"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)"의 검색결과 입니다.

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"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)" 검색결과 2,681-2,700 / 7,606건

단체교섭의 당사자 및 담당자

단체교요구섭에 응하여야 할 의무가 있는지 여부와 밀접하게 관련이 있다.2. 근로자측의 당사자1) 법상 노동조합2) 연합단체인 노동조합3) 법외노조노동조합의 실질적요건은 충족 ... 단체교섭의 당사자 및 담당자Ⅰ. 의의단체교섭의 당사자 및 담당자가 법적으로 문제되는 부분은 단체교섭 당사자 및 담당자 여부에 따라 교섭거부가 부당노동행위가 될 수도 있고, 향후 ... 하였으나 행정관청으로부터 설립필증을 교부받지 못한 경우라 하더라도 형식적 요건을 불비하였을 뿐 노동조합으로서의 자주성과 민주성을 갖춘 헌법상 노조이므로 단체교섭의 당사자로 인정하여야 할

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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[성,사랑,사회 A형] 한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움 가운데 여성이라서 겪게 되는 일들은 무엇이 있으며, 그러한 일이 벌어지는 이유는 무엇인지, 이러한 현실을 변화시키기 위해서는 어떤 사회적 노력이 필요한지에 대해 가능한 한 구체적으로 서술하시오

은 가계보조적인 역할을 한다고 인식되고 있다. 노동시장에서의 차별은 성(sex)이나 인종과 같이 생산성과 관계없는, 즉 노동자 개인의 특성으로 노동력이 평가되어 불공정한 대우를 받 ... 성별 임금격차의 약 50%가 차별의 산물이라고 밝히고 있다. 인적자본(교육수준, 경력 등)이나 직업관련 요인(산업, 직종, 기업규모, 고용형태, 노동조합 등)을 통제했을 때, 성 ... 시키기 위해서는 어떤 사회적 노력이 필요한지에 대해 가능한 한 구체적으로 서술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동 시장에서의 성차별2. 현대사회 노동시장에서 여성이 갖는 지위3. 일

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.09

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교육인사행정과 승진제도

혹은 대통령령으로 정하는 민간단체에 임시로 고용될 때「교원의 노동조합설립 및 운영 등에 관한 법률」의 규정에 의해 노동조합 전임자로 종사하게 된 때만 6세 이하의 초등학교 취학 전 ... 교육행정 및 교육경영교육인사행정과 승진제도목차-개요~조직이란~1. 교육인사행정의 개념과 원리2. 교원의 승진과 전직 및 전보1) 교원의 승진(1)경력평정(2)근무성적평정(3)연수 ... 체계를 확립하는 계층의 원리와 구성원이 한 가지의 수평적으로 주어진 업무를 분담하는 분업의 원리, 그리고 공동체의 목적을 효율적으로 달성하기 위해 노력하는 조정의 원리, 중앙집권

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.19

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현대자동차노조와 전미노조

년 현황현대자동차 노조노 사 관 계 론가입하지 않거나 해당기업이 없을 때노동조합법 및 노동관계조정법 제29조에 근거산업별 노동조합이 개별기업과 협상하는 것대각선 교섭시간 및 비용 ... ' 전개어용노조와 민주노조 사이의 갈등에서 시작87년 6월 29일 노조결성현대자동차 노조노조의 이념과 성격노 사 관 계 론현대자동차 노조총 13대의 노동조합 집행부가 존재노 사 관 ... 증가현대자동차 노조노 사 관 계 론전미자동차 노조노조의 설립옛 이름은 미국자동차항공기농기계합동노동조합노 사 관 계 론1935년 산업별조직위원회(CID)가 만들어지면서 결성같은 해

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.27

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[간호관리학] Chapter 3 조직기능

시키는 분업 및 전문화가 필요5) 조정의 원리- 조직 내의 모든 구성원이 자신의 조직과 부서의 목적 달성을 위해 합심해 기여해야 한다는 원리- 집단의 노력을 질서있게 배열 조정 ... : 조직 내에서 개인적 목표나 이익을 얻기위한 집단- ex. 노동조합② 우호집단 : 성향이 비슷한 사람들끼리 모여 구성- 조직의 목표보다는 개인적인 관심사에 따름- ex. 연령 ... Chapter 03. 조직기능Ⅰ. 조직과 조직화의 이해* 조직화의 단계- 일의분화/ 일과 자원의 할당/ 부문화/ 조정화* 조직을 구성하고 있는 특징① 복수의 개념 - 복합체

