"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 2,001-2,020 / 8,349건

교육행정및경영 공통// 대표적인 교육행정학 이론으로서 과학적 관리론, 인간관계론, 체제이론 주요 내용과 특성을 설명하고, 교육행정에 어떻게 적용 및 제공하는 시사점에 대해

로 보고 정치적, 경제적, 기타 환경적 영향을 무시하였으며, ⅲ) 종업원의 태도와 행위에 대한 노동조합의 영향력을 설명하지 않고, ⅳ) 동기, 의사결정에의 참여, 종업원의 직업 ... 대표적인 교육행정학 이론이라고 할 수 있는 ‘과학적 관리론’, ‘인간관계론’, ‘체제이론’ 등 세 가지 이론 각각의 주요 내용과 특성을 설명하고, 각 이론이 교육행정에 어떻게 ... 적용될 수 있는지 및 어떤 시사점을 제공하는지를 설명하시오.-목 차-Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 과학적 관리론1) 주요내용과 특성2) 교육행정에 과학적 관리론의 적용3) 과학적 관리

방송통신대 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.09.23

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포스코 노사관계

관법적으로 포스코는 공사 발주처일 뿐 , 건설노조와의 직접 교섭은 노동관계조정법상 제 3 자 개입 금지조항 위반 노조의 주요 요구사항 1. 임금 15% 인상 2. 주 5 일 근무 ... 노조와의 직접 교섭은 노동관계조정법상 제 3 자 개입 금지조항 위반이라는 이유에서 포스코 사태 전 과정을 통해 포스코 쪽은 불법 하도급 철폐와 토요유급휴무제 등을 요구하는 포항건설 ... 본사 점거 농성 창사 이래 38 년간 최초의 노사분규 02. POSCO 노사분규 발생 하청업체 일용직 노동자들의 낮은 처우 문제가 원인2006 년 , 4 월 포항건설노조는 전문건설

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.12 | 수정일 2014.05.18

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아르바이트 및 여성근로자 노동법 사례 실무

- 소득공제 년 4백만원까지 추가 가능, 세제 혜택 및 금융상품 가입 가능 * DB형 DC형 전환 가능 - 노동조합 합의시 또는 무노조 사업장은 근로자 과반수 이상 합의시 ... 아르바이트 및 여성근로자 노동법 사례/실무아르바이트 관련아르바이트에게 적용되는 노동법은?* 알바생에게 적용되는 노동법은 대부분 근로기준법 * 근로기준법은 근로조건의 최저기준 ... 1시간, 1주 6시간까지 연장근무 가능 * 야간(22시~06시) 및 휴일 근무 불가(본인 동의 및 노동부장관 인가 요건)아르바이트 관련아르바이트 근로계약서 작성시 유의사항?* 근로

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.04

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전국교직원노동조합 전교조

별 사안 비판 주요 활동 전국 교직원 노동조합이란 ? 교직원들의 지위 향상과 권리 획득 및 교육 여건의 개선을 도모하려는 노동조합 . 설립연도 : 1989 년 5 월 28 일 구분 ... 과도정부의 지극히 비판적인 입장 * 1961 년 1 월 국무총리 장면은 공무원 및 교사 노동조합 설립 추진운동을 불법으로 규정하고 관련자들을 파면 , 해임 * 군사 정권 출범 이후 ... 교직원 노동조합 추진은 공무원 노조 추진과 함께 불법으로 간주 . 소개 창립 조직 구성 급조의 생각 시기별 사안 비판 주요 활동5 1-2 설립 배경 교육민주화 운동 * 교육계 내

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.08

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[기업][임금][기업 임금피크제][기업 임금채권][기업 임금관리][기업 임금격차][임금피크제][임금채권][임금관리]기업 임금피크제, 기업 임금채권, 기업 임금관리, 기업 임금격차

에人에게 부과하도록 하는 규정을 신설하고(제36조의 2) 임금滯拂에 대해 사용자에게 체벌형을 과할 수 있도록 제109조를 개정하였다. 그런데 당시의 노동관계법 개정에는 노동조합법 ... 상의 ‘기업별노조의 강제’, ‘제3자 개입금지’ 조항과 근로기준법상의 ‘변형근로시간제’ 조항 등의 노동조합의 통제와 노동 강화를 위한 조항 신설에 오히려 주안점이 있었던 것으로 생각 ... 지원재정적 지원내용근로기준법(제23조)의 유연성 있는 개정 등 제도화(2년이상 된 임금피크제 계약직원의 정규직원 간주 예외인정), 우수 임금피크제 개발 및 유형별 모델(Model

