"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)"의 검색결과 입니다.

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"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)" 검색결과 2,541-2,560 / 7,606건

노동조합의 내부통제권에 대한 노조법상 연구

노동조합의 내부통제권에 대한 노조법상 연구I. 의의 및 논점1. 의의노동조합의 내부통제권이란 노동조합이 그 조직을 유지하고 그 조직의 목적을 달성하기 위하여 조합원에게 일정 ... 한 규제와 강제를 할 수 있는 권능을 말한다.2. 논점사용자와 대항관계에 있는 노동조합이 그 조직력을 강화하기 위해서는 현실적으로 통일된 의사의 실현을 저해하거나 단결을 해치는 자 ... 원의 정치활동의 자유가 충돌할 경우 어떻게 조정할 것인가가 문제가 된다.노동조합의 정치활동은 단결권의 보장을 받는 것이 어디까지나 근로자의 경제적·사회적 지위향상이라는 조합의 목적

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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벤처산업(벤처기업, 벤처창업) 의미, 벤처산업(벤처기업, 벤처창업) 현황, 벤처산업(벤처기업, 벤처창업) 시장발전, 벤처산업(벤처기업, 벤처창업) 조세지원정책, 벤처산업 사례

역시 활발하다는 점을 감안할 때 고용 증대효과 보다는 노동시장 유연화 및 산업구조조정에의 긍정적 효과를 강조하는 것이 바람직하다.(4) 지난 1년간 코스닥시장의 눈부신 성장 ... 웨어 등 IT산업과 관련한 정보통신 업종Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론지난 4월 25일 한겨레신문에는 한 벤처기업가의 경제칼럼이 실렸다. 제목은 '노동법과 벤처'.주장의 요지는 벤처경제 ... 에서 노동과 자본은 꿈과 이상의 실현이라는 목표를 위해 긴밀하고 동반자적 관계를 맺으며, 벤처에서 기업의 가치는 투입된 자원을 기준으로 하는 것이 아니라 기업의 아이디어와 비전

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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경희대학교 국제경영 노사관계론 기말고사 예상문제 정리

- 1935년 美 와그너법에서 처음으로 입법, 최초에는 노동조합의 어용화 방지 위해 입법, 사용자의 노조활동 간섭, 조합지배, 차별대우, 산업발전의 위협 등을 부당노동행위로서 규정?금지 ... → 사용자 죄형법정주의- 노조가 부당노동행위로부터 입법적 보호를 받게 되자 노조가 비대화, 노동 강도의 세력에 의한 산업발전과 안정에 위협- 1947년 태프트 하틀리법, 노동조합 측 ... 하는 절차를 말함2. 단체 : 근로자들이 집단으로 참여하는 노동조합 대표를 의미하며 목적달성을 위해 선발된 노조의 교섭대표를 지칭3. 단체교섭의 세 가지 기능- 작업장의 통일된 규칙

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.12

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노사관리

의 종합사회과학적 개념 좁은 의미의 노무관리론이나 노동법뿐만 아니라 경제학, 경영학, 노동경제론, 복지행정론, 사회정책론, 노동조합법, 산업심리학, 산업사회학, 인간관계론, 행동과학 ... 와 사용자 간의 제반 제도적 문제를 다루는 것으로 노동법뿐만 아니라 노동행정과 노사관행 등을 종합적으로 연구. 노사간 분쟁 해결절차, 알선·조정·중재 및 이익중재 등 집행과정의 고충처리 ... 의 안정 - 노사간에 산업평화가 정착, 사회의 번영을 지향하여 협력 체제 강구 또한 노사관계관리의 내용에는 노동조합, 단체교섭제도, 단체협약의 체결과 관리, 노동쟁의와 조정제도

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.19

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인적자원관리 시험대비 정리 노트

를 실에 비하여 짧은 근로.445) 단체교섭(collective bargaining) :?근로자 단체인 노동조합과 사용자(또는 그 단체)가 임금, 노동시간, 근로조건 등에 관한 결정 ... 을 내리기 위해 행하는 교섭.?노동조합 등의 단체들이 임금, 노동 시간, 보건·후생 등 고용의 기본적 조건에 관한 문제를 사용자 측과 단체적으로 협의하는 것.?노동조합(勞動組合 ... 요인(Hygiene Factor)와 동기요인(Motivators)인 이분법적 구분을 한다. 위생요인은 조직에서 충족시켜주지 못하면 불만족을 초래, 충족이 초과된다고 높은 동기부여

리포트 | 43페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.13

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[쟁의행위][노동쟁의][쟁의][쟁의문화]쟁의행위의 의의, 쟁의행위의 종류, 쟁의행위의 현황, 독일의 쟁의행위 사례, 바람직한 쟁의문화 형성을 위한 쟁의행위의 방향, 향후 쟁의행위의 개선 과제 분석

