"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

제주대 노사 노사관계 사례 부당노동행위 비정규직 사례 복수노조 성공 노동법 한국노총 노사분규 사례 노동문제 사례

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)" 검색결과 2,261-2,280 / 7,604건

제3섹터의 필요성과 유형 및 장단점을 설명하시오.

하려는 지역주민들의 관심이 점점 높아지고 있다. 아래에서는 위와 같은 제3섹터의 필요성과 유형 및 장단점에 대해 살펴보고자한다.Ⅱ 본론1. 제3섹터의 개념제3섹터의 개념은 실정법 ... )도 아니고 제2섹터(민간기업)도 아닌 독립섹터의 의미를 갖는다. 여기서 독립섹터란 재단, 교회, 봉사클럽, 회의소, 소비자단체, 노동조합 등의 비영리단체로서 교육, 레이크레이션, 의료 ... 가 높으며 해당 당사자가 있는 사업들이기 때문에 이해 갈등을 조정하기 위해서는 전문적인 지식과 기술 및 풍부한 경험이 요구된다. 그러나 현 행정조직은 그 속성상 이런 요구를 수용하기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.12

다운로드 장바구니
공무원3권에 대하여

냐에 그 출발점을 두어야 할 것이다. 그간 노동관계법은 전면적으로 개정 또는 제정된 바 있다. ‘노동조합 및 노동관계조정법’, ‘근로자참여 및 협력증진에 관한법률’이 새로 정립 ... 자의 경제적?사회적 지위의 향상”(노조조정법 제2조 제4호; 노동조합의 정의)을 위하여 사용자와 대등한 교섭권을 가지기 위한 단체를 구성하는 권리를 말한다. “근로자는 자유로이 ... 권인 동시에 대사인적 효력을 갖는 기본권이다. 근로자의 근로3권을 침해하는 사용자의 행위로부터 근로자를 보호하기 위하여 노조조정법 제6장에서는 부당노동행위에 관해 상세하게 규정

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.20

다운로드 장바구니
[취업규칙][취업규칙 신고][취업규칙 효력]취업규칙의 작성변경, 취업규칙의 신고, 취업규칙의 불이익변경효력, 취업규칙의 불이익변경판례, 취업규칙의 효력, 취업규칙 관련 시사점

. 법령과의 관계2. 단체협약과의 관계3. 근로계약과의 관계Ⅵ. 결론 및 시사점참고문헌Ⅰ. 서론우리나라의 노동법 구조상 집단적인 근로조건 변경은 단체협약 내지 취업규칙의 변경, 개별 ... 적인 근로조건 변동은 주로 사용자의 업무지휘권의 행사를 통하여 이루어져 왔다. 그리고 최근의 노동관계법 개정을 통하여 근로자대표와의 서면합의를 통한 각종 근로시간제 도입이 가능 ... 하는 근로조건 조정방법이라고 할 수 있다. 경제변동에 대처하는 방책을 노동시장과의 관계에서 정리한다면, 외부노동시장의 기능에 의해 조정하는 방법(外部勞動市場型)과 내부노동시장의 기능

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

다운로드 장바구니
단체협약의 성립 관련한 주요 판례 연구

도록 규정한 노동조합및노동관계조정법 제31조 제1항의 취지는 단체협약이 규율대상으로 하고 있는 노사관계가 집단적?계속적이라는 점을 고려하여 체결당사자를 명백히 함과 동시에 당사자의 최종 ... 였다고 하더라도 그 단체협약이 위 강행법규에 위반하여 무효라고 할 수는 없다고 할 것이다. (대법원 2002. 8. 27. 선고 2001다79457 판결)- 노동조합및노동관계조정법 ... 은 이유 없을 뿐만 아니라, 설사 그러한 합의가 있었다고 하더라도 노동조합및노동관계조정법 제31조 제1항이 단체협약은 서면으로 작성하여 당사자 쌍방이 서명날인 하여야 한다고 규정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

다운로드 장바구니
복수노조 , 노조전임자 문제에 대한 의견

도 OECD 가입과 함께 1997년 `노동조합 및 노동관계조정법(약칭 `노조법`이라고 함)`을 제정하면서 근로자의 자유로운 노조설립을 인정하면서 복수노조 허용 조항을 명문화한 바 있 ... 복수노조 허용을 둘러싸고 논란이 뜨겁다. 헌법상 권리 규정이나 국제적 기준에 따르면 모든 근로자는 자유롭게 노조를 결성할 자유를 갖고 있다. 그런데 우리나라는 기존 노동법에서 하나 ... 들 간에도 충돌과 갈등이 발생할 수 있다는 점도 고려됐다. 이에 1963년 노동법 개정 이후 복수노조 설립 금지조항이 유지돼 왔다. 국제 기준으로도 기본적인 권리인 셈이다.따라서 근로

