"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)"의 검색결과 입니다.

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제주대 노사 노사관계 부당노동행위 비정규직 사례 복수노조 성공 노동법 한국노총 노사분규 사례 노동문제 사례

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"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)" 검색결과 2,221-2,240 / 7,604건

[인권법 D형] ｢장애인차별금지법｣의 주요내용에 대해서 설명하시오.

지시서, 능력평가를 위한 보조 수단이 필요하다.모집?채용, 임금 및 복리후생, 교육?배치?승진?전보, 정년?퇴직?해고에 있어서의 차별금지, 노동조합 가입과 조합원의 권리 및 활동 ... 금지 및 권리구제 등에 관한 법률은 장애인차별금지법이라고도 한다. 장애로 인한 차별을 금지하고 장애를 이유로 차별받은 사람의 권익을 구제함으로써 장애인의 사회참여와 평등권 실현 ... 과 성격에 기반 하여 차별금지 사항을 매우 구체적으로 적시하고 있다.(1) 고용근로관계에서는 모집, 채용, 임금, 승진, 인사 등에서의 차별금지 및 채용 전 의학적 검사를 금지

방송통신대 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2018.09.05

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제3의 노총 설립배경및, 향후전망

노총에게 유리하다. 4.27 재보궐 선거에서 야당의 압승을 계기로 노동계가 ‘노동조합 및 노동관계조정법’(노조법) 재개정을 요구하며 정부를 상대로 투쟁동력을 끌어올리고 있다. 이 ... 노조로 이용되다가 용도폐기될것”이라고 말했다. 한노총 관계자도 “조직은 만들어도 비정규직을 외면한 대기업 일변의 노동자 운동은 한계가 있다”고 지적했다. 한편 최근 정치상황은 양대 ... 기에 급급한 귀족노조, 민주노동운동의 도덕적 타락 에 대하여 조사하였다. 또한 제 3노총의 설립현황으로써 서울지하철노조의 민주노총 탈퇴와 제3노총의 공약 및 정책에 대해 조사해보

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.17

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[노동문제] 노동문제의 해결방안

복잡해지고 있다. 따라서 정부는 자본과 노동 간의 이해관계뿐만 아니라 노동자 내부의 이해관계를 공정하게 조정하는 방향으로 법과 제도를 개선해야 한다. 대기업과 중소기업, 정규직과 비 ... 의 노동조합의 노조원은 대부분 정규직 노동자 위주로구성되어 있어 노동운동이 기득권 강화를 위한 투쟁이라는 비판을 많이 받고 있으므로, 비정규직과 임시직 노동자 또한 적절한 보호를 받 ... * 노동문제의 해결방안노동문제의 대책은 임금문제, 실업문제, 고용불안정과 비정규직 노동자 문제, 노사관계문제, 산업재해문제, 외국인 노동자 문제 등의 개별 문제를 해결하기 위한 방안

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.01

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판매자 표지

인보관 운동과 자선조직협회, 한국의 사회복지 발전 방향에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

내용과 문제에 대한 분석과 대처방식이 판이하였다. 인보관 운동가들은 빈민의 구제를 직접 실행하는 것보다 빈곤의 원인제거, 도시생활 및 노동환경의 개선, 사후치료보다는 사전 예방 ... 하고 이들의 입장을 대변해줄 수 있는 역할을 외면해왔다． 사회복지사는 저임금, 장시간 노동, 낮은 복지수준, 그리고 노동조합의 부재로 특징 지워지는 근로조건 하에서도 자신을 옹호하지 못 ... 하는 낮은 권리의식을 보여왔다． 이는 사회적 이슈뿐 아니라 자신들의 권리옹호에 있어서 국가적인 수준과 지역적인 수준에서 어느 노동조합보다 두드러진 활동을 보였던 외국의 경우

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.09.06

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복수노조 하에서 단체교섭 관련 부당노동행위 법적 판단기준

적?구체적으로 판단하여야 한다.관련 대표 판례를 보면 ‘노동조합법(1996.12.31 법률 제3244호로 폐지되기 전의 것) 제39조제3호(현행 노동조합 및 노동관계조정법 제81조제3 ... 복수노조 하에서 단체교섭 관련 부당노동행위 법적 판단기준1. 부당노동행위 판단 기준 개요사용자는 노동조합의 교섭요구에 대해 성실히 교섭에 응해야 하며, 정당한 이유 없이 교섭 ... 하여야 할 것이다.2. 복수노조 허용과 발생가능한 단체교섭 거부 해태의 유형1) 유노조 사업장에 신규로 노동조합이 설립되는 경우가. 기존 노동조합과의 단체협약이 유효한 경우대부분

