"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)"의 검색결과 입니다.

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"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)" 검색결과 2,661-2,680 / 7,605건

노동쟁의

성쟁의 행위의 제한과 금지 - 우리나라 헌법 ( 제 33 조 제 1 항 )- 노동 3 권 ( 단결권 ․ 단체 교섭권 ․ 단체 행동권 ) 보장 노동조합 및 노동관계조정법에서 적법절차 ... 다 .( 노동조합 및 노동관계조정법 제 4 조 단서 및 제 42 조 제 1 항 ), - 어떠한 이유로도 생명 , 신체의 안전을 해하고 민주사회의 기본질서를 파괴하는 폭력을 사용 ... 의 제거 - 사업장의 안전보호시설에 대한 정상적인 유지 ․ 운영을 정지 ․ 폐지 또는 방해하는 쟁의행위는 할 수 없다 .( 노동조합 및 노동관계 조정법 제 42 조 제 2 항 )

리포트 | 59페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.29

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교원노조와 공기업노조

되어 1999년 7월 1일부터 시행되었다.)교원노조의 경우에는 ‘노동조합및노동관계조정법’에서 노동조합의 조직 및 가입에 관하여 교원에 대하여는 따로 법률로 정한다고 한 단서조항(이 ... 도록 할 것을 주장하였으나, ‘노동조합및노동관계법’의 특별법으로서 한국 최초로 단일 사업장에 복수노조를 인정하고 있으며, 노동조합의 설립은 특별시?광역시?도 단위 또는 전국단위 ... 년10월 31일 노사정위원회에서 교원의 노동조합결성권을 보장하기로 합의하여 1999년 1월 29일 ‘교원의노동조합설립및운영등에관한법률’(이하 교원노조법)이 법률 제5727호로 제정

리포트 | 33페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.12.22

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[정당] 정당의 기원(민주주의와 정당의 필요성, 정치인과 정당결성, 정당의 기원설)

만 각 상이한 입장을 정리하였다. 하나는 선거 및 의회주의(electoral and parliamentary origin)접근법이며, 다른 하나는 의회 외적(extra ... -parliamentary origin)접근법이다.선거 및 의회주의 시각에서 정당의 발전은 보통선거권과 의회 권한의 확대 등 민주주의 진전과 밀접한 관련이 있다고 주장한다. 의회 내에서 의원들 간 ... 가 제한된다. 선거 및 의회주의에서 기원한 정당은 지역위원회가 먼저 결성되고, 그들의 활동을 조정하기 위해서 중앙조직을 만든다. 결과적으로 지방조직은 가능한 한 상당한 수준의 자율

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.05.12

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화이트칼라와 블루칼라 노동자들의 갈등

요소 3. 사무직 – 생산직 노조의 통합과 분리의 장단점 4. 결론 및 토론노동시장의 환경변화화이트 칼라의 고민 나 … 짤리진 않을까 ? 사무직 노동자들의 고민이 늘어나기 시작 ... 의 노조활동이 금지되어 왔기 때문이었다 . 이들은 1999 년부터 사무노동직장발전위원회 ( 사무노위 ) 를 구성해 사무직 노동자들의 권익보호 노력을 해왔으나 노동조합 결성을 원하 ... : 복수 노조 설립 허용 산별노조 민주노총 한국노총 2010 년부터 기업 내 동일한 조직대상으로 다수의 노동조합 설립 가능 직종별 ( 생산직 , 사무직 …) 초기업단위 노조의 지부 비

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.17

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노무지휘권과의 관계에 있어서의 정당한 조합 활동의 범위

적 지위 향상을 목적으로 한다. 노동조합의 이러한 목적 달성을 위해 노조 및 조합원이 하는 제반 활동을 조합 활동이라 한다.2. 조합활동의 정당성 취지노동 조합의 활동이 법적으로 보호 ... 노무지휘권과의 관계에 있어서의 정당한 조합 활동의 범위Ⅰ. 서설1. 조합활동의 의의노동조합은 그 단결 및 단결 활동을 통해 노사 대등 관계를 실현하고 근로자의 경제적, 사회 ... 노동행위를 구성할 우려가 있으나, 근로자가 근로시간 중 사용자와 협의 또는 교섭하는 것을 허용하는 것은 무방하다.(노조법 89조 4호)또한 단체협약, 취업규칙, 노사관행 또는 사용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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2002년(2000년대) 미국정세,국제질서, 2002년(2000년대) 북미관계, 2002년(2000년대) 노사관계, 2002년(2000년대) 사회재정운영, 2002년 폐기물처리

