"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)"의 검색결과 입니다.

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"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)" 검색결과 2,401-2,420 / 7,604건

노조법상 필수유지업무 정지 등의 금지 연구

노조법상 필수유지업무 정지 등의 금지 연구I. 의의 및 논점1. 의의“필수유지업무의 정당한 유지·운영을 정지·폐지 또는 방해하는 행위는 쟁의행위로서 이를 행할 수 없다”(노42 ... 의2②).2. 논점2007년 개정노조법이 필수공익사업에 대한 직권중재제도를 폐지하면서 공익사업에서도 쟁의행위를 할 수 있게 되었지만, 쟁의행위를 하는 경우에도 필수공익사업을 이용 ... 를 말한다(노42의2①).노조법시행령은 필수공익사업의 종류별로 필수유지업무의 범위를 규정하고 있다(노조령22의2).III. 금지행위필수유지업무의 ‘정당한’ 유지·운영을 정지·폐지

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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[사회복지] 사회복지가 위기를 맞게 되는 시대적 배경을 설명하고 사회복지의 위기로 등장한 이데올로기를 설명하십시오

이데올로기와의 관계를 이해함으로써 쉽게 접근할 수 있다. 사회복지의 제도나 정책등 가치나 원리, 접근법등은 이데올로기의 영향을 많이 받기 때문이다.(2) 사회복지이데올로기의 특성 ... 를 살펴보면 노동조합을 통한 영국과 미국에서의 발전과, 사회주의 정당을 통한 발전, 독일 사회민주당의 성장과 분열이 있었고, 영국사회주의라고 할 수 있는 페비안사회주의의 발전으로 볼 수 ... 한 복지국가의 위기는 구조조정과 관련한 세계의 변화에 무게를 두는 입장이다.2. 사회복지의 위기로 등장한 이데올로기1) 이데올리고의 기원이데올로기라는 의미는 사회과학에서 난해

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.29

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비정규직 정규직문제,현재자동차 인적자원,현대차 비정규직문제,정규직Vs비 정규직,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

고용 보호의 사각지대고용보호 관련 제도 강화 및 산별 노조,단체협약 강화와 더불어노동관계 법령 개정 필요-유연성 수준이 매우 낮고 경직-공공 부문, 제조업 분야의 강성노조정리해고 ... 실태03. Case stydy : 현대자동차- 기업 현대 자동차 사내 비 정규직 문제- 회사 측 입장- 비 정규직 노동자 측 입장- 정부 측 입장 및 위와 관련한 외국 사례02 ... 자들의 잔여 범주로 정의된다.기준정규직 노동자비 정규직 노동자 구성 및 유형고용 계약기간기간을 정하지 않은상용고용임시 고용: 고용기간의 제한-기간제: 계약기간 정함-일반 임시직

리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.09.23

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쟁의행위의 일반적 정당성 요건에 대한 노조법상 쟁점

에 대하여 살펴보고자 한다.Ⅱ. 주체적 정당성 요건1. 노동조합노조법상 실질적, 형식적 요건 모두 갖춘 노조의 경우 주체적 정당성 요건이 인정된다.2. 법외노조1) 개념법외노조란 노조 ... 시설 ⑤ 폭발물질, 유해화학물질 및 보관저장장소 등이 그 예가 될 것이다. 이러한 시설은 점거될 경우 생산, 기타 주요업무의 정폐지 가져오거나 공익상 중대한 위해 초래할 우려 있는 시설로 노동부 장관이 관계중앙행정기관의 장과 협의, 정한 시설이다. ... 와 무관하게/반하여 행하는 쟁의를 의미한다.2) 검토의견이와 관련하여서는 노조법 37조2항에서 불인정하고 있으며 노조의 통일적 의사결정에 따른 공식적 쟁의에 대해서만 정당성 인정

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.24

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[기업 임금][기업][임금][기업 임금격차][기업 임금채권][기업 임금양보][기업 임금피크제][임금피크제]기업 임금격차, 기업 임금채권, 기업 임금양보, 기업 임금피크제 분석

다.1987년 이후 노동조합 운동이 활성화되는 과정에서 학력간, 직종간 남녀간 임금격차는 축소되고 있으나, 기업 간 임금격차는 확대되어 학력간?직종간 임금격차 축소로 인한 분배개선 ... 자에게 대하여 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다(근기법 제19조).3. 임금채권의 우선변제1) 임금, 퇴직금, 재해보상금 기타 근로관계로 인한 채권 ... ,3,4항)Ⅳ. 기업 임금양보대기업노조가 임금을 양보하면(인상률을 매우 낮게 하거나 동결하는 경우) 같은 사업장에 있는 비정규직이나 중소영세 하청노동자들의 임금이 인상된다는 보장이

