"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계 노사관계론 산업복지론 사회보장기본법 사회서비스법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 간호사 노동권

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"개별적근로관계법" 검색결과 2,101-2,120 / 11,174건

집단적 노사관계(노동조합, 단체교섭, 노동쟁의, 부당노동행위, 경영참가제도)

하였다.우리나라의 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 4항의 노동조합 정의에 의하면 "노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어, 자주적으로 단결하여, 근로조건의 유지 ? 개선과 기타 근로자 ... 문헌집단적 노사관계I. 노동조합노동조합이란 근로자 자신들의 사회적 ? 경제적인 지위를 향상시키고 생활의 질을 높이기 위한 목적으로 만들어진 자발적인 단체라고 할 수 있다. 영국 ... 가 자신들 스스로가 조직한 자발적 단체이며, (2) 근로조건의 유지와 환경개선 또한 주어진 여건, 지위 등을 향상시키려는 목적을 가진 단체, (3) 개별적인 조직단체 또는 그 연합단체

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13

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SPC 대외협력- 자기소개서

게 파악해 사내 전략수립에 활용할 수 있습니다.둘째, 관련분야 ‘전공지식’을 쌓았습니다. 학부시절 노동법과 회사법, 대학원에서는 공정거래법과 개별적 근로관계법을 수강하며 관련분야 ... 를 설득하겠습니다. 직접고용 논란의 해결책으로 등장한 3자 합작사는 앞으로 SPC의 경영여건을 좌우할 중대한 문제입니다. 국회와 정부의 동의 없이 출발할 경우 향후 고용부의 근로 ... 감독 강화 등 부작용을 초래할 수 있기 때문입니다. 저는 ○○근무를 통해 국회조직의 내부와 작동원리를 잘 이해하고 있으며, 국정감사 등 업무경험 덕분에 부처 관계자와의 정책적 의사

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.19 | 수정일 2020.02.03

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기본권의 주체와 사회복지의 주체를 구분하여 제출하시오

지만, 결국 법인의 기능, 목적 등과 헌법상 기본권들에 비추어보아 개별적이고 구체적으로 판단해야만 한다.2. 사회복지의 주체사회복지주체란 사회복지법의 법률관계에서 복지행정권을 행사 ... .①기본권은 개별 국민이 국가 내에서 가지는 원칙적인 법적 지위를 규정하고 있는 것이므로 자연인으로서의 개인이 원칙적으로 그 주체가 된다.②기본권의 보유능력(기본권능력)은 모든 ... 기본권의 주체와 사회복지의 주체를 구분하여 제출하시오I. 서론인권은 헌법상 기본권으로 구체화되고 인권이 최소한의 기본권이라는 실정법적 권리화가 되어 인간의 삶은 법이라는 질서 안

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.21

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고용관계의 주체, 노사관계의 특징

은 전체사회 속의 종합 경영 시스템에 속하고 있으며 경제 정치 사회 등을 변화시키고 있다 .고용관계의 주체 노사관계의 특성 노사간의 관계형성은 근로자가 사용자와 개별적 고용관계의 불 ... 고용관계의 주체고용관계의 주체 사용자 조직 근로자 조직 정부 , 국회 기업체의 소유주 , 조직에서 중간관리층이나 최고 경영층에 종사하는 자 사용자 조직의 이익을 도모하기 위한 ... 자 관계 노동조합과 사용자 관계 사용자와 노동자 개개인과의 개별적 고용계약에 바탕을 둔 관계로서 개별적 노사관계 집단적인 계약에 바탕을 둔 집단적 노사관계 - 좁은 의미의 노사관계

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.12

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긱 경제 건전성 제고 방안에 대한 연구 - 종사자 지위를 중심으로

하는 자”로 규정하고 있으며, 근로자가 현실적으로 사용종속관계 하에서 사용자의 지휘·감독에 따라 근로를 제공할 것으로 요건으로 하고 있다. 한편 「노동조합법」에서는 “직업의 종류 ... 들과 개별 계약을 맺기 때문에 사용종속관계를 논하기 어렵고, 이로 인해 노동법에서 보장하는 최저 임금이나 건강보험 혜택 등을 받을 수 없다. 일하는 모습만 보아서는 전통적인 노동자 ... 듯이, 현재로서는 긱 경제 종사자가 산재보험의 대상이 되는지, 근로자성을 가지는 지에 관해서 사후적인 법적 소송 절차에 의해 개별적으로 판단되고 있다. 이에 대한 판단 기준으로 2006년

