"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)"의 검색결과 입니다.

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"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)" 검색결과 2,501-2,520 / 7,605건

노사관계의 개념과 특징 및 구조, 산업평화 노사관계의 목표

의 갈 노사가 집단적인 힘을 배경으로 대등한 입장에서 교섭하는 거래 관계, 또한 근로자 및 노동조합을 대상으로 하여 기업 내지 경영에서의 인사관리 내지 인사정책을 의미하는 광의의 노사 ... 고 있다는 인식 때문에 글로벌 시대 노사관계의 문제가 발생하고 있다.따라서 노사관계를 사용자와 근로자 및 노동조합과의 관계라고 볼 때에도, 그 내용에는 서로 상충되고 이율배반적인 현상 ... , 노동조합과 사용자 사이의 협력 조직적 관계라고 정의한다.또한 근로자와 경영자의 관계를 노경관계로도 표현한다.레스터 교수는 현대적 의미의 노사관계란 평화의 산업관계를 지칭하는 것

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.02.17

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비정규직이 증가하면서 노동의 유연화와 고용의 안정성을 둘러싼 대립

이 매상 노동조합에 가입하기조차 어려운 게 현실”이라며 “노조 간부만 해고한 것은 이번 기회에 노조를 무력하시키겠다는 것”이라고 비판했다.)현재 사회에 이슈가 되고 있는 비정규직 보호 ... 를관계의 안정성이 보장되고, 노동시간은 전일제 형태로 근무하며, 단일한 고용주를 위해 노동을 제공하는 것이 정규 고용의 기본특성이 된다.이와 반대로 기간을 정한 임시적인 고용계약 ... , 도급, 사내하청, 소사장 등)이나 형식상 사용자와 노동자의 중간형태이면서 실제로는 종속적인 고용관계에 있는 특수고용형태등은 모두 비정규직으로 정의된다.기업에서는 비정규직 고용

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.05

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국제경제관계론 족보

에 있느냐 아니면 저발전상태에 있기 때문에 종속되느냐?- 중심-주변관계를 종속적이고 착취적인 것으로 단정하는 이분법적 분류 사용하지만, 양자는 상호의존적 관계도 있으므로 과연 수탈 ... (경제정책의 무력성 명제, 비개입주의 강조)?탈 복지국가론 → 복지정책 해체, 노동시장 유연화- 재정위기 원인 : 케인즈적 복지국가론으로 파악- 경기침체, 인플레 원인 : 케인즈 ... 적 경제개입과 과다한 사회복지 지출 비판- 국제경쟁력 저하 실업률 증대 원인 : 거대한 노조의 협상력과 고임금(2) 신자유주의 정책의 주요 내용? 탈규제와 민영화 ?사회복지정책 해체

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.06.05 | 수정일 2018.06.08

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비정규직사례와 여성노동자문제

적으산업노동조합 코스콤비정규지부, 회사 측과 기본합의서를 도출2007. 8. 29. 코스콤 비정규직 노동자들 중앙노동위원회에 쟁의 조정을 신청(이번 쟁의조정 신청은 사무금융 비정규직 ... 코스콤 경영진은 비정규 노조측 대표자가 오는 시간에 출입문을 봉쇄하며 단체교섭을 회피하였다. 노동조합 교섭대표단이 격렬히 항의해 결국 교섭 장소로 갔지만, 약속했던 대표이사는 온데 ... 증권업계에서 최초로 벌어진 비정규투쟁 - '코스콤' 하청노동자들 노조 설립우리 조는 비정규직에 관련된 노동문제를 조사하던 중 이랜드나 KTX 여승무원만큼 잘 알려진 내용이 아닌

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.24

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노사관계의 국가별 비교를 통하여 얻을 수 있는 결론 (영, 미, 일, 프, 독)

었는데 그 배경은 노동조합의 생성과 발전, 경영자 지배의 확립 및 정부기능의 확대에 있다.Ⅱ. 노사관계 국제비교의 의의각국의 정치제도나 경제제도가 서로 유사하거나 다른 것과 마찬가지 ... 게 된다. 또한 다국적기업이나 국제노동조합에 관련을 맺고 있는 경영자, 노조지도자, 변호사 및 기타 전문가들이 의사결정을 할 때 도움을 받을 수 있고, 자국 노사문제의 분석과 정책방안 ... 화에 도움을 주기도 한다.Ⅲ. 각 국의 노사관계1. 영국의 노사관계1) 영국 노사관계의 역사 및 환경영국은 산업혁명과 더불어 세계에서 처음으로 노사관계를 형성한 나라이며 노동관계법

