"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 2,381-2,400 / 8,324건

[노동자][노동자조직][외국 노동자조직 사례][노동자조직 개선방안][노동자조직 발전 과제]노동자와 역사, 노동자조직 문화, 외국의 노동자조직 사례, 노동자조직의 개선방안, 향후 노동자조직의 발전 과제 분석

별 노사관계 제도를 강제하고 있는 현행 노동법이다.현재 우리나라 노동조합법 제8조에서는 근로자의 자유로운 노조 조직을 인정하면서도 공무원의 노조 조직이나 가입을 별도의 법률로 정한 다음 ... 2. 문화부3. 문화선전대4. 전문문예운동단체(문화단체)Ⅳ. 외국의 노동자조직 사례Ⅴ. 노동자조직의 개선방안1. 노사관계 제도의 개혁과 기업별 노조체제의 극복2. 지식노동자, 여성 ... 국가공무원법과 공무원 복무규정 등을 통해 이들의 노동3권을 극도로 협소하게 규정함으로써 사실상 체신부 및 철도청에 근무하는 일부 ?단순노무직? 근로자들만의 노조활동을 허용하고 있

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.08.28

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파울로 프레이리 교육론 해방신학교육론

이 분분하지만, 교육에 있어서도 ‘전국교직원노동조합’의 활동에 대하여 여러 가지 의견이 있다. 전교조의 합법성 여부를 떠나서 그들이 주장하는 것은 현재 우리의 교육의 한계와 그것 ... 할 수밖에 없는 갈등에 놓이게 된다. Ibid. p.385.따라서 진정한 역사는 현존하는 제도 및 사회관계의 역사적 맥락을 들추어냄으로써 현 제도 및 사회관계의 정치적 역할을 감추 ... 한 사람들은 정치-경제-역사적으로는 그들 나름대로의 특수한 사정이 있으나 본질적으로는 다른 모든 인간과 같다. 더 나아가서 프레이리는 “인간화와 노동해방과 소외극복 및 인격체

리포트 | 22페이지 | 4,500원 | 등록일 2016.11.14 | 수정일 2019.03.17

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취업규칙의 불이익 변경 사례

취업규칙의 불이익 변경 케이스Ⅰ. 문제의 소재A사는 종전의 연공서열형 임금체계(호봉제)를 변경하여 과장급 이상의 사무 관리직에게는 새로이 연봉제를 도입하려고 한다. 노동조합 ... 다고 할 것이다.3. 취업규칙의 작성? 변경(1) 작성의무상시 10인 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 소정의 사항에 관한 취업규칙을 작성하여 노동부장관에게 신고하여야 한다.(제93조 ... 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합에 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.08

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[린생산방식][린생산시스템]린생산방식(린생산시스템)의 탄생, 린생산방식(린생산시스템)의 경영방식, 린생산방식(린생산시스템)의 노사관계, 린생산방식(린생산시스템)의 부품조달체계

개념들이 도입되었던 것이다. 이렇게 도입된 일련의 새로운 노사관계 시스템이 작업 현장의 노동자들과 노조의 위상, 그리고 노사관계의 발전 방향 등에 어떠한 영향을 미칠 것인가의 문제 ... 으로 전개되었던 현상임을 전제할 필요가 있다.상이한 정치 및 제도적 상황에서 캐나다와 미국 자동차노조의 노사관계 구조 변화에 대한 대응은 상당한 전략적 차이를 보여주었다. CAW 산하 ... 들은 대량생산 체제와 포디즘적 노사관계 전반에 영향을 미치는 근본적 위기에 직면하였다. 이 위기의 주요한 원인은 자동차 생산 및 시장의 급속한 국제화와 일본의 자동차 메이커들에 의해

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.15

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사회복지시설과 노사관계(사회복지시설노조, 정규직비정규직, 시설평가)

보다 낮은 임금을 받고 장시간 노동에 시달리는 것으로 나타났다 . 백일자 뉴스셀 기자 2013.11.19 10:54노사관계연구 , 조사 및 평가 개입효과를 입증하기 위해 클라이언트 ... 노사관계 및 조직규정목 차노사관계 근로자 – 사회복지 시설의 정규직 혹은 비정규직 직원 시설장은 근로기준법상으로는 근로자 NO! But! 사용자 – 사업주를 위하여 행위를 하 ... 는 자 사업주란 ? 사업을 책임지는 경영주체 사회복지시설에서는 “ 법인 ” 을 의미“우리는 봉사자가 아니라 사회복지 노동자입니다” 노사관계 국가인권위원회가 11 월 15 일 발표

