"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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부당노동행위 노사분규 사례 제주대 노사 노동문제 사례 노무사 노동법 노사관계 한국노총 전교조

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 2,141-2,160 / 8,325건

산별교섭의 장단점

에서 산업별 노동조합으로 바꾸어 가는 조합들이 생겨나고 있다. 한국노총과 민주노총 양대 노총은 ‘산별노조’ 및 ‘산별교섭’을 노동문제의 핵심문제로 논의하고 있다. 기업별노조 ... REPORT- 산업별노동조합의 단체교섭 -- 목 차 –서론산업별 노동조합(산별노조)의 등장산업별 노동조합(산별노조)이란?산업별 단체교섭(산별교섭)이란?산업별 노동조합(산업노조 ... )의 건설 이유산별노조 조직 현황산별교섭의 장점산별교섭의 단점산별교섭이 나아가야 할 방향서론우리나라의 노동조합은 1997년 IMF 외한위기 이후 노동조합의 조직구조를 기업별 노종 조합

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.31

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근로기본권(노동기본권)의 역사, 근로기본권(노동기본권)의 요건, 근로기본권(노동기본권)의 교육, 근로기본권(노동기본권)의 근로기준법,구조조정, 근로기본권의 투쟁사례,해결방안 분석

(퇴직금, 재해보상금), 노동시간단축(주44시간제),집단적 노사관계법(공무원 노조 인정) 개정 대통령 거부권 행사.6. 김영삼 정권 이후- 1993년 고용보험법 제정- 1996년(노동 ... = 임금?복지의 축소4. 노동배제적 구조조정Ⅶ. 근로기본권(노동기본권)의 투쟁 사례1. 대국민선전전 및 캠페인1) 의의2) 진행방식2. 1인 릴레이시위1) 의미2) 방식3. 노동시간 ... ) 방식Ⅷ. 향후 근로기본권(노동기본권)의 해결 방안1. 경제법적 해결방안2. 특별법 제정방안1) 내용2) 문제점Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론이메일 감시의 목적?수단 및 그 태양 등의 결과

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.15

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복수노조허용과 노조전임자임금지급금지문제

있다. 또 현행 노동조합 및 노동관계 조정법 부칙 제5조 제1항은 헌법 제33조 제1항에서 노동 3권을 보장하고 있는 규정과 어긋난 위헌 조항이라는 지적이 제기돼 왔다.다만 문제 ... 에서 단체교섭권의 위상, 해당 국가의 노동조합 조직형태 및 노사관계의 실태, 해당 국가의 단체교섭 구조 및 단체협약의 기능?효력 등의 문제에 유의하여야 한다.1. 미국의 배타적 교섭제도 ... ; petition for certification(제9조(c)(1)(A)(i))) 신청권자는 근로자, 노동조합 및 사용자이며(제9조(c)(1)), NLRB가 직권으로 절차를 개시할 수는 없

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.10

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경영학 아시아나 항공 노사관계 분석

노동자 측 : 개별 근로자가 아닌 노동조합 (union) 집단 사용자 측 : 기업의 경영자 ( 기업의 운영을 담당하는 역할 수행 ) 노사관계 = 경영자 층과 노동조합의 관계 현대 ... 에 바탕을 둔 경영자와 종업원 개인의 관계 후자는 집단적 단체협약에 바탕을 둔 경영자와 노동조합의 조직적인 관계5 3) 파업이란 무엇인가 ? 파업이란 노동조합이 사용자와 단체협약 ... 를 상회 3. 경쟁사 노조의 요구 안에도 없는 요구 사항이 30 여 개 해결 방안 1. 경쟁사 노조의 근로조건을 기준 2. 많은 노동조합에서 30 여 조항이 넘는 단체협약이 합의

리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.09.20 | 수정일 2014.10.09

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기독교사회복지]기독교근로자복지

라는 범위를 넘어서는 연대적 근로자복지로 나눈다. 기업내 근로자복지 문제의 구체적인 사례로서는 노동조합의 경조관계 활동, 레크리에이션 활동, 생활상담, 생활필수품의 염가 알선 등 ... 수단을 소유하지 못하고 기업가와 체결한 근로계약에 따라서 노동을 제공하고 그 대가로 임금을 받는 근로자 간의 상호관계는 때로는 평화적이고 상호 협조적으로 원만히 이루어지지만 때로 ... 한다.전속관계의 유무 , 근무에 대한 응낙 또는 거부 자유의 유무 등이 요건이 있어야지만 근로관계의 존재 내지 근로자의 지위가 인정되는 것은 아니다. 즉 근로관계는 노동법에 의한 보호