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.22

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파업의 정의, 파업의 이론, 파업의 부정적 측면, 노조파업의 현실, 구로동맹파업과 1980년대 노동운동, 구로동맹파업의 성격과 노동운동사적 위치, 구로동맹파업의 전개와 사회운동세력의 지지연대투쟁 분석(파업)

)Ⅳ. 파업의 부정적 측면Ⅴ. 노조파업의 현실Ⅵ. 구로동맹파업과 1980년대 노동운동Ⅶ. 구로동맹파업의 성격과 노동운동사적 위치1. 노동조합차원의 지역연대투쟁(동맹파업)2. 동맹 ... 했던 사람 있으면 손들어 보십시오. 파일롯트가 되겠다는 청운의 꿈을 안고 사관학교에 입학하면서 하다못해 ‘노동조합이라는 단어가 나의 인생과 관계를 맺게 될 것이다’라고 짐작했던 사람 ... 동결정책 포기와 최저생계비 보장', `집회 및 시위법의 철폐, 언론기본법의 철폐'같은 정치적 제도개혁까지 요구한 구로동맹파업은 80년 전반기의 노동운동이 집약된 결심임 아울러 한

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.02.10

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87년 체제와 사내하청노동의 확산

-87년 노동자 대투쟁은 당시 노동법제의 한계를 드러내는 계기-87년 시기의 노동법 개정은 노조 설립 및 활동의 자유는 전반적으로 제고하면서도,노조에 대한 통제기제는 강화하거나 존치 ... 내 사내하청 노조의 약화, 그리고 전노 협 소속 및 관련 사업장에 대한 국가의 물리적 배제로 인한 노동조합의 전반적 약화 는 1차적으로는 `90년에 들어서면서 ‘소사장제 ... 화된 기존 노조의 퇴진 및 비민주적 노조의 민주화 등으로 전개-공통의 물질적 이해에 기반해 87년 노동자 대투쟁의 과정에서 작업장내 정규직 - 비 정규직간의 연대가 형성되어 사내

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.22

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(인권법 A형) 이주노동자에 대한 노동법상의 보호에 대해 논하시오

의 근로기준법 상의 지위3) 이주노동자의 노동조합 및 노동관계조정법 상의 지위4) 이주노동자의 사회보장법 상의 지위3. 이주노동자의 노동기본권1) 근로의 권리2) 노동3권4. 이주노동자 ... 에 대한 노동법상의 보호1) 이주노동자 사업장 변경에 대한 개정 및 대응방안2) 이주노동자 고용계약기간에 대한 개정 및 대응방안3) 미등록이주노동자에 대한 개정 및 대응방안4 ... ) 이주노동자 사업장 변경에 대한 개정 및 대응방안현행 고용허가제는 이주노동자의 사업장 변경을 원칙적으로 금지하고 예외적으로만 허용하는 형태를 취하고 있다. 즉 외국인고용법은 제

방송통신대 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.09.17

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바람직한 노사관계를 위한 발전방안

적응력 부재, 기업별 노조의 전문가 부족, 노동조합의 지도력 빈곤, 사용자의 낙후된 의식과 정부의 정책대안 미 제시 및 지나친 개입으로 노동조합의 활동이 제약을 받고 있다.특히 ... 용어의 의미와 개념 규정에 대해서 보편적인 합의가 성립되어 있는 것은 아니다.일반적으로 노사관계는 고용자와 피고용자와의 관계로 보는 경우와 사용자와 노동조합과의 관계를 의미하는 경우 ... 는다.한편 수평적인 사용자와 노동조합과의 관계는 개별적 노사관계에 의한 근로자의 열등관계에 대한 자구책으로 노동조합이라는 연대집단을 결성하여 단체교섭이나 단체협약을 근거로 사용자

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.17

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하이닉스 반도체 노사관계

요소 발굴 법 · 제도 정비개선 위에 성숙한 노사문화 정착의 필요성 대립관계 → 화해와 협력 : 실천과제의 뚜렷한 제시 하이닉스 반도체 노조의 성공적 사례 연구 목적상호명 ... Contents 연구 목적 1 기업 소개 2 기업 정신 3 노조 현황 4 노사협의회 3 중 구조 5 노사 협력 사례 6 노사 커뮤니케이션 7 결론 및 시사점 8新 노사문화의 핵심 ... , 사원들의 고충처리 1 차적 논의 노사 관계에 기초적인 의사소통이 이루어지는 자리 생산정보 공유 , 사원들의 요구사항 및 해결 노사협의회 3 중 구조 근로자들의 경영참여 자리 기업

