"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)"의 검색결과 입니다.

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"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)" 검색결과 2,181-2,200 / 7,604건

(노사관계론)각국의 노사관계(영국,독일,미국,일본) A+자료

장전은 노동조합의 기금을 부정하게 유용한 노동조합 간부를 처벌하고 노동조합에 의한 반민주적 관행은 법의 보호를 받지 못하데 하였다.1988년에 채택된 종업원조정 및 재훈련통지법 ... 교섭3. 노사협의제※ 참고문헌I. 영국의 노사관계1. 노사관계 당사자1) 노동조합(1) 노동조합운동의 전개① 영국의 노동조합의 기원은 19세기 중반에 생겼다.② 최초의 노조는 숙련 ... 하는 노동조합들이 가입하고 있으며, 다른 국가의 전국중앙조직과 달리 단체교섭에 직접참여하지 않으며 파업도 실행할 수 없다. 다만 노동조합간의 관계를 규율하고 주요노사분규를 조정하고 노동

리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.07.15

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[기업 기능][기업][복지][PEF][광고][총무][회계]기업 복지기능, 기업 PEF(연기금)기능, 기업 광고기능, 기업 총무기능, 기업 회계기능, 기업 조달기능,기업 이사회기능

자들간의 관계가 제도화되어 있다. 우선 현행 노동조합법에서는 노조의 가입 조건을 특정 기업의 종업원에 국한시키고 있다. 특정 기업의 종업원이라는 것을 노조, 혹은 기타 종업원 대표조 ... 들과 기업의 핵심 노동력간의 타협의 결과로서 선택된 기업수준 노사관계 전략이라는 의미를 강하게 갖는다. 그리고 만약 이러한 전략이 경영과 핵심노동력 양측의 선호를 충족시키게 될 경우 ... 을 안지 않을 수 없게 되는 것이다. 기업복지가 안고 있는 이러한 모순적 측면은 개별기업 내에서는 정규직 노동자들과 비정규직 노동자들간의 차별화를 나을 수 있으며, 기업간 관계

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.25

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노조법상 단체교섭의 대상사항관련 판례 연구

에 해당하는지 여부는 헌법 제33조 제1항과 노동조합및노동관계조정법 제29조에서 근로자에게 단체교섭권을 보장한 취지에 비추어 판단하여야 하므로 일반적으로 구성원인 근로자의 노동조건 기타 ... 노조법상 단체교섭의 대상사항관련 판례 연구1. 단체교섭의 대상 관련 연구단체교섭의 대상이 되는 단체교섭사항에 해당하는지 여부는 헌법 제33조 제1항과 노동조합법 제29조에서 근로 ... 는 부분으로서 사용자의 경영권을 근본적으로 제약하는 것도 아니라고 보여지므로 단체협약의 대상이 될 수 있고, 그 내용 역시 헌법이나 노동조합법 기타 노동관계법규에 어긋나지 아니하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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노동자권리(근로자권리)의 정치성, 노동자권리(근로자권리)의 법률,운동, 노동자권리(근로자권리)의 권리장전,공공의료, 노동자권리(근로자권리)의 사회보장제도,부당노동행위제도 분석

하여 노동력 관리비용을 회피하기 위해, 파견?용역업체는 노동조합원들의 근로조건 개선 및 임금인상 요구를 회피하고 나아가 다른 사용업체와 더 나은 계약을 수립하기 위해 계약해지를 자행 ... 었지만, 경제적 구조조정을 원활하게 하기 위한 사전 정비작업으로 전락하여 원래의 취지를 살리지는 못하였다. 노사관계와 노동정치의 민주화를 촉진하려는 김대중정부의 의지는 경제적 구조 ... 에서 노동자의 희생이 뒤따르자, 노동조합은 정권 초기의 친정부적, 협력적 태도를 버리고 다시 ‘거리의 정치’를 선택하였다. 말하자면, 노사관계의 개혁은 그 목표와 구체적 청사진

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.15

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경영학원론A+ [중간고사] 요약정리

으로 집대성 한 것이 테일러의 과학적 관리법이다.이러한 테일러의 과학적 관리법의 등장 배경은 노동자의 태업으로 인한 생산능률 저하에 있으며, 주요 원칙은 이와 같다.a.개별 작업 ... 를 고양시켰다.d. 작업에 대한 책임을 노사 간에 균등하게 배분했다그리고 테일러의 과학적 관리법의 주요내용은 아래와 같다.a과업관리-과업을 과학적으로 설정하여 노동자의 조직적인 태업 ... 제도를 도입하였으나 그다지 많이 이용되지는 않았다.이러한 테일러의과학적 관리법은 1.인간을 기계시하고 2.노조의 존재는 부정하였으며 3.경영독재체제를 조장할 가능성과 4.분배의 불

