"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)"의 검색결과 입니다.

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제주대 노사 노사관계 부당노동행위 비정규직 사례 복수노조 성공 노동법 한국노총 노사분규 사례 노동문제 사례

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"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)" 검색결과 2,381-2,400 / 7,604건

아시아나항공의 노사관계

에서「노동조합 및 노사관계조정법에서 정한 사용자의 정의에 해당하여 조합원으로 할 수 없는 자. 기타 조합 중앙위원회에서 사용자의 이익을 위한다고 판단되어 조합의 자주성을 해칠 염려 ... 노동관계조정법」에 의하여 필수공익사업에 항공운수사업을 추가하고, 필수공익사업에 필수유지업무 제도를 도입하여 2008. 1. 1.부터 시행- 파업 시에도 반드시 유지되어야 하 ... 휴직제도(무급 휴직 제도) 를 실시 * 최소 15일에서 최대 6개월까지 회사에서 돈을 안 받고 쉬는걸 말함.14/235. 필수공익사업으로서의 항공운수사업필수공익 사업장「노동조합 및

리포트 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.04 | 수정일 2019.04.20

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비정규직 정규직화의 문제점과 개선방안

정규직을 채용하는 것보다 더 적은 비용으로 인력을 유지할 수 있어 인건비 절감에 도움이 된다. 그리고 노동자의 입장에서는 정규직으로 채용되는 것 보다 자유롭게 근로시간 등을 조정 ... 으로 정의하지만, 노동계에서는 경제활동인구 본자소(매월 실시)의 임시·일용직 근로자와 경제활동인구 부가조사(연2회, 3월과 8월 실시)상의 한시적·시간제·비전형 근로자를 합한 것 ... 을 비정규직의 전체 범위로 파악하고 있다. 한편 경제협력개발기구(OECD)에서는 임시직 근로자를 비정규직으로 보고 있다. 그 밖에도 고용이 불안정하고 근로기준법상의 보호가 필요

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.17

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복수노조 허용

고 올 법률 시행이 불과 몇 개월을 남겨두지 않았다는 것이다. 바로 기업 단위 복수노조 허용과 노조 전임자 급여 지급 금지의 시행이다.현행 노동조합 및 노동관계조정법은 2010년 1월 ... 법정 관리 상태인 쌍용자동차 파업 사태가 우리나라 노동조합 수준과 행태를 적나라하게 보여줬다. 이러한 가운데 올해 상반기 내내 노동 분야 화두였던 비정규법 개정 문제가 여전히 해법 ... 관계 선진화를 위한 노사정 대타협에서 노사정은 기업 단위 복수노조 허용 및 노조 전임자 급여 지원 금지 규정 시행을 3년간(2009년 12월 31일까지) 유예하면서, 기업 단위 복수

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.16

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[경영][경영문화][경영조직][경영해고][경영참가][경영참여]경영문화, 경영조직, 경영해고, 경영참가, 경영참여 분석(경영, 경영문화, 경영조직, 경영해고, 경영참가, 경영참여)

되어야 할 것이다.뿐만 아니라 해고대상자의 선정기준 등에 대하여는 노동조합 등 근로자대표와 성실히 협의하여야 한다는 근로기준법의 규정에도 불구하고 이 사건에서 구조조정 방침 등에 관한 ... 노동조합과의 협의 이후 구체적으로 해고대상자의 선정에 관한 협의가 없었다는 것이 문제이다. 사용자가 일방적으로 작성한 정리해고 기준의 효력에 대하여 다툼이 있지만, 근로기준법 제31 ... 를 할 때에 사용자는 근로자를 해고하기에 앞서 노동조합 또는 근로자대표와 협의를 하여야 한다.(근기법 제31조 제3항) 그 중에서도 협의의무의 범위가 문제되는데 그 범위는 정리해고

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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회계의 4영역

으로 하는 회계를 말한다.-> 조직 외부의 이해관계자들에게 정보를 제공-> 투자자, 채권자, 노동조합, 고객, 공급업자, 정부기관-사례-전자산업의 거인 필립스 또한 미국, 유럽의 다른 ... 하는 방법을 사용한다. 이와 같잉 조정하면 모델별 정확한 원가 반영이 가능하고 현지의 법적인 요구사항 및 본사의 연결에도 문자가 없다.* 회계감사-> 기업이 제공한 재무 제표가 일반 ... 를 중역들에게 이해시키는 일이었다. 또 그는 차입부채를 장기적이고 안전한 종류로 바꾸는 방법으로 유이자부채를 정리하면서 은행과 우호적인 관계를 구축하는 데 힘을 쏟았다. 한편 회사

