"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계 노사관계론 산업복지론 사회보장기본법 사회서비스법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 간호사 노동권

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"개별적근로관계법" 검색결과 2,201-2,220 / 11,175건

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((사회학 A+레포트)) 직장 내 괴롭힘에 관한 현황과 법적 현실의 검토 - 근로기준법상, 산업재해보상보험법, 산업안전보건법 상의 직장내 괴롭힘

「직장 등에서의 괴롭힘 근절대책」을 수립(‘18.7.18)하여 실시하였고, 후속 입법조치로 ‘19.1.15. 근로기준법 개정을 통해 최초로 ’직장 내 괴롭힘‘ 개념을 법률로 규정 ... 하여 ’19.7.16.부터 시행할 예정에 있다. 개정 근로기준법은 직장 내 괴롭힘을 법에 정의하고 금지하면서도 행위자에 대한 직접적인 처벌규정은 두지 않고 사업장별 상황에 맞게 취업 ... 보다는 근로기준법상, 산업재해보상보험법, 산업안전보건법 상의 직장내 괴롭힘에 대하여 법적 현실과 내용을 검토하기로 한다. 구체적인 내용은 다음과 같다.2. 근로기준법상 「근로기준법

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.06 | 수정일 2019.07.10

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사회복지정책 실업급여 레포트

근로자는 사용자에게 노동력을 제공하고 그 대가로서 임금을 받는다. 인간생활의 삶을 영위하는데 임금은 생계유지의 불가분한 관계가 된다는 점에서, 실업이란 근로자로 하여금 생활의 안정 ... 위한 목적을 가진다고 할 수 있다.2) 대상실업급여는 고용보험 가입자를 전제로 고용보험법 제40조의 요건을 충족한 실직한 근로자에게 지급된다. 고용보험은 적용대상에 따라 ‘당연적용 ... 사업’과 ‘임의적용사업’으로 나뉜다. 당연적용사업이란 사업이 개시되거나 사업이 적용요건을 충족하게 되었을 때에 사업주 또는 근로자의 의사와 관계없이 자동적으로 고용보험관계가 성립

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05 | 수정일 2020.05.19

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하나의 사회복지정책이나 제도를 선택한 후 길버트와 테릴의 분석틀에 기초하여 분석하고 정책대안을 제시하시오.

137만원, 부부가구 219.2만원).개별적 속성 중 기여는 해당되지 않음. 근로능력의 경우 근로능력의 유무가 기초연금 수급의 판단기준은 아니지만 근로여부가 수급액에 영향을 미침 ... .(법 1조)2. 길버트와 테릴의 분석틀에 의한 사업 분석1) 할당(급여대상) : 만 65세 이상 소득·재산 수준(소득인정액)이 선정기준액 이하인 노인.(’19년 : 단독가구 월 ... . 소득인정액은 소득평가액+재산의 소득환산액의 공식을 따르며, 소득평가액은 {0.7X(근로소득-94만원)}+기타소득임. 인구학적 조건은 만 65세 이상이라는 연령 조건에 맞아야 함

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.10 | 수정일 2020.08.10

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영업양도의 노동법상 쟁점

우에는 그에 따라 근로관계의 승계가 이루어지지 않을 수 있으나, 그러한 특약은 실질적으 로 해고나 다름이 없다 할 것이므로 근로기준법 제23조 제1항 소정의 정당한 이유가 있 ... 다.? 영업양도와 근로관계의 승계합병의 경우에는 상법 제235조에서 합병 후 존속한 회사 또는 합병으로 인하여 신설된 회 사는 합병으로 인하여 소멸된 회사의 권리의무를 승계한다고 규정 ... 하여 근로관계의 승계가 인정된다. 그러나 영업양도의 경우에는 아무런 규정이 존재하지 않아 근로관계가 양수인에 게 승계되는 것인지 문제된다. 이와 관련하여 판례는 영업양도가 이루어진 경우

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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임금성 판단 관련 최근 이슈 및 판례 점검

이란 경제적 구속을 통해 근로자의 계속근로를 확보하는 것은강제근로 금지를 선언한 근로기준법 제7조 및 임금보호를 위한 각종 관계 법령의 취지에도 반함4) 판례 원문#서울고법 ... 적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 금액으로 미래형의 성격을 가진다.[근로기준법 시행령 제6조 제1항(통상임금)]- 통상임금의 기준이 충족되기 위해서 ... 은 평균임금 산정기간에서 제외된다. 단, 징계에 의한 감봉 등으로 임금이 줄었다면 그 적게 받은 임금을 기준으로 평균임금을 산출한다.[근로기준법 제2조(정의)][근로기준법 시행령 제2조