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.13

다운로드 장바구니
독일과 일본, 한국의 사회복지법

계급을 통제하고, 노동계급을 끌어들이기 위하여 재해보험법(1884), 질병보험법(1883), 노동 및 폐질보험법(1887) 등 사회보험입법을 빠르게 추진하였다.비스마르크는 이러 ... 를 창출할 수 있는 방향을 탐지하는 것에 목적이 있었다. 하지만 비스마르크가 제정한 사회보험법은 사회민주주의와 노조운동을 와해시키려는 본 목적을 달성하기는커녕, 노동자의 참여와 권리 ... 에는 연방부양법이, 1952년에는 부담조정법, 1953년에는 연방추방민보호법 및 외국연금보험법이 제정되었으며, 1956년에는 연방보상법 등이 제정되었다. 1960년대의 독일은 순조

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.12.09

다운로드 장바구니
[민주노조운동]민주노조운동(민주노동조합운동)의 새로운 시작과 역할, 민주노조운동(민주노동조합운동)의 성장, 민주노조운동(민주노동조합운동)의 성과와 한계, 민주노조운동(민주노동조합운동)의 과제 분석

과 지역본부 재편2. 투쟁적 측면1) 임금투쟁ㆍ단체협약 투쟁2) 노동법 개정투쟁3) 사회개혁투쟁3. 이념적 측면Ⅵ. 민주노조운동(민주노동조합운동)의 과제1. 변화된 정세와 과제2 ... 민주노조운동(민주노동조합운동)의 새로운 시작과 역할, 민주노조운동(민주노동조합운동)의 성장, 민주노조운동(민주노동조합운동)의 성과와 한계, 민주노조운동(민주노동조합운동)의 과제 ... 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 민주노조운동(민주노동조합운동)의 새로운 시작1. 87년 노동자대투쟁2. 88-89년의 연대활동과 전노협 건설Ⅲ. 민주노조운동(민주노동조합운동)의 역할Ⅳ. 민주노조

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.11

다운로드 장바구니
노동관련법률에 따라 단체협약을 분석한 리포트입니다.

서’를 작성하는 것이 아니라 단순히 ‘협약에 따른 문서’로 변경되어 단체협약의 규범력이 떨어졌다고 보여진다. 노동조합 및 노동관계조정법 제 29조 및 31조에 따르면 그 권한을 범위 내 ... Ⅰ. 서론노동법은 근대시민법 원리를 수정하면서 성장해왔다. 그 성장 과정에서 집단적 노사관계는 처음에는 억압되었다가 후에는 자유롭게 방임되었고, 현재는 폭넓게 보호·보장되는 방향 ... 및 노동조합이 계속 승계 된다. 제41조(조합원의 신분보장) ①대학은 대학의 분할·통합·양도·이전·조직개편·회계의 통폐합 등 조합원의 신분에 변동이 초래케 되는 경우 90일전

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.25

다운로드 장바구니
노동위원회의 종류와 구성 연구

된 사건은 노조법76②에서 정한 노동부장관의 긴급조정 결정에 대한 의견제시와 노조법78와 노조법80에서 정한 긴급조정 및 긴급중재의 권한이 있다. 이 밖에도 ④지노위 또는 특별노동위원 ... 노동쟁의조정사건제외)이다(노위3②). 지노위의 명칭·위치 및 관할구역은 노위법시행령2에서 정한 별표1과 같다(노위2②).4. 특별노동위원회①특별노동위원회는 특히 필요한 경우에 특정 ... 다(노위5①, ②).②특별노동위원회로는 선원노동위원회가 있다. 선원법의 적용을 받는 선원의 노동관계에 대해서는 노위법2③과3③ 및 선원법4에 의해 해양수산부장관 관리 아래 있는 선원

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

다운로드 장바구니
도시행정론

의 문제점은 관료적 방식으로 처리해서는 안 될 일에 정부가 개입한다는 점이다.? 정책들이, 정치 및 경제 체제가 정부의 경제통제가 관료제화와 관료주의를 야기한다.? 개인기업? 노동조합 ... 이 아어지지만, 고객에게는 책임이 없다. 그리고 정부는 궁극적으로 상충하는 공공 수요를 조정 및 관리해야 하는 책임을 갖는다. 또한 공공의 업무는 단순히 이윤 추구를 위한 기업의 업무 ... 한다.② 분업화: 조직에서 직무 내용에 따라 책임의 소재가 명확하게 정의되며, 모든 구성원은 업무 내용에 의해 권위 체계가 명확하게 정립되며 상하 관계가 형성된다.③ 공식적 계층

