"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)"의 검색결과 입니다.

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"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)" 검색결과 2,241-2,260 / 7,604건

서비스산업(호텔산업의 전략수립)

이 필요하다. 경제, 법, 정치, 사회?문화, 기술, 생태?자연환경과 같은 일반 환경뿐 아니라, 정부, 노동조합, 종업원, 고객, 지역사회, 경쟁기업, 공급자, 금융업자, 주주 등 ... 적으로 감소(-6.8%)한 것을 제외하고는 2016년까지 평균 12% 이상의 획기적인 성장률을 보였다.이에 따라 정부에서도 공중위생관리법상 일반 숙박시설에 대한 규제를 완화하여 그동안 ... 적 조건이 중요한 역할을 차지한다. 사업초기에 토지 및 건축물 등 고정자산에 대한 투자비중이 70% 이상에 이르며, 기초적인 인프라를 제외한 전자제품, 인테리어, 가구 등 소비자

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.24

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노동조합의 발전방향

에서 더욱 높은 발전을 이룩하길 원하고 있다. 그러기 위해서는 노사문제 또한 커다란 지상과제라 생각한다. 그럼 지금부터 우리나라 노사관계 및 노동조합의 문제점과 그 해결방안 및 발전 ... 아들이고 이끄는 노조여야 한다. 고용시장의 변화, 기업 구조조정, 산업의 개편 등이 여전히 계속된다. 변화에 반대하는데 머물지 않고, 변화의 방향을 먼저 가늠하고, 노동조합의 원칙 ... 성을 높여내야 한다. 물론, 노동조합의 이러한 활동 관점이 조합원들의 계급적 이해관계와 일치한다는 점에 대한 자각이 있어야 할 일이다.노동조합이 사용자와의 교섭과 조정이 결렬된 이후

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.04

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노동법1

근로자가 경영에 참여하고 노사 쌍방이 협력하여 노사공동의 이익을 증진하게 한다.관련 법 : 노동조합 및 노동관계조정법, 공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률, 교원의 노동 ... 함으로써 노동자로 하여금 노동조합의 조직력을 배경으로 사용자와 대등한 지위에서 보다 나은 노동조건을 확보할 수 있도록 집단적 노사관계를 보호하게 되었습니다.(4) 시민법과 노동법 ... 조합 설립 및 운영 등에 관한 법률, 근로자참여 및 협력증진 등에 관한 법률, 노동위원회법 등(4) 노사자치규범취업과 직장생활에 관해서는 국회가 재정한 법률 뿐 아니라 사업장내

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.18

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스웨덴 노동시장체제의 발전과정 고찰을 통한 한국 노동시장의 재조명

의 기업 조정, 수출시장에의 의존, 강력한 노조스웨덴의 노동시장체제의 성격4. 적극적 노동시장정책과 중앙임금협상제도 - 정부의 적극적인 지원 - 직업 재교육 훈련 프로그램, 일자리창출 ... 와 변화1. 스웨덴 노동시장체제의 위기와 조정○스웨덴 노동시장체제- 1970년대 중반부터 내부적 문제 발생 -중앙 집중화된 노조운동으로 실질임금의 유연성의 약화 -팽창적 재정정책 ... 출범과 함께 중요쟁점으로 부각 1997년 3월 13일 노동관계법이 개정되었으나, 노동계의 주장이 전면적으로 수용되지 않았다는 점에서 이때부터 노동쟁의 보다는 보동입법운동으로 성격

리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.16

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인적자원관리-노사관계관리

(노동조합 및 노동관계 조정법 2조 4호) 다음 경우에는 노동조합을 인정하지 않음 사용자의 이익을 대표하는 행동을 하는 자의 참가를 허용하는 경우 경비의 주된 부분을 사용자 ... 적·집단적·일시적 거부하는 행위IV. 노사관계관리조정과 고정처리 – 노동쟁의의 조정'노동쟁의의 조정을 위해 관계법 제정, 특별기관을 설치하여 쟁의의 사전적·평화적 해결을 도모'조정 ... . 노사관계의 의의 던롭 (Jhon T. Dunlop)– 경영자, 노동조합, 정부의 상호관계의 복합체 노사관계 시스템 = 사회시스템의 하위시스템(경제시스템) 슐러 (Randall S

