"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 2,481-2,500 / 8,325건

복수노조허용- 교섭창구단일화 및 노조전임자 급여지급금지

. 교섭창구 단일화의 의의노동조합 및 노동관계조정법 부칙 제 5조에서는 2010년 1월 1일부터 기존의 노동조합과 조직대상을 같이하는 새로운 노동조합을 설립할 수 있게 하되 이러 ... 복수노조허용의 쟁점-교섭창구단일화 및 전임자 급여지급금지 문제Ⅰ. 서론노동부는 9월 국회 환경노동위원회의 업무보고에서 복수 노조 허용과 노동조합 전임자 임금지급 금지와 관련 ... 취지가 있다.2. 노조전임자 임금지급금지의 의의노조법 24조에 따르면 근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.04

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중간 북한 정권 수립 이전의 공산주의 운동

으로 들어가 공업 노동자를 우선으로 당원으로 획득하여 공산당을 재조직 할 것이 그 내용이다. 그러나 결과적으로 12월 테제는 조공당을 해체시켰고, 과거 조공당이 볼셰비키적 조직 규율 ... 공산당에 종속된 것을 보고 당 재건운동을 중지하고 노동자, 농민의 공산주의 교양 훈련에 총력을 기울여 ‘조선좌익 노동조합 전국 평의회 조직 준비회’를 결성하여 혁명적 노동조합, 농민 ... 조합을 조직하려 했지만 궤멸 당했다. 소련에서는 코민테른과 프로핀테른의 직접적인 지령을 받고 활동하는 공작원을 국내로 파견했고 노동조합 내부에 세포를 심고, 핵심인물들을 포섭

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.10

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근로자파견제(노동자파견제)의 도입배경, 근로자파견제(노동자파견제)의 필요성, 근로자파견제(노동자파견제)의 합법화 과정, 근로자파견제(노동자파견제)의 논점과 문제점, 근로자파견제(노동자파견제)의 대책 방안

은 중간착취, 고용안정 저해 등 부정적 측면이 많기 때문에 직업안정및고용촉진에 관한 법률 제17조에 의해 노동조합이 허가를 받아 행하는 경우 외에는 전면 금지”된다고 전제 ... 계약에 의해 타인에게 사용시키는 것(동법 제4조)”을 ‘근로자공급’으로 정의하고, 이러한 근로자공급사업은 노동부장관의 허가를 얻은 노동조합을 제외하고는 금지된다고 규정하고 있 ... 파견제(노동자파견제)의 문제점첫째는 법해석에 있어서 제6조 3항에 분명히 특정 파견근로자와 관계 없이 파견기간의 상한을 정하고 있음에도 개별파견근로자에 관한 기간상한으로 축소

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.05

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[여성고용안정]여성고용안정의 활성화, 여성고용안정과 경제활동, 여성고용안정과 지역고용, 여성고용안정과 남녀고용평등, 여성고용안정과 모성보호강화, 여성고용안정과 직장보육시설 분석

에 합의한 것은 대단히 고무적이라고 평가할 수 있겠다. 민주노조진영에서 노동관계법 개정안의 하나로 3개월 이상 근무한 비정규직을 정규직화 하도록 제출한 안에 대한 적극적인 도입도 필요 ... 평등의 달?행사를 개최하였다. 노동부?한국노동조합총연맹?한국경영자총협회의 공동주관으로 기념식?남녀고용평등유공자표창, 중앙정부와 지방자치단체? 유관단체의 심포지엄?토론회 등 각종 ... 는 남녀고용평등법 제16조 및 제17조의 규정에 의거 노?사?공익대표 각 5인을 위원으로 위촉하여 6개 지방노동청에 설치되어 왔다. 개별사업장에서 발생한 채용?임금?승진?해고 직장내성

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

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유한킴벌리 인사관리사례

및 사회창출지식근로자 평생학습체제 학습지원체제전략II. Y-K Model 3. 협력적 노사관계유한킴벌리의 노사관계1987년 원시노조의 과격투쟁유한킴벌리 노사관계의 전개과정노조결성 ... Yuhan - KimberlyContents I. about Yuhan – Kimberly II. Y – K Model 1. 4조 2교대 2. 평생학습제도 3. 노사관계 III ... 참가생산성 향상자기 계발전문기술 공유생산성 향상의 비결, 평생학습제도평생학습제도의 효과선택교육 (교양교육)필수교육 (직무교육)지식노동자육체노동자평생 학습 및 재충전 내용직무교육(60

