"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 2,361-2,380 / 8,325건

A의료원 임·단협 조정

A 의료원 임 · 단협 조정목 차 조정이란 ? 조정신청의 배경 주요쟁점 조정 경과 주요 합의 내용 의의 및 평가조정 ( 調整 ) 이란 ? 노동관계 당사자간에 근로조건의 결정 ... 에 관한 주장의 불일치로 노동쟁의가 발생한 경우 노동쟁의를 신속 , 공정하게 해결하기 위하여 노조 법 및 노동위원회 법에 의해 행하여지는 일련의 절차필수공익산업이란 ? 공 익사업 중 ... 항공 - 운수 사업 통신사업 한국은행 사업 병원사업 및 혈액공급사업 수도 , 전기 , 가스 , 석유정제 및 석유공급사업A 의료원 조정신청 배경 2010 년 1 월 A 의료원 노조

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.17

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[고용조정][고용][경영][고용안정정책]고용조정의 정의, 고용조정의 형태, 고용조정의 목적, 고용조정의 동향, 고용조정의 원인, 고용조정의 고용안정정책, 고용조정 외국 사례 분석

규제조치에 따라 노동자의 자발적 노동이동이 감소되고 기업의 해고 및 채용이 억제되기 때문에 전체 고용변동폭도 축소된다고 한다3. 정부의 고용안정정책이 노동수요의 구조에도 좋지 못한 ... 로부터 파견근로자 사용 및 자영업자의 사용 등 다양하게 나타난다.셋째, 내부노동시장에서의 수량적 유연성이란 기업의 근로자수의 변경없이 근로시간을 조절(flexible working ... fl, 2,803명) 언론노련(10곳 914명)을 중심으로 이루어졌다. 노동조합 단위로는 한국통신(2,043명) MBC(571명) 등에서 많이 이루어졌다.? 비정규직감원은 대부분

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.25

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A(남성)와 B(여성)은 일반회사의 근로자이자 방송대에서 공부를 하고 있는 학생들이다.

할 수 있는가?8. J의 직장은 성희롱 예방교육을 실시하지 않았는데 과장이 J에 대하여 성희롱을 한 경우에 J는 어떻게 대처할 수 있는가?9. A와 B가 직장에서 노동조합을 만들 ... 의사의 합의가 있어야 한다.(815조 제1호) 여기서 혼인할 의사란 부부관계를 성립시킨다는 의사인데 부부관계란 결국 그 시대 그 사회에서 일반적으로 부부관계로서 인정되는 정신 ... 이 연서하고 가족관계의 등록에 관한 법률 제71조에 의한 기재사항을 기재한 혼인신고서를 본인의 등록기준지, 신고인의 주소지나 현지에서 하여야 한다. 또한 사실상 혼인관계 존재확인

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.24

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브라질의 투입제도(브라질 주요정당, 연방하원, 국회권한, 연방상원)

에 창설되었는데 1970년대 강성노조였던 상파울로시 위성도시었던 ABC지역의 철강, 자동차조가 주축이 되었다. 브라질은 1970년대 후반 파업이 잦았는데 이러한 파업노조의 수뇌부였 ... 가 대통령에 올라서자 바로 연방정부에서 정치력을 형성하기 시작했다. 그 후 PSDB와 정치동맹관계를 및어 1994년 대통령 선거 때 PSDB의 대통령 후보였던 Fernando ... 에 대통령후보로 나선 바 있다. 그리고 1998년 대선에는 PT(노동당)의 루이스 이나시오 룰라 다 실바 대통령후보와 함께 부통령후보로 나싫으나 PSDB의 엥리케 카르도조 대통령

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.08.12

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유럽연합의 사회정책

을 지지한다 하여 기존의 노동당 지지자들이 자신들의 정당 정체성을 옮길 것이라 예측하기란 어려웠다. 특히 1980년대와 90년대 영국의 보수당과 영국노동조합총연맹의 관계는 최악 ... 들을 위한 다양한 형태의 실업보조와 재정착수당 및 직업훈련에 힘쓸 것을 명시하였다. 만약 노동자간 경쟁으로 임금감소와 생활수준 하락이 초래되면 ECSC는 경쟁을 줄일 책임도 명시되어 있 ... 에게 지원에 의한 집총복무까지 금지하고 있는 구(舊) 독일 기본법 제12조a 제4항 제2문이 고용ㆍ직업교육ㆍ승진 및 근로조건과 관련, 양성평등원칙을 실현하기 위한 유럽평의회 지침 76

