"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 2,341-2,360 / 8,324건

[고용조정][고용][경영][고용안정정책]고용조정의 정의, 고용조정의 형태, 고용조정의 목적, 고용조정의 동향, 고용조정의 원인, 고용조정의 고용안정정책, 고용조정 외국 사례 분석

규제조치에 따라 노동자의 자발적 노동이동이 감소되고 기업의 해고 및 채용이 억제되기 때문에 전체 고용변동폭도 축소된다고 한다3. 정부의 고용안정정책이 노동수요의 구조에도 좋지 못한 ... 로부터 파견근로자 사용 및 자영업자의 사용 등 다양하게 나타난다.셋째, 내부노동시장에서의 수량적 유연성이란 기업의 근로자수의 변경없이 근로시간을 조절(flexible working ... fl, 2,803명) 언론노련(10곳 914명)을 중심으로 이루어졌다. 노동조합 단위로는 한국통신(2,043명) MBC(571명) 등에서 많이 이루어졌다.? 비정규직감원은 대부분

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.25

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(A+자료) 노사갈등의 개념 및 특징 및 해결방안 조사와 산업복지 개입방안

여 세력을 연합하고 있다.산업별 연합노동조합은 외부적으로 노동외교, 정치활동, 로비 등의 활동을 수행하며, 내부적으로는 단위노조들의 전략을 조정 및 통합하는 역할을 수행할 뿐 아니 ... 으나 노동조합 대표자는 교섭권과 체결권도 가지고 있으므로 (법 제29조 제1항) 단체교섭 결과에 대하여 조합원 찬반투표를 거쳐서 단체협약을 체결하도록 한 규약이나 단체협약은 노조 ... 엔 하여 사용자측이 미리 조직하게 하는 경우도 흔히 있다.(라) 일반노동조합일반노동조합(general union)은 기업이나 직업 및 산업에 관계없이 하나 내지 여러 산업에 걸쳐

리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.03

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[사회복지개론] 우리나라의 공공부조에 대해 설명하고 문제점과 해결책을 제시하시오

되어 있듯이 사회를 이끌어 가는 메카니즘이 새롭게 구성되어 가고 있다. 그 새로운 메카니즘적 구성에는 기업, 노동조합, 비영리조직체, 이익집단, 정부적 활동가, 일반 시민 등이 정책 ... 위원회의 기능과 구성 및 운영 등에 관한 사항은 대통령령으로 정하게 되어 있다(국민기초생활보장법 제20조 제6항). 이게 근거하여 시ㆍ군ㆍ구의 생활보장위원회에서 처리해야 할 심의 ... ㆍ의결사항은 국민기초생활보장법 시행령 제29조 제2항에 규정하고 있다. 제2항 제6호를 보면 급여의 결정ㆍ변경ㆍ중지와 관련하여 민원 및 이의신청의 처리결과에 관한 사항만을 심의ㆍ의결

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.24

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쓰레기(폐기물)의 분류, 쓰레기(폐기물)의 봉투, 쓰레기(폐기물)의 수거작업, 쓰레기(폐기물)의 분리수거제도, 쓰레기(폐기물)의 민간위탁, 쓰레기(폐기물)의 처리방법,관리 방안

을 안에 복수의 업체를 허가하여 노동조합의 파업을 무력화하고(대체인력투입), 노조탄압을 위해 인위적으로 작업구역을 조정, 구조조정-정리해고 하는 경우가 나타남- 상시적 평가시스템 ... 부담을 줄이기 위해서 추진되는 경우가 많음- 또한 민간위탁 업체 선정 과정에서 발생하는 각종 커미션 등을 가져가지 위해서, 노동조합을 회피하기 위해서 민간위탁을 무리하게 추진 ... , 공무원들에게 제공- 노동자 착취와 고용불안 : 정당하게 지출될 예산을 업자가 중간착취, 노동조합 탄압- 공공서비스의 질 저하 : 노동착취로 인해 작업능률저하- 환경오염 : 돈

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.27

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87년 체제와 사내하청노동의 확산

내 사내하청 노조의 약화, 그리고 전노 협 소속 및 관련 사업장에 대한 국가의 물리적 배제로 인한 노동조합의 전반적 약화 는 1차적으로는 `90년에 들어서면서 ‘소사장제 ... 화된 기존 노조의 퇴진 및 비민주적 노조의 민주화 등으로 전개-공통의 물질적 이해에 기반해 87년 노동자 대투쟁의 과정에서 작업장내 정규직 - 비 정규직간의 연대가 형성되어 사내 ... 와 더불어 작업장 민주화의 요구는 작업장 내에서 노동조합이 자본에 대항하는 현장권력으로서 자리잡게 되어 가는 계기가 됨-`87년을 계기로 이러한 현장 관리자의 자의적 배치 및 인사

