"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)"의 검색결과 입니다.

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"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)" 검색결과 2,201-2,220 / 7,604건

(국제거래법) 국제상사중재 ADR, 중재에 관한 법원, 중재기관, 중재절차, 중재판정

Association: AAA)는 기업의 중역, 변호사, 개인, 무역협회, 노동조합, 경영자, 소비자, 가정, 지역사회 및 정부의 모든 기관들에게 광범위한 분쟁해결 서비스를 제공하고 한다. ... 재합2차 회의에서 결의로 채택되었는데, 동 결의는 국제상사 분쟁에서 조정을 적용하기 위한 단일한 법적 골격을 창설하는 인정된 바램의 목적으로, 모든 국가들에게 동 모델 법은 기초 ... 하여 국내법을 제정할 것을 고려하도록 권고하였다. UNCITRAL 모델 법은 상사분쟁의 해결방식으로서의 조정의 이용이 증가한다는 것을 인정하는 상황에서 조정절차에 있어서 단일한 규칙

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.06 | 수정일 2016.07.11

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생산적 복지의 의미, 생산적 복지의 역사, 생산적 복지의 내용, 생산적 복지의 평가, 생산적 복지의 사회발전안전망, 생산적 복지의 쟁점,향후 생산적 복지 방향 분석

에 생활개선뿐만 아니라 분배에 대한 욕구를 크게 증대시켰다. 더 나아가 근로 여건의 변화, 노조 운동의 다 변화, 산업 구조조정 변화에 따른 실업 증대 및 전망, 그리고 생활수준 ... , 노동조합 운동의 폭발적 확산, 시민운동의 전개, 국민들의 복지에 대한 긍정적 태도의 강화 등으로 복지에 대한 욕구는 크게 증대되었고, 투기 열풍에 기인한 부의 분배의 악화는 저소득층 ... 의 상승에 따른 가구지출의 증가와 이에 적응하려는 여성 및 노인 등의 노동 공급 증가는 더욱 복지에 대한 수요를 증대시킬 것이다. 특히 농업생산의 급격한 현대화와 도시 서비스의 효율

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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I L O 국 제 노 동 기 구

개악" ILO에 정부 제소」< 2010-10-13 (서울=연합뉴스) 이지헌 기자 >민주노총은 13일 올해 초 개정된 노동조합 및 노동관계 조정법(노동조합법)의 내용과 개정 절차 ... 개발기구)노동조합자문위원회 등 국제적 노동 기관 및 단체들은 이날 오후 서울 중구 프란체스코 회관에서 기자회견을 갖고, 한국의 노동기본권 탄압을 규탄했다.이들은 기자회견을 통해 ... , 재정ILO의 주요활동…………………………… p. 8~15국제노동기준, 기술협력활동, 연구․교육 및 출판국제노동기준협약 채택, 비준절차, 감시제도3. ILO회원국의 의무

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.16

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쟁의행위와 대체근로 관련 판례

쟁의행위에 참가한 근로자들의 업무를 수행케 한 경우, 구 노동쟁의조정법 제15조 위반죄가 성립한다.구 노동쟁의조정법(1996. 12. 31. 법률 제5244호 노동조합및노동관계조정 ... 업무가 파업에 참가하지 아니한 노조원이나 비노조원에 의하여 수행되고, 그 작업에 아르바이트 학생까지 동원하여 돕게 하였다면 이는 구 노동쟁의조정법 제15조에 비추어 정당한 쟁의대항행위라고 할 수 없다. ... 법 부칙 제3조에 의하여 폐지, 아래에서도 같다) 제15조는 노동조합의 쟁의행위권을 보장하기 위한 규정으로서 사용자가 노동조합의 쟁의행위기간 중 당해 사업 내의 비노동조합원

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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복수노조허용과 노조전임자 임급지급 금지

지급’에 관해 개인의견3 ） 주요 기업의 노동조합의 지부 혹은 지회의민주 노총을 탈퇴상황조사및 논평3. 결론 (마치며..)『우리나라 노사관계에 관련한 현안 이슈 연구』과목명: 노사 ... 에 의해 13년간 유예된 복수노조와 노조전임자 문제는 우리 노사관계의 가장 뜨거운 이슈중의 하나이다. 2008년 노조전임자와 복수노조 문제에 대한 구체적인 대안이 만들어져 법시행 ... 는‘근로조건의 향상’을 위하여 자주적인 단결권· 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다”고 하여 근로자의 근로3권, 즉 협의의 노동기본권을 보장하고 있다. 이에 따라 현행 노동조합 및 노동