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.02

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통상임금판결의 쟁점과 해결과제

지만, 불이익 변경에 근로자 측이 동의한 경우에는 신의칙이 적용된다는 견해, 과반수 노동조합이 사용자 쪽과 협상을 거쳐 정기상여금을 통상임금에서 배제하는 취업규칙의 불리한 변경에 동의 ... 이 마련된다.임금구성 체계의 변경은 노사 간의 이해와 합의를 바탕으로 하여야 한다. 노동조합은 그간의 통상임금 논란에 사용자와 함께 책임이 있다. 노사합의로 정기상여금 등을 통상임금 ... 에서 제외하도록 합의하고, 연장근로 등 장시간 근로의 관행을 존속시켜 왔다. 전합 판결에서 기발생 채권에 대해 신의칙을 적용하는 이면에는 이러한 임금협상의 관행에서 노동조합에게도 일정

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.02 | 수정일 2016.10.24

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세상읽기와논술2공통) MeToo 운동 미투운동의 의의에 대하여0k

한 경험으로 남았다. 노동조합 가입 상담이 늘어난 것에서 보듯이 불의한 일이 발생했을 때 ‘저항할 수 있다’, ‘저항해야 한다’는 인식이 확산되었다.두 번째 배경은 페미니즘에 대한 ... 과 달리, 우리 일상 속에 성폭력 및 성희롱이 권력관계와 함께 교묘하게 일어나고 있음을 보여준다. 문화예술계 성폭력을 고발하는 미투에서, 교육이나 제자 양성의 명목으로 성희롱과 성 ... 는 법적·사회적 시스템이 마련돼야 한다는 목소리가 높은 이유다.미국의 경우 성범죄 피해자의 과거 이성 관계에 대한 내용이 증거로 제시하지 못하도록 하는 강간피해자보호법(Rape

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.04

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사회복지시설과 노사관계(사회복지시설노조, 정규직비정규직, 시설평가)

보다 낮은 임금을 받고 장시간 노동에 시달리는 것으로 나타났다 . 백일자 뉴스셀 기자 2013.11.19 10:54노사관계연구 , 조사 및 평가 개입효과를 입증하기 위해 클라이언트 ... 노사관계 및 조직규정목 차노사관계 근로자 – 사회복지 시설의 정규직 혹은 비정규직 직원 시설장은 근로기준법상으로는 근로자 NO! But! 사용자 – 사업주를 위하여 행위를 하 ... 는 자 사업주란 ? 사업을 책임지는 경영주체 사회복지시설에서는 “ 법인 ” 을 의미“우리는 봉사자가 아니라 사회복지 노동자입니다” 노사관계 국가인권위원회가 11 월 15 일 발표

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.02.28 | 수정일 2016.02.18

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사회복지법제론 정리, 요약

적 권리 수준5강 사회복지의 주체1.법률관계◎사회복지의 법류관계 : 공법의 성격과 사법의 성격 혼합공법성격(공적법률관계) : 국가와 국민의 권리 및 의무관계사법성격 : 종교단체 ... 14.사회복시자 교육 -한국사회복지사협회(보수교육 위탁기관)15.사회복지사 권한근로3권 : 단결권(사회복지노동조합결성),단체교섭권,단체행동권17. 사회복지법인허가주의와 설립등기주의 ... . 개인적 공권개인이 자기의 이익을 위해 국가 등에 대하여 일정한 행위를 요구할 수 있도록 공법상 개인에게 부여되어 있는 법적인 힘11. 사회법 : 노동법, 경제법, 사회복지법사회

시험자료 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.02.19

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사회복지법제론 - 국제법과 사회복지(국제인권규약, 사회보장에 관한 다양한 국제 조약 및 선언, 아동 및 장애인 권리에 관한 선언과 국제협약)

선택의정서(1976년 3월 발효)2) 특징① 법적 구속력이 있음-조약으로 체약국을 법적으로 구속② A·B두 규약은 모두 제1조에 민족자결권과 자연의 부 및 자원에 대한 영구적 권리 ... 에 관해서 규정해 놓고 있는 점이 특징적2. 사회보장에 관한 다양한 국제 조약 및 선언1) 사회복지국제화의 원인① 인간다운 생활보장의 보편화 ② 근로자의 국제적 이동③ 국제적인 노동 ... 에 의하여 마련된 모든 보호조차라고 정의하고 있다.⑧경제협력개발기구(OECD)·OECD는 GATT, ILO, IAEA, WHO등 각종 국제기구와 밀접한 관계를 구축하면서 고용, 노동

