"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)"의 검색결과 입니다.

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제주대 노사 노사관계 부당노동행위 비정규직 사례 복수노조 성공 노동법 한국노총 노사분규 사례 노동문제 사례

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"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)" 검색결과 2,341-2,360 / 7,604건

공기업구조조정의 원칙, 공기업구조조정의 추진, 공기업구조조정의 과정, 공기업구조조정의 반노동자성, 공기업구조조정의 결과, 향후 공기업구조조정의 과제, 공기업구조조정 관련 제언

는 특위의 의견마저 무시한 채 구조조정을 강행하였다. 정부는 노동조합에 대해 구조조정에 대한 걸림돌, 내부 개혁 저항세력이라는 태도만 보여 왔으며, 결국 이후 지속적으로 추진 ... 된 공공부문 구조조정은 정부의 일방적 발표와 해당 노조의 반발과 충돌로 이어질 수밖에 없었다.Ⅳ. 공기업구조조정의 반노동자성1. 공기업 구조조정은 ‘공기업의 효율화’라는 정부의 대국민 ... 공기업구조조정의 원칙과 추진, 공기업구조조정의 과정, 공기업구조조정의 반노동자성, 공기업구조조정의 결과, 향후 공기업구조조정의 과제, 제언 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 공기업구조조정의 원칙

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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노동조합 및 노사관계 기말고사 관련 Q&A

는 효력이다(노동조합 및 노동관계조정법 제33조 제1항).11. 권리 분쟁근로자의 권리 의무관계를 형성화고 있는 근로계약이나 단체협약 등의 해석, 적용에 관한당사자간의 분쟁으로 즉 ... 활동을 포기하고 비 경제활동인구로 들어가므로 실업률을 하락시키는 효과이다.6. 경제적 조합주의(노동조합주의)노사관계를 기본적으로 이해대립의 관계로 간주하지만 이해조정이 가능한 비적대 ... 분쟁12. 이익분쟁(dispute over interests)13. 중재재정14. 자동연장 규정15. 집단적 노동관계법16. 직접적 효력17. 채무적 효력18. 규약19. 노동자

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.02

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코스콤

가 어려워 조정의 대상이 아니라고 판단된다. 이에 우리 위원회는 증권노조는 노조법상 노동관계당사자로서의 사용자와 단체교섭을 진행하도록 권고하며 노조법 제2조제5호, 같은 법 시행령 ... 한만큼 대우받고 인간답게 살기 위해" 비정규직 노동조합을 결성, 코스콤 비정규직 노동자들의 정규직 전환을 촉구하게 되었다.2. 사건 과정3. 주요쟁점(1) 비정규직 보호법에 대한 ... 지위 확인 소송가. 당사자 관계원고(비정규직 노동자 90명)들은 형식으로는 소외 증전엔지니어링 주식회사 및 소외 주식회사 에프디엘정보통신(이하 ‘소외 회사들’이라 한다)의 소속

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.11

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[임금수준 관리] 임금수준의 의의와 결정요인, 결정

조합의 압력4) 경쟁기업의 임금수준5) 사회적 환경6) 경제적 환경7) 정부의 규제2. 기업 내적 요인1) 조직의 규모와 역사2) 노동생산성3) 경영방침3. 임금수준의 결정원칙Ⅲ ... 조사를 하여야 한다.3) 노동조합의 압력노동조합은 임금, 작업조건, 조합의 복지개선 등 노동자의 경제적, 사회적 지위를향상하는데 목적을 두고 있으므로 노동조합이 결성된 기업의 임금 ... 수준은 노동조합이 결성되지 않은 기업보다 일반적으로 더 높은 경향을 보인다.노동조합은 실질임금의 계속증가, 생산성 증가에 따른 이익의 공동배분, 안정된 수입, 표준화를 통한 공정

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.03

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인수 합병(M&A)과 경영상 해고의 문제

.01.22, 서울고법 97구 53801 )판례 요지) 원고는 영업의 일부인 봉강 및 강관 부문을 양수하면서도 근로관계 승계 여부를 배제하는 특약에 의해 근로관계의 승계를 배제 ... 차원)부터 착수할 것이나- 결국은 합병이후 X회사가 법적으로 마무리하게 될 것임.- 합병이후 노조의 방침, 근로자수 분포 등에 따라 조정기준 등이 영향받을 것인바, 대체로 Y회사 ... 하였는 바, 가사 삼미가 과다한 인력을 보유하고 있었다고 하더라도 원고는 참가인들의 근로관계를 배제하여야 할 납득할 만한 이유를 제시하지 못하고 있고 인수한 봉강 및 강관 부문을 운영