리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.09.13 | 수정일 2013.11.27

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교원의 노조활동: 교원노조법

을하여 그 효력이 정지되지 아니한다.⑤제2항의 규정에 의하여 확정된 중재재정의 내용은 단체협약과 동일한 효력을 가진다.제13조(교원소청심사청구와의 관계 ) 노동조합및노동관계조정법 ... 관계조정에 관하여 이 법에서 정하지 아니한 사항에 대하여는 제2항에서 정하는 경우를 제외하고는 노동조합및노동관계조정법이 정하는 바에 따른다.제15조(벌칙)①제8조의 규정에 위반한 자 ... 구제를 신청한 경우에는 교원지위향상을위한특별법 제9조의 규정에 불구하고 교원소청심사위원회에 소청심사를 청구할 수 없다.제14조(다른 법률과의 관계) 교원에 적용할 노동조합 및 노동

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.28

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현대자동차 비정규직 파업 분석

에 대한 근로기준법 준수 및 노조활동 보장비정규직 파업의 현황 사측의 불법파견 인정 전체 비정규직의 정규직 전환 왜 ?비정규직 파업의 원인 근로자파견 ? 파견 사업주가 근로자를 고용 ... · 하청 노조 ‘ 불법파견 특별협의 ’ 공동요구안 △ 모든 사내하청 노동자의 전원 정규직 전환 △ 비정규직 투쟁 사내하청 노동자에 대한 수배 · 고소 · 고발 · 징계 · 손배 · 가 ... 압류 즉각 철회 △ 불법과 탄압에 대한 대국민 공개사과 △ 비정규직 노동자 사용금지 노사합의 △ 비정규직 구조조정 ( 무급휴가 · 계약해지 등 ) 즉각 중단 △ 비정규직 3 지회

리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.05.11

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[교양]단체협약의 개념과 기능

만이 단체협약의 당사자가 될 수 있다.(노조 및 노종관계조정법 제 29조 제 1,2항)2. 단체협약의 작성노동조합 및 노동관계조정법 제 31조는 단체협약은 반드시 서면으로 작성 ... 되는 기간, 즉 유효기간을 규정.노동조합 및 노동관계조정법 제32조 제1항에 의하면 "단체협약에는 2년을 초과하는 유효기간을 정할 수 없다. 다만, 임금외의 상항에 관한 협약 ... 한 의무-. 노동조합 : 협약의 유효기간 중 분규나 쟁의를 해서는 안되는 것임3) 합리화 기능 : 노사관계의 새로운 방향을 전개하는 구실제 2절 단체협약의 성립1. 단체협약의 당사자1

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.22

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공기업민영화

이 있다.이 외에 노동 조합의 세력 약화를 도모하기 위해 추진하는 경우도 있는데 전통적으로 공공부문의 노동 조합이 강함 국가에서 민영화는 노동 세력을 약화, 파편화 시키고자 하 ... , 국정원, 군 감사원 등 소위 힘있는 기관에서 정년을 맞았거나 정년을 앞둔 퇴역인사 출신이 압도적으로 많다. 정부 투자기관 노동조합연맹은 최근 공개한 분석자료에서 “정부투자기관의 경우 ... 사장과 대부분 감사는 100% 낙하산 인사로 보인다” 주장했다.기획예산처 정부개혁실의 실무관계자에 따르면 “한국전력을 비롯한 대형 공기업들이 개혁과정에서 진통을 겪는 등 구조조정

리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.05

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인적자원관리 중간고사 요약

을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합체를 말한다.->노동조합은 인적자원관리의 내부 환경이 될 수도 있고 외부환경이 될 수도 있다.->노사 사이의 관계가 협조적 일 때 ... , 조직, 명령, 조정, 통제 등의 활동을 두루 모색하는 경영학의 분과학문임을 알 수 있다.-> 노동생산성의 향상을 통해 보다 많은 수익을 가져올 뿐만 아니라 사회공헌도 충실히 할 수 ... 성을 강조하기 시작하였다.2-2. 인적자원관리의 외부환경·경제환경 : 경기, 경제체제, 재정금융정책등·노동시장 : 고령화, 저출산, 비정규직·법과 정부규제 : 상법, 세법, 노동