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.19

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단체행동권의 정당성 판단여부 및 대응책

여 행사할 수 있음노동조합 및 노동관계조정법 제41조(쟁위행의의 제한과 금지) ① 노동조합의 쟁위행위는 그 조합원의 직접·비밀·무기명 투표에 의한 조합원 과반수의 찬성으로 결정하지 ... 별 노조형태를 취하고 있으므로 노동조합 활동의 대부분은 직장에서 이루어지고 있고.- 쟁의행위는 대부분 기업안에서 행하여지므로 전면적,배타적으로 점거하는 경우에 한하여 정당하지 아니 ... 아니하면 이를 행할 수 없다. 제29조의2에 따라 교섭대표 노동조합이 결정된 경우에는 그 절차에 참여한 노동조합이 전체 조합원의 직접·비밀·무기명 투표에 의한 과반수위 찬성

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.14

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간호관리학 - 영국 보건의료제도 NHS

– 차티스트운동 – 노동조합운동 3. 1911 년 국민건강 보험의 도입 (NHI) 1) 19 세기 중엽 • 환자의 지불능력에 따라 진료장소가 결정 • 의학수준이 낮아서 의료 이용 ... ⑥ 영국과 상호의료협정을 맺은 국가에서 온 국민 . 단 통상적으로 응급치료에 한하여 그 비용을 면제‣ NHS 서비스구 조 05. NHS 의 개념 및 특징 전체적인 NHS 서비스 ... Britain and Northern Ireland, 2002. - 이정희 (2011), 영국 NHS 개혁과 쟁점 및 논란 , 국제 노동브리프 9(5), 56-66(11 ) - 보건복지부

리포트 | 24페이지 | 4,500원 | 등록일 2018.02.09 | 수정일 2024.03.21

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호텔 Hotel 임금관리

에 관한 효율적인 운영의 기법임금관리임금수준관리임금체계 및 형태 관리지불능력 생계비 노동시장요인연 공 직 무 직 능적정성의 원칙공정성의 원칙(1) 조직에 미치는 영향종사원에 대한 ... 에서 임금수준관리와 임금체계 및 형태관리로 대별된다. 즉 외적으로는 노동시장과의 공정성을, 내적으로는 직무,연공, 능력 및 노력과의 공정성을 기하도록 관리되어야 함임금구조관리 전략임금 ... 의 모형노동시장의 결정임 금 조 사임금결정선 의 파악임 금 수 준분 석기준서 작성평 가임 금 체 계각 개인의 직무, 직능, 연공의 평가개인의 임금결정개인의 업적고과 (인사고과)대외

리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.17

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전교조(전국교직원노동조합)의 성격, 전교조(전국교직원노동조합)의 필요성, 전교조(전국교직원노동조합)와 여론, 전교조(전국교직원노동조합)와 여성할당제, 전교조(전국교직원노동조합) 관련 제언 분석(전교조)

이 교육에 투영되어 나타난 생태위기의 또 다른 측면이라고 볼 수 있다.Ⅱ. 전교조(전국교직원노동조합)의 성격교육기본법 15조와 ‘교원의 노동조합 설립 및 운영에 관한 법률’ 제정 ... 전교조(전국교직원노동조합)의 성격, 전교조(전국교직원노동조합)의 필요성, 전교조(전국교직원노동조합)와 여론, 전교조(전국교직원노동조합)와 여성할당제, 전교조(전국교직원노동조합) 관련 ... 제언 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 전교조(전국교직원노동조합)의 성격Ⅲ. 전교조(전국교직원노동조합)의 필요성Ⅳ. 전교조(전국교직원노동조합)와 여론Ⅴ. 전교조(전국교직원노동조합)와 여성할당

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.20

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[퇴직금][임원퇴직금][퇴직금중간정산제도][시민사회단체]퇴직금의 정의, 퇴직금의 지급기준, 퇴직금과 임원퇴직금, 퇴직금과 퇴직금중간정산제도, 퇴직금과 시민사회단체(NGO) 분석

도입된 미국의 종업원퇴직소득보장법(ELISA법)처럼 종업원지주제의 뿌리를 이루는 법이다. 이에 따라 기업과 노동조합은 상호 합의에 의해 현행 법정퇴직금제도 대신에 종업원지주제 ... 가 있다. 여기서 핵심은 ‘종업원지주제’가 주식시장을 부양할 뿐만 아니라, 노동계급의 집단적 이해를 노동자 스스로 방관하는 효과를 낳아 노동조합이 무력화된다는 데에 있다. 실제로 ... 음을 알 수 있다. 이와 관련해 뉴욕타임즈는 수차례의 유나이티드 항공의 직장태업 및 파업의 이유를 노동자들의 ‘주인의식’ 결여의 문제로 지적한 바 있듯이, 종업원지주제가 노동자