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.08

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87년 체제와 사내하청노동의 확산

내 사내하청 노조의 약화, 그리고 전노 협 소속 및 관련 사업장에 대한 국가의 물리적 배제로 인한 노동조합의 전반적 약화 는 1차적으로는 `90년에 들어서면서 ‘소사장제 ... 화된 기존 노조의 퇴진 및 비민주적 노조의 민주화 등으로 전개-공통의 물질적 이해에 기반해 87년 노동자 대투쟁의 과정에서 작업장내 정규직 - 비 정규직간의 연대가 형성되어 사내 ... 와 더불어 작업장 민주화의 요구는 작업장 내에서 노동조합이 자본에 대항하는 현장권력으로서 자리잡게 되어 가는 계기가 됨-`87년을 계기로 이러한 현장 관리자의 자의적 배치 및 인사

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.22

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특수고용노동자의 의미, 특수고용노동자의 실태와 특수고용노동자법의 경제학적 접근, 특수고용노동자법의 개정 근거, 특수고용노동자법의 개정안 및 특수고용노동자법의 평가(특수고용근로자, 특수고용노동자법)

영향력이 있는 자는 임금, 근로시간, 복지, 해고 등 그가 영향을 미친 근로조건에 대하여 근로계약체결 당사자와 함께 연대책임을 진다.【노동조합 및 노동관계조정법】제2조(정의) 이 법 ... 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자”로 정하거나(근로기준법 제14조), “직업의 종류를 불문하고 임금?급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자”(노동조합 및 ... 적 협상3) 노조법상 근로자 개념4) 노조권(union right)에 관한 사적 협상Ⅴ. 특수고용노동자법의 개정 근거1. 요구의 골자2. 의의 및 개정 이유3. 개정 방향Ⅵ. 특수

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.02.19

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집단갈등사례 - 공무원 노조 분석

집단갈등사례 - 공무원 노조 분석Ⅰ. 서론전국공무원노동조합은 지난 11월 15일 전국을 태풍의 회오리속에 몰아 놓을 정도로 강력한 공무원 파업을 유사이래 진행하였다. 공무원노조 ... 와 교섭하면서 목적 실현할 수 있고 법적지위, 노동2권을 갖는 것도 큰 진전이라는 것이다.아래에서 공무원노조특별법의 내용과 쟁점사항, 결과 및 현황, 관련이론, 평가 및 전망 ... , 정부는 공무원노조에 대한 탄압을 반복할 것이다.공무원법과의 상관관계의 사슬을 끊지 않는 한 각종의무 위반으로 사실상 노조활동은 원천봉쇄하고자 하는 것과 다름없다. 노동부가 공무원

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.11

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일본 기업문화의 3대 특징 연구

일본 기업문화의 3대 특징 연구1. 들어가며일본의 기업 지도자들은, 근로자들에게 회사를 하나의 긴밀히 짜여진 공동사회로, 거의 한 가족 단위로 생각하라고 촉구하고 있다. 노동조합 ... 관계 자회사를 만들어 용광로 노동자들에게 소를 기르게 했다.미국과 유럽의 많은 노동자들은, 그러한 일률적 안전보장은 사람을 태만하게 만드는 처사, 정년이 될 때까지 타성으로 적당히 ... 이나 그밖에 한정된 분야를 제외하고는 인기가 없다. 산업계에서는 주요 회사들이 저마다 노동자 조직을 가지고 있다. 히타치 노조, 소니 노조하는 식이다. 그 결과 노조와 경영자 사이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.26

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징계와 관련한 노사간 면책합의의 효력

으므로, 논지는 이유가 없다.… 원심은, 위 합의서의 작성과는 별도로 구두로 합의된 대로 당시의 노조집행부가 일단 퇴진한 사실을 인정한 다음, 비록 소외 회사 노동조합의 기존 집행부 ... 되고 이를 사유로 징계할 수 있다.원심이 적법하게 인정한 바와 같이, 피고와 그 노동조합의 대표자인 원고 등과의 사이에 1987. 6. 5. 그 무렵 발생한 노조측의 불법적인 집단행동 ... 에 의하면, 원고 회사가 단체협약으로써 노동조합의 조합장은 노조활동에 전임하도록 승인하고 있는 사실을 인정할 수 있으므로, 노동조합의 조합장이었던 피고로서는 택시에 승무하여야 할

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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한국 기업복지제도의 문제점과 선택적 기업복지제도

