공부할 것입니다. 특히 민사소송법종합, 민사집행법의 실무, 집단적 노동관계법 등의 과목을 열심히 학습하겠습니다. 또한 실습과정 과목에서 실제 사건을 접하고 법률상담의 기회를 가지 ... 고자 합니다. 대학 시절 아르바이트를 하며 휴식이 제한되고 임금을 제때 받지 못하는 일을 겪었습니다. 그럼에도 당당히 말하지 못하는 제 자신을 보며 노사관계의 실질적인 불평등을 느꼈

자기소개서 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.03.03

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되어 있는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오.

에 소속된 자의 법적 지위와 권한에 있어 다소 차이가 있을 뿐이다.우리 헌법 제32조 제1항은 ‘모든 국민은 근로의 권리를 가진다’고 선언하고 있고, 제2항과 제3항에서 근로의 관련 ... 라고 한다. 노동법에 포함되는 대표적인 법이 근로자의 임금과 근로시간, 해고의 제한 등 근로 조건과 최저기준에 대해 정하고 있는 , 최저임금을 정하고 있는 , 근로자가 업무를 수행 ... 에서는 사회복지사의 법적 지위와 그들이 가지는 권한에 대해, 특히 근로 3권을 중심으로 살펴보기로 한다. 그리고 사회복지 현장에서 노동조합이 필요한 이유와 이것을 활성화 할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.08

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미국 보건의료체계

근로자를 위해 보험에 가입하는 집단보험65세 미만의 퇴직근로자를 위한 집단민간보험(약 31%, 1993년 기준)② 개별민간보험65세 미만으로 개별로 가입하는 개별민간보험(2000 ... ’로 알려진 미국의 의료보험개혁법(Patient Protection and Affordable Care Act)은 인구의 15%인 4800만 명의 보험 미 가입자를 구제하고, 매우 ... 높은 보험료를 낮추기 위해 오바마 행정부에 의해 도입되었다. 이 정책은 연방법에 의해 혜택이 강화된 의료보험을 저소득 또는 중산층 가구가 구입할 수 있도록 정부가 민간 보험사

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.29 | 수정일 2022.04.19

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친족상속법 사례연습(A학점)

의 만료 후 2월이내에 하여야 한다.(2) 특별법상 효과a. 근로기준법 시행령 제48조(유족의 범위 등) ① 법 제82조제2항에 따른 유족의 범위는 다음 각 호와 같다. 이 경우 유족 ... 보상의 순위는 다음 각 호의 순서에 따르되, 같은 호에 해당하는 경우에는 그 적힌 순서에 따른다.1. 근로자가 사망할 때 그가 부양하고 있던 배우자(사실혼 관계에 있던 자를 포함 ... 에 대신 근로계약을 체결하고 임금도 자신의 은행 계좌로 입금 시킬려고 한다. 법률관계는?● 미성년후견인의 권한에 대한 제한

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.11.08 | 수정일 2019.11.28

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최저임금제

한 발전에 이바지하는 것을 목적(최저임금법 제1조)으로 하고 있다.임금은 원래 노사간의 근로계약 또는 단체협약에 의하여 자주적으로 결정되는 것이 원칙이나, 근로계약의 당사자인 개별 ... 하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다.그리고 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상 ... 근로자와 사용자 간에는 대등한 교섭관계가 이루어질 수 없기 때문에, 임금결정을 근로계약에만 맡겨놓으면 근로자는 실질적으로 적정임금의 확보가 어렵게 된다. 또한 모든 사업장의 근로자

리포트 | 14페이지 | 4,500원 | 등록일 2019.09.16 | 수정일 2019.10.18

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사회복지의 거시적 접근방법으로 공공부조에 대하여 서술하시오

은 개별적이기 때문에 구체적인 상황을 고려하여 자립을 조성하여 지원한다.3. 공공부조의 특수성공공부조는 사회보장에서 중요한 위치를 차지하고 있으나 빈곤정책은 여러가지 법적, 정치 ... 법제 및 근로 유인정책과 함께 유기적인 관계 속에서 기능하며 빈곤이라는 사회적 위험을 완화하는 역할을 하게된다.4. 사회복지의 거시적 접근방법으로서의 공공부조(1) 국민기초생활 ... 자의 근로능력, 가구여건, 자활욕구 등을 감안하여 가구별 자활지원 계획을 수립하고 이를 기초로 가구별 자활방향과 자활에 필요한 서비스를 결정할 수 있도록 하였다.(2) 의료급여법의료급여