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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사회복지의 이념에서 생존권의 권리가 무엇인가를 탐구하여 주관적 결론을 도출하시오

.Ⅱ. 본론1. 사회복지법의 이념사회복지법의 이념은 사회복지법이 추구하고자 하는 가치의 총체 또는 목표다. 오늘날 복지국가의 사회복지법의 이념은 국민의 기본권중의 하나인 생존권보장 ... 하여, 제31조에서 교육을 받을 권리와 의무, 제32조 근로의 권리와 의무, 제33조 근로자의 단결권, 제34조 사회보장, 제35조 환경권, 제36조 혼인과 가족생활, 모성보우, 국민 ... 보건에 이르기까지 일련의 개별적인 생존권을 보장하고 있다.1) 생존권의 특징생존권은 사회적 약자에 대한 국가의 온정주의적 은혜가 아니라 사회에서 삶을 영위하는 자의 당연한 권리이

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.07

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기초생활보장제도 주요쟁점 및 대안모색

한 문제들로 인한 결과는 도시근로자 중위소득과 지속적으로 격차가 벌어지는 것으로 나타난다.최저생계비와 중위소득 및 지출과의 관계(4인 근로자 가구 기준) (단위: 원, %)이러한 격차 ... 을 조성하는 것을 목적으로 하는 제도로 지난 1961년부터 시행되었던 생활보호제도(생활보호법)를 폐지하고 국민기초생활보장법에 근거하여 2000년 10월부터 시행된 사회부조 제도 중 ... 로 하였던 경제 및 복지정책의 재검토를 요구할 수 있는 배경으로 작용하였다. 기존의 생활보호법이 최소한의 생계를 보장하는 안정망으로 기능하지 못하였다는 것이다. 기존의 생활보호법

리포트 | 16페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.05.17

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(최신)근로자 파견 계약서 - 파견근로자계약서

와 동종 또는 유사 업무를 수행하는 사용사업주 소속 근로자에 대한 파견법시행령 제4조의2제1항에 따른 정보를 서면으로 제공해야 한다.제7조(사회보험의 가입 등)파견사업주는 관계 법령 ... .④파견근로자가 업무상 부상 또는 질병에 걸리거나 사망하는 경우 파견사업주와 사용사업주는 파견법, 산업재해보상보험법, 근로기준법 등 관계 법령에서 정한 바에 따라 보상 등 적절 ... 하여야 한다.②파견사업주는 파견법 제25조에 따라 정당한 이유 없이 파견근로자와의 고용관계 종료 후 사용사업주가 파견근로자를 직접 고용하는 것을 방해 또는 금지하는 행위를 하

서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2017.09.27

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사용자의 안전배려의무

여 결정되지만, 이러한 규정이 없는 경우에는 개별적 근로관계와 관련하여 사 회통념상 타당한 범위 내에서 인정되어야 한다. 판례도 사용자가 부담하는 안전배려의 무의 구체적인 내용은 근로자 ... 사용자의 안전배려의무? 근로계약 당사자의 권리와 의무근로계약은 근로자와 사용자간에 근로제공과 그에 대한 임금지급을 주된 내용으로 하는 계 속적 근로관계를 형성하는 계약을 말 ... 한다. 이러한 근로계약에 의해서 형성되는 근로관계는 근로자의 근로제공과 사용자의 임금지급의 교환을 기본적 내용으로 하는 것이라는 점에서 는 채권계약이지만, 이에 한정되는 것은 아니

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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경영학의 관련과학(경영과 경제학, 경영과학, 사회학, 심리학, 행동과학)

의 적응과정, (3) 경영사회와 지역사회의 관계, (4) 이들 간의 상호작용과 전체사회와의 핀계 등이 포함된다.IV. 경영과 심리학심리학은 경영에 있어서 근로자 개인의 행동을 연구 ... 하면 경영학의 객관적 연구를 위하여 상호의존관계 또는 상호보완관계에 있는 관련된 학문의 도움을 필요로 한다.I. 경영과 경제학경제학은 경제현상을 연구대상으로 하여 전체경제를 다루 ... .더욱이 경제는 생산주체로서의 기업, 소비주체로서의 가계, 생산과 소비를 적절히 조정하는 정부라는 개별경제로 구성되어 전체경제 또는 국민경제를 이룩하고 있으므로 이들의 현상은 아주

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.16

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성균관대학교 로스쿨 자기소개서(지원동기, 학업계획만 담았습니다.)

