"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 2,421-2,440 / 8,324건

노동위원회 및 사법절차를 통한 부당노동행위 구제 검토

노동위원회 및 사법절차를 통한 부당노동행위 구제 검토Ⅰ. 노동위원회를 통한 부당노동행위 구제절차1. 구제신청의 주체1) 노동조합① 노조법상 노조이때의 노조는 실질, 형식적 요건 ... 적 노사관계 특성상인정) 이때 구제명령의 정당성 여부는 침해된 단결권 회복에 합당한가 기준으로 판단해야 한다.2) 구제명령의 효력① 법규정86조 판정은 재심신청, 행소 제기로 효력 정지되지 않는다. ... 을 모두 갖춘 법내노조를 의미한다.② 법외노조법외노조는 구제신청이 불가능하며, 근로자 개인의 구제신청은 허용된다.2) 조합원 개인불이익취급(1,5호) 비열계약(2호)에 있어서 궁극

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25

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전임자 임금지급금지 타임오프제 논란에 대한 문제와 해결책

만을 전담하는 자를 말한다. 현행 노조법 (노동조합 및 노동관계조정법 제24조)에서는 노조전임자에 대해 다음과 같이 규정하고 있다. 근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있 ... 에 따라 시행령이 확정되는 9일 국무회의를 앞두고 논란이 될 것으로 보인다. 보도에 따르면 정부와 여당은 4일 ‘노동조합법 및 노동관계조정법(노조법) 시행령 개정안’을 비공개로 조율하는 적했다. ... 는다. 노사정위 공익위원들은 "국제노동기준뿐만 아니라 미국과 영국 등 주요 국가의 사례 및 전임자에 대한 임금지급을 금지한 현행 노동조합 및 노동관계조정법 취지에도 맞는 것"이

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.11

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노사관계의 이슈와 이중성, 성과주의의 문제점, 윈윈 교섭

들로서 노동소외, 자아실현, 삶의 질과 관련된 이슈들이다.2) 노사관계의 이중성① 생산 및 성과 배분 시 협조 및 대립관계 : 생산기능은 파이를 키우는 일에 해당한다. 파이가 크 ... 하다. 이렇듯 생산과 분개기능에서 노사의 이해관심에 차이가 나게 됨으로써 협력적, 대립적 관계를 동시에 갖는다.② 종업원은 근로자로서 종속관계, 노동조합을 통한 대등관계 : 근로자 ... 는 통상적 경영활동과정에서 경영자의 지휘, 명령에 따라야 하므로 기본적으로 경영자와 종속관계에 있다. 반면 근로자집단의 이익을 대변하는 노동조합을 통할 때 근로자집단은 사용자측과 대등

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.22

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글로벌사회와인권경영,인권경영의정의,인권경영모범사례

한 한국기업 A · B 사의 ‘ 노동조합 탄압 ’ 회사는 노조와의 단체협상에 응하지 않았고 , 노동조합 탄압을 위해 위협과 폭력을 무자비하게 행사 . 심지어 여성노동자를 납치하기 ... 경영 사례 인권침해 사례 국제규범 인권경영의 정의 열악한 근로 환경 및 노동 착취현장 언론을 통해 알려지면서 소비자들과 언론의 보이콧으로 사회적 리스크를 경험하게 된 나이키의 사례 ... 의 자유와 단체 교섭권의 실질적인 인정을 지지하고 , 원칙 4. 모든 형태의 강제노동을 배제하며 , 원칙 5. 아동 노동을 효과적으로 철폐하고 원칙 6. 고용 및 업무에서 차별

리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.28

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[회사실무] 노사협의회 운영규정

3조(신의성실의 의무)근로자와 사용자는 상호신뢰를 바탕으로 성실하게 협의에 임하여야 한다.제4조(노동조합과의 관계)노동조합의 단체교섭 및 기타 모든 활동은 이 규정에 의하여 영향 ... 협의회 위원이 근로한 것으로 보는 시간에 관한 사항⑤ 노사협의회의 회의소집, 회기, 기타 노사협의회 운영에 관한 사항⑥ 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 제24조의 규정에 의한 ... 임의중재의 방법 및 절차에관한 사항⑦ 고충처리위원 및 고충처리에 관한 사항노사협의회 운영규정제정 2015.00.00제 1 장 총 칙제1조(목적)본 규정은 근로자와 사용자 쌍방이 이해

