"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)"의 검색결과 입니다.

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"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)" 검색결과 2,561-2,580 / 7,606건

ppt판 노 사 관 계 론 (한국 IR vs 스웨덴IR)

. 스웨덴 노조 역사(1) 19세기 중엽1870년경 수공업자와 숙련공을 중심으로 최초의 노동조합 조직1880년 노동조합운동 일반 단순노동자까지 확산1890년 전국적 노동조합조직이 발생 ... 1898년 8월 스웨덴노동조합연맹(LO)이 결성Ⅰ. 스웨덴의 IR(2) 20세기 초1. 스웨덴 노조 역사1902년 스웨덴 사용자연맹(SAF)을 창설 LO와 SAF 간에 '12월 타협 ... 교섭의 분권화 경향Ⅰ. 스웨덴의 IR2. 스웨덴 긍정적 노사관계(현재)(1) 높은 노조 조직률노동자의 경영참여제도잘 조직화된 노사의 전국조직Ⅰ. 스웨덴의 IR80%2. 스웨덴 긍정

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.14

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프랑스 행정의 외부적 환경과 내부적 특성

와 대통령, 수상과의 관계2. 상원의회와 하원의회3. 사법제도의 사법심판제도와 행정심판제도4. 정당에 대한 설명과 정당의 종류5. 압력단체와 노동조합의 영향력과 종류Ⅲ. 프랑스 행정 ... 하며 각료의 사임을 요구할 수 있다. 수상은 내각의 직무를 지휘하고 법률안을 발의하며 법의 집행 및 국방에 대한 책임을 진다. 또한 수상은 명령 제정권과 헌법개정발의권을 가진다 ... 로 마련된 자리로서 보다 중요한 부성을 담당하며 조정적 역할을 담당한다. 국가장관의 실제 권한은 일반 장관들과 비슷하나 의전서열상 상위에 위치한다.대통령은 국가의 중요사안 및 정부

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.29 | 수정일 2016.08.03

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판매자 표지

(A+, Report) 테일러의 과학적 관리법, 페이욜의 일반관리 원칙이 오늘날 우리 조직의 관리에서 어떻게 나타나고 있는지 구체적으로 설명하시오.

및 외부환경과의 관계 속에서 기업은 부문간의 유기적인 상호작용하는 구조인 회사 ↔ 사업부 ↔ 팀 ↔ 담담자간 연결되고 외부환경인 고객, 공급업체, 사회단체, 노동조합 등과의 관계 ... lass man), 차별적 성과급제도 등을 제시하였다.(3) 과학적 관리법의 4대 원칙첫째, 과학적 관리를 하기 위해서는 먼저 직무 과제 및 임무를 가장 잘 수행하는 노동자 ... 로 출발한 과학적 관리법에서 단순하고 효율적으로 잘 작동하는 기계를 가장 실용적이라고 보아 공장의 노동자를 기계로 간주하기 때문에 생산성을 증대시키기 위하여 노동자의 노동에 대한

방송통신대 | 8페이지 | 5,900원 | 등록일 2016.03.11 | 수정일 2020.01.18

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공기업의 인력의 관리에 대한 총망라

일반직별정직계약직 공무원, 기능직고용직 공무원 등※ 특정직, 정무직, 지휘감독직, 인사 등 공무원노조와의 관계에서 행정기관의 입장에 서는 공무원, 교정수사 및 유사업무, 노동관계 ... , 법령예산조례 등과 관련되는 사항은 법적효력이 제한되며 정부가 성실이행 노력)◇ 노동조합 활동의 보장과 한계- 정당한 조합활동은 보장, 쟁의행위정치활동 금지- 전임자 인정 : 노조활동 ... 전임을 인정하되, 무급 휴직으로 함◇ 분쟁조정기구 설치운영- 중앙노동위원회에 공무원노동관계조정위원회 설치, 단체교섭 결렬시 당사자의 신청 등에 따라 조정중재◇ 정부기관의 부당노동

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.22

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[법률해석]법률해석의 목적, 법률해석과 근로자파견 법령, 법률해석과 GPL(일반 공중 라이선스)의 법률적 근거, 법률해석과 임의법규, 법률해석과 산업안전보건법 및 근로기준법 해석