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.24

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[경영] 인적자원관리 시험요약본 part 1 [중간고사 대비] [기말고사 대비]

라 사원들의 삶과의 관계도 밀접하다. 직장생활에서 사원과 회사가 발전이 없으면 무료한 직장생활을 하게 된다.5. 환경대응 능력인적자원은 법, 문화, 시장상황 등 그 회사가 속한 사회 ... 의 촉진(포디즘적 사고의 기초) - 노동소외를 통한 이직률 감축을 위함.3. 권위주의적 노동에 대한 통제와 감시(오웰주의와 반대) - ex. 노동조합 결성에 대한 통제#과학적 관리 ... 을 가진 구세대와 서양의 현대문명을 받아들인 신세대가 회사에 공존함으로써 겪는 갈등을 완화시키기 위한 노력도 필요하다.5. 법과 제도노동자와 고용인이 자유롭게 고용계약을 맺도록 놓

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.01 | 수정일 2016.03.24

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근로기준법상의 근로자개념

다.이는 근로기준법의 보호대상인 근로자의 개념 내지 범위를 명확히 함으로써 근로기준법의 원활한 운용을 도모하고자 하는 것이다.2. 노동조합및노동관계조정법상의 근로자와의 구별근로기준 ... 아니한다.반면 노동조합및노동관계조정법상 근로자는 근로3권을 행사할 수 있는 사람의 범위를 설정하려는 것으로서 취업자 뿐만 아니라 해고의 효력을 다투는 자, 일시적 실업상태에 있 ... 는 자나 구직중인 자 등 미취업자도 포함한다.# 판례 : 구직중인 여성 노동자를 노조법상 근로자로 보았으나, 근기법상 근로자가 될 수 없다.3. 특수고용관계에 있는 자의 문제최근 고용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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우리나라 비정규직 문제에 대한 연구

관리를 할 수 있게 한다.② 비정규직의 단점고용불안정과 열악한 근로조건, 기업의 노사관계 악용가능성, 노동시장의 이중구조화와 이러한 고용형태로 근무하는 근로자의 낮은 생산성 및 ... 하게 하고, 산업구조의 고도화 및 정보화 진전에 따른 전문인력을 적기에 확보케 함과 동시에 급속한 경영변화에 따른 신축적인 고용조정을 가능케 함으로써 인건비절감과 함께 효율적인 인적자원 ... 적이다.⑤ 여성의 노동시장 진출 증가 비정규직의 문제① 비정규직에 대한 법제도 미적용의 문제고용형태에 따른 차별은 법적 규제가 없음으로 인해 비정규직의 차별에 대한 보 호 조치

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.07

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서평-한국사회,삼성을묻는다

권을지_ 안은주제2부 삼성재벌의 '무노조' 경영과 인적 자원 관리5. 삼성의 '인간 존중' 철학과 '무노조'경영: 노동조합 결성 시도와 삼성의 탄압_ 조돈문6. 관리의 삼성, 삼성맨 ... , 납치, 감금, 협박 등이 자행되었음을 고발하고 있다. 먼저 삼성의 '인간 존중' 철학과 '무노조' 경영- 조돈문에서는 삼성그룹내의 노동조합의 현황과 역사를 살펴보고 그러한 시도 ... 을 통한 영향력 등을 제시하고 그 숨겨진 이면들을 파헤친다. 삼성의 경제력과 성장의 그늘- 송원근 에서는 삼성그룹 내의 계열사 및 구조조정 현황, 자산, 자본, 매출액의 비중, 친족

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.02.11

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인적자원관리의 중요성과 전망, 사례

됐으며, 는 않다.노조조직률의 감소에도 불구하고, 우리나라의 노사분규는 기이하게도 매년 증가하고 있다. 노동조합이 힘이 약하기 때문에 단합을 위해 양대노총이 통합이 본격적으로 논의 ... * 목차1. 인적자원관리란?2. 인적자원관리의 중요성3. 최근 인적자원관리의 이슈와 전망4. 노동시장의 변화와 유연성5. 인사전문가의 육성6. 성과주의 HR시스템 지속7. 세계 ... 적인 고령화 사회에 따른 인사관리8. 우리나라의 고령화 사회에 따른인적자원관리9. Sears 사례10. 우리나라 기업들의 인사관리 제도및 복지시설 제공1. 인적자원관리란?조직의 목적