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.10

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회계원리-(홍기용) 1-7장 개념 요약본(중간,기말고사 대비)

는 단체노동조합- 종업원의 권익 도모하기 위하여 만든 조직관리회계- 경영자가 의사결정을 하는데 원가회계정보를 이용하는 분야3장- 서비스업: 학원, 회계사무소, 법률사무소, 컨설팅 등 ... 들의 이해관계자가 합리적인 의사결정을 하는데 이용할 수 있도록 경영자가 이용자에게 회계정보를 생산하여 재무보고 하는 과정이다.- 재무보고란 회계원리에 의해 회사가 생산한 회계정보를 말 ... 한다.- 회계정보(accounting information): 회사에서 일어나는 활동들은 영업활동, 투자활동 및 재무활동으로 나누어 볼 수 있는데, 이러한 회사의 활동들이 어떻게

리포트 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.20

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복수 노조시 단체교섭 방법 및 전임자 임금지급 금지

노조에 대항해 별도의 노조를 결성했을 때 , 해당 노조를 일반적으로 복수 노조라고 한다 .관련 조문 노동조합 및 노동관계조정법 부칙 제 5 조 ( 노동조합 설립에 관한 경과조치 ... 복수 노조시 단체교섭 방법 및 전임자 임금지급 금지 신강훈 , 이정민 , 강주복수노조의 의의 노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성했을 때 또는 노조에 가입하지 않은 자가 기존 ... ) ① 하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우에는 제 5 조의 규정에 불구하고 2006 년 12 월 31 일까지는 그 노동조합과 조직대상을 같이 하는 새로운 노동

리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.02

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유한킴벌리사례를 통해서 본 바람직한 인적자원 관리

률을 회사에 일임한 적도 있다. 실질적인 노사 동반자 관계를 구축했다고 볼 수 있다.① 조합원 가입 보장: 유한킴벌리는 임직원의 노동조합 및 기타 대표기구 결성을 보장하고 있다. 노동 ... 조합 및 노동관계 조정법에 따라 단체협약에 정해진 일부 임직원을 제외한 모든 사원은 자율적으로 조합원으로 가입할 수 있다.② 구조조정 관련 원칙 수립: 유한킴벌리는 물리적 강제 ... , 추석, 회사 창립기념, 정년퇴임 시 기념품 제공, 본인 생일 및 자녀 출산 시 선물 지급, 만 35세 이상 사원들 대상 2년 1회 종합 건강진단 실시 등(7) 노사관계유한킴벌리

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.12

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[노동법] 노동법 연습(지배개입)

노동조합에 대한 정보수집활동은 부당노동행위이다.지배개입노동조합및노동관계조정법 제81조 4호 본문은 [사용자가 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위 ... 경비원조를 부당노동행위로 규정한 것은 노동조합의 자주성과 독립성을 보호하기 위한 것이다.1. 지배·개입의 의의노동조합및노동관계조정법 제81조 4호 본문의 [근로자가 노동조합 ... 는 예컨대 노동조합조직의 실패, 노동조합의 해산 또는 약화라는 구체적이고 현실적인 결과 또는 손해가 발생할 것을 필요로 하느냐가 문제이다. 노동조합및노동관계조정법 제81조 4호

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.11

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[고용관계론] 산별노조(산업별 노조)의 실태와 국내외 사례

단위의 파업빈발로 개별기업의 노사관계가 좋아도 무조건 파업에 휘말리고 또 산별중앙교섭 따로 개별기업 따로의 이중교섭의 어려움이 있다고 주장한다. 유럽의 산별노조 교섭은 중앙교섭 ... 과 기업 지부나 지회의 영향력을 벗어나지 못하는 한계점을 가질 수 있다. 이런 상태에서는 미조직 노동자는 산별노조의 보호를 받기 힘들며, 산별노조가 교섭 시 목표로 하는 기업 간 ... 은 금융 산업의 사용자가 가장 빨리 산별 교섭을 받아들이고 사용자단체에 노사관계 및 교섭을 담당하는 부서를 설치한 것도 이와 무관하지 않다. 그에 반해, 대규모사업장이 제외되어 있