을 위하여 근로자를 파견하여서는 아니 됨2) 사용사업주는 [노동조합 및 노동관계조정법] 제 43조 규정에 따라 파견근로자 사용이 금지됨2. 정리해고 후 파견근로자 사용제한(법 제16 ... )2) 사용사업주는 [노동조합 및 노동관계조정법] 제 43조 규정에 따라 파견근로자 사용이 금지됨제 43조(사용자의 채용제한) 제1항2. 정리해고 후 파견근로자 사용제한(법 제16 ... 1년이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금(법 제44조)2) 다만 노동조합 등의 동의를 얻은 경우에는 해고 후 6월이 경과한 후에 파견근로자를 사용할 수 있음근로기준법 제31조

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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[한국방송공사][KBS]한국방송공사(KBS)의 역사, 성장, 한국방송공사(KBS)의 재원, 편성규약, 한국방송공사(KBS)의 인터넷방송, 한국방송공사(KBS)의 제고방안 분석

공정방송위원회(이하 공방위)를 통해 노동조합과 회사가 편성규약 제정을 위한 실무TF팀 구성에 합의하고 9월 3일까지 편성규약을 제정할 것을 내용으로 하는 노사합의를 이끌어 냈 ... 다.TF팀은 현업인의 대표 단체인 PD협회와 기자협회 그리고 노조 공정방송추진위원회로 구성된 제작 실무자 측과 편성국장을 비롯한 회사측 관계자들로 구성되었으며 전문적 논의를 위해 양측 ... 야 한다6) 저널리즘 정신, 방송의 공익성에 대한 나름대로의 신념이 있는 인사일 필요가 있다2. 사장이 해야 할 일1) 다양한 내부 단체와 원활한 의사소통 및 협력체제를 구축

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.26

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단체교섭의 당사자 및 담당자

없으므로 대표자가 교섭담당자가된다 노조법 제 29조 제 1항은 노동조합의 대표자는 그 노동조합 EH는 조합원을 위하여 사용자 또는 사용자 단체와 교섭하고 단체협약을 체결할 권한 ... 단체교섭 당사자 및 담당자Ⅰ.서단체교섭이란 노동조합이나 그 밖의 노동 단체가 교섭대표를 통하여 사용자측과 근로조건 등에 관하여 합의에 도달할 것을 주된 목적으로 하여 교섭하는 것 ... .근로자측 당사자(1)단위노조단위노조는 그 노동조합 또는 조합원을 위하여 사용자나 사용자 단체와 교섭할 수 있는 당사자가 된다 이는 기업별 단위노조와 초기업적 단위노조에 모두 적용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.02

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노동쟁의 및 조정제도

노동쟁의 및 조정제도Contents제1절 노동쟁의의 의의1제2절 쟁의행위의 금지와 제한2제3절 쟁의행위의 유형3제4절 노동쟁의 조정제도4제1절 노동쟁의의 의의➫ 교섭에는 필연 ... 가 적법하게 수행될 수 있도록 지도, 관리, 통제할 책임이 있다.◉ 제 38조 ( 노동조합의 지도와 책임 )2. 권 립 분 쟁1. 이 익 분 쟁임금 및 근로 제조건에 관한 새로운 단체 ... 는 분쟁 .I. 노사간의 분쟁의 원인집단적 노동관계의 당사자. 즉, 근로자 측은 노동조합. 사용자측은 사용자나 사용자 단체노동쟁의는 노사 간의 대립관계 (근로자가 노동조합을 조직한 경우

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.29

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[공기업][기업][공공성][지배구조][개혁][연봉제]공기업의 설립동기, 공기업의 공공성, 공기업의 지배구조, 공기업의 현황, 공기업의 개혁, 공기업의 연봉제,공기업의 국가별 사례

할 정치경제적 사회문화적 동력을 추동할 수 없었던 데 기인한다.바로 이런 점에서 우리는 위에서 강조한 노동조합이나 공중의 경영참여가 중요하다고 본다. 이러한 공공참여적 모델을 통하 ... , 농어촌진흥공사, 대한석탄공사, 대한무역투자진흥공사, 대한주택공사, 한국토지공사, 한국감정원)이다.공기업 자회사의 구조조정 실적을 살펴보면 다음과 같다. 우선 통폐합 및 민영화된 다. ... 개혁의 특징2. 현정부의 공기업 개혁 추진실적1) 공기업 민영화2) 공기업 구조조정3. 공기업 개혁 추진실적에 대한 평가1) 대상범위의 포괄성2) 외국인 투자자 참여에 적극성3

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.24

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호텔 Hotel 임금관리

에 관한 효율적인 운영의 기법임금관리임금수준관리임금체계 및 형태 관리지불능력 생계비 노동시장요인연 공 직 무 직 능적정성의 원칙공정성의 원칙(1) 조직에 미치는 영향종사원에 대한 ... 에서 임금수준관리와 임금체계 및 형태관리로 대별된다. 즉 외적으로는 노동시장과의 공정성을, 내적으로는 직무,연공, 능력 및 노력과의 공정성을 기하도록 관리되어야 함임금구조관리 전략임금 ... 구조관리의 모형방 법목 표대 상대외비교공정성을 통한 경쟁력 확보임금수준관리직무 및 직능 가치비교공정성을 통한 효율성 확보임금체계관리구성원 업적 비교공정성을 통한 만족성 확보임금형태

리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.17

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이익집단 정치모델0.