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.22

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유럽연합의 사회정책

을 지지한다 하여 기존의 노동당 지지자들이 자신들의 정당 정체성을 옮길 것이라 예측하기란 어려웠다. 특히 1980년대와 90년대 영국의 보수당과 영국노동조합총연맹의 관계는 최악 ... 들을 위한 다양한 형태의 실업보조와 재정착수당 및 직업훈련에 힘쓸 것을 명시하였다. 만약 노동자간 경쟁으로 임금감소와 생활수준 하락이 초래되면 ECSC는 경쟁을 줄일 책임도 명시되어 있 ... 에게 지원에 의한 집총복무까지 금지하고 있는 구(舊) 독일 기본법 제12조a 제4항 제2문이 고용ㆍ직업교육ㆍ승진 및 근로조건과 관련, 양성평등원칙을 실현하기 위한 유럽평의회 지침 76

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.02

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노사관계론 단체협약

에 위반하는 취업규칙, 또는 근로계약의 부분은 이를 무효로 한다”【 노동조합 및 노동관계조정법 제33조 제1항 】3절 단체협약의 법률상 효력과 유효기간근로조건 기타 근로자의 대우 ... 에 관한은 단체협약에 정한 기준에 의한다. 근로계약에 규정되지 아니한 사항에 대해서도 또한 같다”【 노동조합 및 노동관계조정법 제33조 제2항 】3절 단체협약의 법률상 효력과 유효기간1 ... 의 유효기간을 정하지 아니한 경우 또는 제1항의 기간을 초과하는 유효기간을 정한 경우에 그 유효기간을 2년으로 한다”【 노동조합 및 노동관계조정법 제32조 제1항, 제2항 】1

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.28 | 수정일 2015.05.25

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브라질의 투입제도(브라질 주요정당, 연방하원, 국회권한, 연방상원)

에 창설되었는데 1970년대 강성노조였던 상파울로시 위성도시었던 ABC지역의 철강, 자동차조가 주축이 되었다. 브라질은 1970년대 후반 파업이 잦았는데 이러한 파업노조의 수뇌부였 ... 가 대통령에 올라서자 바로 연방정부에서 정치력을 형성하기 시작했다. 그 후 PSDB와 정치동맹관계를 및어 1994년 대통령 선거 때 PSDB의 대통령 후보였던 Fernando ... 에 대통령후보로 나선 바 있다. 그리고 1998년 대선에는 PT(노동당)의 루이스 이나시오 룰라 다 실바 대통령후보와 함께 부통령후보로 나싫으나 PSDB의 엥리케 카르도조 대통령

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.08.12

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근로시간면제(타임오프, time-off)제도의 분석

하였다.그리고 복수노조는 모든 노동조합의 전체 조합원 규모에 해당하는 타임오프제 한도가 적용되며, 2개 노조인 A노조 조합원 600명, B노조 조합원 1,100명이면 전체 조합원 ... 1700명 구간에 해당하는 한도가 적용된다.노동조합이 임금등 근로조건의 결정에 관한 사항 이외에 노조전임자 급여지급을 요구하면서 이를 관철하고자 한 쟁의행위는 위반으로 1000만원 ... 가 된다. 근로자참여 및 노동관계조정법에 따르면 노사협의회 위원 및 고충처리 위원은 무보수, 비상근이다.5) 조합원의 규모와 시간한도 및 사용가능인원(규모는 사업 또는 사업장의 전체

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.25

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통상임금판결의 쟁점과 해결과제

지만, 불이익 변경에 근로자 측이 동의한 경우에는 신의칙이 적용된다는 견해, 과반수 노동조합이 사용자 쪽과 협상을 거쳐 정기상여금을 통상임금에서 배제하는 취업규칙의 불리한 변경에 동의 ... 이 마련된다.임금구성 체계의 변경은 노사 간의 이해와 합의를 바탕으로 하여야 한다. 노동조합은 그간의 통상임금 논란에 사용자와 함께 책임이 있다. 노사합의로 정기상여금 등을 통상임금 ... 에서 제외하도록 합의하고, 연장근로 등 장시간 근로의 관행을 존속시켜 왔다. 전합 판결에서 기발생 채권에 대해 신의칙을 적용하는 이면에는 이러한 임금협상의 관행에서 노동조합에게도 일정