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.15

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노사관계론 조정전지원제도

론Just a moment 혹시 ‘ 노동 위원회 ’ 를 아십니까 ? 들어가기 전에노동쟁의를 신속 공정하게 해결 노사관계를 안정화 및 손실 방지 일반사업 10 일 , 특수공익 15 ... 신청 ) 중 조정신청 예상 사업장 ■공익사업 및 대규모 사업장 등 쟁의행위 시 사회적 파급 효과가 큰 사업장 ■사회적 관심집중 또는 조정신청이 잦은 전국적인 대규모 산별노동조합 및 ... 물기 사업 1. 조사관이 관할사업장을 확인하여 접수 2. 관할이 아닌 경우 해당 노동위원회로 이송 1. 노동관계당사자 쌍방이 요청 2. 당사자의 일방이 요청 ( 상대방이 동의

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.10

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복수노조 전면 시행에 따른 노동조합의 교섭창구 단일화 절차

복수노조 전면 시행에 따른 노동조합의 교섭창구 단일화 절차1. 들어가며노동조합 및 노동관계조정법이 2010년 1월 1일부터 사업 또는 사업장 단위에서 복수의 노동조합 설립이 허용 ... 됨에 따라 법률 제5310호 「노동조합 및 노동관계조정법」 부칙 제5조제3항에서 노동부장관에게 부여된 교섭창구 단일화를 위한 단체교섭의 방법?절차 기타 필요한 사항을 강구할 의무 ... 노동조합을 정할 수 있도록 함(안 제8조).다. 자율적으로 교섭대표노동조합을 정하지 못한 경우에는 과반수 노동조합(2개 이상 노조가 위임 등을 통해 과반수가 되는 경우를 포함

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.22

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일본정치경제

을 취해 성공할 수 있었던 또 하나의 큰 이유는 노사관계의 안정이었다. 전후 민주화에 의해 부활한 노동조합운동은 1950년 전반까지는 활발하였으나 그 후는 점차 침체해갔다. 또한 종신 ... 었다일본 기업 경영의 대표적 특징은 가족주의적 경영에 따른 노사관계의 안정이다. 일본 대기업의 대부분은 소유와 경영이 분리되어 있고, 노동조합은 기업별로 결성되어 있다. 또한 회사 ... 고용제, 연공서열임금제를 축으로 하는 일본형 노사관계가 일본의 고도성장에 있어서 큰 역할을 하였다. 이들 고용관행으로 인해 기업은 인원정리를 가볍게 하지 않고, 근속연수가 긴 노동자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.02.04 | 수정일 2023.05.16

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저성장 시대 정부의 역할(복지와 노동 측면을 중심으로)

및 인사 운영과 이해관계자들과의 소통 및 파트너십을 강화해야 한다. 노동조합은 변화하는 경제ㆍ산업 등 새로운 노동환경에 걸맞는 주체적 리더십으로 조합원 및 근로자를 위한 서비스 ... 는 일정기간동안 청년층 근로자의 임금을 낮추는 데 합의하면서 실업문제를 해결했다. 이와 같은 사회적 대화와 사회협약 체결은 유럽 선진국의 일반화된 수단으로, 국가수준에서 노사관계 및 ... 는데 일면 기여하였다고 평가받고 있다. 최근 10년간 부문별 주요 사회적 합의를 살펴보면 노동시장 부문에서는 고용조정 자제, 고용안정에 대응한 임금안정 및 근로조건 격차 완화

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.02 | 수정일 2017.09.14

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복수노조 문제 레포트

다. (현재 2009년 12월 31일까지)그러나 노동조합 및 노동관계조정법을 제정하면서, 헌법에 명시되어 있는 근로자의 단결의 자유를 제한한다는 비판이 제기됨에 따라 복수노조 금지 ... 으로 보인다.(2) 복수노조금지대한민국 헌법 제 33조 1항 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다.”고 하고 있고 단결권이란 노동조합을 결성 ... 하거나 노동조합에 가입할 수 있는 자유와 함께, 자신의 마음에 드는 노동조합을 선택할 수 있는 단결선택권을 포함한 것으로 이해하고 있다. 1997년에 제정된 ‘노동조합 및 노동관계조정법