서식 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.04 | 수정일 2015.09.01

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사회변화에 따른 유아교사의 역할 및 교직의 변화

은 당연하며, 노동조합을 결성하여 그들의 권익을 쟁취해야 한다고 보는 입장이다.? 전문직관전문직관의 교직은 교사라는 직업을 사회로부터 인정받고, 사회적 지위를 보장함으로써 다른 ... 자기관의 철학에 근거하여 교육목적을 세우고, 유아의 흥미에 기초한 경험이 되고 발달에 적합한 학습내용을 선정하여 세부적인 연간 및 주간 교육계획을 조직해야 한다. 또한 지역사회 ... 에 따른 유아교사의 역할 및 교직의 변화에 대해 논하시오.♣ 목차 ♣Ⅰ. 머리말 ------------------------------------------------------ 2

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.06.18

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쟁의행위의 목적의 정당성 관련 판례 연구

라 여기 및 노동관계법의 체계에 반하는 해석이라 할 수 없다.대법원은 이미 기업의 구조조정의 실시 여부는 경영주체에 의한 고도의 경영상 결단에 속하는 사항으로서 이는 원칙적으로 단체교섭 ... 교섭 관철을 목적으로 한 이 사건 쟁의행위는 그 목적에 있어서 정당하다고 할 수 없다.그리고 이 사건 쟁의행위의 목적이 정당하지 않은 이상 설사 쟁의행위에 이르기 전에 노동조합및노동 ... . 7. 22. 선고 2002도7225 판결노동조합측으로부터 과다한 요구가 있다는 사정만으로 쟁의행위의 목적이 부당하다고 평가해서는 안 된다. 노동조합이 회사로서는 수용할 수 없

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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[자동차 기업]미국 자동차 기업 포드, GM, 한국 자동차 기업 현대자동차, 기아자동차, 쌍용자동차, 독일 자동차 기업 폭스바겐, 메르세데스 벤츠, 일본 자동차 기업 혼다, 닛산

영향을 막고 노동자의 피해를 보상하는데 집중된 노동조합의 대응은 기업의 성장을 전제로 하는 노사간의 생산성협정이 유효한 상황에서는 의미가 있었다. 하지만 경기불황과 경영위기 상황 ... 이 략기술합리화생산자동화와 인력유연화체계합리화노동의 대응노동보호와 물적 보상노동참여와 조직형성질적이고 초기업적 공동결정노사관계의 특성성장연합과 생산성협정합리화보호협정과 현대화연합산업 ... 입지보장과 경쟁력향상을 위한 협정폭스바겐의 합리화와 유연화전략에 대해 노동조합과 사업장평의회는 초기에 사후적인 피해보상을 위주로 대응하였다. 하지만 이후에는 사전적이고 예방적인

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.16

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부당노동행위제도

.2.25. 98구23846)(2)부당노동행위 불인정 판례노동조합및노동관계조정법은 제81조 제1호에서 "근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무 ... 로서의 union shop제도는 조직강화를 위한 실효성 차원에서 인정하고 있다.노조법 제81조 제2호 및 그 단서 규정은 당해 사업장에 종사하는 근로자의 3분의 2 이상을 대표하는 노동조합 ... 적으로 운영되어야 하고, 행정관청이나 기타 외부세력의 조정, 방해, 간섭 등을 받지 않아야 한다.우리나라는 근로기준법의 미흡한 근로조건을 개선하기 위하여 노동조합및노동관계조정법(이하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.13

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국민연금, 공공부조 사회복지정책 신문기사분석(사회복지정책론, 사회복지신문기사분석, 개인의견)

는 2025년부터 2년마다 1년씩 늦춰 2033년부터는 65세가 된다. 시기와 숫자가 조정될 것으로 보이지만 예상보다 강도가 높아 공무원 사회는 벌써 동요하고 있다. 전국공무원노동조합 ... 을 비롯한 전국교직원노동조합, 한국교원단체총연합회 등이 참여하는 ‘공적연금 개악 저지를 위한 공동투쟁본부’는 이날 청와대 인근인 서울 종로구 청운효자동주민센터 앞에서 규탄 기자회견을 열 ... 지원, 흡연 폐해 연구 및 데이터베이스 구축, 지방자치단체 금연구역 관리 지원 등에 사용할 예정이다. 아울러 정부가 국민건강증진기금을 통해 건강보험공단에 지원하는 규모도 1조191

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.05.13 | 수정일 2016.03.02

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노동조합가입률의 지속적인 저하원인과 가입률제고방안에 대하여 논하시오.