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.04.12

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부당노동행위

라는 측면에서 대부분 국가의 내용들이 대동소이함을 보여주고 있다. 다만 우리나라의 경우 미국과는 달리 노동조합 및 노동관계 조정법 제 81조에서 사용자에 의한 부당노동행위(a.불 ... 등이 있이 있으며, 정신적 불이익으로는 시말서 제출, 근친, 경고, 좌천 등이 포함된다.다만 이들이 불이익 대우로 성립되기 위해서는 노동조합 및 노동관계 조정법 제81조 제1호 ... . 황견계약(비열계약)노동조합 및 노동관계조정법 제81조 제2호)는 부당노동행위로 규정하고 있는데, 노동조합에의 불가입 또는 노동조합으로부터의 탈퇴를 고용조건으로 하는 이러한 계약

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.09.26

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현재 많은 기업에서 도입하고 있는 연봉제의 문제점과 우리 현실에 적합한 연봉제 체계의 개선방안은 어떤 것들이 있는지 서술하시오.

를 간소화하여 임금관리를 단순화하기 위함이었다. 1987년 노동조합이 활성화된 이후 각종 수당이 신설되고 가파르게 증가한 복리 후생적 급여가 증가한 것을 재조정하고자 했던 것이다.넷째 ... 한 개념 정리 없이 각종 실무지침서에 사용되고 있다. 원래 미국에서 시간외 수당의 적용을 받는 직종과 받지 못하는 직종을 법으로 명시한 후 시간외 수당의 적용을 받지 못하는 직종 ... 베이스로 개인의 능력 및 실적에 의해 임금총액을 결정하는 제도’라는 것이다. 예를 들어 연봉제를 개개인의 능력, 실적 및 공헌도를 평가하고 계약에 의하여 연간 임금액이 결정되는 능력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.12

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노사분쟁에 대한 문제점

(1999), pp.4, 29.민간의 의료부문뿐 아니라 철도, 항공, 체신, 연방정부의 경우 FMCS의 조정은 강제적이다. 다시 전국노동관계법의 추가 수정안인 1978년의 노사협력법 ... Hauge(1999) 참조.이 노사관계법은 연방알선조정청(FMCS)을 수립하도록 하였고 긴급분쟁해결절차를 법제화하였다. FMCS는 정부 집행부서 산하의 독립적이고 중립적인 기구로서 노동 ... 에 대한 믿음과 조정관의 중립성을 인식하는 데 중요한 것이다.조정관의 또 다른 업무인 예방적 조정은 1978년 노동관계법을 추가적으로 수정한 노사협력법(Labor

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.02.25

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알리안츠그룹의 사회적책임

노동조합이 그 곳. 독일계 다국적 기업인 알리안츠생명은 지난 1999년 업계 4위였던 제일생명을 인수하며 한국에 진출했다. 이후 두 차례의 구조조정과 정규직원 2천7백여 명 중 ... 40%인 1천여 명의 감원, 신인사제도 도입 등으로 노사 갈등을 겪다 지난 1월 성과급제 도입으로 노조의 파업을 불렀다.노동법상 임금 체계를 변경할 시 노사간 합의를 거쳐야 하 ... 의 성과급제 주장과는 차이가 있다.회사는 회사의 경쟁력강화를 위해 지난 1월 성과급제를 도입하게 된다. 이에 대해 노조는 직원의 구조조정을 위한 제도라며 반발을 한다. 이에 대해 사

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.15

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[무역학과 공통] 테일러의 과학적 관리법, 페이욜의 일반관리 원칙이 오늘날 우리 조직의 관리에서 어떻게 나타나고 있는지 구체적으로 설명하시오

되고 근대적 노동시장이 형성되어 갔다. 이러한 노동력의 집중화와 사회화는 직종의 전문화로 직업별 노동조합(craftunion)을 생성시켰다. 자본과 노동과의 관계는 필연적으로 종래 ... 와 같은 자본의 절대 전제적 성질에서 어느 정도의 변화를 가져오게 되었으나 근로자의 종속적인 관계는 여전히 남아 있었으며 단체교섭에 있어서도 노동조합의 힘은 여전히 미약하고 자본가측 ... )는 최상산업현장에서의 자신의 경험을 바탕으로 당시에 새로 대두되고 있던 경영 및 생산의 기술들을 종합하면서 만들어진 것이다.) 과학적 관리법이 형성된 19세기 말의 미국은 산업이 급속히