한국 기업복지제도의 문제점과 선택적 기업복지제도1. 서 론2. 한국 기업복지제도의 문제점1) 수직적 형태2) 복지철학 부재3) 다양화된 욕구수용 불가4) 과도한 의존심5) 기득권 의식6) 비효율적 운영7) 정보공유체제 미비8) 비전문적 운영체제3. 선택적 기업복지 제도1) 개념2) 발전과정3) 효과4. 결 론1. 서 론우리나라의 산업화 과정이 치밀한 준비와 검토 없이 급작스럽게 시작되어 ‘기적’이라는 평가를 받으며 반세기에 좀 못 미치는 기간 동안 숨가쁘게 중단 없는 전진을 거듭했듯이 우리나라의 기업복지도 체계적인 사전작업과 계획 없이 일본을 위시한 선진국의 제도를 도입, 모방, 답습하는 형태로 시작되어 오늘에 이르고 있다. 산업화의 초기인 1960년대부터 1980년대 중반까지는 생계유지에 못 미치는 낮은 임금과 극도로 열악한 작업환경이었기에 생계보조성격을 지닌 기업복지는 나름대로 근로자의 생계유지에 크게 기여했다고 할 수 있으나 급변하는 산업환경 속에서 구태의연한 전통적 기업복지제도는 수 많은 문제를 내포하고 있으며 전기한 바와 같이 기업복지가 기업의 이익창출에 별 도움이 되지 않는다는 한국 노동연구원의 조사결과는 이러한 문제가 있음을 실증적으로 나타내주고 있다.현재 우리나라의 기업복지제도에 대해 지적되고 있는 문제를 종합, 정리하여 사용자, 근로자, 복지제도 자체, 운영시스템, 사회보장제도와의 관계의 분야별로 분류하면다음과 같다. 사용자와 관련된 문제로 수직적 형태, 복지철학의 부재, 복지제도의 결정요인의 부적절성을 들 수 있다.2. 한국 기업복지제도의 문제점1) 수직적 형태기업복지가 기업주의 사회적 책임의식의 표현으로서 온정주의, 박애, 인도주의를 바탕으로 하던 일방적인 시혜의 성격이 짙었던 초기 기업복지제도의 성격이 국내의 기업복지제도에는 아직도 강하게 남아있다. 서양에서는 기업복지가 단체교섭제도의 주요항목이 되고 제공자 중심에서 수혜자 중심으로 바뀌면서 수직적 성격이 자취를 감추었으나 우리나라에서는 아직도 기업복지제도의 실시동기 및 운영 면에 있어서 있다.2) 복지철학 부재종래의 기업복지정책의 대부분은 초기부터 관행적으로 해오던 것이거나 타기업에서 실시하는 것을 답습하는 것이거나 정부의 급여인상정책에 대한 변칙적인 급여보전 책의 일환으로 급조된 것이었다. 그러므로 기업복지는 복지에 대한 철학의 바탕 위에 장단기 목표를 설정하고 그것을 실제화 할 전략을 구상하여 구체적 제도를 만드는 체계적인 과정과는 거리가 먼 경우가 대부분이다.3) 다양화된 욕구수용 불가우리나라에서 1960년도 초반을 초기산업사회라고 한다면 약 35년이 경과한 1990년도 말은 후기산업사회라고 할 수 있다. 초기의 산업화 과정의 근로자의 주된 욕구를 생계유지라고 한다면 후기 산업사회의 근로자의 가장 중요한 욕구는 삶의 질 향상 이라고 할 수 있다. 환언하면 의식주, 건강 등의 기본적인 생존욕구 충족에 급급하던 초기산업사회의 근로자에 비해 임금상승 등으로 인한 생활수준의 향상으로 인해 근로자의 욕구는 매우 다양해져 가고 있다. 또한 핵가족화, 노령화, 여성인력의 노동시장 참가율 확대 등의 사회환경 변화 역시도 산업화 초기에는 상상하기도 힘든 현상이었다. 이렇듯 여러 요인으로 인해 근로자의 욕구는 고도화, 다양화되어 왔으나 기업복지제도는 60년대 초반의 형태로부터 탈피하지 못하고 있는 현상이다. 현재의 근로자의 다양한 욕구는 외면한 채 과거의 근로자의 욕구에 맞춰진 상태에서 별반 변함없는 구태의연한 현재의 기업복지제도가 부가가치의 18%, 임금의 15%를 차지하는 기업복지 비용이 제구실을 다하지 못하는 주요 요인의 하나로 지적되고 있다.4) 과도한 의존심초기 산업 사회에서의 기업복지는 기업주의 가부장주의를 바탕으로 한 특전, 시혜의 성격이 짙었다. 서양에서도 초기의 기업복지는 복 받은 우등자가 불행한 열등자에게 베푸는 자비의 표현로 인식되었다. 이러한 전근대적이고 시혜적 성격의 기업복지가 아직도 깊게 뿌리내리고 있는 우리나라의 기업풍토에서 근로자의 자조노력이 절실히 요구된다고 할 수 있다. 근로자의 적정한 자기부담으로 자립지원형의 복지제도가있다.5) 기득권 의식기업복지는 일반적으로 높은 직급이나 근속연수가 오래된 근로자를 선호하고 있다. 또한 기업복지제도 쟁취는 노동조합의 주요목표요 관심사라고 할 수 있다. 어느 조직에서건 제도가 근본적으로 바뀌려면 기득권자들은 가진 것을 내어놓고 다시 시작해야 하는데 높은 직급이나 고참, 노동조합의 임원 등의 이른바 ‘힘을 가진 집단’이 기득권을 고사한다면 기업복지제도를 수립하고 관리하는 과정에서 경직성을 피할 수 없게 된다. 특히 새로 선임된 노조간부들의 재임기간 중 실적 쌓기의 부담이 비효율적인 기업복지제도의 난립을 초래하는 경우도 종종 볼 수 있다. 우리나라 기업복지문제는 운영 시스템에서도 쉽게 찾아 볼 수 있다.6) 비효율적 운영무한 경쟁시대를 맞이하여 기업에서는 모든 면에서 경영효율화가 중대한 과제로 대두되고 있으나 유독 기업복지는 사각지대로 제도운영의 효율화가 이루어지지 못하여 기업의 비효율적 부담이 되고 있다. 