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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노사관계 쟁점 및 안정화 방안

과반수로 조직된 노조가 교섭대표가 됨 과반수 노동조합 결정을 위한 조합원 수 확인에 관한 문제 발생 - 이중 조합원에 대한 처리, 탈퇴자 처리에 관련한 문제 및 확인시점 등 다양 ... 노사관계 급변 예상노동관계 법령•제도의 변화복수노조 어떻게 볼 것인가?복수노조 어떻게 볼 것인가?□ 1963년 노조법은 복수노조 금지 규정 신설, 1987년 보완 - 정부는 한국 ... 를 구성하도록 하고 특정 노조만을 대상으로 개별교섭에 동의할 수 있기 때문 노노갈등 유발법안은 모든 노동조합이 14일 내에 자율적으로 교섭대표 노조를 설정할 수 있도록 규정 태동자체

리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.10

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지역사회복지론2019)잔여주의와 제도주의의 차이를 서술하고, 잔여주의 지역사회복지와 제도주의 지역사회복지 간의 차이를 설명하시오. 두 관점 중 자신이 지지하는 입장을 그 이유와 함께 서술하시오. 학생이 살고 있는 지역사회(시군구)의 문제 중 한 가지 사례를 선택하여 문제해결을 위한 방법을 서술하시오.

미취업자에게 충분한 실업수당 및 재취업/교육의 기회를 국가가 제도적으로 보장하고 있기 때문에 자유로운 구조조정이 가능하고 강성노조 출현 등이 유보되게 된다.소득의 상당한 부분 ... 의 개념4지역사회복지의 개념 및 잔여주의와 제도주의의 차이5잔여주의 지역사회복지와 제도주의 지역사회복지 간의 차이6사례분석7잔여주의 지역사회복지와 제도주의 지역사회복지 중에서 지지 ... 은 헌법 제34조에 근거하여 국가와 지방자치단체가 생활이 어려운 자에게 빈곤의 정도에 따라 필요한 급여를 행하여 법에서 정한 최저생계비수준 이상의 생활을 보장하고 자활을 조성하

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.12 | 수정일 2019.10.18

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[대우구조조정][대우그룹][대우조선][노동조합][노조]대우구조조정의 특징, 대우구조조정의 추진과정, 대우구조조정과 대우그룹, 대우구조조정과 대우조선, 대우구조조정과 노동조합 분석

대우구조조정의 특징, 대우구조조정의 추진과정, 대우구조조정과 대우그룹, 대우구조조정과 대우조선, 대우구조조정과 노동조합 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 대우구조조정의 특징1. 대우 주도로 구조 ... 조정을 추진한다2. 강력한 내부 구조조정을 실천한다Ⅲ. 대우구조조정의 추진과정Ⅳ. 대우구조조정과 대우그룹Ⅴ. 대우구조조정과 대우조선Ⅵ. 대우구조조정과 노동조합1. 워크아웃 계획서 ... 의 투명한 공개와 노조참여 보장2. 매각 반대(특히 해외매각 반대)3. 대우 계열사의 공기업화와 노동자 경영참가 보장4. 고용안정보장, 근로조건 유지 등 노동자 생존권 보장5. 경영

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29

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취업규칙,인사.채용에 관한 법률과 실무,단체협약에 반하는 취업규칙,취업규칙의 정의

은 노동조합과 사용자 또는 그 단체와의 사이에서 근로조건 및 경제적 사회적 지위에 관하여 합의된 문서를 말한다 . 4. 단체협약에 반하는 취업규칙 | 취업규칙REFERENCE 법제처 ... . 취업규칙이란 무엇인가 | 취업규칙2) 취업규칙의 목적 판례는 취업규칙이 ‘근로기준법이 종속적 노동관계의 현실에 입각하여 실질적으로 불평등한 근로자의 입장을 보호 · 강화하여 그 ... 조 ( 취업규칙의 작성 ․ 신고 ) 사이 10 명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 다음 각 호의 사항에 관한 취업 규칙을 작성하여 고용노동부장관에게 신고하여야 한다 . 이를 변경