방송통신대 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.03.17

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조직의 정의와 주요개념, 조직의 유형, 조직이론, 조직에 대한 관점, 사회체계로서의 조직

을 실천하는 데 중요한 자원이나 주도자로서 역할을 할 것으로 예상한다.(4) 상조조직조직구성원들의 이익을 위한 조직으로 정당, 노동조합, 전문가 단체 따위가 포함된다. 상조조직 ... 문화5. 집합행동III. 조직의 유형1. 공공조직2. 영리조직3. 사회봉사조직4. 상조조직5. 비공식적 조직IV. 조직이론1. 과학적 관리이론2. 인간관계이론3. 동기이론4. 구조 ... 을 조정하는 사람의 공식화된 집단'으로 정의하고 있다.조직에 대한 학자들의 정의도 다양한데, 파슨즈(Parsons)는 조직은 '특정한 목표를 추구하기 위한 사회적 단위 또는 집단'이

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.14

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생산적 복지의 의미, 생산적 복지의 역사, 생산적 복지의 내용, 생산적 복지의 평가, 생산적 복지의 사회발전안전망, 생산적 복지의 쟁점,향후 생산적 복지 방향 분석

에 생활개선뿐만 아니라 분배에 대한 욕구를 크게 증대시켰다. 더 나아가 근로 여건의 변화, 노조 운동의 다 변화, 산업 구조조정 변화에 따른 실업 증대 및 전망, 그리고 생활수준 ... , 노동조합 운동의 폭발적 확산, 시민운동의 전개, 국민들의 복지에 대한 긍정적 태도의 강화 등으로 복지에 대한 욕구는 크게 증대되었고, 투기 열풍에 기인한 부의 분배의 악화는 저소득층 ... 의 상승에 따른 가구지출의 증가와 이에 적응하려는 여성 및 노인 등의 노동 공급 증가는 더욱 복지에 대한 수요를 증대시킬 것이다. 특히 농업생산의 급격한 현대화와 도시 서비스의 효율

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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근로시간면제(타임오프, time-off)제도의 분석

가 된다. 근로자참여 및 노동관계조정법에 따르면 노사협의회 위원 및 고충처리 위원은 무보수, 비상근이다.5) 조합원의 규모와 시간한도 및 사용가능인원(규모는 사업 또는 사업장의 전체 ... 되었으나 활용되지 않았던 것을 노조법 개정으로 구체화하게 된 것이다.그 주된 내용은 노조법(교섭, 협의), 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률(고충처리, 노사협의회 참석), 산업 ... 하였다.그리고 복수노조는 모든 노동조합의 전체 조합원 규모에 해당하는 타임오프제 한도가 적용되며, 2개 노조인 A노조 조합원 600명, B노조 조합원 1,100명이면 전체 조합원

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.25

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[불법파견 위장도급][불법파견 위장도급 사례]불법파견 위장도급의 실태, 불법파견 위장도급과 위장근로계약, 불법파견 위장도급과 근로자파견대상, 불법파견 위장도급의 사례, 불법파견 위장도급의 규제 방안 분석

다. 근로자파견제는 정리해고제와 함께 일상적 구조조정을 제도적으로 뒷받침해주는 역할을 하고 있다. 파견?용역노동자들에게 노동3권이란 장식물에 불과하고, 간접고용노동자들이 노동조합을 조 ... 법에서 말하는 근로자를 ‘고용’한 후 ‘고용관계를 유지’한다고 인정할 수 있고 또한 근로자파견이 숙명적으로 안고 있는 사용자책임의 회피 및 중간착취의 위험 그리고 근로자의 고용 ... 위장도급과 위장근로계약Ⅳ. 불법파견 위장도급과 근로자파견대상Ⅴ. 불법파견 위장도급의 사례1. 대한송유관공사-대송텍노조 사례2. 캐리어사내하청노조 사례3. 노동일보Ⅵ. 불법파견 위장

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04

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노조법상 단체협약의 해석관련 판례 연구

. 선고 2003두896 판결2. 관련 주요 판례- 노동조합 및 노동관계조정법 제34조 제3항은 단체협약의 해석 또는 이행방법에 관하여 단체협약 당사자의 견해 제시의 요청에 응하 ... . 선고 2001다2112 판결 등 참조).… 노동조합 및 노동관계조정법 제34조 제3항은 단체협약의 해석 또는 이행방법에 관하여 단체협약 당사자의 견해 제시의 요청에 응하여 노동 ... 한 해결을 촉진하기 위한 특별 규정인 점, 단체협약의 해석 또는 이행방법에 관한 분쟁에 관하여 노동위원회에 견해 제시를 요청할 수 있도록 한 노동조합 및 노동관계조정법 제34조 역시

