"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)"의 검색결과 입니다.

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제주대 노사 노사관계 부당노동행위 비정규직 사례 복수노조 성공 노동법 한국노총 노사분규 사례 노동문제 사례

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"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)" 검색결과 2,601-2,620 / 7,605건

단체협약의 성립과 방식

적성질을 가지는 것은 개개근로자가 노동조합에 가입할 때에 노동조합이 근로자를 구속하는 규범계약을 체결하는것에 동의하였기때문이라고 본다. 따라서 노조법 제 33조는 창설적인 규정 ... 자(1) 노동조합노동조합의 설립요건을 갖춘 법상의 노동조합뿐만 아니라, 형식적요건만을 결한 법외노조(o)도 단체협약의 당사자가 된다.다만, 자주성을 결한 노동조합이나 소위 비노동 ... 노동조합의 상부단체도 역시 독립한 법상의 노동조합이므로 단체협약의 당사자가 될 수 있다. 그러나 기업별 노조의 경우에는 동 조합이 가입하고 있는 연합단체는 소속 노동조합에 대하

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.02

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노사관계론 중간고사 과제 6가지 문항.

노조사건 등 소작쟁의 762건(1923)}1987.7-8노동자 대투쟁과 민주노동조합운동의 발전1946. 3. 10대한독립촉성노동총연맹결성1990.1전국노동조합협의회(전노협) 결성 ... 노조와 1개 연합노조}1994.11.13민주노총 준비위원회 결성1990. 2정치위원회 설치(대의원회의)1995.11.11민주노총 창립대의원 대회 개최전국민주노동조합총연맹 창립. 가맹 ... 866개 노조 41만여 명의 조합원의 조직으로 출발.1991. 12. 9국제노동기구(ILO)가입1995. 11. 4정경유착 분쇄 경의대회 개최1996. 6. 29노동법 개악저지

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.14

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현대자동차노사문제,비정규직의 문제,노조문제

화 불법파견 해고자 복직 6 대 요구안 사내하청 정규칙화 , 고소 • 고발 등 철회 대국민 공개사과 , 구조조정 중단 비정규직 노조활동 보장 및 노사합의행정학강독 이슈추적 – 현대 ... 1. 노사 교섭이나 사회적 갈등조정이 제대로 작동하지 않고 극단적 투쟁이 반복되면 노사관계는 악화일로를 걷고 있고 , 비정규직 노동자들이 철탑에 오르고 심지어 최근에는 조합원이 목 ... 분규 현대자동차 노조의 상황 현대자동차 아산공장 사내하청 근로자 지위확인 소송행정학강독 이슈추적 – 현대자동차 노사분규 현대자동차 노조의 상황 최병승 씨가 제기한 부당해고 및 부당

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.12

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노사간의 의사소통 구조

( 방식 ) 기업별 교섭 ( 노동조합 VS 사용자 ) 우리나라 일반형태 산업별 교섭 ( 통일교섭 ) 통일교섭 ( 전국적 노동조합 VS 전국적 사용자단체 ) EX) 전력노조 , 전국 ... ) EX) 우리나라 섬유노조와 택시노조 집단교섭 ( 수개의 기업별조합 VS 사용자단체 ) 직장교섭 ( 노동조합지부 VS 사용자 )노사협의제 WIN WIN 勞使참고 평가주체 근로자 ... 의 성실의 의무 ) 근로자와 사용자는 상호신의를 바탕으로 성실하게 협의에 임하여야 한다 . 노동조합활동에 영향을 끼치지 않음참고 노사관계의 질서를 유지하고자 하고 , 노사관계의 대립

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.29

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박근혜와 문재인의 경제민주화 정책 비교분석

비준 추진○ “노동조합 및 노동관계조정법, 공무원의 노동조합설립 및 운영에 관한 법률, 교원의 노동조합 설립 및 운영에 관한 법률” 개정 : 노동기본권 보장, 단체교섭권 강화 등 ... 가 함께 지속적 성장을 이루는 토대 마련○ 성장의 과실이 공정하게 분배되도록 추진○ 골목상권 보호와 대중소기업간의 상생발전 및 동반성장○ 존중받는 노동으로 인간답게 일할 수 있는 권리 ... ” : 순환출자 금지, 출자총액제한제도 도입, 지주회사 행위 규제 강화, 부당내부거래 및 일감몰아주기 등에 대한 규제 강화, 전속고발권 제도 개선 등○ “금융지주회사법” 및 “은행법”등

