"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)"의 검색결과 입니다.

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"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)" 검색결과 2,461-2,480 / 7,605건

(노사분규)아시아나항공조종사노조파업

권이란?노동자들이 단체행동권을 지나치게 행사한다고 판단될 경우 정부가 이를 제한할 수 있는 권리현행 '노동조합 및 노동관계조정법'상 “노동부장관은 쟁의행위가 1) 공익사업에 관한 ... .1 정부의 개입 3.2 긴급조정권이란? 3.3 파업 결과 및 영향4. 결론1. 서론 1.1 발표 주제 및 목적 1.2 아시아나 항공 기업 / 노조 소개Introductionwww ... 했으나 노조 측에서 거부08.03노동부장관 기자회견을 통해 긴급 조정권발동 시사 (노동부 차관 파업현장 방문, 노조간부 면담)08.05~08.09집중교섭 전개했으나 핵심쟁점에 대해 이견

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.20

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한국의 노사관계와 노동조합에 관해 논하시오

) 법제상의 문제점(3) 기능상의 문제점(4) 노동행정상의 문제점5. 단체교섭제도의 문제점6. 노사관계제도의 개선방향(1) 제도적인 측면(2) 노동관계 당사자측면7. 노동조합의 역할(1 ... ) 노동조합의 개념(2) 노동조합의 성격(3) 노동조합의 역할III. 결론한국의 노사관계와 노동조합에 관해 논하시오.I. 서론해방이후 한국사회는 국가 주도하에 급속한 경제발전 ... 하면서 치안유지 차원의 노동정책을 고수하였고 집단적 노사관계에 대해서는 강력한 규제를 강화해 왔었다. 또한 국가보위에 관한 특별 조치법이 공포되면서 노동3권중 단체 교섭권과 단체 행동

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.19

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실업자와 사회복지

해고자 생계대책위원회의 구성목적 및 정리해고자들의 참여H자동차 노동조합은 조합원들의 실업에 자구적 조직적으로 대응한다. 그 결과 H자동차 정리해고자들은 노동조합의 도움으로 실업자 ... 생활협동조합이라는 공동체 운동을 계획하고 있다. 실업을 조직적으로 극복하고 실업자의 자활을 돕기 위한 사업으로 노동조합은 생활협동조합의 개념을 도입한다.노조와 생대위가 추진 중인 ... 기관 운영규정을 새롭게 정립하였고, 277명의 정리해고자 중 144명에 대해서 자체적으로 고용을 승계했으며, 몇몇 정리해고자들의 경우 회사 측과 노동조합의 도움으로 같은 계열사인 H

리포트 | 24페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.11.24

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교육사회학

에 조직적으로 대응 자주적인 교원노조 ('전국교직원노동조합')를 결성4. 교육의 민주화 : 시민사회의 참여 (1) 국가주의 교육체제③ 국가주의 교육의 배경 18세기 이후 제국주의적 국가 ... 적 시각 계급적 시각 구조주의적 시각1. 국가 이론 (1) 국가주의의 개념다원주의적 시각 정치체계나 정부는 사회 속의 개인이나 다원적 이익집단의 상호작용을 중립적 위치에서 조정 그 결과 ... 자체가 정치권력을 갖고 있는 것이 아니기 때문 국가 자율성은 완전할 수 없음 Offe 국가의 자율성을 더욱 강조 국가는 자본계급과 노동계급 간의 '제 3의 세력' 자본계급과 노동

리포트 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.02.27

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공무원 단체

합의가 이루어지지 않을 경우, 분쟁을 해결하기 위하여 근로자 및 근로자단체(노동조합)가 그 노동력의 제공을 집단적으로 통제하여 파업 또는 태업의 쟁의 행위를 할 수 있는 권리 ... , 인사, 기밀 업무, 경리, 보안 업무, 운전에 종사하는 공무원은 제외됐다. 그러나, 1993년 헌법 재판소는 공무원의 쟁의 행위를 전면적으로 금지한 구 노동 쟁의 조정법 제12 ... 의 일반고충사항 등을 협의?처리하는 기능을 수행한다. 노동 조합 설립이 금지되는 6급 이하의 일반직 공무원 및 이에 준하는 연구?특수 기술 기능의 일반직 공무원, 별정직 공무원 등이 있

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.26

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전략적 아웃소싱전략 (outsourcing) 이해 및 사례분석

