"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)"의 검색결과 입니다.

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"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)" 검색결과 2,581-2,600 / 7,606건

직무스트레스의 요인

된다. 업무나 부서의 전환은 인연의 문화 를 강조하는 한국사회에서 익숙하지 않은 타인과의 관계를 형성해야 하는 불안으로 해석될 수 있다. 따라서 노동조합의 승인 하에 이루어지고 있 ... 적 손실을 초래한다.Ⅴ. 직무스트레스의 예방 및 관리1. 작업장 혁신의 필요성노동자의 직무스트레스요인은 다양한 요인을 포함하고 있다. 총노동시간, 야간근무, 특근, 교대제, 물리 ... 적 환경, 관계갈등, 직무요구, 직무자율성, 조직체계, 직무불안정성 등이 직무스트레스와 관련이 높은 것으로 나타났다. 따라서 노동자의 직무스트레스를 감소시키기 위해서는 노동환경의 다양한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.24

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공무원노조 민주노총 가입문제점의 해결방안과 향후전망00

에 봉착했던 민주노총은 강력한 지원군을 얻게 됐다.전국민주공무원노동조합 은 지난 9. 21 ~ 22 (2일간)공무원노조 통합 및 상급단체 결정을 위한 총투표를 실시하였다. 조합원 총투표 ... 노조들의 민주노총 탈퇴와 일부 지도부의 비리, 투쟁건설 회피 등이 계속되면서 노동조합운동은 사기가 꺾여 왔다. 민주노총 가입을 선택한 공무원 노동자들은 ‘더 이상 투쟁과 정치파업 ... 적 결의가 표현된 것이라 할 수 있다. 투표 마지막까지 온갖 방법을 동원하여 공무원노동자의 정당한 투표 행위를 방해하려고 시도해온 총리를 비롯한 관계 장관과 한나라당 관계자들의 상식

리포트 | 18페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.10.30

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공기업의 인력의 관리에 대한 총망라

일반직별정직계약직 공무원, 기능직고용직 공무원 등※ 특정직, 정무직, 지휘감독직, 인사 등 공무원노조와의 관계에서 행정기관의 입장에 서는 공무원, 교정수사 및 유사업무, 노동관계 ... , 법령예산조례 등과 관련되는 사항은 법적효력이 제한되며 정부가 성실이행 노력)◇ 노동조합 활동의 보장과 한계- 정당한 조합활동은 보장, 쟁의행위정치활동 금지- 전임자 인정 : 노조활동 ... 전임을 인정하되, 무급 휴직으로 함◇ 분쟁조정기구 설치운영- 중앙노동위원회에 공무원노동관계조정위원회 설치, 단체교섭 결렬시 당사자의 신청 등에 따라 조정중재◇ 정부기관의 부당노동

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.22

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[공무원 노동기본권보장]공무원(공공부문) 노동기본권보장의 필요성, 한국의 공무원(공공부문) 노동기본권보장 실태, 외국의 공무원(공공부문) 노동기본권보장 사례, 향후 공무원(공공부문) 노동정책 개선 과제 분석

과 조합결성형태3) 단체교섭권4) 단체행동권Ⅵ. 향후 공무원(공공부문) 노동정책 개선 및 노동운동의 과제1. 정부당국의 과제 - 구속자 석방, 노동기본권 보장2. 노동조합의 과제Ⅶ ... (우보성을 갖지만, 노사 역관계에 의해 규정되는 것이므로 진보를 제약하는 내용이 병존한다. 이런 점에서 노자관계가 기본적으로 대립적임에도 불구하고 노동법 체계 내에는 협력적 노사관계 ... 에 대한 규정이 차지하고 있다(근로자참여및협력증진에관한법률).Ⅲ. 공무원(공공부문) 노동기본권 보장의 필요성1. 구조조정과 부당한 처우에 맞서 노동자로서 기본권을 향유해야 한다공무

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.24

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공무원의 노사관계

으로 하였다. 그 후에 교육공무원은 1999년 ‘교원의노동조합설립및운영에관한법률’로 단결권과 단체교섭권을 인정받았다.4) 현재 공무원 노사관계의 상태공무원노조법 시행 후 2년이 지난 ... 를 거치면서 관련 헌법조항 및 관계법규를 부분적으로 강화 또는 조정하면서 오늘에 이르렀다. 다만 1989년 3월 임시국회에서 여야 만장일치로 공무원의 단결권을 회복시키는 노동법 ... 의 노사관계가 행정부, 특히 정부인사 행정의 주요 쟁점사항으로 등자하게 되었으며 참여정부에서 국회는 제251회 임시회에서 12월 31일「공무원의노동조합설립및운영등에관한법률」을 통과