리포트 | 13페이지 | 10,000원 | 등록일 2018.05.31

다운로드 장바구니
중국의 노사관계 -중국의 노동조합, 최근 중국 노동시장의 동향

중국노사관계1. 경제적 변화2. 정부정책3. 사용자 측 - 신노동계약법 실시에 대한 몇몇 기업들의 반응4. 중국의 노동조합5. 최근 중국 노동시장의 동향1. 경제적 변화 ... , 취업촉진법, 노동분쟁조정중재법 등 노동관계 관련 법령들이 잇달아 제정 실시된다. ▣ 친노동적법을 통해 누적되었던 사회적 갈등과 모순을 해소하고 그 동안 도외시 되었던 노동자의 권익 ... 3배 증가▣ 내용적인 면에서는 임금, 사회보험 및 복지 혜택과 관련된 내용이 가장 많았다.②이유▣ 신노동계약법 제정에 따른 노동자의 권리의식이 향상▣ 노동분쟁조정중재법이 무료

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.24

다운로드 장바구니
비정규직 고용이 노사관계에 미치는 영향

다.Ⅳ. 사례분석대우조선해양의 비정규직 근로자들에 관련된 문제는 노사관계와 비정규직의 고용실태, 비정규직 노조와 정규직 노조와의 관계, 비정규직 증가로 인한 노동조합 활동의 변화등 ... 은 노사관계에 어떠한 영향을 미치고 있을까? 현재 대한민국의 수많은 비정규직 노동조합은 사용자에 대항해서 격렬한 투쟁의 행보를 걷고 있다. 한국노총이나 민주노총과 같은 노동조합 상급단체 ... 다. 우리는 지금까지 비정규직 근로자의 증가와 이에 따른 노사관계의 변화 양상을 분석했다. 분석 결과 상대적으로 열악한 임금 및 노동조건으로 인해 정규직화 및 근로조건 개선에 대한

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.26

다운로드 장바구니
쌍용차 쟁의행위 연구

여쌍용자동차의 쟁의행위를 노동조합 및 노동관계조정법(이하 노조법)에 비추어 살펴보면 첫 번째 노조법 제 2조 제 5항 노동쟁의의 정의는 ‘노동조합과 사용자 또는 사용자 단체간에 임금 ... 권을 소유하게 되었으며 기업회생을 위해 구조조정을 실시하려 하였으나 노조의 강력반발로 파업 및 무단 공장점거 발생.나. 쟁의행위에 대한 노조측과 사측, 정부측의 주장1. 노조측 입장 ... 를 실시하였으며 결과 84%의 찬성으로 쟁의행위가 가결되었다.세 번째로 쌍용차의 노동쟁의의 조정 여부이다. 단체교섭부터 이루어지지 않은 상태에서 노조는 쟁의행위에 대한 조정을 신청하지

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.11

다운로드 장바구니
단체협약 판례 평석

적으로 합병회사의 노동조합의 조합원으로 되는 것은 아니다.♣[4] 노동조합및노동관계조정법 제35조에 규정된 '동종의 근로자'의 의미 및 서로 다른 종류의 사업을 운영하던 회사들이 합병 ... 한 이후 그 중 한 사업부문의 근로자들로 구성된 노동조합이 회사와 체결한 단체협약은 다른 사업부문의 근로자들에게도 적용될 수 있는지 여부(소극)?[4] 노동조합및노동관계조정법 제 ... 들의 근로관계 내용을 단일화하기로 변경?조정하는 새로운 합의가 있을 때까지는 피합병회사의 근로자들과 합병회사 사이에 그대로 승계되는 것이고, 합병회사의 노동조합이 유니언 숍의 조직형태

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.07 | 수정일 2014.08.12

다운로드 장바구니
[한국 민영화]한국 방송의 민영화, 한국 철도의 민영화, 한국 중공업의 민영화, 한국 교도소의 민영화, 한국 전력기술(한전기술)의 민영화, 한국 도시공공서비스공급의 민영화 분석

주의에 빠졌다는 비판을 받았다(최민희 2003, 최영묵 2003). 이는 전국언론노동조합의 KBS와 MBC 보도 및 시사프로그램에 대한 비교 결과에서 잘 드러난다. 이 연구결과 ... 에서는 노동계와의 마찰을 최소화하기 위하여 현재 진행 중이거나 논의 중인 다수의 민영화 및 관련사업의 추진이 늦추어지고 있고 그 내용에 큰 변화가 나타나고 있어서 전반적인 민영화 계획이 크 ... 의 재편 등이다. 철도노동자의 입장에서 보면, 이 매각준비기간은 또 한번의 어려운 구조조정과정이 될 것이다.운영부문의 민영화 시기와 관련하여 중요한 것이 노선별 민간위탁이다. 앞