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02

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경제의 이해 자료

는 노동관계법효력정지를 필두로 이익균점권 삭제, 공무원의 노동3권 제한등의 조치를 취하는 한편 기업별 노조를 15개산별노조로 개편해 버렸습니다. 노조활동이 제대로 정착되지 못한 상황 ... 형 공업화를 통한 고도성장을 추구한다는 목표를 설정하게 되었으며 선성장·후분배라는 원칙이 표방되었습니다. 이를 위해 정부는 노동조합을 유명무실화시키거나 어용노조화를 시켜버렸 ... 당국은 과거 40년간 절대적 노예상태에 머물러 있던 근로자들을 구출하는 것을 노동정책의 일차적 목표로 삼는 수준에 머물렀습니다. 따라서 근대적인 노사관계를 정립시키는 일 등

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.03

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사회복지법제론 중간고사 요약(사회복지법의 개념, 사회법의 등장과 원리, 영국과 독일의 사회복지법, 법체계, 법령체계, 입법절차, 헌법상의 기본권, 사회복지수급권, 공적사회복지 등)

들의 연대에 기초한 노동조합 구성과 노동운동 탄생하면서 노동법 중심으로 발전? 소유권 행사의 제한- 소유권은 재화의 사용,수익, 처분에 대한 권한으로 재화의 보유 자체를 제한하기 ... 과 노동조합법 포함하는데, 노동법은 노동자 권익을 위한 법이며 노동조합법은 노동운동을 법제화 한 것임 노동입법은 노동자 이외의 일반인은 의료보장, 건강보장은 제외 되므로 사회보장법 ... 사회복지법제론 중간고사 요약목차1. 사회복지법의 개념2. 사회법의 등장과 그 원리3. 영국의 사회복지법4. 독일의 사회복지법5. 법체계의 개념과 법체계상의 위치6. 법령체계 및

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.10

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(A+) ★★ ★우리나라 노동분쟁 해결시스템 개선방안 (노동위원회,노동분쟁처리구조,이익분쟁,권리분쟁)

관계의 집단적, 계속적 특수성으로 인하여 생기는 문제를 처리하는 데 부적합한 경우가 많아 이를 보완하기 위하여 노동위원회제도가 등장하게 되었다.노동위원회는 1953년 노동위원회법 ... 하는 추세이다.특히 미국의 경우 예방적 조정을 통해 동반자적 노사관계의 구축, 현장 노사관계의 개선에 기여하고 있을 뿐만 아니라, 노동분쟁이 발생할 경우 중립적인 제3자의 입장 ... 할 필요는 없지만, 최소한 사회경제적 파급효과가 큰 선도 기업 과 산업별교섭과 같은 경우에는 주요 해당 사업장이나 노동조합전담제를 우선적으로 강화할 필요성도 있다.셋째, 조정의 개시

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.19

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비정규직에 관하여

중량적 유연성을 제고하고 노동비용을 절감하는 방향으로 기업의 인사관리 전략을 변화시키고 있다.(3) 노사관계의 변화80년대 후반부터 민주 노조 운동이 본격화되었지만, 비정규 노동자 ... 노동관계법에 대한 준수여부를 지도?점검하고, 노무관리교육을 통해 노무담당자들의 인식을 제고하도록 했다.이를 위해 비정규직 다수 기관을 중심으로 노동관계법 준수, 모성보호제도 활용 ... 을 확충하도록 했다.이러한 제도 개선을 통해 지속적으로 교육이 이뤄지고 노동관계법에 대한 이해가 깊어지면 위법?탈법행위가 크게 줄어들 것으로 전망된다.4. 합리적인 외주화(간접고용

리포트 | 12페이지 | 5,500원 | 등록일 2010.06.08 | 수정일 2023.09.18

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유한킴벌리의 노사관계

시간 20 시간 ( 근무연한 ) ( 연령 ) 25 35 45 55 65 75연도별 회사부담 교육시간협력적 노사관계 투명경영 / 경영정보 공개 고용안정에 대한 경영진의 신념 노동조합 ... 유한킴벌리의 사례연구를 통한 노사관계 발전 방향 연구▶ 유한킴벌리 회사소개 - 회사 주요 연혁 - 로고의 변화및 상징 ▶ 유한킴벌리의 성공사례 - 윤리경영 - 4 조 근무제도 ... - 아시안 월스트리트 저널윤리 경영 1. 철저한 법규 준수  공정거래법  조세관계법 2. 잘못된 과거 관행의 과감한 청산  판공비  경조비 제도 폐기  술  골프