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.01

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노사관계론 현대자동차 2010전망 상반기 하반기 판례

은 합의 가능성 ②정부의 입장변경 -당초 8월 20일까지 공익위원안에 기초해 작성된 「노동조합 및 노동관계조정법」 입법 예고안발표 계획→ 입법 예고 시한을 유보하고, 노사 협상을 최대한 ... 노동법판 례쟁의기간 중 이루어진 해고는 단체협약위반으로 무효이다.판 례참가 회사상시 근로자 200여명 고용 골프장 및 유원지 사업 영위회사 전기직 사원 근무 노조 위원장 활동원고 ... 노사관계론Contents2010년 상반기 노사관계 평가와 하반기 전망Ⅰ판례 조사2010 년 상반기 노사관계 평가경제위기 상황의 노사관계 상반기 비정규직, 복수노조-전임자 관련 법

리포트 | 64페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.04.01

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산업복지체계

사회안정과 질서의 순조로운 유지를 추구하려하고,- 기업은 복리후생제도에 의해 노동력의 유지 및 배양을 꾀함으로써 노사관계의 안정과 생산성의 향상을 도모하려한다.- 또한 노동조합 ... 은 노복지의 대상인 노동자는 사회적 관계의 측면에서 크게 3가지 조직과 관련되어 있다.? 첫째는 국가의 국민이고, 둘째는 기업의 종업원이며, 셋째는 노동조합의 조합원이 된다.- 이 ... , 기업, 노동조합은 각기 추구하는 바가 다를 뿐만 아니라 그들의 구성원인 노동자에 대한 관계와 역할, 그리고 능력이나 보유자원에서도 서로 차이가 난다.- 국가는 사회보장제도에 의해

리포트 | 15페이지 | 4,500원 | 등록일 2014.08.24

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노조전임자 임금지급 문제

를 해결하고 있다.시사점 및 결론시사점 결론 1○ 1997. 3. 13 노동조합 및 노동관계 조정법 개정 - 제24조 제2항 : 노조전임자는 그 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여 ... 도 지급받아서는 아니 된다.2001년 12월 31일까지 유예○ 2001. 3. 28 노동조합 및 노동관계 조정법 개정 - 유예조항을 2006년 12월 31일까지로 다시 유예2006년 ... 노조전임자 임금지급 문제노조전임자의 의의와 종류노조전임자제도가 노사관계에서 갖는 의미노조전임자제도의 현실태현재 노조전임자제도의 문제점현행법에 대한 각계의 입장시사점 및 결론외국

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.31

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한국 정권별 정치이슈 및 정치적 성격[노태우.김영삼.김대중.노무현.이명박]

-5 년 단임직선제 대선 이후 .. - 의회 , 정당정치 활성 - 국가 – 민간사회 관계 개선 잔존세력 국민의 보수화 재야 및 노동운동세력의 선회 - 통일 운동 전국노동조합협의회 ... 처리법 .첫 문민정부 : 민간화의 완성과 민주주의의 진전 2. 민주 제도 기반 강화 선거법 개정 94 . 3.15 공직선거 및 선거부정방지법 발의 . 정치자금법 개정안 97 년 ... 일상생활 관련 사안별 이슈 사회가 덜 보수적 . 시민운동 세력간 연계 강화 사례 : 2000 년 4.13. 낙선운동 한계 : 국가와의 결탁성 국가 노동 관계 95 년 민주노총

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.10.19

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노동조합가입률의 지속적인 저하원인과 가입률제고방안에 대하여 논하시오.

하여 협약에서 정한 기간 내에 노조에 가입하지 않거나 탈퇴를 한 경우 사용자로 하여금 해고를 하도록 강제하고 있다. 그러나 노동조합및노동관계조정법(노조법) 제81조 제2호 ... 에 유니온숍 조항체결이 자유로운 것만은 아니다. 노조법이 유니온숍 조항의 체결을 인정하고 있는 범위, 즉 노동조합이 ‘당해 사업장에 종사하는 노동자의 3분의 2이상을 대표하고 있을 때 ... 자의 해고처분이 따라야 하는데 노조법은 노동조합에서 제명된 것을 이유로 신분상의 불이익을 줄 수 없도록 규정하고 있기 때문에 사실상 제명을 이유로 해고할 수 없는 한계가 있다.- 이른바

