"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 2,201-2,220 / 8,324건

Rothman의 지역복지실천 3유형 중 사회행동모델(Model C)의 국내 및 해외 사례

파급 등을 활용하고, 클라이언트 집단은지역사회의 일부분으로 보고 있다.지역사회 구성원간의 이해관계에 관한 전제는 부족한 자원으로 인하여 쉽게 조정되지 않는 갈등구조의 이해로 보 ... 에 폐회를 선언하는 것으로 막을 내렸다.3. 사회행동모델(Model C)의 해외 사례1)제목-미국 노동운동 ‘월마트’에 대대적 선전포고 (2005년)2)주제-무노조·노동자 착취 ... Rothman의 지역복지실천 3유형 중 사회행동모델(Model C)의 국내 및 해외 사례Rothmandml 사회행동모델(Model C)사회행동 모델은 지역사회의 어려운 계층

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.10.04

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68혁명의 배경과 시작,68혁명에서의 노동자 참여,노학연대의 실패,68 혁명과 노동자 참여에 대한 총평

적 노사관계를 유지하려는 정부와, 노학연대를 해체하고 노조의 권위를 유지하려는 구좌파인 기성노조의 이해관계가 맞아 떨어진 것이다.3.4. 5월 혁명의 끝노동부가 있는 그르텔 가 ... 의 노동자들이 존재했다. 당시 어떠한 시대적 배경과 모순, 그리고 무엇에 대한 갈망이 이들을 시위에 동참하게 만들었을까. 그리고 68 당시 노동자들의 투쟁은 이전의 노조 중심의 노동 ... 적들과의 연대를 요구하는 젊은 노동자들의 요구를 수용한 결정이었다.이후 당시 온건노선을 지향하던 “노동자의 힘”(FO) 또한 양대 노조의 결정에 자극을 받아 파업 동참을 선언

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.24

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비정규직 실태와 개선방안

. 비정규직의 개요 1. 비정규직의 개념 #2 기간계 근로자 기간제및단시간근로자의보호등에관한법률 ( 이하 ‘ 기간제법 ’이라 함 ) 제 2 조에서 기간제근로자는 기간의 정함이 있 ... 시간에 비하여 짧은 근로자를 말함 파견 근로 파견근로자보호등에관한법률 제 2 조에서 파견근로자는 파견사업주가 고용한 근로자로서 근로자 파견의 대상자 임금을 지급하고 고용관계가 유지 ... , 1-37. 6) 노조 조직률II. 비정규직의 실태 4. 비정규직 실태에 대한 종합의견III. 비정규직 정책 소개 한국형 유연 · 안정 고용시스템 구축 한국노동시장 문제해결

리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.02.01

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노동법1

근로자가 경영에 참여하고 노사 쌍방이 협력하여 노사공동의 이익을 증진하게 한다.관련 법 : 노동조합 및 노동관계조정법, 공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률, 교원의 노동 ... , 사용자대 노동조합(또는 노동자 집단)으로 나누어 볼 수 있는데 노동자 보호에 대한 국가의 시책은 개별적 노동관계와 집단적 노사관계, 두가지 측면으로 이루어졌습니다.① 개별적 노동 ... 함으로써 노동자로 하여금 노동조합의 조직력을 배경으로 사용자와 대등한 지위에서 보다 나은 노동조건을 확보할 수 있도록 집단적 노사관계를 보호하게 되었습니다.(4) 시민법과 노동법

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.18

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실업자의 노조가입 가능성 여하

을 허용하는 것이다”는 이유로 노동조합및노동관계조정법(이하 ‘노조법’이라 함) 제2조제4호라목, 같은 법 제12조제3항의 규정을 적용하여 위 설립신고서를 반려하였다.2. 裁判 ... 되어 있었다. 원고는 규약 제6조(구성)의 규정을 통해 “노조는 서울 지역의 미조직 여성 노동자, 임시직, 계약직, 파견, 시간제 등 비정규직 여성노동자, 구직중인 여성노동자로서 본 ... 에 노동조합 실립신고서를 제출하였다. 이에 피고는 같은 해 8월 23일 “원고의 규약 제6조는 ‘구직중인 여성노동자’의 가입을 허용하고 있는데, 이는 근로자가 아닌 자의 노동조합가입

리포트 | 22페이지 | 3,300원 | 등록일 2009.09.24

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[직업과 동기유발] 과학적 관리론과 인간관계론(고전적 인간관계론, 동기유발이론-XY이론, 매슬로우 욕구단계론, 허츠버그 동기위생이론)