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.19 | 수정일 2016.11.15

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헌법과 노동기본권 연구

기 때문이다. 헌법 제32조의 규정이 없더라도 인간은 누구나 살기 위해 일할 수 있는 권리를 갖는 것과 같다.‘노동조합및노동관계조정법’을 비롯한 노동관계법들은 헌법이 규정한 노동3권 ... 다. 단결권은 단체교섭권에 의해서 담보되고 단체교섭권은 단체행동권에 의해서 담보된다. 지난 노동법 개정에서 ‘노동조합법’과 ‘노동쟁의조정법’을 하나로 묶어 ‘노동조합및노동관계조정법 ... 인이 손을 잡으면 못 만들 법이 없다. 그런데 노동조합을 혐오하는 자본과 권력이 노동조합의 지위를 법률로서 인정하고 있는 이유는 무엇일까? 헌법으로부터 노동3권을 보장하고 각종

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.15

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[불안정노동]불안정노동의 정의, 불안정노동의 유형, 불안정노동의 실태, 불안정노동과 노동보건, 불안정노동과 사회보험, 불안정노동과 불안정노동 철폐투쟁, 불안정노동 관련 제언 분석

철폐냐’ 하는 이분법 구도를 설정하고, 정규직화와 차별철폐가 다 중요하다는 주장도 있다Ⅷ. 결론 및 제언참고문헌Ⅰ. 서론불안정 노동층을 점점 더 확산시키고 있는 신자유주의 구조조정 ... 한 상태를 반영하지 못한다3. 불안정노동자를 이분법적 기초 하에 정의하고 있다4. 상대적인 의미로 이해되어야 한다5. 불안정노동자를 단순히 고용관계상의 불안정으로만 특징지을 수 없다Ⅲ ... 노동층의 노동권 박탈을 전제로 한다3. 불안정노동층을 확산하고 고통을 사회적으로 확산하는 것이 ‘구조조정’이며, 이 구조조정을 뒷받침하는 각종 법?제도의 변화이다4. 불안정노동

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

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노동법상 노동기본권 총설 및 근로3권 파트 논술 시험 대비 총정리 자료

하려면 제한의 필요성과 그 규제방식,범위 정도등이 최소한에 그쳐야 한다는 원칙나) 본질적내용침해금지원칙Ⅳ. 교원의 노동3권1. 의의 : 교원노동조합법2. 목적과 주체3. 교원노조법 ... 노동법상 노동기본권 총설 및 근로3권 파트 논술 시험 대비 총정리 자료목차1. 노동법의 법원2. 근로의 권리3. 노동3권의 제한4. 공무원 교원의 노동3권5. 조직강제조항6 ... . 노조법상 근로자, 사용자1. 노동법의 법원Ⅰ. 서설1. 법원의 의의 : 재판규범으로서 법의 존재형식2.학설가. 객관적법만을 규범으로 보는 견해 : 객관적 규범성과 일반성을 필수적요소

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.31

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노사관계

본보기 설정 노동조합 조직 약함 초기성장 강함 영향력 있는 소수 노동법의 역할 약함 사용자 권위 보호 노조조직 지원 작업현장기준 설정아시아나항공노사의 나아갈 길 아시아나 항공 노조 ... 을 시행 아시아나 항공 노조는 아시아나 항공 노동조합 과 아시아나 항공 조종사 노동조합 의 두 가지 노조로 나뉘는데 , 최근에 파업 (2005 년 ) 은 후자의 조종사 노조가 주축 ... 하게 측정하라 경계에 있는 직무에 유연성을 유지하라 노동 조합을 적이 아닌 동반자 로 만들어라 공급자들과 동반자 관계를 만들어라 사우스 웨스트 항공사 태진아 씨의 동반자 열창 모습

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.23

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『A+받은 PPT』15년도 1학기 노사관계 - 정년 연장과 임금 피크제 이것만 있으면 팀플 끝

함으로써 연금 수령액의 증가 기대정부 측면산업 경쟁력 측면에서 도움-갑작스런 노동력 감소가 경제에 미칠 충격을 완화할 수 있을 것으로 기대..PAGE:101 4. 정년 연장법의 쟁점 및 ... ..PAGE:1정년 연장과임금 피크제노사관계..PAGE:2INDEX정년 연장 도입 배경 및 쟁점임금 피크제의 유형 및 쟁점도입 사례결론..PAGE:3정년연장의도입 배경 및 쟁점 ... 법정년 연장의 도입 배경우리나라의 경우 정년에 대한 아무런 법적 규제를 두지 않고 있었으나2013년 ‘정년 60세’를 의무화하는 ‘고용상 연령차별금지 및고령자고용촉진법에관한 법률