상의권은 법적으로 보장됨 - 핵심역량집중을 통한 생산성 향상 의도 - 회사이익 증대가 목적이지 노조활동을 방해하는데 있지 않다 근로조건 악화 노동강도 강화 노동조합 무력화아웃소싱 ... 다’는 사실뿐이다” - Daniel Bell - 경영환경 변화 치열한 생존경쟁 ( 초경쟁시대 ) 지속적인 Restructuring 구조조정에 따른 노사관계 불안요인 상존 ... 을 전제로 한다 . 아웃소싱의 잠제적 위험 노사간 대립 품질 불량 부문 , 기능간 조정 통합능력 상실 사내기밀 및 노하우의 누설 아웃소싱의 재무 조정 능력 상실 근로의욕 저하

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.23 | 수정일 2017.09.25

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51회 노동법 기출문제 해설

다.② 근로자의 개념은 개별 법률에 따라 상이할 수 있다.③ ?노동조합 및 노동관계조정법?상 근로자란 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.④ 사업의 경영담당자 ... 는 ?근로기준법?에서는 사용자이지만, ?노동조합 및 노동관계조정법?에서는 사용자가 아니다.⑤ ?근로자참여 및 협력증진에 관한 법률?상 근로자와 사용자란 ?노동조합 및 노동관계조정법 ... 한다. 2. “사용자”란 사업주 또는 사업 경영 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자를 말한다.), ⅱ)노동조합 및 노동관계조정법 제2조(정의

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.05

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노조법상 근로자 개념에 대하여

노조법상 근로자 개념에 대하여Ⅰ. 들어가며노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노조법’)의 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금? 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활 ... 검토의견우리나라 노동조합의 형태는 취업근로자만 조합원으로 하는 기업별노조에 국한 것이 아니라, 그 외의 형태도 인정하고 있다. 따라서 사용자와 근로계약에 따른 사용종속관계가 없 ... 하는 자를 말한다.최근 고용형태의 다양화, 비전형적인 근로관계 등의 증가로 인해 노조법상의 근로자성 인정문제가 사회적인 문제가 되고 있다. 따라서 노조법상의 근로자개념에 대해 살펴보

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.31

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두산중공업 노사분규 사례연구

노사 관계에 어떤 영향을 미칠까? 이번 사태를 불러온 극단적 파업과 과도한 법 적용에 대한 노사의 반성이 이뤄진다면 우리 노동 현장이 진일보하는 전기가 될 수 있을 것이라는 긍정 ... 으로 채택노조의 요구 ① 구조 조정과 신 노조문화 정립정책에 의해 해고된 해고자들의 복직 ② 노조원에 대한 손해배상청구소송과 가압류 해제 ③ 파업 중 무단결근 처리에 따른 임금손실 보상 ... 들의 관심 감소사건배경 노조탄압 규탄 등의 유서를 남기고 두산 중공업지회 배달호 조합원(전 대의원)이 분신·사망한 사건이 발생노사분규 사례-배달호 분신사건유서의 내용 ① 회사 쪽의 노동

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.20

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정부와 공공정책으로 본 노사관계

지침 등공공 부분 노사 관계의 법률적 규율공공부분 근로자의 단결권 노동조합공무원의 단체교섭 및 단체협약공무원의 노동조합 활동한계 : 공무원 노조법164,079101(128)소 계22 ... 가 없는 경우 노동조합 및 노동관계조정법상의 조정 및 중재 등의 절차에 의하여 노동쟁의를 해결하는 제도이다.사적 조정제도위원회와 별도로 노동관계당사자의 의사에 따라서 국가기관이 아닌 ... 화두공공성과 노동기본권간의 충돌 ⓐ법외노조인 공무원 노조, 교수노조의 합법화 논쟁 ⓑ공공부문 구조조정으로 인한 노사갈등 - 철도, 가스, 발전 등 ⓒ필수 공익사업장의 직권중재

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.08

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우리나라 기업의 인적자원관리 환경에 대하여 조사하고 그 시사점을 제시하시오.

