"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계 노사관계론 산업복지론 사회보장기본법 사회서비스법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 간호사 노동권

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"개별적근로관계법" 검색결과 2,321-2,340 / 11,176건

창조경영과 인적자원관리

들이 기업들을 우호적으로 평가해야 한다. 그러기 위해서는 체계화 및 고도화된 인적자원관리시스템을 구축하고 활용할 필요성이 요구된다. 그렇다면 이러한 이해관계자에는 개별적으로 누가 있 ... 된다. 이들은 매우 다양한 이해관계자 집단이기 때문에 다양한 관심 사항을 지니고 있지만, 임금과 후생 복지, 근로여건의 질, 고용 가능성에 대해서는 똑같이 공유하고 있다. 따라서 이러 ... 은 근로조건에 대하여 서로 상호발전할 수 있도록 끊임없이 논의해야 한다. 협력회사는 기업의 이윤창출 및 목표 달성을 할 수 있도록 타기업과 협조적인 제휴관계를 맺는 것을 말한다. 따라서

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.01

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[에이쁠 + 자료 ] 고용보험(실업보험) 레포트

하는 모든 사업주는 의무적으로 고용보험이 적용되므로, 사업주의 의사와는 관계없이 자동적으로 보험관계가 성립.고용보험에 가입한 사업장에 재직하고 있는 모든 근로자가 고용보험의 혜택을 받 ... 게 됨험관계가 성립되며, 사업주는 보험관계가 성립한 날부터 14일 이내에 근로복지공단에 성립신고 해야 함.2-2 가입대상적용제외 대상 (근로자)?65세 이후에 고용된 자?1개월간 소정 ... 이상건설업의 총 공사금액40억원44억원34억원34억원3억4천만원3억4천만원2천만원＊일용근로자 보험제도? 2004년 법 개정으로 모든 일용근로자의 고용보험 가입이 의무화 되었음.? 1

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.01 | 수정일 2023.08.10

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노동법세미나 기말 논술식 대비 (해고예고제도에 대해 설명하시오.)

해고예고제도에 대해 설명하시오Ⅰ.서사용자는 근로자를 해고하기 위하여는 근기법 제26조의 해고예고와 동법 제27조의해고의 서면통지 등의 절차적 제한을 두고 있다. 이와 같이 사용 ... 예고제도에 대해 자세히 살펴보겠다.Ⅱ.해고예고1. 법적근거사용자는 근로자를 해고(경영상해고 포함)하려면 적어도 30일 전에 예고해야 하고, 30일 전에 예고를 하지 않으면, 30일 ... 는다. 근기법은 해고예고가 적용되지 않는 근로자로서 ① 일용근로자로서3개월을 계속 근무하지 않은 자, ② 2개월 이내의 기간을 정해 사용된 자, ③ 계절적 업무에 6개월 이내의 기간

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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사회복지정책론/사회보장제도에 관하여

보장기본법은 이러한 사회보장의 기본원리를 토대로 하여 사회보장 및 사회복지와 관련된 개별 법률들을 지배하는 기본원칙과 공통원칙을 정립하는 법으로서 제정된 법이다. 사회보험 관계 법령 ... 여 예컨대 사용자와 피용자는 근로기준법 등 노동관계법에서의 사용자와 근로자를 의미하는 것인지 여부가 불분명하다. 노동법 내에서도 근로자의 의미를 규명하는 것이 쉽지 않고 첨예 ... 한 제도와 여건을 조성하여 사회통합과 행복한 복지사회를 실현하는 것을 기본이념으로 한다.헌법에 의하여 보장되고 있는 사회보장의 기본원리는 이러한 사회보장기본법을 비롯하여 개별 사회

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.13

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지역사회간호학-건강진단 레포트

부터 퇴직 시까지 계속되도록 되어 있다. 근로자의 건강진단은 산업안전보건법과 2008년 3월에 제정된 건강검진기본법에 의하여 실시된다. 건강검진 기본법에서는 근로자 건강진단 중 ... 일반건강진단 시행과 관련된 사항들을 명시하고 있고 산업안전보건법에서는 건강진단을 근로자의 건강보호, 유지를 위하여 사업주가 실시하는 것으로 정의하고 있고 상시근로자 5인 이상의 모든 ... 이 근로자 건강을 보호하기 위하여 필요하다고 인정하는 때에는 임시건강진단을 실시하도록 되어 있다.2. 건강진단의 종류(1) 일반건강검진상시근로자 5인 이상 법 적용 업체에 근무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.10

