"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 사회보장기본법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 노사관계이슈 인적자원 족보 장애인재활상담사

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"개별적근로관계법" 검색결과 2,021-2,040 / 11,169건

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집단적 노사관계법의 특성에 관하여 서술하시오

사항을 규율하는 「노동위원회법」등이 집단적 노사관계법에 해당한다.2. 집단적 노사관계법의 특징(개별적 근로관계법과의 구별을 중심으로)집단적 노사관계법의 목적은 근로조건과 관련해 근로 ... 자집단과 사용자 개인 또는 사용자 집단 사이에 집단적인 자치기준을 정하는 것이다. 개별적인 근로관계법은 사용자와 개인으로서의 근로자 사이의 근로계약 관계에 대해 규정하는 계약법인 ... 데 반해 집단적 노사관계법은 개별 근로자들을 대표하는 근로자단체에 관한 일체의 내용-예컨대 근로자단체의 조직과 운영에 관한 사항, 근로자단체와 사용자 내지 사용자단체 사이의 교섭

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.10

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국민의 정부의 국민기초생활보장법 제정 배경과 의의를 서술해 봅시다

의 정부의 국민기초생활보장법 제정 배경과 의의를 서술해 봅시다.I. 제정 배경1948년 최초 제정된 대한민국 헌법 제19조에 노령, 질병, 기타 근로능력이 없는 자는 법률이 정하는 바 ... 외환위기와 관계가 있다. 개인적인 힘이나 노력만으로는 감당하기 힘든 일이라는 사실을 사회 전체가 동의하게 된데서 비롯되었다.II. 제정목적국민기초생활보장법 제1조 "생활이 어려운 ... 국민의 정부의 국민기초생활보장법 제정 배경과 의의를 서술해 봅시다.목차국민의 정부의 국민기초생활보장법 제정 배경과 의의를 서술해 봅시다.I. 제정 배경II. 제정목적III. 급여

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.07

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사회복지법제 ) 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우 리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

된 법이기 때문이다. 노동법에 근로자의 생존권이 달려 있다는 말은 이러한 이유에서 나온 말이다.2. 본론1) 노동법이란‘노동법’이란 기본적인 개념으로 말하면 ‘개별적 노동관계 ... 지 못하는 비정규직 근로자의 고용권도 보호하지 않으면 안되게 되었다. 즉, 노동법은 다른 의미로 근로조건법이다. 개별적 근로관계법으로써 근로자의 ‘근로조건’의 최저기준을 확보 ... . 참고 및 문헌1. 서론노동법은 간단하게 말하자면 근로사와 사용자 간의 관계, 즉 노동자와 회사의 관계인 노사관계를 규율하는 법이다. 여러 관계 중에서 친구관계가 우정이 기본이 되

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.11.09 | 수정일 2019.11.13

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국민기초생활보장제도

지원의 원칙4/ 개별성의 원칙5/ 가족부양 우선의 원칙6/ 타 급여 우선의 원칙7/ 보편성의 원칙2. 급여의 종류* 참고문헌국민기초생활보장제도I. 급여의 신청수급권자 본인 등 ... 되는 저소득 가구를 적극적으로 발굴하는 '찾아가는 복지'를 실천한다.1/ 신청주의: 생활이 어려운 저소득 가구의 가구원, 그 친족 및 기타 관계인이 해당 가구의 급여를 신청하는 것 ... 이 원칙이다(법 제21조 제1항).2/ 직권주의: 사회복지전담공무원은 급여를 필요로 하는 자가 누락되지 않도록 관할지역 내에 거주하는 수급권자(생활이 어려우나 급여신청을 하지 않

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.13

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급여관리 실무-진행평가

복무규정 등의 적용을 받는지 여부③사무직인지 여부④사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받는지 여부정답해설3근로자란 근로기준법상의 근로자를 의미하는바, 계약 ... 의 형식에 관계없이 그 실질에 있어서 사용자와 종속적인 관계에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말하며, 이때 종속적인 관계가 있는지 여부는 다음과 같다.① 업무 내용을 사용 ... 징수 여부 등 보수에 관한 사항,⑪ 근로제공 관계의 계속성과 사용자에 대한 전속성의 유무와 그 정도,⑫ 사회보장제도에 관한 법령에서 근로자로서 지위를 인정받는지 등의 경제적·사회

시험자료 | 6페이지 | 8,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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[수업자료] ‘근로관계와 법’단원 PPT자료입니다.