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.30

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공무원의 일과 삶의 질

조정법으로 공무원의 단결권, 단체행동권 크게 제한 → 1980년 국가, 지방자치단체, 국공영기업체 근로자의 쟁의행위 금지 → 1987년 노동관계법 개정, 노동조합의 설립 사실상 자유 ... 와 내용1. 노사관계의 의의와 범위: 사회경제적으로 자본가계급과 노동자계급의 대립문제, 노동조합의 법적 지위, 노사관계의 법률적 문제, 경영자와 근로자 사이의 관계, 상사와 부하 ... 의 개선을 둘러싼 노사 간의 교섭과 분쟁을 조정하고 해결하거나 공공정책에 대한 노동조합의 정치적 입장과 주장은 근로자의 삶의 질을 제고시키는 데 필수적.제2절 공무원 노사관계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.13

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정리해고

1. 정리해고의 등장배경▶ 우리나라에 있어서 정리해고의 문제가 본격적으로 등장했던 시기는 1980년대 노동운도의 화두로 노사관계가 크게 바뀌면서 이었다. 이때에는 선진국처럼 입법 ... 로 근로기준법이 명문화되었다. 하지만 선진국과 같은 사회복지가 발달하지 않은 우리나라에서는 이러한 노동시장의 유연화는 곧 고용불안을 의미하며 자본주의 경제에서 근로자의 유일한 생계 ... 를 국한해선 안 된다.② 성별 / 국적 / 신앙 / 사회적 신분을 선정기준으로 하거나 노동조합의 조합원 또는 정당한 조합 활동을 한 자는 선정하는 기준은 허용하지 않는다.(근기6조

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.28

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[불법파견 위장도급][불법파견 위장도급 사례]불법파견 위장도급의 실태, 불법파견 위장도급과 위장근로계약, 불법파견 위장도급과 근로자파견대상, 불법파견 위장도급의 사례, 불법파견 위장도급의 규제 방안 분석

다. 근로자파견제는 정리해고제와 함께 일상적 구조조정을 제도적으로 뒷받침해주는 역할을 하고 있다. 파견?용역노동자들에게 노동3권이란 장식물에 불과하고, 간접고용노동자들이 노동조합을 조 ... 법에서 말하는 근로자를 ‘고용’한 후 ‘고용관계를 유지’한다고 인정할 수 있고 또한 근로자파견이 숙명적으로 안고 있는 사용자책임의 회피 및 중간착취의 위험 그리고 근로자의 고용 ... 위장도급과 위장근로계약Ⅳ. 불법파견 위장도급과 근로자파견대상Ⅴ. 불법파견 위장도급의 사례1. 대한송유관공사-대송텍노조 사례2. 캐리어사내하청노조 사례3. 노동일보Ⅵ. 불법파견 위장

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04

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근로시간면제(타임오프, time-off)제도의 분석

가 된다. 근로자참여 및 노동관계조정법에 따르면 노사협의회 위원 및 고충처리 위원은 무보수, 비상근이다.5) 조합원의 규모와 시간한도 및 사용가능인원(규모는 사업 또는 사업장의 전체 ... 되었으나 활용되지 않았던 것을 노조법 개정으로 구체화하게 된 것이다.그 주된 내용은 노조법(교섭, 협의), 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률(고충처리, 노사협의회 참석), 산업 ... 하였다.그리고 복수노조는 모든 노동조합의 전체 조합원 규모에 해당하는 타임오프제 한도가 적용되며, 2개 노조인 A노조 조합원 600명, B노조 조합원 1,100명이면 전체 조합원

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.25

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[인권법 D형] ｢장애인차별금지법｣의 주요내용에 대해서 설명하시오.