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.23

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한국OSG의 노사관계

들이 저항하는 과정에서, 노동조합을 조직하게 되었다. 집단적 노사관계는 근대적 계약관계와 전근대적 신분관계가 교차하는 시점에서 노동자들이 자신의 권익을 확보하려는 투쟁을 하는 가운데 ... 도 사회의 안정도 행복지수도 높일 수가 있을 것이다.(2) 기업 선정 동기대개의 중소기업에는 노동조합이 있어 그 역할이 분명하거나, 노사관계를 잘 관리하고 있다는 사실이 뚜렷이 드러나 ... 한국OSG의 노사관계목 차1. 서론(1)노사관계의 정의와 긍정적인 노사관계의 필요성(2)기업 선정 동기(3)기업 소개2. 본론(1)한국OSG의 노사관계(2)열린경영 및 근로자

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.07

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[노동법][노동자][근로자][노동법의 개념][노동법의 역사][노동법의 체계][노동법의 개정요지][노동법의 적용 사례]노동법의 개념, 노동법의 역사, 노동법의 체계, 노동법의 개정요지, 노동법의 적용 사례 분석

조합 및 노동관계조정법(구 노동조합법, 노동쟁의조정법)3. 노동위원회법4. 근로자참여 및 협력증진에 관한법률(구 노사협의회법)5. 최저임금법6. 산업안전보건법7. 산업재해보상보험법8 ... 합법화- 1926년 노동쟁의 및 노동조합법 : 1926년 총파업의 패배결과 총파업 불법화- 1946년 총파업 합법화- 1971년 산업관계법 : 부당해고금지, 유일교섭권인정, 단체 ... ,노동 법원?으로서의 노동위원회 설치, 운영에 관하여 규정한다. ?이 법은 노동관계에 있어서 판정 및 조정업무의 신속·공정한 수행을 위하여 노동위원회를 설치하고 그 운영에 관한

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.02.19

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박근혜 정부의 고용노동정책 근로정책0k

은 근로자의 생존권과 직간접적으로 연결되는 매우 중요한 정책이다.즉, 박근혜 정부의 고용노동정책과 근로정책에 따라 그들의 근로환경과 복지및 임금에 직간접적으로 큰 영향을 받기 때문이 ... 목표 인원의 58%밖에 채우지 못했다. 고용노동부는 2013년 예산안에는 사업규모를 재조정해 예산안을 제출했지만 박 당선인이 공약으로 내건 취업장려금 항목이 신설됐다. 박근혜 당선인 ... 과 같은 정부지원 민간주도 형태의 교육훈련이 아니라 정부·기업·대학·노동조합이 참여하는 형태의 직업훈련제도가 필요하다.3. 박근혜정부의 고용노동정책에 대한 나의 제언18대 대통령 선거

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.01.14

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쟁의행위에 대한 판례 - 용구

하는 것을 의미하므로(구 노동쟁의조정법(1996.12.31. 법률 제5244호로 폐지되기 전의 것, 이하 같다) 제3조 참조), 단순히 노동조합이 사용자에게 다소 무리한 임금인상 ... 의 요지는 다음과 같다.피고인 강○○은 ○○공사(아래에서는 ‘공사’라고만 한다)의 노동조합(아래에서는 ‘노조’라고만 한다) 산하 B지부의 지부장, 피고인 신○○은 같은 지부의 대의원 ... 하는 한편, 1998.7.15과 7.16에는 파업을 실시하고 전국민주노동조합총연맹이 주최한 공공부문 구조조정 반대 집회에 참가하였고, 기획예산위원회가 결국 같은 해 8.4 통폐합

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.07

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한국의 노사분규 현황과 과제(사례분석)

라는 의식이 대두되고 있음 다. 한국에서는 노사관계의 분배의 관계를 노동조합과 사용자 사이의 단체(임금) 교섭을 통해 생산의 관계를 노사협의제를 통해 설정하고 있음서 론2. 노사 ... 관계의 기본구조정 부노동부근로자노 조사용자단체,경종노동 3권경영특권협조, 지원 조정, 중재노동정책 건의알선,중재 조정, 지원경영, 경제 정책건의협조, 대립관계쌍방적 교섭 1:1 ... 만원을 지급하고 있음결 론2. 한국 노사관계의 발전방향가. 바람직한 노사관계 및 발전방향A. 노동자에 대한 사용자의 신뢰 B. 미국기업이 실시하고 있는 신노사관계 벤치마킹 C