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.04

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노동쟁의 및 조정제도

가 적법하게 수행될 수 있도록 지도, 관리, 통제할 책임이 있다.◉ 제 38조 ( 노동조합의 지도와 책임 )2. 권 립 분 쟁1. 이 익 분 쟁임금 및 근로 제조건에 관한 새로운 단체 ... 하여 기본권인 단체행동권의 보장노동조합 및 노동관 계조병법 제3조, 형법 제20조, 동법 제 4․39․43조,81조1호 ◉ 쟁의행위는 노사쌍방은 물론 국민경제에 지대한 영향을 미치기 때문 ... 어서 법령 기타 사회질서에 위반 되어서는 아니 된다.조합원은 노동조합에 의하여 주도되지 아니한 쟁의행위를 하여서는 아니 된다.◉ 제37조 (쟁의행위의 기본원칙)21쟁의행위는 그 쟁의행위

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.29

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노동조합 및 노사관계 기말고사 관련 Q&A

는 효력이다(노동조합 및 노동관계조정법 제33조 제1항).11. 권리 분쟁근로자의 권리 의무관계를 형성화고 있는 근로계약이나 단체협약 등의 해석, 적용에 관한당사자간의 분쟁으로 즉 ... 활동을 포기하고 비 경제활동인구로 들어가므로 실업률을 하락시키는 효과이다.6. 경제적 조합주의(노동조합주의)노사관계를 기본적으로 이해대립의 관계로 간주하지만 이해조정이 가능한 비적대 ... 며 따라서 노동3권중 단체교섭이 그 중심이 되어야 한다고 본다. 이러한 경제적 조합주의는 노동조합운동에 있어서 그 독자성, 자주성 확보 및 조합내 민주주의의 실현을 중요하게 여기

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.02

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기업권력과 기업의 사회적 이슈와 정당성 - 삼성 기업권력 - 발렌베리 가문 경영 성공비결

아 면 한진 중공업이 대규모 정리해고를 단행하자 노동조합은 법원에 소송을 낸다. 따라서 부산지방노동위원회에 ‘부당해고 및 부당 노동행위 구제신청’을 부산 지방법원에는 ‘불법해고 복직 ... < 경영학 사례 발표 >기업권력과 기업의 사회적 이슈, 정당성기업권력이 막강한 삼성소녀의 죽음을 나몰라라하는 삼성 반도체한진중공업, 노조파업으로 알아보는 사회적 이슈기업의 정당 ... 적 권력삼성그룹은 우리나라 수출의 22%(527억달러), 주식시장 시가총액의 23%(91조원), 세수의 8%를 차지하고 있으며, 순이익은 10대 그룹 순이익 27조원의 27%인 7.4조

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.23 | 수정일 2016.07.26

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한일자유무역협정(한일FTA)의 추진경과, 한일자유무역협정(한일FTA)의 쟁점, 한일자유무역협정(한일FTA)의 대응, 한일자유무역협정(한일FTA)의 문제점, 한일자유무역협정의 비판

에 내맡기는 꼴이다.2. 한일투자협정의 ‘노사협력 조항’(구(舊) ‘진지조항’)일본측 자본이 지속적으로 요구해온 사항 중의 하나가, 국내 노동조합운동에 관한 조항이다. 협상 초기 ... 우려와 반발을 무마하기 위한 수사(修辭)이다. 이처럼 그 전례를 찾아보기 힘든 노동관련 조항을 투자협정에 독자적으로 편입시킨 것은, 한일 양국 정부 및 자본가들이 노동자들의(특히 ... 연맹 주요 부서 관련자뿐만 아니라, 금속, 전교조, 공공, 보건의료노조, 공무원노조 등 가맹 조직 담당자가 직접 참가하여 운영함. 5월 17일 제1차 대책반 회의를 기점으로, 평균

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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공무원의 정치적 기본권 보장범위에 관한 연구

의 노동조합 설립 및 운영 등에 대한 법률 4조, ⑤ 공직선거법 제9조 등이 있다.이는 민주적 법치국가의 실현을 위한 공직수행은 곧 주권자인 국민 전체를 위한 것이어야 하며, 특정 ... . 직업공무원제도와 정치적 중립성의 요청직업공무원제도는 국가와 공법상의 근무 및 충성관계를 맺고 있는 직업공무원에게 국가의 정책집행기능을 맡김으로써 안정적이고 능률적인 정책집행 ... 이 정치활동을 하더라도 직무수행에 있어서 정치적 중립성 및 객관성과 공정성을 계속 유지할 수 있다면 헌법 제7조 제2항에 위배되지 않는 것으로 보아야 할 것이며, 외국의 경우