개별영역은 고유한 법학분야로 그 발전 양상이 상이합니다. 그러나 기업의 운영에 있어 각 개별법은 유기적으로 작용하므로, 기업법무의 연구는 개별영역의 이해뿐만 아니라 각 영역을 기업 ... 활동의 관점에서 유기적으로 파악할 필요가 있습니다. 저는 법학전문대학원에 진학하여 기업법무의 개별영역들의 유기적 관계의 이해를 전제로 하여 석사과정에서 다루었던 기업내부의 노사관계 ... 에 대해 보다 깊이 연구할 계획입니다.기업의 성장은 원활한 노사관계를 전제로 합니다. 원활한 노사관계를 유지하기 위해서는 근로자와 사용자의 관계가 대립적 관계뿐만 동반자로서의 관계

자기소개서 | 2페이지 | 8,000원 | 등록일 2016.11.20

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제주대학교 노사관계론 시험용 정리본

관계(근로기준법)? 집단적 고용관계 : 노동조합과 사용자간의 집단적 계약에 바탕을 둔 관계(노동조합 및 노동관계 조정법)* 광의 및 협의의 고용관계? 광의의 고용관계 : 개별 ... 조합과 사용자’, ‘노동조합 간부와 경영자’ 등의 여러 가지 의미를 갖게 됨* 개별적 및 집단적 고용관계? 개별적 고용관계 : 사용자와 노동자 개개인과의 개별적 고용계약에 바탕을 둔 ... 적?간, 추가 12시간 개별 노동자의 동의 요구? 일반 성인근로자 : 1주일 40시간? 유해위험작업 종사자 : 1일 6시간, 1주 34시간? 연소근로자 : 1일 7시간, 1주 40

시험자료 | 121페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.07.16

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사회복지법제 중 5대 사회보험에서 관심분야 한가지를 선택하여 법률의 의미와 쟁점에 대해 설명하세요.

의 부조제도가 1915년 제정된 바 있다. 1953년 근로기준법이 제정되고 산업재해의 개별 사용주책임제도가 확립되었으며 1963년 11월 산업재해보상보험법이 정식 제정되어 1994년 ... . 결론개선방안Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현재 우리나라 5대 사회보험 중 산업재해보상보험법(산재보험)에 대하여 주제를 정하였다. 우리나라에서는 수많은 근로자들이 업무상 재해를 당하 ... 산재보험법의 도입배경은 사회적 협약이론에 근거하여 사업자와 근로자 모두에게 이익이 되는 사회적 협약을 체결한다는 의미를 가진다. 근로자는 사회적 협약체결을 통하여 업무상 산업재해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.08

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독일 노사관계

하여 단체교섭권을 갖는 노동조합과 경영조직법에 의거하여 사업장 내에서 근로자의 전반적인 이해관계를 대변하는 직장평의회가 존재한다. 여기서 단체협약은 노동력의 판매조건, 즉 임금 ... 적으로 개별 사용자와 단체교섭을 벌이기도 한다.셋째, 독일은 민주적 조합주의의 대표적인 국가로서 참여적 고용관계를 유지하고 있다. 민주적 조합주의는 산업민주주의 사상에 근거하여 근로자 ... 의 경영참여를 근로자이사제도나 근로자평의회를 통하여 법으로 보장하고, 노사정이 고용관계의 주요현안을 논의하는 노사정협의체를 활발히 운영하는 고용관계시스템이다. 따라서 독일에서는 작업장

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.07

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미국의 노사관계

적 관계미국의 고용관계법 1. 개별 고용관계법 개별적 노동자를 보호 발전과 정 1980 년대 노동자들의 고용불안 심화 대량 해고 시 , 노동자들에게 새로운 직업 찾아주고 , 준비 ... 음 과거 현재 집단적 관계 개별적 관계 1995 년 미국의 집단적 노사관계법 NLRA 의 개정 움직임이 좌절된 것과 대비시사점 – 신뢰와 협력의 노사관계 미국의 노사관계는 전형 ... 조합 조직률과 파업 현황미국 고용관계 노사관계보다 고용관계 에 집중하고 있음 과거 현재 노사관계 고용관계 집단적 관계보다 개별적 관계 에 집중하고 있음 과거 현재 집단적 관계 개별