단체와 사용자 또는 사용자 집단 간의 실질적인 대등함 전제 → 사용자와 근로자가 문제를 자율적으로 규율 · 해결하는 것을 기본 원리로 함근로관계법 근로기준법 개별적 근로관계 ... 직업 생활은 근로자와 사용자 간의 근로 계약 체결에 의해 유지되므로 근로관계법이 왜 필요한지 알고 근로 조건을 명확히 확인해야 함을 알게 될 것 이다 . 또한 근로자의 권익 ... 을 침해하고 차별하는 유형과 이를 시정하는 방법은 무엇인지 살펴볼 것이다 . 근로관계와 법 1근로관계법은 직업 생활에서 어떤 역할을 할까 ? 근로관계와 법 1근로관계와 법 다음 용어

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01

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사회복지법제 과제(국민기초생활보장제도의 통합급여방식과 부분급여방식의 내용을 정리하고, 통합급여방식에서 부분급여방식으로 전환한 의미에 대하여 서술하시오.)

되는 최소한의 비용으로서, 관계전문가·공익대표·관련공무원들로 구성되는 중앙생활보장위원회에서 매년 가계지출, 생활실태, 물가상승률 등 객관적인 지표를 고려하여 결정한다.이 법에 의하 ... 할 수 있고 예산의 효율적인 집행과 평가가 가 능하다는 점 등을 들 수 있음개별급여 체계인 경우 의료 또는 주거급여만 받으면 되는 가구가 현재 통합급여이기 때문에 근로시간을 줄인다 ... 사회복지법제국민기초생활보장제도를 맞춤형 빈곤정책인 부분급여방식으로 전환하도록 지원대상을 확대하고 일을 할수록 유리한 급여체계를 마련한「국민기초생활 보장법」이 2015. 7. 1

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.29

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고용보험

고용노동부장관과 산업재해보상보험업무와 고용보험 업무를 실제로 담당하는 일선 집행기관인 근로복지공단 및 고용센터 "산재보험법" 및 "고용보험법"에 규정하고 있는 보험료납부 등 제반 ... 적으로 하는 등 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우를 포함한다.)하지 못한 상태에 있을 경우 지급된다.구직급여에는 훈련연장급여, 개별연장급여 ... 고용보험목차고용보험I. 개념II. 목적III. 적용대상IV. 사업 유형1. 실업급여2. 구직급여* 참고문헌고용보험I. 개념고용보험은 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01

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단체협약의 규범적 효력

에도 근로조건 등에 대하여 사용자의 일방적인 결정이 아닌 노사공동결정의 형태를 띠기 때문에 노사간의 실질적 대등성과 노사관계의 민주성 면에서도 타당한 방식이다.※ 단체협약의 법 ... 당사자인 노동조합과 사용자측 사이의 계약이지만, 노조법은 근로자보호 및 노사관계 안정을 위하여 단체협약 중 일정한 부분에 대해서는 당사자가 아닌 근로자 개 인과 사용자 사이에 직접 ... 을 무효로 하는 효력을 말한다.? 보충적 효력보충적 효력이란 단체협약이 개별적 근로관계에 대하여 직접 지배적인 효력을 미치는 것을 말한다. 즉 개별적 근로계약에 아무 약정이 없는 경우

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합

한 법률명이라기보다 자본주의 사회에서 근로자의 인간다운 생활을 할 권리가 보장 받을 수 있도록 노동관계를 규율하는 법규범 일체를 의미한다고 할 수 있다.노동법은 자본주의 체제 ... 역시 근로자가 사용자에게 경제적으로 종속되어 있음을 전제로 하고 있으며 판례 역시 근로자에 해당하는 핵심 징표로 사용종속관계를 언급하고 있다.노동법이 다루는 근로관계는 크게 개인 ... 단위와 집단 단위로 구분할 수 있는데, 개인 단위의 근로관계(노사관계)를 다루는 기본법이 이라면 집단으로서의 근로자와 집단으로서의 사용자의 관계를 다루는 기본법이 이라고 할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16