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.18

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단체협약의 성립과 방식

적성질을 가지는 것은 개개근로자가 노동조합에 가입할 때에 노동조합이 근로자를 구속하는 규범계약을 체결하는것에 동의하였기때문이라고 본다. 따라서 노조법 제 33조는 창설적인 규정 ... 자(1) 노동조합노동조합의 설립요건을 갖춘 법상의 노동조합뿐만 아니라, 형식적요건만을 결한 법외노조(o)도 단체협약의 당사자가 된다.다만, 자주성을 결한 노동조합이나 소위 비노동 ... 노동조합의 상부단체도 역시 독립한 법상의 노동조합이므로 단체협약의 당사자가 될 수 있다. 그러나 기업별 노조의 경우에는 동 조합이 가입하고 있는 연합단체는 소속 노동조합에 대하

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.02

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노사관계론 중간고사 과제 6가지 문항.

노조사건 등 소작쟁의 762건(1923)}1987.7-8노동자 대투쟁과 민주노동조합운동의 발전1946. 3. 10대한독립촉성노동총연맹결성1990.1전국노동조합협의회(전노협) 결성 ... 노조와 1개 연합노조}1994.11.13민주노총 준비위원회 결성1990. 2정치위원회 설치(대의원회의)1995.11.11민주노총 창립대의원 대회 개최전국민주노동조합총연맹 창립. 가맹 ... 866개 노조 41만여 명의 조합원의 조직으로 출발.1991. 12. 9국제노동기구(ILO)가입1995. 11. 4정경유착 분쇄 경의대회 개최1996. 6. 29노동법 개악저지

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.14

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고용보험_-정책론

해결방안사회복지정책론고용보험이란?의의 및 목적사회복지정책론단순히 실직자의 생계를 지원하는 사후적 소극적 사회보장 제도실직자의 생계 + 실업예방/고용안정/ 노동시장의 구조개편 ... • 실업의 예방 조기재취업 촉진• 노동조합원 중심 운영 • 조합원 :강제 • 비 조합원 : 임의적 성격 • 가입여부 선택가능• 보험방식이 아님 • 소득조사 (income test ... ) • 전액 정부 부담 • 지급 기한 제한이 없음단점• 근로자 개개인의 가입 여부 선택 불가• 노동조합원 이외의 근로자 보호의 어려움• 낙인효과실시국가• 한국, 미국, 영국, 일 본

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.12

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노사관계론의 단체교섭 및 단체협약

) 단체협약의 방식“노동조합 및 노동관계 조정법” 제31조에 따르면 단체협약이 법적 효력을 갖기 위한 요건을 규정하고 있다.① 단체협약은 반드시 서면으로 작성하여 당사자 쌍방이 서명 ... 조합 또는 그 연합체와 사용자 또는 그 사용자 단체 간에 채결되는 개별적 근로관계 및 집단적 근로관계에 관한 계약(2) 단체협약의 성격다수의 노동자와 사용자나 사용자 단체 간의 상호 ... 방향)1.단체교섭의 의의(1)단체교섭의의의피고용인들이 노동조합이라는 교섭력을 바탕으로 임금을 비롯한 피고용인의 근로조건의 유지 개선과 복지증진 및 경제적 사회적 지위향상을 위하

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.27

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공기업 직원들의 권리(한국전력공사를 중심으로)

, 주식회사나 공사의 형태를 지닌 공기업의 종사자는 공무원이 아닌 까닭에 헌법 제 33조 제 2항의 적용을 받지 않으며, 동조 제 3항과 이를 구체화한 노동조합 및 노동조합관계 조정법 ... 전력노동조합'이라 하고 약칭은 전력노조라 하며 영어의 명칭은 KNEWU(The Korean National Electrical Union)라 하였다. 전국전력노동조합에는 4직급 이하 ... 성을 가진 특정 정당이나 정당인 또는 정차단체와의 관계에서 공무원은 엄격한 중립을 지킬 것을 요구한 것이다. 이는 국가공무원법 제 1조(목적)에서 명확하게 밝히고 있듯이 공무원