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.23

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부당노동행위 유형 중 반조합계약 관련 판례 연구

었으므로 부산지역택시노조는 노동조합및노동관계조정법(2001. 3. 28. 법률 제6456호로 개정되기 전의 법률, 이하 ‘노조법’이라 한다) 제81조 제2호 단서가 규정하는 당해 사업장 ... 원으로 되는 것은 아니라 할 것이다.그리고 노동조합및노동관계조정법 제35조는 하나의 사업 또는 사업장에 상시 사용되는 동종의 근로자 반수 이상이 하나의 단체협약의 적용을 받게 된 ... 사이의 집단적인 근로관계나 근로조건 등은 합병회사와 합병 후 전체 근로자들을 대표하는 노동조합과 사이에 단체협약의 체결 등을 통하여 합병 후 근로자들의 근로관계 내용을 단일화하기

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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[기업 기능][기업][복지][PEF][광고][총무][회계]기업 복지기능, 기업 PEF(연기금)기능, 기업 광고기능, 기업 총무기능, 기업 회계기능, 기업 조달기능,기업 이사회기능

자들간의 관계가 제도화되어 있다. 우선 현행 노동조합법에서는 노조의 가입 조건을 특정 기업의 종업원에 국한시키고 있다. 특정 기업의 종업원이라는 것을 노조, 혹은 기타 종업원 대표조 ... 들과 기업의 핵심 노동력간의 타협의 결과로서 선택된 기업수준 노사관계 전략이라는 의미를 강하게 갖는다. 그리고 만약 이러한 전략이 경영과 핵심노동력 양측의 선호를 충족시키게 될 경우 ... 을 안지 않을 수 없게 되는 것이다. 기업복지가 안고 있는 이러한 모순적 측면은 개별기업 내에서는 정규직 노동자들과 비정규직 노동자들간의 차별화를 나을 수 있으며, 기업간 관계

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.25

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수혈 에이즈(AIDS 후천성면역결핍증)감염 손해배상, 부당가압류 손해배상, 징벌적,주가조작행위 손해배상, 생명침해 공동불법행위,증권거래법상 손해배상, 삼풍백화점,노동분쟁 손해배상

처분의 과도성3. 노동분쟁에 대한 손해배상 주체1) 노동조합2) 노동조합 임원3) 일반 조합원4) 소결론참고문헌Ⅰ. 수혈 에이즈(AIDS 후천성면역결핍증)감염 손해배상사실관계 ... , 노동분쟁 손해배상 분석Ⅰ. 수혈 에이즈(AIDS 후천성면역결핍증)감염 손해배상Ⅱ. 부당가압류 손해배상Ⅲ. 징벌적 손해배상Ⅳ. 주가조작행위 손해배상1. 증권거래법 제15조를 유추 적용 ... 손해배상Ⅷ. 노동분쟁 손해배상1. 실태2. 문제점1) 노조활동의 통제 수단으로 악용2) 가압류의 대상, 범위, 금액의 무분별한 확대3) 사용자의 일방의 소명만으로 이루어지는 가압류

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.12

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노동법 과제 - 신문 분석하기(최저 임금 직종별 적용)

부정적인 반응을 보이고 있다.(2) 법적쟁점 : 최저임금법 제4조 제1항은 최저임금을 근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율 등을 고려하여 정하며 이 ... : 정부는 영세 사업장의 근로자 해고 문제 등의 부작용 해결을 위해 최저임금 차별화 정책을 추진하고 있다. 노동조합은 이 방안이 도입될 경우, 실질적으로 새로운 차별을 만들어진다고 보아 ... 하다. 결국 한국노동조합총연맹의 “돈 많이 받는 근로자와 많이 받지 못하는 근로자로 나눠 줄을 세우는 것”이라는 주장처럼 근로자 사이에서의 차별이 생길 수 있게 된다.최저임금의 업종

리포트 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.07.23 | 수정일 2015.10.19

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기술경영특론 - 기업조직

규모 [ 그림 2-4] 기업의 구조 지배구 조 내부지배구조 외부지배구 조 내부감사 주주총회 노동조합 금융기 관 외부감사 자본시장 이사회 91. 웨어러블 PC I. 기업의 형태와 구조 ... 어 볼 수 있음 81. 웨어러블 PC I. 기업의 형태와 구조 기업의 구조 [ 그림 2-4] 기업의 구조 지배구 조 내부지배구조 외부지배구 조 내부감사 주주총회 노동조합 금융기 관 ... 의 투자자 및 이해 관계자들의 의견과 입장의 대변 101. 웨어러블 PC I. 기업의 형태와 구조 기업의 구조 외 부지배구조 과거에는 경영자의 의도에 따라 형식적으로 진행됨 최근

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.12

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사회복지법의 기본의의와 필요성에 대해 설명하시오. 또한 최근 사회적 이슈 중 사회복지 관련 문제점을 바탕으로 우리나라 사회복지 체제의 개선방향을 제시하시오.