리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.07

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국민기초생활보장법상의 수급권자와 수급자, 국민기초생활보장제도 부양의무자

2호)를 말한다. 수급자는 수급권자와 그 친족, 기타 관계인이 된다(동법 제21조 제1항).다만 이에 해당하지 않더라도 생활이 어려운 자로서 일정 기간 동안 이 법이 정하는 급여 ... 국민기초생활보장법상의 수급권자와 수급자, 국민기초생활보장제도 부양의무자목차국민기초생활보장법상의 수급권자와 수급자I. 개념과 범위II. 수급자의 권리와 의무와 수급권자의 범위III ... . 부양의무자1. 부양의무자의 범위2. 부양능력이 없는 경우3. 부양을 받을 수 없는 경우* 참고문헌국민기초생활보장법상의 수급권자와 수급자I. 개념과 범위국민기초생활보장법의 보호

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.22

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미국 노사관계론

들의 폭발대한 노동조합의 제한적 참여는 실리주의에 입각한 미국노동운동의 특징을 보여줌 하지만 변화하는 고용관계를 반영하지 못하고 시대착오적이라는 비판에 직면특징 현황 개별적 노사관계법 ... • 집단적 노사관계의 비중은 약화되고 상대적으로 개별적 고용관계의 비중은 강화 • 재훈련통지법을 통해 대량해고 시 해당노동자들에게 새로운 직업을 찾을 수 있고 준비할 수 있는 시간 ... 자연맹 결성 - but 1 차 세계대전 이후 와해 1900 년 노동조합 활성화 1930 대공황이후 와그너법 제정 - 단결권과 단체행동권 부여 1935 년미국 노사관계의 역사 노동

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.28

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판매자 표지

노사관계론4공통) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오0K

시장경제체제를 도입하는 것이 노사분규의 정도를 완화할 수 있을 것이다.5) 개별성과 집단성고용계약에 따른 개별적 근로관계와 단체협약에 따른 집단적 노사관계의 관계를 이루고 있 ... , 빈부격차, 노사관계불안은 더욱 심각해질 수밖에 없다. 중국은 블랙홀처럼 한국경제를 위협하고 있고, 하루가 다르게 발전하는 기술은 수많은 근로자들의 일자리를 위협하고 있다.특히 중국 ... 가 되어버려 해외투자자들은 한국에 대한 투자를 외면하고 있다.노사관계란 산업사회에서 고용의 직접 당사자인 노동측(개별 노동자 또는 노동조합)과 사용자측 (자본가, 경영자 또는 그 단체

방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.16 | 수정일 2020.03.24

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경제성장률, 물가상승률, 실업률, 등 경제지표등과 조사하여 최저임금의 적정성 여부

사이에서 근로계약 또는 단체협약에 의하여 주체적으로 결정돼야만 하는 것이 원칙이다. 하지만 근로계약의 당사자인 개별근로자와 고용자는 대등한 협상관계가 형성될 수 없는 것이 현실이고 ... 의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론최저임금제란 고용자가 근로자를 저임금으로 부리는 착취를 방지하고 저임금근로자를 보호하기 위해 근로자에게 일정 금액 이상의 임금을 지불하도록 법적으로 정하 ... 제는 근로자에 대해 근로임금의 하한선을 정함으로써 근로자의 안정된 삶과 노동력 향상을 제공함으로써 국민경제의 건전한 발전에 기여하게 함을 목적으로 시행되었다 (최저임금법 제1조

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.27

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장애인재활상담사-재활행정

의 능률화에 목적원리접근법적 이론?조직구조의 분석과 조직의 합리적인 평성을위한 원리`원칙 찾는 것관리지향적 이론?과학적 관리법 배경?조직관리방법에 중점인간관계론적 조직이론?Mayo교수 ... )→공단에 평가 의뢰퇴직퇴직급여제도?1년 이상 근무하고 퇴직한 근로자→ 1년에 평균임금의 30일분 이상 퇴직금 지불퇴직연금제도?확정급여형, 확정기여형근로관계종료?퇴직 : 근로자 → 사용 ... 자 (근로관계 종류의사 표시 → 합의퇴직, 임의퇴직)?해고 : 사용자 → 근로자 (의사 관계없이 고용관계 종료 → 징계`통상`경영 해고 등)?근로관계 자동 소멸 : 근로자 사망

시험자료 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.22

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