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.20

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NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법 최종평가 - SAMPLE 1

NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법최종평가 - SAMPLE 1문제 1다음 중 연차휴가근로수당청구권의 소멸시효로 맞는 것은?휴가사용권이 소멸한 떄로부터 3년휴가사용권 ... %가 적용된다.인턴 등 명칭이나 계약의 형식에 상관없이 실질적으로 교육실〮습 목적에 맞게 학습체〮험 위주로 활용되는 경우 근로기준법 제2조 제1항 제1호의 근로자로 볼 수는 없 ... 되지 않는다.중앙노동위원회의 재심판정에 대하여 불복이 있는 사용자나 근로자는 재심판정서를 송달받은 날부터 15일 이내에 행정소송법 규정에 따라 소를 제기할 수 있다.법정 기간 내

시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.28

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급여관리 실무 중간

을 받는지 여부③사무직인지 여부④사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받는지 여부정답해설3근로자란 근로기준법상의 근로자를 의미하는바, 계약의 형식에 관계없이 그 ... 실질에 있어서 사용자와 종속적인 관계에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말하며, 이때 종속적인 관계가 있는지 여부는 다음과 같다.① 업무 내용을 사용자가 정하고,② 취업 ... 에 관한 사항,⑪ 근로제공 관계의 계속성과 사용자에 대한 전속성의 유무와 그 정도,⑫ 사회보장제도에 관한 법령에서 근로자로서 지위를 인정받는지 등의 경제적·사회적 여러 조건을 종합

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.09

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사회복지관련법은 모든 인간의 생존권적인 기본권 이념이 기초를 두고 있으며 인간의 존엄성과 가치에 내용을 두고 있는데

하며, 이를 위한 재원확보를 위한 교육세의 징수는 합리적이다 할 것이다.근로의 권리는 근로자가 자신의 능력에 따라 직장을 선택하여 근로관계를 형성하고 국가에 대하여 근로의 기회를 요구 ... 며, 특히 여성근로자와 연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다. 이를 위해 고용관계에 있어 약자인 근로자를 보호하기 위해 근로3권이 보장된다. 단결권, 단체교섭권, 단체행동권이 그 내용 ... 에존엄성은 사회보장법에 대한 헌법적 평가에 있어서도 중요한 기준으로 기능하며 개별적인 기본권에서 헌법적인 근가가 된다. 예를 들면, 사회보장법에서는 급여의 기능 및 효율성을 보장

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.06

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산업복지 실천방법

산업복지 실천방법목차산업복지 실천방법t. 사례를 발견하는 작업2. 훈련과 교육활동3. 근로자들과의 관계 개발4. 위기에 처한 근로자를 위한 대책5. 알콜중독자에 대한 서비스 ... * 참고문헌산업복지 실천방법사회사업가가 회사에서 산업사회사업가로서 실천방법은 사례를 발견하는 작업, 훈련과 교육활동, 근로자와 관계 개발, 위기근로자를 위한 대책, 알콜중독자에 대한 ... 이 있고 개개 근로자의 의뢰나 방문 같은 비공식적 방법이 있다.문제는 사례를 개별화 시켜 이에 상응하는 적절한 서비스를 제공하는 것이다. 비공식적 사례발견은 특히 중요하다.왜냐하면 비

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.30

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[산업재해보상보험법] 산재보험의 정의(개념)와 기본이념

. 사회보장제도의 구현3. 근로복지사업의 수행* 참고문헌[산업재해보상보험법] 산재보험의 정의(개념)와 기본이념I. 정의 및 개념산업재해보상보험제도(이하 산재보험제도)는 산업사회 ... 를 통하여 사회적 불평을 제거해야 한다. 산업관계에서 불가피하게 발생되는 산업재해를 당한 근로자와 그 유족에 대한 효과적이고 충분한 보상이야말로 근로자뿐만 아니라 산업사회의 안정을 위한 ... [산업재해보상보험법] 산재보험의 정의(개념)와 기본이념목차[산업재해보상보험법] 산재보험의 정의(개념)와 기본이념I. 정의 및 개념II. 기본이념1. 생존권 이념의 구체적인 보장2