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.16

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부당노동행위 유형중 단체교섭의 거부 관련 판례 연구

자12.자 단체교섭 요구 거부에 대하여‘노동조합 및 노동관계조정법’ 제81조 제3호는 사용자가 노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약 체결 기타의 단체 ... 으로 근로를 제공하는 근로자로 볼 수 없어 이들을 조합원으로 하는 전국학습지산업노동조합은 ‘노동조합 및 노동관계조정법’이 정한 노동조합에 해당한다고 볼 수 없으므로 회사가 위 조합 ... 노동관계조정법’(이하 ‘노동조합법’이라 한다)상 노동조합에 해당한다고 볼 수 없어 피고 회사가 위 선정자조합의 단체교섭요구에 응하지 않은 것은 노동조합법상 부당노동행위로 볼 수

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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장애인재활상담사 시험대비 요약정리-재활행정

조직, 학교조직2) 수혜자 조직① 상호수혜적 조직 : 정당, 종교단체, 노동조합 등② 사업조직 : 상업적인 회사, 은행③ 서비스 조직 : 재활조직④ 공공조직 : 행정기관, 군대조직3 ... 의 전달을 지원하는 행정적 지원 모두를 포함2. 재활서비스 전달체계의 주요원칙1) 행정적인 원칙① 기능분담 ② 업무분담 ③ 책임성 ④ 접근용이성⑤ 통합조정 ⑥ 지역참여 ⑦ 조사 및 ... 적 서비스③ 장애를 가진 사람을 대상으로 하는 내면적 인격적인 관계④ 하나의 전문분야2. 행정에 대한 관점1) 행정관리설① 정치?행정이원론이라고도 하며 행정을 관리현상으로 보

시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.01.23

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노사관계에서의 정부의 역할

다고 할 수 있다 .사용자 2 다원주의 ; 미국의 사례 정부에 대한 로비를 통해 노동자 탄압 어용노동조합의 조직 노동자 파업이 주요 수단 쟁의기금 통해 전국조합에 소속 미국 노사관계 ... 의 지도력 부족과 국가의 조정력이 제 기능을 발휘하지 못함 . 향후 노사관계의 안정을 위해서는 노동자 측의 요구를 효과적으로 수렴하고 용해할 수 있는 갈등의 제도화 기능이 발현 ... 선의 달성을 위한 중립적이고 초당파적 입장 을 견지 4. 억압적 법을 통한 노사관계 직접 개입지양 5. 21 세기의 노동정책은 직접 규제나 통제 위주의 정책보다는 노사관계 안정

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.20

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단체협약의 성립 관련한 주요 판례 연구

도록 규정한 노동조합및노동관계조정법 제31조 제1항의 취지는 단체협약이 규율대상으로 하고 있는 노사관계가 집단적?계속적이라는 점을 고려하여 체결당사자를 명백히 함과 동시에 당사자의 최종 ... 였다고 하더라도 그 단체협약이 위 강행법규에 위반하여 무효라고 할 수는 없다고 할 것이다. (대법원 2002. 8. 27. 선고 2001다79457 판결)- 노동조합및노동관계조정법 ... 은 이유 없을 뿐만 아니라, 설사 그러한 합의가 있었다고 하더라도 노동조합및노동관계조정법 제31조 제1항이 단체협약은 서면으로 작성하여 당사자 쌍방이 서명날인 하여야 한다고 규정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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공무원3권에 대하여

냐에 그 출발점을 두어야 할 것이다. 그간 노동관계법은 전면적으로 개정 또는 제정된 바 있다. ‘노동조합 및 노동관계조정법’, ‘근로자참여 및 협력증진에 관한법률’이 새로 정립 ... 자의 경제적?사회적 지위의 향상”(노조조정법 제2조 제4호; 노동조합의 정의)을 위하여 사용자와 대등한 교섭권을 가지기 위한 단체를 구성하는 권리를 말한다. “근로자는 자유로이 ... 권인 동시에 대사인적 효력을 갖는 기본권이다. 근로자의 근로3권을 침해하는 사용자의 행위로부터 근로자를 보호하기 위하여 노조조정법 제6장에서는 부당노동행위에 관해 상세하게 규정

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.20

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