"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)"의 검색결과 입니다.

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"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)" 검색결과 2,521-2,540 / 7,606건

[공무원노동기본권]외국의 공무원노동기본권(공공부문) 사례를 통해 본 공무원노동기본권(공공부문)의 역사와 공무원노동기본권(공공부문)의 박탈, 문제점 및 향후 공무원노동기본권(공공부문)의 개선 과제 분석

특례규정(공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다)이 없었다. 그리고 1953년에 제정된 노동조합법 제6조는 ?근로자는 자유로 노동조합 ... 및운영등에관한법률(이하 ?교원노조법?이라 함)에 의해 1999. 7.1.부터 교원노조가 합법화되었다.Ⅴ. 공무원노동기본권(공공부문노동기본권)의 박탈우리나라의 공무원, 즉 정부 ... . 다른 법률과의 관계2. 개별적 노동관계법과 집단적 노동관계법3. 노동법의 해석Ⅲ. 노동삼권(단결권·단체교섭권·단체행동권)Ⅳ. 공무원노동기본권(공공부문노동기본권)의 역사1. 제헌헌법

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.13

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근골격계질환(직업병)의 진단, 근골격계질환(직업병)의 조사사업, 근골격계질환(직업병) 환자의 작업장미복귀, 상지 근골격계질환(직업병) 환자의 작업장복귀, 근골격계질환(직업병)의 노동부지침과 위원회운영 분석

근로자에 대한 임시건강진의 실시 및 기타 필요한 사항을 명할 수 있다.산업안전보건법 제 43조의 2 [역학조사]① 노동부장관은 직업병의 발생 원인을 찾아내거나 직업병의 예방 ... 을 위하여 역학조사를 실시할 수 있다.② 삭제③ 노동부장관은 역학조사를 공단 또는 관계전문기관에 위탁할 수 있다.먼저 역학조사의 경우, 법에서 보면 역학조사가 임시건강진단보다 내용이 깊 ... 고, 폭도 넓을 것 같아 좋아 보이지만 실은 그렇지 않다. 역학조사에서 가장 큰 제한은 조사기관이 정부기관이라는 것이다. 이는 법에 명시되어 있어 바꾸지를 못하고, 노동조합이 추천

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.26

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글로벌비즈니스(글로벌비지니스) 실행의 장점(이점)

에 있었다. 그것은 노동조합의 경영참가로서 전후 독일(당시 서독)은 구소련으로부터 위협을 받고 있기 때문에 대폭적인 자유화정책을 취하는 이유가 되지만, 그 자유화정책의 배후에 있 ... 점차 미국기업이 참가해서 각 분야에 상당히 침투되어 버린 단계에서 독일은 이를 저지하기 위해 하나의 입법을 수립했다. 즉, 노동조합의 경영참가권이라는 입법이 인정되었다. 이것 ... 글로벌비즈니스(글로벌비지니스) 실행의 장점(이점)목차글로벌비즈니스의 실행으로 얻어지는 것들Ⅰ. 글로벌경영의 이점1. 경기조정에 대한 탄력성2. 환변동에 따른 손해의 회피3. 각국

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.18

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노사 갈등 사례에 관한 자신의 의견정리

하였다. 이들 모두 사직하자, 7.10 차장 1명을 신규 채용하여 다른 직원들과 함께 그 일을 수행하게 하였다. 그러자 노조에서는 사용자를 노동조합 및 노동관계조정법 제 43조 제 1항 ... 에서 살아남기 위한 신규채용을 한 것이고, 이를 들어 파업에 참가한 노동자들은 고소를 한 것으로 보여진다. 노조에서는 노동조합 및 노동관계 조정법 제 43조 위반으로 검찰에 고소 ... 위반으로 검찰에 고소하였다.§ 문제제기1) 노조의 주장대로 법 위반인가 아닌가? 그 이유는?위의 사례에서는 어떤 계기로 회사가 구조조정을 하게 되었는지 알 수 없지만 파업에 참여하지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.02

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기업권력과 기업의 사회적 이슈, 정당성 레포트 A+

아 결국면 한진 중공업이 대규모 정리해고를 단행하자 노동조합은 법원에 소송을 낸다. 따라서 부산지방노동위원회에 ‘부당해고 및 부당 노동행위 구제신청’을 부산 지방법원에는 ‘불법해고 복직 ... < 경영학 사례 발표 >기업권력과 기업의 사회적 이슈, 정당성기업권력이 막강한 삼성소녀의 죽음을 나몰라라하는 삼성 반도체한진중공업, 노조파업으로 알아보는 사회적 이슈기업의 정당 ... 성2) 라이프사이클2-1) 도입기2-2) 정치적2-3) 정부적2-4) 법적2-5) 순환기3. 기업의 사회적 정당성1) 기업의 사회적 정당성 정의2) 기업의 사회적 정당성의 의의3