하였다고 하여 정당성을 상실하는 것은 아니다. Wildcat Strike(산묘파업)는 노동조합의 규약 내지 통제에 위반하는 것으로 부당하다고 평가된다. 노조 및 조정법에서는「조합원 ... 은 노동조합에 의하여 주도되지 아니한 쟁의행위를 하여서는 아니된다」라고 하여 명문으로 Wildcat Strike 금지를 규정하고 있다(노조 및 조정법 제37조 제2항). 이에 위반 ... . 서론쟁의행위와 관련된 영역은 집단적 노동관계법의 한 분야로 다루어지고 있는데, 궁극적으로는 당사자들의 세력균형에 의한 노사자치를 조성한다는 점에서 공통성을 갖기 때문이

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.05.03

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[단체교섭][단체교섭 목표][단체교섭 방식][단체교섭 권한위임][단체교섭 사례]단체교섭의 개념, 단체교섭의 의의, 단체교섭의 목표, 단체교섭의 방식, 단체교섭의 대상, 단체교섭의 권한 위임, 단체교섭의 사례

조합)의 경우 교원의 노동조합 설립 및 운영에 관한 법률(교원노조법)에 따라 교육부장관, 시도 교육감을 상대로 교섭이 가능하게 되었다. 공무원인 교원을 제외하고 사립학교 교원의 경우 ... 을 개선하고 노동조합의 활동과 그 운영에 가장 중요한 권리의무를 결정하는 과정이므로 그 기업과 근로자 및 노사관계를 잘 이해하는 자에게 위임할 수 있도록 행정지도를 한다. 사회통념 ... 는다. 성실교섭의무 및 교섭권한 남용금지 (법 제30조제1항, 제81조제3호)하도록 한다. 노동관계 당사자가 교섭 또는 단체협약의 체결에 관한 권한을 위임한 때에는 위임을 받은 자

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.16

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[노사관계][노사문화][노사갈등][노동운동][노동조합]노사관계의 유형, 노사관계의 위상, 노사관계의 역할, 노사관계의 특징, 노사관계의 문제점, 노사관계의 갈등 개선 사례를 통해 본 향후 노사관계의 개선 과제

유형2. 노사관계의 유형Ⅲ. 노사관계의 위상과 역할1. 노동조합에 대한 전반적 만족도2. 조합원들의 조합활동에 대한 참여의사3. 구조조정과 노조의 역할4. 구조조정기 노동조합 ... 가 보다 부정적이라는 것을 볼 수 있다.4. 구조조정기 노동조합의 과제경제위기와 그로 인한 전 사회적 구조조정은 노동조합에도 변화의 압력으로 다가오고 있다. 따라서 노사관계의 당사자 ... 것이다. 각 생산라인의 반장은 매일 반원들의 지각, 조퇴, 결근, 월차 등을 체크하여 노동조합에 보고하고 있다. 노조 위원장은 이를 취합하여 개인별, 부서별 및 회사 전체의 근태

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.08.31

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쉘위댄스 독서후기

: 독점자본주의 → 국가 독점자본주의 제국주의 국가로 변모전쟁과 노사관계 그리고 정부 ◈ 전쟁 발발 시기 ㆍ 군인의 대부분은 노동자 ㆍ 정부는 노동조합을 포섭하여 전쟁에 협조 ... 하는 대신 노동자에게 국가 운영 참여 기회 보장 ㆍ 영국 노동자들의 노동 기본권 향유 ㆍ 독일의 노동기본권 신장 , 노동조합은 법적으로 단체교섭과 경영에 참여할 수 있는 권리 획득 ... 에 의존 루즈벨트는 ‘뉴딜’ 로 당시 성장하는 노동조합을 시장의 구매력을 유지하기 위한 방편으로 활용 와그너법 미국노동조합 보호법제 4 장 포드주의자본주의 타협의 시대 (1950

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.19

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[사회복지개론] 산업복지 - 노동의 의미와 유형, 산업복지의 의미와 의의 및 역사, 산업복지의 체계와 프로그램 모형, 인구사회학적 하위집단별 노동 현장의 쟁점과 대응, 산업복지의 과제