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.24

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[사회복지법제론] 베버리지 연구 보고서에 대해 제안한 시대적 배경과 그 내용을 자세하게 서술하시오

. Greenwood)가 사회재건 장관의 책임을 맡고 있었다. 노동조합 대의원 총회(trade Union Congres s )에서는 그에게 국민보험에 대한 정책들을 심의하도록 압력 ... 7월 5일 영국의 사회보장제도와 국민보건서비스에 관한 제반법령들이 그 효력을 발생하게 되었다 가족수당법, 산업재해국민보험법, 국민보험법 및 국민부조법 등 소득보장제도를 구성 ... 포괄적인 보건서비스 및 가족수당의 필요성을 강조하였다. 비버리지보고서는 영국복지국가의 초석을 이루었음은 주지의 사실이다. 전후 노동당 정부는 완전고용 정책을 중심으로 산업국유

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.20

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[사회복지사] 사회복지실천현장에서 사회복지사의 역할에 대해서 설명하시오.

과 관련하여 마이크로 수준에서 사회복지사는 개인과 자원을 중재하는 중개자이자 옹호자의 역할을, 중간 수준의 자원 관리 기능으로는 자원개발을 위해 집단소집 및 관계망을 조직하는 소집 ... 으로 사회복지사는 지역사회의 모임, 클라이언트 모임, 노동조합, 정당 같은 정치적인 동맹을 만드는 시도이다. 사례관리 패러다임은 1970년대에 북미에서 시작되었는데, 사례관리는 지역사회 ... 개발 및 운영, 시설거주자의 생활지도업무, 사회복지를 필요로 하는 자에 대한 상담업무를 수행한다. 이들 사회복지사의 활동분야는 사회복지기관 및 시설영역, 공적사회복지영역이 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.02.06

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특수형태 근로종사자의 산업재해 보상보험 적용상의 문제점과 개선방안

라고 판단함에 따라 노동관계법, 즉 노동조합및노동관계조정법, 근로기준법, 산업재해보상보험법 등의 보호를 받지 못하고 있으며, 공정거래법, 약관법, 보험업법 등 경제법 및 개별법 ... 개념 확대 및 노동조합 및 노동관계조정법의 사용자 범위를 확대하고, ‘경제적 종속성’도 근로기준법상 근로자 개념에 포함시켜야 한다고 주장한다. 특수형태근로 종사자는 “경제적, 인격 ... 성 인정여부에 대한 각 이해관계자들의 입장Ⅳ. 산업재해보상보험법 및 관련법 개정의 주요내용 및 평가1. 법안 주요내용2. 개정된 법에 대한 평가3. 개정된 법의 문제점Ⅴ. 특수형태근로

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.03.24 | 수정일 2016.07.19

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국제적 규제의 배경과 내용 및 다국적기업에 대한 국제적규제의 평가

고경영자 ? 노조 3자가 참여하는 UN의 특별기구이다. 다국적기업에 대한 공정, 노동기준 및 국제행동기준의 수립에 관한 요구가 집중함에 따라 1972년 “다국적기업과 사회정책 ... . 국제상업회의소 국제투자에 관한 지침3. OECD를 통한 정책조정4. 국제노동기구의 3자 선언5. UN을 통한 교섭력 변경6. 세계은행의 해외직접투자 대우에 관한 지침7. 다국적기업 ... 국유화를 주장했던 세계노동조합연맹(WFTU), 1969년 브뤼셀 세계대회에 이어 1975년 멕시코 세계대회에서 다국적기업의 헌장을 채택한 국제자유노련(ICFTU), 1968년에 작업

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.15

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노조법상 지배개입 연구

노조법상 지배·개입 법적 연구I. 의의 및 논점1. 의의부당노동행위(Unfair Labor Practice)란 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로서, 노조법81 ... 사용자의 언론이 노동조합에 미치는 영향이 더욱 크기 때문이다.IV. 경비원조1. 의의노조법81 4.에서 지배개입의 유형으로 노동조합의 운영비를 원조하는 행위(경비원조)를 특별히 ... 결정을 하는 것이 아니라 사용자에 의하여 비자주적 의사결정을 하는 것이다. 지배·개입에 있어서는 사용자가 행하는 언론이 부당노동행위에 해당하는지의 여부 및 노조전임자에 대해서 사용

