"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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부당노동행위 노사분규 사례 제주대 노사 노동문제 사례 노무사 노동법 노사관계 한국노총 전교조

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 2,281-2,300 / 8,324건

해고가 부당노동행위로 인정되지 않은 경우의 판례 연구

회사의 방침을 준수하지 아니하고 1982. 10. 30경 노조조합장인 문○○이가 사임하였으면 소외 조합의 노동조합규약 제38조에 따라 의당 조합총무인 김○○이가 조합장의 직무를 대행 ... 참조).원심판결 이유에 의하면, 원심은 거시 증거에 의하여, 피고보조참가인(이하 참가인이라 한다)의 노동조합(이하 이 사건 노조라 한다) 위원장인 원고는 1995. 6. 22. 12 ... 의 형사처벌을 받은 사실 등을 인정한 다음, 원고에 대한 징계파면이 이 사건 노조의 노동조합활동을 위축시키고 단체협상에서 참가인이 우위를 차지하려는 의도에서 행하여진 부당노동행위

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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부당노동행위 유형 중 지배 개입 관련 판례 연구

된다고 인정함이 상당하다고 판단하였는바, 노동조합법 제39조 제4호 등 관계법령의 규정내용에 비추어 볼 때, 원심의 위와 같은 판단은 정당한 것으로 수긍이 되고, 원심판결에 소론 ... 636 판결)- 노조전임자 등에 대하여 그들의 쟁의행위 등 정당한 조합활동을 혐오한 나머지 조합활동을 곤란하게 할 목적으로 원직복귀명령을 한 것은 구 노동조합법 제39조 제1호, 제4 ... 도 노동조합법 제39조 제1호 소정의 불이익취급의 한 유형에 해당한다 할 것이고 노조전임자 등에 대하여 그들의 쟁의행위 등 정당한 조합활동을 혐오한 나머지 조합활동을 곤란하게 할

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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교원의 노조활동: 교원노조법

을하여 그 효력이 정지되지 아니한다.⑤제2항의 규정에 의하여 확정된 중재재정의 내용은 단체협약과 동일한 효력을 가진다.제13조(교원소청심사청구와의 관계 ) 노동조합및노동관계조정법 ... 구제를 신청한 경우에는 교원지위향상을위한특별법 제9조의 규정에 불구하고 교원소청심사위원회에 소청심사를 청구할 수 없다.제14조(다른 법률과의 관계) 교원에 적용할 노동조합 및 노동 ... 관계조정에 관하여 이 법에서 정하지 아니한 사항에 대하여는 제2항에서 정하는 경우를 제외하고는 노동조합및노동관계조정법이 정하는 바에 따른다.제15조(벌칙)①제8조의 규정에 위반한 자

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.28

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유한킴벌리의 노사관계

유한킴벌리의 사례연구를 통한 노사관계 발전 방향 연구▶ 유한킴벌리 회사소개 - 회사 주요 연혁 - 로고의 변화및 상징 ▶ 유한킴벌리의 성공사례 - 윤리경영 - 4 조 근무제도 ... 시간 20 시간 ( 근무연한 ) ( 연령 ) 25 35 45 55 65 75연도별 회사부담 교육시간협력적 노사관계 투명경영 / 경영정보 공개 고용안정에 대한 경영진의 신념 노동조합 ... 의 내부 민주주의 노동조합의 자주적인 활동 경영실적 호전 직종간 / 학력간 차별완화 상대적 고임금 적은 노동시간 자동화 설비 중심 기술쳬계 쾌적한 작업환경 4 조 교대제로 여유

리포트 | 22페이지 | 3,300원 | 등록일 2011.12.05 | 수정일 2014.11.24

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갈등관리

% 시장점유율 ) 유한 킴벌리사에서 4 조 3 교대 시스템 채택 노조의 반발 및 파업 ( 잉여 노동자가 많아짐에 따른 임금문제 ) 1995 1994 1995~ 1996사례 연구 ... 선정상 사례 연구 : 유한 킴벌리사례 연구 : 유한킴벌리 노사갈등 노동조합 설립 노조의 불만을 자사에 조금씩 표출 경영실적 악화 (80 년대 - 80% 시장점유율 95 년 - 18 ... 들에게 경영 상황을 설명하고 회사의 전략과 목표를 설명 노사 간부 워크샵 6 개월마다 노조간부들과 경영진의 경영전략 및 단체행사실시 -1 일차 : 노조간부 , 경영진 , 일반노동자