의 사업전망(단위: %)지난해보다 좋아질 것이다.지난해와 비슷할 것이다.지난해보다 악화될 것이다.사용자52.322.225.5노동조합61.919.718.4금년도 우리나라 노사관계 ... ’ 가열3. 경제의 완만한 회복 모색Ⅱ. 2002년(2000년대)의 국제질서1. 강대국간 관계의 재조정2. 강대국간 합의체제 형성Ⅲ. 2002년(2000년대)의 북미관계Ⅳ. 2002년 ... 다수국가들의 우려를 반영하여 중요 관련국가간의 논의와 협조를 필요로 하게 될 것이다.반테러 전쟁의 확대 및 지속 가능성이 상존하는 상황에서 상기 미국과 여타 강대국간 관계의 재

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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[인적자원관리] 삼성전자의 인적자원관리

. 노동조합이란 것이 존재하는 이유는 회사의 경영자와 노동자간에 이해관계의 차이가 있기 때문이다. 삼성이 노동조합이 존재하지 않는다는 사실은 회사측에서 노동자들과의 이해관계의 차이 ... ) 삼성전자의 인력 구성 및 배치52) 삼성전자의 인력교육63) 삼성전자의 인사평가제도84) 급여 및 보수95) 복지 후생103. 퇴 직10◎ 인력구조조정의 개념10Ⅲ. 결 론11 ... Ⅰ. 서 론삼성은 국내에서 유일하게 노조가 없는 기업이다. 그 이유는 여러 가지가 있을 수 있으나 회사가 노동자들의 불만이 없을정도로 어떤 특별한 것이 있을 것이라는 생각이 든다

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.09.15 | 수정일 2017.06.09

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[쟁의행위][쟁의행위 종류][쟁의행위 제한, 금지][프랑스 쟁의행위 사례][쟁의행위 개선방안]쟁의행위의 개념, 쟁의행위의 종류, 쟁의행위의 제한, 금지, 프랑스의 쟁의행위 사례로 본 쟁의행위의 개선 방안 분석

한 쟁의행위가 아니다.3. 준법투쟁1) 준법투쟁의 의의준법투쟁이라 함은 노동조합의 통제하에 다수의 근로자들이 근로기준법 및 노동조합법 등 관련 법령에 규정된 권리를 동시에 행사 ... 하는 사실상 노무종사자의 쟁의행위는 허용된다.- 그러나 이들 사업이 노조법상의 공익사업에 해당되므로 조정 및 중재의 절차 등에 있어서 동법의 특칙이 적용될 것이다.3) 위반의 효과헌법 ... 쟁의행위의 개념, 쟁의행위의 종류와 쟁의행위의 제한, 금지 및 프랑스의 쟁의행위 사례를 통해 본 쟁의행위의 개선 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 쟁의행위의 개념1. 주체 : 노동관계 당사

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.05.04

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한국의 고용관계

쿠테타에 의한 노동조합 해산후 한국 노총 체제 출범- 독일의 모델로 개정된 노동관계법 내에서 합법적인 쟁의가 가능- 노동행정의 효율화를 위하여 노동국을 노동청으로 개편, 승격 ... 여 노동운동을 ㅗ가거보다 더 제약하는 방햑으로 법 개정.* 법 개정 내용 : 유니온 솝 제도 불인정, 기업노동조합 체제로의 전환, 단체교섭위임금지, 제3자개입금지, 노조 결성요건 강화 ... 노조진영의 대응이 추진.- 노동운동안팎의 환경 요인과 고용관계의 주체들간의 관계 변화가 급속히 이루어짐- 조직개편과 활동강화등을 통한 재정비 및 민주 노조진영이 전국중앙조직인

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.22

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[비영리조직경영론 공통] 비영리조직은 비전지향조직이다. 우리나라의 비영리조직 중에서 최소한 5개를 선택하여 각각의 비전을 알아보고, 비전으로서의 요건을 갖추고 있는 지를 분석하시오.