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.29

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현대자동차의 단체교섭과 단체협상

,개선과 복지 증진 등의 지위향상 위해 사용자와 교섭 성격: 단체교섭 자체는 귀결점 아닌 과정 근로자의 단체교섭 당사자: 노동조합 (노동조합 및 노동관계조정법 제 29조 제 2,3 ... 65조(휴일중복처리) 노동절, 노조 창립기념일, 국경일과 설날휴가 및 추석휴가가 주휴일과 중복 시 익일을 유급휴일로 한다.현대자동차의 단체협약TextTextTextTxtText제 ... . 회사는 노동조합 및 노동관계조정법에 의한 쟁의행위로 인하여 입은 손해를 조합과 조합원에게 배상을 청구할 수 없다.출처 및 참고문헌현대자동차 노동조합 홈페이지 http://blog

리포트 | 67페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.08.30

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단권화자료 : 근로3권

의을 따른다.(2) 단결강제적극적 단결권의 실효성을 보장하기 위해 어느 정도의 단결강제는 허용된다. 노동조합및노동관계조정법 81조2호 단서는 Union Shop조항을 인정하고 있 ... 다. 憲裁는 합헌이라고 하였다.?판례? 노동조합및노동관계조정법 제81조 제2호 단서는 노동조합의 조직유지·강화를 위하여 당해 사업장에 종사하는 근로자의 3분의 2 이상을 대표 ... 에 따라 근로자의 단결이나 쟁의행위에 대해 형사책임을 면제한다. 사회권적 성격에 따라 부당노동행위를 구제하고, 근로3권의 행사에 따른 민사책임을 면제한다.?판례? 헌법 제32조 및 제

시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.10.12

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미국 노동운동의 역사

과정 1. 초기의 노동운동 1) 1842 년 메사추세츠주 헌트 재판 이후 노조 합법화 2) 사회개혁을 목표로 한 노동기사단 , 전국노동연맹 (NLU) 의 조직 다양한 이해관계자 ... - 동법 제 7 조 1 항에 의거 , 노동자는 사용자측의 간섭을 받지 않고 단결과 교섭 가능 - 사용자측의 부당노동행위 구체적으로 규정 단체교섭 보급 어용노조 소멸 조합원 수 급증 ... 이 아니다 . ② 노동조합은 수동적이고 방어적인 조직이다 . 차이점 노조의 기원 시장의 확대 탄압적인 근로조건 지식인의 역할 Technical advisor( 합리성 상실 ) 덜 강조

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.21

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★★★(A+) 경영참가의의와 경영참가의필요성과 유형 그리고 한국의노동종합의 경영참가현황

주의’라고 할 수 있다.처음에는 전제군주주의의 절대권을 부정하는 정치적인 민주주의로 시작되어 의회제도로서 구체화되었던 것이 뒤에 노동조합 및 기타 근로자단체의 발달에 따라 산업 ... 에까지 미쳐서 근로조건의 결정에 대한 자본가 및 경영자의 절대권이 노사대등의 원칙에 입각하는 노동조합과의 단체교섭으로 발전한 것이다. 그 결과 근로자는 근로조건의 결정에만 그치치 않 ... 경영참가제도- 목차 -Ⅰ. 들어가기Ⅱ. 경영참가란?Ⅲ. 경영참가의 필요성Ⅳ. 경영참가의 유형ⅰ) 스캔론 플랜ⅱ) 종업원지주제ⅲ) 노사협의제Ⅴ. 한국노동조합의 경영참가현황ⅰ) 종업

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.31

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아시아나 항공사 사우스웨스트 항공사

는 아시아나 항공 노동조합과 아시아나 항공 조종사 노동조합의 두 가지 노조로 나뉘는데, 최근에 파업(2005년)은 후자의 조종사 노조가 주축이 되어 파업을 시행하게된다.3. 아시아나 항공 ... 노사관계간단 연표를 통해 확인한다.4. 파업사례아시아나 항공의 노사갈등이 회사 전체에 끼친 영향을 파악한다.쟁점 / 조항노조요구현행기준사측 최종안비행시간(제79조)960시간+이동 ... 일)월평균 9.6일(연116일)현행유지정년 및 재채용(제38조)?만 58세+촉탁 2년만 55세 + 1년씩 계약만55세+1년 촉탁이후 기장만 촉탁반전임자(제22조)5명3명노조안수용반

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.09

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노조법상 81조 부당노동행위 유형 중 불이익취급에 관한 쟁점

노조법상 81조 부당노동행위 유형 중 불이익취급에 관한 쟁점Ⅰ. 들어가며현행 노조법 81조에서는 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하 ... 으로 명시하고 있다.Ⅱ. 불이익취급의 사유1. 노동조합에의 가입/가입하려고 했거나, 조직하려고 한 것이때 노조는 노조법상 자주, 민주성 갖춘 조합을 의미하며, 여기에는 기존 노조 ... 였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위를 할 수 없다고 규정하여 불이익취급을 부당노동행위의 한 유형

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25

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