지시서, 능력평가를 위한 보조 수단이 필요하다.모집?채용, 임금 및 복리후생, 교육?배치?승진?전보, 정년?퇴직?해고에 있어서의 차별금지, 노동조합 가입과 조합원의 권리 및 활동 ... 금지 및 권리구제 등에 관한 법률은 장애인차별금지법이라고도 한다. 장애로 인한 차별을 금지하고 장애를 이유로 차별받은 사람의 권익을 구제함으로써 장애인의 사회참여와 평등권 실현 ... 과 성격에 기반 하여 차별금지 사항을 매우 구체적으로 적시하고 있다.(1) 고용근로관계에서는 모집, 채용, 임금, 승진, 인사 등에서의 차별금지 및 채용 전 의학적 검사를 금지

방송통신대 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2018.09.05

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로스만의 모델과 지역사회복지실천

지역사회복지 실천이란 지역사회집단, 조직과 제도 그리고 지역사회구성원 간의 관계 및 상호작용의 행동패턴을 변화시키는 실천기술의 적용이라 할 수 있으며, 조직과 지역사회에서 사회변화 ... 으로는 환경보호단체, 소비자보호단체, 여성단체, 노동조합, 기타 활동 등을 통해 환경보호운동, 소비자보호운동, 여권신장운동, 노동운동, 학생운동, 복지권운동 등에 개입하는 것이다(박용순 ... 의 방향을 살펴보면 다음의 세 가지이다. 첫째, 주민들의 삶의 질 향상을 위한 정책을 모니터하고 법과 제도의 개선 및 변화를 위해 주민복지권 실천 사업을 전개한다. 둘째, 지역사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.24 | 수정일 2018.05.28

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제9강_평등권 제10강 사회권 11강 인권과 사회자 약자 12강 노동권 이주노동자의 인권15강 성적소수자 지역차별

의 활동이 중심 . 노동조합 및 노동관계 조정법 , 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 , 노동위원회법 등 고용보장법 : 노동법의 사회보장적 성격 . 고용정책기본법 , 고용보험법 등 ... 는 건의 최저 기준을 보호 . 근로기준법 , 남녀고용평등 과 일 · 가정 양립 지원에 관한 법률 , 산업재해보상보험법 등 노동단체법 : 집단근로관계를 규율하는 법으로서 노동조합 ... 권의 등장 사회권 : 시민법상의 인간관을 전제로 이를 보충하는 형태로 전개 고립된 개인의 인권이 사회공동체에 참여하는 구성원의 권리로서 외연이 확장됨 사회의 경제적 관계들에 직접

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.23

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비정규직근로자 문제점에 대한 해결방안 및 고찰

로 사용된다. 비정규 근로자는 상대적으로 낮은 고용안정성, 불규칙한 근로시간, 노동시간의 단속성, 불안정한 법적?경제적 지위, 승진 기회의 결여, 사내 교육훈련 및 복지제도 혜택 ... 과 동일한 직무를 수행함에도 불구하고 비정규직이라는 이유로 임금 및 근로조건에서 차별을 받고 있는 경우를 개선하기 위해 근로기준법 제5조의 균등처우조항에 고용형태를 명시하고 동일노동 ... 화정규직 근로자와 비정규직 근로자들 간의 임금 및 근로조건에 있어서의 차별을 최소화하기 위한 방안의 수립이 절실하게 요구된다. 이와 관련하여 노동계에서는 근로자의 종사상 지위

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.28

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(인권법 A형) 이주노동자에 대한 노동법상의 보호에 대해 논하시오

의 근로기준법 상의 지위3) 이주노동자의 노동조합 및 노동관계조정법 상의 지위4) 이주노동자의 사회보장법 상의 지위3. 이주노동자의 노동기본권1) 근로의 권리2) 노동3권4. 이주노동자 ... 에 대한 노동법상의 보호1) 이주노동자 사업장 변경에 대한 개정 및 대응방안2) 이주노동자 고용계약기간에 대한 개정 및 대응방안3) 미등록이주노동자에 대한 개정 및 대응방안4 ... ) 이주노동자 사업장 변경에 대한 개정 및 대응방안현행 고용허가제는 이주노동자의 사업장 변경을 원칙적으로 금지하고 예외적으로만 허용하는 형태를 취하고 있다. 즉 외국인고용법은 제

방송통신대 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.09.17

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서비스 노동쟁의 조정사례

란?[ 노동조합 및 노동관계 조정법 제 2조 ]'노동쟁의' 라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체간의 임금, 근로시간, 복지, 해고, 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불 ... . 법적 근거 : 노동조합 및 노동관계 조정법 제 39조 등에 의거하면 정당한 쟁의행위에 대해서는 형사상 및 민사상의 면책을 인정하고 있음. 하지만 동법 제 42조(폭력행위 등 ... 의 금지) 의 규정에서는 어떠한 경우에도 폭력이나 파괴는 금지된 다고 규정하고 있음2. 노동쟁의 조정이란?[ 노동조합 및 노동관계 조정법 제 53조 ]- 조정의 개시[ 노동조합 및