대중보다 조직의 회원들에게 일정한 이익을 제공하기 위해 존재하는 조직으로, 친목과 공제기관, 재계와 전문가단체, 노동조합, 정치단체 등이 있다. 또한, 공공봉사기관은 회원의 이익 ... 을함은 의사 및 치과의사가 의료를 행하는 곳으로서 다음과 같은 요건을 갖추고 주로 입원환자에 대하여 의료를 행할 목적으로 신설하는 의료기관을 말한다.(의료법 제3조 제3항)(2 ... 42조(부대사업)에서는 병원의 목적을 추가적으로 규정하고 있는데, 의료인 및 의료관계자를 양성하거나 보수교육을 실시하며, 의료 또는 의학에 관한 조사연구를 시행한다고 하였다. 내용

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.10.13 | 수정일 2016.10.12

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노사분규사례

와 생산확대를 위해 해외투자의 확대가 절대적으로 필요하다고 주장했지만 노조는 해외공장 설립이 국내생산 위축 및 고용불안으로 연결되지 않을까 우려했음.- 1998년의 고용조정 이후 ... 권을 둘러싸고 상호 경쟁관계에 있으며 그 속에서 올해 있을 노조선거는 노조가 교섭 및 쟁의과정에서 더욱 강성행보를 하도록 촉진하였음.(현대 자동차 노사분규 사례 분석) 발췌이호창 한국 ... 노동 교육원교수-문제점 및 발생원인-1- 분규상황의 관행화-현대 자동차 노조는 원만한 합의 도출이 아닌 부분파업, 전면파업과 같은 실력행사를 실시, 분규 상황을 만들어서 경영측

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.24

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산업복지의 전망과 과제

의 폭동▷노동조합이 주도하는 경제투쟁▷신규노조의 결성 및 기존노조의 민주화1970. 사회복지사업법1973.3 노동조합법 등 개정(노동조합법?노동쟁의법?노동위원회법 개정)1974 ... 최저임금법제정노동조합법 개정1987.11.29 노동법개정1987.12.4 남녀고용평등법1989.3.29 근로기준법 개정 공포1989.4.1 남녀고용평등법 개정1. 시대별 상황 및 ... 화)1961.8.3 근로자단체활동에 관한 임시 조치법1963 군인연금법, 산업재해보상보호법,사회보장에 관한 법률, 의료보험법1963 노동관계법 개정1970년대▷노동집약적인 중화학공업

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.26

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노사관계론, 근로기준법

적으로 대립적이며 불안전한 양상을 전개해 왔다. 불안정성을 안정화하기 위해서 노동자와 사용자는 단체협약, 근로기준법, 노동조합 및 노동관계 조정법, 근로자 참여 및 협력증진에 관한 ... 에 따라 근로 조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민 경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 한다.노동조합 및 노동관계 조정법은 헌법에 의한 ... 근로자의 단결권, 단체교섭권 및 단체 행동권을 보장하여 근로조건의 유지, 개선과 근로자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모하고, 노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방, 해결

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.04

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노조의 경영참여(노동자 경영참여)의 필요성, 노조의 경영참여(노동자 경영참여)의 실태와 문제점, 노조의 경영참여(노동자 경영참여)와 인적자원개발과 실행, 향후 노조의 경영참여(노동자 경영참여)의 개선 방향

과 인간 및 그 부속물을 모두 자신의 소유로 하여 처분해 온 절대 왕조시대라면 몰라도 지금과 같은 자본주의 사회에서 절대권력을 행사한다는 것은 이치에 맞지 않다.노동조합 및 노사관계 ... 에 대한 투자확대를 유인2) 인적자원개발 정책 및 개별 프로그램의 프로그램 효과성 제고3) 노사 쌍방의 이해 증진을 통한 협력적 노사관계 구축의 토대3. 노조참여적 인적자원개발제도 ... 조정법, (구 쟁의조정법) 2조 5항의 노동쟁의의 정의에서 보면 인사.경영에 관한 사항이라도 근로조건과 밀접한 관련을 갖는다면 쟁의의 대상이 된다고 밝힘으로써 경영권이 교섭의 대상

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.10.14

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노동유연화정책

하였으며 여기서 유연화의 의미를 오직 고용 조정으로 국한하는 경우를 옳지 않다고 보았다. EU 등 선진 각국의 예를 보더라도 유연화는 고용 조정의 의미를 넘어 임금 및 근로 시간의 탄력 ... 적 운영을 총체적으로 의미하는 것이며, 실제 영미계 국가는 물론 유럽 각국에서도 고용 조정/임금 및 근로 시간의 탄력적 운용을 다양하게 시도하고 있는 것이 일반적이라는 의견이다. 현행 ... 노동법은 제조업 생산직 근로자를 전형적인 모델로 한 것이어서 급속히 변화하는 사회에서는 그 실효성이 미약한 것이 사실이며, 이처럼 제도가 시장과는 전혀 별개의 모습으로 존재