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.03.31

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단체교섭

는 경우가 있다. 그리고 이를 통해 노동위원회 조정에서 교섭이 불충분함을 이유로 한 행정지도를 유도하는 사례가 있으므로 유의해야 한다.관련법규[노동조합및노동관계조정법 제81조(부당노동 ... 협약의 체결에 관한 권한을 위임받은 자는 그 노동조합과 사용자 또는 사용자단체를 위하여 위임받은 범위안에서 그 권한을 행사할 수 있다.[노조법 제3조(손해배상 청구의 제한)]사용 ... 자는 이 법에 의한 단체교섭 또는 쟁의행위로 인하여 손해를 입은 경우에 노동조합 또는 근로자에 대하여 그 배상을 청구할 수 없다.☞ 참고 : 성실교섭의무관련 법조항1) 노동조합및노동

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.30

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기업(유한킴벌리)에 대한 사회적책임 사례

필수) 경비,보호,보안담당 사원을 대상 → 헌법 및 형사법이 규정한 인권보호 조항교육 결사자유정책 사원들이 자육적으로 조합원이 될 권리를 존중 → 노동조합 및 노동관계 조정법,단체 ... 킴벌리의 사회적 책임사례 1) 환경부문 2) 인권부문 3) 노동관행부문 4) 조직지배구조 5) 공정운영관행 6) 소비자고려 7) 지역사회참여1. 유한킴벌리 기업개요*01)기업소개 ... 03경관리 환경목표 및 세부목표를 설정하여 이를 관련절차에 따라 성실히 수행하고 주기적인 검토를 통해 환경관리 성과를 제고해나감*2.유한킴벌리 사회적책임사례*1)환경 숲가꾸기 우리

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.15

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동일업종 두 기업의 단체협약서 비교분석(영남대 병원 vs 계명대 병원)

관계자1.2 보건의료업종 노사협약 형태 및 과정1.3 산별노조 전환상의 쟁점2. 개별 사업장간 쟁점비교(08년도를 중심으로)2.1 영남대병원 소개2.2 계명대병원 소개2.3 영남대 ... 고, 현 과제에서는 민노총 산하의 두 연맹, 전국공공운수사회서비스노동조합연맹(이하 공공연맹)과 전국의료산업노동조합연맹(이하 보건노조)에 속한 두 사립대학교 병원을 비교, 분석하여 개선 ... , 산별협약 요구안, 각 대학 정관 등을 참고하였으며, 흔쾌히 인터뷰에 응해주신 계명대병원 복지증진팀과 계명대병원 노동조합 측에 감사드린다.Ⅱ. 본론1. 산별노조1.1 산별노조 內 보건

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.08

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한국 사회의 균열구조 - 대체휴일제

,112)1987년 6월 항쟁이후 노동운동과 노조의 성장으로 노동 억압과 배제 정책을 뒷받침하던 법제도적 기제들은 상당 부분 무력화되거나 사문화되었다. 그러나 93년 현대그룹노동조합총 ... 와의 비교2. 주5일근무제와의 비교Ⅴ. 결론 : ‘대체휴일제’의 도입 필요요약이 레포트의 목적은 한국 사회의 균열 요인 중 자본-노동 갈등관계에 초점을 맞춰, 최근 이슈가 되고 있 ... 를 위해 대체휴일제를 도입하되 제도가 제대로 작동할 수 있도록 법 실현의 강제성 강화를 통해 자본-노동의 왜곡된 불평등을 해소를 강구할 필요가 있다.※주제어 : 대체휴일제, 자본

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.20

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인사관리의 외부환경

으며 여러 가지 법규를 제정하여 적용하고 있기 때문이다.특히 인사관리에 큰 영향을 미치는 법은 노동조합 및 노동관계조정법, 근로기준법,노동위원회법, 산업안전보건법, 최저임금법, 직업 ... 안정법, 남녀고용평등법, 고용보험법 등이 있다.3. 경제적 환경기업의 경제적 환경은 기업과 사회의 관계를 결정하는 요인이 된다. 경제체제, 정부재정 및 금융정책, 산업구조, 시장 ... 적 환경6. 생태적 환경7. 국제적 환경Ⅱ. 과업환경1. 정부2. 노동조합3. 소비자4. 지역사회5. 기타의 과업환경인사관리의 외부환경오늘날 기업 환경변화의 중요성이 부각된 이유