대부분의 복지제도를 회사자체 내의 자원만으로 운영하려는 행태나, 시설이 통폐합되거나 공동으로 이용되지 않아 비효율적인 경우, 유사제도가 중복으로 운영되는 사례가 많이 있다.7) 정보공유체제 미비기업복지는 은밀함과 비밀보장이 주요한 근간을 이루는 복지의 성격을 내포하고있고, 기업의 경영방법의 한 수단에 포함되고 있기 때문에 기업복지제도가 외부에 노출되는 경우가 많지 않다. 즉, 기업의 인사관리기법으로 인정되어 대외적인 비밀로 치부되는 경우도 많고 기업복지 자체가 미흡한 기업 역시 외부에 알려지는 것을 기업 이미지관리 차원에서 꺼려하는 경향이 있다. 또, 정보를 공유하려면 공유할 수 있는 시스템이 필요한데 개별 기업차원에서 관리 되는 기업복지제도를 전체기업차원에서 공유할 수 있는 객관적 기제(Mechanism)가 존재하지 않는 것도 정보공유체제수립의 걸림돌이 된다.8) 비전문적 운영체제기업 내에서 기업복지제도 전담요원의 부재도 흔한 일이지만 기업복지 전담 요원이 담당하는 업무에 필요한 전문적 지식과 기술을 보유하고 있는 경우는 찾아 보기가 매우의 전문가도 희소하지만 특히, 근로자에게 직접적인 서비스를 전달하고 근로자의 문제를 상담해주는 분야의 전문가는 거의 전무한 실정이다.우리나라 기업복지제도 자체가 안고 있는 문제로서 생계보조 형태, 제도의 부족, 시설의 노후화, 비정규직 제외, 복지급여와 임금의 분과 등이 있다.3. 선택적 기업복지 제도1) 개념넓은 의미에서의 선택적 기업복지제도는 전통적인 복지제도에 대비되는 개념으로 종업개개인이 본인이 처한 상황이나 선호도에 비추어 본인의 의지에 의해 복리후생 혜택의 유형이나 수준을 선택할 수 있는 제도를 말한다. 즉, 종업원에게 어떤 형태로든 기업복지제도에 관한 선택권을 부여한 제도는 모두 선택적 기업복지라고 할 수 있다.2) 발전과정1963년 California 대학 심리학과 Nealy 교수가 GE에서 종업원의 복리후생에 대한 선호도를 연구하는 과정에서 인구통계학적 특성과 종업원의 태도가 임금이나 기업복지에 대한 선호를 결정한다는 사실을 규명하였다. 그 후 1974년 ETS(Educational Testing Services)와 TRW에서 최초로 도입하였으나 선택적 기업복지제도의 복잡성과 임금의 일부를 포기하고 그 돈으로 추가적 기업복지를 과세 없이 선택할 수 있는 가능성이 종업원 연금소득보상법(ERISA)에 의해 금지됨에 따라 도입하는 기업이 거의 없었다. 그러나 1978년 내국세법에 125조가 추가되어 종업원에 대한 차별적 적용이 없는 경우(고임금 종업원이 아닌 종업원의 수혜액수의 평균이 고임금 종업원이 받는 수혜액수의 최소한 78%이상이 된다는 조건)를 전제로 임금의 일부를 포기하고 과세 없이 추가적인 복지를 선택할 수 있게 되어서 같은 해 American Can을 필두로 선택적 기업복지제도가 급격히 확산하게 되었다. Hewitt Associates의 조사에 의하면 1980년 초에는 약 10개 기업에서 도입하였으나 1990년에는 1300개 기업에서 도입하였으며 미국에 500대 기업 중 ¾이상이 이 제도를 도입하여 실시하고 있다.국내에서도 선택적 기업복. 1997년 한국 IBM에서 최초로 도입한 후 한국가스공사, LG유통, 한글과 컴퓨터, 제일제당 등 많은 기업에서 이 제도를 운영 중이다.3) 효과기업이 선택적 기업복지제도의 도입을 통해 기대하는 효과는 총 기업복지 비용의 통제 및 절약과 종업원의 욕구충족을 통한 만족도 향상으로 요약될 수 있지만, 궁극적으로는 인적자원의 중요성을 강조함을 통해 기업의 경쟁력 강화라고 할 수 있다. 1988년 Hewitt의 조사에 의하면 미국 기업의 선택적 기업복지제도의 도입 이유 중 기업복지의 절대효과 극대화의 목적 달성율은 90%, 프로그램 도입은 80%, 다양한 종업원의 욕구 충족은 84%, 종업원의 기업복지에 대한 이해증진이 72%의 순으로 나타났다. 한 금융회사에서 선택적 기업복지제도를 도입하기 전과 도입한 이후에 종업원의 직무 만족도를 조사한 결과 실시 이후직무 만족도가 전반적으로 증가하였고 기업복지에 대한 만족도 역시 큰 폭으로 상승한 것으로 나타났다.우리나라에서는 아직까지 구체적인 실증 연구들은 이루어지지 않고 있으나 기업들의 개별 사례들은 선택적 기업복지제도가 제한적이기는 하나 종업원들의 만족도 향상에 기여한 것으로 보고되고 있다. 이 제도의 효과 분석에 관한 체계적이며 종합적인 평가 연구 결과가 아직 나오지는 않고 있지만, 여러 개별적 사례를 살펴보면 선택적 기업복지제도에 대한 근로자의 만족도가 크게 증가하고 있음을 알 수 있다. 이것은 물론 이 제도가 근로자의 다양한 욕구에 맞추어 설계되었으며 근로자의 참여가 어느 정도 제도화된 것을 종래의 사용자 중심의 제도에서 근로자 중심으로 고안