한다. 비정규 노동자의 사회보장체계 및 노동조합 등의 사회제도 내 편입 문제 등에 있어서 자본측의 수량적 유연화 논리나, 비용효율적 측면에 경도 되지 않고, 전체 노동자의 고용 상 ... . 정규직의 비정규직으로의 대체에 따른 정규직 노동자들의 고용불안 가속화와 임금 및 근로조건 악화 등이 뚜렷한 추세로서 나타나고 있다. 최근 이러한 추세는 병원, 은행, 증권, 공공부문 ... -자 양 주체의 불균형적 관계성과, 유연화 논리가 관행화 되어 있는 노동시장의 구조, 그리고 기업 측에 책임전가를 하며 형식적 수준에서의 민간복지급여를 강제하는 한국 복지국가의 주변

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.27

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기로에 선 노동계급

경쟁력제고라는 명분아래 자동화 등의 도입과 노동시장의 유연화를 추구하는 이른바 ‘신 경영전략’을 시행하게 된다. 노조의 결성을 인정하는 대신 노사관계에 있어서는 성과급제의 도입 ... 1995년 11월에는 드디어 전국적인 연맹에 기초한 새로운 전국노조조직인 전국민주노동조합총연맹(민주노총)을 결성하게 되고 정치영역에서도 노동세력을 대표하고 조직하려는 시도가 여러 ... 강력한 지원을 받았다. 그러나 의외로 복수노조 허용이라는 작은 대가를 얻는 대신 ‘무노동 무임금’, 전교조와 공무원노조인정금지, 전임노조지도부에 대한 무임금등의 희생을 치룬 채 막

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.03

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미국의 사회복지 역사

되어 급속한 경제적 성장, 정치적 통일 및 외국과의 평화적 관계를 누리게 되었고 동시에 간헐적으로 찾아오는 경기침체와 공황도 경험하게 되었다.또한 자본주의의 근원적 문제인 노동조합의 결성 ... 시대에는 영국의 관습, 법령 및 제도를 모방하였으며 미국으로 이민 온 최초의 사람은 대부분 영국의 청교도들이고 또 미국의 빈민들은 대부분 영국 구빈원 출신들이었다. 청교도들은 나태 ... 로부터 이양 받을 정도로 자선조직운동의 출현을 가져왔다. 미국의 자선조직협회들은 자선단체들 간의 연락, 조정, 빈민 및 빈곤가정의 등록, 모금활동 뿐만 아니라 자원봉사자들의 우애

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.02.13

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2010년 노조전임자 급여지급 금지 개정안 연구

, 산업안전 등 노사공동의 이해관계에 속하는 활동- 건전한 노사관계발전을 위한 노동조합의 유지?관리업무를 할 경우이러한 근로시간 면제한도는 사업장별 전체 조합원수 규모를 고려 ... 하여 근로시간 면제심의위원회가 결정하는 바에 따라 노동부장관이 고시한다.즉 노동조합 전임자 급여금지 제도와 관련하여 중소기업의 합리적이 노조활동이 유지될 수 있도록 노사교섭?협의, 고충 ... 하여서는 아니되며,(제24조3항) 전임활동을 이유로 불이익을 주는 행위는 부당노동행위에 해당(법제81조 제1호)한다.2. 전임자 급여 및 time-off상한 초과 요구 쟁의행위 처벌1) 법

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.22

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부당노동행위와 불이익취급

근로자의 후생자금 또는 경제상의 불행 기타 재액의 방지와 구제등을 위한 기금의 기부와 최소한의 규모의 노동조합사무소의 제공은 예외로 한다. -지배.개입및 경비원조-5. 근로자가 정당 ... 하거나 해태하는 행위(4) 지배·개입 및 경비원조근로자가 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노동조합의 責任者에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비 ... 을 갖고 있거나, 조합원이 아닌 근로자가 이미 조직되어 있는 노동조합에 가입하려고 하는 것을 말한다.노동조합은 이 法 제2조 제4호에서 규정하고 있는 “근로자가 주체가 되어 主體

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.18

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