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.02

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한국 노사관계의 변화과정과 한국노사관계의 문제점과 발전방향

에서 14개 산업별 노조형태를 가진 한국노동조합총연맹으로 재조직되었으며, 사용자측에서도 경영자 단체를 결성하였다.1963년에는 노동조합법, 노동쟁의조정법 등 노동 3법의 개정으로 노사 ... . 이와 같이 노사관계는 기업경영에 필요한 노동력의 수요와 공급관계에서 노동력의 수요측인 사용자 및 사용자 단체와 노동력의 공급측인 노동자 및 노동자단체(노동조합)의 상호관계를 말 ... 되어 왔다.1996년 5월 노ㆍ사대표와 학계대표, 공익대표로 구성된 노사관계개혁위원회가 발족되어 6개월의 기간동안 노동관계법 개정방안을 논의하였다. 그러나 노동계, 산업계 및 정부안

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.10

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노사관리

의 종합사회과학적 개념 좁은 의미의 노무관리론이나 노동법뿐만 아니라 경제학, 경영학, 노동경제론, 복지행정론, 사회정책론, 노동조합법, 산업심리학, 산업사회학, 인간관계론, 행동과학 ... 와 사용자 간의 제반 제도적 문제를 다루는 것으로 노동법뿐만 아니라 노동행정과 노사관행 등을 종합적으로 연구. 노사간 분쟁 해결절차, 알선·조정·중재 및 이익중재 등 집행과정의 고충처리 ... 의 안정 - 노사간에 산업평화가 정착, 사회의 번영을 지향하여 협력 체제 강구 또한 노사관계관리의 내용에는 노동조합, 단체교섭제도, 단체협약의 체결과 관리, 노동쟁의와 조정제도

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.19

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[신노사문화][호주 신노사문화 사례][신노사문화 정착 과제]신노사문화의 의의, 신노사문화의 목표, 신노사문화의 기제, 호주의 신노사문화 사례, 신노사문화의 정착 과제, 향후 신노사문화의 실천 방안 분석

관리와 작업공정을 통합한 모델로서 일종의 경영이 주도하는 노조배제적 종업원참여식 생산 및 작업방식이다. 이 방식은 복수노조체제하에서의 경영의 홀로서기식 접근방식이기도 하다. 노동조합 ... (Interpersonal Skills)◎ 강한 노동조합이 기업경쟁력을 더 높인다는 신념하에 공동체적 노사관계수립을 위한 배타적·기업별 교섭제와 효율적 갈등해소 및 이를 위한 조합원 교육훈련 ... . 노사정 대화통로의 활성화2. 근로자 복지의 확충3. 노사분쟁조정기구의 정비강화4. 노동교육의 강화5. 조정전문가의 양성6. 노동법의 사시2차 필수과목 추가Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.11

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노사관계 사례

해 보자.공공부문 노사관계의 문제점으로 첫째, 노동기본권의 제약이 심하다는 것이다. 먼저 현업에 종사하지 않는 공무원의 경우 노동조합의 결성이 허용되지 않을 뿐만 아니라 현업직 ... 에서 나타나고 있다. 이는 단체교섭 과정에서 대표성 확보 및 이해관계의 조정과 관련하여 문제를 야기 할 수 있다. 또한 노사관계의 안정성 문제, 참여기제의 제고와 공공서비스 질 ... 조합의 경우 단체교섭권은 법적으로 보장되고 있다. 하지만 단체교섭이 이루어지는 체계를 보면 명목상 또는 무늬만 단체 교섭이라는 것을 알 수 있다. 또한 교원노조의 경우는 협약 체결

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.10

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학교 비정규직 노사관계 조사 연구

..PAGE:1학교 비정규직노사관계 조사 연구..PAGE:2목차주제 선정 이유2. 비정규직 현황3. 주요쟁점4. 시사점 및 해결방안..PAGE:3영리기업의 근로관계는 주로 다뤄짐 ... 학교, 같은 직종의 계약직으로순환하듯 고용되는 현실기간제 및 단시간근로자 보호에 관한 법률의 개정 혹은 특별법의 제정을 통해 초중등학교 회계직의 실질적인 고용안정을 모색해야 할 필요 ... 근로자 · 사용자측 해결방안고용 주체 변경에 대한 의견임금수준 향상근무시간의 조정대기인원 마련을 통한휴가 및 휴식의 확보교육청의 지침이 부서별로 차이가 나고 있어 학교 운영

