"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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부당노동행위 노사분규 사례 제주대 노사 노동문제 사례 노무사 노동법 노사관계 한국노총 전교조

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 2,161-2,180 / 8,324건

하이닉스 반도체 노사관계

Contents 연구 목적 1 기업 소개 2 기업 정신 3 노조 현황 4 노사협의회 3 중 구조 5 노사 협력 사례 6 노사 커뮤니케이션 7 결론 및 시사점 8新 노사문화의 핵심 ... 요소 발굴 법 · 제도 정비개선 위에 성숙한 노사문화 정착의 필요성 대립관계 → 화해와 협력 : 실천과제의 뚜렷한 제시 하이닉스 반도체 노조의 성공적 사례 연구 목적상호명 ... ㈜ 하이닉스 반도체 설립년도 1983 년 2 월 ( 구 현대전자산업주식회사 ) 업종 반도체소자 제조 및 판매업 대표이사 권오철 총자산 16 조 3,035 억 자본 5 조 9193 억 매출

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.24

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노사관계론 핵심개념정리

로서 노사관계질서의 공정성을 확보하는 데 그 목적이 있다.노동조합법 81조에는 사용자에 의한 다섯 가지의 행위를 부당노동행위로 규정하고 이를 금지하고 있다.첫째. 불이익취급 - 근로자 ... 가 노동조합의 활동에 관계한 것을 이유로 그를 다른 근로자에 비하여 차별적으로 해고하거나 불이익을 주는 행위둘째. 황견계약 ? 근로자가 노동조합에 가입하지 않을 것 또는 노동조합 ... 으로부터 탈퇴를 고용조건으로 하는 행위셋째. 단체협약의 거부 ? 노동조합으로부터 단체협약 체결 및 기타 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하거나 해태하는 행위넷째. 지배,개입 및 경비원조

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.26

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[불법파견 위장도급][불법파견 위장도급 사례]불법파견 위장도급의 실태, 불법파견 위장도급과 위장근로계약, 불법파견 위장도급과 근로자파견대상, 불법파견 위장도급의 사례, 불법파견 위장도급의 규제 방안 분석

다. 근로자파견제는 정리해고제와 함께 일상적 구조조정을 제도적으로 뒷받침해주는 역할을 하고 있다. 파견?용역노동자들에게 노동3권이란 장식물에 불과하고, 간접고용노동자들이 노동조합을 조 ... 위장도급과 위장근로계약Ⅳ. 불법파견 위장도급과 근로자파견대상Ⅴ. 불법파견 위장도급의 사례1. 대한송유관공사-대송텍노조 사례2. 캐리어사내하청노조 사례3. 노동일보Ⅵ. 불법파견 위장 ... 도급의 규제 방안참고문헌Ⅰ. 개요전국적으로 수만 명의 파견노동자들이 해고되었다. 파견법 6조 3항에서 “2년 이상 계속 사용한 파견노동자는 사용사업주가 직접 고용한 것으로 본다

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04

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개인의 복지를 위협하는 사회문제와 사회적 평등을 위협하는 사회문제 중 1가지의 주제를 정리하고 현재 정부에서 진행하고 있는 정책적 방안들을 정리하시오

으로 동법 제 10조에서는 사용자 또는 고용주는 모집·채용, 임금 및 복리후생, 교육·배치·승진·전보, 정년·퇴직·해고에 있어 장애인을 차별하여서는 아니 되며, 회사 내에 있는 노동조합 ... 유지 및 직업생활을 할 수 있도록 지원한다.이러한 장애인차별금지법 제10조, 제11조는 장애인 모집시나 고용 후 지속적인 고용유지를 위한 차별을 금지하고 있다. 구체적인 사항 ... 은 장애인 근로자의 조합 가입을 거부하거나 조합원의 권리 및 활동에 차별을 두어서는 아니 된다. 또한 동법 제11조에서는 정당한 편의제공 의무부분으로 사용자나 고용주는 장애인이 해당

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.06

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한진 중공업 사태 그리고 희망버스

알리는 계기가 됐지만 , 행사에 참여했던 관계자들이 무더기로 경찰에 출석요구서를 요청받는 상황이 벌어져 노조의 또 다른 부담04 제 3 자의 개입 김진숙 과 희망버스의 등장 희망버스 ... 경영.! 정치권의 밀어붙이기식 영도조선소에 일감이 없는 가운데 정치권의 밀어붙이기식 결정으로 경영난이 가중될 수 있다 . 경총 관계자 : 일부 정치권은 노동위원회와 사법부가 정당 ... 2008210640 / 경영학과 김문일 노사관계론 한진 중공업 사태1 . 사태일지 2. 한진 중공업 노사 갈등 3. 노사 대립의 쟁점 4. 제 3 자의 개입 5. 노사 합의 6