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.13

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[사회복지법제] 사회복지수급권의 권리실현이 취약한 이유를 설명하고 각각의 이유에 대해 자신의 관점

주체에게 사회보장관계에서 발생하는 사회보장급부의 지급을 받을 수 있는 권리로써, 공법상의 쟁송방법을 통하여 실현할 수 있는 수급권자의 주관적 공권이며 법적 수급권이라고 할 수 있 ... 어 사회보장기본법 제12조에서 “사회보장수급권은 관계법령이 정하는 바에 따라 타인에게 양도하거나 담보로 제공할 수 없으며, 이를 압류할 수 없다”고 하여 수급권 보호를 규정하고 있 ... 는 경우도 있고, 개별 사회복지법에 규정되어 있는 경우도 있다. 한국에서 수급권의 보호 규정은 개별 사회보장행정법에 규정되어 있다. 또한 일본의 사회복지법에서는 기초생활보장 급여

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.17

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산재보험

주가 책임을 져야 한다는 전제가 깔려 있어 근로자의 업무상 재해에 대해서는 고의 및 과실 유무를 불문하고 고용주가 책임지도록 하고 있다.산재보험은 1963년에 관련법 이 제정 ... ? 유족급여가 있다. 그 내용을 정리하면 아래의 표와 같다.[표] 산재보험의 급여 유형별 급여자격 및 수준산재보험의 보험관계는 관리주체인 노동부장관의 위탁을 받아 근로복지공단 ... 재해는 근로자의 건강 상실, 장애, 사망, 노동력 손실, 근로자의 생산의욕 저하, 해당가구의 생계불안정의 원인이 된다. 또한 산재 발생은 기업의 재정적 손실을 초래하기도 한다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.23

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데, 노동조합이 설립되어 있는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할 수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오

의 법적지위를 보장하여야 한다. 즉, 근로자가 일반적으로 보호받는 노동기본권과 노동법상 법적지위를 갖는다는 것이다. 개별적 근로관계로써, 사회복지사는 헌법 제32조 1항을 근거 ... 및 시설 등사회복지사는 사회복지기관 및 시설 등의 근로자로서 노동법상 권리·의무를 갖는다. 따라서 사용자인 사회복지기관 및 시설 등은 헌법 및 노동관계법령 하에서 보호하는 근로자 ... 장 여성과 소년 제12장 벌칙에 이르기까지 사회복지사는 근로자로서 근로기준법 적용대상이 된다.2) 간접고용관계: 사회복지사와 위탁기관 등과의 관계근로기준법 등 노동관계법은 근로기준

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2019.10.11

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근로기준법상 근로자, 사용자의 의무

로써 근로자에 대한 배려의무를 진다.① 의의배려의무는 근로관계 내용에 따라 개별 구체적으로 판단해야 한다. 이는 대체로 근로자 전반적 보호, 이익침해 하지 않을 의무를 의미한다.가장 ... 민법상 채무불이행이 성립할 경우 민사상의 손배청구, 계약해지 등의 조치가 가능하다. 하지만 이경우에도 근로제공은 인격과 불가분관계에 있는 것이기 때문에 간접적인 제재만이 가능 ... 할 뿐, 직접 강제이행은 허용되지 않는다.2) 부수적 의무① 의의충실의무의 의의는 사용자의 경영상 이익 침해되지 않도록 작위, 부작위 의무를 지는 부분들이며 이는 근로관계 내용에 따라

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.07

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제주대 노사관계론족보 (수업 요약본)

적 고용계약에 바탕을 둔 관계(근로기준법)*집단적 고용관계: 노동조합과 사용자간의 집단적 계약에 바탕을 둔 관계(노동조합 및 노동관계조정법)○광의 및 협의의 고용관계*광의의 고용 ... 과 타협을 통하여 근로조건을 결정하는 단체교섭은 노동조합의 가장 중요한 기능이며, 집단고용관계의 핵심-노조법은 성실교법(30조), 집단교섭(29조)주의를 채택하고 있음*단체교섭 ... 으로 고용관계는 ‘노동조합과 사용자’, 노동조합 간부와 경영자‘ 등의 여러 가지 의미를 갖게 됨○개별적 및 집단적 고용관계*개별적 및 집단적 고용관계: 사용자와 노동자 개개인과의 개별