리포트 | 22페이지 | 3,300원 | 등록일 2011.12.05 | 수정일 2014.11.24

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경북대병원 간호사, 경북대 병원, 경북대 병원 면접 예상질문, 경북대병원 면접, 경북대병원 면접예상질문답변, 간호사 면접예상질문

가 좀 낡아 보였으나 내부로 들어와서 보니 굉장히 깔끔하고 표지판도 잘 되어 있어서 놀랐습니다.?노조에 대해- 저는 노조에 대해 중립적인 입장입니다. 노조는 노동자 입장에서 자신 ... 내는 노조는 반대하는 입장입니다. 서로 상호관계를 잘 유지할 수 있을 때 가장 바람직하다고 생각합니다. ... 병원을 대상으로 전년도 평가 결과와 적정진료 및 양질의 의료서비스제공, 건강안전망 기능수행, 미충족 보건의료서비스 제공 등 2011년 공공보건의료계획 시행결과를 심사한 결과

자기소개서 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.06.05

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노사관계론 노사정위원회

: 실업자 초기업단위노조 가입자격 인정 합의.의결 노동조합의 정치활동을 보장하기 위한 정치자금법 개정 합의 10월31일 교원노동조합 결성권 보장방안 합의.의결 12월 1일 의료보험 ... • 대표자들의 참여만 되풀이 노동자 및 사용자의 대표들만이 참가하기 때문에 그들만의 이해가 대변되고 관철되며, 위원회에 대표를 참가시키지 못하는 사람들의 이해관계는 거의 고려되지 않 ... 강화와 전문가 보강 • 노조의존적인 구조로부터의 탈피 • 업종이나 지역차원의 사회적 대화기구 형성 적극 추진 • 노노간의 갈등 축소를 위한 방안 마련 • 노동조합의 근본적 개혁의 필요 • 삼자주의THANK YOU{nameOfApplication=Show}

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.29

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노동법의 내용과 체계

다. → 노동조합및노동관계조정법, 노동위원회법, 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률, 교원노조법* 노동기본권의 제한 : 헌법 제37조 2항 국민의 모든 자유와 권리는 국가안전보장 ... 법, 남녀고용평등법② 노동 3권헌법 제33조 1-3항 : 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다. 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자 ... 과의 관계㉠ 시민법과 노동법의 관계시민법 : 개인과 국가 간의 관계에서 개인을 국가권력으로부터 보호하려는 자유권적 사상에서 기초. 소유권 불가침의 원칙, 개인 상호 간의 관계

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.09

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공무원의 노동기본권 보장 범위

을 감안한 결과이다.5.부당노동행위제도공무원 노동기본권 보장의 실효성을 담보하기 위해 노동조합 및 노동관계조정법의 부당노동행위제도를 도입, 적용키로 함.공무원의 노조활동을 이유로 한 ... 현업기관과국립의료원작업현장에 종사하는 기능직,고용직) 은 노동조합및노동관계조정법이 직접 적용되므로 제외함.(특정직 은 법관,검사,외무,경찰 ,소방,교육,군인,군무원,국가정보원 직원 ... 함을 감안, 일률적으로 가입을 제한한다.4.노동조합 활동1)정치활동 금지공무원 노동조합의 정치활동 금지를 명시토록 한다.공무원의 정치적 중립을 보장하기 위하여 공무원법 및 정치관련법

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.18

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대한항공 노사관계에 대하여 발표함.

로서 탑승수속, 보안검색, 조종, 객실 승무, 항공기의 정비·유도·견인 등 지상 조업업무, 항공관제 등을 필수유지업무로 정했다.노동조합및 노동관계조정법 제71조 (공익사업의 범위등 ... 를 행할 수 없다.6. 변경 적용되는 법(3) 변경 적용되는 법노동조합 및 노동관계조정법 제43조(사용자의 채용제한) ①사용자는 쟁의행위 기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행 ... 근로자의 개별적이고 특수적인 불평,불만이 노사협의회의 취급사항이다2) 권리분쟁 VS 이익분쟁「노동조합 및 노동관계 조정법」 제 2 조 제 5 호에서 '노동쟁의라 함은 노동조합과 사용자ow}