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기초생활보장법 전체정리

권자가 된다.6. 급여의 기본원칙① 보충성의 원칙(자활의지 고취)이 법에 따른 급여는 수급자가 자신의 생활의 유지·향상을 위하여 그의 소득, 재산, 근로능력 등을 활용하여 최대한 노력 ... , 최후의 안전망7. 급여 실시의 기준1) 급여의 기본수준이 법에 따른 급여는 건강하고 문화적인 최저생활을 유지할 수 있는 것이어야 한다.2) 급여의 개별화? 이 법에 따른 급여의 기준 ... 할 수 있다. 이 경우 해당 보장기관은 보건복지부장관 및 소관 중앙행정기관의 장에게 알려야 한다.3) 개별가구 단위 급여보장기관은 이 법에 따른 급여를 개별가구 단위로 실시

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.23

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최근의 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오

되는 ‘노사관계’의 이슈는 오늘날 매스컴에 끊임없이 보고되고 있다. 이러한 노사관계는 대부분이 기업이 사회적 책임을 다하지 못 하거나 근로자에게 근로상 당연한 대가를 지급할 수 있 ... 을 받는 노동자, 노동력의 수요자로서 사용자가 형성하는 관계를 두고 노사관계로 정의하고 있다. 단위 사업장에서 노동시장을 매개로 하여 개별 노동자, 사용자가 형성하게 되는 관계 ... 를 개별적 노사관계라고 부르며, 노동자 집단, 개별적 사용자 혹은 노동자 집단과 사용자 집단의 관계는 집단적 노사관계라고 정의하게 된다. 노사관계는 일반적으로 집단적 노사관계를 의미

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12

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[ 세계대공황시절 노동자들의 투쟁과 현대시대의 알바들이 부당대우를 받고 노동자들이 보호를 못받고 하는 것과 연결 ]

어 있다(근로기준법 제23조). 물론 자본가의 필요에 따라 ‘정당한’ 사유는 얼마든지 만들 수 있지만, 뚜렷한 근거가 없으면 해고할 수 없다. 또, 사용자가 노동자를 해고하려면 1 ... 개월 이전에 예고해야 하는 것도 명시되어 있다(근로기준법 제26조). 이러한 법적 기반의 마련은 위에서 다룬 세계대공황시절의 노동자들이 더 직접적이고 격렬한 방법으로 투쟁하는 것 ... 의 불안전성, 이유 없는 장시간 노동, 법적 보호장치가 부재한 처지에 놓여있었다. 그럼에도 노동자 권리에 대한 인식을 확대하고 새로운 관행을 세워나가기 위해 부단히 노력했다.식민지

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.28

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노동법세미나 기말 논술식 대비 (경영상해고의 정당성에 대해 설명하시오.)

자측의 이해관계와 관련된 사정들은 부차적으로 고려되어야 정당성이 강화된다.4. 근로자 측과 성실한 협의(1) 법적근거근기법 제24조 제3항에서 사용자는 동조 제2항에 따른 해고 ... 자들이 수용하려 들지 않아 사회문제로 비화할 우려가 높다. 이 때문에 1997년 근기법에 신설되어 현행 근로기준법(이하 근기법) 제24조에서 규정하고 있다.따라서 이하에서 경영 ... 에는 근로자의 과반수를대표하는 자를 말한다. 이때에 개별근로자들과 별도의 합의는 필요치 않는다.(3) 협의의무의 내용50일전까지라 함은 해고하고자 하는 날의 전날부터 역산해 50일

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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[법학과] 2019년 2학기 노사관계법 교재전범위 핵심요약노트

제2편 일반근로자의 노동조합과 사용자의 관계제2강 노동조합의 설립1. 노동조합 및 노동관계조정법상의 노동조합※ 노동조합의 자유설립주의근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이 ... 에 가입할 수 있다(제5조 본문)1) 노동조합의 적극적 요건※ ‘노동조합’의 정의 (법 제2조 제4호 본문)① 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 · ... ; 개선 기타 근로자의 경제적 · 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체② 노동조합의 적극적 요건 – 주체성, 자주성, 목적성, 단체