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.14

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복수노조허용과 노조전임자 임급지급 금지

지급’에 관해 개인의견3 ） 주요 기업의 노동조합의 지부 혹은 지회의민주 노총을 탈퇴상황조사및 논평3. 결론 (마치며..)『우리나라 노사관계에 관련한 현안 이슈 연구』과목명: 노사 ... 찬성 혹은 반대의 입장중 하나를 선택하여 그 주장의 배경 및 논리를 기술하시오.● 나의 입장 : 찬성○ 배경 및 논리 :복수노조와 관련하여, 현행 헌법 제33조 1항은“근로자 ... 는‘근로조건의 향상’을 위하여 자주적인 단결권· 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다”고 하여 근로자의 근로3권, 즉 협의의 노동기본권을 보장하고 있다. 이에 따라 현행 노동조합 및 노동

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.30

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노동조합 설립과 가입의 자유 관련 연구

95 결정; 대법원 2002. 10. 25. 선고 2000다23815 판결3. 관련 주요 판례 연구- 노동조합의 조직변경은 변경 후의 조합이 변경 전 조합의 재산관계 및 단체협약 ... 권을 集團的團結權이라 한다.노노법 제5조는 “근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다”고 규정함으로써 개별적 단결권을 확인하고 있다. 이 가운데 조직 형태 결정 ... 제81조 제2호는 “특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위”만 부당노동행위로 규율함으로써 일반적 조직강제를 허용하고 있다.두 번째 쟁점은 ‘제한적 조직강제

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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헌법 시험대비 사례문제와 해설

부모님이 상속을 인정하지 않은 경우 자식의 재산권을 침해하는 것?A1)? 사적자치의 영역 :개인과 개인간의 문제에서는 기본권의 대사인적 효력이 적용되기 어렵다.Q2) 노동조합에 소속 ... 침않았다. 이는 단지 노동법상 문제인가?A4)? 기업과 구성원의 관계에서 기본권 침해가 발생했을 때 기본권의 대사인적효력이 원칙적으로 인정된다.? 언론사의 내부적인 편집권의 독립 ... Q1)황룡 영화제 사장의 친일경력으로 보이콧을 한 A은 정당한가? 업무방해(재판결과) VS 표현의 자유?A1)? 기본권의 제3자효 (기본권 보호의 의무) :개인과 개인의 관계

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.29

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비정규직 문제와 특수고용형태 종사자 보호 논의

.(2) 노사정위원회 논의와 공익안가, 특별법의 적용대상먼저 공익안은 근로기준법 또는 노동조합 및 노동관계 조정법상 근로자에 해당되지 않지만 이와 유사한 지위에 있는 자로서 사회 ... 적 는 노종조합 및 노동관계 조정법상 관계 규정을 준용하여 구체적인 방안을 마련할 것을 담고 있다. 공익안은 특수고용형대의 종사자를 보호를 위한 다양한 방안 중 유사근로자의 개념 ... 한 지위에 의해 불리한 근로조건을 강요받고 있는 비정규직 근로자와 다르지 않으며, 따라서 이들은 동일한 비정규직의 범주로 인식해야 한다는 주장이 노동조합을 중심으로 제기 되었기 때문이

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.27

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단체협약 판례 평석

적으로 합병회사의 노동조합의 조합원으로 되는 것은 아니다.♣[4] 노동조합및노동관계조정법 제35조에 규정된 '동종의 근로자'의 의미 및 서로 다른 종류의 사업을 운영하던 회사들이 합병 ... 한 이후 그 중 한 사업부문의 근로자들로 구성된 노동조합이 회사와 체결한 단체협약은 다른 사업부문의 근로자들에게도 적용될 수 있는지 여부(소극)?[4] 노동조합및노동관계조정법 제 ... 을 포함한 다른 근로조건의 개선상황, 노동조합 등과의 교섭 경위 및 노동조합이나 다른 근로자의 대응, 동종 사항에 관한 국내의 일반적인 상황 등을 종합적으로 고려하여 판단하여야 한다