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.08

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단국대 노사관계론 요약정리

이위의 개념 구분? 쟁의행위 (노조법상의 개념)쟁의행위한 노동조합 또는 사용자가 임금, 근로시간 등 근로조건의 결정에 관한 불일치로 인해 분쟁상태 (노동쟁의) 가 발생한 경우 ... - 자신의 주장을 관철한 목적으로 행하는 투쟁적 행위와 이에 대항하는 행위로서, 업무의 정상적인 운영을 저해하는 일체의 행동을 의미함? 쟁의 ( 노조법상의 개념)쟁의란 노동조합과 사용 ... , 거시시스템으로부터 규율? 노사관계의 구성요소? Actors (주체) 근로자(노동조합), 사용자 (사용자단체) , 정부(유관기관) 등 3주체? context (요소) 행위주체의 의사

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.23

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노사관계의 전반적 현안 및 쟁점과 석유화학업종의 노사관계

제 도입 등 노동의 유연성을 제고하는 데 초점을 맞추었다. 그러나 법에 허용된 경영상 고용조정에 대해 아직 근로자들은 반발하고 있다. 집단노사관계 관련제도는 복수노조 허용, 정치활동 ... )앞으로의 노사관계는 기업·금융·공공 구조조정 과정에서 수반될 고용조정 마찰, 노동관계법 개정에 대한 이견 등 불안요인이 많아 순탄치 않을 것으로 예상된다.노사관계가 불안한 모습 ... 으로 노사간에 많은 노동문제가 발생하였고, 이러한 문제에 대하여 노동자들이 저항하는 과정에서, 노동조합을 조직하게 되었다. 집단적 노사관계는 근대적 계약관계와 전근대적 신분관계가 교차

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.30

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[신자유주의]신자유주의의 역사적 배경, 신자유주의의 성격, 신자유주의의 전개, 신자유주의의 핵심내용, 신자유주의와 노동법개정, 신자유주의와 초국적 기구, 신자유주의의 폐해, 신자유주의 관련 시사점 분석

제국용보험법, 고용정책 기본법, 중소기업 근로자의 복지진흥법 등 고용관련법의 일부개정과 노동조합 및 노동관계 조정법의 개정과 공무원 직장 협의회의 설립, 운영에 관한 특별법의 제정 ... 주의와 노동법개정 Ⅶ. 신자유주의와 초국적 기구 Ⅷ. 신자유주의의 폐해 Ⅸ. 결론 및 시사점 참고문헌 Ⅰ. 서론 신자유주의가 추구하는 자본의 자유 강화가 곧 국민국가의 약화를 의미 ... 유치, 노동조합운동의 체제내화를 위한 노사정위원회 설치와 자주적이고 민주적인 투쟁하는 노동조합에 대한 물리적 탄압과 배제가 지난 3년 동안 정책적으로 이루어졌다. 자본구조조정

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.05.14

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참여정부(노무현정부)노동정책의 성격, 참여정부(노무현정부)노동정책의 비정규노동자확대, 참여정부(노무현정부)노동정책의 손배가압류, 참여정부(노무현정부)노동정책의 근로자퇴직급여보장법

었다는 것뿐이다.두산중공업, 화물연대, 전교조, 철도노조 등의 투쟁 과정에서 정부는 노동조합의 비판을 진지하게 검토하여 철도민영화와 교육정보화라는 추진중인 정부정책도 유보하고 재고하기 ... 의 근로자퇴직급여보장법 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 참여정부(노무현정부) 노동정책의 성격Ⅲ. 참여정부(노무현정부) 노동정책의 개방화1. 신규 양허 : 이번에 처음으로 WTO에 양허하는 분야2 ... 정부) 노동정책의 사회통합적 노사관계Ⅶ. 참여정부(노무현정부) 노동정책의 손배가압류1. 민사상 손배?가압류에 의해 헌법상 단체행동권?단체교섭권이 봉쇄2. 조합원 자신은 물론 가족

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.16

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부당노동행위제도

적으로 운영되어야 하고, 행정관청이나 기타 외부세력의 조정, 방해, 간섭 등을 받지 않아야 한다.우리나라는 근로기준법의 미흡한 근로조건을 개선하기 위하여 노동조합및노동관계조정법(이하 ... .2.25. 98구23846)(2)부당노동행위 불인정 판례노동조합및노동관계조정법은 제81조 제1호에서 "근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무 ... 로서의 union shop제도는 조직강화를 위한 실효성 차원에서 인정하고 있다.노조법 제81조 제2호 및 그 단서 규정은 당해 사업장에 종사하는 근로자의 3분의 2 이상을 대표하는 노동조합