방송통신대 | 122페이지 | 10,800원 | 등록일 2019.07.15

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[산재보험] 우리나라 산재보험의 문제점과 개선과제에 대해 서술하시오

의 근로자는 위험을 알고서 고용되었다. 그리고 이러한 장애가 없었던 때에는 노동자는 재해의 발생이 사용자의 고의 또는 과실에 의해 발생된 것일지라도 인과관계의 존재를 입증하여야 하 ... 은 경비와 시간이 걸려서 근로자 구제로서는 불리한 결과가 되고 만다.근로기준법에서 산업재해보상제도는 이러한 산업보상의 폐단을 극복하여 재해를 당한 근로자나 그 가족을 보호하기 위한 ... 었다. 근로자의 근로환경을 개선하고자 제정되고 실시중인 근로기준법에 의하면 산업재해보상제도란 근로자측에 불리하게 되어있는 근로자구제제도의 미비점을 보완하여 산업보상의 폐단을 극복

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.05

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사회서비스법 중 사회복지 사업법에 대해 정리하고, 개인의 의견을 제출하시오.

하고 있다.3. 「사회복지사업법」의 역사우리나라의 사회복지 관계법들은 1961년 이후, 「아동복리법」, 「윤락행위 등 방지법」, 「생활보호법」 등으로 각 입법마다 개별적으로 제정 ... 한 법률이 유명무실하지 않도록, 이 법의 총칙 등에서 관계법을 준수하도록 규정하고, 위반 시 책임을 더하도록 할 필요가 있다고 생각한다.한 예로, 근로기준법 제59조에 의거, 사회복지 ... 사회복지법인, 제3장 사회복지시설, 제4장 보칙, 제5장 벌칙으로 구분 되어있다.제1장 총칙에서는 법의 목적과 기본이념, 정의 그리고 다른 법률과의 관계 등을 언급한다. 국가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.07 | 수정일 2018.09.08

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 설명하시오

를 강제하고 그 위반에 대해서는 처벌을 통해 근로자의 기본적 생활을 보장?향상하는 것을 목적으로 한다. 따라서 근로기준법상의 근로자 개념은 근로기준법뿐만 아니라 그 밖의 개별적 근로관계 ... 근로자 개념에 “임금?급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자”를 포함하여 규정하는 법률로는 집단적 노사관계를 규율하는 노조법이 대표적이다.근로기준법과 같이 개별적 근로조건 ... 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 설명하시오Ⅰ 서론아무런 정의규정을 두고 있지 않은 헌법과 달리 노동관련 실정법률은 각각 상이한 내용으로 근로자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.17

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현행 우리나라 사회복지의 방향성에 대한 문제점과 발전방안

근거법이 제정되었으나 본격적으로 실시된 것은 1977년 근로자에 대해 강제 적용되기 시작하면서부터라고 할 수 있겠다. 공공의료보험은 ‘직장의료보험’이라는 이름으로 대기업 ... 위하여 국가의 사회복지 증진의무를 규정함으로써 사회보장제도의 법적 근간이 되고 있다. 또한 1995년 기존 1963년에 제정된 사회보장에 관한 법률을 폐지하고 경제 및 사회 ... 의 발전수준과 국민의 복지요구에 부합하는 사회보장기본법을 제정하였으며 2012년 전부개정이 되었다. 사회보장에 관한 기본법인 사회보장기본법 제 3조에서는 ‘사회보장’에 대하여 출산

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.08

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아동복지의 전제조건과 서비스기능에 따른 분류를 해보고 21세기 아동복지 발전방향과

에서는 주로 연령으로 나뉘지만 초점이 달라 조금씩 다르다. 관계 법률에 따라우리나라 아동복지법은 만 18세 미만 아동을, 민법은 20세 미만은 미성년자로, 청년기본법은 만 24세 ... 미만은 만 19세 미만으로, 근로기준법은 만 13세 미만은 소년으로, 만 18세 미만은 버너로 규정하고 있다.여기서 우리는 아이를 출생부터 18세까지 육체적으로나 정신적으로 미성숙 ... 은 어체발달을 저해하고 건강을 위태롭게 하며 지능발달과 장애로 이어지며 인격발달에 나쁜 영향을 미치기 때문이다. 한국노동기준법은 15세 미만 근로자는 근로자로 사용할 수 없으며, 18

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.05

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[사회복지사의 역할] 의료사회복지사, 학교사회복지사, 산업사회복지사, 군사회복지사의 역할