리포트 | 29페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.08.15

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단체협약의 효력 확장제도 전반에 관한 판례 연구

를 말하고 단체협약이 근로자 일부에게만 적용되는 것으로 한정하는 경우에는 그 한정된 범위의 조합원을 말한다.노동조합및노동관계조정법 제35조는 “하나의 사업 또는 사업장에 상시 사용 ... 한 근로자의 수가 노동조합에 가입할 수 있는 총 근로자의 반수에 이르지 못하였던 이상 위 단체협약에 노동조합및노동관계조정법 제35조에 따른 일반적 구속력을 부여할 수 없으니 결과 ... 조합및노동관계조정법 제35조 소정의 ‘동종의 근로자’라 함은 당해 단체협약의 규정에 의하여 그 협약의 적용이 예상되는 자를 가리키며, 한편 단체협약 등의 규정에 의하여 조합원의 자격

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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<노사관계와 외국 투기 자본>위니아 만도 사례 중심

적 특성ⅰ) 외자기업의 일반적 행태ⅱ) 만도 투기자본의 사례(2) 노동자 측면의 문제제기ⅰ) 투기자본의 문제ⅱ) 만도 노동조합의 사례Ⅲ. 결론 및 해결책의 제시1. 해결책의 제시 ... (1) 국가적 차원의 해결방안ⅰ) 외자도입 및 외자유치정책에 대한 국민경제차원의 전면적 검토ⅱ) 외국인투자촉진법 등의 노동기본권 및 관련 부분에 대한 개정ⅲ) 무조건적인 세금감면혜택 ... 의 영속을 추구하기 때문에 노동자의 이해관계의 반영이 결국 계속기업을 유지시킬 수 가 있고 기업의 사회적 책임이라는 측면에서 보았을때도 합리적이다. 노동자는 노조를 통하여 사측

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.12.31

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공무원 노조

어서 보고자 한다.Ⅱ 본론ⅰ단체행동권단체행동권이란 노동3권의 하나로 노동쟁의가 발생한 경우에 쟁의행위를 할 수 있는 권리를 말한다. 노동조합 및 노동관계조정법(구 노동조합법·노동쟁의 ... 노동관계조정법 제4장 쟁의행위 (제37∼46조) 등의 특별법으로 이를 금지하고 있다. 종전의 노동쟁의조정법과는 달리 노 동조합 및 노동관계조정법에서는 쟁의기간중 사용자측 ... 조정법)에 따르면 노 동쟁의란 "노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금, 근로시간, 복지, 해고, 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.10

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[경영] 한국 알카텔 루슨트 (Alcatel-Lucent) 의 합병 과정

로의 취업규칙에 따라 근로조건을 불리하게 적용하려함에 소송함 참조조문 [1]근로기준법 제97조/ [2]근로기준법 제97조/ [3]노동조합및노동관계조정법 제5조,제31조,제81조 제2 ... 호/ [4]노동조합및노동관계조정법 제35조 원고, 피상고인 홍성웅외 12인 피고, 피상고인 겸 상고인 주식회사 동방생활산업근로조건 승계관련 판례 - 대법관 고현철 (재판장)변재승 ... 다. 그리고 노동조합및노동관계조정법 제35조는 하나의 사업 또는 사업장에 상시 사용되는 동종의 근로자 반수 이상이 하나의 단체협약의 적용을 받게 된 때에는 당해 사업 또는 사업장에 사용

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.09 | 수정일 2020.12.08

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노조법상 쟁의행위 제한, 금지 규정 검토

된다.Ⅱ. 쟁의행위의 주체 목적 수단의 정당성에 따른 제한1 주체쟁의행위의 주체는 노동조합이어야 한다. 그러나 실질적 요건을 갖춘 법외노조 또한 쟁의행위의 주체가 될 수 있다고 본다 ... 노조법상 쟁의행위 제한, 금지 규정 검토Ⅰ. 들어가며쟁의행위는 헌법상 보장된 권리의 행사로서 단체교섭과정에서 노동관계 당사자간의 의견불일치가 발생할 경우 그 주장을 관철하기 위한 ... 및 주로 방산물자를 생산하는 업무에 종사하는 자는 쟁의행위를 할 수 없다.3) 사립학교교원사립학교교원은 ‘교원의 노동조합 및 운영등에 관한 법률’에 의해 쟁의행위가 금지된다.4