은 노동자들의 임금을 삭감하는 방법이었다. 이렇게 되니 노동자들은 조직적 태업에 들어갔다. 노동조합의방침아래 일정한 작업량을 초과하는 작업은 하지 않는 것이다. 이에 기업가들은 이러 ... 직업과 동기유발[직업과 동기유발] 과학적 관리론과 인간관계론(고전적 인간관계론, 동기유발이론-XY이론, 매슬로우 욕구단계론, 허츠버그 동기위생이론)목차직업과 동기유발I. 과학적 ... 관리론II. 인간관계론1. 고전적 인간관계론2. 동기유발이론1) XY이론2) 매슬로우의 욕구단계론(1) 제1단계 : 생리적 욕구(2) 제2단계 : 안전의 욕구(3) 제3단계

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.27

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노동조합의 실질적 요건과 관련된 주요 판례 연구

부터 일정한 사용자에의 종속관계를 필요로 하지 않는 산업별?직종별?지역별 노동조합 등의 경우에까지 적용되는 것은 아닌 점 등을 근거로, 노조법 제2조 제1호 및 제4호 (라)목 본문 ... 에서 개별적 노사관계를 규율할 목적으로 제정된 것인 반면에, 노동조합및노동관계조정법(이하 ‘노조법’이라 한다)은 ‘노무공급자들 사이의 단결권 등을 보장해 줄 필요성이 있는가’라는 관점 ... 별 노동조합의 경우와는 달리 산업별?직종별?지역별 노동조합 등의 경우에는 원래부터 일정한 사용자에의 종속관계를 조합원의 자격요건으로 하는 것이 아닌 점에 비추어, 노조법 제2조 제4

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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반기문 대통령 만들기 전략

더라도 실제사용률은 더욱 낮은 것으로 보고되고 있다. 1993년 한국노동조합총연맹의 조사에서 육아휴직제도가 매우 잘 실시되고 있다고 응답한 사업장은 13.4%에 불과하고,정착을 위해 ... 대학교 명예박사- 2010 모스크바국립국제관계대학교명예박사- 2008 페어리디킨슨대학교 명예박사- 1985 하버드대학교 대학원 행정학 석사- 1970 서울대학교 외교학 학사충주고등 ... 위국내외 평화 및 화합의 이미지충청도 출신의 중립적 인물확고한 국제 인적 네트워크UN사무총장 역임노무현 정권 전 외교통상부 장관친미보수성향정당 경험이 부족정치권에 계속 머물

리포트 | 47페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.01.24 | 수정일 2017.02.04

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[헌법][입헌주의][기본권]헌법과 입헌주의, 헌법과 민주주의, 헌법과 지방자치단체, 헌법과 사회정의, 헌법과 기본권, 헌법과 노동3권, 헌법과 재판청구권, 헌법과 사생활보호 분석

노동자들의 사회적?경제적 지위향상에 관련된 요구를 가지고 각 단위노조가 일제히 파업에 돌입하는 산업적 정치파업조차 국제기준(ILO 등)이나 일반적인 학설에 따르면 불법이 될 수 없 ... 다. 하물며 단위노조의 파업시기를 집중하는 것에 불과한 시기집중 공동파업이 불법일 수는 없다. 파업권을 거의 형해화시키는 해석을 늘어놓고 있는 노동부 발간 업무편람(2000. 3 ... 밖에 없고 노동조합은 합법파업을 할 수 없다는 것인가. 합법파업여부를 사용자와 노동위원회가 결정하는 이 괴상한 결론이 어떻게 받아들여질 수 있다는 말인가. 이미 우리 법원은 수차례에

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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작업환경관리보고서(지역사회간호실습, 산업장실습, 작업환경측정)

등 적절한 개선을 통해 깨끗한 작업환경을 조성함으로써 근로자의 건강보호 및 생산성 향상에 기여하기 위함이다.* 산업안전보건법 제 42조① 사업주는 유해인자로부터 근로자의 건강 ... 측정기관의 유형, 업무 범위, 지정 요건 및 절차, 그 밖에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.⑧ 고용노동부장관은 작업환경측정의 정확성과 신뢰성을 확보하기 위하여 지정측정기관 ... 의 작업환경측정·분석 능력을 평가하고, 평가 결과에 따라 지도·교육을 하여야 한다. 이 경우 평가 및 지도·교육의 방법·절차 등은 고용노동부장관이 정하여 고시한다.⑨ 고용노동부장관