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.31

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재벌기업 지속가능보고서의 이데올로기적 기능

그러나 최소행위기준을 이행하지 않음삼성 SDI 노사관계와 사회적 책임경영의 거부 노동시간 근로기준법 위반 -2004 년 근로자 사망 ( 월 근로시간 518 시간 , 일 기준 17 ... 결과의 내용이 일체 기 록 되지 않음삼성 SDI 노사관계와 사회적 책임경영의 거부 2) 부당노동행위와 인권침해 - 휴대폰 불법 위치추적 : 노조 결성 시도를 사전에 포착하여 파괴하기 ... SDI 노사관계와 사회적 책임 경영의 거부 5. 구조조정 6. 주주모델 기업지배구조와 총수가치경영 7. 지속가능 보고서의 이데올로기적 기능 8. 결론 목차연구의 목적 삼성 SDI

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.21

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국민연금, 공공부조 사회복지정책 신문기사분석(사회복지정책론, 사회복지신문기사분석, 개인의견)

는 2025년부터 2년마다 1년씩 늦춰 2033년부터는 65세가 된다. 시기와 숫자가 조정될 것으로 보이지만 예상보다 강도가 높아 공무원 사회는 벌써 동요하고 있다. 전국공무원노동조합 ... 을 비롯한 전국교직원노동조합, 한국교원단체총연합회 등이 참여하는 ‘공적연금 개악 저지를 위한 공동투쟁본부’는 이날 청와대 인근인 서울 종로구 청운효자동주민센터 앞에서 규탄 기자회견을 열 ... 하는 제도이다. 복지부 관계자는 "현재 긴급지원 대상 선정시 소득 기준을 완화하는 내용의 긴급복지지원법 개정안이 국회에 계류돼있다"며 "구체적 기준은 아직 정해지지 않았지만 지원을 늘려야

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.05.13 | 수정일 2016.03.02

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[노동조합][노조][복수노동조합][복수노조]노동조합(노조) 유형,현황,한계,대응 과제, 복수노동조합(복수노조) 영향, 복수노동조합(복수노조) 문제, 금속노동조합(금속노조) 사례, 향후 노동조합(노조)의 전략방향

하고, 또 힘있는 조직으로 만들 필요성이 제기되어 일반노조란 형태로 노동조합을 건설하게 된 것이다.Ⅱ. 노동조합의 유형한국기업의 노사관계 유형은 크게 두 가지 모형으로 구분이 가능 ... 복수노동조합의 영향과 복수노동조합의 문제점을 통해 본 노동조합의 현황, 한계 및 향후 노동조합의 대응 과제 분석(사례 중심)Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동조합의 유형Ⅲ. 노동조합의 현황Ⅳ ... . 노동조합의 한계Ⅴ. 노동조합의 대응 과제Ⅵ. 복수노동조합의 영향1. 총연합단체2. 산별노조Ⅶ. 복수노동조합의 문제Ⅷ. 금속노동조합의 사례1. 조직체계와 구조2. 교섭의 형태와 내용

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.08.27

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[부당노동행위][부당노동행위에 대한 법규정][부당노동행위 구제]부당노동행위의 유형, 부당노동행위의 성립요건, 부당노동행위에 대한 법규정, 부당노동행위에 대한 구제, 부당노동행위구제의 실효성 확보 분석

관계조정법은 근로자가 노동조합에 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자 ... 를 침해당한 근로자 또는 노동조합은 노동위원회에 그 구제를 신청할 수 있음 (법 제82조제1항)- 노조설립 과정의 부당노동행위에 대해서는 후에 설립된 노동조합에도 신청자격이 인정됨 ... - 단체교섭 거부 및 지배개입의 경우에는 원칙적으로 노동조합이 신청인이 되는 것이나, 조합임원 또는 개별근로자도 이해관계자로서 신청할 수 있음○ 구제신청은 부당노동행위가 있는 날

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.16

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고용보험법의 특징과 문제점

기마크(19070)는 노동조합 중심의 자주적인 실업공제기금에 국가의 보조원칙을 구체화한 임의적인 실업보험제도를 채택하였다. 프랑스는 1905년 4월 22일에 제정된 프랑스 재정법 ... < 고용 보험법>1. 고용 보험의 의의1) 고용 보험의 목적고용보험법은 고용보험의 시행을 통하여 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발·향상을 도모하고, 국가 ... 적으로 실업급여을 지급함으로서 실직근로자와 그 가족의 생활의 안정을 기하기 위한 사회보험제도라고 할 수 있다.3) 고용보험의 발전과정(1) 노동조합의 자주적인 실업공제기금고용보험

