"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 2,181-2,200 / 8,325건

취업규칙의 불이익변경

취업규칙의 불이익 변경Ⅰ.서론1.쟁점근로기준법 제94조 제1항은 “사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있 ... 노동조합근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우, 노조위원장의 대표권이 제한되었다고 볼 만한 특별한 사정이 없는 한 노조위원장이 노동조합을 대표하여 동의하면 된다 ... 는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야한다. 다만, 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 그 동의를 받

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.25

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비정규직 근로자의 현황과 처우개선 문제

노동 인권과 평화- 비정규직 근로자의 현황과 처우개선 문제를 중심으로목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직에 대한 전반적 이해와 현황1. 비정규직의 정의 및 문제의 본격화2. 비정규직의 현황 ... 하는 사건이 발생하였다. 이 직원은 원래 2인 1조로 하게 되어있었던 작업을 혼자 진행하다 전동열차에 치어 사망하게 되었으며, 사건을 조사하던 도중 이 직원이 중노동에 시달려 왔 ... 와 근로자파견이 합법화되면서 구조조정의 방향이 노동자의 희생을 확대시키는 방향으로 나아가게 되자 비정규직 노동자가 크게 증가되었다.2. 비정규직의 현황1) 비정규직 근로자 인구 및

리포트 | 14페이지 | 1,700원 | 등록일 2017.08.04

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[사회복지법제] 사회복지법의 기본의의와 필요성에 대해 설명하시오. 또한 최근 사회적 이슈 중 사회복지 관련 문제점을 바탕으로 우리나라 사회복지 체제의 개선방향을 제시하시오

별 노조, 분산된 임금협상, 대립적 노사관계를 특징으로 하는 제도적 조건이 노동조직의 선택을 기업 내 이익추구와 분배투쟁에 한정시킴으로써, 그러한 제도적 틀에 포섭되지 못한 노동자 ... 해서 보다 적극적·구체적인 수준에서 노동시장에 개입해야 함을 제언한다. 비정규 노동자의 사회보장체계 및 노동조합 등의 사회제도 내 편입 문제 등에 있어서 자본측의 수량적 유연 ... 가 될 것이다.4. 비정규직 근로자를 위한 사회복지 체제의 개선방향1987년 이후 한국 노사관계와 노동시장의 변동, 그리고 사회복지의 변동에 있어서 두드러진 변화의 한 측면은 대기업

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.02

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근로권과 근로 3권

된다고 할지라도 적극적 단결권의 실효성을 위해 어느 정도의 단결강제가 허용된다고 본다. 따라서 노동조합 및 노동관계 조정법에서는 적극적 단결권만을 인정하는 단결강제의 한 유형인 ... 다. 해고라 함은 사용자가 일방적으로 근로계약 내지 근로관계를 종료 시키는 단독 행위를 말한다. 이러한 논란에 헌법재판소는 헌법 제 32조의 근로권 조항은 근로관계에서 계약의 자유 ... .②무노동?무임금의 원칙무노동?무임금의 원칙은 파업기간 또는 근로시간중의 노조활동이나 노조전임자에 대해서는 임금을 지급하지 아니한다는 원칙을 말한다. 여기서 임금이란 두 가지 측면

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.30

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방통대 지역사회복지론 정책이나 법안에 영향을 미치고 있는 이익집단을 나열하고, 각 이익집단별로 입장과 권력기반 등이 어떠한지 구체적인 내용을 정리하시오.

. 교재의 요약2. 비정규직의 정규직화 정책가. 추진배경나. 정책 내용다. 이익집단 정리라. 이익집단들 간의 협력관계마. 최종 의사결정III. 결 론*참고문헌I. 서 론노동부에 따르 ... 다. 엘리트주의, 다수의 인사가 명단에 포함되어있으면 다원주의적 구조라 볼 수 있다.나. 이익집단의 협력관계1) 협력관계의 필요성 및 협력유형 비교협력유형은 관계 정도나 지속성을 기준 ... 이 정해진 기간제 노동자는 올해 말까지 정규직 전환을 마칠 예정이고, 파견·용역 노동자의 경우 계약기간 종료 시점에 맞춰 전환된다. 국민의 생명 및 안전과 직결된 업무를 수행하는 비