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.18

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[사회복지개론] 복지국가 발전단계 및 발전역사에 대해 설명하시오

발전역사산업화가 빠르게 진행되면서 급격하게 늘어난 노동자계급은 노동자의 권리를 신장하기 위한 노동조합과 정치조직을 만들었다. 노동자들은 임금인상, 근로조건 개선과 함께 투표 ... [사회복지개론] 복지국가 발전단계 및 발전역사에 대해 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 복지국가 발전단계1) 구빈법의 시행2) 복지국가 실험기(1870년대～1920년대)3 ... 문헌Ⅰ. 서론복지국가는 기본적으로 산업혁명에서 비롯된 사회문제를 해결하려는 노력과 함께 출발한다. 즉 복지국가의 등장과 발전은 자본주의의 경제의 등장과 불가분의 관계에 있다. 이

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.26

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교원단체의 정치참여에 관한 논란과 향후 추진방안00

에 가맹된 단체로는 한국교원단체총연합회과 전국교직원노동조합가 있다. 1991년 1월 6일 교원의 《노동조합설립및운영등에관한법률》이 국회를 통과되자, 같은 해 5월 16일 《한국교원노동 ... 조합》 전국위원회 창립 및 보고대회를 가지고 교총에서 분리되어 나왔다. 그후 설립된 단체에는 2006년 1월 6일 《자유교원조합》 (약칭 자교조), 2008년 11월 26일 ... 되었다. 1960년 4·19혁명 이후에 《한국교원노동조합》이 결성되었으나, 1961년 5·16 군사정변 이후 불법으로 규정되어 해체되었다. 1989년 5월 28일 전국교직원노동조합(전교조

리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.10.17

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노동법 기말고사

에 부합한다고 본다.Ⅴ. 샵 조항과 단결강제1. 샵 조항의 의의샵 조항이란 노동조합의 가입 및 조합원 지위유지가 사용자와 근로자의 고용관계를 규율하는 조항으로 클로즈 샵, 유니온샵 ... 된다.다만 이 경우에도 관계법령상 노동조합을 설립할 수 없는 단체 또는 비합법단체인 그룹조직 등이 포함되어 있는 경우에는 법상의 총연합단체에 해당되지 않는다.(3) 기업별노조 ... 한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 것을 말한다.(2) 유니온 샵의 위헌성 여부① 문제 소재유니온 샵은 노조의 단결력 강화의 측면에 그 의의가 있으나 근로자의 단결선택

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.20

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노동조합(노조)의 개념, 노동조합(노조) 운영원칙, 노동조합(노조) 각 부서활동과 노동조합간부(노조간부)의 의미, 노동조합간부(노조간부)의 의의, 노동조합간부(노조간부)의 자세, 노동조합간부(노조간부)의 역할

생활-해고, 휴폐업 등- 노동자의 대표와 집행간부 - 교육, 조직, 투쟁○ 근기법 3조. 노사협의회와 노조. 근로계약과 단체협약. 임금의 정의2. 노동조합의 조직체계1) 의결기관 ... - 작업조건 개선, 산업안전 제도화7. 법규활동- 규약 및 주요판례수집 등Ⅴ. 노동조합간부(노조간부)의 의미와 의의1. 간부는 조합원의 이익을 쟁취하는 "선봉대"이다노동조합 간부라 하 ... 노동조합(노조)의 개념, 노동조합(노조)의 운영원칙, 노동조합(노조)의 각 부서활동과 노동조합간부(노조간부)의 의미, 노동조합간부(노조간부)의 의의, 노동조합간부(노조간부

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.03.25

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과제물-노사관계론

작성시 교재 11-16쪽의 내용을 활용하시오)Ⅰ. 서론근로조건에는 임금·노동 시간·작업 내용·노동 밀도·안전 위생·복리 후생·휴일·휴가 제도 및 각 기업의 노동조합 결성과 활동 ... 으로 근로자측의 특성은 소득 수준, 교육 수준, 생활 패턴, 근로에 대한 의식, 노동조합의 성향 및 조직이라고 할 수 있다. 또한 사용자측의 특성은 기업이 직면하는 생산 시장의 특성 ... 의 자유 등이 포함된다. 최근에는 노사간의 인간관계를 포함한 노동 환경 전반, 출퇴근 문제, 정년퇴직 후의 조건들도 모두 포함된다. 일반적으로 한 나라의 근로 조건은 정치, 경제