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.11.11 | 수정일 2015.05.19

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새희망 노동연대

으로부터 신뢰받는 노동운동’, ‘투쟁보다 정책·공익노조 지향’ 등을 내세우고 있다.Ⅲ. 기존 양대 노조의 성격 및 한계점1) 전국민주노동조합총연맹줄여서 민주노총이라고도 하며, 전국 ... - 목차Ⅰ. 서론 - 사례 선정 이유Ⅱ. 새희망노동연대 소개Ⅲ. 기존 양대 노조의 성격 및 한계점Ⅳ. 새희망노동연대를 바라보는 주변의 시각Ⅴ. 민주노총 탈퇴 후 독자노선에서 새 ... 는 "작금의 한국 민주주의에서 노동조합이 조합원 외 다른 자를 대표한다고 주장하지만 이는 불합리하며 노조는 조합원만을 대표할 뿐"이라면서 "정보화 경제시대의 근로자는 중공업이 주도

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.17

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복수노조 및 전임자 급여 문제의 해결 방안

다.「노동조합 및 노동관계조정법」(약칭 ‘노조법’) 부칙의 사업(또는 사업장) 단위 복수노조금지 조항과 노조전임자 급여 지급금지 조항에 대한 적용유예기간이 2009년 12월 31일 ... 없었다. 1963년 군사정권에 의하여 “조직이 기존 노동조합의 정상적인 운영을 방해하는 것을 목적으로 하는 경우”(1963년 노조법 제3조 단서 제5호)에는 노동조합의 자격을 부인 ... ”(1987년 노조법 제3조 단서 제5호)로 더욱 강화되었다. 이에 따르면 제2노동조합의 설립을 할 수 없게 하여 기업단위는 물론이고 상급연합단체인 노동조합에도 복수노동조합의 설립을 금지

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.19

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[한국 민영화]한국 방송의 민영화, 한국 철도의 민영화, 한국 중공업의 민영화, 한국 교도소의 민영화, 한국 전력기술(한전기술)의 민영화, 한국 도시공공서비스공급의 민영화 분석

주의에 빠졌다는 비판을 받았다(최민희 2003, 최영묵 2003). 이는 전국언론노동조합의 KBS와 MBC 보도 및 시사프로그램에 대한 비교 결과에서 잘 드러난다. 이 연구결과 ... 에서는 노동계와의 마찰을 최소화하기 위하여 현재 진행 중이거나 논의 중인 다수의 민영화 및 관련사업의 추진이 늦추어지고 있고 그 내용에 큰 변화가 나타나고 있어서 전반적인 민영화 계획이 크 ... 으로 이루어져 있다. 철도기본법안 13조는 철도시설공단에 대한 국가의 책임으로 “1. 국가는 철도시설에 대한 투자 계획수립 및 재원조달, 2. 철도시설의 건설 및 관리”를 명시

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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I L O 국 제 노 동 기 구

개악" ILO에 정부 제소」< 2010-10-13 (서울=연합뉴스) 이지헌 기자 >민주노총은 13일 올해 초 개정된 노동조합 및 노동관계 조정법(노동조합법)의 내용과 개정 절차 ... 개발기구)노동조합자문위원회 등 국제적 노동 기관 및 단체들은 이날 오후 서울 중구 프란체스코 회관에서 기자회견을 갖고, 한국의 노동기본권 탄압을 규탄했다.이들은 기자회견을 통해 ... , 재정ILO의 주요활동…………………………… p. 8~15국제노동기준, 기술협력활동, 연구․교육 및 출판국제노동기준협약 채택, 비준절차, 감시제도3. ILO회원국의 의무

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.16

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청소년에게도 선거권이 주어져야 한다는 하향화 전략의 접근방법을 논하시오.