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.04

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한국 경제를 위한 올바른 정책 선택 및 과제

* 경영권과 노동권이 상호존중 되는 협력적 노사관계 구축 - 기업의 경쟁력과 근로자 삶의 질적 향상 동시 추구 * 법 , 질서를 무시하는 과격한 노조파업의 자제 * 노사간의 불신 ... 추진으로 대외환경을 적극 활용하여 혁신의 기회 창출* 경제규모 확대 및 경제환경 복잡화에 따라 시장의 기능과 역할 더욱 중요 - 시장은 개별경제주체의 다양하고 , 복잡한 이해관계 ... , 노사관계불안 등 ‘ 영국병으로 인해 경쟁력 실추 -1979 년 대처수상은 복지지출 축소 , 불법파업 강경대응 등 으로 성장활력 회복* 혁신과 개방을 위한 새로운 패러다임

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.25

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비정규직 관련법의 문제점과 개선방안

비정규직 관련법의 문제점과 개선방안목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 현행비정규직 관련법에 대한 평가1. 비정규직 근로자 증감상황2. 비정규직 근로자의 근로조건 및 차별시정구제신청 현황3 ... 성에 대한 의문2. 구체적 문제3. 앞으로의 과제Ⅴ. 결론참고 문헌Ⅰ. 서 론비정규직 관련법이 의도했던 비정규직 근로자의 ‘고용안정’과 ‘차별금지’는 친 사용자적 정부로 평가받고 있 ... 의 구제효과가 거의 나타나지 않았다고 생각된다.3. 소결비정규직 근로자 수는 2007년 법 시행 후, 경제 성장 둔화에 따른 전체적 일자리 수 증가폭 둔화 및 감소경향과 함께 감소

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.21

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포드시스템

의 지표로 저가격, 고노무비(low price, high pay)를 정하였다. 포드는 제품과 서비스를 저렴하게 소비자들에게 공급함으로써 봉사를 하고 또한 근로자들에게는 고임금을 지불 ... 함으로써 봉사를 하겠다는 것이었다.그러나 이러한 저가격과 고노무비는 서로 상반관계(trade-off relations)에 있기 때문에 지금까지의 생산방법에 의해서는 달성이 불가능 ... 하다고 주장을 하면서, 경영 합리화의 구체적인 방법으로 생산의 표준화와 이동조립법의 실시를 들고 있다.1. 생산의 표준화포드가 주장하는 벨트컨베이어시스템에 의한 이동조립법에 의해 생산

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.17

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[보육학개론] 영유아보육법에 따른 보육의 유형을 구체적으로 설명하고, 그 차이점

하고 교육한다는 것에는 공통적으로 동의하고 있다.영유아 보육법에서도 보호자가 근로 또는 질병 기타 사정으로 인하여 보호하기 어려운 영유아를 심신의 보호와 건전한 교육을 통하여 건강한 사회 ... [보육학개론] 영유아보육법에 따른 보육의 유형을 구체적으로 설명하고, 그 차이점에 대해 논하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 보육의 개념2. 영유아보육법에 따른 보육의 유형과 차이 ... . 결론참고문헌Ⅰ. 서론보육은 영유아의 보호와 교육에 대한 권리 및 어머니의 노동권을 보장하기 위한 사회적 서비스라고 할 수 있으며 모든 영유아가 적절한 인간관계를 맺으면서 건강

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.19

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감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다

사회복지실천기술론주제: 감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. 사회복지사인 학습자에게 고객의 폭언, 폭행 ... 으로부터의 폭언이나 폭행 등으로 인해 어려움을 겪고 있는 셈이다. 산업안전보건법에서 사업주의 감정노동자-법적 표현은 고객 응대 근로자이다-에 대한 안전 조치 의무를 규정한 것은 그만큼 ... 으로 한 것이 기본 형태라고 할 수 있다. 개인을 대상으로 한 사회복지 실천은 사회복지사가 클라이언트와의 대인관계를 기반으로 클라이언트가 직면하고 있는 문제를 함께 분석하고 검토

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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사회복지법의 법원에는 어떤 것들이 있는지 설명하시오

서 국가와 국민 간의 기본관계를 규정하는 모든 규범의 총체적 내용을 말한다.이러한 내용을 담은 것으로는 헌법전 이외에도 정당법, 선거법, 정부조직법 등과 함께 그러한 내용이 규정 ... 개별 법률의 시행령 및 시행규칙이라는 존재양식으로 표현되며 여기서는 개별 법률의 실행을 위한 보다 구체적인 사항이 규정되어 행정적 지침으로 삼게 된다. 예로는 "아동복지법 시행령 ... 사회복지법의 법원에는 어떤 것들이 있는지 설명하시오.목차사회복지법의 법원에는 어떤 것들이 있는지 설명하시오.1. 헌법2. 법률3. 명령4. 자치법규5. 국제조약 및 국제법규

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.16

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