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.02.28 | 수정일 2016.02.18

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노동조합과 사용자단체

적인 단체2) 노동조합 및 노동관계조정법 제2조노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지?개선 기타 근로자의 경제적?사회적 지위의 향상을 도모 ... 적 기능노동관계법을 비롯한 모든 법령의 제정 및 개정, 세제, 물가정책, 사회보험제도, 기타 사회복지정책 등 정부의 경제?사회정책에 대해 노동조합이 발언하고 주장하는 활동을 말한다.3 ... ( 0.7)2( 0.0)5,889(100.0)940,823( 60.3)618,356( 39.7)001,559,179(100.0)○ 적용법규별 조직현황- 노동조합및노동관계조정법

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.01.22

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[경영] 인적자원관리 시험요약본 part 1 [중간고사 대비] [기말고사 대비]

의 촉진(포디즘적 사고의 기초) - 노동소외를 통한 이직률 감축을 위함.3. 권위주의적 노동에 대한 통제와 감시(오웰주의와 반대) - ex. 노동조합 결성에 대한 통제#과학적 관리 ... 한다. 따라서 기업은 해당 외국인에 대한 문화 이해도도 높아져야 한다.tip ? 세계화1. 국가 간 경제적 관계성 -> 기술, 자본, 노동, 상품 -> 유연성 높음2. 경쟁 매개 ... 는 시장상황, 경쟁자, 노동조합, 전략과 같은 외적 환경 적합성까지 고려해야 한다.3. 거래(Transaction)이론/대리인(Agency)이론거래비용 발생 대리비용 발생거래·대리인

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.01 | 수정일 2016.03.24

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민주노총 개혁에 관한 발표 ppt

가입 확대를 촉진할것이다. 산별노조 건설의 관점에서는 최근 노동조합운동은 기업별 노사관계를 극복하고 산업별 노사관계를 구축하기 위한 노력을 기울이고 있다. 노동운동의 통일단결이 이루 ... 전임자 임금지급 폐지와 반대 입장 - 복수노조 허용과 반대 입장1-1 민주노총에 대해서전국민주노동조합총연맹 구분 : 노동조합 설립연도 : 1995년 11월 소재지 : 서울 영등포구 ... 에 되지 않는다. 이는 전체근로자중 약 4.4%에 불과하며, 노조가입자의 대부분이 대기업의 정규직 노동자이기 때문에 이는 노동조합의 대표성의 문제를 야기한다. 민노총의 슬로건

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.01

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한국 기업복지제도의 문제점과 선택적 기업복지제도

가있다.5) 기득권 의식기업복지는 일반적으로 높은 직급이나 근속연수가 오래된 근로자를 선호하고 있다. 또한 기업복지제도 쟁취는 노동조합의 주요목표요 관심사라고 할 수 있다. 어느 ... 조직에서건 제도가 근본적으로 바뀌려면 기득권자들은 가진 것을 내어놓고 다시 시작해야 하는데 높은 직급이나 고참, 노동조합의 임원 등의 이른바 ‘힘을 가진 집단’이 기득권을 고사 ... 제도는 수 많은 문제를 내포하고 있으며 전기한 바와 같이 기업복지가 기업의 이익창출에 별 도움이 되지 않는다는 한국 노동연구원의 조사결과는 이러한 문제가 있음을 실증적으로 나타내주

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.06

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[노동강도 강화][노동]노동강도 강화의 요인, 노동강도 강화와 건강, 노동강도 강화와 질병, 노동강도 강화의 대안, 노동강도 강화의 저지투쟁, 노동강도 강화의 대우조선 사례 분석

의 개편 자유롭게 소비할 권리의 소유자로서 나타난다. 자본가는 이윤획득을 목적으로 상품을 생산하는데, 구매한 노동력을 일정한 경영관리체계 속에서 기계설비나 원재료 등의 노동수단 및 노동 ... 았다적으로 개별기업의 울타리를 넘어 산업, 지역, 나아가 전국적으로 일률적으로 결정되는 방식의 표준적 노동시간 단축으로 이루어져야 한다. 그리고 노동조합이 표준 노동시간으로서 규제 ... 고용 분야가 각각 경쟁시장의 관계에 있게 되면, 경쟁사회의 법칙 때문에 부분적인 시간단축은 무위로 돌아간다. 이와 같은 사태는 노사간에 체결된 노동협약의 확장적용(일반적 구속력