으로 지적하는 의견도 있다. 학업에 열중해야 할 고등학생들을 '정치판'에 끌어들이는 것이 바람직하지 않다는 주장이다. 여당 일각에서는 고등학생들은 전교조(전국교직원노동조합) 교사 ... Report청소년 복지청소년에게 선거권 및 피선거권을 주어야한다는 하향화전략의 접근방법을 논하시오.? 과 목 명 :? 학 과 :? 담당교수 :? 이 름 :? 제 출 일 :청소년 ... 복지청소년에게 선거권 및 피선거권을 주어야한다는 하향화전략의 접근방법을 논하시오.Ⅰ. 서론참정권은 국민이 국가권력의 창설과 권력행사 과정에 적극적으로 참여함으로 자신의 정치소견

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.07.03

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현대자동차 노조

된 사회통합적 교섭경영활동 및 사회 정책에 대한 참여노조의 사회운동 참여정치적 조합주의 시기1대 노조는 조합원의 지지 없이 민주노조실천노동자회(강경비공식조직)의 결성과 민주노조실천협의회 ... 었다. 2대 노조는 89년 8월의 노조위원장 선거에서 온건 보수성향의 노조 집행부가 바뀌면서 새로운 국면을 맞이하게 되었다. 2대 노조 위원장 선거에서 '강력하고 전투적인 노동조합의 건설 ... 다. 이 때문에 현대자동차 노조가 1987년 이후 지난해까지 벌인 파업일수는 모두 313일이며 이로 인한 손실액수가 10조9205억 원에 달하고 있다.연도별노조위원장(소속계파및성향

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.02

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[노사관계론]대한항공의 노사관계에 대하여

대한항공의 노사관계 및 현황CONTENTS대한항공 기업소개 2. 노조에 대한 소개 ⅰ) 노동조합 ⅱ) 조종사 노동조합 3. 노사 관계 현안 및 노사협의안 (2001) 4. 노사 ... 관계 현안 및 노사협의안 (2002) 5. 객실승무원 승무규정 요구안 6. 조종사 노동조합 요구안 7. 대한항공 사측의 입장과 문제점 8. 현재 노사 관계 현황대한항공 기업소개 ... 제도 개선을 위한 TASK TEAM 발족 ⅶ) 서비스 사무직 상위 직급 신설을 위한 노사협의 진행 ⅷ) 복수노조 및 전임자 임금 지급 금지 기간 3년으로 유예 ⅸ) 노동조합 스스로

리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.06.19

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[취업규칙][취업규칙 신고][취업규칙 효력]취업규칙의 작성변경, 취업규칙의 신고, 취업규칙의 불이익변경효력, 취업규칙의 불이익변경판례, 취업규칙의 효력, 취업규칙 관련 시사점

. 법령과의 관계2. 단체협약과의 관계3. 근로계약과의 관계Ⅵ. 결론 및 시사점참고문헌Ⅰ. 서론우리나라의 노동법 구조상 집단적인 근로조건 변경은 단체협약 내지 취업규칙의 변경, 개별 ... 하는 노동조합 또는 근로자 과반수의 동의를얻었음을 입증하는 자료(근로자에게 불이익하게 변경되는 경우에 한한다)3.제재규정의 제한(제98조)취업규칙에서 근로자에 대하여 감급의 제재를 정할 ... 적인 근로조건 변동은 주로 사용자의 업무지휘권의 행사를 통하여 이루어져 왔다. 그리고 최근의 노동관계법 개정을 통하여 근로자대표와의 서면합의를 통한 각종 근로시간제 도입이 가능

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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1999년(1990년대) 노사관계,실업문제, 1999년(1990년대)NGO,주식시장, 1999년(1990년대) 수출시장,인터넷광고, 1999년(1990년대)자동차산업,한국영화

를 둘러싼 노동계의 강력한 반발이 예상된다.여덟째, 최근의 동향을 보면, 노조조직의 대형화의 추진과 이에 따라 임금 및 단체교섭이 중앙공동교섭방식으로 진행되는 성향을 보이고 있 ... 다. 기업별 임금 및 단체교섭을 실시하는 경우에도 최근 단위노조 집행부의 선거동향을 보면, 현장출신 강성조합원이 당선되는 사례가 빈번하여, 이 또한 올해 노사관계의 불안요인으로 작용 ... 되고 삭제문제등도 1999년도 노사관계를 어렵게 하는 요인이다.다섯째, 우리나라의 경우 아직까지도 노사정이 집단적 이기주의를 탈피하지 못하고 있고, 특히 노조의 경우 三者主義에 협력