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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민주노총의 성과와 한계

)는 재벌기업들의 노조탄압 공세에 적극적으로 저항하면서, 노동자들의 권익을 확대하기 위한 활동의 결과 적극적 저항은 효과를 거두었고, 재벌기업에서 새롭게 만들어진 노동조합들은 조직 ... 되었기 때문에, 조직력과 동원력을 지닌 대기업 노동조합은 조직유지에 성공하였으나, 많은 중소기업 노조들은 조직유지에 실패하였다.1987년부터 1989년까지 3년 동안 한국의 노동 ... 이 나타났다. 그러나 이러한 변화는 기업별 노조체제 하에서 기존 노조의 양적 증가에 기초한 것이 아니라 미조직 부문에서 새로운 노동조합이 결성되면서 나타난 조합수와 조합원 수의 증가

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.21

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[고전이론] 고전이론 중에서 관료제, 과학, 인간관계 특성에 대해 기술하시오

은 노동자들의 몫이다. 테일러는 노동은 집단적인 것이 아니라 개인적인 활동이며, 또 그렇게 취급되어야 한다고 보았다. 때문에 과학적 관리법은 동기부여 및 유인제도에 있어 개인의 물질 ... 자들의 기술력과 지식수준이 차츰 향상되고 인적 전문화가 촉진되자 노동조합을 중심으로 한 근로자의 영향력이 기업조직 내에서 상승하게 되었다. 조직이 커지다보면 갈등이 발생하고 갈등 ... 부여와 갈등조정이 진행되고 조직구성원의 감정적, 정서적 측면을 중요시하게 된 것이다. 따라서 본론에서는 고전이론 중에서 관료제, 과학, 인간관계 특성에 대해 기술해 보겠다.Ⅱ

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.28

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사회복지정책론 (사회복지정책의 국가별 차이점을 중심으로 사회복지정책의 개념에 대해 논하시오)

로서 복지국가의 모델로 손꼽힌다.스웨덴의 사회복지제도가 성공한 원인으로 세계 최고의 노조조직률, 노동조합과 사회민주당과의 협력관계, 사회민주당의 장기집권, 노사협력을 통한 산업평화 ... 을 자격을 갖는다는 것을 말한다. 즉, 정주법은 농촌 노동력의 이동, 빈민의 도시유입을 막기 위해 제정된 것이다. 이 법에 의해 구빈행정의 최고책임자인 치안판사는 관할 교구 내로 ... 고 이러한 내용을 바탕으로 사회복지정책의 개념에 대하여 이야기 하겠다.Ⅱ. 본론1) 영국의 사회복지제도(1) 엘리자베스 구빈 법(1601)엘리자베스 구빈법은 교회가 아닌 정부(지방

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.24

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전임자 임금지급금지 타임오프제 논란에 대한 문제와 해결책

만을 전담하는 자를 말한다. 현행 노조법 (노동조합 및 노동관계조정법 제24조)에서는 노조전임자에 대해 다음과 같이 규정하고 있다. 근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있 ... 에 따라 시행령이 확정되는 9일 국무회의를 앞두고 논란이 될 것으로 보인다. 보도에 따르면 정부와 여당은 4일 ‘노동조합법 및 노동관계조정법(노조법) 시행령 개정안’을 비공개로 조율하는 적했다. ... 는다. 노사정위 공익위원들은 "국제노동기준뿐만 아니라 미국과 영국 등 주요 국가의 사례 및 전임자에 대한 임금지급을 금지한 현행 노동조합 및 노동관계조정법 취지에도 맞는 것"이

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.11

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세상읽기와 논술 E형 최저임금 인상의 효과와 필요성에 관한 소고

으로 예측되는 자영업자 및 중소 영세기업의 지원을 위해, 관계부처 합동으로 3조 원 규모의 직접지원을 비롯한 불공정거래 근절 방안 등을 담은·소상공인·영세중소기업 지원 대책·을 발표 ... 때임금법·제1조가 ‘이 법은 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로서 국민경제의 건전한 발전에 이바지하는 것을 목적으로 한다 ... ’ 고 규정한 것처럼, 국민경제의 건전한 발전을 위하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀하는 방향에서 진척되어야 한다. 이러한 전제하에서 최저임금제의 현황, 문제점 및 그

방송통신대 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.03.21 | 수정일 2020.12.28

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