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.22

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징계와 관련한 노사간 면책합의의 효력

으므로, 논지는 이유가 없다.… 원심은, 위 합의서의 작성과는 별도로 구두로 합의된 대로 당시의 노조집행부가 일단 퇴진한 사실을 인정한 다음, 비록 소외 회사 노동조합의 기존 집행부 ... 되고 이를 사유로 징계할 수 있다.원심이 적법하게 인정한 바와 같이, 피고와 그 노동조합의 대표자인 원고 등과의 사이에 1987. 6. 5. 그 무렵 발생한 노조측의 불법적인 집단행동 ... 에 의하면, 원고 회사가 단체협약으로써 노동조합의 조합장은 노조활동에 전임하도록 승인하고 있는 사실을 인정할 수 있으므로, 노동조합의 조합장이었던 피고로서는 택시에 승무하여야 할

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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GM과 대우자동차의 글로벌협상전략

이 전무2) 실제 1년간 1조원의 구조조정 자금을 투입하면서도 노조의 해외매각 반대로 연중 40회의 파업나. 다양한 협상참여자 및 협상대표 교체1) 청와대, 재경원, 산업자원부 ... 과 김해규 사장, 제일은행 유시열 은행장2) 모체가) 대우자동차 : 국민의 여론, 대우자동차 노조, 금속 노동연합나) GM : GM의 채권자3) 제 3자 : 대한민국 정부, 포드 ... , 금융감독원, 산업은행 등 채권단, 대우자동차 협상팀, 노동조합 등2) 협상대표 또한 6번에 걸쳐 교체 : 반면 GM 협상대표는 처음부터 끝까지 앨런 패리턴이 맡음.다. 복잡한 내부

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.09

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[공무원]공무원(공직자) 모집, 공무원(공직자) 요건, 공무원(공직자) 삶의질, 공무원(공직자) 권리제한, 공무원(공직자) 윤리강령, 공무원(공직자) 기대상, 유럽 공무원(공직자) 사례, 공무원(공직자) 관련 시사점

권을 보장하라(노동조합을 결성할 수 있는 권리)”고 했는데, 우리나라는 노동조합의 결성권이 전면적으로 허용된 것이 아니라, 철도, 체신노조는 ILO이전에도 있었고, ILO권고이후에는 교원 ... 의 공직자5. 소관원리가 아닌 목적원리를 지향하는 공직자Ⅷ. 유럽의 공무원(공직자) 사례1. 유럽공무원 선발의 기본원칙2. 유럽공무원의 선발절차3. 유럽공무원 관계의 설립 및 종료Ⅸ ... 의 문제, ㉡우수한 정치지망생 등의 고급인력 유치에 장애3. 노조활동상의 제한우리나라는 ILO(국제노동기구)에 가입했는데, ILO의 한국에 대한 권고안에 의하면, “공무원의 단결

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.07.05

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[공공서비스][공공서비스부문 간접고용]공공서비스 개념, 공공서비스 본질, 공공서비스부문 간접고용 일반형태, 공공서비스부문 간접고용 현황, 공공서비스부문 간접고용 노동조합, 공공서비스부문 간접고용 과제

장이라는 측면에서도 중요하다. 넷째, 비정규직 노동자의 단결권 등 노동 3권 보장 및 노동조합의 비정규직 조직화 노력 강화해야 한다.현재 비정규직 노동자들은 대부분의 사회보험 ... 공공서비스의 개념, 공공서비스의 본질, 공공서비스부문 간접고용의 일반형태, 공공서비스부문 간접고용의 현황, 공공서비스부문 간접고용의 노동조합, 공공서비스부문 간접고용의 과제 분석 ... . 만연한 불법파견6. 노동3권의 박탈7. 비리와 위법투성이인 민간위탁 과정Ⅵ. 공공서비스부문 간접고용의 노동조합1. 노동조합 가입 여부2. 애로사항Ⅶ. 공공서비스부문 간접고용의 과제

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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(노사관계론)각국의 노사관계(영국,독일,미국,일본) A+자료