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.03 | 수정일 2022.09.03

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[공기업][공사][노동][경영]공기업(공사) 노동, 공기업(공사) 경영관리, 공기업(공사) 경영평가, 공기업(공사) 구조조정, 공기업(공사) 소유지배구조, 공기업(공사)정책 분석

공기업(공사) 노동, 공기업(공사) 경영관리, 공기업(공사) 경영평가, 공기업(공사) 구조조정, 공기업(공사) 소유지배구조, 공기업(공사) 정책 분석Ⅰ. 공기업(공사) 노동Ⅱ ... 적 함의를 알아보고 나아가 김대중 정부의 협조주의 강화적 대노조전략이 노동운동 내의 자기 파트너를 만나 서로 무엇을 하였는가를 명확히 하기 위함이다. 합리적 민영화론, 자율책임경영 ... 적, 참여협력적 노사관계와 시민단체 등의 감독기능 강화’가 현실에서 어떻게 나타나게 되는가를 비판하게 위해서는 아직도 노동자의 전투적 기풍이 살아있는 지하철공사 사례(서울시와 배일

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.24

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한국사회문제4E)한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례를 들어 논하시오.

8참고자료1. 서론지속적이고 하루가 다르게 변화하는 세계의 사회경제적 환경은 우리나라 노동시장과 노사관계 및 노동관련법 등에도 많은 영향을 끼쳤다. 정보화 사회의 발달,서비스 ... 오.차 례1서론2근로자파견제도의 개념3파견근로자보호 등에 관한 법률4파견근로관계의 의의5파견과 위임 및 도급과의 구별6파견노동자가 처한 문제7파견노동자문제 해결과정에서 필요한 원칙 ... 의 재편은 기간제 및 단시간 근로자?파견근로자?특수고용형태 근로자와 같은 비정규직 근로자의 증가를 가져왔고, 기존의 고용관계에 적용되어 왔던 많은 이론과 법규정을 더 이상 그대로 적용

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.20

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단체교섭의 방식과 방법

이해하는 이상, 단체교섭의 방법 또는 형태는 노동운동의 성겨과 노동조합의 조직형태에 따라 상이한 양상을 보이고 있다.현재 노동조합 및 노동관계조정법은 단체교섭자체의 방식에 관하 ... 으로 하는 노동조합 및 노동관계조정법 내에 노동조합의 부당노동행위를 직접규율하여 벌칙규정을 두는 것은 체계상 문제점이 있으나, 노동조합의 불성실한 교섭태도로 인하여 단체교섭이 원만 ... 되면 쟁의행위를 하지는 것이 집단적노사관계의 주된 목적이다.2. 단체교섭의 개념헌법과 노조법에서는 근로자들의 노동조합이라는 조직의 단결을 보장하고 사용자와 단체교섭을 행하며 평화적인

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.02

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조합활동의 정당성

한 조합활동의 일환으로 인정될 수 있을지 여부와 ⅱ) A사의 부당노동행위 여부가 쟁점이다.노동조합은 근로3권에 기초하여 근로조건의 유지, 개선을 그 목적으로 하고 있고(노조및 조정법 ... 의 지위는 헌법및 법률에 의해 보장된 권리(헌법 33조 노조법 4조 및 81조)(3) 쟁의행위와의 구별노동조합의 조합활동은 쟁의행위와는 구별되어야한다. ‘쟁의행위권’과 ‘조합활동 ... 에 해당한다면 그러한 행위는 조합활동과 달리 여러 절차규정 및 제한규정(노조법 41,42,54,63,77조)의 적용을 받게 된다.(4) 사안의 경우A사 노동조합 조합원의 투쟁조끼 착용

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.13

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노동권과 노동쟁의

적 지위향상과 그들의 인간다운 삶의 지위를 확보하는데 크게 기여하였다.??이와 같이 노사관계는 사회문화의 변화 및 경제발전과 밀접하게 연관되어 있다. 노동운동은 주로 노동조합의 조직 ... 보장 및 인간다운 생활을 할 권리 등은 노동자들이 전체 사회 일원으로써 가진자들과 대등한 지위에서 삶을 영위할 수 있도록 하는 조치이다. 이와 함께 여러 노동관계법을 통해 소극 ... (현행노조법제3조)는 “사용자는 이 법에 의한 쟁의행위로 인하여 손해를 받은 경우에 노동조합 또는 근로자에 대하여 그 배상을 청구할 수 없다”고 규정하여 사용자의 손해배상청구에 대하