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노동관계법 정리

법의 체계는개별적 노사관계법과 집단적 노사관계법, 협력적 노사관계법, 고용관련법이 있다.개별적 노사관계법은 개인(노동자) : 사용자(기업)을 관계 규율이다.예를 들어 근로기준법 ... 노동관계법노동법이란자본주의 경제체제에서 기업과 근로자 사이에 종속관계를 규율하고 노사자치주의를 실현하는 법규범의 총제이다. 노동법은 사용자보다는 노동자를 보호하기 위한 정책 ... 이 많이 담겨 있다.노동법의 의의와 목적종속관계를 규율하고 노사자치주의를 실현함과 노동자의 인간다운 생활을 통한 노동 재생산에 기여하고 약자인 근로자의 생존권을 보장한다. 또한 생산

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.30 | 수정일 2020.05.24

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[한국 산재보험 역사] 우리나라 산업재해보상보험의 배경과 발전과정

에 대한 생활보호를 규정하였으나관계법령이 제정되지 않아 법령에 의하지 않고 노사 간의 단체협약에 의하여 근로자의 재해보상이 이루어지게 되었다.3) 근로기준법에 의한 재해보상한국전쟁 ... 중 부산에서 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법과 함께 개별근로자의 보호에 필요한 종합입법으로 근로기준법이 1953년 5월 10일에 공표되었다.이 법에서는 국가의 부흥재건 ... . 근로기준법에 의한 재해보상4. 산재보험제도의 의한 보험급여* 참고문헌[한국 산재보험 역사] 우리나라 산업재해보상보험의 배경과 발전과정1) 일제하의 부조우리나라에 처음으로 보상

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.13

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산업재해보상보험법과 유사제도와의 관계

사용자의 재해보상을 통해서도 이루어지므로 양자의 관계가 문제된다.근로기준법은 재해보상에 대하여 (1) 개별 사용자의 무과실책임을 원칙으로 하며 예외적으로 근로자의 중대한 과실 및 ... 산업재해보상보험법과 유사제도와의 관계1. 근로기준범상의 보상제도와의 관계근로자의 업무상 재해에 대한 보상은 산업재해보상보험법에 의한 보험급여를 통해서뿐만 아니라 근로기준법에 의한 ... 하나의 특성이 있다.2. 국민건강보험법의 보험급여와의 관계산업재해보상보험법의 대상사고가 업무상의 재해, 즉 근로관계에서 발생하는 특유한 생활사고라는 점에서, '업무 외'의 사상병

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.22

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기본권의 주체와 사회복지의 주체를 구분하여 제출하시오

지만, 결국 법인의 기능, 목적 등과 헌법상 기본권들에 비추어보아 개별적이고 구체적으로 판단해야만 한다.2. 사회복지의 주체사회복지주체란 사회복지법의 법률관계에서 복지행정권을 행사 ... .①기본권은 개별 국민이 국가 내에서 가지는 원칙적인 법적 지위를 규정하고 있는 것이므로 자연인으로서의 개인이 원칙적으로 그 주체가 된다.②기본권의 보유능력(기본권능력)은 모든 ... 기본권의 주체와 사회복지의 주체를 구분하여 제출하시오I. 서론인권은 헌법상 기본권으로 구체화되고 인권이 최소한의 기본권이라는 실정법적 권리화가 되어 인간의 삶은 법이라는 질서 안

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.21

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집단적 노사관계(노동조합, 단체교섭, 노동쟁의, 부당노동행위, 경영참가제도)

하였다.우리나라의 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 4항의 노동조합 정의에 의하면 "노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어, 자주적으로 단결하여, 근로조건의 유지 ? 개선과 기타 근로자 ... 문헌집단적 노사관계I. 노동조합노동조합이란 근로자 자신들의 사회적 ? 경제적인 지위를 향상시키고 생활의 질을 높이기 위한 목적으로 만들어진 자발적인 단체라고 할 수 있다. 영국 ... 가 자신들 스스로가 조직한 자발적 단체이며, (2) 근로조건의 유지와 환경개선 또한 주어진 여건, 지위 등을 향상시키려는 목적을 가진 단체, (3) 개별적인 조직단체 또는 그 연합단체