방송통신대 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.19

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타임오프제도 한도 및 적용기준

법률에서 정하는 업무와 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지.관리업무를 할 수 있다.1. 관련 법률# 유첨 : 노조전임자 및 근로시간면제자 구분근로시간면제 한도 내에서 노사 ... ) → 사업장과 무관한 순수한 상급단체 활동은 미포함 (노동부) * 기타 사업장 내 노사공동의 이해관계에 속하는 노동조합의 유지․관리 업무노조업무로서 제한 없음업무범위노조법 제24조 제 ... 하는 업무 - 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지·관리 업무 * 노조법 제2장 제3절 규정에 의한 노조 관리 업무 (ex. 규약상 정기 총회·대의원회, 임원선거, 회계감사

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.17

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실업급여

? 산업안전보건법 제2조 제7호에 따른 중대재해가 발생한 사업장으로서 그 재해와 관련된 노동부장관의안전보건상의 시정명령을 받고도 시정기간까지 시정하지 않아 동일한 재해 위험에 노출 ... 실업급여 실무? 실업급여의 의의 및 종류? 실업급여란 근로자가 일정기간 근무하다가 정리해고, 권고사직, 계약기간 만료 등으로 불가피하게 퇴직하여 실업 상태에 있을 때 일정기간 ... 5년 미만5년 이상10년 미만10년 이상30세 미만90일90일120일150일180일30세 이상 ~ 50세 미만90일120일150일180일210일50세 이상 및 장애인90일150일

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.23

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{국제인권법 2017년} 국가에게 국제인권의무를 부과하는 국제법의 연원을 국제사법재판소 규정 제38조를 참조하여 그 유형을 설명하고 해당 예를 제시하시오. 국제인권법3공통 2017년 1학기 중간과제물 법학과 레포트

, 노동조합 및 가입권, 주거에 관한 권리, 교육과 훈련에 대한 권리, 실업에 대한 보호, 동일 노동, 동일 임금을 받을 권리를 포함하는 기타 민권들을 예시하고 있다.(3) 국제 ... 1.국가에게 국제인권의무를 부과하는 국제법의 연원을 국제사법재판소 규정 제38조를 참조국제인권법은 국제법의 일부로 볼 수 있다. 국제인권법상 개인이 향유하는 자유와 권리 및 그 ... 을 포함한 모든 적절한 수단으로 금지하고 종결시킬 의무를 명시적으로 부과하고 있다.협약 제5조에서는 (a) 법원 및 기타 모든 사법기관 앞에서 평등한 대우를 받을 권리, (b) 정부

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.03.30

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미국의 보호무역주의세력과 반보호무역주의세력

의 위협으로부터 서구와 일본을 방위할 정치, 경제 및 군사적 필요성이 미행정부의 자유무역정책에 대한 설득력있는 구실을 제공함으로써 의회가 잠정적으로 통상협정에 관한 권한을 행정부 ... of 1972)에 잘 반영되었으며, "미국시대의 종말은 소련과의 전략무기경쟁에서 미국이 지고 있기 때문이 아니라 바로 미국의 우방인 서구, 일본 및 중동의 미국교역상대국 ... 하려는 대통령과 보호무역정책을 추구하려는 의회와의 역학관계에 의해서 그 성격이 결정되기 때문에 여기에 주요한 변수로 작용하는 각종 이익집단(interests group)의 역할이 중요

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.27

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경제성장과 여성경제활동 참여율의 상관관계와 복지정책

된다. 또한 스웨덴의 경우, 스웨덴 노동조합 중앙조직인 LO의 활동도 돋보였다. 1980년대 중앙교섭 구조의 붕괴 이후 LO는 주로 산하 15개 전국 산별 노조들이 공동으로 임금교섭 ... 경제성장과 여성 경제활동 참여의 상관관계와 복지정책Ⅰ. 서론 및 문제제기스위스에 본부를 둔 세계경제포럼(WEF)이 2009년부터 매년 발표하고 있는 ‘글로벌 성 격차지수’ 보고서 ... 가 턱없이 낮다는 것이다. 정치학자 쉐보르스키와 리몽기는 민주주의와 경제 성장간의 관계를 경험적으로 분석하면서 민주주의 발달 수준이 매우 낮은 단계에서 민주주의의 확대가 경제 성장