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.13

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왜 한국의공무원연금제도는 온건개혁에 머무는가 - 2009년 공무원연금개혁과정을 중심으로

공무원노동조합 정책국장 인터뷰)2. 정책의제 및 정책결정의 전환 ? 2기 발전위정부는 공무원노조를 중심으로 한 공무원연금대책공동회의와 협상을 통하여 2008년 5월 26일 노·사 ... 하고, 신규공무원에 대해서는 부담과 급여수준을 모두 낮추는 제도로 전환한다는 것이었다(한국노동조합총연맹 중앙연구원, 2007). 따라서 공무원노조 및 단체는 자신들의 기득권을 유지하기 위하 ... 의 개혁안이 마련된 것이다. 공무원노조가 본인들(재직자)의 이해관계에 대해서 많은 부분을 얻어냈으나, 신규직 공무원들의 배려는 거의 없었다. 개혁안을 살펴보면 퇴직연금조정, 지급

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.04

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자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 '근로조건'의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식

제도 및 각 기업의 노동조합결성과 활동의 자유 등이 포함된다. 최근에는 노사간의 인간관계를 포함한 노동환경 전반, 출퇴근 문제, 정년퇴직 후의 조건들도 총칭한다. 근로조건은 원래 ... 시키며 균형있는 국민경제의 발전을 기한다는(근로기준법 1조) 취지로 근로기준법을 마련하고, 근로조건의 최저 기준을 명시하였으며, 동법 제22조 및 동법시행령 제7조에 사용자가 근로 ... 하는데 결정적 요소가 된다. 근로계약에서 가장 중요하고 필수적으로 생각되는 부분이 임금이라고 할 수 있는데, 임금은 규정에 명시되어있고 노동조합과의 협상을 통해 매년 상승률를 결정

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.20

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쌍용자동차 불법파업

Adminstration - 노사관계론 토의 사항 쌍용 자동차의 파업이 불법파업이냐 ? 합법적인 파업이냐 ? 2. 노조측의 일자리 나누기에 대하여 어떻게 생각을 하나요 ? 3. 미고용된 노동자 ... 의 입장 - 사용자 - 노동자 (2) 각측의 불법행위 (3) 판결 및 진행 사항 및 경과 5. 현재 쌍용차 - 파업 .. 그 이후 6. 결론 및 의견불법파업이란 ? : 현행법 ... 상 정당성을 가지지 못한 파업을 말한다 . # 근로자의 파업이 정당성을 가지려면 - 쟁의 주체 가 노동조합 - 쟁의 목적 이 근로조건 결정 과 관련된 사항 - 찬반투표 , 조정 등

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.08

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[교양]단체협약의 개념과 기능

만이 단체협약의 당사자가 될 수 있다.(노조 및 노종관계조정법 제 29조 제 1,2항)2. 단체협약의 작성노동조합 및 노동관계조정법 제 31조는 단체협약은 반드시 서면으로 작성 ... 되는 기간, 즉 유효기간을 규정.노동조합 및 노동관계조정법 제32조 제1항에 의하면 "단체협약에는 2년을 초과하는 유효기간을 정할 수 없다. 다만, 임금외의 상항에 관한 협약 ... 한 의무-. 노동조합 : 협약의 유효기간 중 분규나 쟁의를 해서는 안되는 것임3) 합리화 기능 : 노사관계의 새로운 방향을 전개하는 구실제 2절 단체협약의 성립1. 단체협약의 당사자1

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.22

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노조 전임제의 임금 지급 문제와 해결책

조합 및 노동관계조정법 제 24조)법의 내용을 보면 노조 전임자는 해당 기업의 실질적인 이익과는 무관하게 노조의 업무에만 종사하는 사람을 지칭함을 알 수 있는데 이들은 사업장 내부 ... 째 근거에서와 같이 결사의 자유원칙 및 노사자치의 원칙에 위배된다고 주장하며 노동조합 및 노동관계조정법 제 24조 제 2항은 철폐되어야 한다고 권고하였다.2. 노조전임자의 종업원대표 ... 서론노동조합 전임자(이하 노조 전임자)에 대한 임금지급 금지에 관한 법률은 1997년 3월 13일 노동조합 및 노동관계조정법이 처음 도입되었다. 그러나 노사정 간의 의견 대립

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.21

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