과정에 영향력을 행사하는 집단(=압력단체) - 노동조합, 전국 경제인 연합회, 각 기업대표들과 가입회원사의 회비로운영 노동조합은 노조회원 회비로 운영한다. 국가 정책에 수많 ... 의 공유에 기초한 수직적 상호의존성, 의회와 다른 네트워크 및 일반 공중들로부터의 격리. 가장 강력한 네트워크. 노동조합 같이 조직력이 강한 시민ㆍ사회단체② 전문가 네트워크 ... 다. 이런 정의에 따르면 이익집단의 범위는 매우 광범위 하며, 최근에는 친목을 목적으로 하는 단순한 모임들도 이익집단화 되는 경향이 나타나 그 경계 또한 모호하다. 노동조합 의사회

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.03.03

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사회복지정책론(급여, 재원, 역사, 경제, 전달체계)

욕구(시행 주체가 인정하는)빈민법걸인, 부랑자,구제가치 있는 빈민절대주의 국가, 교회, 봉건영주최소한의 생존사회보험노동자 계급행정 책임자인 국가,대상자 대변인 노동조합산업화·도시 ... 화로 인한 사회적 위험에 대한 최소한의 지원복지국가시민, 개인국가·시민단체국민최저 이상, 직업보장과 복지의 관련성 중시단계주요제도(정책 수단)권리 수준경제와의 관계빈민법시설 및 거택 ... , 점검, 급여 조정에 필요한 비용을 절약할 수 있다는 것이다. 그리고 보편주의자들도 욕구가 가장 큰 사람에게 부조를 집중하여 재분배가 이루어질 원한다.선택주의자들도 보편주의자들이 중시

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.23

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[노동법]노동쟁의, 노동쟁의 조정

< 노동쟁의 >Ⅰ. 노동쟁의란?○ 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제5항- ‘노동쟁의’라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금?근로시간?복지?해고 기타 대우 등 근로 ... 가 없는 경우를 말한다.○ 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제6항- ‘쟁의행위’라 함은 파업?태업?직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이 ... 위행위의 흐름노동부노사교섭지도 및 분규예방노 사 교 섭노동부불법행위자제, 적법노동쟁의 상태 발생절차 준수지도노동위원회사전조정서비스근로조건의 결정에 관한주장의 불일치 상태교섭결렬노동

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.10

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노사관계론 사례발표 - 경영참가

기업경영 참가효과가 낮음 2) 주가 하락 시 재산상의 피해 3) 노동조합의 어용화를 위한 수단으로 의심 5 종업원지주제의 미정착 이유 1) 경영자의 기업공개기피현상 2) 주가 및 ... 의 상승으로 이어질 수 있는 공정한 자본시장 질서의 구축이 반드시 필요하다고 판단된다.참고 문헌◈논문 및 문헌자료 노동조합의 경영참가, 권영길, 1996 POSCO ESOP 도입사례 ... , 포스코자금관리실, 2002 우리사주조합 실제운영사례.협력적 노사관계법.박지우.2004.12.02 ◈ 인터뷰 기사 강신준 동아대학교 경제학부 교수 ◈ 인터넷 신문기사 노조의 경영

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.05

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노사간의 의사소통 구조

( 방식 ) 기업별 교섭 ( 노동조합 VS 사용자 ) 우리나라 일반형태 산업별 교섭 ( 통일교섭 ) 통일교섭 ( 전국적 노동조합 VS 전국적 사용자단체 ) EX) 전력노조 , 전국 ... ) EX) 우리나라 섬유노조와 택시노조 집단교섭 ( 수개의 기업별조합 VS 사용자단체 ) 직장교섭 ( 노동조합지부 VS 사용자 )노사협의제 WIN WIN 勞使참고 평가주체 근로자 ... 의 성실의 의무 ) 근로자와 사용자는 상호신의를 바탕으로 성실하게 협의에 임하여야 한다 . 노동조합활동에 영향을 끼치지 않음참고 노사관계의 질서를 유지하고자 하고 , 노사관계의 대립