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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노동조합의 힘 - TOYOTA-

의 의의쟁의 행위의 유형쟁의 행위의 정당성쟁의 행위의 제한과 금지직장 폐쇄직장 폐쇄의 의의직장 폐쇄의 효과노동 쟁의의 조정과 중재쟁의 조정쟁의 중재노동 조합의 해산성숙한 노사 관계 ... (법 제37조:쟁의행위 기본원칙)쟁의행위는 그 목적ㆍ방법 및 절차에 있어서 법령 기타 사회질서에 위반되어서는 아니 된다.조합원은 노동조합에 의하여 주도되지 아니한 쟁의행위를 하 ... 노동조합의 힘Contents서론글로벌 경쟁 시대에 원활한 노사관계의 필요성본론노동 조합의 의의노동 조합의 요건노동 조합의 요건노동 조합의 조직 형태단체 교섭쟁의 행위쟁의 행위

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.27

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[인적자원관리] 보상관리

아지기도 함 ) 업종이 비슷할수록 똑같은 인력을 대상으로 경쟁하므로 임금전략도 서로 대등한 관계를 형성02 외적 환경요소 임금 수준 노동 조합 노조가 결성된 조직체의 임금수준 ... 이를 사용자에게 강제하기 위하여 제정된 법률 . - 근로 기준법 - 노동 조합법 - 노동쟁의 조정법02 외적 환경요소 임금 수준 생계비 종사원의 생계만을 보장할 수 있는 최저임금 ... 은 노조가 결성되지 않은 조직체에 비해 임금수준이 일반적으로 높은 경향을 보임 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 , 개선 기타 노동자의 경제적 , 사회적 지위

리포트 | 69페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.11.17

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이주노동자 문제 주요쟁점

재해노동조합법노조활동금지2출입국문제출입국관리법브로커, 벌금, 여권압류, 외국인 보호소법무부3사회보장의료보험법국민연금, 의료, 보건위생보건복지가족부4기 타교육, 송금, 도난, 밀입국 ... 근로자는 내국인과 동등하게 노동관계법의 적용을 받아 산재보험, 건강보험, 최저임금, 노동3권 등 기본적인 권익을 보장받고 있다. 생산성 등의 차이로 인한 임금격차는 가능하나 ... 용관련부서1노동기본권문제근로기준법임금, 최저임금, 폭행 구타노동부(노동부지침)최저임금법노동시간, 잔업, 휴일근무 등산업안전 및 보호법작업환경, 산업안전, 기숙사산재보상보호법산업

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.17 | 수정일 2016.08.04

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한진중공업 노사 관계 분석 및 대안 제시

건조 국내외에서 다양한 건설 프로젝트 수행 중 2007년 필리핀에 수빅조선소 설립노사 소개 상황 분석 노사 대립 분석 대안 및 시사점1963년 설립 설립 당시에는 전국해상노동조합 대한 ... 조선공사지부에 소속 1996년 전국금속산업노동조합연맹 한진 중공업 노동조합 출범노사 소개 상황 분석 노사 대립 분석 대안 및 시사점노사 소개 진행 상황 노사 대립 분석 대안 및 ... 적으로 노동자에게 떠넘긴 것.노사 소개 진행 상황 노사 대립 분석 대안 및 시사점98년 노사정 합의로 '긴박한 경영상의 이유' 있을 때 정리해고 활용할 수 있도록 노동법 개정됨한진중공업

리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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단권화자료 : 근로3권

의을 따른다.(2) 단결강제적극적 단결권의 실효성을 보장하기 위해 어느 정도의 단결강제는 허용된다. 노동조합및노동관계조정법 81조2호 단서는 Union Shop조항을 인정하고 있 ... 다. 憲裁는 합헌이라고 하였다.?판례? 노동조합및노동관계조정법 제81조 제2호 단서는 노동조합의 조직유지·강화를 위하여 당해 사업장에 종사하는 근로자의 3분의 2 이상을 대표 ... 권과 계약자유의 원칙을 합리적으로 견제하여 사회적 정의와 평등을 실현하기 위한 것이다.Ⅱ. 법적 성격근로자가 노동3권을 행사하는 것을 국가가 방해해서는 안된다는 자유권적 성격과 국가

시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.10.12

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