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.13

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비정규직 근로자의 노동시장 유연성00

증가는 임금하락을 가져와 노동시장을 균형상태에 이르게 할 것이다. 그러나 현실적으로 노동시장은 규제, 노사관계, 관행, 제도 및 조세에 의해서 영향을 받기 때문에 실업이 지속 ... 으로 해고되며 일시해고와 재취업은 선임권 원칙하에 이루어 지는데(last in, first out), 노동조합이 조직된 곳 일수록 이 원칙이 철저하게 지켜진다. 미국의 노동자와 노조는 일시. ... 기 때문이다.2)노동유연성의 종류노동 시장이 유연하다는 것은 노동력을 마음대로 변형할 수 있다는 점입니다. 무슨 말이면 기업들의 구조조정을 쉽게 하기 위하여 인력을 감축시키거나 활용

리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.22

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1950년대에서 1980년대 유럽 사회정책과 성공사례분석

됐다. 1990년대 말에는 노동의 보호에 초점을 맞췄던 기존 사회정책보다 발전해, 고용이라는 축을 중심으로 재조정되기도 했다. 최근에는 ‘Europe 2020’이라는 유럽의 사회정책 ... 이 유럽차원의 문제가 됨.1974년 유럽공동체 이사회: 완전고용의 달성, 생활 및 노동조건의 향상, 노동자의 기업경영 참여 및 노동 자본의 경제 사회 정책 결정 참여1980년 ... 들을 제정단일유럽의정서: 사회정책분야의 발달을 불러오는 제도적 기반 마련(가중다수결제). 노동과 자본의 사회적 파트너십의 중요성을 강조-유럽산업고용주연맹(UNICE), 유럽노조연맹

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.03

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「자선조직협회(COS)와 인보관운동」비교 분석

을 자선조직협회와 달리 빈곤문제의 원인을 개인의 나태와 무절제에 있다고 보지 않고 사회적인 환경에 있다고 주장하였다. 따라서 인보사업은 노동조합의 결성을 조정하고 탁아교육 공중위생 등 ... 적 선택의 원칙 ④원조의 금액과 시기는 적정해야 한다는 원칙으로 활동하였다.3) 자선조직협회의 활동① 연락 기구를 설치하여 여러 구제 기능간의 연락 및 조정과 구회의 중복 예방, 사회 ... 기 위하여 이민보호연맹을 조직하였다.④ 근로여성을 보호하고 아동노동을 폐지하기위한 입법을 위한 투쟁을 하였고, 전국 아동노동위원회와 여성노조 등을 결성하는데 참여하였다.⑤ 시와 구

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.11.15

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[공공부문][비정규직][구조조정][내부통제제도]공공부문의 정의, 공공부문의 간접고용, 공공부문의 비정규직, 공공부문의 구조조정, 공공부문의 노사관계, 공공부문의 노동조합운동, 공공부문의 내부통제제도 분석

공공부문의 정의, 공공부문의 간접고용, 공공부문의 비정규직, 공공부문의 구조조정, 공공부문의 노사관계, 공공부문의 노동조합운동, 공공부문의 내부통제제도 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 공공부문 ... 의 구조조정Ⅵ. 공공부문의 노사관계Ⅶ. 공공부문의 노동조합운동Ⅷ. 공공부문의 내부통제제도참고문헌Ⅰ. 개요한국에서 국가주도의 자본축적과정은 서구 자본주의에서 독점과 공공부문이 등장 ... ) 임금수준2) 4대 사회보험 적용3) 비정규직의 고용지속 여부(고용불안)4) 정규-비정규 인화관계3. 노동조합 조직1) 비정규직의 노동조합 가입 여부2) 임단투를 통한 비정규직

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.07.24

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쟁의행위 시기 절차의 정당성 검토

미진을 이유로 행정지도를 하면서 실질적인 조정을 하지 않은 상태에서 행한 쟁의행위는 조정을 거친 것으로 인정된다고 본다.5. 쟁의행위찬반투표1) 의의노조법41①에서는 ‘노동조합 ... 하는 것이 아니기 때문에 평화조항을 위반하였다고 하여 정당성을 상실하는 것은 아니다.4. 조정전치주의1) 의의노조법45②에서는 ‘쟁의행위는 조정절차를 거치지 아니하면 이를 행할 수 ... 說)라 할 것이다.2) 위반시 정당성평화의무는 단체협약의 내재적 성질로서 이를 위반하여 노조가 쟁의행위를 하는 경우 당해 쟁의행위는 노사관계를 평화적·자주적으로 규율하기 위한 단체

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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쟁의행위 유형별 정당성에 대한 법적 연구

쟁의행위 유형별 정당성에 대한 법적 연구I. 의의 및 논점1. 의의쟁의행위란 사용자에 대항하는 집단적 실력행사로 ‘파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철 ... 은 노조법37②에서 명문으로 금지를 규정하고 있듯 노동조합의 규약 내지 통제에 위반하는 것으로 정당성이 없다고 할 것이다.한편 파업이 일정한 지역 또는 산업의 모든 범위에 걸쳐 대 ... 능력이 있는 노동조합이 주체가 되어야 한다. 여기서 노동조합이라 함은 노조법상 실질적 요건뿐만 아니라 형식적 요건까지 갖출 것을 의미하는 것은 아니며, 조합으로서의 자주성을 갖춘