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.20

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직장 내 성희롱 및 성폭력 사례와 대응 방안

도와줌【노동조합의 역할】- 남녀 공동 교육 실시 및 진상조사위원회를 구성?여성 뿐만 아니라 남성에 대해 성적으로 서로를 존중할 수 있는 교육이 필요하다.어렸을 때부터 제대로 된 성 ... , 쉽게 성희롱을 자행하는 사회적 인식을 바꾸어야 한다.- 남녀고용평등법 시행규칙 5조 특례조항 폐지- 노동법원 설립5) 그 외에 여러 가지 직장 내 성희롱 사건들사례 1. 2001부 ... 을 불러서는 “남자친구와는 잘 지내느냐, 관계는 몇 차례나 가졌느냐”는 등의 말까지 서슴지 않았다.이 같은 L소장의 행각은 결국 여직원들이 ‘인천여성노동자회 평등의 전화’에 호소

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.07

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노동조합 대표자의 단체교섭 체결권을 제한하는 규약의 효력

여부현행 노동조합및노동관계조정법 제29조 제1항의 규정에 의하면, 노동조합의 대표자는 사용자 또는 사용자단체와 교섭하고 단체협약을 체결할 권한을 가지는 바, 노조규약으로 노조 대표 ... , 이를 바탕으로 교섭하여야 하며 임금 및 단체협약의 협의된 사항은 대의원회의 과반수 이상의 동의를 득한 후 위원장이 체결한다.개정내용이 노동조합및노동관계조정법 제29조(교섭 및 체결 ... 협약 체결권한을 전면적?포괄적으로 제한함으로써 사실상 단체협약체결권한을 형해화 하여 명목에 불과한 것으로 만드는 것이어서 노동조합 및 노동관계조정법 제29조제1항의 취지에 위반된다【대법원 2002.11.26. 선고 2001다36504】고 판시하고 있다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.02

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노동조합의 민주성 보장

의 배분 등에 있어서 조합원은 평등한 대우를 받아야 한다.노동조합 및 노동관계조정법 제10조 제11조는 조합운영에 대한 민주성을 확보하기 위해 그 기본이 되는 조합규약에 반드시 ... 노동조합의 민주성 보장Ⅰ. 서론1) 노조의 개념 및 기능노동조합은 근로자의 근로3권을 보호하기 위하여 근로자가 자유롭게 결성하여 근로조건의 유지 및 향상을 추구하는 단체이다.2 ... ) 노조의 자주성과 민주성노동조합의 역사는 국가권력과 사용자에 대한 투쟁의 역사였다. 근로자들의 끊임없는 투쟁으로 노동조합을 국가로부터 보장받게된 오늘날에 있어서도 사용자는 항상

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.27

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이명박정부 일자리정책 포퓰리즘인가 STP전략으로 바라본 포퓰리즘

고자 하는 사용자들의 이해와 신자유주의적인 사상이 결합되어 대폭적인 구조조정이 이루어졌고 그에 따라 비정규직의 확산, 정규직 노동자와의 차별이 나타나게 되었다. 이렇듯 비정규직 ... 들에 비해 경쟁 면에서 뒤쳐지기 때문에 임금을 줄임으로써 이윤을 추구하기 위한 해결책으로써 비정규직의 채용이 증가할 수밖에 없었다. 정규직 노동자들은 강력한 노조를 형성하여 조직력 ... 다.1) 문제의 파급비정규직의 확산은 현상 그 자체로만 머물지 않고 사회전반에 걸쳐 심각한 문제점을 야기할 수 있다. 비정규직 노동자들은 고용불안, 정규직과의 차별, 법적 무권리

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.26

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[경영조직][경영][조직][커뮤니케이션]경영조직의 의미, 경영조직의 구조, 경영조직의 선택, 경영조직의 집중, 경영조직의 성장단계, 경영조직의 혁신, 경영조직의 커뮤니케이션 분석

되고 있는 미국의 노동법 개혁 움직임이다.현재 클린턴 행정부는 미국경제의 가장 큰 문제를 미시부분에서 기업체의 조직 및 경영방식이 구시대의 논리에 의존하고 있다고 보고, 혁신적 인 ... 적자원 경영, 그리고 노사 파트너십의 제도화에 역점을 둔 노동법제도의 개정을 모색하고 있다. 라이쉬 노동장관을 비롯해서 진보적 노동개혁을 추진하는 미국식 노동체제의 개혁그룹들은 미국 ... 이 제한되어 있는 사회관계이며 특정인들에 의하여 질서가 유지되는 관계라고 규정하였다. 이러한 정의는 더 많은 논의를 필요로 하는 수많은 요소들을 포함한다. 왜냐하면 그들은 대부분

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.19

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