하여 협약에서 정한 기간 내에 노조에 가입하지 않거나 탈퇴를 한 경우 사용자로 하여금 해고를 하도록 강제하고 있다. 그러나 노동조합및노동관계조정법(노조법) 제81조 제2호 ... hop)일단 고용된 노동자는 일정기간 안에 노동조합의 조합원이 되어야 하는 노동조합 가입제도를 유니온숍이라고 하는데 노동조합의 단결력 유지 및 강화를 위해 단체협약으로 체결하고 있 ... 에 유니온숍 조항체결이 자유로운 것만은 아니다. 노조법이 유니온숍 조항의 체결을 인정하고 있는 범위, 즉 노동조합이 ‘당해 사업장에 종사하는 노동자의 3분의 2이상을 대표하고 있을 때

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.16

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6조-청소년후기의 문제점과 해결방안

위주의 정책보다 배분위주의 정책 So 노조의 요구 증가 사회복리 후생을 위한 지출도 증 가 기업체에서 한 사람을 채용 시 , 그에 따른 복리후생 및 4 대 보험 만만치가 않 ... 의 관계가 평등한 관계가 되도록 경제적 , 구조적 개편 ✓ 높은 수준의 급여 및 복리후생에 대한 제도 도입 ex) 테크윙 , 퍼스텍 , 세미텍 등 중소기업에 입사했던 신입사원들이 조기 ... 계의 사회적 환경의 개선 ✓ 중소기업과 대기업의 관계가 평등한 관계가 되도록 경제적 , 구조적 개편 ✓ 높은 수준의 급여 및 복리후생에 대한 제도 도입 ex) 테크윙 , 퍼스텍

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.19

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근로자 복지

화하도근로자의 복지증진 및 지위향상을 도모할 것을 목적으로 하여야 하기 때문에 공제 및 복리사업만을 목적으로 하는 경우(3조 3호)에 노동조합으로 불인정. 이러한 노동조합의 복리사업 ... 하여 밀접한 관계. 평화은행은 소외계층에 대한 자금을 지원하고 노동조합의 자주복지를 뒷받침하며, 기업복지의 질적 향상에 기여하고, 경영수익금을 노동자 근로복지사업에 재투자하여 노동자 ... 목 차1. 근로자 자주복지의 정의2. 자주복지의 발전 과정3. 노동조합과 자주복지4. 노동조합별 자주복지근로자 복지1. 근로자 자주복지의 정의근로자자주복지는 노동조합에 의하

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.04

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기업의 노동 유연화 전략과 노동 조합의 대응

의 경우 이와 같은 대립적 노사관계가 전형적으로 나타나고 있다(김정우, 1997). 대우자동차에서는 87년 직선제 쟁취 투쟁을 통해 민주적 노동조합이 나타난 이래 거의 해마다 노사 ... 기업의 노동유연화 전략과 노동조합의 대응--대우자동차의 사례 연구*)1. 머리말한국의 자동차 산업은 그 동안 급속한 자동차 보급(motorization)에 따른 내수 확대와 수출 ... 에 기초하고 있는데 비해 한국의 자동차 산업에서는 그러한 인센티브 기제가 거의 없다고 볼 수 있다. 이러한 상태 하에서 추진되는 회사측의 노무관리전략 및 대 노조 전략은 오히려

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.19

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농협 중앙회의 노사관계 및 노동조합 발표자료

농협 중앙회 노사관계학번이랑 이름 적으세요 ㅠ조원 소개 및 역할9조발표PPT자료수집자료수집농협 중앙회 노조 연혁과 운영, 조직도2농협 중앙회 소개31농협 중앙회의 노사관계33목 ... 회의 노사관계정 규 직비 정규직축협 직원노동조합농협 노동조합농협 노동 조합노동조합노동조합노동조합농협 중앙회에서 인정하는 실질적인 노조” 2. 파업이나 쟁의가 없는 무난 한 노사관계 ... 직 노조2007년한국노총정규직 노조비정규직 노조별정직 탄생 복수 노조 불허농협중앙회 노동조합민주노총현재한국 노총한국 노총민 노배영삼 지부장 1인3. 농협 중앙회의 노사관계정규직