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.21

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경제학자 아담 스미스, 아담 스미스의 사상과 경제이론, 아담 스미스에 대한 평가와 한국경제

들은 살아가지하는 비율이 큰 가, 작은 가에 따라서 국민이 필요로 하는 모든 필수품과 편의품은 그들에게 충분히 또는 불충분하게 공급되어진다. 이 비율은 그 국민의 노동에 숙련, 기능 및 ... : 노동에 대한 수요는 노동자에게 충당될 수 있는 기금에 의해 결정 · 이윤은 자본투하에 대한 보수로서 정당함 - 임금과 이윤의 상충관계 : 자본의 증가는 임금을 높이지만 이윤 ... 함으로써 경제학을 처음으로 성립시킴 2. 자연법적 예정조화의 사상에 의해 고전파 경제학의 출발점이 되었다. 3. 무역의 차액에 의한 화폐의 축척이 부라고 하는 중상주의나 농업노동

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.09.29 | 수정일 2017.04.12

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노조법상 단체교섭권의 의의

는 것은 노동조합및노동관계조정법 제29조 제1항에 위반된다.노동조합의 대표자 또는 수임자가 단체교섭의 결과에 따라 사용자와 단체협약의 내용을 합의한 후 다시 협약안의 가부에 관하 ... 노조법상 단체교섭권의 의의1. 단체교섭의 의의‘단체교섭’이란 노사가 자율적으로 정한 교섭기일과 시간에 그 교섭장소에서 근로조건 및 집단적 노동관계에 관한 사항을 협상하는 것을 뜻 ... 노동관계조정법 제29조 제1항의 취지에 위반된다(대법원 1993. 4. 27. 선고 91누12257 전원합의체 판결, 1993. 5. 11. 선고 91누10787 판결, 2002

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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조합활동과 노무지휘권의 충돌시 정당성 인정의 문제

에 근로를 하지 아니하고 노동조합 업무에만 전념하는 조합의 임원을 말한다. 노동조합 및 노동관계 조정법에서는 노조전임자를 인정하되 사용자가 노조전임자에게 급여를 제공하는 경우 부당 ... 단체협약이나 취업규칙 등에 노동조합활동이 규정되어 있는 경우에는 조합활동을 할 수 있다.3 사용자의 허락 및 단체협약 등의 규정 없는 경우근로자는 사용자의 허락 또는 단체협약 등 ... 노동행위로 간주하는 입장을 취하고 있다.2 노조전임자의 법적근거노조전임자의 법적근거에 대하여는 협약설과 단결권설이 있으나 노조법에서는 노조전임자는 사용자의 허락이나 단체협약에 규정이 있는 경우 허용된다고 규정하여 협정설을 명문화하였다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.31

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한국경제

실시, 생계비 대부사업 등 비정규직의 고용개선을 위해 사업안전망 확충, 직업능력개발 강화 방안도 시행했다.2009년에는 노동조합 및 노동관계조정법(이하 노조법) 제정 당시인 ... 1997년 이후 시행이 계속 유예되어 왔던 복수노조 교섭창구 단일화, 노조 전임자 임금지급 금지에 대한 노사정 간의 논의도 본격화되었다. 국회 환경노동위원회(이하 환노위)에서는 노사정 ... 합의를 바탕으로 한 노조법 입법안 등을 심사했다. 그러나, 환노위는 입법안에 대해 합의하지 못하고 환노위위원장 중재안을 토대로 개정안에 대한 의견접근이 이루어져서 2010년 1월

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.30

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[노사협력][노사협력 기법][한국 노사협력 사례][외국 노사협력 사례]노사협력의 정의, 노사협력의 기법, 노사협력의 효과, 한국의 노사협력 사례, 외국의 노사협력 사례로 본 향후 노사협력의 추진 방안 분석

방안참고문헌Ⅰ. 개요안정적 고용관계를 위한 상호신뢰는 노동조합이 존재할 때 형성하기가 훨씬 쉽다(Kochan, Katz & Mckersie). 노동조합의 존재는 기업의 고용조정 ... 의 목적 달성을 위해서는 노동조합의 참가가 전제된다.Ⅳ. 한국의 노사협력 사례1. 동성화학동성화학의 구조조정과 협력적 노사관계로의 전환을 통해 얻을 수 있는 함의를 정리해 보면 다음 ... 성 제고와 이직률 저하를 통해 고용관계의 안정성을 높여 기업 내 인적자원개발을 위한 우호적 환경을 조성해주는 역할을 할 수 있다. 노동조합의 이러한 역할은 노동조합의 존재에 의해 자동