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.02 | 수정일 2016.10.24

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사회복지법제론 - 국제법과 사회복지(국제인권규약, 사회보장에 관한 다양한 국제 조약 및 선언, 아동 및 장애인 권리에 관한 선언과 국제협약)

선택의정서(1976년 3월 발효)2) 특징① 법적 구속력이 있음-조약으로 체약국을 법적으로 구속② A·B두 규약은 모두 제1조에 민족자결권과 자연의 부 및 자원에 대한 영구적 권리 ... 에 관해서 규정해 놓고 있는 점이 특징적2. 사회보장에 관한 다양한 국제 조약 및 선언1) 사회복지국제화의 원인① 인간다운 생활보장의 보편화 ② 근로자의 국제적 이동③ 국제적인 노동 ... 에 의하여 마련된 모든 보호조차라고 정의하고 있다.⑧경제협력개발기구(OECD)·OECD는 GATT, ILO, IAEA, WHO등 각종 국제기구와 밀접한 관계를 구축하면서 고용, 노동

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.08

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집단갈등사례 - 공무원 노조 분석

집단갈등사례 - 공무원 노조 분석Ⅰ. 서론전국공무원노동조합은 지난 11월 15일 전국을 태풍의 회오리속에 몰아 놓을 정도로 강력한 공무원 파업을 유사이래 진행하였다. 공무원노조 ... 와 교섭하면서 목적 실현할 수 있고 법적지위, 노동2권을 갖는 것도 큰 진전이라는 것이다.아래에서 공무원노조특별법의 내용과 쟁점사항, 결과 및 현황, 관련이론, 평가 및 전망 ... , 정부는 공무원노조에 대한 탄압을 반복할 것이다.공무원법과의 상관관계의 사슬을 끊지 않는 한 각종의무 위반으로 사실상 노조활동은 원천봉쇄하고자 하는 것과 다름없다. 노동부가 공무원

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.11

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특수고용노동자의 의미, 특수고용노동자의 실태와 특수고용노동자법의 경제학적 접근, 특수고용노동자법의 개정 근거, 특수고용노동자법의 개정안 및 특수고용노동자법의 평가(특수고용근로자, 특수고용노동자법)

영향력이 있는 자는 임금, 근로시간, 복지, 해고 등 그가 영향을 미친 근로조건에 대하여 근로계약체결 당사자와 함께 연대책임을 진다.【노동조합 및 노동관계조정법】제2조(정의) 이 법 ... 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자”로 정하거나(근로기준법 제14조), “직업의 종류를 불문하고 임금?급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자”(노동조합 및 ... 적 협상3) 노조법상 근로자 개념4) 노조권(union right)에 관한 사적 협상Ⅴ. 특수고용노동자법의 개정 근거1. 요구의 골자2. 의의 및 개정 이유3. 개정 방향Ⅵ. 특수

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.02.19

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경영조직론 팀제 우수사례 조사

. 전일제 노조대표 선출 -경영의 동반자 : 설비사용, 인력채용정책, 생산계획, 작업표준 등의 정보 공유NUMMI의 노동조합▣ NUMMI의 작업장 조직(팀)TEAM 특성 -효율적 팀 ... 풍토 실현 -프로세스 별로 업무처리 단위를 확대함으로써 부서 이기주의 해소 및 업무의 낭비요소 제거결재단계의 축소로 의사결정 신속화 도모지 식 창 조 형 조 직 구 축 ... 일 만에 새로운 모델로의 전환 -불과 30일 만에 완전생산체제 돌입▣기업이념과 가치사람을 가장 중심으로 생각작업조직잘 융합된 하나의 SYSTEM경영방식노동조합▣ NUMMI의 내부

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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노조의 필요성

는 높음 (비조합원보다 이직성향 낮음)국내 연구 결과노동조합-직무만족도는 (-)의 관계 조합원은 직무 만족도가 낮다■ 대체로 유노조 기업들이 비노조 기업들보다 이익률(주주의 몫 ... 오늘의 주제는?'노조의 필요성' 기업 내에서나 경제 전체적으로 부정적 영향 vs. 노사관계 개선, 생산성↑, 형평성↑1. 노조란?노동조합의 준말로서 노동자가 주체가 되어 자주 ... 의 위축은 노동조합의 세력과 활동이 점차적으로 쇠퇴하는 현상을 대변하는 것이 아닌가 하는 의구심을 불러일으킴광업과 제조업의 고용 감소, 노조 조직률이 낮은 서비스 및 IT산업의 급