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.08

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Electroluc 해외인수합병

기업문화 모든 의사결정이 이탈리아에 집중 되어 있는 조직 형태 부품산업 전통적으로 수직적 통합 안 함 자체적으로 부품 생산 ∙조달하는 수직적 통합 노동조합과의 관계 이탈리아는 전통 ... 적으로 노동조합이 강하고 파업이 잦은 나라 인수 이후 , 이탈리아 내 많은 공장들의 폐쇄와 정리해고에 대한 불안감 으로 인해 인수에 대해 부정적 기타 Zanussi 의 시설 노후화 ... 의 목적 인수합병의 과정 성과 인수합병의 사례 결론Electrolux 의 문제해결방법 ( 단기적 ) 노동조합 회유 채무이행조건 제시 무능한 최고경영층 교체 실무전담 팀 구성 향후 3

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.02 | 수정일 2014.10.18

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한진중공업 노사 관계 분석 및 대안 제시

건조 국내외에서 다양한 건설 프로젝트 수행 중 2007년 필리핀에 수빅조선소 설립노사 소개 상황 분석 노사 대립 분석 대안 및 시사점1963년 설립 설립 당시에는 전국해상노동조합 대한 ... 조선공사지부에 소속 1996년 전국금속산업노동조합연맹 한진 중공업 노동조합 출범노사 소개 상황 분석 노사 대립 분석 대안 및 시사점노사 소개 진행 상황 노사 대립 분석 대안 및 ... 한진중공업 노사 관계 분석 및 대안 제시1937년 설립 조선, 건설, 공장을 중심으로 세계적인 경쟁력을 갖춘 중공업체 1937년 최초의 조선사로 설립된 이래 1000여 척의 선박

리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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협동조합

과 조직구조도 규정하기 때문이다. 협동조합의 잉여는 노동인민금고에 저축하며, 다른 협동조합에 재투자된다. 노동인민금고의 금융 및 기술전문가와의 지속적이고 밀접한 관계는 몬드라곤 체제 ... 이 충족되지 않는 이상 자본주의 경제 내에서 주변적 부문 이상으로 성장하기 어렵다는 사실이다.2) 독일의 금속노동조합1999년 독일금속산업노조(IG Metall)는 함부르크에서 열린 ... 총회(대의원대회)에서, 노조뿐만 아니라 사회전체가 거대한 구조적 지각변동에 직면해 있다는 사실에 기초하여 노동조합운동과 사회의 미래상에 대한 논쟁을 대대적으로 시작할 것을 결의

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.08

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노동법의 내용과 체계

다. → 노동조합및노동관계조정법, 노동위원회법, 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률, 교원노조법* 노동기본권의 제한 : 헌법 제37조 2항 국민의 모든 자유와 권리는 국가안전보장 ... 법, 남녀고용평등법② 노동 3권헌법 제33조 1-3항 : 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다. 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자 ... 노동법의 내용과 체계1) 노동기본권① 노동의 권리헌법 제32조 1항, 6항 : 모든 국민은 노동의 권리를 가진다. 국가는 사회적·경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.09

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노조법상 단체교섭의 당사자 관련 판례 연구

조직이나 그 조합원에 고유한 사항에 대하여는 독자적으로 단체교섭하고 단체협약을 체결할 수 있고, 이는 그 분회나 지부가 노동조합및노동관계조정법시행령 제7조의 규정에 따라 그 설립신고 ... 에 고유한 사항에 대하여는 독자적으로 단체교섭하고 단체협약을 체결할 수 있고, 이는 그 분회나 지부가 노동조합및노동관계조정법시행령 제7조의 규정에 따라 그 설립신고를 하였는지 여부 ... 이 244호로 폐지) 제33조 제1항, 제4항에 의하여 노동조합과 단체교섭을 할 상대방인 사용자단체는 노동관계에 관하여 그 구성원인 사용자에 대하여 조정 또는 규제할 수 있는 권한

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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