는 시대였다.노사관계의 변화노동시장에서 형성된 인력수습현상(수요가 공급을 초과)은 노사관계에서 회사가 주도하는 일방적인 패턴에서 벗어나 오히려 노동조합이나 근로자들이 주도할 수 ... 밖에 없는 패턴으로 전화하게 되었다. 그러나 수요공급에서 유리한 입장을 기반으로 하여 노동조합이 주도해 오던 1990년대의 노사관계는 1997년 11월 갑자기 불어닥친 「IMF」금융위기 ... 화에서 정부역할의 질적변화와 양적 축소(직접 지도와 규제는 감소하고 있으나 조정 및 간접역할은 더욱 증대됨)로 인해 기업은 정부의 도움이나 애국심과 같은 우물안 개구리식의 의존저인 사고

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.23

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[한일FTA][한일자유무역협정]한일FTA(한일자유무역협정)의 추진배경, 한일FTA(한일자유무역협정) 피해, 한일FTA(한일자유무역협정) 문제점, 한일FTA(한일자유무역협정) 비판

FTA를 노동자, 농민의 강력한 저항에도 결국 통과시켰다. 경제자유구역법은 월차휴가 폐지, 주휴·생리휴가 무급화, 파견대상의 확대, 단체행동권 제약, 장애인·고령자 의무 고용기피 ... 화’, ‘선진 기업과의 전략적 제휴’라는 명목으로 자동차, 기계, 철강 및 전기?전자 제품 등 중첩?과잉 투자되어 있는 주력산업의 구조조정을 촉진하여 국내적으로는 소수 재벌기업으로의 자본 ... 는 내수 10% 삼키면 2만개 일자리 증발!☞ 강화되는 노동탄압 → 한국 최대의 비관세 장벽, 노조를 약화시켜라!☞ 한일 FTA는 노동기본권을 제한 → 일본이 요구하는 한국의 비관세

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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사회계급의 재생산 정당의 역할,계급경험과 아비투스,.사회계급 재생산 자본의 분류,정당 정의와 역할,계급재생산의 측면에서의 문제점

생산 , 일상생활 세계의 개념- 노동과 여가 , 생산 , 소비 , 가족 및 친구 , 이웃관계 등으로 단편화되어 있으면서 동시에 다양한 삶의 영역들이 유기적으로 구성되어 있는 공간 ... 용두 사미에 그친 재벌 때리기 업종전문화 시책의 실패 공정거래법 개정 실패 노동법 날치기 통과 ( 정리해고법 ) 분노한 노동자들의 총파업 이 정책을 추진으로 비정규직이 확대 ... 기업들은 환율 방어 등으로 지원했다는 비판 노조지원정책 후 대기업노조에게는 양보론 제시 노동 친화적인 개혁정책을 보이다가 반대의 자본 편향 정책으로 돌아섰다는 비판 2. 역대 집권

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.16

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노동조합과 사용자 조직

- MJ HR 2조-4. 노동조합과 사용자조직- MJ HR 2조-1. 노동조합의 의의와 기능- MJ HR 2조-1.1 노동조합의 의의 및 일반적 정의「노동조합 및 노동관계조정법 ... 적인필요하다고 인정되는 때에는 언제든지 회계감사 가능- MJ HR 2조-3.3 노동조합의 가입과 탈퇴(1)조합에의 가입 노동조합 및 노동관계조정법 제5조 '근로자는 자유로이 노동조합 ... 그 연합단체'- MJ HR 2조-1.2 노동조합의 역할과 기능1) 노동조합의 역할 수동적: 노동조합의 조합원은 구성원이지만 구체적인 노조활동을 수행하지 않고 대표자들에 의해

리포트 | 37페이지 | 3,800원 | 등록일 2008.11.16

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기업경영과 비즈니스 전략 중간고사 정리 족보

이익 또는 손실을 입게 되는 모든 사람Q , 아웃소싱을 하는 것이 법적으로는 문제가 없지만, 과연 종업원을 포함한 이해관계자들을 위한 최선의 방법일까?6. 비 영리단체에서의 경영 ... .13) 창의력(Initiative)· 경영자는 부하들의 창의력을 개발하고 고무시켜야 한다.14) 단결(Esprit de Dorps)· 노동 조합이 강력해짐에 따라 조화와 팀웍이 필수 ... ) - 기업의 지속적인 존속을 위해 이윤 추구는 물론 최소한의 사회 규범인 법령 및 윤리를 준수하고, 다양한 이해관계자의 요청에 적절히 대응함으로써 기업이 속한 사회와 공동체에 긍정

시험자료 | 53페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.10.28 | 수정일 2016.12.03

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노동시장의 유연화 분석과 ‘노사정 위원회’