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.06

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노조의 필요성

는 높음 (비조합원보다 이직성향 낮음)국내 연구 결과노동조합-직무만족도는 (-)의 관계 조합원은 직무 만족도가 낮다■ 대체로 유노조 기업들이 비노조 기업들보다 이익률(주주의 몫 ... 오늘의 주제는?'노조의 필요성' 기업 내에서나 경제 전체적으로 부정적 영향 vs. 노사관계 개선, 생산성↑, 형평성↑1. 노조란?노동조합의 준말로서 노동자가 주체가 되어 자주 ... 의 위축은 노동조합의 세력과 활동이 점차적으로 쇠퇴하는 현상을 대변하는 것이 아닌가 하는 의구심을 불러일으킴광업과 제조업의 고용 감소, 노조 조직률이 낮은 서비스 및 IT산업의 급

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.27

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[공무원]공무원(공직자) 모집, 공무원(공직자) 요건, 공무원(공직자) 삶의질, 공무원(공직자) 권리제한, 공무원(공직자) 윤리강령, 공무원(공직자) 기대상, 유럽 공무원(공직자) 사례, 공무원(공직자) 관련 시사점

권을 보장하라(노동조합을 결성할 수 있는 권리)”고 했는데, 우리나라는 노동조합의 결성권이 전면적으로 허용된 것이 아니라, 철도, 체신노조는 ILO이전에도 있었고, ILO권고이후에는 교원 ... 의 공직자5. 소관원리가 아닌 목적원리를 지향하는 공직자Ⅷ. 유럽의 공무원(공직자) 사례1. 유럽공무원 선발의 기본원칙2. 유럽공무원의 선발절차3. 유럽공무원 관계의 설립 및 종료Ⅸ ... 의 문제, ㉡우수한 정치지망생 등의 고급인력 유치에 장애3. 노조활동상의 제한우리나라는 ILO(국제노동기구)에 가입했는데, ILO의 한국에 대한 권고안에 의하면, “공무원의 단결

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.07.05

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(노사관계론)각국의 노사관계(영국,독일,미국,일본) A+자료

교섭3. 노사협의제※ 참고문헌I. 영국의 노사관계1. 노사관계 당사자1) 노동조합(1) 노동조합운동의 전개① 영국의 노동조합의 기원은 19세기 중반에 생겼다.② 최초의 노조는 숙련 ... 의 효과를 보여주는 대표적인 사례이다.III. 독일의 노사관계1. 노사관계 당사자1) 노동조합(1) 노동조합 구성 및 현황독일의 노동조합은 네 개의 노동조합 연합조직과 이에 가맹 ... 었다.③ 영국노조는 직종별 노동조합, 일반노동조합, 산업별 노동조합, 화이트칼라노동조합으로 구분된다. 그러나 이러한 구분은 여러 노동조합에 이중가입을 허용함으로써 모호해 졌다.④ 밀 워드