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.06

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[간접고용][간접고용의 개념][간접고용의 목적][간접고용의 실태][간접고용의 노동3권][간접고용의 문제점]간접고용의 개념, 간접고용의 목적, 간접고용의 실태, 간접고용의 노동3권, 간접고용의 문제점 분석

근로자도 노동조합및노동관계조정법(이하 ‘노동조합법’이라 한다)상의 근로자이기 때문에 단결권을 비롯한 단체교섭권과 단체행동권의 노동3권을 누릴 권리가 있음은 두말할 나위도 없 ... 음으로써 노동관계법상의 사용자책임을 회피하려는 것에 일차적인 목적이 있다. 파견?용역노동자들의 노동조합 결성 시 그 용역업체와의 도급계약을 해지, 용역업체를 압박하여 특정노동자에 대한 ... 이 이중적 근로관계라는 간접고용의 법적 성격 때문에 박탈되고 있는 것이다. Ⅵ. 간접고용의 문제점 - 파견?용역 노동자를 파견법상 파견노동자/불법파견(위장도급) 노동자/불법파견과 도급

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.07

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판매자 표지

[생활법률 공통] <문제 1> 미성년 자녀가 있는 부부가 이혼을 하면 신분과 재산, 자녀의 친권과 양육에 관하여 어떠한 변화가 생기는가? <문제 2> 재산상속에 관한 유언을 하지 않고 교통사고로 갑자기 사망한 작곡자 A가 남긴 재산에는 4억 원의 집과 5천만 원의 저작권료, 5천만원의 교통사고배상금, 3천만 원의 은행 대출금이 있다.

을 수 있는 사람들은 누구이며 각자 얼마를 받을 수 있는가? 임금, 법정근로시간, 연장근로, 휴일, 연차유급휴가, 해고란 무엇인가? 일반근로자, 공무원, 교원 중 일반노동조합, 공무 ... 원노동조합, 교원노동조합에 가입할 수 있는 사람은 누구인가? 국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 고용보험, 산업재해보상보험, 국민기초생활보장, 기초연금은 각각 어떠한 특성 ... 의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도를 시행하고 있다. 따라서 노동부 장관은 다음 연도 최저임금을 매년 8월 5일까지 결정하여 고시해야 하며, 고시된 최저 임금은 사업의 종류

방송통신대 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.10.11 | 수정일 2016.10.16

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공공부문의 개념, 공공부문의 노동조합, 공공부문의 비정규직, 공공부문의 구조조정, 공공부문의 노사관계, 공공부문의 자체감사 분석(공공부문, 노동조합, 비정규직, 구조조정, 노사관계, 자체감사)

공공부문의 개념, 공공부문의 노동조합, 공공부문의 비정규직, 공공부문의 구조조정, 공공부문의 노사관계, 공공부문의 자체감사 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 공공부문의 개념Ⅲ. 공공부문의 노동 ... 조합9) 한국교직원노동조합10) 정보통신노동조합연맹11) 전국금융산업노동조합연맹(전국금융노조)12) 전국연합노동조합연맹13) 기타Ⅳ. 공공부문의 비정규직Ⅴ. 공공부문의 구조조정1 ... : 자회사 노조들 포함 한다.○ 조직규모 공중전화관리 등 공공부문 9,000여 명 (전체는 18,000여 명)11) 전국금융산업노동조합연맹(전국금융노조)○ 제1금융권 대다수 조직

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.07.23

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[기업환경][기업환경 인사관리][기업환경 중국개방]기업환경의 유형, 기업환경의 성장단계, 기업환경의 인사관리, 기업환경의 중국개방, 기업환경의 통신시장, 기업환경의 전략 분석

적 및 법적 환경3. 경제적 환경4. 심리적 환경5. 논리적 환경6. 자연적 환경Ⅲ. 기업환경의 성장단계Ⅳ. 기업환경의 인사관리1. 인사관리의 여건변화와 대응방안1) 노동력 구성 ... 하거나 인간관계 개선방안의 도입, 공정한 평가제도의 확립, 승진 및 보상기준의 재정립, 더 크게는 노동생활의 질(quality of working life)을 향상시키는 과제에 당면 ... 의 변화2) 가치관의 변화3) 정부개입의 증대4) 경제여건의 변화5) 조직규모의 확대6) 노동조합의 발전7) 정보기술의 발전2. 왜 오늘날 능력주의 인사관리가 자주 논의되는가3

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.09

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