복지사, 군사회복지사의 역할I. 의료사회복지사의 역할현재 의료사회복지실천의 근거가 되는 관련법을 살펴보면, 사회복지사업법, 의료법 시행규칙, '장기 등 이식에 관한 법률 시행령(제 ... 13, 17조), 정신보건법(7조) 등이 있다.의료사회복지사의 역할에 대해서는 여러 학자들의 의견을 살펴보면, 첫째, 환자와 그 가족들을 대상으로 한 역할과 둘째, 의료팀을 대상 ... 자/협력자, 조사연구자, 정책제언가 등이 있으며, 제공하는 서비스는 사례관리, 개별개입, 집단개입, 가정개입, 지역사회 연계, 그리고 실태조사 및 욕구조사 등이다.[표] 학교사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.03

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서양사의 이해- 중간 필기

한 제국으로서의 기틀을 다졌다.로마는 점점 커지는 공화정 시기, 나라가 커지며 여러 문제를 조정하기 위해 법이 발달함. 특히 거래와 관련된 민법. 귀족들 사이의 이해관계를 합리 ... 있다. 직접 관계에서만 의무가 발생한다. 아무 관계 X. 개별적으로 모시는 것. 설령 1이 왕이라 할지라도 2로부터만 충성 받을 수 있고, 직접 땅을 준 사람이 아니면 X. 아주 ... 는 개별 가능함. 직영지는 화폐 수입원으로 바뀐다.영주와 지대를 갚아야하는 농민사이의 관계가 대인적 관계에서 대물적 관계로 변화. 중세는 이론상 경제 지식이 없다. 비싸게 팔고 지대

시험자료 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.15 | 수정일 2020.05.04

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여성복지에 대해 설명하고 홍익대학교 여성청소 노동자들은 어떤 문제를 갖고 있으며, 해결방안은 무엇인지

있다.먼저 근로기준법의 생리휴가, 산전산후 휴가, 수유시간과 남녀고용형 노동법의 육아휴직의 실시 현황을 한국여성개발원의 연구보고 자료를 통해 검토해 본 결과, 실시율에 비해 기혼 ... 게 나타나고 있고, 육아휴직제도는 무급이므로 소득보장이 되지 않는 관계로 사용률이 낮은 현황이다. 육아휴직제도에 대해서는 이후에 남녀고용평등법에서 검토하기로 한다. 이미 존재 ... 된 모성보호를 보장받을 수 있는 전제적 조건 하에 여성근로자에 대한 취업제한, 연장근로제한 등 법적인 제한규정을 설정해야 한다. 또한 이것은 당사자들의 자율성을 중요사하는 방향

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.10

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급식경영학 기말고사 정리(A+)

, 표준시간 측정, 직능직 직제로 조직 변화 유도② 인간관계적 관리 : 인간성 존중, 비공식적인 조직, 와그너법 제정으로 단체교섭권 및 노동쟁의권 인정(2) 현대적 인적자원 관리시대 ... 의 확보1) 채용계획 수립*인적자원 계획과정(1) 전략적 계획(2) 수요예측(3) 공급예측(4) 수요?공급의 균형(5) 노동관계법적 환경2) 채용과정(1) 모집① 내부모집조직에서 근무 ... , 통신 등 동일한 산업별로 단위 혹은 연맹을 이뤄 노동조합 결성③ 일반노동조합일정 지역에 있는 모든 노동자가 참여(직종,산업 관계 X)④ 기업별 노동조합근로조건 결정권이 있

시험자료 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.02.26

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임금관리란,임금관리의 정의,임금의 원칙,통상임금,평균임금,임금관리의 중요성,임금관리의 목표

관리의 원칙 통화불의 원칙 직접불의원칙 전액불의원칙 경기불의원칙 근로기준법 제 2 조 5 항 개 요 01임금관리란 ? 02 연봉제란 ? 연봉제란 개별근로자의 능력 , 실적 , 공헌도 ... 임 금 관 리임금관리란 ? 사 례 CONTENTS 개요임금관리의 정의 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금 , 봉급 , 그 밖의 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품 임금 ... 금 등을 결정하는 기준이 되는 임금이다 통상임금 통상임금이란 근로자에게 정기적 · 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지금 하기로 정한 시간급 금액 , 일급 금액 , 주급

리포트 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.07.08

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