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.05

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한국의 노동문제와 사회복지대책 (한국의 노동복지,노동복지정책, 노동자 특성,사회적 위험)

앞으로 노동조합은 물론 기업 , 정부가 발전적이며 희망적인 노사관계를 구축하기 위해 더욱 노력할 필요가 있다” 고 주장했다3. 한국의 노동복지 현황 6) 노동자를 위한 소득보장 ... 와 사용자의 경제적 종속관계가 아닌 파트너의 관계로 변화시키는 추세를 보였다 . 노동은 하나의 상품으로 전락문제제기 우리나라의 현 실태는 사회복지체제에 있어서 노동문제가 정책결정 ... 및 노령화 ) 과 노동질 하락 경제 상황 노동시장의 변화에 적응하는 능력 실업률 증가 , 임금하락 , 장기실업으로 인한 노동력 상실 , 구조적 실업 기술발전 ( 합리화 , 기계

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.30

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복수노조시대 사업장 노무관리

및 공익위원안(초기)1) 노동계 : 교섭권은 개별교섭 요구, 전임자 임금 노사자율 결정3) 2008.10.29 제65차 본위원회에서 “노사관계선진화 위원회”를 구성 운영키로 의결 ... : 전임자축소,조합비인상 재정지출 및 조직합리화 등으로 재정자립 방안 노조 스스로 마련)급여지급 노사자율 (처벌조항 삭제)전임자급여노동부허용공익위원과반수 대표제허용하되 교섭창구단일 ... 조성이 필요5) 우호적이냐, 그렇지 못하냐에 대해 차등적 대우 필요6) 우호적 또는 호전적인 노동조합에 적극적 지원과 정보제공III. 당사 노무관리 방안3. 복수노조 발생 또는

리포트 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.01.19

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단체교섭의 당사자 및 담당자

단체교요구섭에 응하여야 할 의무가 있는지 여부와 밀접하게 관련이 있다.2. 근로자측의 당사자1) 법상 노동조합2) 연합단체인 노동조합3) 법외노조노동조합의 실질적요건은 충족 ... 단체교섭의 당사자 및 담당자Ⅰ. 의의단체교섭의 당사자 및 담당자가 법적으로 문제되는 부분은 단체교섭 당사자 및 담당자 여부에 따라 교섭거부가 부당노동행위가 될 수도 있고, 향후 ... 하였으나 행정관청으로부터 설립필증을 교부받지 못한 경우라 하더라도 형식적 요건을 불비하였을 뿐 노동조합으로서의 자주성과 민주성을 갖춘 헌법상 노조이므로 단체교섭의 당사자로 인정하여야 할

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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[성,사랑,사회 A형] 한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움 가운데 여성이라서 겪게 되는 일들은 무엇이 있으며, 그러한 일이 벌어지는 이유는 무엇인지, 이러한 현실을 변화시키기 위해서는 어떤 사회적 노력이 필요한지에 대해 가능한 한 구체적으로 서술하시오

은 가계보조적인 역할을 한다고 인식되고 있다. 노동시장에서의 차별은 성(sex)이나 인종과 같이 생산성과 관계없는, 즉 노동자 개인의 특성으로 노동력이 평가되어 불공정한 대우를 받 ... 성별 임금격차의 약 50%가 차별의 산물이라고 밝히고 있다. 인적자본(교육수준, 경력 등)이나 직업관련 요인(산업, 직종, 기업규모, 고용형태, 노동조합 등)을 통제했을 때, 성 ... 시키기 위해서는 어떤 사회적 노력이 필요한지에 대해 가능한 한 구체적으로 서술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동 시장에서의 성차별2. 현대사회 노동시장에서 여성이 갖는 지위3. 일

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.09

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현대자동차노조와 전미노조

년 현황현대자동차 노조노 사 관 계 론가입하지 않거나 해당기업이 없을 때노동조합법 및 노동관계조정법 제29조에 근거산업별 노동조합이 개별기업과 협상하는 것대각선 교섭시간 및 비용 ... ' 전개어용노조와 민주노조 사이의 갈등에서 시작87년 6월 29일 노조결성현대자동차 노조노조의 이념과 성격노 사 관 계 론현대자동차 노조총 13대의 노동조합 집행부가 존재노 사 관 ... 증가현대자동차 노조노 사 관 계 론전미자동차 노조노조의 설립옛 이름은 미국자동차항공기농기계합동노동조합노 사 관 계 론1935년 산업별조직위원회(CID)가 만들어지면서 결성같은 해

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.27

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