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.07 | 수정일 2014.08.12

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법과현대사회 리포트

적으로 의 교원에게도 준용되게 된다.그런데 국가공무원법 제7장(“복무”의 장)에 규정되어 있는 관계법률조항 중 제66조 제1항은 “공무원은 노동운동 기타 공무 이외의 일을 위한 집단 ... 1조 및 제53조 제4항의 규정에 따라 사립학교의 교원에게 국가공무원법 제66조 제1항중 노동운동을 하여서는 아니된다는 법률조항을 준용하도록 한 부분과 사립학교법 제58조 제1항 ... 학교법 제55조는 교육공무원법 제1조 및 제53조 제4항의 규정에 따라 국가공무원법 제66조 제1항의 노동운동을 금지한 규정을 사립학교 교원에게도 적용하도록 하고 있고, 사립학교법

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.01.09 | 수정일 2021.05.10

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Ⅰ. 서론

하였다.그리고 복수노조는 모든 노동조합의 전체 조합원 규모에 해당하는 타임오프제 한도가 적용되며, 2개 노조인 A노조 조합원 600명, B노조 조합원 1,100명이면 전체 조합원 ... 1700명 구간에 해당하는 한도가 적용된다.노동조합이 임금등 근로조건의 결정에 관한 사항 이외에 노조전임자 급여지급을 요구하면서 이를 관철하고자 한 쟁의행위는 위반으로 1000만원 ... 가 된다. 근로자참여 및 노동관계조정법에 따르면 노사협의회 위원 및 고충처리 위원은 무보수, 비상근이다.5) 조합원의 규모와 시간한도 및 사용가능인원(규모는 사업 또는 사업장의 전체

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.19

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인적자원관리-노사관계관리

(노동조합 및 노동관계 조정법 2조 4호) 다음 경우에는 노동조합을 인정하지 않음 사용자의 이익을 대표하는 행동을 하는 자의 참가를 허용하는 경우 경비의 주된 부분을 사용자 ... . 노사관계의 의의 던롭 (Jhon T. Dunlop)– 경영자, 노동조합, 정부의 상호관계의 복합체 노사관계 시스템 = 사회시스템의 하위시스템(경제시스템) 슐러 (Randall S ... . Schuller)- 노사관계시스템 관점에서 노사관계를 조명 해야함.경영적 노사관계 - 경영자와 노동조합의 관계 = 대립관계 = 노사관계I. 노사관계의 본질1. 노사관계의 의의노동

리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.09.13 | 수정일 2013.11.27

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노동조합의 실질적 요건에 대하여

노동조합의 실질적 요건에 대하여 (노조법)1. 노동조합 의의노노법 제2조 제4호는 “노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지?개선 기타 경제 ... 라, 노조 운영에 있어 사용자의 이해관계가 반영되어 노동조합의 자주성이 침해될 것을 우려한 때문이다.단서 나목은 “경비의 주된 부분을 사용자로부터 원조받는 경우”를 노동조합의 소극적 요건 ... 어떤 근로자단체가 이 조항이 정의하는 노동조합에 해당하려면 동조 본문 및 단서가 정하는 요건을 갖추어야 한다. 그 중 본문이 노동조합이 되기 위하여 반드시 갖추어야 하는 ‘적극

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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장애인 노동자에 관한 고찰

의 ‘산별노조시대 장애노동자 조직화 방안 및 장애인노동권 보장 토론회’가 개최되었다.장애인 노동자 조직화 필요해이 토론회는 산별노조로의 전환과정에서 취약계층 노동자를 조직하고 이 ... 효과까지를 겸하고 있는 것이다. 낮은 임금과 열악한 노동조건 속에서 노동자 확보는 이주노동자도 마찬가지입니다. 대구 상신브레이크처럼 노조에 장애인을 조합원으로 가입하는 것을 사측 ... 자 조직화 방안 및 장애인노동권 보장 토론회 ①토론회 참여 장애인들 긴장감 넘쳐 흘러...5월 4일 서울시 문래동에 위치한 민주노동당 대회의실에서 오후 3시부터 민주노동당 주최