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.15

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계급의식과 한국진보정당,계급의식의 흐름,한국진보정당과 사회심리학

역시 주체들에게 영향력을 끼침 자본가들이 만들어낸 정치 , 법 , 문화 , 종교등에 노동자들은 포섭됨 시민사회 이론 사회의 상부구조는 정치사회 ( 강제성 ) 와 시민사회 ( 동의 ... . 노동자를 선거 때 표나 찍는 동원 대상으로 취급 3. 지도부 중심의 통합 추진 : 당원 반발 야기 4. 비례대표 경선 부정 : 대중보다 지도부의 이해관계가 우선 통합진보당 ... 적 경기변동 및 재정 , 금융정책 , 노동정책 등에 개혁정책을 제시하고 사회적 합의를 이룩해야 한다는 것이다 회의자료의 주장 변혁이 불가능하다 , 사회주의 가능성 부정 자본주의 체제

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.14

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한국의 독립규제위원회 비교 · 평가

고 독립적으로 행한다. 중앙노동위원회는 노사관계전문기관으로서의 실질을 부여하기 위해 노·사·공익을 대표하는 삼자로 구성되어 있으며, 준사법적 권한과 조정적 권한이 병존하고 있 ... 위원회·중재위원회와 교원노동관계조정위원회는 관계법률에 따라 구성하며 그 조정·중재 기타 관련된 사항을 처리한다. 회의는 공개를 원칙으로 하며, 위원의 제척·기피 등이 인정된다.4 ... 근로자위원은 노동조합이 추천한 자 중에서 위촉하고, 사용자위원은 사용자단체가 추천한 자 중에서 고용노동부장관의 제청으로 대통령이 위촉한다. 공익위원은 당해 노동위원회위원장·노동

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.22

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노사관계론- 쟁의행위

할 수 있다. (노조법 제54조)나. 노동쟁의 조정신청을 하여 조정절차를 마치거나 조정이 종료되지 아니한 채 조정기간이 끝나면 노동조합은 쟁의를 할 수 있는 것으로 노동위원회 ... 쟁의행위란, 노조법에 의한 쟁의행위의 개념(동법 제2조 제6호)은 파업?태업?직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무 ... 당사자간의 주장의 불일치로 일어나는 분쟁상태(노동쟁의조정법 2조)를 말한다. 이는 동맹파업 ·태업 ·직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.11

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노조법상 필수유지업무 정지 등의 금지 연구

노조법상 필수유지업무 정지 등의 금지 연구I. 의의 및 논점1. 의의“필수유지업무의 정당한 유지·운영을 정지·폐지 또는 방해하는 행위는 쟁의행위로서 이를 행할 수 없다”(노42 ... 의2②).2. 논점2007년 개정노조법이 필수공익사업에 대한 직권중재제도를 폐지하면서 공익사업에서도 쟁의행위를 할 수 있게 되었지만, 쟁의행위를 하는 경우에도 필수공익사업을 이용 ... 를 말한다(노42의2①).노조법시행령은 필수공익사업의 종류별로 필수유지업무의 범위를 규정하고 있다(노조령22의2).III. 금지행위필수유지업무의 ‘정당한’ 유지·운영을 정지·폐지

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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신뢰에 기반한 노사관계기업. 유한킴벌리

들의 피해 등에 대해서 자세하게 본론에서 설명해 보겠다.● 본론1. 성공적 노사관계 - 유한킴벌리> 유한킴벌리 노동조합의 투쟁과 역사유한킴벌리는 창업주의 노무 철학에 입각하여 노동자 ... 1994년, 첫 노동조합이 생겼던1987년 이후 무노조 상태가 지속되던 상황에서 새로운 노동조합이 결성되었다. 그 당시 노동조합의 결성이유에 대해서 노측은 불투명한 경영진의 행태 ... 었다. 그리고 2003년 이후, 새로운 노동조합 집행부는 ‘고용안정 및 사기진작 협의회’라는 노사협의기구 를 설치하고, 회사의 전반적인 관행과 부합하는 해결방안을 모색할 수 있도록 하

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.17

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