교섭3. 노사협의제※ 참고문헌I. 영국의 노사관계1. 노사관계 당사자1) 노동조합(1) 노동조합운동의 전개① 영국의 노동조합의 기원은 19세기 중반에 생겼다.② 최초의 노조는 숙련 ... 의 효과를 보여주는 대표적인 사례이다.III. 독일의 노사관계1. 노사관계 당사자1) 노동조합(1) 노동조합 구성 및 현황독일의 노동조합은 네 개의 노동조합 연합조직과 이에 가맹 ... 었다.③ 영국노조는 직종별 노동조합, 일반노동조합, 산업별 노동조합, 화이트칼라노동조합으로 구분된다. 그러나 이러한 구분은 여러 노동조합에 이중가입을 허용함으로써 모호해 졌다.④ 밀 워드

리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.07.15

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[노동법]변경된 취업규칙의 효력

를 위해 근로기준법 97조를 통해 취업규칙에 규범적 효력을 부여하였고 이에 근거하여 근로관계 당사자를 구속한다는 것이다. 계약설을 보면 취업규칙에 대해 근로자가 동의했기 때문에 구속력 ... 관계를 규정하는 법규범의 성격을 갖는다고 볼 수 있다.Ⅱ. 취업규칙의 작성1. 작성상시 10인 이상의 근로자를 고용하고 있는 사업장의 사용자는 취업규칙을 작성하여 고용노동부 장관 ... 자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.12

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근로3권 전반의 법적 검토

에 대한 관계에 있어서 보장된 권리이다. 따라서 사용자는 노동조합의 단체교섭 요구에 대하여 단체교섭응낙의무와 성실교섭의무를 부담하며, 이에 위반한 경우 단체교섭거부의 부당노동행위 ... 근로3권 전반의 법적 검토Ⅰ. 서설1. 헌법규정헌법은 제33조 제1항에서 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권/단체교섭권 및 단체행동권을 가진다고 하여 근로3권 ... 3권의 주체1) 행사주체와 보유주체의 구별단결권 보유 및 행사의 주체는 근로자 개인과 노조 모두 해당되나, 단체교섭권 및 단체행동권에 대하여는 근로자 개인은 보유의 주체만 될 뿐

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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노조가 경제와 임금구조에 미치는 영향

의 의의 · 기능노동조합의 결성 및 활동에 관해 헌법 제33조는 근로자의 근로조건 향상을 위한 자주적인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권(이하 ‘노동3권’)을 부여하고 있고, “노동 ... 조합 및 노동관계조정법”(이하 ‘노동조합법’이라함)에서는 이를 구체적으로 규정하고 있다. 그러나 헌법상 보장된 노동3권은 헌법상 개인의 재산권)과 상충하는 부분이 발생하게 되 ... 면, 노동조합이 헌법상 권리를 행사하는 경우 사용자에게 직 · 간접적인 소해를 미칠 수 있으므로 이에 관해서는 공공복리의 기준에 의해 사용자의 재산권과 근로자의 노동3권간의 관계를 조율

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.12

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공무원의 일과 삶의 질

와 내용1. 노사관계의 의의와 범위: 사회경제적으로 자본가계급과 노동자계급의 대립문제, 노동조합의 법적 지위, 노사관계의 법률적 문제, 경영자와 근로자 사이의 관계, 상사와 부하 ... 와의 관계 등 다양한 형태로 전개된다. / 노사관계는 사용자와 노동조합 또는 근로자집단과의 협력과 대립의 관계이기 때문에 노동조합 또는 근로자집단이 사용자와 대등한 관계에서 접촉할 수 ... 위하여 행사하는 실력행사권2. 노동권과 노사관계의 내용노사관계의 내용: 노동조합과의 단체교섭, 단체교섭 결과 생긴 단체협약의 체결, 협약의 해석과 적용, 노동조합 또는 근로자 집단

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.13

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[요약/서평] 불평등의 댓가

에도 재벌기업 임원으로 발탁되어 금전적 보상을 두둑이 받게 된다. 경영자 외에 정치인과 관료, 검찰과 사법부 그리고 언론까지 노동조합이 싸워야 할 상대는 우리 사회 모두가 되어버렸 ... 다. 자연히 노조는 힘을 잃고 노동자의 권리는 이들의 암묵적인 동조아래 짓밟혀지고 있다. 파견근로자의 삶은 더욱 어렵다. 파리 목숨과 같은 일자리에서 최저 임금으로 하루하루를 버틴다 ... 통계와 의사결정 레포트요약 및 감상 에세이이 레포트는 챕터별로 ①요약, ②핵심내용발췌, ③감상에세이로 구성하였습니다.목 차Chapter OneAMERICA’S 1 PERCENT

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.01.31 | 수정일 2015.11.13

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