(조합)운동이 주는 쉬운 길을 원했다. 결국 1기 노사정위원회에서는 정리해고제, 근로자 파견제 법제화를 비롯해 민주노총 및 전교조 합법화, 공무원 노동기본권 인정 등을 포함한 합의 ... 시장의 유연화방향으로 노동시장정책의 기조를 바꿀 수 밖에 없었던, 신자유주의와 관련된 상황들을 이야기 하며, 비정규직법의 양산 상황을 살펴볼 것이다.김대중 정부는 비정규직을 양산하기 ... 하게 노회보험 가입, 고령자 및 장애인에 대한 고용 확대를 추진: 이 부분은 비정규직이나 장애인 등 노동자계층 내에서도 소외된 부분에 대하여 적극적 고용확대와 보호를 추진하겠다는 의지

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.29

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단결권

.(1) 제반규정노동조합및노동관계조정법 제3조, 제4조 : 근로자단체의 단결활동에 대한 민 · 형사 면책을 인정하고 있다.제81조 : 사용자의 노조운영에 지배, 개입하는 행위에 대하 ... 하거나 그에 가입하여 활동할 수 있는 바, 이러한 개별근로자에 주어진 단결권을 개별적 단결권이라 한다.(1) 제반 규정노동조합및노동관계조정법 제5조 : 근로자는 자유로이 노동조합을 조직 ... 된다.단결권의 자유권적 효과와 관련하여 노조법의 설립신고제도, 기업차원의 복수노조금지, 노동조합 운영에 대한 행정관청의 감독권한 등이 문제될 수 있다.) 설립신고 반려제도는 노동

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.13

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경영환경의 의의와 중요성에 대해서 논하시오.

, 운영 의지력 → 입법을 통해 표출→ 법률적 환경과 정치적 환경을 아주 밀접한 관계○ 기업활동과 관련된 중요 법률- 상법: 기업활동의 전반에 관한 법- 노동관련법: 근무시간, 작업 ... ) 노동조합(근로자집단)○ 채용 또는 고용의 문제에 영향 행사, 경영활동을 위한 의사결정에 영향을 미침, 경영활동과 그 결과에 다양한 방식으로 참여→ 제안제도, 노사공동의 의사결정 ... 되어 영향을 미치고 있는 경제적시스템○ 경제체제, 산업구조, 정부의 재정 및 금융정책, 인플레이션, 경제성장, 소비성향의 변화 등○ 국가의 금융정책 : 세율의 변동, 지분준비금 조정

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.03.09

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[대기업구조조정][정부지원][정책보도]대기업구조조정과 정부지원, 대기업구조조정과 정책보도, 대기업구조조정과 다각화전략, 대기업구조조정과 경영전략, 대기업구조조정과 관련사례 분석

었거나 기업의 직접적인 통제를 벗어날 수 없었다. 노조의 임원이 되기 위해서는 노동법과 기업에 의해 규정된 엄격한 자격제한을 넘어서야 했으며, 노조 위원장들은 간접선거제도에 의해 ... 한 노사관계 관리전략 체제를 만들어 내야 했으며, 서구의 경우와는 다른 매우 독특한 방식으로 노동력에 대한 통제의 틀을 구축하려고 해 왔다.그러나 87년 이전까지만 해도 대기업의 노사 ... 관계 관리전략은 노조운동에 대한 체계적 대응의 필요보다는 전적으로 생산 위주의 자본축적 전략의 필요에 종속되어 있었다. 1987년 이전까지 대기업들은 노사관계 관리에 전혀 어려움

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29

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독일의 통일정책- 경제통합중심으로

동서 해빙기 서독은 신동방정책 추진 할슈타인원칙 수정 , 동유럽국가들과의 경제협력 및 국교수립 1968.6 동독은 국적법 제정 서독의 선동독승인 , 후관계개선 요구 분단고착화 지속 ... , 동서독간 국경개방으로 인구의 자유이동과 노동시장 통합 . 셋째 , 서독 노조 의 개입 및 공동 임금결정 제도 로 동독임금의 상승과 서독 임금의 하방경직성을 강화하여 생산성보다 높 ... 함으로써 양독간 기본관계를 규율하는 기본협정으로서 역할 1973.3 신문 및 방송사 특파원의 취재활동 상호 허용 서독기자 동독 상주 1973.9 동서독 UN 동시가입 1975~89 비

리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.07.21

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