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.21 | 수정일 2015.08.26

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노사관계론 사례발표 - 경영참가

기업경영 참가효과가 낮음 2) 주가 하락 시 재산상의 피해 3) 노동조합의 어용화를 위한 수단으로 의심 5 종업원지주제의 미정착 이유 1) 경영자의 기업공개기피현상 2) 주가 및 ... 의 상승으로 이어질 수 있는 공정한 자본시장 질서의 구축이 반드시 필요하다고 판단된다.참고 문헌◈논문 및 문헌자료 노동조합의 경영참가, 권영길, 1996 POSCO ESOP 도입사례 ... , 포스코자금관리실, 2002 우리사주조합 실제운영사례.협력적 노사관계법.박지우.2004.12.02 ◈ 인터뷰 기사 강신준 동아대학교 경제학부 교수 ◈ 인터넷 신문기사 노조의 경영

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.05

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사회복지정책론(급여, 재원, 역사, 경제, 전달체계)

욕구(시행 주체가 인정하는)빈민법걸인, 부랑자,구제가치 있는 빈민절대주의 국가, 교회, 봉건영주최소한의 생존사회보험노동자 계급행정 책임자인 국가,대상자 대변인 노동조합산업화·도시 ... 화로 인한 사회적 위험에 대한 최소한의 지원복지국가시민, 개인국가·시민단체국민최저 이상, 직업보장과 복지의 관련성 중시단계주요제도(정책 수단)권리 수준경제와의 관계빈민법시설 및 거택 ... , 점검, 급여 조정에 필요한 비용을 절약할 수 있다는 것이다. 그리고 보편주의자들도 욕구가 가장 큰 사람에게 부조를 집중하여 재분배가 이루어질 원한다.선택주의자들도 보편주의자들이 중시

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.23

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[경제지리] 상품사슬

적 노동조합- 국제기구증명 과정- 1, 2자 또는 3자- 민간 부분의 감시자- 정부 / 비정부기구규제의 함의- 법적 강제- 시장 경쟁에 있어 요구 조건- 자발적지리적 스케일- 지역 ... - 품질 보증- 노동- 사회 및 경제형태- 행동 규약- 라벨- 표준범위- 기업/상품 사슬 특수적- 부문 특수적- 포괄적핵심 추동자- 국제적인 사업체- 국제적인 비정부기구- 국제 ... .⇒ 소매업체들이 모든 상품사슬 각 지점의 노동조건을 파악하는 것은 간단하지 않다. 규약의 조항의 몇 가지 역시 부분적으로 원산지 국가의 정부 행동에 달려있다.사회 및 경제에 관한 표준

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.10.18

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노사간의 의사소통 구조

( 방식 ) 기업별 교섭 ( 노동조합 VS 사용자 ) 우리나라 일반형태 산업별 교섭 ( 통일교섭 ) 통일교섭 ( 전국적 노동조합 VS 전국적 사용자단체 ) EX) 전력노조 , 전국 ... ) EX) 우리나라 섬유노조와 택시노조 집단교섭 ( 수개의 기업별조합 VS 사용자단체 ) 직장교섭 ( 노동조합지부 VS 사용자 )노사협의제 WIN WIN 勞使참고 평가주체 근로자 ... 의 성실의 의무 ) 근로자와 사용자는 상호신의를 바탕으로 성실하게 협의에 임하여야 한다 . 노동조합활동에 영향을 끼치지 않음참고 노사관계의 질서를 유지하고자 하고 , 노사관계의 대립

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.29

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현재 한국사회에서 주요하게 논의되고 있는 사회문제 가운데 하나를 골라

해서 반드시 다루어야 할 부분으로 보고 있으며, 이는 고전론과 인간관계론과는 대조적으로 외부환경과 관련된 여러 가지 유형의 조직 및 행정의 역할을 옹호하고 있는 것이다. 한편 사회 ... ,경제발전과정에서 등장한 군사정권은 정책의 우선순위를 선성장 후분배로 두고 경제성장 중심, 자본육성에 강력한 드라이브를 두고 이면에서 노동조합의 성장을 방해, 무시, 탄압을 계속 ... 하여 왔다.따라서, 고용관계 역시 대등한 상호주의에 입각한 것이 아니라, 자본의 우위와 노동의 희생, 노동3권의 형해화, 분배욕구의 지속적인 억압 등을 통해 비정상적이고 왜곡된 고용관계