시험자료 | 94페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.07.11

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노동조합과 노사관계

노동조합과 노사관계목차노동조합과 노사관계I. 노동조합1. 노동조합에 가입하는 이유2. 노동조합의 기능II. 노사관계* 참고문헌노동조합과 노사관계I. 노동조합1. 노동조합에 가입 ... 하는 이유노동조합(labor union)은 근로자들을 대표하고 그리고 단체교섭을 통하여 그들의 이익을 보호하려는 조직이다. 근로자들이 노동조합에 참여하는 이유는 다음과 같다.1 ... / 노동조합은 임금과 근로자들의 노력에 영향을 미친다. 즉, 경영자들과의 협상에 의하여 임금이 결정되고 각종 근로조건이 결정된다.2/ 노동조합은 근로자들에게 안전장치를 마련해 준다.3

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.19

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가

미만인 자를 사용하는 사용자는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자 동의서 외에 취직인허증을 갖추어 두어야 한다.④친권자나 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없다.정답해설 ... 315세 미만인 자를 사용하는 사용자가 취직인허증을 갖추어 둔 경우에는 법 제66조에 따른 가족관계기록사항에관한증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 갖추어 둔 것으로 본다(근기법 ... 기간 만료 등이 없으면 고용관계가 계속되는 상용근로자의 고용계약을 말한다.②근로계약의 기간을 정함이 없을 때에도 근로자가 퇴직하는 것은 근로자의 자유의사에 따라야 하며 회사의 사정

시험자료 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.24

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산재보험법의 보험관계

산재보험법의 보험관계? 의의산재보험법상 보험관계는 보험관장자인 정부(고용노동부장관이 근로복지공단에 산재업무를 위탁하고 있음), 보험가입자인 사업주, 수급권자 즉, 보험급여의 수급 ... 과의 사이에 보험급여의 청구?지급관계의 기본이 되는 법률 관계를 말한다.? 보험가입자산재보험의 보험가입자는 산재보험법의 적용을 받는 사업의 「사업주」로서, 법의 적용을 받는 사업은 근로자 ... 주가 보험가입자가 된다. 이는 산재보 험이 산재근로자에 대한 사업주의 재해보상책임을 제도화한 것이기 때문이다.? 보험관계의 성립 및 성립일? 의의보험관계의 성립이라 함은 산재보험법

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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노사관계의 역사적 발전

은 자본가의 일방적 의사로서 결정되고, 자본가와 근로자관계는 자본가의 절대명령과 근로자의 복종 그리고, 종속의 관계로서 근로자의 인간적 요소는 완전히 무시되었다. 근로자의 기본 ... 되고, 노사간에는 온정주의적, 은혜주의적 관계가 나타나게 된 것이다. 즉, 근로자는 사용자가 주는 임금을 은혜에 보답해야 한다는 생각을 하였던 시기로, 근로자는 노동생산성 향상에 주력 ... 하였다.사용자는 근로자에게 온정의 입장으로 임금을 생각하는 견해가 지배하는 시대사조의 시기였기 때문에 노사관계는 순조롭게 유지될 수 있다고 보는 이론이다. 이 이론의 시초는 19세기

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.18

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사회복지의 이념에서 생존권의 권리가 무엇인가를 탐구하여 주관적 결론을 도출하시오

에 관한 권리로 의료보호청구권을 뜻한다.헌법상 기본권은 인권과 시민법의 개념이 표현된 것으로 헌법에서 규정된 기본권은 국가와 국민 개인 사이의 관계를 규정한 시민권의 현실적 표현이 ... 다. 그래서 기본권은 헌법이 인정하는 권리다.2. 생존권 이념의 관계1) 시민법과 생존권시민법은 중세 봉건 사회 타파로 18세기 19세기 무렵 자본주의 사회가 성립된 이후 시민법 ... 들의 생존 및 생활을 보장하고 노동력 보전을 위한 사회보험법까지 등장하게 된다.3) 사회보장법과 생존권생존권 보장은 사회복지법의 포괄적 목적으로 근로자를 포함한 다수 국민을 사회적 사고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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