리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.09.26

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병원생산성의 제고방안

를 해결할 수 없다는 것을 인식하게 되었다. 그래서 노동관계법을 만들어 이를 전제로 한 상호이해와 양보, 그리고 관계법을 지키는 준법정신을 갖고 문제를 극복해 나가면서 높은 경제 ... 것이다. 먼저 사용자측은 전근대적인 권위적?종속적 노사관계에서 평화적 계약관계인 민주적 노사관계관으로 인식을 바꾸어야 한다. 따라서 사용자는 노조의 조직, 운영 및 활동 등 ... 을 확고히 보장함으로써 노조와의 단체교섭을 통해서 모든 문제를 직접 조정?해결할 수 있도록 자세의 전환이 필요하다.반대로 노동자측은 자신의 역할과 건전한 직업윤리에 대한 의미를 부여

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.19

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(한국경제의이해)한국의 노사관계와노동조합에 관한 고찰

조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법 및 근로기준법 등이 제정됨으로써 외형적으로 민주적이고 자유로운 노사관계 방식이 도입되었다. 그러나 당시의 정치사회적 여건, 제도와 현실로 문화 ... ) 노사관계의 현실과 정부의 노동정책(1) 법과 원칙의 실종우리나라 노동조합은 불법파업 등 노사관계에 있어 후진성을 면하지 못하고 있는 것은 노조가 유별나서라기보다는 정부가 노사문제 ... 과 노동정책변화는 이루어져 왔다. 지금부터 이러한 우리나라의 노사관계와 노동조합에 대하여 자세히 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본 론1. 우리나라 노사관계 및 노동조합의 발전1) 제 1 기

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.09.23

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[일본경영][디자인전략][품질장려상][지상파방송][일제시대]일본경영과 경제발전, 일본경영과 디자인전략, 일본경영과 품질장려상, 일본경영과 지상파방송, 일본경영과 일제시대 분석

의 정착화를 위한 일본식 경영체제의 확립7) 고급인적자원의 Pool화와 집중적 지원3. 부존자원의 극대활용1) 이중경제 및 하청관계2) 국내자원의 최대 동원체제3) 자원배분의 공대 ... 가 개입하게 된다. 이러한 경제학적 관점에서 시장구조·기업행동·시장성과의 결정요인 및 상호간의 인과관계와 이에 대한 정부개입의 효과를 연구하는 산업조직론은 산업정책 연구와 밀접 ... 한 관이후 일련의 민주화개혁으로 경영환경이 바뀌고 사회구조가 평등화되고 경쟁적 경제구조가 형성되면서부터이다. 농지개혁에 의한 자산평등, 교육개혁에 의한 기회균등, 노동조합인정에 의한

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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[노사관계][노사문화][노사갈등][노동운동][노동조합]노사관계의 유형, 노사관계의 위상, 노사관계의 역할, 노사관계의 특징, 노사관계의 문제점, 노사관계의 갈등 개선 사례를 통해 본 향후 노사관계의 개선 과제

유형2. 노사관계의 유형Ⅲ. 노사관계의 위상과 역할1. 노동조합에 대한 전반적 만족도2. 조합원들의 조합활동에 대한 참여의사3. 구조조정과 노조의 역할4. 구조조정기 노동조합 ... 가 보다 부정적이라는 것을 볼 수 있다.4. 구조조정기 노동조합의 과제경제위기와 그로 인한 전 사회적 구조조정은 노동조합에도 변화의 압력으로 다가오고 있다. 따라서 노사관계의 당사자 ... 것이다. 각 생산라인의 반장은 매일 반원들의 지각, 조퇴, 결근, 월차 등을 체크하여 노동조합에 보고하고 있다. 노조 위원장은 이를 취합하여 개인별, 부서별 및 회사 전체의 근태

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.08.31

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{국제인권법 2017년} 국가에게 국제인권의무를 부과하는 국제법의 연원을 국제사법재판소 규정 제38조를 참조하여 그 유형을 설명하고 해당 예를 제시하시오. 국제인권법3공통 2017년 1학기 중간과제물 법학과 레포트

, 노동조합 및 가입권, 주거에 관한 권리, 교육과 훈련에 대한 권리, 실업에 대한 보호, 동일 노동, 동일 임금을 받을 권리를 포함하는 기타 민권들을 예시하고 있다.(3) 국제 ... 관습법 예국제관습법의 예를 살펴보면 다음과 같은 미합중국의 대외관계법 리스테이트먼트 702에서 찾아볼 수 있다.국제관습법상 확립된 인권 관련 규범의 예집단살해노예제 및 노예거래살해 ... 및 강제실종기한 없는 자의적 구금조직적인 인종차별국제적으로 인정된 인권에 대한 중대한 침해의 지속적 형태출처: 미국법률협회, 미합중국의 대외관계법 리스테이트먼트 702.(5) 법

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.03.30

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