리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2016.07.01

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재벌기업 지속가능보고서의 이데올로기적 기능

그러나 최소행위기준을 이행하지 않음삼성 SDI 노사관계와 사회적 책임경영의 거부 노동시간 근로기준법 위반 -2004 년 근로자 사망 ( 월 근로시간 518 시간 , 일 기준 17 ... 결과의 내용이 일체 기 록 되지 않음삼성 SDI 노사관계와 사회적 책임경영의 거부 2) 부당노동행위와 인권침해 - 휴대폰 불법 위치추적 : 노조 결성 시도를 사전에 포착하여 파괴하기 ... SDI 노사관계와 사회적 책임 경영의 거부 5. 구조조정 6. 주주모델 기업지배구조와 총수가치경영 7. 지속가능 보고서의 이데올로기적 기능 8. 결론 목차연구의 목적 삼성 SDI

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.21

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사무관리직 노동조합 설립과 법적문제

[사무 관리직 노조 설립과 관련한 법적 문제]목 차Ⅰ. 논의의 배경Ⅱ. 근로기준법 및 노동조합및노동관계조정법상의 근로자 개념의 차이Ⅲ. 사무관리직 노조의 설립과 복수노조와의 문제 ... 으로서 근로기준법상 근로자의 개념과 노동조합및노동관계조정법상의 개념의 차이를 살펴보고, 2009. 12. 31까지 금지된 복수노조에 해당되는지 여부, 단체협약 적용에 관한 문제 등에 대하 ... 하고 있는데 반하여, 노동조합및노동관계조정법(이하 ‘노조법’이라 함)은 근로자에 대하여 직업의 종류와 관계없이 임금·급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자(제2조 제1호

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.01

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리스크 관리 - 대한항공 노조 파업

의 파업사건에 있어 노동조합과 노동계가 주장하여 온 “특별조정위원회의 구성 및 중재회부결정과정에 있어서 노동조합 및 노동관계조정법(노조법) 제72조 제3항 위반 사실”을 인정 ... 하였습니다.즉, 대법원은 필수공익사업장에 대한 중재회부결정 이후 15일 이내에 파업을 하였다는 혐의로 노동조합 및 노동관계조정법 위반으로 기소되어 1심과 2심에서 각각 징역 3년과 2년6개월 ... 본원 합의부로 환송한다고 선고하였습니다.대법원은 위 판결에서 “필수공익사업상에서 쟁의행위 금지기간 중 쟁의 행위를 함으로 인하여 처벌되는 노동조합 및 노동관계조정법 위반죄는, 적법

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.18

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[부당노동행위][부당노동행위에 대한 법규정][부당노동행위 구제]부당노동행위의 유형, 부당노동행위의 성립요건, 부당노동행위에 대한 법규정, 부당노동행위에 대한 구제, 부당노동행위구제의 실효성 확보 분석

관계조정법은 근로자가 노동조합에 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자 ... 를 침해당한 근로자 또는 노동조합은 노동위원회에 그 구제를 신청할 수 있음 (법 제82조제1항)- 노조설립 과정의 부당노동행위에 대해서는 후에 설립된 노동조합에도 신청자격이 인정됨 ... - 단체교섭 거부 및 지배개입의 경우에는 원칙적으로 노동조합이 신청인이 되는 것이나, 조합임원 또는 개별근로자도 이해관계자로서 신청할 수 있음○ 구제신청은 부당노동행위가 있는 날

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.16

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[마르크스][엥겔스][파업론][파업투쟁][노동쟁의][노조파업][총파업]마르크스와 엥겔스 파업론, 파업투쟁 조직적 결의, 노동쟁의 현황과 문제점, 노조파업 사례, 총파업 사례, 향후 법질서 확립을 위한 제언 분석

) 노동조합의 조직적 연대책임Ⅳ. 노동쟁의의 현황 및 문제점Ⅴ. 노조파업의 사례1. 보건노조, 무기한 단식농성등 연대파업 준비(데일리메디)2. 보건노조, 가톨릭의료원 집중투쟁 본격 ... 과 책임성 강조2. 법집행·법해석 기관의 공정한 법운용 : 공정한 조정자 및 분쟁해결기구 모색3. 노사당사자의 의식의 전환 : 민주적·참여적 노사관계Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론선진적인 ... 마르크스와 엥겔스의 파업론, 파업투쟁의 조직적 결의, 노동쟁의의 현황과 문제점, 노조파업 사례, 총파업 사례, 향후 법질서 확립을 위한 제언Ⅰ. 서론Ⅱ. 맑스·엥겔스의 파업론1

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.09.17

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