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

다운로드 장바구니
근로권과 근로 3권

된다고 할지라도 적극적 단결권의 실효성을 위해 어느 정도의 단결강제가 허용된다고 본다. 따라서 노동조합 및 노동관계 조정법에서는 적극적 단결권만을 인정하는 단결강제의 한 유형인 ... 수 있다. 하지만 이러한 경우에 근로자는 근로3권의 정당한 행사에 대해서는 민?형사상 책임이 면제된다.둘째, 사용자의 부동노동행위를 노동조합법에 의하여 처벌 할 수 있다. 근로자 ... .②무노동?무임금의 원칙무노동?무임금의 원칙은 파업기간 또는 근로시간중의 노조활동이나 노조전임자에 대해서는 임금을 지급하지 아니한다는 원칙을 말한다. 여기서 임금이란 두 가지 측면

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.30

다운로드 장바구니
비정규직 근로자의 현황과 처우개선 문제

와 근로자파견이 합법화되면서 구조조정의 방향이 노동자의 희생을 확대시키는 방향으로 나아가게 되자 비정규직 노동자가 크게 증가되었다.2. 비정규직의 현황1) 비정규직 근로자 인구 및 ... 노동 인권과 평화- 비정규직 근로자의 현황과 처우개선 문제를 중심으로목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직에 대한 전반적 이해와 현황1. 비정규직의 정의 및 문제의 본격화2. 비정규직의 현황 ... 1) 비정규직 근로자 인구 및 비율2) 근로여건Ⅲ. 비정규직 근로자 처우의 문제점1. 소득 불평등2. 직무교육 부족3. 고용불안정4. 법률적, 제도적 차별1) 기간제법2) 파견법3

리포트 | 14페이지 | 1,700원 | 등록일 2017.08.04

다운로드 장바구니
해고가 부당노동행위로 인정되지 않은 경우의 판례 연구

어서 노동조합의 결의를 거치거나 쟁의발생신고를 하는 등의 노동쟁의조정법상의 적법한 절차를 거치지 아니하였음은 물론 이로 말미암아 원고 회사에게 예상치 못한 업무의 저해를 초래 ... 참조).원심판결 이유에 의하면, 원심은 거시 증거에 의하여, 피고보조참가인(이하 참가인이라 한다)의 노동조합(이하 이 사건 노조라 한다) 위원장인 원고는 1995. 6. 22. 12 ... 의 형사처벌을 받은 사실 등을 인정한 다음, 원고에 대한 징계파면이 이 사건 노조의 노동조합활동을 위축시키고 단체협상에서 참가인이 우위를 차지하려는 의도에서 행하여진 부당노동행위

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

다운로드 장바구니
[회의][회의 중요성][회의 기능][회의 원칙][회의 조건][회의 방식]회의의 중요성, 회의의 기능, 회의의 원칙, 회의의 조건, 회의의 방식, 회의의 권리,회의의 의장역할 분석

의점에서1) 정보 공유노동조합 활동, 회사측, 정부?자본 등의 동향 등에 정보를 보다 집중적이고 집단적으로 공유할 수 있다.2) 업무 진행상황에 대한 점검현재 진행중인 노동조합 ... 적으로 발생한 문제에 대한 해결방안을 찾아낸다. 나아가 노동조합의 새로운 사업방향을 수립하고 기획할 수 있다.Ⅲ. 회의의 기능?여러 사람의 창의적 지혜를 끌어내어 좀더 좋은 결론이나 결정 ... 의 방식Ⅶ. 회의의 권리1. 동의 제출권2. 토론 발언권3. 결정 참여권Ⅷ. 회의의 의장역할1. 회의의 주최자로서의 역할2. 의장은 교통정리원3. 조정자로서의 역할4. 의장의 자세Ⅸ

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

다운로드 장바구니
5장 조직구조, 성과통제, 기업문화, 리더십

및 변화의 주역정치적 협상기업윤리의 강조리더십관습조직변화 추구신 전략구 전략비전 제시아이디어동기유발협상학연노동조합 vs 경영자지연구룹 이익담합주주이해 관계자윤리강령윤리도덕환경문제 ... , 인간중심의 가부장 적인 기업문화 둘, 명분주의와 집단주의에 의한 행동방식 셋, 상하간의 위계질서를 중시하는 문화BARNEY – 명시적 기업문화 경쟁우위 근본종업원노동조합주주납품 ... 5장 조직구조, 성과통제, 기업문화, 리더십발표자 홍길동5장 조직구조, 성과통제, 기업문화, 리더십01 서론 02 조직구조의 유형 및 운영관리 03 전략목표수립과 성과통제 04

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.05 | 수정일 2015.08.16

다운로드 장바구니

이전10개 109 110 111 112 113114115 116 117 118 다음10개

파워링크

신청하기