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13

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NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법 최종평가 - SAMPLE 1

NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법최종평가 - SAMPLE 1문제 1다음 중 연차휴가근로수당청구권의 소멸시효로 맞는 것은?휴가사용권이 소멸한 떄로부터 3년휴가사용권 ... %가 적용된다.인턴 등 명칭이나 계약의 형식에 상관없이 실질적으로 교육실〮습 목적에 맞게 학습체〮험 위주로 활용되는 경우 근로기준법 제2조 제1항 제1호의 근로자로 볼 수는 없 ... 되지 않는다.중앙노동위원회의 재심판정에 대하여 불복이 있는 사용자나 근로자는 재심판정서를 송달받은 날부터 15일 이내에 행정소송법 규정에 따라 소를 제기할 수 있다.법정 기간 내

시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.28

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고용관계의 주체, 노사관계의 특징

은 전체사회 속의 종합 경영 시스템에 속하고 있으며 경제 정치 사회 등을 변화시키고 있다 .고용관계의 주체 노사관계의 특성 노사간의 관계형성은 근로자가 사용자와 개별적 고용관계의 불 ... 고용관계의 주체고용관계의 주체 사용자 조직 근로자 조직 정부 , 국회 기업체의 소유주 , 조직에서 중간관리층이나 최고 경영층에 종사하는 자 사용자 조직의 이익을 도모하기 위한 ... 자 관계 노동조합과 사용자 관계 사용자와 노동자 개개인과의 개별적 고용계약에 바탕을 둔 관계로서 개별적 노사관계 집단적인 계약에 바탕을 둔 집단적 노사관계 - 좁은 의미의 노사관계

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.12

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SPC 대외협력- 자기소개서

게 파악해 사내 전략수립에 활용할 수 있습니다.둘째, 관련분야 ‘전공지식’을 쌓았습니다. 학부시절 노동법과 회사법, 대학원에서는 공정거래법과 개별적 근로관계법을 수강하며 관련분야 ... 를 설득하겠습니다. 직접고용 논란의 해결책으로 등장한 3자 합작사는 앞으로 SPC의 경영여건을 좌우할 중대한 문제입니다. 국회와 정부의 동의 없이 출발할 경우 향후 고용부의 근로 ... 감독 강화 등 부작용을 초래할 수 있기 때문입니다. 저는 ○○근무를 통해 국회조직의 내부와 작동원리를 잘 이해하고 있으며, 국정감사 등 업무경험 덕분에 부처 관계자와의 정책적 의사

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.19 | 수정일 2020.02.03

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긱 경제 건전성 제고 방안에 대한 연구 - 종사자 지위를 중심으로

하는 자”로 규정하고 있으며, 근로자가 현실적으로 사용종속관계 하에서 사용자의 지휘·감독에 따라 근로를 제공할 것으로 요건으로 하고 있다. 한편 「노동조합법」에서는 “직업의 종류 ... 들과 개별 계약을 맺기 때문에 사용종속관계를 논하기 어렵고, 이로 인해 노동법에서 보장하는 최저 임금이나 건강보험 혜택 등을 받을 수 없다. 일하는 모습만 보아서는 전통적인 노동자 ... 듯이, 현재로서는 긱 경제 종사자가 산재보험의 대상이 되는지, 근로자성을 가지는 지에 관해서 사후적인 법적 소송 절차에 의해 개별적으로 판단되고 있다. 이에 대한 판단 기준으로 2006년

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.20

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급여관리 실무 중간

을 받는지 여부③사무직인지 여부④사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받는지 여부정답해설3근로자란 근로기준법상의 근로자를 의미하는바, 계약의 형식에 관계없이 그 ... 실질에 있어서 사용자와 종속적인 관계에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말하며, 이때 종속적인 관계가 있는지 여부는 다음과 같다.① 업무 내용을 사용자가 정하고,② 취업 ... 에 관한 사항,⑪ 근로제공 관계의 계속성과 사용자에 대한 전속성의 유무와 그 정도,⑫ 사회보장제도에 관한 법령에서 근로자로서 지위를 인정받는지 등의 경제적·사회적 여러 조건을 종합

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.09

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