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.11

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중재재정 취소청구소송에 대하여

된 노동조합이 아니면 노동위원회에 노동쟁의조정을 신청할 수 없으므로(노노법 제7조 제1항), 이른바 법내노조만을 뜻한다.노동조합이나 사용자가 중재재정이나 중재재심판정의 취소를 구하 ... 적격이 있는 관계 당사자는 당해 중재재심절차의 당사자로 되었던 노동조합과 사용자이다.구 노동쟁의조정법(1996. 12. 31. 법률 제5244호로 폐지되기 전의 것, 이하 구법이 ... 을 제기할 수 있다(노노법 제69조 제2항).중앙노동위원회의 중재재정이나 중재재심판정에 대하여 그 취소를 구하는 행정소송을 제기할 수 있는 원고적격을 가지는 관계당사자는 당해 중재

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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공무원 노조 단체 정의 외국사례 문제점 대안에 관한 레포트

)은 제한된 상태다. 공무원의 노동기본권에 대해 헌법 33조, 노동조합 및 노동쟁의조정법 5조, 국가·지방공무원법 66조와 58조 등에 명시되어 있다. 헌법 33조 2항에서 `공무원인 ... 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권·단체행동권을 가진다'고 규정하고 있으며, 노동조합 및 노동쟁의조정법 5조에서는 “공무원과 교원에 대해서는 따로 법률로 정한다 ... 는 공무원노조는 더욱 더 그럴 것이다.87년 6.29선언 이후 사회의 다양한 분야에서 민주화와 개혁이 이어져 오고 있으며 노동 조합의 급속한 발전 또한 이루어졌으나 공무원조직은 공직사회

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.31

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구조조정과 사회복지, 구조조정과 고용조정, 구조조정과 경제주체, 구조조정과 영업양도, 구조조정과 산업재해, 구조조정과 노동문제, 구조조정과 노사관계, 구조조정과 인력감축 분석

, 자본의 안전불감증과 안전보건투자 감소, 안전보건 부분의 기업구조 조정 및 규제완화의 여파로 인한 사업장내 안전보건관리체계 파괴, 정부의 지도?감독 방기 등 관리 소홀, 노동조합 ... 구조조정과 사회복지, 구조조정과 고용조정, 구조조정과 경제주체, 구조조정과 영업양도, 구조조정과 산업재해, 구조조정과 노동문제, 구조조정과 노사관계, 구조조정과 인력감축 분석Ⅰ ... 조정과 노동문제Ⅶ. 구조조정과 노사관계Ⅷ. 구조조정과 인력감축참고문헌Ⅰ. 구조조정과 사회복지정부의 사회복지확대와 신자유주의적 경제개혁의 병행전략은 비교적 성공적인 것으로 평가

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29

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고용관계론 5장 내용정리

< 노동쟁의, 쟁의조정 및 부당노동행위 >1. 노동쟁의 : 노사간의 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태1.1 노사갈등의 개념(1) 노사갈등에 대한 세 가지 시각- 일원 ... : 노동조합의 조직, 지시하에서 이루어지는 조직파업과 노조의 규약 또는 지시에 위반하는 비조직 파업③ 참가범위에 의한 구별방법 : 총파업, 전면파업, 부분파업④ 쟁의행위의 선후에 의한 ... 하는 시기에는 파업의 발생건수, 참여인원 수 및 근로손실일수가 모두 증가하는 특징을 보였다.(2) 1987년이후 한국 노동쟁의의 특징 : 특별한 특징 없음2. 쟁의조정2.1 쟁의조정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.08

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[공무원노동기본권]외국의 공무원노동기본권(공공부문) 사례를 통해 본 공무원노동기본권(공공부문)의 역사와 공무원노동기본권(공공부문)의 박탈, 문제점 및 향후 공무원노동기본권(공공부문)의 개선 과제 분석

특례규정(공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다)이 없었다. 그리고 1953년에 제정된 노동조합법 제6조는 ?근로자는 자유로 노동조합 ... 및운영등에관한법률(이하 ?교원노조법?이라 함)에 의해 1999. 7.1.부터 교원노조가 합법화되었다.Ⅴ. 공무원노동기본권(공공부문노동기본권)의 박탈우리나라의 공무원, 즉 정부 ... . 다른 법률과의 관계2. 개별적 노동관계법과 집단적 노동관계법3. 노동법의 해석Ⅲ. 노동삼권(단결권·단체교섭권·단체행동권)Ⅳ. 공무원노동기본권(공공부문노동기본권)의 역사1. 제헌헌법

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.13

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