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.25

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경제학 한국의 노동정책,실태,장기전망,외국사례

적 협의 및 타협 전통 수립-. 지속적인 복지체계 및 노동시장 규범 확립.Appendix #3. 노동시장 규범, 복지체계, 노사관계체계의 조율 방향직업안정성 증진 ... 수요의 확대-. 노조활동에 대한 부정적인 태도 등 노사갈등은 대립적인 노사관계 특징을 형성함.-. 새로운 고용친화적 복지제도, 고용친화적 노사관계의 형성과 발전 가능성 있음.[노동 ... '한국의 노동정책'2012.12.151. 한국의 노동시장실태1)現 고용실태 및 노동동향12년 취업자 수 전년동기대비 461천 명 증가(12년10월까지 기준)-. 경제성장률이 낮

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.28

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사무관리직 노동조합 설립과 법적문제

[사무 관리직 노조 설립과 관련한 법적 문제]목 차Ⅰ. 논의의 배경Ⅱ. 근로기준법 및 노동조합및노동관계조정법상의 근로자 개념의 차이Ⅲ. 사무관리직 노조의 설립과 복수노조와의 문제 ... 으로서 근로기준법상 근로자의 개념과 노동조합및노동관계조정법상의 개념의 차이를 살펴보고, 2009. 12. 31까지 금지된 복수노조에 해당되는지 여부, 단체협약 적용에 관한 문제 등에 대하 ... 하고 있는데 반하여, 노동조합및노동관계조정법(이하 ‘노조법’이라 함)은 근로자에 대하여 직업의 종류와 관계없이 임금·급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자(제2조 제1호

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.01

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[공무원노동기본권보장]공무원노동기본권의 개념과 내용, 공무원노동기본권의 제한, 공무원노동기본권보장의 필요성, 공무원노동기본권보장에 관한 외국의 입법례, 공무원노동기본권보장을 위한 법제도 개선 방안

원, 교정공무원, 소방공무원은 그러하지 아니하다”(노조법개정안 제8조 제1항)고 규정한 것으로서, 이는 1953년 노동조합법 규정과 거의 같은 수준의 공무원 단결권의 회복을 의미 ... 문헌Ⅰ. 서론19세기 자본주의 태동기의 자본과 노동의 관계는 ‘노동법’ 없이 ‘민법’이 지배하던 시절이었다. 지금과 같이 전 세계적으로 노동3권이 법률에 구체적으로 보장되기 시작 ... 는 외에 이를 제한 금지하는 계약도 무효이며, 사용자가 노동조합의 결성 및 조합에의 가입을 방해하든지, 조합활동에 개입하는 행위는 부당노동행위에 해당하는 것으로서 이에 대해서는 제

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.04.16

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[마르크스][엥겔스][파업론][파업투쟁][노동쟁의][노조파업][총파업]마르크스와 엥겔스 파업론, 파업투쟁 조직적 결의, 노동쟁의 현황과 문제점, 노조파업 사례, 총파업 사례, 향후 법질서 확립을 위한 제언 분석

) 노동조합의 조직적 연대책임Ⅳ. 노동쟁의의 현황 및 문제점Ⅴ. 노조파업의 사례1. 보건노조, 무기한 단식농성등 연대파업 준비(데일리메디)2. 보건노조, 가톨릭의료원 집중투쟁 본격 ... 과 책임성 강조2. 법집행·법해석 기관의 공정한 법운용 : 공정한 조정자 및 분쟁해결기구 모색3. 노사당사자의 의식의 전환 : 민주적·참여적 노사관계Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론선진적인 ... 마르크스와 엥겔스의 파업론, 파업투쟁의 조직적 결의, 노동쟁의의 현황과 문제점, 노조파업 사례, 총파업 사례, 향후 법질서 확립을 위한 제언Ⅰ. 서론Ⅱ. 맑스·엥겔스의 파업론1

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.09.17

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우리나라에서 임금제도 및 임금의 결정구조

에 응해야 한다(노동조합및노동관계조정법 제30조 제2항, 제81조 3호). 이것이 임금제도·임금액에 대한 노사간 교섭의 법적 기초이다. 또한 사용자는 근로조건을 명확히 하기 위하 ... 기업 및 특별한 범주에 속하는 근로자의 경우에는 사용자와 개별근로자 사이에 결정할 수도 있다. 임금제도·임금액의 결정시 법이 개입하는 경우, 먼저 사용자는 노동조합과 성실한 단체교섭 ... 에서‘연공급’또는‘속인급’의 성격이 강한 임금체계를 갖고 있다.2. 임금제도의 결정 및 법규제우리나라‘임금제도의 체계 및 내용’은‘노동조합이 있는 기업’은 노사간 교섭과 협의