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.30

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ILO 노동입법 권고에 따른 우리나라 현실 노사관계

적인 노사관계의 모습.2. 최근 사례를 통한 노사관계 파악 및 우리나라의 구조적 문제점.3. 최근 사례에 대한 판례 입장.가) 사용자측의 부당해고 인정.나) 노동조합측의 정당성 결여 ... 과 같은 행위이다. 이를 위반한 때에는 법에 의한 제재가 지워지도록 하고 있다.우리나라 노조법 제2조 제6호에서는 노동조합이 쟁의행위로서 할 수 있는 행위를 「파업, 태업」으로 명시 ... 상의 면책 규정을 두고 있다.또한 동법 제4조는 「형법 제20조의 규정은 노동조합이 단체교섭, 쟁의행위 기타의 행위로서 제1조의 목적을 달성하기 위하여 한 정당한 행위에 대하여 적용

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.04

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근로기준법 정리

노동법의 법원-헌법의 노동조항(32,33조)-노동관계법령-조약(ILO협약)-단체협약-취업규칙,조합규약-근로계약-노동관행은 그 자체로서 특별한 법적효력을 가지지 않는다. 그러나 ... , 기숙사, 그밖의 부속건물에 임검하고 장부와 서류의 제출을 요구할 수 있으며 사용자와 근로자에 대하여 심문할 수 있다.(102조 1항)-근로감독관은 근로기준법이나 그 밖의 노동관계 ... 하면 재직중, 퇴직한 후라도 보고해야함.-근로자가 요구한 사항만 적는다.(39조)-노동조합경력등에 관하여 취업방해의 목적으로 비밀기호를 사용해서는 안된다.(40조)근로계약-근로계약

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.02

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노조법상 불이익취급에 대한 연구

노조법상 불이익취급에 대한 연구I. 의의 및 논점1. 의의부당노동행위(Unfair Labor Practice)란 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로서, 노조법81 ... 의 설립이나 가입 등을 방해하는 행위이기 때문에 그 중요성이 크다고 할 것인 바, 이하에서는 조합활동의 정당성에 대한 판단기준과 인과관계 및 승진거부에 따른 부당노동행위 성립여부 등 ... 을 중심으로 살펴보고자 한다.II. 불이익취급의 사유1. 의의노조법81는 ‘근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나/기타 노동조합의 업무

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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타임오프제-근로시간면제제도의 논란과 문제 및 정착방안00

한다.”고 말했다.금융노조 관계자는 "노조가 직접 고용하는 무급 노조 전임자는 4대 보험, 근속연수 포함 여부가 확정되지 못했고 노동조합이 자체적으로 필요한 숫자만큼 고용할 수 있 ... 타임오프제-근로시간면제제도의 논란과 문제 및 정착방안00Ⅰ. 서 론전 세계적으로 노동자와 사용자 관계는 서로 상생관계이면서 상극관계를 유지하고 있다. 그것은 각자가 주장하는 임금 ... 이 노동관계법 개악 철회 투쟁을 시작한 가운데, 오는 7월 1일 시행될 노조 전임자 임금지급 금지를 위해 구성된 근로시간면제심의위원회(이하 근심위)가 최근 기업주에게만 유리한 실태

리포트 | 23페이지 | 4,300원 | 등록일 2010.06.24

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세계인권선언과 국제인권규약의 정의와 특성에 대해 서술하시오.

는 ICE 노예의 금지(제22조), 신체의 자유(제9조), 집회의 자유(제21조), 결사의 자유(제22조) 등을 규정하고 있다. B규약이 정하고 있는 결사의 자유에는 노동조합의 결성 및 ... 다. 그리고 경제적·사회적·문화적 성질의 자유, 즉 생존권적 기본권에 관해서도 상당한 배려가 되어 있으며, 사회보장에 대한 권리(22조), 노동권과 공정한 보수를 받을 권리 및 노동자 ... 가입권이 포함되어 있으므로 노동조합이 결성 및 가입권은 B규약의 한 내용으로서 강력한 보호를 받고 있는 셈이다. A규약에는 모든 사람이 자유로이 선택하는 노동에 의하여 생계를 영위

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.12

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