의 선택으로 여겼다. 이러한 노동에 대한 견해는 산업화 단계를 거치면서，비로소 시민 양성，도덕 및 윤리 교육，성숙한 인격을 형성하는 과정으로 이해되기 시작하였다(Shostak ... 들의 개인，조직，지역사회 차원의 욕구와 문제를 해결하기 위한 사회사업의 지식과 기술의 적용 분야로 정의하였다.또한 미국의 사회복지학 사전에서는 산업복지를 사용자나 노동조합에 의해 노동 ... ，사용자，노동조합 등이 주체가 되어 경제사회생활 전반에서 노동자의 복지 증진을 목적으로 실시하는 제 제도，시설, 서비스를 총칭하며，구조적 문제，제도，정책적 접근에 주된 관심을 가지

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.03.20

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인적자원관리 중간 요약

하였다.2-2. 인적자원관리의 외부환경·경제환경 : 경기, 경제체제, 재정금융정책등·노동시장 : 고령화, 저출산, 비정규직·법과 정부규제 : 상법, 세법, 노동관계법-> 법과 정부의 각종 ... 하는 단체 또는 그 연합체를 말한다.->노동조합은 인적자원관리의 내부환경이 될 수도 있고 외부환경이 될 수도 있다.->노사 사이의 관계가 협조적일때 노사 동반자관계가 형성되어 개개 구성 ... 하도록 하기 위하여 인적자원을 확보, 개발, 평가 ,보상 및 유지하는 일련의 관리활동인 동시에 인적자원관리 또한 하나의 연속된 과정이기 때문에 관리과정인 계획, 조직, 명령, 조정

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.01

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노동법상 부당노동행위 유형으로써의 불이익 취급

노동법상 부당노동행위 유형으로써의 불이익 취급Ⅰ. 들어가며헌법 제33조제1항에서 근로자에게 근로3권을 보장하고 있으며, 노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노조법’)에서 사용 ... 처분간에 인과관계가 있어야 한다.Ⅱ. 정당한 조합활동을 이유로1) 노동조합에의 가입 또는 조직정당한 조합활동에는 노동조합을 위한 행위뿐만 아니라 그에 가입하는 행위나 가입하려고 한 ... 자가 근로3권을 침해하는 행위를 금지하는 부당노동행위제도를 두고 있다. 부당노동행위 유형으로 불이익취급, 단체교섭거부, 비열계약 및 지배개입과 경비원조를 부당노동행위로 규정하고 있다.이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.14

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공무원의 개념과 근로자성, 공무원노동기본권보장의 필요성, 공무원노동기본권 관련 헌법 및 관련 법률의 규정, 공무원노동기본권 관련 외국의 입법례, 공무원노동기본권 보장을 위한 입법방향

함은 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자(노동조합및노동관계조정법(이하 ‘노조법’이라 한다) 제2조 제1호), 즉 임금생활자를 의미 ... . 공무원노동기본권 보장을 위한 구체적 입법방향1. 노동조합 및 노동관계조정법 제5조의 개정1) 현행2) 개정안2. 노동조합 및 노동관계조정법 제41조의 개정1) 현행2) 개정안3 ... 헌법상 및 노동법상의 명문규정이 존재하지 않는다. 공무원(Beamte) 노동조합에 대해 단체협약체결권을 부정하는 명문규정은 없지만, 해석론상 단체협약체결권을 부정하는 견해가 통설이

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.04.18

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노조법상 쟁의행위와 피해 발생시 제3자에 대한 책임

을 저해하는 행위를 말한다.특히 근로자의 쟁의행위는 헌법상 보장된 단체행동권을 구체적으로 보장하기 위하여 노동조합및노동관계조정법(이하 "노조법")상에서 특별히 규정하고 있으며, 이러 ... . 공익사업 및 보호법규위반의 쟁의행위와 제3자손해1 공익사업의 쟁의행위와 제3자손해1) 근로자 또는 노동조합의 불법행위책임현행 노조법에서는 공중의 일상생활과 밀접한 관련이 있 ... 한 쟁의행위가 정당한 경우에는 민형사면책 뿐만 아니라 노조법상의 특별보호도 받을 수 있다.이러한 쟁의행위는 노사관계 당사자에게 경제적인 손실을 주는 것은 물론 사용자와 거래관계에 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.20

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[노사관계론]한국형 노사관계모델!!!