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.09.10

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KCU 사례를 통해서 배우는 갈등해결의 지혜 기말족보+시험팁

거래분쟁조정위원회-가맹사업거래의 공정화에 관한 법률에 따른 한국공정거래조정원의 ‘가맹사업거래분쟁조정협의회’?독립적인 분쟁조정위원회독립적인 분쟁조정위원회 노동조합 및 노동관계조정법 ... 에 따른 노동위원회의 ‘조정위원회’언론중재 및 피해구제 등에 관한 법률에 따라 설치된 ‘언론중재위원회’저작권법에 따라 ‘한국저작권위원회’ 등그러나, 공정거래위원회, 소청심사위원회, 청 ... 다.협상은 상대방과 내가 원하는 것이 다를때 관계적으로 해결 할 수 있는 방법이다.]?성공적 협상이란?? ‘협상 과정을 통해 올바로 설정한 목표를 성취하고 상대방으로 하여 금 협상

시험자료 | 52페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.09 | 수정일 2016.09.28

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학교 비정규직 노사관계 조사 연구

..PAGE:1학교 비정규직노사관계 조사 연구..PAGE:2목차주제 선정 이유2. 비정규직 현황3. 주요쟁점4. 시사점 및 해결방안..PAGE:3영리기업의 근로관계는 주로 다뤄짐 ... , 계속 고용 여부(임면) 등에 있어서 보다 권한을 강화하여 줄 것을 요청근로자측 해결방안사용자측 해결방안..PAGE:21학교비정규직 노동조합..PAGE:222012 총파업 투쟁 ... (정부가 절충하는 역할)But 비영리조직(주로 정부)에서의 근로관계에 대한 내용은 자세하게 다루지 않음→공공부문, 특히 학교 비정규직에 대한 조사를 하게됨주제 선정 이유12→충격

리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.09.26

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노무관리에 대해 설명하시오

과 집단적 노동관계법, 개별적 근로관계법을 위시로 하여 복수노조의 인정, 노동조합 활동에 관한 법률 등. 시대가 바뀌어감에 따라 담당자들이 그 내용에 대하여 알고 있어야 이에 맞 ... 와 노동법인사노무관리는 경영의 일환으로 사업주의 고유한 사업영역에 속한다 하겠으나 근로기준법 등 노동관계법에 저촉되어서는 아니 된다. 이에 취업규칙의 작성, 임금테이블의 작성 ... 효력이 발생하나, 이와 같이 사용자에게 일방적 해고의 자유를 인정하는 것은 경제적 약자인 근로자에게는 직장상실만을 의미하기 때문에 근로3권의 보장과 노사대등관계를 지향하는 노동법

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.01

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(국제거래법) 국제상사중재 ADR, 중재에 관한 법원, 중재기관, 중재절차, 중재판정

Association: AAA)는 기업의 중역, 변호사, 개인, 무역협회, 노동조합, 경영자, 소비자, 가정, 지역사회 및 정부의 모든 기관들에게 광범위한 분쟁해결 서비스를 제공하고 한다. ... .............................................................................................................31. 중재제도의 의의 및 기능 ... 의 중재 판정권을 중재합의에 연원하며 중재합의가 허용하는 바에 따라 중재절차가 진행되고 중재판정이 내려질 수 있다.1. 중재제도의 의의 및 기능중재제도는 오늘날 중재판정의 종국

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.06 | 수정일 2016.07.11

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도요타 자동차의 인사관리 전략

임금제도3. 노동인구4. 근로시간5. 임금제도6. 노사관계7. 노동조합8. 고용제도의 주요 변화B. 일본식 인사 시스템의 장단점1) 일본식 인사 시스템의 장점2) 일본적 인사 시스템 ... 에서 노동자의 업적을 통하여 모든 고용인들의 고용 안정화를 보장하는 수단으로서 고안되었다)는 일본경영 방식의 주요 특징인 종신고용제도와 밀접한 관계가 있다. 일본회사들은 노동자 ... 을 사는 데 쓰도록 권장하고 있다.7. 노동조합일본의 노동조합들은 기업체, 회사, 사무실, 또는 공장 내에 설립되는 것이 보통이며, 대부분 기업별 노동조합체제이다. 대부분의 노동조합

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.12

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