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.29

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쟁의행위의 주체의 정당성 관련 판례 연구

하는 행위라고 할 것인데, 노동조합및노동관계조정법에 의하면 노동조합은 조합원 투표에 의한 과반수의 찬성 등 일정한 절차상의 요건을 갖추어야만 사용자의 업무의 정상적인 운영을 저해 ... 의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자에게만 단체교섭권을 부여하고 있으며, 노동쟁의조정법 제12조 제1항은 노동조합의 쟁의행위는 그 조합원의 직접, 비밀, 무기명투표에 의한 ... 이 단체행동권을 ‘노동조합’의 권리가 아니라 ‘근로자’의 권리라고 명시하고 있고, 현실적으로도 노동조합이 아닌 단결체가 쟁의행위를 하는 경우가 있다는 점이다.노노법은 원칙적으로 노동조합

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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한국의 비정규직 노동시장 현황과 청년층 비정규직의 문제점 그리고 문재인대통령의 비정규직 대책과 비정규직 근로자의 보호를 위한 정책적 개선방안

고용보험법 개정나. 중소기업 비정규직 문제의 처리 및 정부지원금의 우선지원5. 차별문제의 시정과 국가의 행정적 감독개선Ⅶ. 나가며Ⅰ. 들어가며촛불대선을 통해 당선된 대한민국 제 ... 되었다.2007전체 임금근로자의 노동조합 가입률은 12.5%로 나타나고 있는데, 이 중 정규직 근로자의 가입률이 16.9%인데 비해 비정규직 근로자의 가입률은 3.1%에 불과해(통계청 ... 한국의 비정규직 노동시장 현황과 청년층 비정규직의 문제점그리고 문재인대통령의 비정규직 대책과 비정규직 근로자의 보호를 위한 정책적 개선방안[목차]Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 비정규직 노동자

리포트 | 21페이지 | 3,800원 | 등록일 2017.05.30 | 수정일 2021.12.05

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노동조합과 노조활동

...쟁의 행위(노동조합 및 노동관계조정법에 의하여 제한된)제37조 (쟁의행위의 기본원칙) ①쟁의행위는 그 목적·방법 및 절차에 있어서 법령 기타 사회질서에 위반되어서는 아니된다 ... 의 현황1. 06년도 노조 현황1. 노동조합과 노동활동1. 노동조합과 노동활동의 의의노동조합의 기본적 의의와 과제는 ‘노동자가 어떤 사람이고, 왜 착취당하며 무엇을 통해서만 권리 ... .②조합원은 노동조합에 의하여 주도되지 아니한 쟁의행위를 하여서는 아니된다.제38조 (노동조합의 지도와 책임) ①쟁의행위는 그 쟁의행위와 관계없는 자 또는 근로를 제공하고자 하는 자

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.15

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작업환경관리보고서(지역사회간호실습, 산업장실습, 작업환경측정)

등 적절한 개선을 통해 깨끗한 작업환경을 조성함으로써 근로자의 건강보호 및 생산성 향상에 기여하기 위함이다.* 산업안전보건법 제 42조① 사업주는 유해인자로부터 근로자의 건강 ... 측정기관의 유형, 업무 범위, 지정 요건 및 절차, 그 밖에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.⑧ 고용노동부장관은 작업환경측정의 정확성과 신뢰성을 확보하기 위하여 지정측정기관 ... 의 작업환경측정·분석 능력을 평가하고, 평가 결과에 따라 지도·교육을 하여야 한다. 이 경우 평가 및 지도·교육의 방법·절차 등은 고용노동부장관이 정하여 고시한다.⑨ 고용노동부장관

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.18

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재벌기업 지속가능보고서의 이데올로기적 기능

그러나 최소행위기준을 이행하지 않음삼성 SDI 노사관계와 사회적 책임경영의 거부 노동시간 근로기준법 위반 -2004 년 근로자 사망 ( 월 근로시간 518 시간 , 일 기준 17 ... 결과의 내용이 일체 기 록 되지 않음삼성 SDI 노사관계와 사회적 책임경영의 거부 2) 부당노동행위와 인권침해 - 휴대폰 불법 위치추적 : 노조 결성 시도를 사전에 포착하여 파괴하기 ... SDI 노사관계와 사회적 책임 경영의 거부 5. 구조조정 6. 주주모델 기업지배구조와 총수가치경영 7. 지속가능 보고서의 이데올로기적 기능 8. 결론 목차연구의 목적 삼성 SDI

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.21

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