리포트 | 15페이지 | 3,900원 | 등록일 2015.01.14 | 수정일 2016.01.17

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단체교섭의 구조와 생산적 교섭의 전개 발표ppt

행위 금지노동조합 및 노동관계조정법 제 4조노동조합 및 노동관계조정법 제 81조노동조합 및 노동관계조정법 제 29조노동조합 및 노동관계조정법 제 4조,37조 1항단체행동권 = 쟁의 ... 의 선결과제1) 노조간부의 합리적 노동운동 이념선진국 노동조합 = '국민적 조합주의'이해대립의 극복을 통한 공통이해관계의 창출!노사는 공동협력자 혹은 동일 목적을 가진 사회적 동반자 ... ) 노조간부의 전문성 강화열린경영기업의 재무 및 각종 경영관련 정보를 개별 근로자 또는 노동조합이나 노사협의회 등과 같은 근로자 대표조직들과 공유경영참여기업경영상 각종 문제의 결정

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.01

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근로기준법상 근로자

적 노사관계를 규율할 목적으로 제정된 것인 반면에, 노동조합및노동관계조정법(이하 '노조법'이라 한다)은 '노무공급자들 사이의 단결권 등을 보장해 줄 필요성이 있는가'라는 관점에서 집단 ... 에서 근로를 제공하는자4. 사용종속관계의 존재Ⅲ. 관련판례 정리Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 의의1. 법규정 및 규정취지근로기준법 2조 1항 1호는 근로자를 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으 ... 근로기준법상 근로자목 차Ⅰ. 의의1. 법규정 및 규정취지2. 노조법상 근로자와의 비교Ⅱ. 근로자의 범위1. 직업의 종류와 관계없이2. 임금을 목적으로3. 사업 또는 사업장

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.01

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한국OSG의 노사관계

들이 저항하는 과정에서, 노동조합을 조직하게 되었다. 집단적 노사관계는 근대적 계약관계와 전근대적 신분관계가 교차하는 시점에서 노동자들이 자신의 권익을 확보하려는 투쟁을 하는 가운데 ... 도 사회의 안정도 행복지수도 높일 수가 있을 것이다.(2) 기업 선정 동기대개의 중소기업에는 노동조합이 있어 그 역할이 분명하거나, 노사관계를 잘 관리하고 있다는 사실이 뚜렷이 드러나 ... 한국OSG의 노사관계목 차1. 서론(1)노사관계의 정의와 긍정적인 노사관계의 필요성(2)기업 선정 동기(3)기업 소개2. 본론(1)한국OSG의 노사관계(2)열린경영 및 근로자

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.07

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비정규직 실태와 개선방안

. 비정규직의 개요 1. 비정규직의 개념 #2 기간계 근로자 기간제및단시간근로자의보호등에관한법률 ( 이하 ‘ 기간제법 ’이라 함 ) 제 2 조에서 기간제근로자는 기간의 정함이 있 ... 시간에 비하여 짧은 근로자를 말함 파견 근로 파견근로자보호등에관한법률 제 2 조에서 파견근로자는 파견사업주가 고용한 근로자로서 근로자 파견의 대상자 임금을 지급하고 고용관계가 유지 ... , 1-37. 6) 노조 조직률II. 비정규직의 실태 4. 비정규직 실태에 대한 종합의견III. 비정규직 정책 소개 한국형 유연 · 안정 고용시스템 구축 한국노동시장 문제해결

리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.02.01

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생산적 복지의 의미, 생산적 복지의 역사, 생산적 복지의 내용, 생산적 복지의 평가, 생산적 복지의 사회발전안전망, 생산적 복지의 쟁점,향후 생산적 복지 방향 분석

, 노동조합 운동의 폭발적 확산, 시민운동의 전개, 국민들의 복지에 대한 긍정적 태도의 강화 등으로 복지에 대한 욕구는 크게 증대되었고, 투기 열풍에 기인한 부의 분배의 악화는 저소득층 ... 에 생활개선뿐만 아니라 분배에 대한 욕구를 크게 증대시켰다. 더 나아가 근로 여건의 변화, 노조 운동의 다 변화, 산업 구조조정 변화에 따른 실업 증대 및 전망, 그리고 생활수준 ... 의 상승에 따른 가구지출의 증가와 이에 적응하려는 여성 및 노인 등의 노동 공급 증가는 더욱 복지에 대한 수요를 증대시킬 것이다. 특히 농업생산의 급격한 현대화와 도시 서비스의 효율