리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.10.27

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고용보험과 산재보험

보험제도노동조합에 의해 자발적으로 설립한 실업 공제기금이 정부의 인가를 받아 운영되는 제도로 노동조합 중심으로 운영된다. 조합원에 대해서는 노조규약에 의해 가입이 강제적이지만 비조합 ... 자에 대한 생계지원은 물론 재취업을 촉진하고 더 나아가 실업의 예방 및 고용안정, 노동시장의 구조개편, 직업능력개발을 강화하기 위한 사전적?적극적 차원의 종합적인 노동시장정책 ... 과정3. 기능1) 고용조정의 원활화 및 경제적 효율성 제고단순한 실업급부의 지급 뿐 아니라 고용 안정 사업, 직업능력개발사업 등을 통하여 사양 산업부문 근로자에 대하여 전직훈련

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.23

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고용보험제도의 현황과 쟁점

2001년 11월고용보험을 통해 모성보호급여(유아 휴직, 산전후 휴가급여)지급2002년 12월일용근로자 고용보험 적용 등 고용보험법 개정1. 직능공제조합- 노동조합에서 결정한 임금 ... 에서는 이러한 구조조정의 대한으로 전 국민 의료보험과 연금보험의 본격적인 시행과 더불어 1999년 1월 1일부터 상시 근로자 5인 이하 사업장 및 자영업자까지 고용보험을 확대 적용 ... 에게 생계를 보장하는 데 충분한 재원을 확보 하기 어려웠기 때문에 재정위기에 빠지는 경우가 흔했다.2. 실업기금- 직능공제조합에서 나타난 것이 실업기금인데 노동조합에 단독으로 운영하기

리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.03.05

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비정규직논의택해 자신의입장과 반대쪽의주장을 논박해 보시오0(한국사회문제4C)

안전보건법, 노동 조합 및 노동관계조정법, 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 등의 적용을 받게 되며 비정규직을 채용하면서 임금, 상여금, 휴일, 휴가 등의 근로 조건을 근로계약 ... 는 요인이 되고 있는 것이다.노동자가 근무하고 있는 사업장에 노조가 존재하고 있는가의 여부에 따른 노조가입성향의 차이는 매우 흥미로운 결과를 보여준다. 즉 전체 표본 및 상용노동자 표본 ... 에서는 노조가 있는 사업장에서 근무하고 있는 노동자들의 노조가입성향이 뚜렷이 높은 것으로 나타났다. 이는 노동조합이 노동자들의 임금, 고용, 근로조건 등을 대변해주는 효과에 대해

리포트 | 17페이지 | 4,300원 | 등록일 2010.03.17

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종업원(직원)의 권리와 의무

을 할 수 있도록 노동 3권을 인정해야 할 뿐만 아니라, 한 걸음 더 나아가 종업원에 대한 노동조합의 영향력을 기업의 윤리강령 준수와 근로생활의 질 및 생산성 향상에 활용하도록 노력 ... 녹화, 거짓말 탐지기 사용, 약물검사 및 AIDS질병검사와 프라이버시 권리와의 관계가 활발하게 논의되고 있다.소망스럽기는 이러한 프라이버시 침해활동이 없어져야 하겠지만, 기업 활동 ... 거나 또는 성적 굴욕감을 유발하게 하여 고용환경을 악화시키는 것을 말한다."라고 규정하고 있다(남녀고용평등법 제2조 제2항, 1999. 1. 6).이 법에 근거하여 노동부는 “직장 내

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.29

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[쟁의행위][쟁의행위 정의][쟁의행위 유형][쟁의행위 현황][미국 쟁의행위 사례][쟁의행위 개선과제]쟁의행위의 정의, 쟁의행위의 유형과 쟁의행위의 현황 및 미국의 쟁의행위 사례로 본 향후 쟁의행위의 개선 과제

근로자에 대한 해고, 정직, 임금체불 등의 형태로 이루어진다.그러나 현행 노조법상 노사분쟁은 집단적 노사관계 분쟁을 전제로 하고 있으며, 노사분쟁은 일반적으로 단체교섭, 조정 및 ... 에게 규범적 효력을 가져다주는 단체협약의 체결과정에서 향후 근로자의 노동관계상 새로운 이익쟁취를 위한 단체교섭의 노력이 실패함으로서 발생하였느냐, 아니면 기왕에 마련된 법 혹은 단체협약 ... 폭력이나 파괴행위를 수반하여서는 아니된다.Ⅲ. 쟁의행위의 유형1. 노조측의 쟁의행위1) 파업(strike)노동조합이 사용자에게 자기의 주장을 관철시키기 위하여 조직적인 방법으로 근로

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.17

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