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.27

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일본 기업문화의 3대 특징 연구

일본 기업문화의 3대 특징 연구1. 들어가며일본의 기업 지도자들은, 근로자들에게 회사를 하나의 긴밀히 짜여진 공동사회로, 거의 한 가족 단위로 생각하라고 촉구하고 있다. 노동조합 ... 관계 자회사를 만들어 용광로 노동자들에게 소를 기르게 했다.미국과 유럽의 많은 노동자들은, 그러한 일률적 안전보장은 사람을 태만하게 만드는 처사, 정년이 될 때까지 타성으로 적당히 ... 이나 그밖에 한정된 분야를 제외하고는 인기가 없다. 산업계에서는 주요 회사들이 저마다 노동자 조직을 가지고 있다. 히타치 노조, 소니 노조하는 식이다. 그 결과 노조와 경영자 사이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.26

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A(남성)와 B(여성)은 일반회사의 근로자이자 방송대에서 공부를 하고 있는 학생들이다.

할 수 있는가?8. J의 직장은 성희롱 예방교육을 실시하지 않았는데 과장이 J에 대하여 성희롱을 한 경우에 J는 어떻게 대처할 수 있는가?9. A와 B가 직장에서 노동조합을 만들 ... 의사의 합의가 있어야 한다.(815조 제1호) 여기서 혼인할 의사란 부부관계를 성립시킨다는 의사인데 부부관계란 결국 그 시대 그 사회에서 일반적으로 부부관계로서 인정되는 정신 ... 이 연서하고 가족관계의 등록에 관한 법률 제71조에 의한 기재사항을 기재한 혼인신고서를 본인의 등록기준지, 신고인의 주소지나 현지에서 하여야 한다. 또한 사실상 혼인관계 존재확인

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.24

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복수노조 하에서 단체교섭 관련 부당노동행위 법적 판단기준

적?구체적으로 판단하여야 한다.관련 대표 판례를 보면 ‘노동조합법(1996.12.31 법률 제3244호로 폐지되기 전의 것) 제39조제3호(현행 노동조합 및 노동관계조정법 제81조제3 ... 하여야 할 것이다.2. 복수노조 허용과 발생가능한 단체교섭 거부 해태의 유형1) 유노조 사업장에 신규로 노동조합이 설립되는 경우가. 기존 노동조합과의 단체협약이 유효한 경우대부분 ... 복수노조 하에서 단체교섭 관련 부당노동행위 법적 판단기준1. 부당노동행위 판단 기준 개요사용자는 노동조합의 교섭요구에 대해 성실히 교섭에 응해야 하며, 정당한 이유 없이 교섭

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.22

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부당노동행위 유형중 단체교섭의 거부 관련 판례 연구

자12.자 단체교섭 요구 거부에 대하여‘노동조합 및 노동관계조정법’ 제81조 제3호는 사용자가 노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약 체결 기타의 단체 ... 으로 근로를 제공하는 근로자로 볼 수 없어 이들을 조합원으로 하는 전국학습지산업노동조합은 ‘노동조합 및 노동관계조정법’이 정한 노동조합에 해당한다고 볼 수 없으므로 회사가 위 조합 ... 는 피고 회사와 사이에 사용종속관계에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 근로자로 볼 수 없으므로, 선정자 전국학습지산업노동조합은 결국 근로자가 아닌 자로 구성된 단체로서 ‘노동조합 및

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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비정규직보호법

관계자와의 관계 조정은 ? A. 김직수 정책부장 : 일단은 비정규직 당사자들이 목소리를 낼 수 있도록 해야 한다 . 자체적으로 노동조합을 조직할 수 있도록 지원을 해야 한다 . 노동 ... 개입 축소 또는 폐지 ) 노동유연성 비정규직2. 비정규직법 제 4 조 ( 기간제근로자의 사용 ) 11 /20 ① 사용자는 2 년 을 초과하지 아니하는 범위 안에서 ( 기간제 근로계약 ... 사회의 밝은 미래는 기약할 수 없음을 기억하기 바란다 .5. 향후예상 및 결론 비정규노동센터 인터뷰 16 /20 Q. 비정규직법 , 개선해야 할 점은 무엇일까요 ? 인터뷰 대상

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.26

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