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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노동법1

근로자가 경영에 참여하고 노사 쌍방이 협력하여 노사공동의 이익을 증진하게 한다.관련 법 : 노동조합 및 노동관계조정법, 공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률, 교원의 노동 ... , 사용자대 노동조합(또는 노동자 집단)으로 나누어 볼 수 있는데 노동자 보호에 대한 국가의 시책은 개별적 노동관계와 집단적 노사관계, 두가지 측면으로 이루어졌습니다.① 개별적 노동 ... 함으로써 노동자로 하여금 노동조합의 조직력을 배경으로 사용자와 대등한 지위에서 보다 나은 노동조건을 확보할 수 있도록 집단적 노사관계를 보호하게 되었습니다.(4) 시민법과 노동법

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.18

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노동법의 발전과 노동법의 체계

분쟁처리관계법은 분쟁의 조정이나 심판을 대상으로 한다.3) 노동시장관계법은 고용과 능력개발을 진작시키기 위해 국가·사용자 및 근로자의 권리나 의무를 규정한다.Ⅴ. 노동법의 법원노동 ... 하여 공포된 조약은 국내법과 동일한 효력을 갖는다. 대표적인 것으로는 ILO협약 등을 들 수 있다.(2) 단체협약, 취업규칙, 노동조합규칙 및 근로계약2) 부정(1) 노동관행노동관행 ... , 노동문제가 방생하게 되었다.도제제도에 따라 장인, 직인(10년) 및 도제(7년)을 두었으며, 함무라비는 장인은 젊은이 에게 기술을 전수하도록 하였다(노예). 이는 자영인이 되

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19

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사회복지법의 기본의의와 필요성에 대해 설명하시오

가 지속 될수록 비정규직에 대한 처우와 복지는 문제가 되고 있다. 특히나 노사 관계 뿐 아니라 노동조합 등 노동 단체와 국가 간의 문제도 계속되고 있는데, 이것은 사회가 발전 ... 복지법(1)인간다운 생활의 보장(2)사회복지 증진(3) 사회복지에서의 자활 및 자립2.사회복지법이 필요한 이유3.최근의 사회적이슈 사회복지 에 관한 것3.결론1.서론현대시대에 산업화 ... 할수록 더욱 첨예하게 대립되고 있는 추세이다.현재 사회적인 노동적인 것에 대한 문제는 경제적인 변화와 법적인 변화 등이 될 수 있다. 그렇다면 노동시장에서 어떠한 변화나 법이 필요

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.09.14 | 수정일 2016.06.11

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[★우수레포트★][실직가족] 실직의 의미, 실직의 영향, 실직의 현황, 쌍용자동차 사례, 실직가족 문제 해결방안과 전망

), 우울증은 BDI (Beck Depression Inventory)등 검증된 설문을 통해 조사하였고 이와 관련된 요인들을 조사하였으며, 노동조합 및 언론에서 발표된 쌍용자동차 ... 가족 사례-쌍용자동차1) 쌍용자동차 사태2) 쌍용자동차 해고 노동자의 현황◆조사방법 및 내용◆ 조사 결과3) 쌍용자동차 사례4) 쌍용자동차 해고가족을 위한 심리치료 받은 경험 ... 적으로 위축되는 되는 결과를 낳기도 하며 극단적으로는 자녀들을 유기하여 자녀들의 가출 시도 및 비행 청소년의 증가하게 된다.3) 노부모와의 관계변화실직으로 인해 경제적 위기를 겪게 되

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.04

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교원단체의 정치참여에 관한 논란과 향후 추진방안00

에 가맹된 단체로는 한국교원단체총연합회과 전국교직원노동조합가 있다. 1991년 1월 6일 교원의 《노동조합설립및운영등에관한법률》이 국회를 통과되자, 같은 해 5월 16일 《한국교원노동 ... 조합》 전국위원회 창립 및 보고대회를 가지고 교총에서 분리되어 나왔다. 그후 설립된 단체에는 2006년 1월 6일 《자유교원조합》 (약칭 자교조), 2008년 11월 26일 ... 되었다. 1960년 4·19혁명 이후에 《한국교원노동조합》이 결성되었으나, 1961년 5·16 군사정변 이후 불법으로 규정되어 해체되었다. 1989년 5월 28일 전국교직원노동조합(전교조

리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.10.17

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