리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.07.15

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GM과 대우자동차의 글로벌협상전략

1. 협상의 배경가. 외부적 배경1) 세계 자동차 시장의 변화가) 아시아의 금융위기를 전후로 세계 자동차 수요는 개발도상국 및 중소형 자동차 시장이 주도나) 개발도상국의 자동차산업 육성정책 및 메이저 그룹의 글로벌 전략에 따라 ‘공급과잉’ 상태 유지2) 세계 자동차 시장의 과점화가) 1998년 다임러 벤츠와 크라이슬러간의 합병 이후 세계의 자동차 업계는 ‘GM-포드, 다임러크라이슬러, 도요타, 폭스바겐, 혼다’의 글로벌 6로 개편되었음.나) 전세계적으로 전략적 제휴와 M&A가 활발하게 진행됨.나. 내부적 배경1) 1997년 한국의 금융위기 직면 – 실업률과 물가 증가, 경기 침에, 수많은 기업들의 도산 등2) 대우, 기아 등의 국내 자동차 기업은 금융위기 이후 부채 증가와 이익 감소로 큰 손실을 입음.3) 자동차 수출은 다소 증가하였으나 내수와 생산의 급격한 감소로 기업의 판매는 부진하였고, 자금사정까지 악화 → 현대자동차의 기아자동차 인수, 산성과 르노의 매각협상 진행 등2. 협상 당사자들의 이해관계가. 협상의 당사자와 모체1) 당사자가) 1차협상 : GM코리아 사장 앨런 패리턴과 대우 김우중 회장나) 2차, 4차협상 : GM코리아 사장 앨런 패리턴과 김해규 사장, 제일은행 유시열 은행장2) 모체가) 대우자동차 : 국민의 여론, 대우자동차 노조, 금속 노동연합나) GM : GM의 채권자3) 제 3자 : 대한민국 정부, 포드, IMF 구제금융나. 당사자들의 이해관계1) GM가) ‘글로벌6’의 경쟁구도에서 대우자동차의 인수는 아시아 신흥시장 진출의 발판을 마련할 수 있는중요한 거점임 – 아시아 시장을 점유하는 데 도움, 시장개척을 위한 생산 거점으로도 활용 가능.나) 협상을 통해 대우자동차의 실제 가치보다 낮은 가격으로 인수할 수 있다는 점도 작용함.다) ‘글로벌6’로 과점화된 세계 자동차 시장에서 우위를 확보할 수 있음.2) 대우자동차가) 협상 전 : GM의 도움으로 세계적 네트워크 구상 가능성에 초점, 대외 이미지 유지 및 상승효과 기대나) 협상 중 : 쌍용차를 동시에 매각하여 근로자들의 근로 유지, 채권단 손해 최소화, 경영권 유지, 높은가격으로 매각3. GM의 협상전략 – 1908년 설립된 GM의 성장은 M&A의 역사라고 할 정도로 꾸준히 경쟁기업을 인수해왔고,그동안 쌓아온 노하우를 바탕으로 전략적인 협상을 주도할 수 있었음.지연협상전략1992년 대우와 합작결렬 후 한국을 떠난 GM은 복귀를 위한 지속적인 협상을 벌여옴1999년 9월 포드의 대우자동차 인수포기를 기점으로 GM이 협상주도권을 잡자마자 철저한 Delay전략을 사용 – 대우자동차의 시장점유율 하락(1998년 33.2% → 2001년 13.9%)국내 언론을 통해 ‘무관심한 척’하는 등 시간을 끌면 끌수록 유리한 점을 철저하게 이용.헐값 매입전략70억 : 국채 공개입찰에서 포드 최고 낙찰가(2000. 6)55억 : 한국정부에 GM이 제시한 가격(1999. 12)40억 : GM 제시가격(2000. 6)12억 : 포드 인수포기 발표 후 GM 제시가격(2000. 