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.06

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행정조직의 환경과 고객

의 결사 , 노동조합 ( 교원노조 등 )제 2 절 조 직 간 관 계1. 조직 간 관계의 의의 (1) 개별 조직 간 관계 현대 자동차 지식 경제부 (2) 조직집합 현대 자동차 도요타 ... 의 고객과 대상 , 자원 공급자 , 경쟁 및 협조 조치 , 기술적 요소 , 법 · 행정적 요소 등이 포함됨 일반적 환경 사회 내의 모든 조직과 구성원에게 영향을 미치는 외부 조건 ... 의 주된 수혜자가 누구냐에 따라 조직을 네 가지 유형으로 분류 호혜적 조직 : 정당 , 노동조합 , 재향군인단체 , 종교의 종파 기업조직 : 공장 , 백화점 , 보험회사 서비스

리포트 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.10 | 수정일 2020.10.22

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비정규직 문제와 특수고용형태 종사자 보호 논의

.(2) 노사정위원회 논의와 공익안가, 특별법의 적용대상먼저 공익안은 근로기준법 또는 노동조합 및 노동관계 조정법상 근로자에 해당되지 않지만 이와 유사한 지위에 있는 자로서 사회 ... 적 는 노종조합 및 노동관계 조정법상 관계 규정을 준용하여 구체적인 방안을 마련할 것을 담고 있다. 공익안은 특수고용형대의 종사자를 보호를 위한 다양한 방안 중 유사근로자의 개념 ... 는 ‘특수고용관계’라는 용어는 실상 실정법상의 용어가 아니다. 대체로 ‘특수고용관계’란 종속적 노동의 모습과 함께 독립적 노동의 모습을 동시에 가지고 있는 노무공급관계를 염두에 두고 사용

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.27

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[노동문제] 노동문제의 해결방안

복잡해지고 있다. 따라서 정부는 자본과 노동 간의 이해관계뿐만 아니라 노동자 내부의 이해관계를 공정하게 조정하는 방향으로 법과 제도를 개선해야 한다. 대기업과 중소기업, 정규직과 비 ... 의 노동조합의 노조원은 대부분 정규직 노동자 위주로구성되어 있어 노동운동이 기득권 강화를 위한 투쟁이라는 비판을 많이 받고 있으므로, 비정규직과 임시직 노동자 또한 적절한 보호를 받 ... * 노동문제의 해결방안노동문제의 대책은 임금문제, 실업문제, 고용불안정과 비정규직 노동자 문제, 노사관계문제, 산업재해문제, 외국인 노동자 문제 등의 개별 문제를 해결하기 위한 방안

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.01

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판매자 표지

인보관 운동과 자선조직협회, 한국의 사회복지 발전 방향에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

내용과 문제에 대한 분석과 대처방식이 판이하였다. 인보관 운동가들은 빈민의 구제를 직접 실행하는 것보다 빈곤의 원인제거, 도시생활 및 노동환경의 개선, 사후치료보다는 사전 예방 ... 하고 이들의 입장을 대변해줄 수 있는 역할을 외면해왔다． 사회복지사는 저임금, 장시간 노동, 낮은 복지수준, 그리고 노동조합의 부재로 특징 지워지는 근로조건 하에서도 자신을 옹호하지 못 ... 하는 낮은 권리의식을 보여왔다． 이는 사회적 이슈뿐 아니라 자신들의 권리옹호에 있어서 국가적인 수준과 지역적인 수준에서 어느 노동조합보다 두드러진 활동을 보였던 외국의 경우

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.09.06

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노사관계론 핵심개념정리

로서 노사관계질서의 공정성을 확보하는 데 그 목적이 있다.노동조합법 81조에는 사용자에 의한 다섯 가지의 행위를 부당노동행위로 규정하고 이를 금지하고 있다.첫째. 불이익취급 - 근로자 ... 가 노동조합의 활동에 관계한 것을 이유로 그를 다른 근로자에 비하여 차별적으로 해고하거나 불이익을 주는 행위둘째. 황견계약 ? 근로자가 노동조합에 가입하지 않을 것 또는 노동조합 ... 으로부터 탈퇴를 고용조건으로 하는 행위셋째. 단체협약의 거부 ? 노동조합으로부터 단체협약 체결 및 기타 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하거나 해태하는 행위넷째. 지배,개입 및 경비원조

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.26

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