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.23

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윤리경영이 기업에 미치는 영향 하이닉스

윤리경영이 기업에 미치는 영향CONTENTSI기업 및 노조 소개마스터 텍스트 스타일을 편집합니다연구 가설III윤리경영 및 노사관계 현황IV선정 이유II*결론 및 시사점V*기업 및 ... Sensor 1999년 매출액 5조 9천억 원의 세계적인 반도체 생산기업으로 발돋움기업 및 노조 소개*하이닉스 반도체 노조 소개기업합병 당시 사업장 별로 존재하던 2개 노조 (이천 하이닉스 ... 반도체 노동조합, 청주 하이닉스 반도체 노동조합)가 그대로 존속 2007년 현재 이천 노조는 6,754명, 청주노조는 4,432명 양 노조 모두 Open Shop, 상급단체

리포트 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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취업규칙의 불이익변경

취업규칙의 불이익 변경Ⅰ.서론1.쟁점근로기준법 제94조 제1항은 “사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있 ... 노동조합근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우, 노조위원장의 대표권이 제한되었다고 볼 만한 특별한 사정이 없는 한 노조위원장이 노동조합을 대표하여 동의하면 된다 ... 는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야한다. 다만, 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 그 동의를 받

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.25

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부당노동행위제도의 의의와 문제점

의 대내적 활동, 각종 문화체육활동 등의 대외적 활동 등 노동조합의 유지 존속 및 확대를 위한 일체의 행위를 의미한다.2)지배개입의 예외노동조합및노동관계조정법 제 81조 제4호 ... 행위(제도)의 의의부당노동행위란 노동조합의 활동을 방해하기 위하여 사용자가 불공정한 방법으로 노동조합의 활동을 약화시키려고 행하는 행위를 말한다.이에 대해 노동조합및노동관계조정법 ... 제81조 이하에서는 이익취급, 반조합계약, 단체교섭 거부 및 해태행위와 지배· 개입의 4가지 부당노동행위를 정형화하여 명시하고 있다. 우리나라의 부당노동행위제도는 1935년 미국

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.22

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[사회복지법제] 사회복지법의 기본의의와 필요성에 대해 설명하시오. 또한 최근 사회적 이슈 중 사회복지 관련 문제점을 바탕으로 우리나라 사회복지 체제의 개선방향을 제시하시오

별 노조, 분산된 임금협상, 대립적 노사관계를 특징으로 하는 제도적 조건이 노동조직의 선택을 기업 내 이익추구와 분배투쟁에 한정시킴으로써, 그러한 제도적 틀에 포섭되지 못한 노동자 ... 해서 보다 적극적·구체적인 수준에서 노동시장에 개입해야 함을 제언한다. 비정규 노동자의 사회보장체계 및 노동조합 등의 사회제도 내 편입 문제 등에 있어서 자본측의 수량적 유연 ... 가 될 것이다.4. 비정규직 근로자를 위한 사회복지 체제의 개선방향1987년 이후 한국 노사관계와 노동시장의 변동, 그리고 사회복지의 변동에 있어서 두드러진 변화의 한 측면은 대기업

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.02

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근로권과 근로 3권

된다고 할지라도 적극적 단결권의 실효성을 위해 어느 정도의 단결강제가 허용된다고 본다. 따라서 노동조합 및 노동관계 조정법에서는 적극적 단결권만을 인정하는 단결강제의 한 유형인 ... 다. 해고라 함은 사용자가 일방적으로 근로계약 내지 근로관계를 종료 시키는 단독 행위를 말한다. 이러한 논란에 헌법재판소는 헌법 제 32조의 근로권 조항은 근로관계에서 계약의 자유 ... .②무노동?무임금의 원칙무노동?무임금의 원칙은 파업기간 또는 근로시간중의 노조활동이나 노조전임자에 대해서는 임금을 지급하지 아니한다는 원칙을 말한다. 여기서 임금이란 두 가지 측면

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.30

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타임오프제도 한도 및 적용기준

법률에서 정하는 업무와 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지.관리업무를 할 수 있다.1. 관련 법률# 유첨 : 노조전임자 및 근로시간면제자 구분근로시간면제 한도 내에서 노사 ... ) → 사업장과 무관한 순수한 상급단체 활동은 미포함 (노동부) * 기타 사업장 내 노사공동의 이해관계에 속하는 노동조합의 유지․관리 업무노조업무로서 제한 없음업무범위노조법 제24조 제 ... 하는 업무 - 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지·관리 업무 * 노조법 제2장 제3절 규정에 의한 노조 관리 업무 (ex. 규약상 정기 총회·대의원회, 임원선거, 회계감사

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.17

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