, 조정기능 분리 - 중앙조정위원회와 노동법원 노사협력지원센터노동시장의 유연, 안정성 노동조합 조직체계 문제공공부문 노사관계혁신법 집행의 공정성우선순위에 입각한 노동법 정비 (노사관계 ... 하는 모델이 다름- 선진화 과정에서 한국형 노사관계모델 도출정부 공공정책 권한을 가지는 영 미형이나 일본식을 선호일본- 기업별 협력 노조주의노동계선호정부 사회 복지 비 지출 줄임 노동조합 교섭 ... 모델인가?노사 혁신 위해 근로자 참여 필요하나 조직노동자들의 저항새 노사관계시스템 구축노사관계혁신정부주도 노동 유연화 전략? 노조와 파트너 십?Diagram법에 의한 규제완화법

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.02

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한국노동시장의 발전

의 '신노동정책'은 법외노조로 불법화하고 있었던 당시의 민주노조운동 진영, 특히 '전국노동조합협의회'(전노협)를 대화파트너로서 인정할 수도 있다는 내용을 가지고 있었다. 또한 그때 ... 까지 핵심적인 노동통제정책이었던 3자개입금지 및 경영인사권 관련 쟁의행위 금지, 그리고 노조활동 관련 해고자 양산, ‘무노동무임금‘ 등 각종 정부의 노사관계에 대한 친사용자적인 개입정책 ... 는 것으로 나타났다(한국노동조합총연맹, 1979, pp.245~247). 물가 폭등과 실질임금감소 등 당시의 사회상을 생각할 때 미군정의 우리나라에 대한 경제 및 노동정책은 생산

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.19

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[법제론]고용보험

으로 확대하였다.기업의 고용조정과정에서의 충격을 완화하고 근로자의 고용안정을 도모하기 위한 고용조정지원사업과 고령자ㆍ여성 등 노동시장 잠재인력 및 취약계층의 취업촉진을 위한 고용촉진사업 ... 도 고용보험법상 임금의 개념에 포함하여 노조전임자와 휴직자 등이 실업급여를 원활하게 받을 수 있도록 이강희 의원의 대표발의로 고용보험법을 개정하였다.수정을 하는 이유는 각종 노동 ... - 목 차 -Ⅰ. 들어가면서 ……………………………………………… 1Ⅱ. 고용보험법 ……………………………………………… 11. 고용보험법의 개요(1) 도입배경 및 연혁(2) 개정(3

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.15

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한국타이어 노사관계

연혁노동조합 소개노사관계앞으로의 방향1월집행부 회의노조 상부단체 신년인사 및 신년회 참석2월집행부 회의, 중앙집행위원회의2010년 임단협 일정 협의 및 조정 실시3월집행부 회의중앙 ... 단체 : 전국 고무산업노조연맹 현 노동조합위원장 : 문기선 (19대) 홈페이지 : http://hankooktire-nojo.com12/39기업소개노동조합 소개노사관계앞으로의 방향 ... 차 충전장비 1대, 배터리카 충전장비 2대 설치 완료결과안건8. 노동조합 빔 프로젝트 설치 요청8월 31일 字 노조 회의실 內 설치 완료결과안건24/39기업소개노동조합 소개노사관계

리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.12.15

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(A+, Report) 테일러의 과학적 관리법, 페이욜의 일반관리 원칙이 오늘날 우리 조직의 관리에서 어떻게 나타나고 있는지 구체적으로 설명하시오.

및 외부환경과의 관계 속에서 기업은 부문간의 유기적인 상호작용하는 구조인 회사 ↔ 사업부 ↔ 팀 ↔ 담담자간 연결되고 외부환경인 고객, 공급업체, 사회단체, 노동조합 등과의 관계 ... lass man), 차별적 성과급제도 등을 제시하였다.(3) 과학적 관리법의 4대 원칙첫째, 과학적 관리를 하기 위해서는 먼저 직무 과제 및 임무를 가장 잘 수행하는 노동자 ... 로 출발한 과학적 관리법에서 단순하고 효율적으로 잘 작동하는 기계를 가장 실용적이라고 보아 공장의 노동자를 기계로 간주하기 때문에 생산성을 증대시키기 위하여 노동자의 노동에 대한

방송통신대 | 8페이지 | 5,900원 | 등록일 2016.03.11 | 수정일 2020.01.18

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ppt판 노 사 관 계 론 (한국 IR vs 스웨덴IR)

. 스웨덴 노조 역사(1) 19세기 중엽1870년경 수공업자와 숙련공을 중심으로 최초의 노동조합 조직1880년 노동조합운동 일반 단순노동자까지 확산1890년 전국적 노동조합조직이 발생 ... 1898년 8월 스웨덴노동조합연맹(LO)이 결성Ⅰ. 스웨덴의 IR(2) 20세기 초1. 스웨덴 노조 역사1902년 스웨덴 사용자연맹(SAF)을 창설 LO와 SAF 간에 '12월 타협 ... 교섭의 분권화 경향Ⅰ. 스웨덴의 IR2. 스웨덴 긍정적 노사관계(현재)(1) 높은 노조 조직률노동자의 경영참여제도잘 조직화된 노사의 전국조직Ⅰ. 스웨덴의 IR80%2. 스웨덴 긍정

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.14

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