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.17

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금호아시아나 항공 노조 파업 현황

정상화를 위해 노력을 할 것을 밝힘.긴급조정권이란?긴급조정권은 '노동조합 및 노동관계조정법' 제76조를 근거로 한 조치 쟁의행위가 ▷공익사업에 관한 것이거나 ▷그 규모가 크 ... 조종사노조의 모든 쟁의행위는 금지됐고, 중앙노동위원회의 '조정'시도 및 (강제)중재 절차가 시작 노사 양측은 정부 방침에 따라 11일부터 업무에 복귀할 것과 신속한 항공편 운항 ... 취업 선호도 1위 기업금호 아시아나 경영정보인원현황 노선현황금호 아시아나 노조일반 노동조합 : 일반, 영업, 공항서비스, 정비, 캐빈부문 등으로 조직 조종사 노동조합 : 운항승무원

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.12

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인적자원관리의 기초개념에 대해 설명하시오

기도 한다. 우리나라의 경우 인적자원관리와 관련이 있는 법률은 노동관계법으로 근로기준법, 노동조합법, 노동쟁의조정법 등이 있다. 이 밖에도 남녀고용평등법, 장애인고용촉진법, 기타 많 ... 은 수준의 성과를 지속적으로 유지하게 된다.이 관계에는 업적평가뿐만 아니라 보상과 복리후생활동 등도 포함된다.인적자원관리활동은 다양한 외부환경의 영향을 받는다. 노동조합, 법 ... 행동권 등을 통해 근로자의 근로조건이나 지위를 향상시킬 목적으로 제정된 법이다. 노동쟁의조정법은 노동관계의 공정한 조정을 도모하고 노동쟁의를 예방 또는 해결하기 위한법이다. 남녀

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.25

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조합 활동과 노무지휘권의 충돌

이다.Ⅲ. 노조전임자 제도1. 의의노조전임자란 근로시간 중에 근로를 하지 아니하고 노동조합 업무에만 전념하는 조합의 임원을 말한다. 노동조합 및 노동관계 조정법(이하 노조법이라함 ... )에서는 노조전임자를 인정하되 사용자가 노조전임자에게 급여를 제공하는 경우 부당노동행위로 간주하는 입장을 취하고 있다.2. 노조전임자의 법적 근거노조전임자의 법적 근거에 대하 ... 과연 법익 조정을 어떻게 할것이며 그 정당성의 범위와 한계는 어디까지 인지 여부이다.이와 관련하여 근로시간 중의 근로자의 조합활동과 노조전임자의 인정 문제가 핵심쟁점사항이 될 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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정권별 기업정책 집중분석

* 본격적인 성장위주의 ‘중화학공업 시대 선언’ 외자도입 , 증권시장 육성 , 긴급 화폐개혁 , 수출지향적 무역정책 , 노동조합법 개정 산업구조의 고도화 ( 공업화 ) : 기계공업진흥 ... 회사법 정책이 기업과 국민에 미치는 영향 - 대기업의 중소기업 침투 약화 - 지역상권 및 영세상인 살리기 - 규제를 통한 상생 - 현재 이슈가 되고있는 갑과 을의 관계 개선 논란 ... 법 제정 및 과학기술처 설립 (1967. 4) 자본시장 육성법 (1972. 12) : 신주발행 제한완화와 종업원지주제 강화 ｢ 산업합리화 자금 조성과 운용 ｣(1972. 10) 및

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.02.16

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[경영학]][인적자원관리][노사관계론]도요타와 이랜드를 통해본 노사관계

성, 고용보장, 경영자고용관행, 노동조합의 정책 및 노동 문제에 대한 정부의 행동을 포괄한 노동의 모든 영역을 포함하는 것. 2) 노사관계의 이중성 1. 근로자와 경영자, 조합원 ... 이중적 관계. 5. 중속관계와 대등관계라는 이중성.2. 이론적 논의1) 노사관계의 개념노동조합사용자정 부ᆞ 독립적 단체, 조직의 단결이나 그 영속성을 중시. ᆞ 법적, 사회 ... 이 된 노사관계를 필요로 함.비정규직 대거 해고 및 아웃소싱 문제 등의 노사문제가 발생 지난해부터 약 500일 가량의 파업과 노조투쟁 발생.4. 연구방법토 론 / 주제선정사례연구

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.22

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