6)8.5억 : 우발채무 시비 후 GM 제시가격(2001. 12)4억 : GM의 실제 지불금액(2002. 4)선별적 매입전략 : Cherry-Picking국내외 생산시설 및 해외판매법인의 선별적 인수 : 한국측은 일괄매각을 희망하였으나 대우자동차의 강점 및 약점을 잘 알고 있는 GM은 부실화되지 않고 전망이 좋은 자산을 선별적으로 매입구조조정 선행전략 : Not my lay-off‘협상테이블에서 원하는 것을 직접 말하지 않고 얻을 수 있다면 이는 최상의 협상전략이다.’GM은 대우자동차의 인력이 과잉임을 암시적으로 요구하여 약 5천여명을 감축한 후 인수함.4. 대우자동차의 협상전략 – 한국측의 협상전략 미흡 → 협상의 실패가. 대우자동차 매각가치 향상 노력의 미흡1) 경영부실화된 대우자동차의 경제적 가치를 높이기 위한 노력이 전무2) 실제 1년간 1조원의 구조조정 자금을 투입하면서도 노조의 해외매각 반대로 연중 40회의 파업나. 다양한 협상참여자 및 협상대표 교체1) 청와대, 재경원, 산업자원부, 금융감독원, 산업은행 등 채권단, 대우자동차 협상팀, 노동조합 등2) 협상대표 또한 6번에 걸쳐 교체 : 반면 GM 협상대표는 처음부터 끝까지 앨런 패리턴이 맡음.다. 복잡한 내부협상 갈등1) 법정관리 후 협상팀은 다양한 내부이해집단과 협상을 진행2) 해외매각반대세력, 채권단, 정부 부처내의 갈등을 관리해야만 했음.5. GM-대우 협상의 실패원인 및 결과가. 부실기업의 매각, 고용의 유지, 지역경제의 회생 등의 다양한 목표에 대해 우선순위를 정하지 못함나. 실제적 측면(매각대금규모) : 협상의 전문성 부족과 협상시점의 실패로 인해 초기 포드가 제시했던 50억달러에서 지속적으로 줄어듬.다. 절차적 측면 : 국민을 상대로 한 투명성을 지나치게 강조하다가 협상 상대방에게 많은 전략과 전술이노출됨으로써 협상력을 잃고 매각금액의 하락이라는 손해를 보게됨.라. 관계적 측면 : 노사간의 신뢰 상실, GM의 입장에서 우리의 협상력을 무시하는 결과 초래마. 원칙적 측면 : 일관성을 유지하지 못하여 부도이후 수조원의 자금투입에도 불구하고 효과 미미6. 결론 및 시사점 - 대우자동차의 매각은 추진과정에서 수많은 시행착오를 거치며 원래의 목표와는 멀어짐.가. 협상의 목표를 분명히 정하고 그에 따라 매각 또는 협상전략을 구체적으로 수립해야 한다.1) 정부의 매각추진과 채권단의 채권회수라는 목표는 서로 상충2) 두 이해관계자만을 고려하더라도 서로 상충되는 이해관계를 보이는데, 기타의 이해관계자까지 고려하기위해서는 매각 또는 협상전략을 구체적으로 수립해야 할 필요가 있음.나. 매각의 추진을 책임지고 일관성을 유지하면서 진행할 매각의 주체를 정확히 할 필요가 있다.1) 다양한 이해관계를 갖고 매각대상자와 협상을 추진할 수 있는 전문성과 일관성을 가진 매각진행팀 필요다. 부실기업의 매각에 있어 지나치게 정치적인 논리가 개입되어서는 안됨.1) 정치논리는 국민에게는 설득력을 가질 수 있으나 경제논리에 따른 협상력 저하에 직접적인 영향을 미침.2) 경제를 경제논리로 풀어야 하는 원칙이 지켜져야 함

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.09

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